关于如何增强残疾人就业能力的几点思考
关于促进残疾学生就业和保障的建议
一、概述残疾学生就业和保障是一个社会关注的重要议题。
在过去的几年里，政府和社会对残疾学生的就业和保障问题已经做出了一些努力，但仍然存在着许多困难和挑战。
提高残疾学生的就业率，改善他们的工作环境，加强对他们的保障是当前亟待解决的问题之一。
二、促进残疾学生就业的建议1. 制定相关政策法规残疾学生在就业过程中面临诸多困难，政府应当针对残疾学生就业的实际情况，制定相应的政策法规，从法律层面上保障其就业权益，并给予相应的扶持和倾斜政策，为残疾学生的就业创造有利条件。
2. 提供职业培训和技能培训残疾学生往往由于缺乏专业技能而难以找到工作，政府和社会应当加强对残疾学生的职业培训和技能培训，提高其就业能力和竞争力，为其就业创造更多的机会。
3. 加强就业信息服务政府和社会应当加强就业信息服务，建立残疾学生就业信息评台，为残疾学生提供更多的就业信息和机会，帮助他们更好地了解就业市场，积极主动地寻找工作机会。
4. 创建包容性的工作环境企业和单位应当创造包容性的工作环境，为残疾学生提供平等的就业机会，消除歧视和偏见，为残疾学生提供一个公平竞争的就业环境。
5. 加大对残疾学生就业的宣传力度政府和社会应当加大对残疾学生就业的宣传力度，帮助更多的人了解残疾学生的就业需求和困难，增强社会对残疾学生就业的关注和支持，为残疾学生就业创造更好的社会氛围。
三、保障残疾学生权益的建议1. 健全残疾学生保障制度政府应当建立健全的残疾学生保障制度，为残疾学生提供包括医疗、教育、就业等在内的全方位保障，保障他们的基本权益和福利。
2. 加强残疾学生教育残疾学生的教育水平直接影响其就业和生活质量，政府应当加大对残疾学生教育的投入，提高其教育水平，增强其就业竞争力。
3. 提供康复服务残疾学生往往需要长期的康复服务，政府应当建立健全的残疾康复服务体系，为残疾学生提供全方位的康复服务支持，帮助他们更好地融入社会和就业。
4. 加强法律保护政府应当加强对残疾学生权益的法律保护，严格打击侵害残疾学生权益的违法行为，保障其在法律上的平等地位和权益。
关于残疾人就业的思考和建议
当前随着精准扶贫工作不断推进，以地方扶贫办、残联、民政等部门为主体在贫困残疾人扶贫助残、康复教育、就业培训等方面开展了大量工作，贫困残疾人的生产、生活条件得到明显改善，困难残疾人生活质量大幅提升。与此同时，残疾人扶贫工作还存在着社会重视不够、帮扶力量短缺、帮扶水平偏低等一些问题，笔者以所在的基层审计部门视野下的残疾人扶贫工作为对象，浅析部分问题产生的原因和对策，供大家参考。
（二）残疾人就业困难较多。残疾人因先天或后天原因导致其文化水平普遍偏低，职业技能掌握有限，能够就业的残疾人，也存在收入偏低、工作稳定性差的情况。造成这种现象的原因：一是社会提供就业机会十分有限，由于残疾人接触面狭隘，工作适应过程较慢，致使部分用人单位、企业对安置工作不积极、不配合，有些女性残疾人年龄超过40周岁，男性超过45周岁以后，受招工年龄限制，就业困难进一步增大。二是社会上仍然存在对残疾人的偏见，认为残疾即残废，没有为其充分提供参与社会发展的“机会”，人为地切断了残疾人依靠自己奋斗的渠道。
（二）大力开展职业技能培训，提高残疾人素质能力。一是合理设计残疾人实用技术培训活动,尽量以培训规模小、培训内容实、覆盖面适当来设计培训活动，力求把培训活动选择在村（社区）一级，让更多的参训残疾人朋友对培训内容产生积极的兴趣；二是每次培训活动中都要把残疾人工作的政策法规作为一个重要内容进行培训学习，让广大残疾人朋友知晓它，宣传它并运用它；三是把残疾人的实用技术培训工作有机纳入镇、街道开展的各类新型产业推广中，选择有针对性、代表性的残疾人参与新型产业发展，树立典型，引导更多的残疾人朋友观察思考，谋划发展家庭经济的出路。
一、当前残疾人扶贫工作的现状
以笔者所在县级市为例，一是推行保障政策措施。通过落实贫困残疾人家庭政策保障机制，对全市建档立卡的残疾人家庭进行生活补贴和重度残疾人护理补贴，20XX年累计发放6829人，共594万元，全市4300名重度残疾人纳入免费参保范围，并对农村贫困残疾人危房改造登记建档，按年度分批推进翻修改建工作，使残疾人基本生活得到有效保障。二是推行扶持政策措施。通过推进“输血”与“造血”相结合，落实国家行政企事业单位残疾人优待和就业政策，按比例安置残疾人就业，对原福利企业倒闭后部分失业残疾人开展职业培训，再由相关部门集中推荐安置，并通过本地“双百工程”等帮扶措施，对残疾人给予个体税收优惠和项目资金支持，鼓励有条件的残疾人自强、自立，创业脱贫，树立致富榜样。三是推行减负政策措施。由市残联组织为全市贫困残疾人提供免费假肢安装、助听器配备，为贫困精神病患者实施免费服药补贴，为农村残疾人上门配送轮椅、拐杖、助行器等器具，为贫困残疾人家庭子女教育给予资助。从近年来实施效果来看，绝大多数残疾人合法权益进一步得到保障，生存愿望得到增强，加快了脱贫致富的整体步伐。
