各种效应
各种效应定律大全
各种效应定律大全1、巴纳姆效应：人贵在自知，难在自知。
2、酝酿效应：静心酝酿，让灵感迸发。
3、重叠效应：“熟视”容易“无睹”。
4、控制错觉定律：我们总是会“自信地犯错”。
5、三分之一效应：看似第一的东西，不一定是最好的。
6、手表定律：更多标准会让你无所适从。
7、反映法则：外在世界反映你的内在真实。
8、韦奇定律：你很容易被别人左右9、非理性定律：人其实都是感情型动物10、过度理由效应：少一点理所当然的猜想11、皮尔斯定理：意识到无知，是知道的开始12、晕轮效应：管中窥豹未必准，以偏概全要不得13、首因效应：不可忽视的第一印象14、近因效应：最近的印象很重要15、约哈里窗户理论：恰如其分地暴露自己16、焦点效应：每个人都希望成为焦点17、相悦定律：喜欢引起喜欢18、沟通位差效应：没有平等就没有真正的沟通19、改宗效应：好好先生做不得20、多看效应：见面时间长，不如见面次数多21、刺猬法则：距离产生美22、犯错误效应：不完美的人更受欢迎23、宽容定律：退一步海阔天空24、雪中送炭定律：远远胜过锦上添花25、瓦伦达效应：专注于事情本身，不患得患失26、蔡戈尼效应：掌控自我，享受平衡生活的乐趣27、踢猫效应：别成为坏情绪的传递者28、习惯效应：习惯是一种惊人的力量29、自己人效应：自己人，一切好商量30、异性相吸定律：男女搭配，干活不累31、自我参照效应：人们都会关注与自己有关的事情32、不值得定律：不值得做的事情，就不必去做33、蝴蝶效应：不可忽视的连锁反应34、自我批评定律：道歉更容易获得别人的原谅35、避雷针效应：能疏善导，化解职场矛盾36、蘑菇定律：职场新人要学会低调处事37、竞争优势效应：只有合作才能双赢38、毛毛虫效应：领导期待你说“NO”39、老鹰效应：发光要趁早，至少要让别人知道你行40、螃蟹效应：共同进退，才是发展之道41、共生效应：学会借助别人的大脑42、缄默效应：犯了错，沉默就是错上加错43、链状效应：在办公室，想叹气的时候就微笑44、拆屋效应：不要拒绝看起来很难完成的任务45、南风法则：管理，温暖胜于严寒46、例外定律：该放手时放手，该授权时授权47、华盛顿合作定律：团队合作不是简单的人力相加48、酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展49、苛希纳定律：用人之妙不在多，而在精50、表率效应：以身作则，一呼百应51、参与定律：参与是支持的前提52、雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留人53、破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴54、奥格威法则：驾驭强人，成就自己55、詹森效应：教会孩子用平常心对待得失56、蔡戈尼效应：调动孩子渴求度，让孩子念念不忘57、角色效应：孩子应扮演他自己的角色58、心理疲劳定律：孩子有时也会“心累”59、动机适度定律：给角色压力一个出口60、情绪判断优先原则：先处理情绪，后处理事情61、期望定律：期望是一种有效的“指挥”62、厚脸皮定律：孩子也有自己的“面子”63、跨栏定律：不经历风雨，怎能见彩虹64、超限效应：物极必反，过犹不及65、瓦拉赫效应：找到发挥自己潜能的优势方向66、罗密欧与朱丽叶效应：一定要坚信阻力之下的爱情67、幸福递减定律：爱情保鲜需要不断制造新鲜感68、婚后沉默心理：不要让婚姻变成爱情的坟墓69、路径依赖定律：开始的选择决定着未来的幸福70、淬火效应：火热爱情冷处理71、沉没成本效应：爱得起，放得下72、延迟满足定律：得不到的就更加爱73、麦穗效应：不求最好的他（她），但求最适合的他（她）74、博萨德定律：距离越远，爱情越浅75、吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量76、互补定律：各有所长，互相吸引77、布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断78、因果定律：任何一种结果的出现，都不是偶然的79、古特雷定理：把大梦想分解成一个个的小梦想80、杜利奥定律：用热情为生活开一扇窗81、酸葡萄效应：可望而不可即时，请学会自我安慰82、史华兹论断：“幸”与“不幸”，全在于你83、平常心定律：以平常心观不平常事，则事事平常84、贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少85、野马结局：不生气是一种修行86、拍球效应：压力要有，但也别太多87、迪斯忠告：活在当下最重要88、兰德定律：看开，想开，烦恼自然走开89、布利斯定律：事前想得清，事中不折腾90、洛克定律：目标既要有，又要可行91、贝尔效应：有了成功的信念才会成功92、飞轮效应：不要害怕开始的困难，挺住就是胜利93、最后通牒效应：设定最后期限，你的效率会更高94、蜕皮效应：成长就是不断地超越自我95、冰激凌哲学：逆境里的磨炼96、“懒蚂蚁”效应：傻干没用，你得先学会思考97、比伦定律：失败也是一种机会98、基利定理：失败乃成功之母99、杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子100、保龄球效应：成功始于定位。
