职业健康工作考核奖惩制度(通用版)
职业健康奖惩制度(8篇范文)
职业健康奖惩制度（8篇范文）第1篇职业健康奖惩制度第一惩罚a、范围：1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
b、方法：1、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
第二奖励a、奖励的范围1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；b、奖励方法奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级。
第2篇职业健康安全考核奖惩制度依据项目整体管控计划,秉承“中国建筑,和谐环境为本;生命至上,安全运营第一”的安全理念,坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”,总分包联动,全员安全管理,事事有策划,有资源保障,有验收,有检查,有预案,确保生产、安全平稳运行,特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。
一、奖励凡在安全生产成绩突出,具备下列条件之一的个人,给予表扬或一定的物质奖励:1、认真贯彻上级部门有关规定,执行总公司、局、公司的安全生产规章制度,严格执行项目部的安全生产操作规程,安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。
职业健康工作考核奖罚制度
职业健康工作考核奖罚制度第一章总则第一条（目的和依据）为确保员工的职业健康与工作表现，激励员工乐观参加健康工作，提高工作质量和效率，特订立本制度。
本制度依据国家劳动法、职业健康与安全法以及公司相关规章制度。
第二条（适用范围）本规章制度适用于本公司全部员工，包含全职、兼职及合同工。
第二章职业健康工作考核第三条（考核指标）职业健康工作考核指标重要包含以下几个方面：1.遵守相关职业健康与安全法规和操作规程的情况；2.使用安全防护设备的规范性和频率；3.工作场合乾净度和卫生情形；4.职业病防护措施的执行情况；5.环境污染和不安全因素的防治情况；6.参加职业健康宣教和培训的自动性和乐观性。
第四条（考核周期）职业健康工作考核周期为每个自然年。
第五条（考核方法）职业健康工作考核采用定量和定性相结合的方法。
定量考核重要以统计数据进行评估，包含事故发生率、职业病发病率、环境监测指标等；定性考核重要以部门自查、监督抽查、员工自评等方式进行评估。
第六条（考核等级）依据职业健康工作考核结果，将员工划分为五个等级：1.优秀：实现优秀等级标准，个人职业健康工作表现突出，乐观参加健康工作，没有违反相关规定，得到部门和同事的认可和好评。
2.良好：实现良好等级标准，个人职业健康工作表现稳定，乐观参加健康工作，无重点违反规定。
3.合格：实现合格等级标准，个人职业健康工作表现一般，参加健康工作较少，未发生违反规定行为。
4.不合格：个人职业健康工作表现较差，未乐观参加健康工作，发生违反规定行为，但未造成严重后果。
5.严重不合格：个人职业健康工作表现极差，严重违反规定行为，造成严重后果。
第七条（嘉奖措施）对于实现优秀和良好等级的员工，公司将予以相应的嘉奖：1.表扬奖金：依据个人等级，发放肯定额度的奖金；2.荣誉称呼：授予荣誉称呼，并在内部通报称赞；3.嘉奖假期：依据公司政策，予以相应的附加休假。
第八条（惩罚措施）对于实现不合格和严重不合格等级的员工，公司将依照有关规定进行相应的惩罚：1.批判教育：对不合格的员工进行严厉批判，并要求其进行整改；2.降职或罚款：对严重不合格的员工，可以降低其职务级别或罚款；3.辞退或移交司法机关：对严重违反规定、严重造成后果的员工，将予以辞退或移交司法机关处理。
职业健康检查与奖惩制度(3篇)
职业健康检查与奖惩制度第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。
第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。
第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。
第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。
由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。
第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。
职业健康检查与奖惩制度（2）职业健康检查是一种为了保障员工身体健康和工作安全的制度。
它包括定期进行体检，检测员工的身体状况、职业相关病症和潜在健康风险，并提供相应的治疗和预防措施。
职业健康检查能够帮助企业及时识别和处理员工的健康问题，减少因工作引起的疾病和事故发生的概率。
奖惩制度是一种鼓励和约束员工行为的机制。
它通过对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果给予奖励或惩罚来激励员工的积极工作和规范行为。
奖惩制度可以促使员工努力提高工作绩效，同时也能够纠正和惩罚不当行为，维护工作秩序和组织利益。
职业健康检查和奖惩制度的关系是相辅相成的。
职业健康检查可以发现员工的健康问题，通过及时的治疗和预防措施可以使员工尽快恢复健康，并减少因健康问题引起的工作事故和低效率。
而奖惩制度可以激励员工积极参与健康检查和保持良好的健康状况，同时也可以惩罚那些对健康检查漠不关心或无视健康问题的员工。
因此，职业健康检查和奖惩制度可以共同促进员工的健康和组织的发展。
职业健康检查与奖惩制度（3）职业健康检查和奖惩制度是公司或组织为了确保员工的身体健康和提高工作绩效而实施的一种管理机制。
职业健康检查指的是定期对员工进行身体健康检查，包括体检、眼睛、听力等检查项目，以确保员工身体状况良好，减少工作中出现的健康问题和职业病。
职业健康工作考核奖罚制度（5篇）
职业健康工作考核奖罚制度一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。
二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。