残疾人就业的思考和建议5篇
残疾人就业的思考和建议5篇残疾人就业的思考和建议5篇【篇一】县残联：近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。
截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，481人为扶贫对象。
但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。
现提出建议如下：一、进一步加快残疾人康复中心建设康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。
我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。
建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。
通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。
二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制就业是实现残疾人脱贫的主要方式。
我县通过建立6家就业扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。
但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。
县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。
但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。
更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。
建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。
二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考第一篇：残疾人就业问题的现状及几点思考一、我镇残疾人生活状况和就业的基本情况我镇目前有残疾人998人，关联到978户家庭。
其中，低保残疾人口为210人，约占残疾人数的21%；重度残疾人口为36人，约占残疾人数的3.6%。
与上述情况相对应，我镇有就业能力的残疾人就业率远低于当地正常人的就业率，残疾人就业存在着就业率低，优惠政策还不很到位，在就业竞争中仍处于劣势。
我镇残疾人生活状况总体上低于社会发展平均水平。
二、残疾人“就业难”成因“给我一个机会，我会做好的”，残疾人渴求社会的关心，期望能得到体现自身价值的机会。
他们渴望用自己的双手去创造自己的一片蓝天。
如此强烈的自立欲望，为何社会中还会存在较多的残疾人无法就业呢？首先从残疾人自身来找一下缺陷的所在。
（一）残疾人自身的原因1、残疾人整体劳动技能低。
由于残疾人自身残疾因素，大部分残疾人文化程度较低，缺乏应有的劳动技能，残疾人合适的、可选择的工作类型受到其残疾类型、残疾程度和劳动技能的影响，因而往往在择业上受到限制。
2、残疾人由于身体或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出现不同程度的自卑感、压抑感，缺乏自信，使其本来应有的潜能不能得到充分的发挥，容易失去就业的机会。
3、有的残疾人自身对就业待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐劳精神，能从事的工作不愿做，只愿从事工资高、条件舒适的工作；有的残疾人认为被录用是理所当然，在工作时不够尽心尽力，易被解雇；还有的残疾人自己不去找市场，而是找政府，只等政府部门给他工作机会，依赖性强。
其次，来看看社会和政府层面的问题。
（二）外部原因1、劳动力市场供求矛盾十分突出。
一是从整个社会就业环境看，劳动力供大于求。
