关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案
四风突出问题专项整治工作方案
牵头领导：李挚
牵头部门：市纪委；负责人：熊国建
协作部门：市直机关工委、市审计局、市发改委、市财政局、市政务中心、常德广播电视台
精简行政审批项目。进一步加强监督检查力度，严格落实《常德市人民政府关于公布保留、取消、下放、暂停 、合并的行政审批项目书目的确定》工作要求，坚决防止审批实施过程中的“边减边增、明减暗增”问题。接着做好后 续确定取消和下放行政审批项目的连接落实工作，进一步优化审批流程，实现审批提速，真正便利基层、便利企业 、便利群众办事。精简工作在6月底前全面完成。
牵头领导：黄清宇
牵头部门：市委办公室、市政府办公室；负责人：周代惠、马业文
协作部门：市人大办公室、市政协办公室、市财政局
从严限制各类文件简报和内部刊物。巩固前段精简文件、简报和内部刊物工作成果，对各类文件、简报和内部 刊物进一步清理规范，督促引导各部门、各单位办好门户站、内部站，推动文件、简报和内部刊物电子化，削减纸 质文档印发量。2014年市委、市政府层面文件按近5年发文平均数精简5%,今后每年发文数只减不增。进一步精简各 类简报内刊，原则上不再新批简报和内刊。
牵头领导：陈华
牵头部门：市外侨办；负责人：罗先友
2024年四风专项整治方案
2024年四风专项整治方案一、强化责任，严格监督，确保制度有效落实。
要求各级领导干部切实担负起四风整治的主体责任，强化监督检查，确保整治工作取得实效。
二、加强教育，提升党员干部素质。
党员干部要不断提升政治觉悟，严格遵守党纪国法，增强党性修养，增强廉洁意识，铸牢拒腐防变的思想防线。
三、加大惩处力度，严肃查处违纪违法行为。
坚决依法查处“四风”问题突出的典型案件，实行零容忍，绝不手软，做到执纪必严、违纪必究。
四、深入推进制度建设，完善监督机制。
加强党内监督，健全干部考核评价和激励机制，严格执行领导干部报告个人事项规定，做到权责对等、任人唯贤。
五、加强宣传引导，营造廉洁风气。
通过多种形式和渠道宣传“四风”专项整治工作成效，引导广大党员干部时刻保持清正廉洁的政治本色。
六、注重群众监督，强化基层建设。
发挥好党员群众的监督作用，建立健全基层党组织，增强基层党组织的战斗堡垒作用。
七、积极开展警示教育，引导党员干部正确行为。
采取多种形式，多种手段进行警示教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
八、强化典型案例曝光，警示广大党员干部。
通过曝光一批典型案例，严肃查处一批违纪干扰案件，警示广大党员干部永葆政治本色。
九、加强组织领导，形成强大整治合力。
党委和政府要在“四风”专项整治工作中加强领导，形成整治工作的强大合力，确保四风问题得到有效整治。
十、坚持正风肃纪，持续整治“四风”。
四风问题是群众反映最强烈、社会反响最大的涉纪元领域，必须坚持正风肃纪，持续整治，绝不让滋生“四风”问题的土壤。
十一、始终保持锲而不舍的精神，持续深化“四风”专项整治。
只有坚持不懈、锲而不舍地深化“四风”专项整治，才能有效净化政治生态，树立良好形象。
关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案
关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。
一、总体要求“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。
二、组织领导为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。
三、治理内容1、解决工作能力方面的问题，主要包括：（一）不能胜任本职岗位，影响工作进展的；（二）因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成损失的；（四）对部门（公司）工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；（五）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；（六）在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。
2、解决精神状态方面的问题，主要包括：（一）对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；（二）对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；（三）对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；（四）不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；（五）对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；（六）有其他消极怠工行为的。
