小中型公司员工手册范文 完整版
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
公司员工手册范文8篇
公司员工手册范文8篇公司员工手册范文1一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。
二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。
(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子)，(违反规定给以经济处罚10元)，必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，(违反规定给以经济处罚5—50元)。
三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，(违反规定给以经济处罚10元)，严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，(违反规定给以经济处罚5—50元)。
四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，(违反规定给以经济处罚5—50元)。
如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。
(违反规定给以经济处罚50元/次)。
五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整.请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。
请假一天(35元/天)，加班一天(35元/天加提成)，旷工(50元/天)。
六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。
七、凡遇供货商来货(或进货)，必须先核查售价、进价再订价，方可标价，再上架，如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。
过期商品及被损商品要及时下架，如不及时下架而给超市造成损失者，由区域负责理货员承担一切责任。
八、服装、鞋柜组销售严禁。
内部营业员收顾客钱单独到收银台为顾客交钱。
必须带实物商品协助顾客到收银台交款。
(营业员违反规定给以10元/次经济处罚，收银员违反规定给以1元/次经济处罚，严重不按规定，按当次收顾客实际钱数处罚)九、上班时间员工不得购物，早班员工须在下班时间购物，晚班员工必须在下班前五分钟购物，若未吃(用)完者，必须与当日下班时间带离超市。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
中小企业员工手册（通用3篇）
中小企业员工手册（通用3篇）中小企业员工手册篇1一、公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满_____，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
中小企业员工手册模板
中小企业员工手册模板中小企业员工手册模板（精选篇1）第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
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小中型公司员工手册范文小中型公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章聘用与异动第三条招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条招聘基本条件年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。
新员工入职须知：1.公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工;新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。
第七条试用试用期：新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。
试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报人事异动申请单，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：1.品行不良;工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。
无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘;三、转正和考核新入员工试用期满，由人力资源部提供员工试用期满自我评估表和员工试用期满工作考核表，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。
根据考核结果，由人力资源部发给试用期满通知单，并依不同批示，分别办理下列事项：1.试用不合格，办理辞退手续;试用合格，留任原职者，填制薪资通知单，办理调资;3.试用合格调担保范围担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
被担保人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：1.侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者;营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者;3.窃取公司机密资料、技术情报或财物者;4.移交拖欠公款不清者。
另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。
刷卡：1. 本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡;不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3. 一个月内忘记打卡，在3 5次者扣10元，6 8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4. 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取未打卡证明单在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上;涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
加班1.为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。
但特殊情况必须加班时，须提前填写员工加班申请报告单，由主管核准后，方可认定为加班;加班后离开公司时，须在警卫室打卡。
月末部门主管将员工加班报告单进行总核，确定当月员工加班天数休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者;因个人严重不正当行为导致不能工作者。
第十八条事假1.员工如有急事申请事假，须提前经有审批权的主管领导批准;一般情况下，全年累计事假不得超过12天。
3.审批权限：请假1天以内的，由部门主管审批，1天以上的地逐级签注意见报总经理审批，部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。
第五章薪酬及福利制度第十九条公司薪酬及福利制度另行规定。
第六章培训制度第二十条培训目的进一步开发人力资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养其高尚的品德和敬业精神，实现本公司的战略目标。
第二十一条入职培训试用考核：依据本公司人事管理制度任聘的人员，一般情况下，均应试用三个月。
试用三个月后应参加试用人员考核，由其任职的部门主管负责考核。
如部门主管认为有必要延长试用期，或改派其它部门试用，或建议解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报人事部门核实、总经理批准。
延长试用，不得超过1个月。
平时考核：1.部门主管对所属员工在平时的工作效率、态度、操行、学识等随时进行考核，其有特殊功过者，随时报请奖惩。
人事主管人员，人力资源部应对员工平时假勤奖惩进行记录，以提供考核的记录。
月度考核：每月1日对上月进行月度考核;年终考核：1.考核年度：每年1月1日至12月31日止;考核每年1月底以前完成对上年的年终考核;3.考核范围：除试用人员、复职未满3个月的员工不参加考核外，其余员工都必须参加年终考核。
