第四章 马克思工资理论
马克思收入分配理论-精品文档资料
马克思收入分配理论马克思的收入分配理论主要可以从三个方面加以论述：一是，从哲学角度论述分配与生产的关系；二是，在《资本论》中论述的关于资本家（产业资本家、商业资本家(包括银行资本家)、借贷资本家）、工人、土地所有者获得收入的原因分析；三是、对未来社会主义社会收入分配问题的论述。
这三个方面的关系是第一部分是基础，第二部分是对资本主义社会下，收入分配方式的批评，第三部分是构建自己的收入分配理论。
1、这三个方面形成马克思收入分配的整体内容，马克思首先从哲学高度对生产与分配关系论述，奠定了他收入分配的哲学基础马克思说：“所谓分配关系，是同生产过程的历史规定的特殊社会形式，以及人民在他们生活的在生产过程中相互所处的关系相适应的，并且是由这些形式的关系产生的。
”1在《资本论》中，马克思对分配关系与生产关系之间的基础关系，至少可以总结出三个方面的论断：一是生产关系决定分配关系。
“在分配是产品分配之前，它是（1）生产工具的分配，（2）社会成员之间的分配（个人从属于一定的生产关系）”2二是分配关系与生产关系具有同一性。
“分配关系本质上和生产关系是同一的，是生产关系的反面”3三是分配关系以及与之相适应的生产关系，必须与生产力的发展相适应。
2、在哲学高度基础上，马克思在以劳动价值论和社会必要劳动时间理论的剩余价值理论为理论基础，批判了“三位一体”公式基础和资本主义收入分配理论三位一体公式是指“资本―利息，土地―地租，劳动―工资”4。
（1）马克思工资理论工资是劳动价值的货币表现，而劳动价值是由多方面的因素决定的。
第一、维持劳动所有者所需的生活资料价值。
“劳动力价值的最低限度或最小限度，……也就是维持身体所必不可少的生活资料的价值。
”5第二、劳动力的发展费用，这个费用是随着生产方式的变化而变化的。
第三、劳动力的自然差别。
资本主义工人的工资就是以这三部分构成的，工人工资的三部分构成，这里分别记为C1、C2、C3，C1的量不会改变，改变的是这个量的价值，所以要考察C1的变化，需要可以固定量而用价格变化考察C1的变化，记为C1t=pt×q，且=。
马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨
马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨马克思主义视角下的劳动力价值与工资分配问题一直是经济学领域的研究热点之一。
马克思的劳动价值论提供了一种解释劳动力价值形成和工资分配的理论框架，为我们理解现代劳动力市场的运行机制提供了重要参考。
本文将从马克思主义的角度出发，对劳动力价值和工资分配的相关理论进行深入探讨。
一、劳动力价值的形成机制在马克思主义劳动价值论中，劳动力是商品的一种。
劳动力的价值是由其生产过程中所耗费的劳动时间决定的。
与普通商品不同的是，劳动力具有自身再生能力，即通过工资购买商品来恢复自身的生产能力。
因此，劳动力的价值不仅包括维持劳动者和其家庭的日常生活所需，还需覆盖劳动者再生产自身的费用。
劳动力价值的形成包括两个方面的因素。
一方面是劳动者生活所需的物质财富，包括食品、衣物、住房等基本生活必需品；另一方面是劳动者再生产自身所需的物质财富，如教育、培训等。
这些因素的产出需要消耗劳动时间和劳动力，因此它们都可以看作是劳动力价值形成的一部分。
二、马克思主义对工资分配的观点从马克思主义的视角看，工资分配是资本家与劳动者之间剩余价值分配的一种形式。
劳动者出卖自己的劳动力给资本家，而资本家则支付一定的工资作为劳动力的价值。
然而，由于劳动力的价值往往小于其创造的剩余价值，这使得工资被认为是对劳动者创造的剩余价值的“剥削”。
马克思主义认为，工资水平的确定受到劳动力市场供需关系、劳动生产率、工会力量等多种因素的影响。
当劳动力供过于求时，工资水平往往较低；相反，当劳动力供应不足时，工资水平会相应提高。
此外，劳动生产率的提高也会对工资水平产生影响，生产力的提高往往会带动工资水平的增长。
三、马克思主义对工资收入分配不平等的批判马克思主义强调资本主义社会中存在的剩余价值分配不平等问题，即少数持有资本的人通过剥削劳动者获得了更多的利润。
这种剥削关系导致了社会财富的不公平分配，使工资收入分配不平等成为无法回避的矛盾。
马克思政治经济学 第四章 第四节 资本主义工资
3、绝对工资与相对工资
绝对工资是指工人得到的工资的绝对数额； 相对工资则是指在新创造的价值（V＋M)中，工 人得到的数额所占的比例，它反映工资与利润的相对 份额。 在工人绝对工资额上升的同时，相对工资有可能 下降。 二次大战以后，西方国家工人工资的变动趋势 是，名义工资和实际工资均呈现上升的趋势。与此同 时，工人工资在国民收入中所占的份额又趋于下降。