3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：（一）上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的；（二）无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的；（三）在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；（四）在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；（五）上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；（六）有其他自由散漫行为的；4、解决不作为的问题，主要包括：（一）工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；（二）在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；（三）对部门（公司）工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；（四）有其他不作为表现的。
开展“四风”问题专项整治工作方案范文
开展“四风”问题专项整治工作方案范文四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党的十八大以来党中央反腐败斗争的重点对象之一。
为了进一步加强党风廉政建设，深入整治“四风”问题，特制定本方案，以便更好地推动全面从严治党向纵深发展。
一、背景与目标（一）背景：党的十八大以来，党中央高度重视“四风”问题，采取了一系列举措，取得了阶段性成果，但仍然存在不少问题和困难。
（二）目标：加强党风廉政建设，深入整治“四风”问题，努力营造风清气正的政治生态，确保全党始终保持良好的精神状态和工作风貌。
二、工作内容（一）加强组织领导：成立专门机构，统一领导和协调整治“四风”问题工作，加强组织协调，确保工作顺利推进。
（二）加强宣传教育：通过多种形式宣传党风廉政建设的重要性，普及党纪党规，加强道德教育，引导全体党员干部自觉践行社会主义核心价值观。
（三）加强制度建设：进一步完善党内法规制度，加强对“四风”问题的规范与约束，明确违反党纪的行为责任和处罚，提高制度的实施力度和效果。
（四）加强监督检查：建立健全“四风”问题的监督检查机制，加强对“四风”问题线索的发现、查处与跟踪，及时纠正和纪律处分违反党纪的党员干部。
（五）加强党风廉政建设示范工程建设：在各级党政机关、企事业单位等开展党风廉政建设示范工程，通过打造党风廉政文化示范基地，推动全面从严治党理念的深入人心。
三、工作流程（一）明确工作目标与任务：根据省、市、县（市、区）党委要求，确定本次“四风”问题专项整治的工作目标与任务，明确工作重点与时限。
（二）制定工作方案：组织相关部门牵头制定工作方案，明确具体的工作内容、时间安排、责任分工及绩效评估等，并将工作方案报备上级党委。
（三）开展宣传教育活动：组织开展以“四风”问题为主题的宣传教育活动，包括宣传片、宣传展览、宣讲会、座谈会、征集意见等。
（四）加强制度建设：制定或修订相关法规制度，明确规范各类行为，形成约束机制，加强对违纪行为的惩罚力度。
整改四风问题活动的实施方案
整改四风问题活动的实施方案一、活动背景“四风”问题已经成为影响党的形象和政风形象的一个重要问题。
2014年，全国“整治四风”工作启动，中央和地方对“四风”问题进行了全面的整治。
各级党组织和党员干部都必须高度关注四风问题，强化责任担当，扎实推进整治工作，不断提升党的形象和政风形象。
二、活动目的通过开展整治“四风”问题的活动，旨在落实中央政治局常委、常务委员会要求，强化全党自我净化自我完善自我革新自我提高，减少“四风”问题的发生，切实提高党员干部的政治素质和工作水平。
三、活动内容1. 突出教育引导，增强风险意识。
加强对“四风”问题的培训和宣传，增强党员干部的责任感和使命感，引导党员干部深入了解“四风”问题的危害性和严重性，增强防范和化解风险的能力。
2. 强化制度建设，防范“四风”问题。
加强组织制度和管理制度的建设，完善有关规定，严格执行规定，加强对违法违纪行为的惩处力度，坚决杜绝“四风”问题在根源上的滋生。
3. 改善工作作风，减少“四风”问题。
加强工作作风的建设，改进工作方法，推动工作落实，减少不必要的手续和规章制度的办理，缩短行政程序的时间，提高行政工作效率。
4. 着力提升服务质量，避免“四风”问题。
加强对服务工作的监督和管理，提升公正性和透明度，加强服务水平的改善，营造良好的服务氛围，增加人民群众的满意度。
四、活动措施1. 加强领导和组织。
各级领导严格落实“四下乡、四进企”活动，深入基层，了解“四风”问题出现的原因和情况，领导干部作为身先士卒，机关、企事业单位的领导干部深入实际，进一步密切联系群众，增强群众感受。
2. 掌握形势，防止漏洞。
建立集体学习制度，对“四风”问题进行全员培训，强化“四风”风险意识，及时发现和处理“四风”问题。
对于各种新出现的“四风”问题及时及早“打预防针”。
3. 建立工作档案，形成制度约束。
建立相关档案和纪录，形成监督和约束机制，在整治“四风”问题中，要有明确责任和流程，做到事事有着落、人人有责。
四风突出问题专项整治方案(2篇)
四风突出问题专项整治方案一、指导思想坚持以____精神为指导，进一步落实____及省委关于反“四风”和厉行节约的有关要求，认真解决公务活动中存在的过度消费、奢侈浪费等问题，督促引导广大党员干部弘扬艰苦奋斗、求真务实、执政为民、廉洁从政的优良作风。
二、整治范围水利系统各单位三、工作重点(一)深入推进公务用车问题专项治理。
加强公务用车管理，提高车辆使用效率，节约车辆运行费用，强化公务用车使用情况监督。
整治超标超编配备公务用车问题，整治违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车、公车私用等问题，严肃查处违纪违规行为。
