中国社保问题与发展
社会保障行业的发展现状与未来趋势分析
社会保障行业的发展现状与未来趋势分析近年来，社会保障行业在我国得到了快速发展。
作为一项关系到人民群众切身利益的社会政策，社会保障具有巨大的潜力和广阔的前景。
本文将从多个方面分析社会保障行业的现状以及未来的发展趋势。
首先，社会保障行业目前在我国的发展取得了显著成效。
我国已经建立起了覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个领域的社会保障体系。
在养老保险方面，全国范围内建立了基本养老保险制度，基本实现了城乡居民的养老保障。
医疗保障方面，实施了新型农村合作医疗制度，城乡居民医保制度逐渐完善。
此外，失业、工伤和生育保障系统也在不断完善和提升。
然而，社会保障行业在发展中还面临一些问题。
首先是缺乏足够的经费支持。
随着人口老龄化加剧，社会保障支出不断增加，资金压力不断加大。
其次是制度体系仍不完善。
在社会保障制度中，不同地区、不同群体之间的差异性较大，制度整体协调性不足。
同时，养老保险和医疗保险之间的衔接问题尚待解决。
此外，社保基金的投资运营也存在一定的风险。
这些问题都需要政府和相关部门的关注和努力。
社会保障行业未来的发展趋势值得关注。
首先，随着经济的快速发展，人们对社会保障的需求不断增加。
在社会转型期，公共服务体系建设将得到更多的重视，社保行业也将迎来更多的发展机遇。
其次，技术的进步将对社会保障行业产生重要影响。
例如，人工智能和大数据技术的应用将提升社会保障的精细化管理水平，加强风险评估和预警能力，提高服务效率。
再次，社会保障行业将更加注重个性化服务。
人们对社会保障的期望不再仅仅停留在基本的经济保障上，更希望得到更全面、更个性化的服务。
未来社保行业将倾向于提供差异化的服务，满足人们多样化的需求。
为了推进社会保障行业的发展，政府和相关部门应采取一系列措施。
首先，加大财政投入，确保社会保障经费的充足。
其次，完善制度体系，强调公平性和可持续性。
建立统一的社会保障档案系统，实现数据共享和交互，提高管理效能。
此外，要加强宣传和教育，提高人们对社会保障制度的认知和参与度。
当前中国的社会保障体系面临的挑战与改进方案
当前中国的社会保障体系面临的挑战与改进方案随着经济社会的快速发展，中国的社会保障体系也在不断完善和发展。
但是，现在中国社会保障体系仍然存在着许多困难和挑战，需要进行改进和改革。
以下是当前中国社会保障体系面临的挑战及改进方案：一、人口老龄化给社会保障带来了压力中国人口老龄化问题日益严重，居民的人均寿命在不断增长，而生育率却在不断下降。
这使得社会养老保险制度的压力越来越大，同时也使得医疗保险和失业保险等其他社会保险制度的负担增加。
为了应对这一挑战，政府需要增加社会保障支出，同时还需要改革社会保障制度，构建多层次全方位的社会保障体系。
二、劳动力市场的不稳定性影响了社会保障的可持续发展在当今中国，因为外部环境变化和经济下行压力的原因，企业可能会通过裁员和解散等方式来减少成本，人员流动性也越来越大。
这种现象使得职工的社会保险稳定性缺乏保障。
为了解决这一问题，我们需要通过推进新型职业技能培训和提高技能水平等措施，使劳动力市场更加稳定，保障职工的基本权益。
三、城乡差距导致社会保障分配不均尽管近年来中国城乡一体化建设提速，但是城乡差距仍然很大，城市居民的社会保障待遇更高、保障范围更广。
农民和农村居民的社会保障覆盖面相对较窄。
为了解决这一问题，政府应该重视农村地区的社会保障问题，增加政策支持力度，完善农民社会保险制度。
四、基金缺口使得社会保障难以实现可持续发展由于社会保障基金赡养人口增加、缴费人数不足等问题，基金缺口导致保障体系难以实现可持续发展。
政府需要增加社保基金的投入，加大财政支持力度，同时还应加强管理和监督，保证基金使用合理透明。
