女职工特殊权益保护专项集体合同模板
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
公司女职工权益保护专项集体合同8篇
公司女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（女职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的公司，拥有完善的规章制度和良好的企业文化。
2. 乙方是甲方的全体女职工，为公司的稳定发展和创新贡献了重要力量。
3. 为了保障乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，本着自愿、平等、公正的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，实现双方的共赢。
二、乙方权益保护内容1. 乙方在甲方的工作期间，应享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。
2. 乙方在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受国家规定的假期和待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。
3. 乙方有权参与公司的民主管理，参与决策过程，提出合理化建议，甲方应充分听取乙方的意见和建议。
4. 乙方有权参与公司的培训和学习活动，提升自身素质和能力，甲方应提供必要的支持和条件。
5. 乙方有权获得劳动保护和安全卫生保障，甲方应提供必要的安全卫生条件和措施。
三、甲方责任和义务1. 甲方应建立健全的规章制度，明确乙方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
2. 甲方应提供平等的工作机会和职业发展空间，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。
3. 甲方应在乙方怀孕、生育、哺乳期间，依法保障乙方的假期和待遇，不得降低乙方的工资和福利。
4. 甲方应积极推动公司的民主管理，鼓励乙方参与决策过程，提出合理化建议。
5. 甲方应提供必要的培训和学习条件，支持乙方提升自身素质和能力。
6. 甲方应提供必要的安全卫生条件和措施，保障乙方的劳动保护和安全卫生保障。
四、合同履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。
2. 双方应严格按照本合同的规定履行各自的义务和责任。
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编号：
HT-20218026
甲 方：______________________________
乙 方：______________________________
日 期：_________年________月_______日
女职工特殊权益保护专项集体合同模
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第一章总则
第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企(事)业实际情况，制定本合同。
第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于**(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。
本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。
第二章女职工的劳动权益保护
第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，
严格执行国家及
省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。
第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第三章女职工的特殊利益保护
第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握)
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。
怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月流产
的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。
第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
第十五条女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。
第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间，可以合并使用。
因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。
经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。
第十七条经批准照顾生育二胎的女职工，除享受产假90天外，不再休双保假。
怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。
第十八条按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元)，此项开支，企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。
第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加的由单位支付。
第二十条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，有条件的企业，可为女职工购买特种疾病保险(《女职工安康重大疾病保险》)
第四章合作与监督
第二十一条单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。
工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。
第二十二条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企(事)业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十三条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并向联席会议通报检查结果。
第五章合同的变更、解除和终止
第二十四条在下列情况下可以变更本合同：
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的;
(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。
第二十五条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。
第二十六条在下列情况下可以终止本合同：
(一)合同期满;
(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。
第二十七条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。
在合同执行期间，如果双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。
本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第六章合同的争议及处理
第二十八条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。
第七章附则
第三十条本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或
事业女职工代表)协商达成一致，经职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。
第三十一条本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。
第三十二条本合同有效期限为年，自年月日至年月日为止。
编号乙方：
单位名称(章)工会名称(章)
法人代表(签字)工会主席(签字)
年月日年月日。