我镇人口较多，劳动力总量大，每年新生劳动力在不断增加；二是失业人员、下岗职工、农村剩余劳动力的增加，使劳动力供大于求的矛盾更加突出；三是从我镇的产业结构构成情况看，二、三产业相对发达，适合残疾人就业的岗位偏少。
浅析残疾人就业对策与思路
浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。
尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。
因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。
一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。
首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。
其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。
此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。
二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。
包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。
但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。
一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。
此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。
三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。
首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。
其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。
可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。
最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。
总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。
残疾人就业的思考和建议
残疾人就业的思考和建议随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，残疾人的生活和就业问题也备受关注。
尽管国家在政策上对残疾人就业进行一系列的扶持，但在实际操作中仍然存在很多问题和挑战。
本文将从三个方面进行探讨，包括残疾人就业的现状与挑战、现行政策的反思及发展建议。
一、残疾人就业的现状与挑战1.就业机会不足目前，许多雇主对残疾人雇用存在很大的抵触情绪，一方面是因为他们对残疾人的认识和了解不足，另一方面则是因为他们担心雇用残疾人会影响企业的恒常经营。
这种现象导致了残疾人的就业机会十分有限，进入非正规市场的残疾人比例相对较高，这也更容易导致他们的劳动权益受到侵害。
2.职业技能与培训缺乏就业不仅仅是能力问题，还需具备一定的技能和素质，而残疾人的机会更多地受到了慈善和捐助的帮助，社会对他们的实际技能和能力认识往往不足。
此外，残疾人的职业培训和职业规划方面也存在差距，这使得他们的就业能力无法得到进一步提升。
二、现行政策的反思1.政策实施难度大就业歧视是残疾人就业面临的主要障碍，针对此类问题，国家出台了一系列的政策，以加强对残疾人就业的支持和关注。
但是，许多政策往往未能落地，实施难度较大。
有的政策出台后，却没有明确的执行部门和具体配套措施，无法形成有效的支持体系。
2.政策推行效果不明显当前残疾人就业政策的一个显著问题就是推行效果不明显。
尽管国家出台了一系列扶持措施，但其实际效果并不能够满足残疾人就业的需求。
政策的制定和实施并非立竿见影，需要时间的积累和累进效应，政策的推行也应该是一个长期的过程，这需要政策制定者有更多的耐心和韧性。
三、发展建议1.加强对残疾人就业问题的普及教育尤其是对于制定政策的相关机构和雇主来说，应该更多地了解残疾人的实际情况和就业需求，以便在政策制定和落实方面有更加细致和科学的考虑。
