马克思就业理论及其当代价值研究
马克思的就业思想及其当代价值
马克思的就业思想及其当代价值马克思是19世纪著名的思想家、政治家和经济学家，其对于社会问题与劳动力问题的深刻论述，对于当代就业问题以及社会经济发展具有重要的指导意义。
马克思的就业思想源于他对于资本主义经济制度和生产关系的深刻洞察，他认为劳动是人类生活的本质，并且认为劳动应当得到应有的尊重和回报。
在当代，随着科技的发展以及社会经济结构的改变，马克思的就业思想也具有了新的时代价值。
本文将探讨马克思的就业思想及其对当代就业问题的启示和指导作用。
马克思的就业思想是紧密联系着他对于资本主义经济制度的批判和质疑的。
马克思认为资本主义制度下的劳动力是被剥削的，劳动者无法得到应有的回报，而且劳动者的劳动价值被剥削者所侵占。
马克思提出了“从每个人按其能力，向每个人按其需求”、“消灭一切资产阶级关系”的理念，旨在解放劳动者，使得劳动者可以获得应有的尊重和回报。
这一思想对于当代就业问题具有重要的启示意义，尤其是在面对着数字化和信息化快速发展的当下。
马克思的就业思想强调劳动力的价值和尊严。
马克思认为劳动是人类生存和发展的基础，而且每个个体都有权利获得一个体面的工作和生活。
在当代社会，随着科技的发展和经济的全球化，人们的就业问题也变得更加复杂和多样化。
很多人为了谋生不得不从事一些低端、低技能的工作，而这些工作往往与其专业和能力不符，这不仅使得劳动者无法发挥其真正的价值，也使得社会资源的浪费。
马克思的就业思想提醒我们，在解决当代就业问题时，需要重视劳动者的个体价值和尊严，不应当简单以市场供求为标准，而是应当以劳动者的个体发展和实现为出发点，使得每个劳动者都可以得到应有的尊重和回报。
马克思的就业思想还对于当代社会的劳动力维权和劳动关系的调整具有重要的指导意义。
马克思认为劳动者应当享有与其劳动贡献相称的回报，并且应当在劳动关系中具有平等的地位，避免被剥削和压迫。
在当代社会，尽管劳动法律已经有了很多的规定和保障，但是劳动者的权益仍然常常受到侵犯，尤其是在一些企业和行业中，劳动者的维权意识和能力相对较弱，导致不少劳动者的权益得不到有效保障。
浅析马克思主义的当代价值研究
浅析马克思主义的当代价值研究当代社会的经济发展和社会变革为马克思主义的当代价值研究提供了广阔的空间。
随着全球化的深入和经济结构的转型，马克思主义的经济学理论对于当代经济发展和金融危机等问题的研究具有重要意义。
资本主义的全球扩张和垄断资本的发展，都可以通过马克思主义的视角得以深入的研究和分析。
新的信息技术和生产关系的重构也给马克思主义的经济理论带来了新的挑战和机遇。
当代价值研究下的马克思主义经济学理论需要与时俱进，不断拓展研究领域，深入分析当代经济问题，为社会经济发展提供理论支持与指导。
政治问题一直是当代社会最为关注的焦点之一，而马克思主义的政治理论在当代价值研究中也具有重要地位。
在全球范围内，政治权力的转移和国际政治格局的变化对于马克思主义的政治理论提出了新的挑战和问题。
全球化下的国际关系和国家政治如何与马克思主义的国家理论相适应，国家垄断资本主义对政治制度和国家治理的影响等。
当代价值研究下的马克思主义政治理论需要深入分析全球政治变革的趋势和社会政治制度的创新，为国家政治实践和治理提供科学理论支持。
当代社会的文化多样性和价值观念的多元化使得马克思主义的文化理论在当代价值研究中也具有重要意义。
传统文化和现代文化的冲突，全球文化的传播和融合，文化认同和文化多元化等问题都需要通过马克思主义的文化理论进行深入分析和探讨。
全球化下的文化冲突和文化融合如何与马克思主义的文化理论相适应，文化消费和文化工业的发展对文化生产关系和文化意识形态的影响等。
