劳动经济学总结(加强版)
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
劳动经济学知识点整理
1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）3.劳动力基本概念及特征（性质）4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？6.影响劳动力数量的因素人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考察）8.劳动力需求含义9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）10.劳动力需求曲线、需求弹性11.派生需求定理及相关的定理12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政府）15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运行机制的完善）17.劳动力市场的宏观调控18.就业概念、劳动就业的关系19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的个人消费基金23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）27.失业的度量——失业率28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系1、劳动的特征是什么？2、影响工资率的因素有哪些？3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
劳动经济学知识点汇总
1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求的影响。
劳动经济学期末复习总结资料.doc
1•劳动力：在现代劳动经济学中，劳动力常特指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者与失业者。
含义:①人所特有的一种能力②存在于活的人体中的能力③人在劳动中所运用的能力④人在劳动中运用的体力和智力的总和2. 劳动力资源：能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及平均素质的乘积3. 劳动力的特点:①劳动力与劳动力所有者不可分割②劳动力具有生理性的特征, 特征具有体现为：劳动力具有生命周期；劳动力形成周期较长；劳动者作为劳动力的载体，生命必须得到维持；劳动力有生理间歇周期；劳动力不能储存③劳动力的生产过程是生理过程和社会过程的统一④劳动力在劳动过程中具有能动性4. 狭义的劳动力市场：劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所以及运用市场机制调节劳动力关系的组织形式5. 广义的劳动力市场：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法等6•劳动力市场：由作为劳动力市场主体的雇主与雇员、劳动力市场组织者所组成的，劳动力市场交易的最终结果，是雇佣双方都在追求利益最大化的动机下自由选择后，以一定的工资率将劳动力配置于工作岗位7. 劳动力市场的特点：①劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买②劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定③劳动力的价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力投资应获得的报酬④劳动力市场存在着各种歧视8. 劳动力市场歧视：是社会偏见在劳动力市场上的反映。
含义是在劳动力市场上对某人或某部分人与生产率无关的个人特征的评价,种族和性别是两种最突出的9. 劳动力市场的功能:①实现劳动力资源趋优配置。
推动人的发展和企业的发展，使资源配置不断趋优②满足产业结构调整的需要。
建立健全劳动力市场就是实施各项措施的前提和关键③激发劳动者提高自身素质④促进企业管理水平的提高10•劳动力市场的运行机制：供求、竞争、价格机制共同作用，实现劳动力资源配置11•供求机制：供求双方矛盾运动的自我协调机制。
劳动经济学整理
1.人力资本：它使体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力。
主要表现为劳动者所拥有的知识，技能，劳动熟悉程度和健康状况。
,2.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
3.直接成本：接受教育直接发生的费用。
4.间接成本：也称为机会成本，由于上学而放弃的收入。
5.培训直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训的各种费用。
6.培训机会成本：受训人员在培训期间的生产率损失，有经验的员工和机器设备从事培训活动的成本。
7.收益：企业的收益表现为通过培训而得以提高的劳动生产率，员工的收益表现为工资以及福利的提高，择业能力的增强，晋升机会增加等。
8.普通培训：通过培训所获得的技能对所有的雇主都有用。
既此类技能使用于各种工作岗位。
9.特殊培训：培训所获得的技能职对提供培训的企业有用。
或者说能使提供培训企业的生产率比其他企业高多了。
10.劳动力流失：有时也被称为劳动力迁移。
11.报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或者实物。
12.工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按照先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
也可以说工资是劳动的价格。
13.奖金:对职工的超额劳动的报酬。
14.津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件，工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。
