工伤保险政策问答
工伤保险政策问答(六)
本栏 责 编 白
莉
问 ：什 么 是 劳 动 能 力鉴 定 制 度 ？
（ ） 理 市 级 劳 动 鉴 定 的 疑 难 问题 ，对 职 工 劳 动 能 力 丧 ４受 失 程 度作 出最 终 鉴 定 结 论 ； （） 成上级领 导交办的相关工作任务 。 ５完 （ ） （ 、州 ） 劳 动 鉴 定 委 员 会 职责 范 围 ： 二 市 地 级 （） 彻 执 行 上 级 有 关 劳 动 鉴 定 工 作 的政 策 、法 规 ； １贯 （） 定 本 级 劳 动 鉴 定 的 工 作 制 度 ； ２制 （） 下级劳动鉴定工作进行业务指 导 ； ３对
级劳动保障 行政 部门 ） ，其职责 范围有所不 同，大体划分如
下 ：
（ ） （ 治 区 、 直 辖 市 ） 劳 动 鉴 定 委 员 会 职 责 范 一 省 自 级
围：
（ ） 彻 落 实 国 家 有 关 职 工 劳 动 能 力 鉴 定 工 作 的政 策 、 １贯
问 ：劳 动 能 力鉴 定 应遵 循 什 么 原 则 ？ 答 ：劳 动 能 力 鉴 定 工 作 是 一 项 专 业 性 强 、技 术 性 高 、
政 策上 复杂的综 合性 工作 ，它和其 它社会 保险工作 一样 ，
都 有 着 自身 的 工 作 原 则 和 要 求 ，也 有 着 自身 独 特 的 形 式 。
依 据 ，以 政 策 、标 准 为 尺 度 。事 实 包 括 职 工 伤 病 时 间 、地
点 、原 因 、伤 病部位 、既 往伤病 史等等 ；政 策是指 国家相
关 劳 动 法 律 、法 规 、规 章 和 规 范性 文 件 ；标 准 是 指 伤 病 评 残 标 准 和 有 关 医 学 技 术 标 准 。 鉴 定 结 论 由集 体 研 究 确 定 ， 切 实 克 服 不 正 之 风 和 主 观 随 意 性 ，保 证 劳 动 能 力 鉴 定 的 客 观 、科 学 、公 正 、合 理 。
老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关政策问答
老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关政策问答问：为什么要制定《关于本市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题处理意见的通知》？答：上海作为老工业城市，在城市化、现代化进程中累积了一批老工伤人员，主要集中在原国有企业和高风险行业。
为了妥善解决老工伤问题，按照《上海市工伤保险实施办法》（以下称《实施办法》）和市政府的部署，2005年本市制定了《关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》，明确老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付实行“协商一致”和“费用分担”的原则。
此举虽然对解决老工伤方面历史遗留问题起到了一定作用，但老工伤问题未得到彻底解决，“费用分担”的原则一定程度上影响了部分困难企业的生存发展。
特别是自去年下半年以来，受国际金融危机影响，本市企业生产经营困难增多，部分困难企业老工伤人员负担较重的情况日益显现。
近年来，国家对妥善解决老工伤问题十分重视，中央领导多次在有关会议上提出，要抓住综合国力不断增强的有利时机，抓紧解决一批体制转轨历史遗留问题，包括老工伤问题；人力资源和社会保障部把大力推进解决老工伤问题列入了2009年工伤保险工作的要点，并印发了《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》，要求各地在2010年底前实现将老工伤人员纳入社会化统筹管理的目标。
为了贯彻落实国家要求，更好地保障老工伤人员的合法权益，切实减轻用人单位负担，维护社会和谐稳定。
同时，鉴于本市工伤保险制度发展到现阶段，工伤保险基金有一定的积累，且对老工伤人员的底数基本了解的情况下，制定实施《关于本市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题处理意见的通知》（以下称《通知》）是非常具有现实意义的。
问：哪些老工伤人员可以纳入工伤保险统筹管理范围？答：按照《关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》规定，已办理了工伤保险待遇转由工伤保险基金支付手续的老工伤人员。
依法参加工伤保险用人单位中，在《实施办法》实施前已经遭受事故伤害或者患职业病，目前尚未办理工伤保险待遇转由工伤保险基金支付工伤保险待遇手续，但仍由用人单位负责支付工伤保险待遇的老工伤人员。
2023年工伤保险法解读
2023年工伤保险法解读2023年工伤保险法的解读可以从以下几个方面进行。
1.工伤保险制度：工伤保险是根据《中华人民共和国社会保险法》建立的一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2.工伤保险费的缴纳：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳。
