劳动经济学——第三章劳动需求
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劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案
劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案（正文）一、引言劳动经济学是研究劳动力市场的学科，其中劳动需求弹性是重要的概念之一。
本教案将重点介绍劳动需求弹性，包括其定义、计算方法以及影响因素等内容。
二、劳动需求弹性的定义劳动需求弹性是指劳动力需求对工资变动的敏感程度。
通俗地说，就是劳动力需求对工资变动的回应程度。
劳动需求弹性可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制，对政府制定劳动力政策和企业制定用工策略都具有重要意义。
三、劳动需求弹性的计算方法计算劳动需求弹性的方法一般采用“劳动需求弹性系数”（E）来表示。
劳动需求弹性系数的计算公式如下：E = %ΔL / %ΔW其中，E表示劳动需求弹性系数，%ΔL表示劳动力需求的百分比变化，%ΔW表示工资的百分比变化。
根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以判断劳动力需求的变动对工资变动的敏感程度。
四、劳动需求弹性系数的分类及其意义根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以将劳动需求分为三类：完全弹性、完全不弹性和部分弹性。
具体分类如下：1. 完全弹性：当劳动需求弹性系数的数值为正无穷大时，表示劳动需求与工资变动完全无关，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。
这种情况在现实中较为罕见。
2. 完全不弹性：当劳动需求弹性系数的数值为0时，表示劳动需求对工资变动完全不敏感，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。
这种情况通常出现在某些特定职业或行业中，例如特定技术要求高、难以替代的专业人才。
3. 部分弹性：当劳动需求弹性系数的数值介于0和正无穷大之间时，表示劳动需求对工资变动具有一定的敏感性。
数值越大，表示劳动需求对工资变动的敏感程度越高。
五、影响劳动需求弹性的因素劳动需求弹性的大小受到多种因素的影响，以下列举几个主要因素：1. 市场竞争程度：市场竞争程度越高，企业对成本的敏感程度越高，劳动需求弹性也越大。
2. 替代性：如果劳动力具有较高的替代性，那么劳动需求对工资变动的敏感程度就会较高。
3. 劳动力成本占比：劳动力成本占企业总成本的比例越高，劳动需求对工资变动的敏感程度也会越高。
劳动经济学-劳动力需求
K
L1L2为由于工资 相对提高而引 起的资本对劳 动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公 管 院 ·梁 海 慧
规 模 效 应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高， 也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减 少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产 规模缩小导致的 对劳动力需求的 减少
LA / LA E= 100% WB / WB
交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应 注意：两个群体可替代 ，其可能为总替代或总互补
公 管 院 ·梁 海 慧
三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条 件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力 同比例上升 资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的 增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与 劳动的相对价格不变，资本装备率上升 劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的 增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况 下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要 相对多地使用劳动
公 管 院 ·梁 海 慧
自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
公 管 院 ·梁 海 慧
需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW
劳动经济学--劳动力需求分析
一、企业劳动力需求决策
• (一)短期劳动力需求决策 1、追求目标：利润最大化 2、约束条件：资本不变 3、决策原则：劳动力边际收益＝劳动力边 际成本
概念解释： 劳动力边际收益(MRP l ) 劳动力边际产量(MP l ) 产品边际收入(MR ) 劳动力边际成本(MC l)
4、决策图示 （1）MRPl＝MPl ＊MR • MP l 曲线(如右图) • MRP l 曲线 在完全竞争条件下 MR=P ∴MRP l=MPl *P 短期 P 不变
总效应
工资率提高，在规模效应和替代效应的共 同作用下，劳动力需求下降；反之，如果 资本的价格不变，工资率降低了，同样会 产生上述两种效应，使劳动力需求增加。
（三）短期与长期的差别
假设： 在短期内企业只能改变劳动力使用量， 不能改变资本。 在长期内企业能同时改变劳动力与资 本的使用。 （短）只有规模效应，弹性小 图 （长）替代效应与规模效应同时作用，弹 性大 图
W1 W0
W0 替代效应 规模效应 L1 L0 青少年 L0 成年人
（3）政策启示：
两类劳动力在生产过程中可以相互替代， 并不足以说明他们是总替代或总互补，针 对某一群体的政策，可能对其他群体产生 意外的影响。
3、劳动力需求的交叉价格弹性
（1）概念：
dL / L dR / R
替代 ε＜0 互补
