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劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
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第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学练习题3
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
劳动经济学鲍哈斯第七版第三章答案
劳动经济学鲍哈斯第七版第三章答案1、已达到预定可使用状态但未办理竣工决算的固定资产，应根据（）作暂估价值转入固定资产，待竣工决算后再作调整。
[单选题] *A.市场价格B.计划成本C.估计价值(正确答案)D.实际成本2、A企业2014年12月购入一项固定资产，原价为600万元，采用年限平均法计提折旧，使用寿命为10年，预计净残值为零，2018年1月该企业对该项固定资产的某一主要部件进行更换，发生支出合计400万元，符合固定资产确认条件，被更换的部件的原价为300万元。
则对该项固定资产进行更换后的原价为( )万元。
[单选题] *A.210B.1 000C.820D.610(正确答案)3、由投资者投资转入的无形资产，应按合同或协议约定的价值，借记“无形资产”科目，按其在注册资本所占的份额，贷记“实收资本”科目，按其差额记入（）科目。
[单选题] *A.“资本公积—资本溢价”(正确答案)B.“营业外收入”C.“资本公积—其它资本公积”D.“营业外支出”4、企业收取包装物押金及其他各种暂收款项时，应贷记（）科目。
[单选题] *A.营业外收入B.其他业务收入C.其他应付款(正确答案)D.其他应收款5、2018年3月，A 公司提出一项新专利技术的设想，经研究，认为研制成功的可能性很大，于2018年4月开始研制。
2019年3月研制成功，取得了专利权。
研究阶段共发生支出500万元，开发阶段发生相关支出1 000万元，其中包含满足无形资产确认条件的支出为800万元。
企业该项专利权的入账价值为( ) 万元。
[单选题] *A.1 500B.800(正确答案)C.1 000D.5006、根据准则的规定，企业收到与日常活动无关的政府补助应当计入（）科目。
[单选题] *A.投资收益B.其他业务收入C.主营业务收入D.营业外收入(正确答案)7、．（年浙江省高职考）下列项目中，不属于企业会计核算对象的经济活动是（）[单选题] *A购买设备B请购原材料(正确答案)C接受捐赠D利润分配8、企业开出的商业汇票为银行承兑汇票，其无力支付票款时，应将应付票据的票面金额转作（）。
劳动经济学课后练习题答案
第 1 页 共15 页 第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
与劳动力需求的概念密切相关。
（一）（一） 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。
、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
率之间的反向联系。
短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，还是劳动力要素都是可变的，即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：态：（1）劳动力需求弹性等于零。
）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
3劳动经济学(人大三版)第三章课后参考答案 第三章
劳动经济学第三章王延博名词解释均衡：古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。
在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。
劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：（1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2）决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。
同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。
现代经济学继承和发展了古典均衡理论。
现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
劳动力市场的均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力雪球相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
内部劳动力市场：内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。
在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。
由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。
当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。
因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。
雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的。
雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节是假影响老体现其自身和组织的调整。
因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。
劳动力市场的均衡：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优效率的分配。
劳动经济学试题与答案-第三章 劳动力市场
一、选择题1.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资2.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少3.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。
A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量4．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态5．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业 B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足6.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用7.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业8.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足10.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：（ D ）A.买卖双方之间有合同；B.价格和数量信息必须交换；C.资源分配；D.劳务只能租让，不能买或卖11.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ AD ）。
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓12．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）。
A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型13.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加14.假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ B ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量15.假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量16.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( A C E )。
劳动经济学课后习题答案整理
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
经济学第三章练习题
第三章企业的生产与成本判断1、等成本线表明了用既定量总成本所能购买的资本量与劳动量的所有组合（）2、平均产量曲线与边际产量曲线在边际产量曲线的最高点相交（）3、等产量线是用同样数量劳动与资本所生产的不同产量（）4、长期指一年以上（）5、在经济学中，机会成本=显性成本+隐形成本6、边际成本曲线穿过平均可变成本曲线和平均固定成本曲线的最低点7、在长期不存在可变成本8、短期可变成本曲线随产量的增加先下降在上升单选1、如果利润最大化的垄断者生产的产量水平是在边际成本大于边际收益时，它（）A、将提高价格并减少产量B、将降低价格并增加产量C、会有经济亏损D、可以实现利润最大化2、当雇佣第7个人时，每周产量从100单位增加到110单位；当雇佣第8个人时，每周产量从110单位增加到118单位。
这种情况是（）A 边际收益递减B 边际成本递减C 规模收益递减D 劳动密集型生产3、一个企业采用最低成本生产技术，资本边际产量为5，1单位资本价格为20元，1单位劳动价格为8元，劳动的边际产量为（）A 1B 2C 3D 84、在经济学中短期是指（）A一年或是一年以内B在这一时期所有收益量都可以变动C在这一时期所有投入量都是固定的D、在这一时期至少有一种投入量是固定的，也至少一种投入量是可变的。
5.随着产量的增加，长期平均成本曲线( )A.先减后增B.先增后减C.按一固定比率增加D.按一固定比率减少6.在其他生产要素投入量不变的条件下，随着一种生产要素的不断增加，该要素的平均产量( )A.一直增加B.一直减少C.先增后减D.先减后增7.生产要素最优组合的条件是( )A. MPK/Pk<MPL/PLB.MPk/Pk>MPL/PLC. MPk/Pk=MPL/PLD. MPk=MPL8.当平均成本高于边际成本时( )A平均成本上升 B平均成本下降 C边际成本下降 D．总成本上升9．对于短期生产函数Q=f（L）而言，当总产量TP达到最大并开始递减时，边际产量MP处于（）阶段。