当代价值研究下的马克思主义文化理论需要拓展研究领域，关注当代文化现实问题，为文化建设和传承提供理论指导和支持。
当代社会的环境问题和可持续发展也成为了全球关注的焦点之一，而马克思主义的生态学理论在当代价值研究中也具有重要地位。
环境污染和资源枯竭对于社会可持续发展提出了新的挑战和问题，而马克思主义的生态学理论可以为环境保护和生态文明建设提供理论支持和指导。
全球气候变化和环境保护如何与马克思主义的生态学理论相适应，生态生产方式和生态文明的建设对社会生产关系和人与自然关系的影响等。
马克思就业理论及其当代价值
汇报人：文小库
2023-11-23
CONTENTS
• 马克思就业理论概述 • 马克思就业理论在当代的适用
性 • 马克思就业理论的当代价值 • 基于马克思就业理论的当代实
践探索
01
马克思就业理论概述
马克思就业理论的主要内容
劳动价值论
马克思认为劳动是价值的 源泉，就业是劳动者通过
关注社会公平
该理论强调消除社会不平等，政府在制定就业政 策时应注重公平，确保各个社会阶层都有公平的 就业机会。
促进经济增长与就业协同
马克思认为，经济增长与就业应相互促进。这启 示政府需制定经济增长与就业增长相协调的政策 ，以实现可持续发展。
促进企业的人力资源管理
重视人的因素
马克思就业理论强调人在生产中 的核心地位。企业应重视员工的 需求和发展，实施人本管理，提 高员工的积极性和创造力。
劳动创造价值的过程。
剩余价值理论
资本家通过占有劳动者的 剩余价值实现利润，揭示 了资本主义制度下就业关
系的剥削性质。
阶级斗争学说
马克思认为，无产阶级和 资产阶级之间的斗争是历 史发展的动力，就业问题 是阶级斗争的重要表现。
马克思就业理论的历史背景
工业革命
18世纪末至19世纪的工业革命改变了生产方式，大量农民涌向城 市成为产业工人，形成了现代意义上的就业问题。
资本主义制度的确立
资本主义制度在欧洲的确立为马克思就业理论提供了现实基础和历 史背景。
工人运动兴起
工人阶级的觉醒和组织，使得就业问题成为社会矛盾的焦点，推动 了马克思就业理论的产生和发展。
马克思就业理论的理论基础
历史唯物主义
马克思以历史唯物主义为哲学基 础，分析了人类社会发展的一般 规律和特殊规律，揭示了就业问
马克思主义原理分析当代大学生就业
马克思主义原理分析当代大学生就业随着高校扩招和社会经济体制改革的不断深化,大学生就业面临着前所未有的压力和挑战,他们的就业价值取向也面临着多种选择。
在新形势下如何坚持以马克思主义为指导,做好大学生就业价值观的转变是我们当代大学生实现成功就业的关键。
当代大学生就业价值观存在问题的突出表现大学生就业价值观是大学生在和社会职业双向选择的过程中进行价值评价和选择的准则。
就业价值观通过大学生的就业行为取向态度及价值评价反映出来,支配和调节大学生的就业过程,是驱使他们择业和就业行为的内部动力,具有相对的稳定性和持久性的特点。
在现实的就业环境中,当代大学生就业价值观念和以往相比发生了显著的变化,出现了一些问题亟待解决:一、当代大学生就业价值观存在问题（1）非理性的价值选择。
在就业地点选择上,向中心城市和沿海地区集中,本可以分散的求职者集中在相对狭窄的地域和领域内,直接导致的后果是在这些地域的就业竞争更加激烈。
上海、北京等城市薪金待遇水平近两年来有下降的趋势就是这种供求关系的体现。
与此同时,和个人长远的发展机会相比,眼前的薪酬及福利待遇更具有吸引力,把福利待遇的高低作为衡量工作好坏的标准,缺乏对自身定位和职业规划的理性思考。
（2）缺乏基本的诚信观念。
从就业手段来看,简历造假、证书造假等现象反映出少数学生仅考虑如何在竞争中脱颖而出,而不在乎使用的手段和方式是否符合价值评判。