对于建筑行业，根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑施工企业对企业固定职工要按用人单位方式参加工伤保险；对不能按用人单位参保的用工特别是农民工，可以按建设项目方式参保。
3.工伤认定：工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害的重要环节。
2023年工伤保险法规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。
在认定工伤时，要依据《工伤保险条例》中的法定工伤情形、视同工伤情形和豁免工伤情形进行判断。
4.工伤保险待遇：职工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
在2023年工伤保险法中，对于工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.工伤保险基金的管理：工伤保险基金是用于支付工伤保险待遇的专项资金。
2023年工伤保险法对工伤保险基金的管理和使用进行了明确规定，以确保基金的合理使用和安全。
6.工伤预防与职业康复：2023年工伤保险法强调工伤预防与职业康复的重要性。
通过加强工伤预防工作，降低工伤事故的发生率；通过职业康复，帮助工伤职工尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。
总之，2023年工伤保险法在保障职工权益、规范工伤保险制度、加强工伤保险基金管理等方面进行了进一步的细化和完善，为我国工伤保险制度的健康发展提供了有力的法制保障。
工伤保险政策汇编
工伤保险政策汇编
工伤保险是指根据国家法律、法规和政策，为参加工作的劳动者提供基本医疗、康复、丧葬和一次性伤残补助等待遇的社会保险制度。
下面是关于工伤保险政策的汇编。
首先，工伤保险的基本原则是“谁工作谁包保”。
在我国，所有用人单位都必须按时足额缴纳工伤保险费，并为其员工购买工伤保险。
同时，劳动者也要积极参加工伤保险，保护自己的合法权益。
其次，工伤保险的待遇范围包括基本医疗、康复以及一次性伤残补助。
基本医疗是指对工伤职工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用的支付。
康复是指对工伤职工因工作受伤或患职业病所需的康复费用的支付。
一次性伤残补助是指对工伤职工因工作受伤或患职业病而导致的伤残程度达到一定标准的，给予的一次性伤残金。
再次，工伤保险的费率是根据不同行业的风险程度和实际情况来确定的。
根据国家有关规定，不同行业根据其危险性和损害程度划分为不同的费率档次，费率越高，风险越大。
因此，对于风险较大的行业，工伤保险费率会相应较高。
最后，工伤保险还包括工伤鉴定和伤残评定两个重要环节。
工伤鉴定是指对职工的工伤原因、工伤性质等进行评估和确认的过程，由劳动能力鉴定机构进行。
伤残评定是对工伤职工的残疾程度和工伤残疾等级进行评估的过程，由工伤保险机构进行。
工伤保险政策的实施对于保障劳动者的合法权益，提高工作环境和劳动安全保障水平，促进劳动力的健康和可持续发展具有重要意义。
劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以通过工伤保险获得必要的医疗和经济支持，保障其基本生活需求。
工伤保险政策的完善和实施是社会进步和人民福祉的重要保证之一。
高院关于工伤保险待遇争议中的4个疑难问题解答｜子非鱼说劳动法
高院关于工伤保险待遇争议中的4个疑难问题解答｜子非鱼说劳动法2015年9月，高院民一庭召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，就劳动争议案件中的工伤保险待遇问题进行了专题研讨，并已形成倾向性意见。
现将本次研讨意见纪要如下，供大家审理案件时参考。
一、工伤保险待遇纠纷案件中涉及劳动关系解除的相关问题1、关于用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同，是否需支付工伤人员一次性伤残就业补助金的问题《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》仅规定职工被鉴定为五至十级伤残，在合同期满终止或者工伤人员提出解除或终止劳动关系的情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，但未明确其他情况下是否需支付。
实践中对“用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同情形下，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金”分歧较大。
倾向性意见认为，从一次性伤残就业补助金性质来看，该补助金系对劳动者因工受伤致劳动就业能力减弱，依据《工伤保险条例》规定由用人单位给予劳动者的一种经济补偿。
是否支付一次性伤残就业补助金与劳动关系因何原因解除或终止并无直接关联。
同时，若仅以劳动关系解除或终止原因为标准来判定劳动者是否享受一次性伤残就业补助金待遇，也不符合公平合理原则。
综上，对于用人单位单方解除劳动关系或双方协商解除劳动关系的，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。