各种效应大全详细解释
各种效应大全详细解释效应是指当某种因素影响另一种因素时所引起的某种不同寻常的现象或结果。
各种效应涵盖了人类社会和自然界中的诸多领域，可以按照不同的分类方式进行划分。
下面就来一一解释各种效应。
社会效应1. 群体效应：群体效应指的是人们处于群体中时所发生的一系列心理和行为变化。
这种效应可能产生的效果包括思想统一、压制异见、抵制外来文化等。
2. 社会认同效应：社会认同效应指的是个体更易接受自己同组中他人的观点、信念和态度的现象。
这种效应在社交中时常出现，例如在团队建设和品牌推广中使用，可以提高个体的亲和力。
3. 好感度效应：好感度效应是指当人们对某事物有好感时，会倾向于对其多付出一些时间、精力和金钱。
这种效应在广告中可以大力利用，例如通过影响消费者对产品的好感度来提高销售。
心理效应1. 大脑确认误差效应：大脑确认误差效应指的是人们往往更容易接受那些符合自己先入为主的看法和观点。
这种效应在政治选举、宗教信仰和偏见等方面具有重要影响。
2. 自证预言效应：自证预言效应是指个体倾向于将自己的信念、期望和预测变成现实的过程。
例如当一个人认为自己能够成功时，他的自信心就会更强，从而更有可能真正取得成功。
3. 锚定效应：锚定效应指的是人类决策时，会被最开始看到和了解到的信息所影响，而不是考虑所有相关信息的综合。
例如一个商品打折前的原价，会在消费者的心中形成一个价格基准，再以此作为判断商品价格是否合理的依据。
自然效应1. 微生物性污染效应：微生物性污染效应是指不认真消毒或处理水源、食物或环境会导致细菌、病毒等微生物的传播，从而引发疾病的现象。
例如水源污染容易导致腹泻和其他疾病的流行。
2. 全球气候变化效应：全球气候变化效应是指由于人类活动导致的温室气体排放，进而引发气温上升、海平面上升和极端气象事件的发生。
这种效应会对人类和自然环境产生广泛而长远的影响。
3. 生态失衡效应：生态失衡效应指的是动植物之间以及生态系统之间的相互影响及其对整个生态系统的影响。
各种效应
刻板效应举例
• 人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象， 以此固定印象作为判断和评价人依据的 “刻板效应”。 • 《三国演义》中曾与诸葛亮齐名的庞统去拜见孙权，“权见 其人浓眉掀鼻，黑面短髯、形容古怪，心中不喜”；庞统又 见刘备，“玄德见统貌陋，心中不悦”。孙权和刘备都认为 庞统这样面貌丑陋之人不会有什么才能，因而产生不悦情绪， 这实际上也是刻板效应的负面影响在发生作用。 • 苏联社会心理学家包达列夫，做过这样的实验，将一个人的 照片分别给两组被试看，照片的特征是眼睛深凹，下巴外翘。 向两组被试分别介绍情况，给甲组介绍情况时说“此人是个 罪犯”；给乙组介绍情况时说“此人是位著名学者”，然后， 请两组被试分别对此人的照片特征进行评价。评价的结果， 甲组被试认为：此人眼睛深凹表明他凶狠、狡猾，下巴外翘 反映着其顽固不化的性格；乙组被试认为：此人眼睛深凹， 表明他具有深邃的思想，下巴外翘反映他具有探索真理的顽 强精神。 它容易阻碍人们对于某类成员新特性的认识，使人认识僵化、 保守，一旦形成不正确的刻板印象，用这种定型去衡量一切， 就会造成认知上的偏差，如同戴上有色眼镜去看人。
4、詹森效应
有一名运动员叫詹森，平时训练有素，实力雄厚， 但在体育赛场上却连连失利。人们借此把那种平 时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致 竞技场上失败的现象称为詹森效应。 在日常生活中，有些名列前茅，力雄厚“与”赛 场失误“之间的惟一解释只能是心理素质问题， 主要原因是得失心过重和自信心不足造成。有些 人平时”战绩累累“，卓然出众，众星捧月，造 成一种心理定势：只能成功不能失败，再加上赛 场的特殊性，社会、国家、家庭等方面的厚望， 使得其患得患失的心理加剧，心理包袱过重，如 此强烈的心理得失困扰自己，怎么能够发挥出应 有的水平呢！另一方面是缺乏自信心，产生怯场 心理，束缚了自己潜能的发挥。
世界十大著名经济学效应
世界十大著名经济学效应在经济学领域中，经济学效应是指在特定情况下发生的经济现象或规律，通常是由各种经济因素相互作用而产生的结果。
这些效应对经济体系和市场具有重要影响，被广泛研究和讨论。
以下是世界上十大著名的经济学效应：1. 边际效应递减边际效应递减是微观经济学中的基本原理之一，指的是当某种生产要素增加时，单位增加所带来的额外产出会逐渐减少。
这一效应在决定生产要素使用量和价格定价时具有重要意义。
2. 托勒密效应托勒密效应是指当政府试图通过货币政策来控制通货膨胀时，会导致恶性通货膨胀的现象。
这一效应强调了通货膨胀预期与实际通货膨胀之间的关系。
3. 李普曼效应李普曼效应描述了人们在薪资增长后通常会扩大其消费支出的情况。
这导致了消费水平的提高，进而刺激了整体经济的增长。
4. 马太效应“穷者愈穷，富者愈富”的马太效应说明了财富分配不均的现象。
这一效应描述了财富和收入的不平等会导致财富更集中于富人手中的情况。
5. 奥克姆法则奥克姆法则是供需理论的基本概念之一，指出价格和数量之间的反比关系。
当需求上升时，价格会下降；当供应增加时，价格则会上涨。