这样不计后果的短视行为,破坏了毕业生就业市场的秩序,降低了简历证书等在用人企业心目中的公信力。
除了用人企业对实践经验的重视外,我们还从中可以看出少数学生就业行为的短期化也降低了简历中某些记载内容的可信度。
二、当代大学生就业价值观存在问题的原因分析（1）就业外部环境的压力增大与大学毕业生规模的扩张之间的矛盾,是当前大学生就业难成为突出社会问题的外在动因,而大学生的就业价值观和社会所提供的就业岗位和用人标准之间的矛盾使得大学毕业生的就业压力更加突出。
青年马克思的就业价值观对当代大学生的启示
青年马克思的就业价值观对当代大学生的启示马克思是19世纪著名哲学家和社会主义者，他的观点和思想对于当代社会仍具有重要的启示作用。
尤其是在就业领域，青年马克思的就业价值观仍然值得我们深入思考和借鉴。
本文将从就业观、自我认同和劳动意义三方面探讨青年马克思的就业人生观对当代大学生的启示。
一、就业观青年马克思认为，人应该根据自己的自然才能和社会需求来选择自己的职业。
他认为，就业并不是为了谋取利益，而是为了实现自己的人生价值和对社会的贡献。
与当代社会的职业观念相比，青年马克思更注重职业的社会价值和个人兴趣的结合。
他认为，个人应该为了理想和信念去选择职业，而不是被现实的压力和金钱所左右。
对于当代大学生，很多人在面临就业选择时，往往更加注重经济利益和社会地位，而忽略了个人兴趣和价值观。
尤其是在职业选择中的第一步，即专业选择方面，很多人过于追求热门专业和高薪职位，而忽略了自己的兴趣和天赋。
青年马克思则认为，一个人只有在自己感兴趣的领域中才能够取得成功，对社会也能够有更大的贡献。
因此，当代大学生在面临就业选择时，应该更加注重自己的兴趣和价值观，而不是被外界的压力所左右。
二、自我认同青年马克思的就业人生观强调了个体和社会之间的关系。
他认为，每个人都应该在自己的工作和事业中找到自我认同和实现自我价值。
他反对了现代社会对于劳动的看法，将劳动视为一种痛苦和苦役。
相反的，他认为劳动是一种自我实现和自我认同的过程，是实现人生价值的途径。
当代大学生在面临就业选择时，也需要考虑到自我认同和实现自我价值的问题。
很多人常常被职业的利益和高薪职位所吸引，而忽略了自己的理想和信念。
其实，如果一个人的职业与其兴趣和个性不相符合，那么不仅会影响到工作的成绩和效率，而且还会失去自我认同和自我价值。
因此，当代大学生在面临就业选择时，应该更加注重自我认同和实现自我价值的问题。
三、劳动意义青年马克思的就业人生观强调了工作的意义和价值。
他认为，工作不仅是为了生存和谋取利益，更是一种享受和文化的体现。
马克思的就业思想及其当代价值
马克思的就业思想及其当代价值马克思是19世纪著名的哲学家、经济学家和社会学家，他对就业问题有着独特而深刻的见解。
马克思的就业思想对当代社会依然有着重要的启示和价值，尤其是在当前时代经济全球化、科技进步与人工智能发展迅猛的情况下，更加需要审视和借鉴马克思的就业思想，以便更好地应对社会变革和挑战。
马克思对就业问题的思考可谓全面而深刻。
在他的著作中，马克思曾详细分析了资本主义社会的性质和运行规律，揭示了资本主义生产方式下的就业问题。
他认为，资本主义社会下的就业问题是由于劳动力的商品化，资本家为了追求利润最大化，不断压低工人工资、减少劳动力成本，导致了大量工人失业和贫困。
马克思认为，资本主义生产方式的本质决定了资本家与雇佣工人之间的利益冲突，这种冲突必然导致社会不稳定和就业问题的加剧。
马克思还指出，在资本主义经济体系下，劳动者追求就业只是为了生存和维持自身生活，而不是为了个人成长和自由发展，从而导致人的自我价值受到剥夺和忽视。
马克思对于解决就业问题的思考也具有重要的当代指导意义。