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
（四）政策运用
1、劳动力需求的自身工资弹性 （1）概念
︱ε︱＞1 ︱ε︱＜1 ︱ε︱＝1 当△W/W↗ 当△W/W↗ 劳动力下降更快，工资总量下降 劳动力下降更慢，工资总量上升 工资总量不变
劳动经济学——第三章劳动需求
企业
行业
市场
第三节 其他投入要素可变情况下的竞 争性市场上的劳动力需求
• 一、长期中的劳动力需求
1、长期中利润最大化的条件
MPL·P=W MPK·P=C
W/MPL=C/MPK=P
• W/MPL：
用增加劳动力的方式增加产量时，每增加一个产量要付出的代价
• C/MPK：
用增加资本（机器设备）的方式增加产量时，每增加一个产量要 付出的代价
MPL·P= W MPL=W/P
货币工资 实际工资
FIGURE 3.1 Demand for Labor in the Short Run (Real Wage)
实际工资下的劳动力需求 W/P W*/P*
L L*
TABLE 3.2 Hypothetical Schedule of Marginal Revenue Productivity of Labor
据统计，第二产业中，农民工占从业人数总数的57.6% 加工制造业中占到68% 建筑业中占到近80% 第三产业占52%以上 进城务工的农民工绝大多数只有初中和小学文化程度。
• 正式工：
• 1000元/月,+各种保险,企业最终付出1500元/月
• 临时工:
• 1000元/月,+下岗职工每月补贴160<1500元/月(且 脏累都不怕)
L
第一、二节 短期劳动需求
2、边际费用：额外再增加一个单位的投入带来 的费用的变化。
– 竞争条件下 ME=W
ME=1×W=W
11 12 劳动市场为竞争性
第一、二节 短期劳动需求
三、产品和劳动力均为竞争性
1、企业是产品价格接受者和工资接受者 2、利润最大化与劳动力需求
第三章 劳动力需求
28.02.2019
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三、劳动力需求的表达方式
⒈劳动力需求函数 影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影 响，诸如生产的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工 资率的变化、产品的需求和价格的变化以及资本价格的变化。 如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因 变量，就可以用函数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系。以D表
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⒊根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳 动力需求。短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据 产出来调整生产要素的时期，是功能上的需求。
• 短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳 动投资量可变时，对劳动力的需求。 • 长期劳动力需求：指在企业的全部生产要素都可以改变时，对劳动力 的需求。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。 例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房 设备就是短期劳动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同 时招聘管理、操作人员就是长期劳动力需求。需要注意的是，这里的 短期、长期是功能方面的含义，不是计时性质的定义。
⒈劳动力投入的合理区间 如图，在区域Ⅰ中，AP、MP均为上升的， MP＞AP，说明，相对 于不变资本而言，劳动投入量是不足的，固定不变的生产要素还没有得 到最充分的利用，所以，劳动投入量还可以继续增加直到A点，才使得 平均产量达到最大。 在区域Ⅱ中，也即AB两点之间，平均产量下降，边际产量也下降， 但是劳动投入量的增加仍然使得总产量在增加，只是增加的速度下降了 ，直到B点，总产量最大，边际产量为零。 在区域Ⅲ中，劳动投入量继续增加超过B点，边际产量MP ＜ 0，总 产量也减少，继续增加劳动投入只是在增大成本，没有任何的实际意义 。 经过分析，企业的劳动投入量在区间Ⅱ上，在AB点间，具体落在哪 一个点上有必要先确定企业的生产目标。一般企业的生产目标有三种： 人均产量最大、总产量最大和利润最大。人均产量最大为目标时，劳动 投入量在A点是最佳，以总产量最大为目标，劳动投入量为B点最佳。如 果以利润最大为目标，就不能简单的做出判断了，因为它还要取决于产 品的价格和费用等因素。
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学劳动力需求分析
都是相同的，即生产率相同。 3、假定工资率由市场供给决定，
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
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实际工资下的劳动力需求 W/P
W*/P*
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L L*
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12TABLE 3.Fra bibliotek Hypothetical Schedule of Marginal Revenue Productivity of Labor
for Store Detectives
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2
• 劳动力的边际产品(边际产量)：
• 在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化
（△L）所导致的实物产出的变化（ △Q).