加强违规车辆处置情况的监督检查，巩固公务用车问题专项治理的成果。
(责任单位：局办公室、计财科及相关单位)(二)大力整治公款旅游行为。
严格执行国内差旅及因公出国(境)制度，严格控制因公出国(境)团组数、人数和经费预算数，严格执行量化审批制度和任务与经费联动审批制度，坚决制止无实质内容的考察团组出访。
严肃查处用公款报销违反规定持因私证件出国(境)费用的问题，严肃查处公款旅游或变相公款旅游。
(责任单位：局办公室及相关单位)(三)坚决整治公款大吃大喝。
修改完善并严格执行国内公务接待管理制度，严肃查处用公款相互宴请、赠送礼品和参加娱乐健身活动的问题。
必要的公务接待，严格控制标准，能俭则俭。
公务出差一律按规定标准安排食宿，接待单位不得补贴或变相补贴。
(责任单位：局办公室、计财科、各单位)(四)大力精简会议活动。
严格控制会议活动数量、人数、时间，严格控制和规范各类评比达标表彰活动，从严控制会议活动场所和标准。
(责任单位：局办公室、计财科、各单位)(五)严格清理办公用房。
认真执行党政机关新建和购置楼堂馆所的规定，严肃查处巧立名目规避审批新建和购置楼堂馆所、超标准使用办公室、豪华装修办公室、超标准配备高档办公家具等问题。
(责任单位：局办公室、计财科、各单位)(六)切实治理滥发津贴补贴的问题。
治理违反规定自行新设项目发放津贴补贴的行为，将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的行为，违反规定以各种名义向职工普遍发放各类奖金的行为，违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的行为，违反规定擅自提高标准发放改革性补贴的行为。
反四风专项整治方案（7篇）
反四风专项整治方案一、整治内容(一)违____律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产。
包括：1、违规收费、罚款及摊派设立小金库;2、用资产处置、出租收入设立小金库;3、以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立小金库;4、经营收入未纳入规定账薄核算设立小金库;5、虚列支出转出资金设立小金库;6、以假____等非法票据或部门单位票据骗取资金设立小金库;7、上下级单位之间相互转移资金设立小金库。
(二)无依据或超标准、超范围发放津补贴、奖金及各类补助。
二、方法步骤此次专项清理工作从____年____月中旬起至____月下旬结束，采取自查自纠和重点检查相结合的方式进行，联合相关部门开展专项检查。
1、自查自纠阶段(截至____月底)各科室、分局、所根据相关文件精神，对____年____月至____年____月财务工作认真开展自查，主动纠正存在的问题，做到不走过场，尽量把问题解决在自查阶段。
对自查出来的违规违纪问题，必须如实填报，不得隐匿不报或少报。
在____月____日前将自查情况书面报局人劳财务科。
2、重点检查阶段(截至____月中旬)在自查自纠基础上，由专项整治领导小组统一开展重点检查。
对不认真开展自查自纠、在整治工作中弄虚作假的单位予以通报并责令整改。
3、整改落实阶段(截至____月底)局属各单位要针对在整治工作中发现的问题，制定整改措施并抓好落实，深入剖析产生问题的原因，完善相关财务管理制度。
通过专项整治，促进领导干部廉洁自律意识进一步提高，建立和完善防治违反财经纪律问题的长效机制，使财务管理更加科学规范。
婚丧嫁娶大操大办借机____问题专项整治反四风专项整治方案（二）一、整治内容本局干部在婚丧嫁娶活动中，以各种方式向职权范围内的单位和个人发请帖、请柬、短信大操大办借机____。
二、目标要求为切实加强干部作风建设，狠刹婚丧喜庆事宜大操大办和借机____的歪风，弘扬文明、节俭新风正气，维护干部良好形象。
深化“四风”突出问题整治工作方案
深化“四风”突出问题整治工作方案一、总体目标1.坚决纠正“四风”突出问题，营造风清气正的政治生态。
2.强化制度建设，构建长效机制，确保整治成果得到巩固。
3.提升干部素质，增强服务意识，提高工作效率。
二、具体措施1.开展“四风”问题排查（1）全面梳理各部门、各单位在工作中存在的“四风”问题，包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
（2）深入基层，了解群众反映强烈的“四风”问题，确保排查工作全面、深入。
2.制定整改措施（1）针对排查出的“四风”问题，逐项研究制定整改措施，明确整改责任人和整改时限。
（2）整改措施要具体、可操作，确保整改工作取得实效。
3.加强制度建设（1）完善党风廉政建设责任制，明确各部门、各单位在整治“四风”问题中的责任。
（2）建立健全监督机制，对“四风”问题进行常态化监督，确保整治成果得到巩固。
（3）加强内部审计，对“四风”问题易发多发的领域进行重点审计。
4.强化宣传教育（1）充分利用各种宣传渠道，加大对整治“四风”问题的宣传力度，提高干部群众的认识。
（2）开展“廉洁自律、从我做起”主题教育活动，引导干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。
（3）组织专题培训，提高干部队伍的廉洁自律意识。
5.严肃查处“四风”问题（1）对违反“四风”问题的干部，严肃查处，绝不姑息。
（2）对典型案例进行公开曝光，形成震慑作用。
（3）对“四风”问题突出的部门、单位，进行严肃问责。