以上就是当前中国社会保障体系面临的挑战和改进方案。
要彻底解决社会保障的问题，除上述方案外，还需要通过改革社会保险体系和完善社保制度等方式来解决问题。
国内社会保障制度的现状及对策
国内社会保障制度的现状及对策中国是一个人口众多的国家，也是一个正在迅速发展的国家。
随着社会经济的发展，国民的生活质量逐渐提高，对于社会保障制度的要求也越来越高。
然而，目前国内社会保障制度存在一些问题，需要采取措施加以改进。
一、国内社会保障制度的现状1.养老金：国内养老金制度分为企业年金和社会保险两种类型，但是目前两种养老金制度都存在一些缺陷。
企业年金的覆盖率比较低，而社会保险的养老金待遇也较低。
2.医疗保障：目前国内医疗保障制度主要由医疗保险和医疗救助构成，但是医疗保障待遇普遍存在不足之处。
3.失业保险：国内失业保险制度的覆盖范围较窄，而且失业保险金的发放也普遍存在问题。
4.工伤保险：国内工伤保险制度存在不少问题，例如受害者的赔偿不足、保险责任不明确等。
二、对策1.加强统筹规划：国家应该加强对社会保障制度的统筹规划，并且针对具体问题采取有效措施。
例如，针对养老金制度问题，可以加大对企业年金的鼓励力度，扩大企业年金覆盖范围，提高养老金待遇等。
2.发展多元化保险市场：国家应该鼓励和推动多元化保险市场的发展，提高社会保险的多样化和可选择性。
例如，可以鼓励保险公司开展商业养老保险和医疗保险等业务，满足不同人群的需求。
3.加大投入力度：国家应该加大对社会保障事业的投入力度，增加社会保障基金规模，提高保障水平。
例如，可以通过增加政府对社保基金的投入，增加税收支出等方式扩大社保覆盖面。
4.加强法律保障：国家应该完善社会保障相关的法律法规，加强对社会保障制度的监督和管理。
例如，可以加强保险监管机构的监管力度，完善社保基金的管理机制，加强对社会保障行业从业人员的培训和监管等。
总之，社会保障制度的完善是全社会共同的责任，需要国家、企业和个人共同参与。
只有通过各方的共同努力，才能实现社会保障制度的全面健康发展，真正为广大民众提供全方位、高质量的社会保障服务。
社会保障体系的现状及未来发展方向
社会保障体系的现状及未来发展方向随着我国经济的快速发展，社会保障体系逐渐走向完善。
然而，在现实中依然存在着诸多问题，例如社会保障缺乏公平性、参保人员遭遇不公等。
因此，我们需要对社会保障体系的现状进行深入探讨，以便在未来的发展中更好地解决各种问题。
一、现状分析1. 各地社会保障体系建设差异较大在我国，各省市社会保障体系的建设情况存在较大的差异。
一些发达地区，如北京、上海等，建设了相对完善的社会保障体系，既保障了参保人员的基本生活需求，也为其提供了更高层次的服务。
而一些经济落后地区，由于缺乏足够的财力和人力资源投入，可能无法提供完善的社会保障体系，这导致了不同地区社会保障待遇的不均。
2. 养老保障存在结构性问题目前，我国养老保障存在着诸多问题，最主要的是结构性问题。
根据统计数据，我国养老保障的财政支出主要集中于人均收入较高的城镇地区，而在农村地区，尤其是一些贫困地区，养老保障工作远远滞后于城镇地区。
此外，现行的养老保障体系也存在一些流失和挥霍的问题，使得养老保障工作的效果受到很大的影响。
3. 社保统筹尚存在问题由于我国社会保障体系的建设起步较晚，各层级的衔接和协同尚未完善。
例如，社保统筹的范围和深度存在诸多差异，导致了一些参保人员在不同的地区之间遭遇权益不公的问题。
此外，各个层级的机构之间缺乏有效的沟通机制，使得一些监管和管理作用无法正常发挥。
二、未来发展方向1. 推进“大数据+智能化”的社会保障管理目前，全球范围内，大数据、智能化等技术的应用正在逐渐普及。
在未来的社会保障体系中，我们可以充分应用这些技术，通过数据分析和人工智能等手段，提高社会保障管理的效率和准确性。
这将有助于提升社会保障体系的公平性和可持续性。
