安全行为动机激励课后测试答案
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附解析答案可打印
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附解析答案可打印单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.应急救援过程中，救援人员在做好自身防护的基础上，应快速( )，控制事故发展。
A.实施救援B.全面防护C.了解事故2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）A.安全第一，预防为主B.安全为了生产，生产为了安全C.安全为了生产，生产为了安全3.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;（）。
A.低于B.超过C.等于D.小于等于4.企业发生事故，分析其原因主要是由于人的（）和物的不安全因素造成的。
A.不安全行为B.设备不良C.疏忽5.某危险化学品储存企业的几名安全生产管理人员在学习《安全生产法》时。
讨论有关注册安全工程师的问题。
其中，万某说，咱们都得去考注册安全工程师资格了，不然以后不能再在那里干安全生产管理了;叶某说，不是那么回事儿，咱们单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，但不是说没有注册安全工程师资格就不能当安全生产管理人员;姚某说，你们都错啦，国家只是鼓励我们这样的单位聘请注册安全工程师从事安全生产管理，可并没有什么硬性要求;徐某则说，要不要有注册安全工程师，得咱们老板说了算。
以上说法正确的是:( )。
A.叶某B.万某C.姚某D.徐某6.电脑着火了,应怎么办?( )。
A.迅速往电脑上泼水灭火B.拔掉电源后用湿棉被盖住电脑C.拿楼道上的干粉灭火器灭火D.马上拨打火警电话,请消防队来灭火7.《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
（）A.√B.×8.依据公安部第61号令,企业应当至少（）进行一次防火检查。
《安全行为学》期末复习题答案
中国石油大学（北京）远程教育学院《安全行为学》期末复习题一、填空题1．安全行为科学的目的是要达到控制人的（失误），同时要激励人的（安全行为）。
2. 行为科学是从（社会学）和（心理学）的角度研究行为的一门科学。
3. 人的行为是由（思想）、（情感）、动机所支配的，是内在心理活动的外在表现。
4. 人的行为分为先天性行为和（后天性行为）。
5. （危机）是隐患存在的前提条件，而隐患又是事故发生的必要条件。
6. 造成行为个体差异的原因有：（遗传因素）、（环境因素）、心理因素和生理因素。
7. 每个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点就是个性心理特征，它主要包括（性格）、（气质）和（能力）。
8. “态度”一词原指身体的姿势或身体的位置，后来演变为专指心理状态的术语，指个体对于某一对象所持的比较稳定的（评价）和由此而产生的（自我实现）。
9. 马斯洛理论把需求分成生理需求、（安全）需求、社会需求、尊重需求和（自我实现）需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
10. 能力测量包括：一般能力测验、（特殊能力测验）（创造了测验）。
11. 群体动力学所研究的群体指（非正式组织）。
12. 群体的定义可描述为:由两个人以上为实现（特定目标）而结合在一起的人群实体。
13. 不安全行为是指能引发事故的人的（行为差错），是人的一种主观行为。
14. 角色期望的（正效果）被称为皮革马利翁效应，又称为罗森塔尔效应。
15. （有意注意）需要一定的主观努力才能保持，依赖于员工的自身的意志和安全态度。
16. 首先提出注意资源分配理论的是（卡纳曼）。
17．事前管理的核心是（预防）。
二、判断题（判断下列说法是否正确，请把“正确”或“错误”的结果标在题后）1. 安全是伴随着生产过程而存在的，是与生产过程共存的过程。
?2. 事故都是可以预防的。
?3. 危机是隐患存在的前提条件，而隐患又是事故发生的必要条件。
?4. 人的心理因素对安全行为没有什影响。
?5. 对待劳动和安全的态度，不同的人可以表现出不同的个性心理特征。
安全教育岗前培训试题答案