应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全；安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。
对安质部、工程部、物设部分别给予____元、____元、____元奖励；其它各部门给予____元奖励。
(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予____元奖励。
(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予____元奖励。
(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予____元奖励.(5)项目工程量完成____%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选____名职业健康安全管理先进个人，分别奖励____元，____元，____元。
三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以____元处罚。
(2)未参加职业健康安全管理培训，处以____元处罚。
(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以____元处罚。
(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以____元处罚(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。
四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
严重者，移送司法部门处理。
职业健康工作考核奖罚制度（2）是一种通过评估和奖罚来促进职业健康的工作制度。
该制度旨在鼓励员工关注和保护自身的职业健康，提高工作效率和生产质量，减少工作事故和职业病发生率。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
职业健康工作考核奖惩制度（4篇）
职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。
职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。
因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。
1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。
第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。
2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。
2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。
2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。
第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。
3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。
3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。
职业健康检查与奖惩制度范本
职业健康检查与奖惩制度范本一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。
本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。
二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。
2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。
3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。
4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。
5. 职业健康档案管理建立职业健康档案，对员工的职业健康检查结果、职业病防护培训、职业病宣教等信息进行记录和管理。
三、奖惩制度范本1. 奖励制度（1）职业健康奖：对于积极参与职业健康检查、主动改善职业健康状况的员工给予职业健康奖励；（2）职业健康之星：定期评选出职业健康模范员工，给予奖励和表彰；（3）职业健康测评奖：对于在职业健康测评中取得优异成绩的员工给予奖励。
2. 处罚制度（1）违规惩罚：对于拒绝配合职业健康检查、不按规定佩戴个人防护用品等违规行为，给予相应处罚；（2）事故责任追究：对于因个人原因导致的工作事故，根据责任大小进行相应的纪律处罚。
职业健康奖惩制度范本
职业健康奖惩制度范本职业健康是指在工作过程中，个体身体和心理状况的良好状态。
一个健康的工作环境对于员工的身心健康至关重要，并且对于企业的长期发展也具有重要意义。
为了促进员工职业健康，许多企业建立了职业健康奖惩制度。
本文将介绍一个职业健康奖惩制度的范本，以供参考。
一、职业健康奖励制度1. 职业健康检查奖励：每年进行职业健康检查的员工将获得相应奖金或福利待遇，并且荣誉证书。
2. 健康行为奖励：员工积极参与企业组织的健康活动，如健身比赛、健康讲座等，将有机会获得奖品、纪念品或额外的休假时间。
3. 职业健康意识培养奖励：员工参加职业健康培训或者提出合理化建议，被采纳并取得显著成果的将获得相应奖励或者晋升机会。
4. 领导表扬奖励：领导对员工在职业健康方面表现良好的，将予以书面表扬，并向全员通报，以鼓励其他员工向他们学习。
5. 工作场所改善奖励：员工提出工作场所安全环境改善方案并被采纳后，将获得奖励，并由企业进行落实。
6. 职业健康服务奖励：员工积极参与企业提供的职业健康服务，如体检、心理咨询等，将获得相应奖励。