2. 加大对农村地区的保障力度在未来的社会保障体系中，我们需要加强对农村地区的保障力度。
主要包括推进农村养老保障等各项政策的实施，充分发挥农村保险的作用，以及加强对农村地区参保人员的教育和宣传等方面。
中国社会保障体系的现状与未来发展趋势分析
中国社会保障体系的现状与未来发展趋势分析近年来，随着中国的社会经济发展，中国的社会保障体系也得到了发展和完善。
然而，在实际运作中，我们也发现了一些问题，比如某些地区的社保缴纳率不够高，社保资金的收支矛盾等。
本文将就中国社会保障体系的现状和未来发展趋势进行探讨。
一、中国社会保障体系现状中国社会保障体系包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
以基本养老保险为例，基本养老保险分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。
基本养老保险的发展对社会经济健康发展有重要意义。
现在各地区的基本养老保险实行统筹机制，实现跨地区挂钩，实现按劳分配和跨地区调剂。
但是，中国的社会保障还存在一些问题，如基本医疗保险存在进入门槛高，保障范围窄，部分地区的接受率不高；失业保险的资金筹集比较困难，缺乏制度化运作等。
二、未来发展趋势未来社会保障体系的发展趋势是实现全覆盖，优化保障体系和强化管理。
在实现全覆盖方面，对农村居民养老保险和城市居民医疗保险的覆盖范围和社保资金的覆盖面进行了扩大。
在优化保障体系方面，加强救助和捐款等援助政策的实施，保障弱势群体的基本生活；优化医药分配方式，提高基本医保支付比例和基本医疗保险药品支付财政补贴。
在强化管理方面，加强社保基金管理，提高资金使用效率和资金监管水平，保障社保资金的安全和合理使用。
全覆盖是未来发展的重点，以小康社会为目标，需要进一步扩大保障范围，实现全覆盖。
同时，加强管理和监督，防范社会保障基金的浪费和滥用。
三、结语通过分析中国社会保障体系的现状和未来发展趋势，我们可以看到中国政府在发展社会保障体系方面取得了许多成果。
然而，在实践中还存在一些问题，需要进一步加强管理和监督，加强资金使用效率，坚决防范社保资金的滥用和浪费。
同时，为了实现社会保障的全覆盖，我们还需要加强相关政策的宣传和落实，为公民提供更完善的基本社会保障服务。
新常态下社会保险工作面临的问题及对策
新常态下社会保险工作面临的问题及对策一、新常态下社会保险工作面临的问题1. 人口老龄化趋势明显：随着经济的发展和社会的进步，人民生活水平逐渐提高，人口老龄化问题越来越突出。
老年人口的增加导致社会养老保险压力不断增加，养老金支出逐年增加，养老保险基金的偿付能力面临较大的挑战。
2. 用工结构转型升级：随着经济转型升级，用工结构不断发生变化，传统产业和劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高技能产业占比增加。
这样会导致社会保险制度不断面临适应新形势的挑战，需要不断进行改革和调整。
3. 劳动力市场不稳定：新常态下，劳动力市场的就业形势不确定性增加，失业率不断上升，就业和社会保障问题成为当前社会关注的焦点。
社会保险的覆盖范围日益扩大，但是社会保险制度的覆盖率还不够广泛，部分人群仍然处于“空白”状态。
4. 经济下行压力加大：新常态下，经济下行的压力不断加大，企业经营困难，失业人口增加，社会保险基金面临支出增加和缴费困难的双重压力。
如何保障社会保险基金的偿付能力成为当前社会保险工作面临的一个难题。
5. 传统社会保险制度的弊端逐渐暴露：随着社会的发展和变化，传统的社会保险制度也暴露出很多问题，比如养老保险基金缺口大、失业保险覆盖面窄、医疗保险报销比例低等。
如何完善社会保险制度，提高社会保险的保障水平，是当前亟需解决的问题。
二、新常态下社会保险工作的对策1. 加强社会保险基金管理：建立健全社会保险基金监督管理制度，增加社会保险基金的透明度和公开性，有效防范和遏制基金的挪用、滥用和浪费，保障基金的安全稳定流动。