本章课后作业 1、概念：资本、剩余价值、剩余价值率、相对剩余价值、 绝对剩余价值、超额剩余价值、不变资本、可变资本 2、思考题：（1）资本总公式及其矛盾是什么？ （2）劳动力成为商品的条件是什么，其使 用价值的特点？ （3）不变资本、可变资本划分的依据、目 的是什么？
（4）相对剩余价值是如何生产出来的？
第四节 资本主义工资
资本主义工资
本质：劳动力的价值或价格 表面现象：劳动的价值或价格
一、工资往往被看成是劳动的价值或价格
为什么？ 1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象 是出卖一定时间的劳动。 2.工资往往是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为 是劳动的价格 3.由于劳动的时间、劳动强度和熟练程度不同，工资也 有所不同 4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的。
二、工资的本质是劳动力的价值或价格
解读马克思的工资理论
解读马克思的工资理论方敏赵奎2012-12-20 10:48:49 来源：《政治经济学评论》(京)2012年3期【内容提要】马克思在分析资本主义工资的时候，为我们提供了三种不同的理论视角，即劳动力价值理论、资本积累理论和阶级斗争理论。
本文通过分析这三种理论的内涵，并与其他学说进行比较，认为它们并非互相独立或不相干的。
劳动力价值理论是马克思工资理论的起点。
资本积累理论是理解资本主义工资运动规律的枢纽。
资本的运动决定了工资的运动，从而构成了资本主义生产方式运动的两极。
由此，马克思提出了一个与劳动价值论逻辑一致并由资本主义生产方式内生地决定的工资理论。
它向我们揭示了隐藏在具有表面的平等假象的劳动力市场背后的、起支配作用的规律。
【关键词】资本主义工资/劳动力价值/资本积累/阶级斗争一、问题的提出资本与雇佣劳动是资本主义生产方式的两极。
按照马克思的研究计划，在完成对资本和利润的研究之后，还要专门对雇佣劳动和工资问题进行研究。
《资本论》作为对“资本”——尤其是“资本一般”——的理论论述，对雇佣劳动和工资问题的论述并没有充分展开，也不是最终的版本。
我们在《资本论》中可以看到，马克思在分析资本主义工资的时候，为我们提供了三种理论视角和分析思路，分别是“劳动力价值理论”、“资本积累理论”和“阶级斗争理论”。
按照劳动力价值理论，工资是劳动力价值或价格的转化形式，工资的变化取决于劳动力价值的变化。
[1]按照资本积累理论，工资取决于劳动力市场供求因素的作用。
[2]按照阶级斗争理论，实际工资水平由作为阶级的资本家与工人的议价力量决定，只要工人没有联合起来，工资往往会被压低到生活费的下限。
[3]这三种工资理论的出发点看似完全不同，但是在《资本论》和马克思的其他经济学著作中都可以找到相关的重要的论述。
由此引出的问题是：这三种工资理论是互相独立的还是内在统一的？它们阐述的是不同的工资运动规律还是同一规律？总之，在马克思的经济理论体系中，是否存在着逻辑一致的工资理论？长期以来，学界对于马克思的工资理论也存在着不同的看法。
第四章 马克思工资理论
• 二、工资的形式 • 工资有计时工资和计件工资两种基本式。计时工资是按劳动时间计 算的工资。计件工资是按照工人做出的产品件数或者完成的工作量计 算的工资。它是计时工资的转化形式。 • 血汗工资制是资本主义企业运用现代科学手段残酷剥削工人的各种工 资制度的总称。 • 三、名义工资和实际工资 • 名义工资是工人出卖劳动力所得到的货币额。 • 实际工资是工人用以货币表现的工资额实际上所能购买到的生活资料 的数量。 • 考察工人的生活水平，不能只看名义工资，而必须看实际工资。 • 相对工资是指在工人新创造的价值(V+M)中，工人所占份额和资本 家所占份额相比较的工资。相对工资降低是工资变动的一般趋势。 • 四、工人阶级争取提高工资的斗争 • 工人为争取提高工资的斗争有重要的经济意义，但不能消灭资本主 义制度，必须和政治斗争结合起来。
第四章 马克思工资理论
