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集体合同范本(完整版)
集体合同甲方:地址:联系电话:法定代表人:乙方:地址:联系电话:法定代表人:鉴于甲方与乙方愿意就以下事项达成一致意见，并在本合同中明确约定和规定，以便维护双方的权益和顺利开展业务。
一、合同目的与范围1.1 本合同的目的是确立甲方与乙方之间的合作关系，明确各方的权利和义务，并规定相关业务事项的具体内容。
1.2 本合同适用于甲方与乙方之间的一切业务合作，包括但不限于以下方面：(1) [业务范围1]；(2) [业务范围2]；(3) [业务范围3]；(4) [业务范围4]。
二、合同期限2.1 本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同结束日期]终止。
2.2 若双方对合作有共识，可在合同期满前[提前天数]天书面续签合同。
在未书面续签合同前，本合同自动终止。
三、权利与义务3.1 甲方的权利与义务甲方应按照合同约定，提供以下支持和资源：(1) [甲方支持和资源1]；(2) [甲方支持和资源2]；(3) [甲方支持和资源3]。
甲方应保证所提供的支持和资源合法、有效，并按时履行义务。
3.2 乙方的权利与义务乙方应按照合同约定，提供以下服务和工作：(1) [乙方服务和工作1]；(2) [乙方服务和工作2]；(3) [乙方服务和工作3]。
乙方应按照甲方的要求和标准，履行工作职责，并保证服务质量和工作成果。
四、保密条款4.1 双方同意在合作期间和合作终止后对涉及本合同内容的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、披露或使用对方的保密信息。
4.3 双方承诺采取一切必要措施，包括但不限于技术、物理和组织措施，保护对方的保密信息，防止泄露、损坏或未经授权的使用。
4.4 保密义务在本合同终止后仍然有效，直至保密信息进入公共领域或经对方同意解除保密义务。
五、违约与争议解决5.1 如果任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
5.2 双方同意，如发生与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。
集体合同范本
集体合同范本
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为了规范公司内部管理，保障员工权益，特制定本集体合同，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容。
1. 乙方应当认真履行甲方委托的工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应当遵守公司的工作纪律和规章制度，服从公司的安排和管理。
二、工作时间。
1. 乙方工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。
2. 乙方应当按时到岗上班，不得迟到早退。
三、工资福利。
1. 甲方应当按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险、住
房公积金等福利。
2. 乙方享有法定带薪年假、病假等假期权益。
四、保密义务。
1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 乙方离职后应当归还公司所有资料和文件。
五、违约责任。
1. 若乙方违反本合同规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若乙方违约给甲方造成经济损失，乙方应当承担赔偿责任。
六、解决纠纷。
1. 甲乙双方如因本合同履行发生争议，应当友好协商解决。
2. 如协商不成，应当向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
七、其他事项。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为甲乙双方就劳动合同事宜的共同意见，自愿签署。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方代表其成员与甲方就劳动事项进行集体协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方成员从事____岗位（工种）工作。
乙方成员愿意服从甲方的安排，遵守岗位责任制及操作规范，按时按质完成甲方规定的工作任务。
具体工作内容包括但不限于_______。
（这里详细描述乙方成员的工作内容）工作地点为__________（填写工作地点）。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家规定的工作时间制度执行工时制度。
因工作需要加班的，须按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。
乙方成员享有国家规定的法定节假日休息的权利。
具体工作时间安排为_______。
（详细描述工作时间安排）四、劳动报酬及福利待遇甲方根据法律及内部规章制度的规定，支付乙方成员的工资报酬。
乙方成员的工资随着工作业绩的变化而浮动。
（详细工资制度可附在附件中）。
甲方对乙方成员实行的福利待遇包括但不限于_______。
（详细列举福利项目）五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方成员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方成员应严格遵守甲方的安全操作规程。
对于从事有职业危害作业的乙方成员，甲方将进行定期健康检查并承担费用。
（具体规定可参考国家相关标准和企业实际情况制定）六、社会保险和福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方成员缴纳社会保险费用。
（详细列出各类保险项目）乙方成员享有与甲方其他员工相同的福利待遇。
七、保密义务和竞业限制乙方成员在任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和知识产权。
（约定保密期限和竞业限制条款）如有违反，应承担相应的法律责任。
集体合同范本(15篇)
集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。
第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。
第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。
第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。
工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。
集体合同模板 范本完整版.doc
集体合同模板范本完整版1. 引言2. 合同概述本合同约定了雇主与员工之间的权利和义务，涵盖了双方的基本权益、工作责任、薪资福利、工作时间、休假等方面的内容。
3. 合同条款3.1 雇佣关系1.双方确认双方之间的雇佣关系，雇主聘用员工为在职员工，员工接受雇佣并承担与职位相关的工作职责。
2.雇佣期限约定：合同开始日期为[yyyy-mm-dd]，期限为[yyyy-mm-dd]至[yyyy-mm-dd]。
3.雇佣期限届满后，雇主有权根据实际情况决定是否继续雇佣员工。
4.双方一致同意，如果员工具备相关条件，雇主有权提供升职机会。
3.2 工资福利1.员工的工资由雇主按照国家规定和企业内部的相关规定支付。
2.工资支付周期为月支付，具体支付日期为每月的[dd]日。
3.员工享受相关法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
具体待遇以相关法律法规和公司内部政策为准。
3.3 工作时间1.标准工作时间：每日[时长]小时，每周[时长]小时。
2.工作时间安排：从每周的星期一至星期五，每日上午[开始时间]至下午[结束时间]，中午午休[时长]小时。
3.根据工作需要，雇主有权安排员工加班，但应确保员工的合法权益。
3.4 休假1.员工享有带薪休假权益，具体休假天数根据员工工作年限和公司规定进行核定。
2.员工需要休假时，应提前向雇主提出申请，并经过批准。
3.除了带薪休假外，员工还享有法定的节假日及其他特殊假期。
3.5 职位变动和离职1.如果员工从事的工作岗位发生变动，双方应就相关变动进行书面协商并签订补充协议。
2.如果员工有离职意向，应提前提出申请，并按公司规定的程序进行离职手续。
3.雇主有权根据实际情况解雇员工，但应遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定。
4. 合同生效与解决争议4.1 合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期限届满或根据本合同约定解除。
4.2 争议解决在履行本合同过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
集体合同官方模板
集体合同官方模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同法》的规定，甲、乙双方经友好协商，达成如下集体合同：第一条合同期限本合同自____年_____月_____日起，至____年_____月_____日止。
乙方此后继续履行聘用合同的，本合同自动续展。
第二条工作内容和工作地点乙方受雇于甲方，工作内容包括但不限于_______，在_______工作。
甲方如需调动乙方工作地点或工作内容，应提前告知，并与乙方友好协商。
第三条工作时间和休假乙方的工作时间为每周____小时，具体工作安排由甲方主动安排。
甲方应保障乙方的休息权利，根据法律规定给予乙方带薪年休假。
第四条保险和福利甲方应按照国家相关规定为乙方购买社会保险，提供一定的医疗、工伤和生育保险。
另外，甲方亦应为乙方提供符合法规的员工福利待遇。
第五条工资待遇甲方应按照国家最低工资标准为乙方支付工资，并且按时足额发放，支付工资的方式为_______。
甲方应保障乙方的工资权益，禁止拖欠或非法扣减乙方的工资。
第六条保密协议在乙方任职期间和离职后，乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
第七条绩效考核甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，根据绩效考核结果确定乙方的晋升或加薪等事项。
乙方有权了解并参与绩效考核流程，并接受公平公正的评价。