2. 完善社会保险制度：根据新形势和新需求，不断完善社会保险制度，提高社会保险的保障水平和服务质量。
充分利用信息化技术，建立社会保险终身账户制度，实现社保信息的共享和互通。
3. 促进就业稳定：加大政府对就业的支持力度，鼓励企业创新发展，扩大就业岗位，提高劳动力市场的稳定性。
加强对灵活就业人员的社会保障覆盖，解决他们的基本生活保障问题。
我国社会保险制度存在的问题和改革措施
我国社会保险制度存在的问题和改革措施前言社会保险制度是国家为了保障社会成员的生存发展而制定的一种制度，是一种社会保障机制，不仅是保障个人权利的保障，也是国家保障经济发展的一种实现方式之一。
而我国的现状是，由于经济发展不均衡、劳动力市场紧张、城乡社会差异等因素，社会保险制度存在许多问题。
本文将从三个方面分析我国社会保险制度存在的问题，并提出改革措施。
问题一：社会保险制度覆盖面不广我国社会保险制度的覆盖面并不广，尤其是对于农民工、城乡低收入人群、非正式就业人员等群体，社会保险覆盖面更加有限。
这样的影响就导致很多人的退休金、医疗和社会救济等福利无法得到保障。
为了解决这个问题，我们需要加强政府的积极作为，在政府的领导下，加大对社会保险制度的投入和力度。
另外，应该建立赋有税收和出资的公共保险制度，拓宽缴费来源，提高社会保险制度的覆盖范围。
在基层，应进一步完善基本医疗保险的直接结算制度，为中低收入人群提供更多的项目，增强救助和回报的信誉。
问题二：社保基金收支平衡不稳定随着职工数量的减少和退休人员数量的增加，社保基金的收支情况变得不稳定，已经开始面临趋紧的局面。
此外，由于经济不景气，企业的经济利润减少，劳动力市场拓宽，使得企业的社会保险支出减少，进一步加剧了社保基金收支平衡的压力。
为解决社保基金收支平衡问题，我们需要改革社保制度，加强基础设施建设，发挥社保基金的投资能力，优化投资组合，增强基金的长期稳健性，同时采取差别化的法定最低收入标准，使社保制度更加公平和平衡。
问题三：社保行政服务不够透明在我国，社保行政管理服务不够透明也是一个存在的问题，社保经办机构、社保基金的投资情况、社保基金的供需之间存在许多不透明的问题，缺乏审计、监督机制。
因此，政府部门应该加强公开透明，通过公开信息、张贴公告、建立信息公示系统等方式，让职工和社会公众了解社保制度的运作和行政服务，建立了社保制度的公众信任，使社保制度的管理服务更加公开透明，可以更好地促进社保制度公正性和公平性。
社会保障制度发展现状
社会保障制度发展现状社会保障制度是指国家为了保障人民在各个方面的基本生活需求而建立的制度体系，是现代社会管理的重要组成部分。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度也在不断完善和发展。
本文将探讨当前社会保障制度的发展现状以及存在的问题和挑战。
一、社会保障制度的发展成就自改革开放以来，中国社会保障制度有了长足的发展。
首先，我国实现了全面的社会保障体系建设，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个领域。
这些保险制度的建立和运行，为广大人民提供了广泛的社会保障保障。
其次，农村社会保障制度逐步健全，实现了城乡居民基本养老、医疗保险的全覆盖。
再次，社会保障制度与移民政策相结合，为外来人口提供了相应的社会保障待遇。
二、社会保障制度存在的问题尽管社会保障制度发展取得了显著成就，但也面临一些问题。
首先，社保制度之间的协调性和统一性不强，导致个别群体的保障待遇存在差异。
比如，农村社保的福利待遇与城市社保存在差距，城镇职工社保与农民工社保待遇差异也较大。
其次，社保费用征缴存在难度，参保率和缴费率不能满足人口老龄化和其他需求的增长。
