劳动者权益保护论文和谐劳动关系论
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
构建和谐劳动关系促进劳动者权益保障
构建和谐劳动关系促进劳动者权益保障在社会主义市场经济中，劳动者是社会生产力的创造者和享有劳动果实的主体。
构建和谐劳动关系，对于促进劳动者权益的保障具有重要意义。
本文将从制度保障、平等协商和法律保护三个方面探讨如何构建和谐劳动关系，以实现劳动者权益的有效保障。
一、制度保障构建和谐劳动关系的关键在于制度保障。
在制度保障方面，首先需要建立健全的劳动合同制度。
劳动合同是劳动者权益保障的重要法律依据，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
要鼓励劳动者与用人单位建立和执行劳动合同，并加强对劳动合同的监督和执法。
其次，在制度保障方面还需要建立完善的劳动关系调解制度。
劳动关系调解是指通过第三方的调解，解决劳动争议，维护劳动者权益。
各级政府和工会应积极推动劳动关系调解制度的建立与完善，提供专业化的调解服务，解决劳动争议，保障劳动者权益。
二、平等协商平等协商是构建和谐劳动关系的重要环节。
在平等协商方面，首先要建立和完善用人单位与工会之间的协商机制。
用人单位应当尊重和支持职工代表参与企业管理，建立企业工会组织，推动企业内部民主管理。
工会应代表劳动者利益，与用人单位协商制定合理的劳动条件和工资待遇。
其次，平等协商还需要加强劳资双方之间的协商与沟通。
用人单位应当主动与劳动者进行沟通，听取劳动者的意见和建议。
劳动者也应积极参与企业的管理与决策，共同推动和谐劳动关系的建设。
三、法律保护法律保护是保障劳动者权益的有力保证。
在法律保护方面，首先要健全劳动法律法规体系。
国家应加强劳动法律法规的制定和宣传，使劳动者能够了解自己的权益和权利的保护途径。
同时，要加强对劳动法律法规的执行，建立健全劳动保障监察机构，加大对用人单位的执法力度。
其次，在法律保护方面还要加强对违法用工行为的打击和处罚。
对于存在违法用工行为的用人单位，应加大处罚力度，使其付出相应的法律成本，形成对劳动法律法规的敬畏之心。
综上所述，构建和谐劳动关系是促进劳动者权益保障的有效途径。
营造和谐劳动关系促进劳动者权益保障
营造和谐劳动关系促进劳动者权益保障在现代社会中，营造和谐的劳动关系对于促进劳动者权益保障至关重要。
一个良好的劳动关系有助于增强雇主与雇员之间的信任和合作，提高工作效率和员工满意度。
本文将从不同角度探讨如何营造和谐的劳动关系，以促进劳动者权益保障。
首先，建立有效的沟通渠道是营造和谐劳动关系的重要因素之一。
雇主应与员工保持密切的沟通，及时了解员工的意见、需求和问题，并积极回应。
在沟通过程中，雇主应遵循公开、透明、平等和尊重员工的原则，鼓励员工表达自己的想法和意见。
例如，可以定期组织员工座谈会、工作会议或使用内部沟通平台，以提供员工表达的机会，并及时回应员工的关切。
通过积极的沟通，雇主能够更好地了解员工的需求，解决问题，建立起共同奋斗的关系，促进劳动者权益的保障。
其次，公平公正的待遇是构建和谐劳动关系的基础。
雇主应该根据员工的能力、工作表现和贡献来决定薪资、职位晋升等方面的待遇，并公开透明地进行评价和决策过程。
保障劳动者的权益，不仅包括及时支付工资、提供合理的福利待遇，还应注意确保工作环境的安全和卫生。
雇主应提供必要的培训和技能发展机会，帮助员工提高能力，实现个人发展。
此外，建立良好的员工福利制度也是促进劳动者权益保障的重要手段。
雇主可以提供适当的假期、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利，以满足员工的基本需求。
同时，建立灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以便员工更好地平衡工作与生活的需求。
这些福利和工作制度的实施，能够增强员工的归属感和满意度，进而促进和谐劳动关系的形成。
另外，建立员工参与决策的机制也十分重要。
雇主可以通过建立员工代表委员会、员工意见征集机制等方式，让员工参与到企业的决策过程中，发表自己的意见和建议。
这不仅有助于提高工作效率和质量，还能够增强员工对企业的归属感和责任感，进而促进和谐的劳动关系的建立。
最后，建立有效的纠纷解决机制对于维护劳动者权益至关重要。
雇主应建立健全的投诉处理机制，及时解决员工的问题和纠纷。
构建和谐劳动关系维护劳动者权益
构建和谐劳动关系维护劳动者权益劳动力是企业发展的重要资源，构建和谐劳动关系、维护劳动者权益是保障劳动力稳定、促进生产效率提高的关键。
本文将从四个方面探讨如何构建和谐劳动关系以及维护劳动者的权益。
一、建立健全的劳动法律制度健全的劳动法律制度是保护劳动者权益的基础。
政府应加强立法工作，完善劳动法规。
同时还需加大对劳动法律的宣传力度，使劳动者充分了解自身权益以及维护途径。
此外，加强对劳动者权益的监督和执法力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为，提高劳动者的权益保护感。