安全教育岗前培训试题答案一、选择题1. 安全教育的主要目的是什么？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的安全意识C. 减少公司的运营成本D. 提升公司的市场竞争力答案：B2. 下列哪种行为不符合工作场所的安全规范？A. 穿戴适当的个人防护装备B. 在指定区域内吸烟C. 遵守操作规程使用设备D. 及时报告潜在的安全隐患答案：B3. 突发事件发生时，员工首先应该做什么？A. 保持冷静，评估情况B. 立即逃离现场C. 尝试自行解决问题D. 等待上级指示答案：A4. 以下哪项不是有效的火灾预防措施？A. 定期检查消防设备B. 在易燃物附近使用明火C. 保持消防通道畅通D. 进行定期的火灾演练答案：B5. 在紧急疏散过程中，员工应该如何行动？A. 迅速而有序地沿着疏散路线撤离B. 回到工作岗位收拾个人物品C. 躲藏在柜子或桌子下D. 使用电梯快速下楼答案：A二、判断题1. 所有的安全事故都是可以预防的。
（正确）2. 个人防护装备只有在特定环境下才需要佩戴。
（错误）3. 使用设备前，不需要了解其操作规程和安全注意事项。
（错误）4. 在发现同事违反安全操作规程时，应立即予以提醒和纠正。
（正确）5. 火灾发生时，可以使用电梯逃生。
（错误）三、简答题1. 请简述在工作场所应如何预防电气火灾。
答：预防电气火灾应从以下几个方面着手：首先，定期检查电线电缆和电器设备，确保其完好无损，无裸露的导线和松动的接头；其次，避免超负荷使用电器，不私拉乱接电缆；再次，确保易燃物品远离电源和热源；最后，对于老化的电气设备及时更换，不使用劣质电器产品。
2. 描述在发现火灾时应立即采取的措施。
答：发现火灾时，应立即采取以下措施：首先，迅速评估火势，确定是否可以使用灭火器等消防设备进行初期火灾扑救；其次，立即拨打火警电话119报警，并准确描述火灾地点和情况；再次，按照预定的疏散路线迅速有序地疏散到安全地带，同时关闭门窗以减缓火势蔓延；最后，除非经过专业训练，否则不要盲目参与灭火，确保人身安全为首要任务。
如何培养团队并引领其成长课后测试及答案
B
过程性激励
C
行为改造激励
D
言语性激励
正确答案： B
多选题
2. 管理者在对员工授权时，下列做法正确的是： √
A
找对人
B
不可越级授权
C
抓结果
D
重反馈
正确答案： A B C D
3. 团队管理者在化解冲突和矛盾时，需要做到三个方面，包括：
√
A
知道对事不对人
第1页
B
知道什么时候结束冲突
C
知道什么地点结束冲突
正确答案： A B C
第2页
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如何培养团队并引领其成长
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单选题
1. 下列的激励方式中，属于用什么方式来激励的是： √
A
内容性激励
D
结束冲突后就不要再提
正确答案： A B D4. 管理者要培养团队拥有来自确的目标的步骤包括： √A
提高工作效率
B
找出目标实现过程中的问题
C
分析问题能否解决
D
解决执行偏差
正确答案： A B C D
5. 确定明确的目标的方法包括： √
A
提出“量化目标”
B
提出“原则性目标”
C
提出“分解目标”
D
提出“加强目标”
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题及参考答案【能力提升】
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题及参考答案【能力提升】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.我们常说的“四不伤害”不包括下列哪一项( )A.自己不伤害自己B.自己不伤害他人C.自己不被他人伤害D.保护他人不被他人伤害2.组织群众撤离危险区域时，应选择合理的( )，避免横穿危险区域。
A.撤离时间B.撤离路线C.撤离地点3.关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是( )。
A.加强安全生产工作B.保障人民群众生命和财产安全C.防止和减少生产安全事故D.提升经济发展速度4.干粉灭火器不适宜扑灭( )火灾。
A.液体B.气体C.电气D.金属5.集团环境职业健康安全委员会办公室负责组织对（）的辨识及措施的确定A.环境因素B.危险源C.重要环境因素D.重大危险源6.确定最大危险原则是:如果危险源具有多种危险物质或多种事故形态，按( )考虑。
A.后果最严重的危险物质或事故形态B.后果不严重的危险物质或事故形态C.没有后果的危险物质或事故形态7.下列对事故隐患描述不正确的是;（）。
A.事故隐患可按照整改难易及可能造成的后严重性,分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患和特别重大事故隐患B.一般事故隐患,是指能够及时整改,不足以造成人员伤亡、财产损失的隐患；C.重大事故隐患,是指无法立即整改且可能造成人员伤亡、较大财产损失的隐患8.在维修过程中，应严格遵守安全操作规程，正确穿戴好（）。