• 一、资本主义制度下的工资是劳动力价值或价格的转化形 式 • 1．劳动力和劳动是两个不同的概念，工人出卖的是劳动 力，而不是劳动。 • ２．如果劳动是商品，会陷入同义反复；如果劳动是商品， 在出卖前必须独立存在；如果劳动是商品，要么违背价值 规律，要么取消剩余价值规律。 • ３．劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，是由 资本主义生产关系本身产生的。 • ①劳动力买卖的形式同一般商品买卖一样造成的；②工资 的支付形式；③工资的实际运动形式；④劳动对工人而言 是谋生的手段． • ４．工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在这种形式 下，工人的全部劳动都是有酬的，掩盖了资本主义的剥削 关系。
• 二、马克思工资决定理论 • 马克思认为，工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律 共同的制约和影响。他说：“劳动报酬忽而提高，忽而降 低，是依供求关系为转移的，依购买劳动的资本家和出卖 劳动的工人之间的竞争情形为转移的。 在马克思看来， 决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面： • 一是卖主之间的竞争，这种竞争将降低工资水平； • 二是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平； • 三是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决 于竞争双方的对比关系。买主和卖主竞争的优劣势，取决 于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而劳动力商品供 求关系的改变，将引起工资 工资水平的上涨或下跌，即引起劳 工资 动力商品的价格波动。
马克思的工资理论及在社会主义经济理论中的运用
马克思的工资理论及在社会主义经济理论中的运用作者：李儒来源：《商业文化》2011年第04期摘要：马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质、形式以及国民差异进行了详细的论述，对隐藏的剥削关系进行了揭秘，进而揭露了出资本主义剥削的实质。
本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上，深刻阐述了如何在我国社会主义经济中更好的运用该理论。
关键词：工资理论；应用中图分类号：A81 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）04-0295-01一、马克思的工资理论基本内涵马克思的工资理论是剩余价值理论的重要组成部分，并在剩余价值理论的基础上进一步说明了资本主义剥削关系是通过什么手段实现隐蔽的，又是如何掩盖资本主义剥削实质的。
本文从三个方面对马克思工资理论的基本内涵进行论述。
（一）工资的本质马克思在劳动力商品理论和劳动价值理论的研究基础上揭示了资本主义工资的本质。
为了使读者更好的理解资本主义工资的本质，《资本论》中首先阐述了一组不同的概念：劳动和劳动力。
劳动既不是商品，也没有价值和价格，而资本家购买的并不是工人的劳动，而是工人的劳动力。
“劳动者的工资表现为劳动的价格，即为一定量劳动而支付的一定量货币”，但是“劳动是价值的实体和内在尺度，但它本身是没有价值的”，“劳动者所卖的，是他的劳动力。
”。
其次，马克思分析了劳动力的价值和价格是怎样转化为劳动自身的价值和价格的。
最后，得出资本主义条件下工资的本质，即资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，它所反映和体现的是资本主义生产方式下的剥削关系。
（二）工资的形式马克思认为在自由竞争资本主义条件下工资具有两种基本形式：计时工资和计件工资。
他认为，计时工资是资本主义最基本的工资形式，它总是按工人的劳动时间来支付的，是工人按一定时间出卖劳动力价值的转化形式。
在分析计件工资时，马克思认为“像计时工资是劳动力价值或价格的转化形式一样，计件工资又不外是计时工资的转化形式。
马克思的工资理论及其时代价值
马克思的工资理论及其时代价值作者：王艳平来源：《北方经济》2012年第08期【摘要】工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分，不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系，而且具有显著的时代价值。
【关键词】马克思工资理论；时代价值；工资制度一马克思工资理论的内容马克思在《资本论》中较为系统且全面地论述了资本主义自由竞争条件下工资的实质、特点及其运作的规律。
现把马克思的工资理论概述如下。