再次，由于社会保障基金不足，导致养老金和医疗保险的支付面临困难。
三、社会保障制度面临的挑战当前，我国面临的社会保障挑战主要包括人口老龄化、经济结构调整以及资源分配不均等问题。
随着老龄人口比例逐渐上升，养老保障压力加大。
同时，随着经济结构的调整和转型，一些传统行业就业机会减少，失业保险和再就业保障面临新的考验。
此外，资源分配不均也使得一些弱势群体的社会保障得不到有效覆盖。
四、完善社会保障制度的对策与建议为了应对社会保障制度的发展挑战，需要采取一系列的对策与建议。
首先，加强不同社保制度之间的协调性和统一性，逐步建立统一的社会保障待遇标准。
其次，加大政府投入，扩大社保基金规模，保障养老金和医疗保险的可持续支付。
再次，加强社会保障的公益性和普惠性，强化基本公共服务，确保社会保障惠及每一个人。
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中国社会保险的问题与对策中国社会保险的问题与对策—发展不能脱离科学发展观我国目前的社会保险制度，是由国务院统一制定基本制度，全国各地制定具体实施办法。
理论上全国的社保政策是统一的，国务院97年就基本统一了全国的社会保险缴费基数、费率，国发[1997]26号《关于建立统一的企业职工基本保险制度的决定》规定：“企业缴纳基本养老保险的比例，一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%，以后每两年提高一个百分点，最终达到8%.”明确指出企业按企业全部职工的工资总额的某一比例缴费，个人按个人工资的某一比例缴费，企业缴费与个人缴费分离。
但实际上各地执行完全不同，基本上都背离了国务院的规定，缴费基数不一，企业费负苦乐不均，从而带来一系列问题，致社会保险的保障民生、和谐社会，促进经济发展之两大功效没有充分的发挥出来。
我们研究中国社会保险政策，就是要找出消除当前现状的不利因素，兴利除弊，把社会保险的两大基本功用充分发挥出来，保证国家的长治久安。
一：当前全国社会保险执行的现状与利弊。
当前全国各地除广东中山市等极少地区近年按国务院的企业与个人缴费分离的精神进行社保征收改革外，其余都是由企业按个人进行参保，企业全部参保人员构成了企业的缴费总额，同时各地又互相有所差异。
（一）两种缴费标准模式。
此模式的最大特点是社会保险分本市户口与外来工两种缴费标准，本市户口按个人上年工资的一定比例（如某市37%）征收基本养老、医疗、失业、工伤、生育险，外来工以另外的低缴费数（一般与当地社会最低工资挂钩）与低费率标准征收外来工养老、医疗、失业、工伤险。
此种模式的设计思路是，本市户口要享受退休的养老金及医保待遇，所以缴费高，外来工只是临时性的享受工伤与医保（只在工作期间享受），养老几乎不享受，而是在离开用工地时退个人帐户，所以缴费低。
此模式的好处是，与国务院的缴费规定比，大大降低了缴费额，企业能承受，有利经济发展。
但却带来了三大问题：一是本市职工社保费负担远高于外来工，企业从降低费负出发偏爱招外来工，排挤本地工，本市人员受到冲击。
以某市为例，月工资从来650元至6500元，本市人员社保费从425元至此2200元，外来工则从185元至230元，两者费负差从240元至1870元，即使假设本市工领的都是低工资，以10人至1万人的企业，每年社保费费负差则从3万元（250*12*10）到3000万元。
影响最大的是劳动密集型企业的普通工人（此部分人员的月均收入大部分不超1300元）。
有的企业的人事直接告诉政府人员，因为本市户口缴费太高了，老板交代一线基础工人一律不招本市户口。
? 二是，政府在招商引资中竟争不过周边采用核定参保人数征费的城市。
某市新引资企业费负是周边城市的7倍以上。