4.考核原则：① 公平、公正、客观;② 严守秘密，不得营私舞弊;③ 有下列情况之一者，不得列为优等：a. 所请各假超过请假规定日数者;b.旷工超过2日者;. 本年度受记过以上处分未经抵消者。
第二十九条考核结果的处理1. 考核结果反馈：① 年终考核结果必须通告被考核人，以对其鼓励、指导和批评;② 记入员工本人档案，作为在本公司工作的履历记录。
考核结果保管：由人力资源部保管至员工离职二年后，才可销毁。
第八章奖惩制度第三十条目的为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第三十一条奖罚原则1.有章可依，有章必依;有功必奖，有过必罚;3.奖罚严明，人人平等。
第三十二条奖罚形式1.奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职;处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。
第三十三条奖罚标准以员工的基本工资作为奖罚标准。
无论奖罚，均存档记录。
1.奖励标准：③ 嘉奖1次，奖1天基本工资;④ 记小功1次，奖3天基本工资;⑤ 记大功1次，奖6天基本工资;⑥ 一年累计嘉奖3次，加记小功1次;⑦ 一年累计记小功3次，加记大功1次;⑧ 一年累计记大功1次，晋升1级工资;处罚标准：① 警告1次，扣1天基本工资;② 记小过1次，扣3天基本工资;③ 记大过1次，扣6天基本工资;④ 一年累计警告2次，加记小过1次;⑤ 一年累计记小过2次者，加记大过1次;⑥ 一年累计记大过2次者，给予解雇。
第三十四条奖惩程序1. 奖惩由同事或主管根据事实提出建议，报人力资源部审核后按审批权限呈报批准执行。
审批权限：中层主管以上员工记大功、解雇者由总经理批准，其余人员由人力资源部经理批准。
第三十五条奖罚条例一、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励;1.对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者;工作中表现突出，创造优良业绩者;3.对提高公司信誉，做出显着成绩者;4.发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者;5.为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者;6.提出合理化建议，节约开支有显着成绩者;7.拾金不昧，做好人好事事迹突出者;8.领导有功、使企业发展迅速者;9.才能卓着、成绩优异能够胜任现职以上职务者;10. 其它应给予嘉奖、记小功、记大功行为。
有下列行为之一者，给予警告处罚：1.上班时间处理私人事务者;拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者;3.仪容不整，影响公司形象者;4.在办公室公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者;5.无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者;6.未经主管领导同意，私自调班、调休者;7.使用亵渎性和辱骂性语言者;8.服务态度差、遭客户合理投诉者;9.有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。
有下列行为之一者，给予记小过处分：1.一年内给予警告处分2次者;办事不力，废弛公务者;3.工作时间睡觉者;4.捏造请假理由或伪造有薪假期证明者;5.未经许可，私自出借公司财物者;6.辱骂同事和管理人员情节严重者;7.拾遗不报，造成不良影响者;8.违反操作规程，尚未造成经济损失者;9.其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。
有下列行为之一者，给予大过处分：1.一年内给予记小过2次者;造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者;3.违反操作规程，造成公司利益受损者;4.严重浪费公司财物者;5.私配办公室、宿舍及营业区钥匙者;6.其它有损公司利益行为者。
有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：1.一年内给予记大过处分2次者;赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。
3.泄漏公司机密，贪污、挪用公款者;4.在公司有打架行为之双方;5.造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者;6.利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者;7.擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者;8.故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者;9.遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者;10.经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者;11.疏于职守，给公司造成严重损失者;1向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者;13.服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者;14.蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者;15.窃取公司机密、技术资料或财物者;16.未经许可，受雇于其它公司;17.已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者;18.其它严重违反公司规定者。
第九章行为准则第三十三条员工守则1.遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度;忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作;3.严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作;4.讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉;5.勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生;6.仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼;7.排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策;8.为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件;9.努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。
第三十四条工作态度1.敬业――热爱本职公司，任劳任怨，对工作全身心投入;效率改进、优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率;3.忠诚忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益;4.守时严守公司时间制度，不占用和浪费他人工作时间;5.主动自觉、积极地开展工作，提高工作业绩。
第三十五条工作纪律1.进入工作区，必须佩带工号牌;准时上、下班，工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处;3.工作中应精力集中，不得串岗、聊天，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事务;4. 保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和公司电脑;5.不泄漏公司业务信息，不将公司文件、资料据为私用;6.办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿;7.员工应每日注意保持工作区及桌面清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境;8.下班时，应注意收拾好办公用品、锁好重要工作资料，关闭工作区灯光、电源及办公设备后，方能离开。