6. 胡克定律胡克定律描述了公司生产效率的增长和成本的下降之间的关系。
根据这一定律，生产规模扩大时，单位成本将会减少，这推动了企业在市场上的竞争力。
7. 孟子效应孟子效应探讨了人各自在专业领域中的长处，提倡人们应该发挥自己的长处，寻找适合自己的发展机会。
这个概念也可以应用于经济学领域，强调资源的合理配置和专业优势的发挥。
8. 赫布定律赫布定律描述了消费者在购买商品时存在的品牌忠诚度现象。
根据这一定律，消费者在选择商品时更倾向于选择自己熟悉和信任的品牌，这对品牌推广和市场战略有着重要指导作用。
9. 帕累托效应帕累托效应描述了资源在分配过程中的不均衡现象，即少数资源拥有者会获得大部分资源，而多数资源拥有者则只获得很少的资源。
这一效应强调了资源分配不平等对社会所带来的影响。
10. 均衡价格效应均衡价格效应描述了市场在供需平衡状态下形成的最优价格水平。
心理学各种效应
心理学各种效应
心理学中有许多种效应，以下将介绍其中几种常见的效应：
1. 鲜明度效应：人们更容易记住那些与众不同、独特的事物，而不是那些普通、平庸的事物。
例如，如果你在一群人中穿着鲜艳的颜色，你很可能会被更容易地注意到和记住。
2. 群体效应：当人们处于一个群体中时，他们的行为和思维往往会受到其他人的影响。
例如，如果一个人看到一群人都在做某件事，他很可能会受到群体的影响，也会做同样的事情。
3. 可能性偏差效应：人们往往会高估罕见事件的发生概率，而低估常见事件的发生概率。
例如，很多人担心飞机失事，但实际上汽车事故更常见。
4. 简化效应：人们往往更喜欢简单、易于理解的解释，而不是复杂、难以理解的解释。
例如，人们往往更容易相信一个简单的谣言，而不是一个复杂的科学解释。
5. 前置效应：人们往往会根据他们所知道的前置信息来解释后续的信息。
例如，如果你告诉一个人某个人是温柔友善的，那么他们在接下来的交流中很可能会更愿意去相信这个人的温柔友善。
以上是心理学中的一些常见效应，它们可以影响我们的思考、行为和决策。
了解这些效应可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为，同时也可以帮助我们更明智地做出决策。
经济学的各种效应
经济学的各种效应
1.市场效应：指市场供求关系对价格和数量的影响，包括价格效应、数量效应和价格弹性等。
2. 外部性效应：指生产或消费活动对非市场参与者所产生的影响，包括正外部性和负外部性。
3. 改良效应：指技术进步、资源配置的改良、市场机制的完善等能够提高经济效率的措施。
4. 死亡螺旋效应：指经济衰退的负面效应，包括失业率上升、消费下降、生产减少等。
5. 货币效应：指货币供应量对经济的直接或间接影响，包括通货膨胀、利率和汇率等。
6. 税收效应：指税收政策对经济的影响，包括影响市场供求关系、影响生产和消费、影响资源配置等。
7. 信用效应：指信用市场对经济的影响，包括资金流动、风险管理、资本市场发展等。
8. 竞争效应：指市场竞争对生产效率、价格水平、产品质量等方面的影响。
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各种效应
蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应，这些你都明白吗？1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
5、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
二十个不得不知道的效应法则定律
二十个不得不知道的效应法则定律以下是二十个不得不知道的效应、法则、定律：1.帕累托效应：又被称为80/20法则，指出80%的结果来自于20%的原因。
这个原理可以应用于各种领域，例如经济学、管理学和个人发展等。
2.巴克劳效应：人们倾向于在有限的时间内完成工作。
这种效应是最常见的时间管理原则之一，可以用来提高工作效率和生产力。
3.墓碑效应：人们更容易记住长期存在的信息，例如墓碑上的名字。
这个效应可以用来改善学习和记忆。
4.鲸鱼效应：当一个巨大的机会出现时，人们倾向于过度投资。
这个效应是市场经济中的一个重要原则，可以解释为什么经济泡沫会出现。
5.迈斯纳效应：人们对自己的期望越高，表现越好。
这个效应可以用来改善个人发展和职业成就。
6.活在当下效应：人们倾向于专注于眼前的事物，忽视长期利益。
这个效应是人类行为中的一个常见特点，可以通过意识训练来改善。
7.夏普·马尔多效应：人们对先前经历的痛苦或不适更具影响力，而对幸福或满足感的记忆更易消退。
这个效应可以用来解释为什么人们往往在负面事件之后难以恢复。
8.卡特曼效应：由于压力或困难情况下，人们的身体会产生更多的肾上腺素。
这个效应可以用来解释为什么在紧张的情况下人们会表现出更高的反应能力。
9.塞文定律：一项技术会在一段时间内的成本下降50%，并且在相同时间内的性能增加一倍。
这个定律可以用来解释为什么技术的发展速度如此之快。
10.罗特斯定律：人们会倾向于在自己熟悉的领域中选择更为乐观的信息来验证自己的信念。
这个定律可以用来解释为什么人们往往会有选择性地接受信息。
11.哈斯廷斯效应：人们倾向于过度估计他人对自己形象的关注程度。