通常把与生产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
15.福利：对职工生活的照顾。
是劳动的间接回报。
16.延期支付：养老金，员工持股计划，股票期权。
17.工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位，名声的高低，它使一种工作评价要素。
18.基本工资：职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。
19.计时工资：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时，日，周或月作单位。
20.计件工资：以完成工作数量或者产品件数为计算报酬的一种制度。
21.激励工资：工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
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xc1、单选（50题） 50分想知识点（结论和概念）2、论述题（1题） 20分直截了当回答问题1、2、3、4、5……3、案例题（1题） 30分看清题干，就事论事，不用讲理论绪论1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题劳动经济学是以研究如何实现劳动（或者说劳动力）这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。
（分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素）研究对象：市场和政府2、劳动经济学作为独立学科的发展，标志是什么——布卢姆《劳动经济学》（第一本劳动经济学教科书）3、实证、规范分析法实证多：讲事实，无建议；规范少：有价值判断第一章1、失业率如何计算，什么是失业率，具体场景下的失业率如何计算失业率是失业人员在劳动力人口（失业人口+就业人口）中所占的比率。
就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。
就业率+失业率≠12、劳动参与率概念，为什么要有劳动参与率（其作用）劳动参与率可以表示为（实际）劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。
实际劳动力人口 = 就业人口 + 在积极找工作的失业人口潜在劳动力人口 = 劳动年龄人口 - 因智力或身体原因丧失劳动能力的人 - 服刑人员。
实际计算中，使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。
劳动参与率>总人口参与率。
劳动参与率与总人口参与率差距大：若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好；若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。
3、总薪酬概念——总薪酬是含税的（图）4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的变化（如劳动力需求曲线左移，此时就业量减少）需求曲线右移（需求量增加），均衡工资率增加，就业量增加；需求曲线左移（需求量减少），均衡工资率减少，就业量减少；供给曲线右移（供给量增加），均衡工资率减少，就业量增加；供给曲线左移（供给量减少），均衡工资率增加，就业量减少。
第二章1、规模效应、替代效应2、完全竞争的劳动力市场结构下，长期劳动力需求曲线和短期劳动力需求曲线哪个平坦？（长期）哪个陡峭？（短期）二者之间什么关系？两曲线形态。
两曲线移动导致就业量、工资弹性变化。
（不完全竞争不考）短期定义为只能改变劳动力投入数量的时间范围；长期定义为可以改变资本和劳动力投入数量但不足以改变生产技术的时间范围。
3、需求曲线弹性，希克斯-马歇尔定理，定理的几个结论（不要求背，用来分析）。
希克斯-马歇尔派生需求定理（1）当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动力需求的工资弹性也就越大（因为劳动力需求是派生需求）。
长期比短期对劳动力的需求更富有弹性（因为长期是可以调整的）。
企业比行业或劳动力市场对劳动力的需求更富弹性（因为行业不易替代，而企业易于替代）。
（2）其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，劳动需求的工资弹性就越高。
对替代可能的制约不只来自生产的技术环节，劳资协议和立法等非市场因素也可能限制替代的可能性（如，法律规定泳池必须配有救生员）。
长期比短期对劳动力的需求更富有弹性（如撤点并校，因为不需要那么多老师）。
（3）其他要素供给的价格弹性（每变化一个单位价格，供给的变化）越大，可行的替代量越大，劳动力需求的工资弹性越大。
（4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的工资弹性就越大。
（希克斯的修正：当产品需求弹性大于各种投入要素之间的替代弹性时，那么命题成立；当产品需求弹性小于各种投入要素之间的替代弹性时，相反的命题成立。
因为：工资率上升，消费者用其他产品来替代该产品（产品需求弹性）比雇主用其他生产要素来替代这种劳动力（各种投入要素之间的替代弹性）要更为困难的时候，即产品需求弹性< 各种投入要素之间的替代弹性，即便劳动成本占总生产成本的比重大，比重大的因素会被替代所抵消。
）第三章1、劳动力偏好的无差异曲线形态与个人的关系。
如不同人的不同表现与其他人行为表现不一样，无差异曲线怎么变偏好的决定因素：（1）性格差异（2）工作类型（人岗匹配问题）（3）闲暇的相对价值——大：越陡峭；小：越平坦。
2、供给：收入与闲暇的替代——收入效应、替代效应收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