马克思认为，要解决就业问题，必须改变资本主义的生产关系，摆脱劳动力的商品化和资本家对工人的剥削。
他提出了以社会主义为代表的新的生产关系模式，主张取消私有财产制度，建立公有制经济，让劳动者成为生产资料的主人，重新建立劳动者和劳动之间的平等关系。
在这种生产关系下，每个人都能够找到合适的工作岗位，实现自我成长和价值的实现。
马克思还主张通过政府的积极干预和调控来解决就业问题，包括实行全民保障、提高工资水平、建立公共就业岗位等措施，保障每个人享有充分的就业机会。
这些思想对于当代社会解决就业问题具有重要的参考价值和启示意义。
马克思的就业思想也对当代全球化和科技进步所带来的就业问题具有重要的启示。
随着全球化进程的加速和科技进步的不断推动，许多传统产业因为自动化和信息化而面临就业困境，大量的劳动者被迫失业。
与此新兴产业和新技术的不断涌现，给就业结构和就业方式带来了深刻的变革，使得许多人感到就业的不确定性和挑战。
马克思主义劳动价值论的当代价值
马克思主义劳动价值论的当代价值自马克思劳动价值论诞生以来，无论在西方还是在东方，无论在马克思主义阵营外还是在阵营内，关于马克思劳动价值论的争论就从未停止过。
我们今天发展社会主义市场经济，同马克思主义创始人当时所面对和研究的情况相比发生了重大的变化，如何科学认识和正确对待作为马克思主义理论基础的马克思劳动价值论，认真分析和梳理其当代价值就显得十分必要。
一、马克思主义的劳动价值论的内容（一）商品具有二重性，即价值和使用价值使用价值是商品的自然属性，具有不可比较性。
价值是一般人类劳动的凝结，是商品的社会属性，它构成商品交换的基础。
商品的使用价值和价值等范畴，是马克思用来说明商品的自然属性和社会属性的概念，深刻地揭示了商品的本质。
以商品作为分析起点关于以商品作为分析起点的原因，马克思这样写道：“资本主义生产方式占统治地位的社会的财富，表现为‘庞大的商品堆积’，单个的商品表现为这种财富的元素形式。
因此，我们的研究就从分析商品开始。
”《资本论》的逻辑固然要以资本作为中心范畴，但决不能把资本作为逻辑起点。
因此，要揭示资本这个具体丰富的许多规定的全部内容，科学的方法就是按照商品—货币—资本这样的上升路线，从资本主义财富的元素形式商品出发，才能在后面的上升过程中把构成资本总体的各个环节和内部结构复制出来。
（二）生产商品的劳动具有二重性，即具体劳动和抽象劳动它强调劳动价值论中“劳动”二字的含义及其理论价值。
它强调和认可了劳动在创造社会财富方面的巨大的、不可替代的作用，揭示和确认了劳动是人类存在、发展的动力和条件。
它来源于马克思的历史唯物主义世界观，来源于马克思对劳动大众的关切和重视，与他一贯地以人民大众的根本利益作为经济学研究的起点和终点的阶级立场和思想方法一脉相承。
这是劳动价值论的精华部分。
承认劳动价值论，承认劳动是创造价值的源泉，就为现代社会打开财富创造之门奠定了必要的理论基础和实践基础。
因此，劳動创造价值仍然是正确的。
马克思恩格斯普遍就业理论及其时代价值
马克思恩格斯普遍就业理论及其时代价值作者：李西源来源：《理论探索》2012年第04期〔摘要〕马克思恩格斯普遍就业理论是由普遍就业的科学构想、普遍就业的基本特征、普遍就业意义和普遍就业条件构成的理论体系。
它揭示了共产主义社会的就业本质与规律，对我国当前就业目标的确定、就业制度和就业机制的选择、就业质量的提高以及就业途径的开创，都具有现实意义。
〔关键词〕马克思，恩格斯，普遍就业理论，时代价值〔中图分类号〕A81〔文献标识码〕A〔文章编号〕1004-4175（2012）04-0077-04一、引言在《共产党宣言》、《共产主义原理》、《哥达纲领批判》、《反杜林论》、《资本论》、《1848年至1850年法兰西阶级斗争》等著作中，马克思恩格斯分析批判了资本主义雇佣劳动制度和资本主义人口过剩规律，揭露了资本主义人口过剩的实质及资本主义保证全体公民都有工可做的虚伪性，表达了废除资本主义雇佣劳动制度和在共产主义社会推行劳动就业普遍化的思想。