三、组织实施1.成立深化整治“四风”问题领导小组，负责组织、协调、指导整治工作。
2.各部门、各单位要明确责任分工，确保整治工作落到实处。
四、工作要求1.提高政治站位，深刻认识整治“四风”问题的重要性。
2.坚决贯彻中央八项规定精神，严守党的纪律规矩。
3.强化责任担当，做到守土有责、守土尽责。
4.加强协调配合，形成工作合力，确保整治工作取得实效。
注意事项：1.注意排查工作的全面性和深入性，不能走过场，要真正发现问题。
2.整改措施要切实可行，不能只是纸上谈兵，要能够操作执行。
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关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案
为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。
一、总体要求
“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。
二、组织领导
为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。
三、治理内容
1、解决工作能力方面的问题，主要包括：
（一）不能胜任本职岗位，影响工作进展的；
（二）因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；
（三）责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成损失的；
（四）对部门（公司）工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；
（五）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；
（六）在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。
2、解决精神状态方面的问题，主要包括：
（一）对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；
（二）对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；
（三）对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；
（四）不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；
（五）对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；
（六）有其他消极怠工行为的。
3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：
（一）上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的；
（二）无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的；
（三）在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；
（四）在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；
（五）上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；
（六）有其他自由散漫行为的；
4、解决不作为的问题，主要包括：
（一）工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；
（二）在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；
（三）对部门（公司）工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；
（四）有其他不作为表现的。
四、保障措施
1、加强宣传教育，深化思想认识。
各部门（公司）要组织职工认真学习相关文件精神，对照整治内容，逐项逐条进行自查自纠，充分认识“四风”问题的危害性，确保专项整治活动人人知晓、个个参与，营造宽泛的舆论环境。
2、强化监督管理，严格责任追究。
（一）“四风”专项整治活动领导小组将通过明查与暗访相结合，定期检查与突击检查相结合、受理电话投诉与受理信件举报相结合等形式，采用聘请群众监督员等方法，实现监督检查的经常化、制度化、全面化。
（二）对出现“四风”问题的部门（公司），予以通报批评，取消年终优秀科室评选资格。
（三）对出现“四风”问题的个人，给予批评教育，取消年终先进工作者评选资格；若当事人为中层干部扣发当月职务津贴，情况严重者予以撤职；若当事人为党员当年民主评议不得评定为优秀，情况严重者给予党内处分。
（四）任何职工因“四风”问题被群众检举，或新闻媒体爆光，或在有关部门明查暗访中被纠察，将调离工作岗位，进行停职检讨，同时追究其所在部门（公司）责任人的领导责任。
3、畅通监督渠道，完善考核机制。
拓宽监督渠道，以电话举报、信访举报、群众意见箱等各种方式，及时受理群众的举报和投诉。
为将监督考核机制落到实处，“四风”专项整治活动将与工作评议结合起来，成为年终考核的重要内容和依据，对出现“四风”问题的部门（公司）及职工个人实行年终评先评优“一票否决”制，并按一定比例扣发年终奖金。