这个效应可以用来解释为什么人们会对外貌和社交行为过度关注。
12.形成心理效应：经过反复实践，人们会自动形成习惯和行为模式。
这个效应可以用来改善学习和培养积极的生活习惯。
13.比例效应：人们倾向于通过相似性来评估大小和价值。
这个效应可以用来改善市场营销和销售策略。
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1、马蝇效应（Horse Flies effect）再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
启示：有压力才有动力。
提出者：美国总统林肯。
点评：出色的领导，都深谙激励之术。
2、帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。
也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。
帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。
帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。
两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。
如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
[1]帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。
这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
3、羊群效应是指人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。
人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。
羊群效应是诉诸群众谬误的基础。
经济学中羊群效应是指市场上存在那些没有形成自己的预期或没有获得一手信息的投资者，他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行为。
羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。
因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
4、不值得定律。
最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。
这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。
不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
5、鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。
鲶鱼，一种生性好动，从而，并没有什么十分特别的地方。
然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后，鲶鱼的作用便日益受到重视。
沙丁鱼，生性喜欢安静，追求平稳。
对面临的危险没有清醒的认识，只是一味地安逸于现有的日子。
渔夫聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着，在这个过程中，他也获得了最大的利益。
鲶鱼效应对于“渔夫”来说，在于激励手段的应用。
渔夫采用鲶鱼来作为激励手段，促使沙丁鱼不断游动，以保证沙丁鱼活着，以此来获得最大利益。
在企业管理中，管理者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。
6、责任分散效应（Diffusion of responsibility）也称为旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。
但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。
因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任。
“责任分散”的实质就是人多不负责，责任不落实。
7、鸟笼效应是一个著名的心理现象，其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。
“鸟笼效应”是一个很有意思的规律，人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉的继续添加更多自己不需要的东西。
8、所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。
霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
霍桑一词是美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称，是一座进行实验研究的工厂。