如周边某地市，对招商引资的劳动密集型大项目，答应在头三年给予核定很低的参保人数（工伤保险不核定，企业自主参保），比如以一2万人之企业，即使某市企业从降费出发，全部招外来工，每人每月社保费185元，每年最少也要纳4440万元，而周边某市刚开始会答应很低比例，可以低到企业用工人数的5%，其缴费基数低，06年只有约800元，则企业要纳社保费：2（万人）*5%（核定比例）*800（元）*42%（费率）*12（个月）=403万元。
目前全国有个特殊的现象，社保费成了众多地方政府招商引资最主要的减费项目。
三是外来工的社会保障程度低。
以外来工标准交纳的险种其实不是国家基本保险，外来工得到的只是在工作期间的临时保障，权益并没有得到真正维护。
（二）核定参保人数模式。
此模式主要存在于由地税征收社保费的地区。
特点是地方的社保费政策基本与国务院的相同，实际执行上利用税务机关的执法优势核定参保人数征费，核定的参保人数一般占到企业全部人数的40%左右（目前全国无任何一个城市有办法按国务院的缴费基数及费率全额征费，原因主要是费负确实太高，企业难于承受）。
此模式有三大优点：一是从理论上消除了本地工与外来工的费负差，对当地户口人员的就业影响很小（仍有影响，即核定人数外的用工企业仍偏爱招外来工），二是降低企业费负，有利经济发展，三是对新引资项目，在头三年内可核定很低人数，等于是直接减免企业费负，有利本地区的招商引资。
但有一大缺点，就是引发地区间招商引资的恶性竟争，对老工业基地如东北，由于其社保费支出的沉重，无法与别人竟争，结果是社保费负担少的地区减免幅度大，经济发展快，负担多的经济发展慢，这是一种非市场因素的经济资源扭曲，但却是当地人民免受失业之苦的法宝。
（三）其他模式。
此模式社保政策规定与国务院基本相同，但由企业向劳动局申报。
最大的特点是，劳动局征收的刚性天然不足，企业申报的参保人其实主要是当地户口人员与企业的主管干部。
此模式优点是企业费负轻，缺点是同样对当地人的就业有影响，因为招用外来工，外来工比较不会要求参保。
上述模式有三大共同危害，一是对城镇户口人员的就业带来极大的冲击，无法为不同类的人群提供相同的就业机会，我国目前就业形势严竣，专家都在探讨为什么高经济增长没有带来高就业，我认为主要是目前社会保险的现状让农村本已廉价的劳动力更廉价，城镇户口人员的就业受到极大冲击，加剧了社会不和谐。
二是对区域经济发展产生扭曲，各地陷入不公平招商引资竟争，对国家经济总体上弊大于利。
三是社会保障无法真正做大，对国家长远现代化建设构成障碍。
我国预估未来20年内从事工业人口将大于农业，城镇户口人员也可能超过农户。
上述模式的一个共同特点是以企业参保个人的全部缴费额构成企业的缴费总额，企业的缴费基数等于企业参保职工个人缴费基数的总和。
另外全国绝大部分都不按职工的实际工资计算征费，比如有的省直接在社保政策上规定缴费基数不低于社会最低工资，只要不低于最低工资就合法，完全与实际工资脱离，有的城市干脆规定全市所有参保人员只有一个缴费工资800元。
全国的社保费征收数大大低于按国务院政策规定的应征数（不到30%，本文后面对此数据有一测算），却支撑住了我国的养老费支出。
我们可以看出，我国目前的社保费现状是，名义缴负极高，实际费负低。
以个人的缴费工资之和代替企业的工资总额作为缴费基数，除带来以上所述问题外，最大的危害是颠覆了社会保障的本质属性，企业交纳给国家的是企业为社会交的，而不只是为员工交的，而现行作法是企业交的是为本企业职工个人交的，而不是为社会交的，从而把社会保险狭隘为商业保险化。
从理论分析，目前作法还有如下的重大问题：1：个人缴费基数之和不一定等于企业的工资总额，目前作法直接违背国务院社保政策。
社会保险个人缴费的上、下限为社平工资的60%与300%.比如某地一企业有3名员工，当地的社平为1881元，假设3人的工资都为650元，工资总额即为1950元，由于低于社平60%，所以企业的缴费工资总额为：1881*60%*3=3385元，，缴费工资远大于企业工资总额；如果3人的工资都为每人10000元，则企业工资总额为30000元，缴费工资总额为：1881*300%*3=16929元，缴费工资远低于企业工资总额。