马克思恩格斯以就业普遍化为核心，对普遍就业的本质特征、必要性和条件等都进行了系统分析，使普遍就业思想成为较为系统的理论体系。
马克思恩格斯普遍就业理论是我国就业理论与实践的理论指导。
在现阶段还不能实行普遍就业制度的情况下，科学认识马克思恩格斯普遍就业理论及其时代价值，对我国就业理论的创新发展，对我国就业目标、就业制度、就业机制和就业途径的选择都具有重大意义。
然而，在对马克思恩格斯普遍就业理论及其时代价值研究上，存在着对普遍就业本质特征、普遍就业质量和普遍就业条件认识不够和脱离现实国情对普遍就业理论的时代价值估计过高与认识不足的问题。
我国改革开放前所实行的普遍就业制度及由此产生的消极后果，就与理论研究和探索中的这种欠缺有直接关系。
历史经验表明，科学认识普遍就业理论和准确把握客观实际是正确发挥马克思恩格斯普遍就业理论对我国就业实践指导作用的前提，科学认识普遍就业理论及其时代价值是正确发挥普遍就业理论指导作用的关键。
马克思的就业思想及其当代价值
马克思的就业思想及其当代价值马克思是19世纪著名的社会学家、经济学家和哲学家，他对于就业思想和劳动价值理论的深刻思考，对于当今社会依然具有深远的影响和启示。
马克思对于就业问题的分析和思考，为我们理解当代就业现状和解决就业问题提供了重要的启发和参考。
在马克思看来，劳动是人类社会的本质活动，也是价值的源泉。
他强调了劳动者的劳动价值，认为劳动者的劳动是创造财富和价值的源泉，而这一劳动价值却往往被资本家所占有，从而导致了劳动者的剥削。
这种剥削不仅表现在劳动者的工资低廉和生活条件恶劣上，更表现在劳动者失去了对自己劳动成果的控制和决定权。
马克思呼吁要消除资本主义制度下的劳动者剥削，实现劳动价值的公平分配和劳动者的自主权。
对于当代社会来说，马克思关于劳动价值和劳动者剥削的思考具有重要的启示意义。
在当今社会，虽然资本主义制度已经得到了广泛的认可和实施，但是劳动者的剥削问题依然存在。
在一些产业和地区，劳动者的工资依然偏低，劳动条件也依然恶劣。
与此随着全球化和科技的发展，一些新兴产业的崛起和劳工力市场的变革也给劳动者带来了新的挑战和压力。
马克思的劳动价值理论和对劳动者剥削问题的关注，对于我们深刻理解当代劳动问题和寻求解决途径具有深远的意义。
除了对劳动者的剥削问题关注之外，马克思对于就业问题的思考也为我们提供了重要的启示。
在马克思看来，人类的自尊和价值感往往来源于自己的劳动和贡献。
他认为每个人都应该有权利获得一份有尊严的工作，可以通过自己的劳动获得生存和尊严，而不应该成为被动地依附于资本家的剥削。
马克思反对资本主义社会中存在的大量失业和劳动力浪费现象，呼吁实现全面就业和公平的劳动权利。
当代社会，随着全球化和科技的发展，就业问题也面临着新的挑战和难题。
一方面，全球范围内的劳动力市场竞争加剧，一些传统产业的衰退和结构性失业问题也愈发明显。
新兴产业的崛起和工作方式的变革也给就业带来了新的不确定性和调整。
马克思关于全面就业和公平的劳动权利的思考，对于我们寻求解决当前就业问题和确保劳动者权益具有重要的指导意义。
马克思的就业思想及其当代价值
马克思的就业思想及其当代价值
马克思认为，就业是一个人实现自我价值和社会发展的重要途径，是社会生产力的重要表现形式。
他通过对资本主义社会的深刻剖析，揭示了资本主义经济体系对就业的负面影响。