2、关于因是否患职业病或因再次鉴定、复查鉴定致伤残等级结论前后不一，法院可否依后一结论为依据判决用人单位与劳动者恢复劳动关系并支付相应工伤保险待遇的问题部分法院反映，一些职业病诊断鉴定委员会之前已认定劳动者未患职业病，劳动合同解除或终止后，又就同一伤害事故再次作出构成职业病的鉴定结论。
也有劳动能力鉴定委员会之前认定的伤残等级较低，后因伤情发生变化或出于其他因素考虑又作出另一伤残等级较高的鉴定结论。
对此，法院是否可以后一结论为依据判决用人单位与劳动者恢复劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。
工伤保险条款33条
工伤保险条款33条工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害或患病的职工，按照一定标准和程序获得医疗、伤残、生活保障和其他补偿等权益的社会保险制度。
下面我们详细了解一下工伤保险条款的具体内容。
一、工伤保险的定义工伤保险是职工在工作中遭受工伤或意外事故时，获得的一种社会保障制度，意在满足职工在工作期间的福利需求，保障职工的采矿、建筑、机械制造、化学等各个行业中工作时所遭受的意外损伤。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于在国家规定的职业分类中所确定的有雇主的职工和个体工商户，观音、出租车等无固定雇主的临时性人员也可以参加工伤保险。
三、工伤保险费的缴纳和计算工伤保险费由雇主和职工分别缴纳，缴费比例根据所在地区政策有所不同。
工伤保险费的计算是由基数和缴费比例两个部分组成，基数是根据工资总额确定的，缴费比例则由政府规定。
四、工伤保险的申请和处理程序职工在工作过程中发生意外事故后，应及时报告雇主，并在24小时内向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经过评估和认定后，可以获得医疗、伤残、生活保障以及其他补偿等权利。
五、工伤保险的赔偿标准对于经认定的工伤，工伤保险制度将提供医疗费、护理费、伤残赔偿金、医疗期外的失业补助金、津贴以及残疾人员就业创业扶持金、生活补贴、临时工作补贴等福利和补偿。
六、工伤保险的期限工伤保险的期限与职工的工龄、保障标准、伤残情况等有关，通常为一年，最多不超过三年。
七、工伤保险的保险责任工伤保险制度的保险责任是针对在工作期间发生的意外事故和职业病，给予职工一定的经济支持和生活保障。
为了避免骗保等情况，工伤保险制度也会对职工的申请进行核查。
八、工伤保险的职工享受权利参加工伤保险的职工凭借支付的保费，享受如下权利：1、在工作期间发生工伤事故时享受医疗救治；2、符合工伤认定标准的，赔付伤残赔偿金、就业创业扶持金、生活补贴等；3、获得结婚、生育、疾病和生活困难等方面的补贴；4、享受自愿购买其他商业保险时，根据其购买保险的条款、安排和保额的不同，可能获得的保障；5、享受国家给予的一些福利政策；九、工伤保险的受益人对于在工伤保险期间内因意外死亡的职工，其合法的经济补偿和抚恤金应该由其遗属享受，通常遗属是职工的第一顺位继承人或指定的其他人。
工伤保险说法错误的是
工伤保险说法错误的是
工伤保险是指雇主为被雇佣者购买的一种保险，保险公司在被保险人因工作引起的意外伤害或职业病时，依法向被保险人支付医疗费、工伤津贴、伤残津贴、护理费和供养亲属经济补助金等费用的保险。
下面是工伤保险的几个相关说法，其中有一个是错误的。
1. 工伤保险是强制性的，雇主必须为所有员工购买工伤保险。
这个说法是正确的。
根据中国的相关法律法规，雇主必须为所有的员工购买工伤保险，包括全职、兼职和合同工等。
2. 工伤保险只对因工作而导致的意外伤害进行赔付，不包括工作引发的职业病。
这个说法是错误的。
工伤保险不仅包括工作中发生的意外伤害，还包括因工作引发的职业病。
如果被保险人因为长期从事某种职业而患上职业病，也可以申请工伤保险的赔付。
3. 工伤保险只对就业人员进行赔付，对个体工商户和自由职业者不适用。
这个说法是错误的。
工伤保险适用范围不仅包括就业人员，还包括个体工商户、自由职业者和其他特定群体。
他们都可以购买工伤保险并享受相应的赔付待遇。
4. 工伤保险只是提供医疗费用的报销，不包括其他的津贴和经济补偿。
这个说法是错误的。
工伤保险不仅支付医疗费用，还包括工伤津贴、伤残津贴、护理费和供养亲属经济补助金等。
这些费用是根据被保险人的伤残等级和情况而定，以补偿因工伤导致的收入和生活能力丧失。
综上所述，工伤保险只对因工作引起的意外伤害或职业病进行赔付，适用范围广泛，并且不仅包括医疗费用报销，还包括津贴和经济补偿等。
所以说法错误的是第二个说法，工伤保险包括工作引发的职业病。
2024年工伤保险知识总结(2篇)
2024年工伤保险知识总结工伤保险是指在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病造成的伤害，而雇主按照法定的规定向受伤员工支付一定的金钱或提供一定的医疗补偿的一种社会保险制度。
以下是2024年工伤保险知识总结：一、工伤保险政策变化1. 补贴标准调整：根据经济发展和物价水平调整，工伤保险的补贴标准可能会有一定的调整。
雇主需要根据最新的规定进行缴费，确保员工的工伤保险权益。