（反方向变动：收入增加，工作时间减少，闲暇时间增加）替代效应：在保持收入不变的条件下，工资率变动（△W）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
（同方向变动：工资率增加，工作时间增加，闲暇时间减少）收入效应是负的，替代效应是负的。
工资率的改变，会同时产生收入效应和替代效应。
如果收入效应占主导地位，那么替代效应不足以阻止劳动力供给的减少。
劳动力供给曲线的斜率就会为负。
如果替代效应占主导地位，那么劳动力供给曲线的斜率就会为正。
3、家庭生产模型，判断如果某人具备某方面优势，那么他适合家庭生产还是市场生产？贝克尔的家庭生产理论。
家庭联合劳动供给决策：（1）当一个家庭的非劳动收入增加时，导致闲暇时间增加，但是并不意味着工作时间必然减少，因为可以通过减少家庭劳动时间获得闲暇。
（2）当成员i的工资率Wi变化时，导致三个后果： 成员i自己工作时数的正替代效应Hi； Wi的变化通过负的收入效应抵消部分替代效应。
●交叉替代效应，即家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的影响大小。
交叉替代弹性到底是正还是负，取决于丈夫和妻子的市场工作时间是替代的，还是互补的。
理论没有预言交叉替代弹性是为正还是为负。
（实证：无小孩——无交叉替代效应；有小孩——交叉替代效应为负——一方工资率提高导致另一方市场劳动时间下降）（3）新的家庭内部劳动分工理论和实证研究认为，家庭分工是夫妻双方通过谈判分享分工收益的过程。
4、生命周期理论和人力资本投资结合起来讨论问题，用这两个理论分析具体问题，如年轻人为何要接受大学教育，年长者为什么比年轻人拥有更高的工资第四章1、培训成本谁来出，什么形式出，如以更低工资率来进行培训成本的补偿第五章1、两种流动：移民、换工作——解决具体问题时的基本规律：年轻人与年长者、工龄高低、男女差异、工资差异导致的流动性差异（移民对国家的影响不考）青年人的工作调整次数较高，而英美两国青年人工作调整的次数又高于欧洲国家。
教育程度高的劳动力进行迁移的倾向较高，但工作调整的倾向有明显的下降（更谨慎了）。
在职培训较多的企业，主动辞职的员工较少。
职工的工龄越长，离职率就越低。
（薪酬与工龄挂钩）女性的离职率高于男性，但如果考虑到女性劳动力的工资较低、工作经历较短等因素，两性之间离职率的差异较少。
在控制了经验和收入的差异后，已婚女性的离职率要高于单身女性，刚生过孩子的女性要高于其他女性，。
工资较低、特殊培训较少的行业一般离职率较高。
消费者服务行业职工离职率最高（如餐厅服务生），而公共服务职工的离职率则最低（保障好），其他行业（建筑业、制造业等）的离职率居中。
第六章1、补偿性工资1)为了吸引劳动者而必须支付的额外工资，就被称作是补偿性工资（Compensatingwage differential）。
2)补偿性工资就是与各种不同的工作特征联系在一起的。
正的工资差别与“较差”的工作特征联系在一起，负的工资差别与“较好”的工作特征联系在一起。
但是，这个结论是有前提的，假定劳动者的个人特征保持不变。
事实上，这个结论建立在三个假设基础上： 劳动者不是追求收入最大化而是效用最大化。
劳动者了解清晰的工作特征。
●劳动者具有（至少是潜在地具有）高度的流动性。
2、效率工资效率工资(Efficiency-wage）是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。
简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
3、收入差距有几个方面的影响因素1)教育：一般来说，受教育水平高的人收入较高，而且随着年龄的增长，受教育水平高的人的与同龄人的收入差距在不断扩大。
2)能力：相同教育水平的人之间的收入差距，能力的差异是很好的解释因素。
3)责任：不同人之间的收入差距与他们在各自的工作中所承担的责任不同相关。
4)劳动者偏好与职业匹配：人们收入差距在一定程度上是人们根据自己的偏好自由选择的结果。
5)工会：实证研究表明，总的来说工会对于缩小收入差距有正面作用。
6)垄断、歧视、特权造成的收入差距给人强烈的不公正感。
4、名人支持哪种工资理论，人名对应理论（1）生存工资理论——大卫·李嘉图：针对非技术人员（体力劳动者）的工资，只要稍高于维持生存的工资水平即可。
在劳动生产率的增长与人口自然增长率关系控制得当的条件下，可运用。
（2）工资基金理论——约翰·斯图尔特·米尔：钱的多少一定与宏观经济发展相关，总工资是一定的（某些部门工资上升，其他部门工资下降）。
资金会聚集在少数人身上，资产阶级也分层：大/小资产阶级。
（3）边际生产率工资理论——约翰·贝茨·克拉克：即我们所讲的内容。
事实上，在垄断市场，雇主有定工资的权利。
（4）谈判工资理论——张伯伦·厄尔曼邓罗普·莫里斯多布：工会与雇主谈判。
边际生产率为基础，工资是雇主（资方）与工人权利较量的结果。
（5）购买力理论——李嘉图：鼓励消费。
鼓励高工资。
在中国行不通，由于观念问题和社会保障不健全。
（6）经济租金理论——？：经济租金= 实际得到支付- 供给价格。
稀缺资源（特殊劳动力）获得经济租金→明星价格奇高。
第七章1、劳动力市场歧视劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征（如年龄、身体状况）上有所不同，而产生的报酬或工作机会上的差异，称为劳动力市场歧视。
3、个人偏见模型（雇主、顾客、员工）雇主歧视：导致雇主付出代价，丧失利润。
通常发生在受政府管制的垄断性企业。
顾客歧视：顾客更加偏好某类劳动者为自己服务。
导致：职业隔离。
成本由顾客埋单。
员工歧视：一些劳动者个人存在偏见，不愿意和另外一些人共同工作。
员工歧视的存在对于雇主来说，可能是成本高昂的，但是要想摆脱员工歧视，成本也同样是很高的。
雇主的调整方法：工作隔离。
3、（了解统计性歧视和非竞争性歧视）统计性歧视：企业在雇佣决策时，会同时利用求职者的个人信息和所属群体的全体信息来共同决策。
运用群体信息时可能导致市场歧视。
非竞争性歧视：这个模型的前提假设是垄断，即单个企业对于自己到底支付给员工多少工资是有影响力的。
1)拥挤效应2)双重劳动力市场：主要部门：相对工资率较高、职业稳定、工作环境好、晋升机会大；从属部门：正好相反。
3)与搜索成本有关的买方独家垄断4)串谋行为：雇主合谋。