二、优化劳动关系沟通渠道企业与劳动者之间建立有效的沟通渠道是构建和谐劳动关系的关键。
企业应建立健全的劳动者代表机制，让劳动者能够有效参与企业决策过程。
此外，企业还应建立畅通的投诉反馈机制，让劳动者能够及时提出自己的问题和意见，并得到积极解决。
通过加强沟通，可以有效化解矛盾，建立和谐的劳动关系。
三、提供良好的工作环境和福利待遇良好的工作环境和丰厚的福利待遇是吸引和留住优秀劳动者的关键。
企业应加大对劳动保护的投入，保障劳动者的身体健康和安全。
同时，提供合理的工资福利待遇，使劳动者能够获得合理的报酬。
此外，还应提供培训机会，提高劳动者的职业技能水平，为其个人发展提供支持。
四、建立公正的劳动纠纷解决机制在劳动关系中，纠纷难免会发生，建立公正的解决机制对于维护劳动者权益至关重要。
政府应加大对劳动争议解决机构的建设和培训力度，提高劳动争议解决的公正性和专业性。
同时，企业也应积极参与和支持劳动争议解决工作，为劳动者提供公正的解决途径，维护其合法权益。
总之，构建和谐劳动关系、维护劳动者权益是一个长期而复杂的工作。
政府、企业和劳动者应共同努力，加强沟通合作，建立公正规范的制度机制，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。
只有这样，我们才能真正实现劳动者权益的保护，促进社会和谐与稳定的发展。
建设和谐劳动关系保障劳动者权益
建设和谐劳动关系保障劳动者权益在当今社会，建设和谐劳动关系并保障劳动者的权益是至关重要的。
随着经济的发展和社会的进步，劳动关系愈加复杂，保障劳动者权益的重要性也日益凸显。
本文将从多个角度阐述如何建设和谐劳动关系以及保障劳动者权益。
一、法律法规的作用法律法规的制定和执行对于保障劳动者权益起着至关重要的作用。
国家应该建立健全的法律体系，明确规定劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
对于违法用工、欠薪等问题，应该依法追究责任并给予相应的法律制裁，从而形成良好的法治环境。
二、加强劳动者组织建设劳动者组织是保障劳动者权益的重要力量。
政府应该积极支持和鼓励劳动者组建工会，为其提供必要的支持和保护，使其能够更好地代表劳动者的利益。
同时，劳动者组织也应当加强自身建设，提高组织力量和凝聚力，有效地维护劳动者权益。
三、完善劳动合同制度劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。
雇佣双方应当依法签订劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假制度等关键内容，确保劳动者的权益得到合理保障。
同时，应当建立健全劳动合同的备案和监管制度，确保劳动合同的执行。
四、加强劳动关系调解机构建设劳动关系调解机构是解决劳动争议的重要渠道，也是保障劳动者权益的有效手段。
政府应当加强对劳动关系调解机构的建设和支持力度，提高其调解能力和水平，确保劳动争议能够得到公正和及时解决，保护劳动者权益。
五、提高劳动标准和保障措施建设和谐劳动关系的关键是要保障劳动者的基本权益。
政府应当加强对劳动标准的监督和管理，确保劳动者的工资、工时、工作环境等得到合理保障。
同时，应当完善社会保障制度，提供各种保障措施，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供全方位的保护。
六、加强劳动关系的教育和培训提高劳动者的意识和素质是建设和谐劳动关系的关键所在。
政府应当加强对劳动者的教育和培训，提高他们的法律意识、职业技能和工作素质，使他们能够更好地维护自己的权益和合法权益。
劳动者权益保护论文劳动保护论文
2010.12（下）C h i n a C o l l e c t i v e E c o n o m y集体经济·摘要：随着我国市场经济的发展，社会发生着深刻的变化。
贫富差距加大，弱势群体人数增多，加深了社会的矛盾冲突。
党的十六届四中全会提出建设和谐社会。
文章首先分析了和谐劳动关系的评价指标和现在劳动关系不和谐的种种表现，发现劳动关系不和谐最主要的还是劳动者的合法权益得不到根本保障，进而从总体上提出了保护劳动者权益，构建和谐劳动关系的措施。
关键词：和谐劳动关系；衡量指标；对策劳动关系是社会关系的一个重要组成部分，所以和谐劳动关系的构建是建设和谐社会的基础。
当前由于我国正处于经济体制改革的变革时期，经过三十来年的改革和发展，我国的劳动关系发生了深刻的变化，同时也面临前所未有的考验，特别是在这个社会转型时期，影响劳动关系和谐的因素越来越多，而劳动关系不和谐的现象又层出不穷。
必须加强这方面的研究，分析转型时期劳动关系的特点，通过发现劳动关系中存在的问题、冲突、矛盾，寻找解决他们的途径和方法。
2004年9月，中共十六届四中全会明确把构建社会主义和谐社会作为我们的建设目标。