2. 职业病保险扩大范围：2024年，职业病保险的范围可能会扩大，将涵盖更多类型的职业病。
这意味着更多受到职业病影响的员工将能够享受到相应的工伤保险待遇。
3. 特殊行业工伤保险调整：针对特殊行业，如建筑、矿山、航空等，工伤保险制度会有特殊的调整和政策优惠。
相关行业的雇主和员工需密切关注政策变化，确保符合相关要求。
二、工伤保险制度与要求1. 缴费规定：雇主按照一定比例缴纳员工工资的一定比例作为工伤保险费，确保员工在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病获得相应的保障。
2. 工伤认定：当员工发生工作相关的事故或职业病时，雇主需要及时报告工伤，并由工伤认定机构进行认定和核实。
只有经过认定的工伤，员工才能享受工伤保险待遇。
3. 医疗补偿：工伤保险包括一定的医疗费用补偿。
雇主需要确保员工及时得到医疗救治，并报销员工因工伤产生的合理医疗费用。
4. 伤残赔偿：在工作过程中因工伤造成的伤残，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关规定来确定。
5. 丧失劳动能力赔偿：如果员工因工伤丧失劳动能力，工伤保险还包括一定比例的丧失劳动能力赔偿金，以弥补因此而造成的经济损失。
三、注意事项和建议1. 及时了解政策变化：雇主和员工需要及时了解工伤保险政策的变化，确保自己的权益不会受到影响。
2. 合规缴费：雇主需要按照规定的比例和时间进行工伤保险费的缴纳，确保员工的工伤保险待遇获得有效保障。
3. 加强职业健康安全：预防事故和职业病的发生是工伤保险的重要环节。
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工伤保险政策问答
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工伤保险政策问答1、什么叫工伤保险？
工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。
为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。
2、什么是工伤？
工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。
上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。
3、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？
《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。
4、哪些情况属于工伤？
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、哪些情况视为工伤？
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、哪些情形不得认定工伤或者视同工伤？
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。
7、什么是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤保险范围的总体概括。
这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
这里的“工作场所”，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
这里的“事故伤害”，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。
8、什么是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的？
职工为完成工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。
这段时间虽然不是职工的工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，因此，条例规定这种情形也应认定为工伤。
所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
例如，工作结束后，某职工将工作时使用的工具收进仓库，在收拾工具的过程中不慎被工具砸伤。
该职工收拾工具的行为属于收尾性工作，该职工在收拾工具过程中受到伤害的，应认定为工伤。
9、什么是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的？
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
10、什么是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的？
这里的“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作。
这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。