做好现场交接班制度，同时妥善保管好现场材料备件、工具等。
A.劳保用品B.化妆品C.隔离衣9.按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( )。
A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理10.公安消防队扑救火灾( )。
A.只收灭火器材药剂耗损费用B.收取所有费用C.不收取任何费用11.公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少( )进行一次。
《安全行为学》期末复习题答案
中国石油大学（北京）远程教育学院《安全行为学》期末复习题一、填空题1．安全行为科学的目的是要达到控制人的（失误），同时要激励人的（安全行为）。
2. 行为科学是从（社会学）和（心理学）的角度研究行为的一门科学。
3. 人的行为是由（思想）、（情感）、动机所支配的，是内在心理活动的外在表现。
4. 人的行为分为先天性行为和（后天性行为）。
5. （危机）是隐患存在的前提条件，而隐患又是事故发生的必要条件。
6. 造成行为个体差异的原因有：（遗传因素）、（环境因素）、心理因素和生理因素。
7. 每个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点就是个性心理特征，它主要包括（性格）、（气质）和（能力）。
8. “态度”一词原指身体的姿势或身体的位置，后来演变为专指心理状态的术语，指个体对于某一对象所持的比较稳定的（评价）和由此而产生的（自我实现）。
9. 马斯洛理论把需求分成生理需求、（安全）需求、社会需求、尊重需求和（自我实现）需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
10. 能力测量包括：一般能力测验、（特殊能力测验）（创造了测验）。
11. 群体动力学所研究的群体指（非正式组织）。
12. 群体的定义可描述为:由两个人以上为实现（特定目标）而结合在一起的人群实体。
13. 不安全行为是指能引发事故的人的（行为差错），是人的一种主观行为。
14. 角色期望的（正效果）被称为皮革马利翁效应，又称为罗森塔尔效应。
15. （有意注意）需要一定的主观努力才能保持，依赖于员工的自身的意志和安全态度。
16. 首先提出注意资源分配理论的是（卡纳曼）。
17．事前管理的核心是（预防）。
二、判断题（判断下列说法是否正确，请把“正确”或“错误”的结果标在题后）1. 安全是伴随着生产过程而存在的，是与生产过程共存的过程。
✔2. 事故都是可以预防的。
✘3. 危机是隐患存在的前提条件，而隐患又是事故发生的必要条件。
✔4. 人的心理因素对安全行为没有什影响。
✘5. 对待劳动和安全的态度，不同的人可以表现出不同的个性心理特征。
安全教育培训试题答案
安全教育培训试题答案一、选择题1. 下列哪种行为属于安全意识的具体表现？A. 扔掉垃圾时随手关好垃圾桶的盖子。
B. 因为太累而不戴安全帽。
C. 违章携带易燃物品上班。
D. 忘记锁上办公室的门而离开。
答案：A. 扔掉垃圾时随手关好垃圾桶的盖子。
2. 安全培训是为了什么？A. 满足政府行政要求。
B. 提高员工安全意识和技能。
C. 浪费时间，没有实际效果。
D. 增加公司的负担。
答案：B. 提高员工安全意识和技能。
3. 机械设备的使用过程中，以下哪一项是没有必要的？A. 定期检查设备的安全状况。
B. 按照设备的使用说明进行操作。
C. 关注设备的正常运行情况。
D. 忽视设备的异常声音和异味。
答案：D. 忽视设备的异常声音和异味。
4. 安全事故应急预案是为了什么？A. 符合相关法规和标准的要求。
B. 部门间互相配合的基础。
C. 迎合员工的需求和要求。
D. 预防和控制安全事故的发生。
答案：D. 预防和控制安全事故的发生。
5. 下列哪个行为违反了安全操作规程？A. 多人协同操作一台机械设备。
B. 在使用电器前先检查电源开关是否关闭。
C. 按照操作规程穿着合适的劳动保护用品。
D. 为了方便操作而不戴安全手套。
答案：D. 为了方便操作而不戴安全手套。
二、问答题1. 请简要解释什么是安全意识？答：安全意识是指个人对安全的认识和对安全问题的关注程度。
具备良好的安全意识意味着个人能够主动发现并避免潜在的危险，同时能够正确应对突发情况，保障自身和他人的安全。
2. 请列举三种提高安全意识的方法。
答：(1) 定期开展安全培训和教育活动，提高员工对安全知识和技能的掌握。