党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，2008年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署。
由此可见，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。
当前，我国的劳动关系存在许多不和谐的现象，严重制约了和谐社会的建设步伐。
因此对有关和谐劳动关系的构建问题进行探讨，有着重要的理论意义和现实意义。
一、和谐劳动关系的重要性及衡量指标（一）和谐劳动关系的重要性2004年9月，中共十六届四中全会明确提出“不断提高构建社会主义和谐社会的能力”，“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。
这是中国共产党第一次把建设“和谐社会”放到与经济建设、政治建设和文化建设同等突出的位置。
和谐劳动关系的论文有哪些
和谐劳动关系的论文有哪些和谐劳动关系的论文有哪些劳动关系是社会关系的重要组成部分，所以很多的人都会想要构建和谐劳动关系。
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和谐劳动关系论文：工会构建和谐劳动关系的重要性摘要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任，良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益，同时也促进了企业的发展。
因此，工会构建和谐劳动关系是非常重要的，促进有利于经济的发展，还有利于社会稳定。
本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
具体内容如下，笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。
关键词：工会;构建;和谐;劳动关系1引言劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。
工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。
工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。
现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。
本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
2劳动关系中存在的问题随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。
这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。
关于构建和谐劳动关系的论述
关于构建和谐劳动关系的论述构建和谐劳动关系是企业与员工之间建立健康、平等、互利的劳动关系，旨在实现企业持续发展和员工个人发展的目标。
在当今社会，构建和谐劳动关系已经成为了企业发展的重要任务之一。
本文将围绕构建和谐劳动关系展开论述，从以下几个方面进行分析。
构建和谐劳动关系需要建立公平公正的制度。
企业应当建立健全的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务，确保员工在权益受到侵犯时有相应的维权渠道。
同时，企业应当制定公平合理的薪酬制度，确保员工的工资待遇与其贡献相匹配，避免因为不公平的薪酬待遇而引发的不满和抵触情绪。
构建和谐劳动关系需要建立良好的沟通渠道。
企业应当建立起顺畅、透明的沟通机制，使员工能够及时了解企业发展动态、政策变化等重要信息。
同时，企业应当鼓励员工参与决策，使员工在工作中有发言权和参与权，从而增强员工对企业的归属感和认同感。
第三，构建和谐劳动关系需要关注员工的发展和培训。
企业应当提供良好的培训机会和职业发展通道，让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。
同时，企业应当根据员工的实际情况制定个性化的培训计划，满足员工的成长需求，从而增强员工的工作动力和积极性。
第四，构建和谐劳动关系需要建立有效的激励机制。
企业应当根据员工的工作表现和贡献给予适当的激励，包括物质激励和非物质激励。
例如，通过提供奖金、晋升机会、荣誉称号等方式，激励员工在工作中付出更多努力，提高工作效率和质量。
构建和谐劳动关系需要建立良好的员工关系。
企业应当营造和谐的工作氛围，建立良好的员工关系，避免员工之间的冲突和矛盾。
同时，企业应当关注员工的生活需求，提供一系列的福利和关怀措施，增强员工对企业的信任和忠诚度。
构建和谐劳动关系是企业持续发展的基础。
企业应当通过建立公平公正的制度、良好的沟通渠道、关注员工的发展和培训、建立有效的激励机制以及建立良好的员工关系等方式，实现企业与员工之间的良性互动，共同促进企业的发展和员工的个人发展。