1．工资本质论马克思通过科学界定劳动与劳动力这两个不同的经济范畴，揭示了资本主义条件下工资的本质——资本家购买的不是工人的劳动，而是其劳动力。
之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值，是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品，它不仅能够创造出弥补资本家购买这些劳动力商品的价值，而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。
同时，马克思明确分析了工资形式使劳动力的价值表现为劳动价值，从而掩盖了资本主义剥削关系。
2．工资形式论马克思认为，计时工资是资本主义最基本的工资形式，是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。
计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算并支付的工资，是计时工资的转化形式。
总之，资本主义条件下的工资形式始终都是劳动力价值或价格的转化形式，都是计时工资与计件工资的进一步发展与转化。
3．实际工资论马克思指出，考察资本主义工资的数量及变化，不仅要看到工人所得货币的数量，还要看工人所得这些货币的实际购买力如何，也就是说要区分名义工资和实际工资。
名义工资是工人出卖劳动力后资本家付给他的货币工资；实际工资则是工人用货币工资所能实际购买到的各种生活资料的数量，反映了工人的实际生活水平。
因此，区分名义工资和实际工资，对于正确分析和判断工人的实际工资和生活水平有重要作用。
4．工资规律论马克思概括的工资运动的基本规律是：在劳动生产力不断提高的前提下，劳动力价值与剩余价值的相对量与绝对量都会发生变化，而且二者变化的方向是相反的，且存在着明显的此消彼长的矛盾。
马克思的工资本质论及其当代意蕴-最新年精选文档
马克思的工资本质论及其当代意蕴改革开放30多年来，我国深化经济体制改革，实现从计划经济向市场经济转变，逐步建立起社会主义市场经济体制，随着国民经济的快速发展，人民生活水平得到不断提高，在取得辉煌成绩的同时，国民也应看到社会上出现了贫富差距呈扩大趋势，收入分配不合理、不公平和不合法等问题。
通过分析马克思工资本质理论，引入关于生产要素是否参与剩余价值的创造和分配的思考，以期对正确认识和解决我国在经济改革和发展中存在的问题提出几点建议。
一、马克思工资本质论的基本内容马克思认为，在资本主义制度下，工资的本质是劳动力的价值或价格。
但是，“在资产阶级社会的表面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。
”[1]613在这种制度下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，工资表现为“劳动的价格”。
马克思对工资本质的分析是从劳动力商品和工资的关系角度入手的，得出了劳动力是商品，劳动力商品的价值是工资的结论，从而揭示了工资和劳动力价值之间的本质关系。
马克思认为，劳动力商品像其他任何商品一样，也具有使用价值和价值。
“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。
”[2]76-77它包括三个部分：一是维持劳动者本人生存所必需的生活资料的价值；二是维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值；三是劳动者接受教育和训练所支出的费用。
（一）工资和剩余价值的来源根据资本在剩余价值生产中所起的作用，可以将资本区分为不变资本和可变资本。
马克思指出：“转变为生产资料即原料、辅助材料、劳动资料的那部分资本，在生产过程中并不改变自己的价值量。
因此，我把它看成不变资本部分，或简称为不变资本。
”[3]43可变资本是用来购买劳动力的那部分资本。
可变资本的价值在生产过程中不是被转移到新产品中去的，而是由工人的劳动再生产出来的。
由于这一部分资本价值不是不变的，而是一个可变的量，所以马克思把这一部分资本叫作可变资本。
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• 一、资本主义制度下的工资是劳动力价值或价格的转化形 式 • 1．劳动力和劳动是两个不同的概念，工人出卖的是劳动 力，而不是劳动。 • ２．如果劳动是商品，会陷入同义反复；如果劳动是商品， 在出卖前必须独立存在；如果劳动是商品，要么违背价值 规律，要么取消剩余价值规律。 • ３．劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，是由 资本主义生产关系本身产生的。 • ①劳动力买卖的形式同一般商品买卖一样造成的；②工资 的支付形式；③工资的实际运动形式；④劳动对工人而言 是谋生的手段． • ４．工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在这种形式 下，工人的全部劳动都是有酬的，掩盖了资本主义的剥削 关系。