(2) 配备必要的劳动保护用品，提醒员工在工作中注意安全。
(3) 强化安全意识的宣传，通过演示事故案例和成功经验，让员工深刻认识到安全的重要性。
3. 请解释什么是安全事故应急预案？答：安全事故应急预案是在事故发生时，为了迅速有效地控制事态发展，减少人员伤亡和财产损失，事先制定的一系列应对措施和步骤的总称。
激励销售团队的方法与策略---课后测试及答案
激励销售团队的方法与策略课后测试单选题1、以下哪一选项不属于销售人员成长路径阶段的心理状态？（10分）A装模作样B苦尽甘来C游刃有余D随缘正确答案:D多选题1、销售管理者在带团队时、激励下属，需要确定（）（10分）A团队的主要愿景B未来三到五年的目标C团队目标与每一个人的关联性D团队核心的价值观正确答案:ABCD2、销售人员成长必经的几大心路历程，分别是（）（10分）A有梦想才有舞台B有目标才有方向C有计划才有行动D有行动才有结果E有信念才有未来正确答案:ABCD3、销售人员激励要素包括（）（10分）A同理心B内驱力C目标D销售人员自身的需要正确答案:BCD4、人性的需求有下列哪几个层次？（10分）A说出来的需求B真正的需求C没说出来的需求D满足后令人高兴的需求E秘密需求正确答案:ABCDE5、针对不同需求层次的销售人员，要有能与之匹配的激励措施，下列匹配得当的是（）（10分）A针对食物、居住的生理需求层次，对应措施为工作报酬、物质待遇和工作条件B针对食物、居住的生理需求层次，对应措施为人性化的管理、公司的关怀和同事的友谊C针对安全保障、胜任、稳定的安全需求层次，对应措施为安全的工作条件和稳定的收入D针对承认、地位的尊重需求层次，对应措施为挑战性工作、创造性、在组织的提升和事业的成就感正确答案:AC6、营造仪式感的激励方式，除物质奖励外，还可以有哪些方式？（10分）A不断更新的销售龙虎榜B公司内部分享经验C某些产品或者其他命名权D特别采访，专业摄影师全程录像正确答案:ABCD7、非物质方式激励下属，可以使用以下哪些方式？（10分）A持续认可B荣誉、头衔C标杆激励——龙虎榜、红地毯D培训的机会与职业发展正确答案:ABCD判断题1、对不同的销售人员激励的原则要体现公平性和差异性。
（10分）A正确B错误正确答案:正确2、销售人员做到一定程度，习惯在一个状态的舒适区中，这时需要更新目标，引导其不断挑战更高难度，才能使其不断成长。
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C
单一性
D
客观性
正确答案： A 判断题 9. 基于需要的安全动机激励系统，就是围绕安全动机的安全激励。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确 10. 概括来说，期望理论就是事故背后有征兆，征兆背后有苗头，苗头背后有隐患。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在期望值理论公式 M=VE 中，M 表示： √
A
达到目标可望得到的预期效价
B
为实现期望激发起的内驱力度
C
主观判断达成结果的期望概率
D
希望达到的努力程度
正确答案： B
2. 关于安全动机循环往复的过程，下列说法正确的是： √
A
期望决定动机
B
需要激发行为
正确答案： C
6. 安全文化有不同的等级，其最高境界是： √
A
“我会安全”的阶段
B
全员自律的阶段
C
“我要安全”的阶段
D
“要我安全”的阶段
正确答案： B
7. 需求的五大特性不包括： √
A
主导性
B
单一性
C
常变性
D
社会性
正确答案： B
8. 人在不同时期关注的需要不一样，说明人的需要具有： √
A
常变性
B
主导性
正确答案： A
5. 马斯洛需求理论把人的需求从低到高分成六个层次，下列排序正确的是： √
A
生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、成就需要、奉献需要
B
安全需要、生理需要、社会需要、尊重需要、成就需要、奉献需要
C
生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、成就需要、奉献需要
D
安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、奉献需要、成就需要
C
行为指向目标
D
目标产生需要
正确答案： C
3. 关于企业实现事故行为向安全行为彻底转变的做法，下列表述不准确的是： √
A
坚持以人为本的工作方针
B以满足人的主观需要为源自的C以调动人的主观能动性为核心
D
以研究人的个性特质为重点
正确答案： C
4. 安全行为的基础是： √
A
安全动机
B
安全期望
C
安全目标
D
安全需要