实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。
9、所谓“口红效应”是指一种有趣的经济现象，也叫“低价产品偏爱趋势”。
在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。
这是为什么呢？原来，在美国，人们认为口红是一种比较廉价的消费品，在经济不景气的情况下，人们仍然会有强烈的消费欲望，所以会转而购买比较廉价的商品。
口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以对消费者起到一种“安慰”的作用，尤其是当柔软润泽的口红接触嘴唇的那一刻。
再有，经济的衰退会让一些人的收入降低，这样手中反而会出现一些“小闲钱”，正好去买一些“廉价的非必要之物”。
10、安泰效应，是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。
因此，要学会依靠大家、依靠集体。
没有群众的支持，任何支持都是软弱无力的；水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
11、所谓社会惰化，是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象，也称之为社会惰化作用，另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。
12、皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”、“罗森塔尔效应”或“期待效应”，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。
暗示在本质上，是人的情感和观念，会不同程度地受到别人下意识的影响。
人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。
而这种暗示，正是让你梦想成真的基石之一…… 13、苛希纳定律：管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。
点评：用人贵精。
14、管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。
显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。
15、凝聚效应指的是在别的因素保持不变的状态下，企业的凝聚力越大，这个企业的生产效率越高，企业也就越有活力。
这一理论是由社会心理学家沙赫特提出的。
16、彼得原理(The Peter Principle)具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。
彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。
由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。
层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。
”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数(PQ)为零。
彼得原理被认为是同帕金森定律有联系的。
17、奥卡姆剃刀定律（Occam's Razor, Ockham'sRazor）又称“奥康的剃刀”，是由14世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉（William ofOccam，约1285年至1349年）提出。
这个原理称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。
正如他在《箴言书注》2卷15题说“切勿浪费较多东西去做，用较少的东西，同样可以做好的事情。
” 18、蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。
19、波特定律，是经济管理术语同时也是天文术语。
管理学中的波特定律是美国行为学家莱曼·波特Lyman W. Porter提出的，天文定律是普鲁士天文学家约翰·提丢斯（1729－1796）推导出了用天文单位来计算从太阳到行星距离的公式。
再好的人也有犯错误的时候，不要总盯着下属的错误不放。
重要的是，查找错误的原因。
20、行为科学中有一个著名的“保龄球效应”：两名保龄球教练分别训练各自的队员。
他们的队员都是一球打倒了7只瓶。
教练甲对自己的队员说："很好！打倒了7只。
"他的队员听了教练的赞扬很受鼓舞，心里想，下次一定再加把劲，把剩下的3只也打倒。
教练乙则对他的队员说："怎么搞的！还有3只没打倒。
"队员听了教练的指责，心里很不服气，暗想，你咋就看不见我已经打倒的那7只。
结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队员打得一次不如一次。