劳动经济学

《劳动经济学》复习章节提纲

第一、二、三章

一 . 名词解释

劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和

劳动适龄人口——

劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量

劳动力供给/总供给——P25/P42

劳动参与率——指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47

劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。

劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。

二 .选择

1．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ D）。

需求效应派生效应收入效应规模效应

2．当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（C ）工资变动的百分比。

A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于

3．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B ）。

A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低

4影响劳动力供给质量的因素（ABCD ）

A．遗传和其他先天因素 B．营养因素 C．教育因素 D．人类主观能动性

5 对劳动力供给的基本分析，是建立在（C ）的经济决策分析基础之上。

A生产者个体 B 消费者个体 C劳动者个体 D消费者群体

6 长期以来，我国实行就业、工资、（A ）三位一体的社会保障制度。

A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济

7（D ）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

A ．边际效用论

B ．生产效用论

C ．消费效用论

D ．序数效用论

8 劳动力需求的三个层次有（ABC）P55

A ．企业需求

B ．行业需求

C ．市场需求

D ．社会需求

三 . 判断改错

1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。（）×（包括）

2．在短期的定义中，生产中的各种要素均可变。（）×（惟一可变的生产要素是劳动投入）

3．在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（）√4．工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化。（）×（相反的方向）5．公共部门自身的行为目标也是利润最大化。（）×（不是利润最大化）

6. 基数效用并不假设每个人都是“经济人”。（）×（基数效用论假设每个人都是“经济人”）

7. 在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性。（）√．）

8. 无差异曲线是可能相交的。（）×（不可能

四 . 简答题

1 如何理解劳动力需求的含义？

答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

（一）劳动力需求是派生需求

A．劳动力需求是生产活动的需求 B．劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一

（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一

2 什么是劳动经济学研究内容有哪些？

答：P6

3 何谓劳动力需求弹性？

答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化 1% ，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。

4在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

答： 1. 生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。

2 ．生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化

3 ．市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。

4 ．劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。

5影响个人劳动力供给的因素？

答：P33

6影响劳动力供给质量的主要因素有哪些？

答：P48

五 . 论述题

1试分析技术进步对劳动力需求的影响。

答：P74

第四、五、六章

一．名词解释

1 ．均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行

为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

2 ．劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

3 ．内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织

的内部。

4 ．投资净现值——投资净现值：现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行比较，就可以确定投资净现值

5 ．职业技术培训投资——职业技术培训投资：是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识 . 技能 . 与技巧所发生的投资支出。

6 集体协商——集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

7 ．最低工资标准——最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。

二．单项选择

1．劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（B ）

A．选择最优 B．行为最优 C．效用最大 D．产量最高

2 ．“失业均衡”是由（ C）提出来的。

A ．亚当斯密

B ．蒙代尔

C ．凯恩斯

D ．庇古

3 ．人力资本是指（A ）。

A. 个人所具有的才干 . 知识 . 技能

B. 一个社会所拥有的劳动力数量

C. 一个社会的全部人口

4 ．不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（C ）。