2：社会保险作为国民收入二次分配本应具有的公平社会分配的作用没有充分发挥，对女性而言，不公平分配更严重，国家对女性越富者补贴越多，越穷者补贴越少（特别说明，只存在于女性，对男性则是穷者国家补贴较多，但一旦降低费率，就会与女性一样对富者补贴更多）。
如果以目前社平工资1500元，男女都从20岁交纳，男至60岁，女至50岁退休，男交满40年，女交满30年，假设社平工资每年递增6%，男的平均寿命为76岁，女的为78岁，根据数学推算，40年后退休，当时的月社平工资为14500元，按300%交纳的男性的月养老金为2.089万元，按60%交纳的则为6500元，前者是后者的3.2倍。
若是女的30年后退休，到时的社平月工资为8127元，按300%交纳的女的月养老金为9630元，按60%交纳的月养老金则为2900元，富者是穷者养老金收入的3.3倍，另外，国家支付给富者至78岁的总养老金额超过该人所交纳的养老费部分是124万元，而穷者部分是57.66万元，等于国家补贴富者的部分是穷者的2.15倍（注：本段相关数据测算见注1）。
3：世界各国都极为重视社会保险对就业的促进作用，但我国的现行作法对就业起了阻滞作用。
比如法国实行新制后将退休年龄提前五年，以腾出岗位，美国规定退休后再工作的，收入的一半抵减养老金。
我国目前则是企业招退休者，就不再缴纳社保，如果是招兼职者，也不交纳，这等于大幅减低企业费用，我们在中发现，企业特别爱用这两类人员。
这是非正常的减少了就业岗位。
二：发展离不开科学发展观。
胡锦涛总书记让人民享受发展成果应成为我们决策的也发点。
因此我们要扶正还源，回归国发[1997]26号立法精神，消除目前作法的上述弊端，发挥社会保险的积极作用。
1：公平就业机会，扩增就业岗位。
企业按企业工资总额缴费，个人按个人工资缴费。
工资总额发生了质的变化，就和税收一样成为计税依据，企业只要付出工资就得缴费，企业的缴费和单个职工分离，就可以为不同类的人提供相同的就业机会，还可变相的增加就业岗位：对退休人员、兼职人员，其工资也是企业工资总额的一部分，企业仍要交纳社保费。
这样，消除了目前作法的弊端，企业会根据岗位特点招收人员，而不是为了节约费用特意招上述人员，等于是扩大了就业机会（某市利用先进的电脑进行所得税全员全额申报管理，发现全市每月多处取得收入的人员有近3万人，占到了职工总数的近2%）。
还有一个好处是这此兼职、退休人员此时有了工伤险保障。
2：实现社会保险的全员覆盖，建构和谐社会。
今后税务机关就可重点放在对企业工资总额的管征上，企业少报总额还可被查补和处罚，抓住了工资总额就等于实现了全员参保，因为此种机制具有内在的“倒逼”作用，按总额交费，个人不交，个人吃亏，个人交，不增企业负担。
社会保险“老有所养、病有所医、工伤有保障、重大工伤对家人有照顾”这一对劳动者的照料，对社会和谐的作用是任何制度无法替代的。
我们有必要从马克思经典理论及社会发展轨迹充分认识他。
马克思认为：“私人劳动经商品交换变为社会劳动”，社会劳动就有权要求社会保护（社会保险），社会主义国家更有义务提供这一保护。
马克思还认为：“资本主义必然葬送于其两大基本矛盾，资产阶级的无情剥削及其日益富有与无产阶级的日益贫困所造成两大阶级的不可调和的矛盾（贫富悬殊），致无产阶级贫困化导致社会生产的相对过剩，加剧另一基本矛盾（生产资料资本主义私人占有与社会化大生产的矛盾）导致资本主义经济危机周期性爆发。
资本主义国家就是用社会保险为最主要工具解决阶级矛盾的，社会保险将单个资本家无法为自己职工提供的终生保障改由全社会共同承担，有效缓和了阶级矛盾。
美国在1929年经济危机大爆发后开始实施新政，于30年代实施《社会保障法》，美国目前的劳资关系是比较和谐的。