员工工资确认单
薪资确认单模板
薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。
二、薪资结构。
1. 基本工资，______ 元/月。
2. 绩效工资，______ 元/月。
3. 岗位津贴，______ 元/月。
4. 加班工资，______ 元/小时。
5. 社保扣款，______ 元/月。
6. 其他扣款，______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期，每月______日。
3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名，______ 日期，______。
公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。
首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。
其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。
然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。
最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。
在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合！此致。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
工资确认单三篇
工资确认单工资确认单姓名计薪周期月日至月日缺勤天数/事由加班小时平时加班：法定节假日加班：休息日加班：补休天数工资加班费绩效得分绩效工资其它扣款项目社保其它应发总额扣款总额实发共计注：款项将直接汇入工资卡中。
（1）本人对上述所有统计及金额计算无异议；（2）本月之前的全部劳动报酬均已结清，本月以前的加班已经支付加班费或已经安排补休；（2）本人已经收到工资条。
签名确认：企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
员工待遇确认单
入职日期：年月日
姓名
工号
部门
试用期
合同年限
职务
工资架构
（试用期）
工资元/月
底薪
技能津贴
综合津贴
职务津贴
全勤
转正后薪资
1.转正加薪幅度0-500元，转正薪资由基本薪资+加班费构成。加班费依据本地工资标准。
保险
1.公司为员工缴纳的保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2.外来员工保险缴纳按市政府公布的相关规定执行；
3.本市员工保险缴纳按市政府公布的上年度社会平均工资为基数缴纳；
4.以上保险个人缴纳部分由本人承担。
违约金约定
依双方劳动合同约定。
工作时间
公司采取每周五天/每天8小时工作制，相关规定详见公司《员工手册》。
工作职责
详见公司《岗位描述》。
任职人签署前须知
1.本表仅作为员工岗位相关待遇的确认，与签订的劳动合同无冲突；
2.您在该岗位上的薪资会因为您每个月的加班结果不同而有所变化；
3.个人每月应缴纳的社保费用及所得税将由公司每月从应发工资中扣除公司代缴；
4.公司实行薪资保密制度，本人承诺保守薪资秘密，如有违反意愿接受公司任何处罚。
任职人
部门经理
分பைடு நூலகம்副总
人事总务部
管理部副总
总经理
员工工资发放确认范本
员工工资发放确认范本日期：[输入日期]收件人：[输入员工姓名]发送人：[输入公司名称]一、确认工资发放事项本函是为了确认您最近的工资发放事项，请您仔细阅读并确认以下信息：1. 工资发放周期：[输入工资发放周期，例如月度或周度]2. 工资发放日期：[输入具体工资发放日期，例如每月15日]3. 工资金额：[输入工资金额，包括基本工资、津贴、奖金等，以冠军币种表示]请您务必核实以上信息是否准确无误。
如果有任何错误或疑问，请及时联系人力资源部门。
二、确认工资接收方式请您确认您希望采取的工资接收方式，并在下面选择相应的选项：- [ ] 直接存入银行账户（请提供有效的银行账户信息）- [ ] 支票- [ ] 现金领取请在对应选项前打勾，并填写相关信息（如银行账户信息），以确保您正确收到工资。
三、确认工资发放条款请确认您已阅读并理解以下工资发放条款，并在下面签署确认：本公司将按照适用的法律法规和劳动合同的约定，按时、足额发放您的工资。
您同意：- 工资计算以公司记录的出勤情况和绩效考核为准- 您有责任提供完整和准确的个人信息，以便工资发放- 如有变更，您会及时通知人力资源部门以更新相关信息请您在下面签署并注明日期以确认您同意以上条款：甲方（收件人）签名：___________________ 日期：________________乙方（发送人）签名：___________________ 日期：________________请您将签署好的确认单复印一份并交回人力资源部门，以作为工资发放的凭证。
如有任何问题，请随时联系我们。
谢谢合作！[输入公司名称]日期：[输入日期]-------------------以上范本仅为参考，请根据实际情况进行修改和调整。
工资确认单
工资确认单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资确认单是指公司向员工发放工资时，员工需要签字确认收到工资的单据。
工资确认单是劳动合同的一部分，是员工权益的保障和发放工资的证明。
下面我们将从工资确认单的内容、重要性和填写注意事项等方面进行详细介绍。
一、工资确认单的内容1. 员工信息：工资确认单首先应包含员工的姓名、工号、部门等基本信息，以便于核实并确认工资发放对象。
2. 结算周期：工资确认单应当包括工资发放的结算周期，例如月工资发放日期、发放的月份等信息，以明确工资发放时间。
3. 工资详细清单：工资确认单需要将工资的详细构成进行列明，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以便员工核对工资是否完整和合规。