加强对整个社会的就业教育将能够降低就业歧视情绪的存在，并能够改变人们的观念和态度。
2.提高残疾人的职业技能与素质只有掌握实际技能和拥有较高的专业素质才能够更好地适应就业市场，提升就业竞争力。
进一步加强残疾人就业的建议
进一步加强残疾人就业的建议首先，要完善相关政策法规，为残疾人就业提供更好的政策支持。
政府应该不断完善残疾人就业相关的法律法规，建立健全残疾人就业服务体系，加大对残疾人就业保障的扶持力度。
同时，还应制定鼓励用人单位招用残疾人的优惠政策，建立健全残疾人就业创业扶持机制，为残疾人提供更多的就业创业机会。
其次，要加强残疾人的职业培训工作，提升他们的就业能力。
政府应该加大对残疾人职业培训的投入，建立健全残疾人职业培训体系，制定多样化的培训计划，根据残疾人的职业特长和兴趣，为他们提供个性化的职业培训服务，提高他们的就业竞争力。
同时，要积极引导社会力量参与残疾人的职业培训工作，鼓励企业和社会组织开展残疾人职业培训项目，共同为残疾人提供更多的职业培训资源。
再次，要加强对残疾人的就业援助和服务。
政府和社会组织应该为残疾人提供更多的就业援助和服务，帮助他们解决就业过程中的各种困难和问题。
同时，要建立健全残疾人就业服务网络，做好残疾人就业信息的收集和发布工作，为残疾人提供就业指导和咨询服务，帮助他们选择适合自己的职业和工作岗位。
另外，要加大对残疾人就业的宣传和教育力度，营造良好的社会氛围。
政府和媒体应该加大对残疾人就业的宣传和教育力度，提高社会公众对残疾人就业的理解和支持度，促进全社会共同关注和支持残疾人就业工作。
此外，还应鼓励用人单位加大对残疾人就业的宣传推广力度，树立用人单位积极招用残疾人的形象，为残疾人就业创造更加宽松的社会环境。
最后，要建立健全残疾人就业监督和评估机制，加强对残疾人就业工作的监督和评估。
政府应该建立健全残疾人就业监督和评估制度，加强对用人单位招用残疾人的监督力度，确保用人单位依法招聘和平等对待残疾人。
同时，要加强对残疾人就业服务机构和培训机构的监督和评估，促进他们提高服务质量，更好地为残疾人提供就业服务。
综上所述，进一步加强残疾人就业需要政府、社会组织和全社会共同努力，采取综合措施，为残疾人提供更好的政策支持、增加职业培训机会、加强就业服务和宣传教育、建立健全监督评估机制，共同推动残疾人就业工作取得新的进展。
残疾人就业的思考和建议
完善残疾人就业保障制度
完善残疾人就业法律法规
建立健全残疾人就业法律法规，保障残疾人的平等就业权利。
提高残疾人就业保障水平
提高残疾人的工资待遇和福利保障水平，缩小与健全人之间的差距 。
加强监督和执法力度
加强对残疾人就业保障制度的监督和执法力度，确保各项政策措施 落到实处。
04
残疾人就业的成功案例分享
包容性工作环境
企业将更加注重创造包容性的工作环境，为残疾人提供更多的就业机会。这将有助于消除 残疾人在就业方面的障碍。
对政府、企业和社会组织的建议
政府 制定和完善残疾人就业政策，鼓励企业招聘残疾人。
加强残疾人职业技能培训，提高他们的就业能力。
对政府、企业和社会组织的建议
企业
建立包容性的招聘政策，给予残疾人平等的就业 机会。
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残疾人就业的思考和建议
汇报人： 2024-01-09
目录
• 残疾人就业现状分析 • 残疾人就业的挑战与机遇 • 促进残疾人就业的策略与建议 • 残疾人就业的成功案例分享 • 未来展望与总结
01
残疾人就业现状分析
残疾人就业现状分析ຫໍສະໝຸດ • 请输入您的内容02
残疾人就业的挑战与机遇
残疾人就业面临的挑战
残疾人就业政策与法规环境
残疾人保障法
国家出台了《中华人民共和国残疾人 保障法》，明确规定企业有责任和义 务为残疾人提供平等的就业机会。
税收优惠与补贴
无障碍环境建设
政府加大了对无障碍环境建设的投入 ，改善公共设施和办公场所的无障碍 设施，为残疾人的出行和工作提供便 利。
政府为鼓励企业招聘残疾人，出台了 一系列税收优惠政策和补贴措施，减 轻企业的经济负担。
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关于如何增强残疾人就业能力的几点思考
关于如何增强残疾人就业能力的几点思考
残疾人，是一个特殊的群体，但他们同样有做人的尊严和对美好生活的向往，他们同样是财富的创造者，只要根据其身体条件提供就业机会和工作岗位，他们也能创造出与常人一样的社会价值。
本文以浙江开元皮革有限公司为例，浅谈如何增强福利企业残疾职工的就业能力。