他认为，资本主义制度下的就业问题主要表现为二者方面：一是资本家为了谋取更高的利润，采用机器自动化生产和流水线作业等劳动力“压缩”方法，大量减少了劳动力的需求；二是资本家为了降低成本，将劳动力压低到最低限度，导致大量工人陷入生计困难，无法充分实现自我价值。
马克思的就业思想在当代社会具有深远的影响。
在当今的全球化背景下，随着新技术的不断推陈出新，劳动力市场面临着前所未有的挑战。
马克思的就业思想启示我们，应该注重人机协作、促进劳资合作，创造更多的就业机会，以推动经济发展，提高民生水平。
此外，随着全球经济的不断发展，工人阶级内部的分化日益加剧，阶级固化的风险也在增加。
马克思的就业思想告诉我们，应该关注人类尊严和价值，尊重每一个劳动者的权利和价值，在社会发展中实现公平、公正和包容。
综上所述，马克思的就业思想对当代社会依然具有重要的指导意义。
我们应该从中吸取借鉴，加强对就业问题的研究和关注，共同推动社会发展，实现共同繁荣和进步。
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马克思就业理论及其当代价值研究
就业问题是当前宏观经济运行中的重大理论与现实问题。
本文结合我国就业实践，从重读马恩全集50卷中发现马克思研究就业问题的大致脉络可分为四大向度：“资本——工资（可变资本）——劳动——分工（具体劳动）”。
循着四大研究向度，本文展现了马克思就业观的理论进路及其全貌。
在资本向度，从资本积累出发展开了对资本有机构成、经济周期、资本过剩和产业后备军的剖析。
在工资向度，从工资作为土地和资本的零余地位出发展开了对可变资本、劳动者竞争、生存必需工资和平均工资的剖析。
在劳动向度，从生产力发展提高剩余劳动对必要劳动的比例开始，展开了对生产劳动、非生产劳动、劳动浪费、过度劳动、劳动竞争和劳动联合的剖析。
在分工向度，从分工加剧岗位专业性开始，展开了对人的竞争、机器的竞争、异化劳动和结构性失业的剖析。
马克思以四大向度为框架构建了一个社会经济现象与就业关联的网络。
从资本方面来看，我国新资本积累下的资本有机构成项目变化造成就业改变；经济周期同步性增强而阶段性特点减弱，就业随周期波动出现类似波动曲线；资本过剩状况影响劳动过剩程度；资本集中促进了高科技产业规模化和传统产业信息化，产业结构变化而就业结构调整；产业后备军处于消亡阶段。
从工资方面看，工资范围、数额皆扩大，进而引起劳动者流动；企业致力于不变资本和劳动节约以实现不变资本内涵性扩大，短期劳动需求降低；最低工资与平均工资的地区差异使劳动力区域性流动加强。
从劳动方面看，劳动开始成为世界劳动，国际价值将由世界社会必要劳动时间掌控，缩减中的社会必要劳动无法满足持续增加的劳动力就业需求而加重失业；非生产劳动供给与社会需求呈结构性脱节而致相对过剩；工会组织力量增强而职能薄弱，一国劳资矛盾延伸到国际范围。
从分工方面看，我国的各类分工均已深化，分工下的异化劳动导致异化就业，劳动目标指向异化消费，引致更深层面的结构性就业矛盾。
按照以上就业相关要素的变化情况，我国在就业实践中构建起以下四种调控促进机制有助于就业问题的宏观综合治理。
其一，建立资本调控机制，在资本积累提高的同时增加可变资本支出，采取积极投资措施抑制企业主提高劳动强度以实现内涵式剥夺，引导过剩资本进入未来产业，侧重非生产劳动部门投资。
其二，建立工资浮动机制，加强劳动方决定权，以生产力发展为参照设立工资浮动标准，
工资额度与劳动强度挂钩，以消费状况为标准设立全体劳动者最低生存资金制度。
其三，建立弹性劳动机制，制定适宜的剩余劳动与必要劳动的比例以确定工作时间，推进非生产劳动社会化，增加工会职能权力。
其四，建立全面的沟通机制，促进不同专业劳动者之间的交流，建立企业主与员工之间的沟通机制，培养综合型人才并为特殊人才提供发展基金，建立全体劳动者的失业保障体系。