4. 扣款项目：工资确认单还应列明各项扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等，员工可以清楚了解到个人工资的净额。
5. 实发工资：工资确认单需要列明员工本次实际发放的工资金额，以便员工核对和确认。
1. 工资确认单作为法律文件的一部分，具有法律效力，是公司和员工之间的一种合法约定。
2. 工资确认单是员工权益的保障，员工可以通过签署工资确认单的方式确认自己的工资已经发放到账，保障了员工的合法权益。
3. 公司在发放工资后，员工签署确认后，公司责任得到减轻，避免了工资发放过程中的不必要纠纷和误会。
三、填写工资确认单的注意事项1. 公司需要确保工资确认单的真实性、准确性和完整性，切实保障员工的合法权益。
2. 公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，合理计算并发放员工的工资，确保工资的合法性和公正性。
3. 填写工资确认单时需要注意个人隐私信息的保护，确保员工的个人信息不被泄露。
4. 公司需要建立健全的工资发放流程和记录制度，规范工资确认单的填写和管理过程。
工资确认单是公司和员工之间工资发放的重要凭证，对于保障员工的合法权益和公司的合法权益具有重要意义。
在填写和管理工资确认单时，公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，保障工资的合法性和公正性，建立健全的工资发放流程和记录制度。
员工工资确认表模板
工资月份：20XX年XX月（据实填写发放工资的月份）
序号
员工姓名
出勤天数
基本工资
奖金补贴
应发工资
代缴金额
实发工资
员工签字确认
001
XXX（据实填写员工姓名）
XX天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
005
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
004
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XX（员工签字确认）
006
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
员工薪酬确认书三篇
员工薪酬确认书三篇篇一：员工薪酬确认书篇二：薪酬确认函*** 先生/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。
下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1. 月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。
*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。
不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。
*员工请事假，扣除当天该项工资。
2. 岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。
*员工请病假，扣除当天该项工资。
3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。
另加提成、期权（另行规定）。
*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。
除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。
4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。
4.1移动通讯补助为：****元/月；*提交****元的手机通讯发票。
*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。
超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.2交通补助： ***** 元/月；*提交 **** 元的交通类发票。
*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放；*提交****元的交通类发票。
*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本人已认真阅读并充分理解本《员工工资确认单》，同时郑重承诺在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算。如果有异议的，在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向公司提出书面异议，逾期公司不再受理本人的异议申请，视为本人无异议或放弃权利；对本人逾期提出异议的，即使存在公司核算差错，公司也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。
3）工资的发放时间：
公司（或公司指定的单位）每月20日前以法定货币形式，转账或现金足额支付员工上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。
4）绩效、奖金、提成的发放：
按规定的比例和发放时间进行发放。
部门经理：
日期：
签字：
日期：
员工工资确认单
职员编码：
劳动报酬
员工姓名
身份证号
所属部门
入职岗位
入职时间
试用期时间试用Leabharlann 工资标准试用期满后薪资标准
工资计算与发放时间：
1）考勤周期：
考勤计算天数为一个自然月（即每月1日至当月底最后一天），无考勤者不作工资计算。
2）工资的计算方式：
月基本工资（收入）÷月应出勤天数×月实际出勤天数 - 迟到、早退及应扣款项。