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• 四、西方经济学工资理论 • 第一，古典经济学家的工资决定理论 ：
• 马克思 马克思还认为，劳动力价值的决定从而工资 工资水平 工资 的决定，具有与其他一般商品价格决定不同的特 点。劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的 或社会的要素两类因素的影响和制约，尤其是历 史或社会方面的要素可能使工资 工资变化具有较大的 工资 伸缩性。因此，马克思 马克思说：“劳动的价值本身不 马克思 是一个常数，而是一个变数，它甚至在其他一切 商品的价值仍旧不变的条件下也是一个变数。” 而且随着资本积累过程的不断推进，“工人之间 的竞争就增长得更迅速无比，就是说，资本增长 得越迅速，工人阶级的就业手段即生活资料就相 对地缩减得愈厉害。” 由此，工资 工资水平的决定将 工资 在很大程度上取决于劳动力供给者竞争实力的增 加，取决于联合的谈判力量。
• 二、工资的形式 • 工资有计时工资和计件工资两种基本形式。计时工资是按劳动时间计 算的工资。计件工资是按照工人做出的产品件数或者完成的工作量计 算的工资。它是计时工资的转化形式。 • 血汗工资制是资本主义企业运用现代科学手段残酷剥削工人的各种工 资制度的总称。 • 三、名义工资和实际工资 • 名义工资是工人出卖劳动力所得到的货币额。 • 实际工资是工人用以货币表现的工资额实际上所能购买到的生活资料 的数量。 • 考察工人的生活水平，不能只看名义工资，而必须看实际工资。 • 相对工资是指在工人新创造的价值(V+M)中，工人所占份额和资本 家所占份额相比较的工资。相对工资降低是工资变动的一般趋势。 • 四、工人阶级争取提高工资的斗争 • 工人为争取提高工资的斗争有重要的经济意义，但不能消灭资本主 义制度，必须和政治斗争结合起来。
• 关于劳动力商品供求关系引起工资 工资水平的波动， 工资 马克思认为这种波动存在着一定的界限，“在这 马克思 种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为 创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。”这 就是说，生产劳动力所需要的劳动时间，可以量 化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要 的劳动时间，或者说“劳动力的价值，是由生产、 发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价 值决定的。”这里，马克思 马克思清楚地说明，工资 工资水 马克思 工资 平的波动是以劳动力价值为基础的。因为劳动力 发挥作用后的消耗，必须要重新得到补偿；劳动 力因损耗或死亡，需要新的劳动力来补充；劳动 者要获得一定的劳动技能，需要一定的教育和训 练费用。
• 二、马克思工资决定理论 • 马克思认为，工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律 共同的制约和影响。他说：“劳动报酬忽而提高，忽而降 低，是依供求关系为转移的，依购买劳动的资本家和出卖 劳动的工人之间的竞争情形为转移的。 在马克思看来， 决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面： • 一是卖主之间的竞争，这种竞争将降低工资水平； • 二是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平； • 三是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决 于竞争双方的对比关系。买主和卖主竞争的优劣势，取决 于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而劳动力商品供 求关系的改变，将引起工资 工资水平的上涨或下跌，即引起劳 工资 动力商品的价格波动。