“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
这里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。
11、什么是违反治安管理？
按照〈〈治安管理处罚条例〉〉的规定，违反治安管理的行为分为九类七十三项：一是扰乱公共秩序的行为；二是妨害公共安全的行为；三是侵犯他人人身权利的行为；四是侵犯公私财务的行为；五是妨害社会管理秩序的行为；六是违反消防管理的行为；七是违反交通管理的行
为；八是违反户口或者居民身份证管理的行为；九是其他违反治安管理的行为。
12、为什么不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤？
条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。
因此由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。
条例这样规定，也可以在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。
13、什么是构成职业病的四个要件？
（1）患病者必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；
（2）必须是从事职业活动的过程中产生的；
（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、β射线、γ射线、χ射线、中子射线等电离辐射；
（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
14、用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？
用人单位的职工发生伤害事故或者职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。
15、个人或者其亲属提出工伤认定申请是否有时间要求？
个人或者其直系亲属提出工伤认定申请，应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。
超过1年的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。
16、职工受到事故伤害，谁承担举证责任？
职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
17、工伤职工何时进行劳动能力鉴定？
工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
18、工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？
工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的有关规定向劳动仲裁部门申诉。
19、用人单位使用童工造成伤害的如何处理？
用人单位不得使用童工。
如造成伤害，应由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于〈〈条例〉〉规定的工伤保险待遇。
20、《条例》规定工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以享受哪些工伤保险待遇？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
21、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？
为了保证伤残达到一级至四级工伤职工的合法权益，伤残为一级至四级的工伤职工，不能一次性领取全部工伤保险待遇。
只能按月领取工伤保险定期待遇。
22、什么是工伤认定申请时限？
所谓时限，指对法定义务人在一定时间内履行义务的要求，如果法定义务人没有在法定规定的时间内履行义务，就要承担相应的责任。
〈〈条例〉〉规定职工发生事故伤害或确诊为职业病，用人单位应自事故伤害发生之日或者由省级卫生部门指定的职业病诊断机构确诊为
职业病之日起30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是用人单位申请认定工伤的时限。
23、什么是工伤认定时效？
所谓时效，指权利人在法定期间内不行使权利，丧失请求执法机关依法定程序强制义务人履行义务权利。
在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，〈〈条例〉〉规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
24、什么是职业病的分类和目录？
（1）由于职业病危害因素的种类很多，导致职业病的范围很广，不可能把所有的职业病都纳入工伤保险的范围。
根据我国的经济发展水平，并参考国际通行做法，当务之急是严格控制对劳动者身体危害大的几种职业病。
（2）职业病防治法规定，职业的分类和目录由国家卫生行政部门会同国家劳动保障行政部门制定。
（3）1987年发布的职业病为九大类99种。
200。