浅议强化员工职业道德推进企业文化建设

浅议强化员工职业道德推进企业文化建设
发表时间：2009-08-05T11:46:12.357Z 来源：作者：傅迎春
[导读] 在发展社会主义市场经济建设的今天，金融已成为经济建设的中心，整个社会对金融从业人员观念、职业态度、职业技能在发展社会主义市场经济建设的今天，金融已成为经济建设的中心，整个社会对金融从业人员观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，加强银行职工职业道德建设已面临迫切要求，只有积极探索新形势下银行职工职业道德建设的特点和规律，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新，才能把银行职工职业道德建设提高到一个新的水平，树立良好的社会形象，打
造金融顶尖品牌。

一、建立“三个机制”，创新银行职工道德建设机制
加强银行职工职业道德建设是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要有创新的工作机制。

1.建立常态机制。

一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切实解决职工道德建设不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，完善制度建设。

二是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。

三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工道德建设相结合，要通过“全天候”、“全方位”、“全过程”的职工道德建设，确保常态机制的形成。

2.建立责任机制。

要做到“三个明确一个落实”：明确责任主体，各级党委（支部）要对职工道德建设负起领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；明确责任职责，各级工会在职工道德建设中负有牵头责任，要强化组织协调力度，调动各方面的积极性；明确部门责任，对宣传、组织、监察、人事等相互部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。

同时，要把信贷、会计、保卫等部门纳入视野，全面整合职业道德建设工作资源；落实责任追究，对不履行抓职工道德建设责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。

3.建立激励机制。

对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。

建立激励机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。

各级党委（支部）在抓职工道德建设方面要舍得投入，确保必要的建设工作经费开支，有条件的单位可设立职工道德建设奖励基金，用于对职工道德建设有突出贡献人员的奖励。

二、坚持“三个原则”，创新银行职工道德建设内容
随着银行工作在整个经济工作中重要地位的凸现和金融工作自身特点，决定了必须加强金融职工道德建设，在创新职工道德建设内容上，应坚持以下“三个原则”。

1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心内容的原则。

加强金融职工道德建设必须把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为加强职工道德建设的核心内容，以增强做好金融工作的紧迫感和使命感、增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力推进经济金融建设，为促进全面建设小康社会的奋斗目标，提供强有力的金融服务和保障。

2.坚持以下面教育为主线内容的原则。

加强银行职工道德建设要以下面教育为主，要通过下面教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观。

一是加强职工道德建设要与开展文明创建相结合。

要通过开展形式多样群众性文明创建活动，在金融系统形成争创文明单位，争当文明行员的良好风尚，充分调动和发挥职工的积极性，在金融系统形成争创文明单位，争当文明行员的良好风尚，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。

二是加强职工道德建设要与加强职工思想道德建设相结合。

要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极倡导爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献的基本道德规范，积极引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

三是加强职工道德建设要与经常性思想政治工作相结合。

要根据当前形势并结合职工的思想动态，开展有针对性的思想教育活动，要充分发挥思想政治工作优势，深入到职工之中，倾听职工呼声，为职工排忧解难，既要解决职工存在的思想困惑问题，也要解决职工的生活困难问题，把工作做到职工的心坎上。

同时要从法制建设、政策引导和宣传舆论等方面为职工道德建设提供保障。

3.坚持以银行法律法规和规章制度为重点内容的原则。

职工道德建设既要靠教育，也要靠规章制度。

一是建立健全制度，为银行职工道德建设提供有效的制度保障。

职工道德建设渗透于经济、政治和社会生活的各个方面，如果没有有效的管理，要保证职工道德建设健康有序地进行是很难的，甚至是不可能的。

因此，职工道德建设必须加强管理，建立健全社会监督、公众舆论、规章制度等有效的管理机制，使职工道德建设工作不流于形式，形成规范化和制度化，为职工道德建设提供有效的制度保障。

二是坚持法制与德治相结合。

在建立健全各项规章制度的基础上，加大管理监督的力度，做到有法必依，执法性严，违法必究，把职工的基本道德行为、单位的职工道德建设纳入规章制度之中，使法制教育深入普及，真正在职工中做到讲法制，人人懂法守法，维护各项规章制度，使法制教育深入普及，真正在职工中做到讲法制，人人懂法守法，维护各项规章制度，营造有利于金融职工道德建设的良好法制环境。

三是加强警示教育。

既要以正面教育为主，也要注重反面典型的教育。

要组织职工观看金融案例选编，分析犯罪的原因，吸取经验教训，充分认识加强银行职工道德建设的必要性和紧迫性，达到以案施教、警钟长鸣的目的。

三、抓好“三个重点”，创新银行职工道德建设形式
加强职工道德建设，必须综合运用各种手段，突出抓好“三个重点”，促使职工道德建设工作真正落到实处，以确保职工道德建设健康有序地进行。

1、抓好活动载体这个重点。

以活动为载体，是新形势下加强职工道德建设的重要途径。

要以坚持开展创建文明单位、职工之家、青年文明号等活动载体，突出思想内涵，强化职业道德教育，让职工充分认识自己既是道德建设的受益者，也是道德建设过程的参与者，懂得什么是对的，什么是错的，什么是可以做的，什么是不能做的，什么是应该提倡的，什么是坚决反对的。

通过开展活动，引导职工从我做起、从现在做起、从点滴做起，身体力行，不断增强责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

2、抓好宣传导向这个重点。

加强职工道德建设要把握正确的导向，要“以正确的舆论引导人”。

一是要加大开展向先进典型学习的力度。

要善于发现和利用先进典型的事迹和思想教育职工，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为金融系统的共同财富。

二是要把握好舆论宣传的导向。

要利用大众传媒，内部刊物和宣传教育专栏等舆论宣传，大力宣传能代表社会进步、时代发展方向的职工道德行为和高尚品质，大力宣传三个文明建设中涌现出来的新事物、新典型，形成宣传网络，做到上下联动，不断拓展职工道德建设新阵地。

三是要各极开展“一帮一，一对红”活动。

要组织党员干部主动和后进职工或问题
职工结对子，在本单位内部签订联责责任书，充分发挥党员干部的模范表率作用，在政治上引导、在工作上帮助、在生活上关心，达到相互促进，共同提高的目的。

3、抓好领导干部这个重点。

金融系统党员领导干部是金融系统广大职工的表率，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，对于搞好金融职工道德建设具有重要意义。

一是实行一把手负责制。

职工道德建设的基础在群众，关键则在党组织和党员领导干部。

因此，要在党组织的统一领导下，一把手要亲自抓职工道德建设，而且要管全局，抓大事，作示范，真正做到亲自参与职工道德建设重大问题的决策，积极协调各部门落实职工道德建设的重要任务，主动出面帮助解决职工道德建设和困难的问题，组织力量攻克职工道德建设中的热点、难点问题，尤其是深层次问题。

因此，应该象考核经营责任制目标任务那样考核职工道德建设工作，并作为考核各级领导干部政绩和能力的重要标准。

二是领导干部要发挥模范表率作用。

领导干部不仅是职工道德建设的倡导者和组织者，而且首先应该是职道德建设的自觉参与者和带头实践者。

领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，努力发扬主观世界自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，坚持党的事业第一，人民的利益第一，努力提高自身的政治责任，加强道德修养，努力实践共产主义道德，实践全心全意为人民服务的宗旨，严于律已，防微杜渐，率先垂范，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己坚决不做，树立好的榜样，用良好的道德形象取信于职工，带领导广大职工进一步做好职工道德建设工作。