•
MPL= △Q/ △L(资本数量保持不变)
• 资本的边际产品（边际产量）：同上
MPk= △Q/ △K(劳动力数量保持不变)
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第三章 劳动力需求
• 竞争市场劳动力需求
– 短期 – 长期
• 非竞争市场劳动力需求
– 产品市场不完全竞争 – 劳动力市场上的垄断者
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1
第一、二节 短期劳动力需求
一、假定
– 利润最大化 – 其它要素使用数量不变
二、边际收益产品和边际费用
1、边际收益产品 • 复习：边际产量、 边际收益 • 边际收益产品： MRPL=MPL·MR
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TABLE 3.1 The Marginal Product of Labor in a Hypothetical Car Dealership (capital held constant)
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• 边际收益：额外增加一个单位的产出带来 的收益的变化。
• 规模效应：减少X； • 替代效应：增加X
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2、若替代效应大于规模效应，X的需求增加， 则称为总替代关系
• 非技术工人与机器 • 90年代末下岗问题？是否选择的道路出了问题？ • 走新型工业化道路 • （徐州90年代末，下岗职工14％，钱老师调查结果）
3、若替代效应小于规模效应，X的需求减少， 则称为总互补关系
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FIGURE 3.2 Demand for Labor in the Short Run (Money Wage)
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货币工资下的劳动力需求 W W*
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L*
L
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第一、二节 短期劳动需求
3、劳动需求曲线的划分
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• W/MPL：
用增加劳动力的方式增加产量时，每增加一个产量要付出的代价
• C/MPK：
用增加资本（机器设备）的方式增加产量时，每增加一个产量要 付出的代价
W/MPL=C/MPK=P
MC=P
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2、工资提高的影响 W/MPL=C/MPK
W
短期
W/MPL＞C/MPK
竞争企业MRP
垄断企业MRP
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L
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第一、二节 短期劳动需求
2、边际费用：额外再增加一个单位的投入带来 的费用的变化。
– 竞争条件下 ME=W
ME=1×W=W
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11 12
劳动市场为竞争性
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第一、二节 短期劳动需求
三、产品和劳动力均为竞争性
1、企业是产品价格接受者和工资接受者 2、利润最大化与劳动力需求
– 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分 之二缴纳失业保险费。
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3、国家体改委 财政部 劳动部 （1994.04.14）：卫生部关于职工医疗制 度改革的试点意见
• MPK·P<C，减少K，进一步减少劳动力 • 长期中，W/MPL>C/MPK 必须减少L、
增加K，使MPL提高，MPK下降。
规模效应 替代效应
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第三节 其他投入要素可变情况下的竞争性市场上 的劳动需求
• 二、总替代效应和总互补效应
1、X和Y两种要素， 若Y价格提高，对X的影响有两种效应：
• 特定企业劳动需求 • 特定行业劳动曲线 • 市场需求曲线
企业
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行业
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市场
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第三节 其他投入要素可变情况下的竞 争性市场上的劳动力需求
• 一、长期中的劳动力需求
1、长期中利润最大化的条件
MPL·P=W MPK·P=C
W/MPL=C/MPK=P
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农村劳动力进城比例（%）
制造业人数（万人）
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三、案例：下岗职工与农民工进城
相关政策：
1、国务院（1993.05.01），国有企业职工待 业保险规定
企业按照全部职工工资总额的０.６％缴纳待 业保险费。
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2、国务院令第258号，（1999.01.22），失 业保险条例
• 技术工人与机器 • 经理和秘书
• 电脑和人？
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三、案例（下岗职工和农民工） 城市兄弟下岗了，农民兄弟上岗了
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10000
9500
7
9000
5
8500
8000
3
7500
2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990
C
W2
①
②
长期
C1
W1 ③
L3 L2 ④
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L1
L
K2
长期劳动需求曲线比短期更平缓
可编辑ppt
规替 模代 效效 应应
K1 K
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第三节 其他投入要素可变情况下的竞争性市 场上的劳动需求
• 一、长期中的劳动需求
W/MPL=C/MPK 2、工资提高的影响
短期：MPL·P<W，企业减少劳动力（短期） 长期：
• 边际收益产品： MRPL=MPL×MR（一般情况） MRPL=MPL×P(产品市场是竞争的）
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6
MR
MPL
MR
边际产量
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L
Q
竞争企业
边际收益
可编辑ppt
L
垄断企业 边际收益
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• 企业边际收益产品曲线MRPL=MPL×MR
MRP
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– 一般情况：MRPL= MEL 或 MPL·MR= MEL – 产品和劳动力市场同时具有竞争性时：
MPL·P= W MPL=W/P
货币工资 实际工资
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FIGURE 3.1 Demand for Labor in the Short Run (Real Wage)