第八条离职流程在乙方提出离职之时，应提前一个月书面通知甲方，并友好协商离职清算事宜。
甲方应按照相关法规为乙方办理离职手续，并支付乙方的相应工资和补偿。
第九条其他约定1.双方如有其他补充约定，应通过友好协商后进行书面确认，具有法律效力。
2.双方如有争议，应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理。
集体合同(示范文本)(多篇)
集体合同(示范文本)集体合同（示范文本）甲方（用人单位）：乙方（工会）：鉴于甲方和乙方均为促进和保护劳动者权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，特订立本集体合同。
第一条工作时间和休息休假1.1 工作时间：甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
1.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假待遇。
第二条工资待遇2.1 甲方应按照国家及地方有关工资的规定，向乙方支付工资。
2.2 乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。
2.3 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
第三条社会保险和福利待遇3.1 甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
3.2 甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。
第四条劳动保护4.1 甲方应建立健全劳动保护制度，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
4.2 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行使用、维护、更换等方面的培训。
4.3 乙方在发生工伤时，甲方应按照国家及地方有关规定，及时为其申请工伤认定，并支付相关待遇。
第五条劳动合同解除和终止5.1 甲乙双方解除或终止劳动合同，应依法提前通知对方，并支付经济补偿。
5.2 甲方在解除或终止劳动合应向乙方说明理由，并听取乙方的陈述和申辩。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2 甲乙双方应履行仲裁裁决；一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
集体合同范本
集体合同范本《集体合同》甲方（用人单位）：单位名称：[单位全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（工会或职工代表）：工会名称：[工会全称]工会主席：[主席姓名]地址：[工会地址]联系电话：[联系电话]为了建立稳定和谐的劳动关系，维护职工和用人单位的合法权益，促进企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本集体合同。
一、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给乙方职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2. 甲方根据企业的生产经营状况和经济效益，依法制定工资分配制度和工资增长机制。
工资分配制度应当包括工资构成、工资标准、工资支付方式、工资调整办法等内容。
3. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方职工工资，不得克扣或者无故拖欠。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4. 甲方安排乙方职工加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过[X]小时，平均每周工作不超过[X]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过[X]小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。
2. 甲方保证乙方职工每周至少休息[X]天。
甲方应当在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日安排乙方职工休假。
3. 甲方应当按照国家有关规定，给予乙方职工带薪年休假、婚丧假、产假、护理假、探亲假等休假待遇。
三、劳动安全卫生1. 甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方应当为乙方职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。
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合同编号:__________集体合同范本下载甲方：_________________________________乙方：_________________________________20____年___月___日集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
如何拟订集体合同呢？下面小编与大家分享几篇范本，仅供参考！集体合同范本下载【范本一】：女职工专项集体合同第一章总则第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；( )第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1。
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日集体合同范本下载【范本二】：公司企业集体合同____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：1。
____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。
根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。
被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。
此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2。
劳动条件根据____集体合同条款而定。
人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3。
根据工作性质将该雇员列为____工资级别。
实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)集体合同范围外的补贴____dm即每小时总劳动报酬____dm实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。
如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4。
报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。
非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。
对报酬的转让及扣押非法。
5。
____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。
除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。
对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。
如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业企业集体合同范本企业集体合同范本。
6。
____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7。
履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8。
不带报酬的假期不能算为休假。
只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。
不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9。
必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10。
雇佣试用期为4星期。
在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。
试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。
试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11。
劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12。
雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13。
在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14。
有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。
若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15。
如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入企业集体合同范本合同范本。
这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。
且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16。
其它协议。
(时间、地点)__________(公章签章)____(雇员签字)集体合同范本下载【范本三】：集体劳动合同甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条本合同有效期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。