二、职业健康惩罚制度1. 违反职业健康规定惩罚：员工违反职业健康相关规定，如不正确佩戴个人防护装备、违规使用工具设备等，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、罚款、扣除绩效奖金等。
2. 不合理消极行为惩罚：员工拒绝参加企业组织的职业健康活动，或者对改善工作环境不提出建议并消极配合等行为，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、扣除奖金或福利待遇等。
3. 忽视职业健康服务惩罚：员工未积极参与企业提供的职业健康服务，如不接受体检、不参加职业健康培训等，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、扣除奖金或福利待遇等。
4. 工作场所安全责任不明惩罚：员工未按照规定履行工作场所安全责任，如未及时上报安全隐患、未按规定使用工具设备等，将根据情节轻重予以相应处罚，包括警告、扣除奖金等。
5. 职业健康伤害责任惩罚：员工因自身不当行为导致职业健康伤害，将根据情节轻重予以相应处罚，并承担相关法律责任。
职业健康安全考核奖惩制度范文(三篇)
职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。
在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。
2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。
3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。
4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。
5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。
惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。
2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。
3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。
4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。
以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。
同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。
职业健康安全考核奖惩制度范文（二）为了加强企业的职业健康安全管理，提高员工的工作环境和工作质量，特制定职业健康安全考核奖惩制度，以保护员工的生命安全和身体健康，同时提高企业的综合竞争力。
一、考核目的职业健康安全考核的目的是确保员工工作环境的安全与卫生，促进工作效率的提高，降低事故和职业病的发生率，保护员工的身心健康。
二、考核内容1. 工作场所安全：包括工作区域的安全设施、各项安全措施的落实情况、紧急救援措施等。
2. 职业卫生：包括工作场所的空气质量、噪声、辐射等危害因素的控制情况、个人防护用品的正确使用等。
3. 事故和伤病防控：包括员工事故和伤病的发生率、防护设施的完善程度、应急演练的频率和效果等。
4. 健康管理：包括员工的健康档案、健康体检、职业病防治等健康管理工作的开展情况。
职业健康奖惩制度（五篇）
职业健康奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。
1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。
2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。
3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内____元/课时，院外____元/课时的标准给予奖励。
4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。
5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚____元/次的处罚，如年内职工累计违规____次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。
6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以____元/次的处罚。
在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以____元/烟蒂的处罚。
职业健康奖惩制度（二）是一种用来激励员工关注和管理自己的职业健康的制度。
它鼓励员工采取积极的健康行为，同时也对不健康行为进行惩罚或警告。
职业健康奖惩制度可以包括以下方面：奖励健康行为：例如，公司可以设立奖金或礼品，以鼓励员工积极参与健身活动、定期体检或健康促进计划。
此外，公司还可以提供健康素养培训或教育课程，并对参与和完成这些课程的员工给予奖励。
处罚不健康行为：例如，公司可以采取制定规定，对抽烟、酗酒或沉迷于手机等不健康行为进行处罚，如降低福利待遇、限制晋升机会或进行相应的罚款。
预防措施：公司可以通过提供职业健康和安全培训，向员工传达正确的健康知识和实践方法，以减少职业病和工伤事件的发生。
同时，公司也可以建立健康监测机制，及时发现和处理可能影响员工健康的问题。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
职业健康工作考核奖惩制度(通
用版)
职业健康工作考核奖惩制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转
危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查
分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
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