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劳动者权益保护论文和谐劳动关系论文
SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护
摘要： SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准，其宗旨是保护劳动者权益，最终实现全球体面劳动，因此具有一定的时代特征和积极意义，值得我国借鉴。
本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上，从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考，并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。
Abstract： The SA8000 social responsibility standard is sponsored and popularized by western countries. Its aim is to protect the labor rights and achieve global decent work at last, so it has certain features of times and positive significance and is worth to use for reference for our country. This paper thinks rationally from the labor protection angle and puts forward specific measures and suggests according to the problems existing in the current labor rights protection of our country based on analyzing the content system and operating mechanisms.
关键词： SA8000；社会责任标准；劳动者权益
Key words： SA8000；social responsibility standard；labor rights
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）34-0299-02
1SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制
自20世纪80年代，西方发达国家发起了企业社会责任运动（CSR），强调企业在为股东谋取最大利润的同时，应当充分考虑利益关系人的利益（包括人权、环境和劳工权益）。
这一运动得到了国际社会的普遍认同，并迅速波及全球。
为保护劳工基本权益，1997
年总部设在美国的“社会责任国际”（SAI）根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定了首个道德规范国际标准——SA8000标准（Social Accoutability 8000的简称），其内容涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等9个方面（见图1）。
其目的是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。
为了使上述八项标准更加具体化和制度化，SA8000标准还要求制定相关程序和制度，以验证其实施情况。
这些程序和制度对政策、管理评审、公司代表、计划与实施、对供应商/分包商和分销商的监控、处理疑虑和采取纠正行动、对外沟通、核实渠道、档案记录等问题都作了详细的规定。
SA8000社会责任管理体系运行模式分为四个阶段。
1.1 计划阶段（PLAN）根据公司政策和客户要求制定公司目标以及实现目标的过程和措施。
1.2 实施阶段（DO）根据计划，实施并有效地控制已经制定的过程和措施。
1.3 验证阶段（CHECK）根据公司政策、目标和要求，监督监测过程和措施的运行，必要时采取补救和纠正行动。
1.4 改进阶段（ACT）根据公司目标要求，定期评审公司管理体系及运行，确保管理体系的持续适用性、充分性和有效性，以达到持续改进的目的。
2SA8000标准对劳动者权益保护的促进作用
尽管SA8000社会责任国际标准的目的是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。
但由于欧美国家将通过SA8000标准认证作为国外产品进入欧美市场的筹码，不仅限制了发展中国家劳动密集型产品的出口，并有演变成为新贸易壁垒的趋势，遭到发展中国家的质疑，并引发了争论。
事实上，SA8000标准的宗旨是为保护劳工的基本权益，具有社会进步意义。