浙江开元皮革有限公司是桐乡境内规模较大的民营福利企业，自二0xx年创办以来，在各级党委、政府及各部门的指导帮助下，取得了优异的成绩，二0xx年实现销售收入7.6亿元，创利税2400多万元，生产规模已跨入全国羊皮革生产企业前列，到目前，已安置各类残疾人248名，为促进残疾人就业，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献，多次受到上级主管部门的表彰。
开元在残疾职工的管理方面，主要做了以下工作：一、遵守相关法规，制定有效的管理措施。
作为福利企业，开元从建厂伊始就认真贯彻执行国家对福利企业的相关法律、法规及要求，制定切实有效的管理措施，并把各项工作落到实处。
在招用残疾职工方面，开元请市残疾鉴定小组对报名的残疾人逐一进行残疾等级鉴定，对不符合规定的，企业不予录用。
凡录用的残疾职工，实行上岗卡上墙公示，接受上能主管部门及公众的监督。
开元还针对残疾职工的特点，在公司原有各项管理制度的基础上，特别制定了《残疾职工生产、生活安全管理措施》以及《残疾职工优惠照顾办法》，并为所有残疾职工办理了社会养老保险和工伤医疗保险，从而使残疾职工的权益得到了有效的保障。
二、加强岗前培训，全面提高素质。
作为福利企业，残疾职工的构成具有特殊性，其身体状况、生活背景及受教育程度也不尽相同。
在他们中间，未进企业前，有人从未出过家门，由于身体残疾的缘故，有的人性格孤僻、懦，适应社会的能力较差。
开元针对实际情况，制定出详细的培训方案，对所有的残疾职工进行培训，鼓励他们树立自尊、自信、自强、自立的人生观，并全面系统地进行了公司管理理念、安全生产及岗位操作技能的培训，大大地激发了他们的工作热情，他们不再自卑、悲观，对人生的态度有了根本的转变，整体素质普遍提高。
生产部门根据每个人残疾程度的不同，为其按排了合适的工种，配备了专门的辅助工具，对所有的机械设备全部进行了安全保护措施改造，做到了“有轴必有套、有轮必有罩”，消除了对残疾职工存在的安全隐患。
可以说，在开元，每一位残疾职工的工作岗位，都能适合各人的身体条件，都能充分发挥应有的能力，残疾职工从未发生一起安全事故，他们以满腔的热情充分融入到实际工作当中，较好地完成了生产任务。
三、健全专门机构，发挥职能作用。
为了让残疾职工在开元公司找到家的温馨，同时也便于有效地管理，公司专门成立了残疾人协会，设立了由残疾人担任的残职专干，专人负责“四表一册”的造册和管理。
为克服与聋哑职工沟通带来的困难，公司派专人进行了手语培训。
每逢“国际残疾人日”和“全国助残日”，公司还组织丰富多彩的活动，并为残疾职工赠送物品，充分体现出“扶残助残”的人道主义精神。
开元从残疾职工的实际生活入手，千方百计地为他们解决实际困难，为肢体残疾职工定购、定做拐杖，经多方联系，为五位下肢截肢者免费装了假肢并对浴室、厕所进行了改造，大大方便了残疾职工的日常生活。
为了免除购物给残疾人带来的不便，公司拨出专款开设一处无赢利商店，受到广大残疾职工的普遍赞誉。
每当有人生病，公司都派车接送就医，需住院治疗的，公司也派专人陪护，真正使残疾职工感受到了家的温暖。
四、丰富文化生活，
促进平等参与。
活跃残疾职工的文化生活，丰富他们的精神世界，让广大残疾职工真正体会到生活的丰宣多彩，工作的乐趣，开元公司专门僻出场所设置了图书室、娱乐室，订阅了《中国残疾人》、《三月风》等残疾人专门杂志以及大量的报纸、图书、购置了象棋、乒乓球、台球等娱乐器械，使他们在紧张的工作之余，能够愉悦心身，享受轻松愉快的文化娱乐。
为弘扬企业文化，构建良好的文化氛围，厂区设立两处宣传橱窗，取名《开元天地》、《励志园》，自创办以来，残疾职工投稿踊跃，他们以诗歌、散文、寓言故事等多种形式抒发自己的情怀，充分展示了自强不息的精神风貌。
公司每年都举行大型的文艺晚会，号召残疾职工积极参与。
今年五月份，由残疾职工自编、自演的歌曲、小品还参加了桐乡市助残日广场文艺演出，受到市残联、文化局广大市民的一致好评，今年九月，在西安举办的全国残疾人排球锦标赛上，公司派三人参加，获得全国第六名的好成绩。
开元还在广大残疾职工中发现并培养具有较高文化素质和能力的人才，让他们负责各道生产工序的管理工作，同时开元还对残疾职工中踊现的好人好事进行表彰和奖励，并形成专稿登光荣榜进行宣传，让广大残疾职工充分享受到了“平等、参与、共享”的权力。
面对今后，开元将更加认真地做好残疾职工的管理，坚持以人为本的指导思想，无论在工作、生活各个方面，充分体现人性化的关爱，为构建和谐社会做出不懈的努力！。