2.1 SA8000标准对劳工的基本权益作出了规范，并提倡通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。
这无疑包含了维护基本人权的正义理念，顺应了当今世界人权保护的时代潮流，协调了企业追求利润最大化和整个人类全面进步之间的关系。
2.2 SA8000标准的内容符合国际法标准和道德准则。
第一，
SA8000标准的内容主要引自世界劳工组织关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约、世界人权宣言等国际人权文件和联合国儿童权利公约等；第二，SA8000标准的内容大多也包含在各国宪法、劳动法所调整的范围内，诸如禁止使用童工、劳动安全保障、劳动时间规定等；第三，SA8000标准强调在生产过程中对人的价值的关注，注重生产过程中人的健康和安全，更多地考虑了人的发展，体现了市场经济中的人道主义精神，超越了企业以利润最大化为目标的传统理念，符合现今公众与企业界认同的道德准则。
2.3 SA8000标准对企业的发展具有推动作用，并为企业进行国际竞争搭建了“台阶”。
第一，企业通过对员工履行社会责任，提高员工福利待遇，不仅能有效提高员工满意度和归属感，激发员工工作的积极性和创造性，提高企业生产效率和效益，更有利于构筑人才高地；第二，企业通过对公众履行社会责任，不仅促进消费者对企业产品和服务的消费，更能获得公众的信赖和行业的认同，增加投资者信心、提高企业知名度；第三，企业通过履行社会责任，不仅能避免因受到法律制裁的成本损失，更有利于提升企业的国际形象，赢得国际市场竞争力。
2.4 SA8000标准的内容具有一定的合法性，其运作机制具有一定的科学性。
SA8000标准中对企业的社会责任，就其法律性质而言，实际上是企业的法律责任和义务。
一方面，从国际法的角度来看，SA8000标准的内容主要引自世界劳工组织，关于禁止强迫劳动、结
社自由的有关公约、世界人权宣言等国际人权文件和联合国儿童权利公约。
另一方面，从国内法的角度看，SA8000标准的内容大多也包含在各国宪法、劳动法所调整的范围内，诸如禁止使用童工、劳动安全保障要求、劳动时间的规定等等。
从道德角度看，SA8000无疑是现今公众与企业界认同的一个道德准则，它超越了企业以利润最大化为目标的传统理念，强调在生产过程中对人的价值的关注，注重生产过程中人的健康和安全，更多地考虑了人的发展，体现了市场经济中的人道主义精神。
同时，SA8000标准通过与贸易挂钩的方式，从而较好地实现了对资本的有效约束。
因此，站在保护劳工的角度来看，SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。
3结论与建议
综上所述，SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准，但由于其内容体系的完整性与运作机制的科学性，对保护劳动者权益方面发挥了重要作用。
同时，SA8000标准的宗旨是为保护劳工的基本权益，具有社会进步意义。
SA8000标准对劳工的基本权益作出了规范，并提倡通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。
这无疑包含了维护基本人权的正义理念，顺应了当今世界人权保护的时代潮流，协调了企业追求利润最大化和整个人类全面进步之间的关系。
目前我国正处在经济转轨时期，利益格局发生了重大变化，再加上劳动力市场供大于求的矛盾，劳动法的实施存在许多问题，劳动者权利受侵害的现象时有发生，在个别地区、行业和某些单位还相当严重。
如用人单位不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，存在就业歧视和侵犯劳动者人格尊严的现象等等，以上行为严重侵犯了劳动者权益。
究其原因主要有：一是劳动者维权意识较差，二是我国劳动法律法规不健全，劳动执法力度不够；三是企业社会责任意思单薄。
为此，要保护劳动者权益，构建和谐劳动关系与和谐社会，在我国劳动立法过程中，积极引入SA8000社会责任国际标准，对完善我国劳动法律法规，提高我国劳动执法水平，具有十分重要的意义。
同时，通过引入企业社会责任标准，对国内企业素质的提高，对中国对外贸易的可持续发展有着积极的作用。
中国的出口企业，不能仅仅把眼睛盯在为股东赚钱上，不能仅用财务指标衡量企业业绩，而是在思考和讨论企业目的和表现时，应综合考虑企业的所有利益相关者，自觉履行企业的社会责任。
企业按照SA8000的标准履行社会责任，经济效益和社会效益明显，这对其它尚未进行认证的企业具有极大的借鉴意义。
参考文献：
[1]王飞鹏，曹秀华.谈企业社会责任运动[J].山东工商学院学报，2004，（6）：76-79.
[2]姜启军，贺卫.SA8000认证与中国企业发展[J].中国工业经济，2004，（10）：45.
[3]王飞鹏.我国劳动法律制度与SA8000标准的耦合性分析与建议[J].价值工程，2010，（08）41-42.
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