员工工作度管理制度3篇
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。
2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。
二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。
2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。
三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。
2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。
3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。
四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。
2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。
3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。
2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。
3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。
六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。
2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。
3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。
七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。
2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。
3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。
保育员工作管理制度3篇
保育员工作管理制度3篇保育员工作管理制度1一、建立保育工作领导小组，健全管理组织网络幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园保育后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核；保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常保育工作；各岗位人员根据岗位性质，落实保育要求。
为了使保育工作更加规范和优质，特聘请妇幼保健院的负责医生作为幼儿园保育工作的常年顾问，定期进行指导、培训和检查。
二、规范管理程序1、管理小组定期进行工作会议。
制定工作计划，检查工作情况，总结经验，开展各项研究，由分管园长主持召开，原则上每月一次。
2.护士的业务学习分为集中培训和日常业务学习。
学习的内容有:保护工作制度、工作职责、操作程序、法律法规、技能提升、案例分析等。
日常业务学习由保健老师主持，原则上每月一次。
3、常规检查与考核记录，主要由分管主任和保健组长负责。
检查内容包括:常规养护、食品营养、环境卫生、安全设备等。
4、成立幼儿园膳食管理委员会，建立一个以分管园长为责任人，保健组长为主要负责人的膳食管理机制。
膳食管理委员会成员由分管园长、班组长、保健教师、保育员、财会人员及家长代表等组成。
三、健全用人机制1、三大员持证上岗，确保一班一保。
2、鼓励三位委员开展专业技术水平的深造和学习。
四、开展专题研究和业务培训1、每学年有1—2项保育工作的专题研究项目。
2、每学期组织保育三大员集中业务培训1—2天。
3、每学年举行一次三大员业务技能竞赛活动。
4.每月进行一次业务学习和操作培训。
五、完善幼儿园保育、卫生管理制度，严格执行，加强检查和监督。
保育员工作管理制度3篇扩展阅读保育员工作管理制度3篇（扩展1）——员工工作管理制度3篇员工工作管理制度1一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8：30-17：30,每天中午12：00-13：00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
员工上班管理制度（精选14篇）
员工上班管理制度（精选14篇）员工上班管理制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工上班管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。
员工上班管理制度1一、注意事项1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
药店员工上班管理制度范文(3篇)
药店员工上班管理制度范文为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。
1、上班制度:上班提前____分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有____个员工休息。
经药店负责人同意调配后方好决定，如果假期已休息完，非特别情况才能请假。
员工详细上班时间由负责人另有安排。
2、销售制度:见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清晰、爽朗、多问多关心顾客，引导式销售。
对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。
对待每一位顾客要关心、热情、大方、买多药或买少药要同等对待，每月达到药店所定销量。
每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业知识抽查，做出相应对策。
3、礼仪礼貌制度:见到顾客要问好如:早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、慢慢看、拜拜。
平时穿着一定要整洁、雅观，精神保持良好状态，工作一定要积极向上保持兴奋热情，在销售过程中一定要认真、耐心、反应能力快。
4、卫生制度:早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔____天抹一次。
平时自觉把放乱药品及物品整理好，(卫生内容:营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇)每星期六晚卫生大检查。
5、药店工作分配制度:专人负责GSP工作、下单工作要有计划。
医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。
6、新员工入职试用期____至____个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。
药店员工上班管理制度范文（2）一、上班时间1. 工作时间为每天8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 员工需提前10分钟到岗，做好上班准备。
3. 严禁私自调整上班时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
二、考勤管理1. 员工必须按规定时间到岗，并使用指定的考勤机刷卡签到。
三项工作制度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断深化改革，提升管理水平。
为适应新形势、新任务的要求，我们单位在长期实践中，总结提炼出三项工作制度，即“目标责任制”、“绩效考核制”和“奖惩激励制”。
这三项制度相互关联、相互促进，形成了具有本单位特色的管理体系。
本文将从三个方面对这三项工作制度进行总结，以期为今后工作的开展提供借鉴。
二、目标责任制1. 制度背景目标责任制是指将单位整体目标和各部门、各岗位的工作目标进行明确、具体、量化的制度。
通过目标责任制，使全体员工明确自身工作方向，提高工作效率，确保单位整体目标的实现。
2. 制度内容（1）明确目标：根据国家政策、行业发展趋势和单位实际情况，制定单位整体目标和各部门、各岗位的工作目标。
（2）分解目标：将整体目标分解为各部门、各岗位的具体目标，明确责任人和完成时间。
（3）制定措施：针对各岗位目标，制定切实可行的措施，确保目标实现。
（4）定期检查：定期对目标完成情况进行检查，及时发现、解决问题。
3. 制度效果（1）提高工作效率：目标责任制使员工明确自身工作目标，增强工作积极性，提高工作效率。
（2）强化责任意识：明确责任人和完成时间，使员工树立强烈的责任意识，确保工作落实。
（3）促进单位发展：通过实现各岗位目标，推动单位整体目标的实现，促进单位发展。
三、绩效考核制1. 制度背景绩效考核制是指对员工在工作中的表现进行评价和考核，以确定员工薪酬、晋升、培训等方面的制度。
通过绩效考核，激发员工潜能，提高员工素质，为单位发展提供人才保障。
2. 制度内容（1）考核指标：根据岗位要求和工作特点，制定科学、合理的考核指标体系。
（2）考核方法：采用定量与定性相结合的方法，对员工进行综合评价。
（3）考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等方面的决策。
3. 制度效果（1）激发员工潜能：绩效考核使员工认识到自身优势与不足，激发潜能，提高工作表现。
（2）提高员工素质：通过考核，发现员工在业务、技能、素质等方面的不足，有针对性地进行培训，提高员工整体素质。
书店员工管理制度(3篇)
书店员工管理制度是指规定和规范书店员工的工作条件、权利和义务的一套管理规定和制度。
下面是一份书店员工管理制度的示例：1. 员工招聘与录用- 招聘透明公正，不歧视任何个人或群体。
- 根据岗位要求和候选人的能力、经验、资历选择合适的员工。
- 完成录用程序，包括签订雇佣协议。
2. 薪酬与福利- 根据员工的岗位、能力和工作表现确定合理的薪酬水平。
- 提供相应的社会保险和福利待遇。
- 奖励制度，以激励员工工作表现。
3. 工作时间与休假- 规定每天工作时间和休息时间。
- 规定年假、病假和其他特殊假期的规定和流程。
- 推行弹性工作制度，以适应员工的个人需求。
4. 岗位职责与工作规范- 详细描述每个岗位的职责和工作要求。
- 员工应遵守的工作纪律和行为规范。
- 确定岗位间的合作与协调，明确各岗位间责任和权限的划分。
5. 员工培训与发展- 提供入职培训和岗位培训，提升员工的专业技能和知识水平。
- 持续性的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业发展。
6. 工作评估与奖惩制度- 定期进行员工绩效评估和工作成果评估。
- 合理确定考核指标和评价标准。
- 根据评估结果进行奖励和激励，对不符合要求的员工采取相应的纠正措施。
7. 员工关系与沟通渠道- 建立良好的员工关系和沟通渠道。
- 提供员工交流和反馈机制，收集员工的意见和建议。
- 解决员工问题和纠纷的有效途径和程序。
8. 离职与解雇- 规定离职和解雇的程序和要求。
- 提供合理的解雇和辞退补偿。
9. 安全与保障- 提供安全的工作环境和设备。
- 提醒员工遵守安全规定和操作程序。
- 建立安全事故和紧急事件处理机制。
以上是一份书店员工管理制度的基本内容，具体制度可根据不同书店的需求和情况进行调整和完善。
书店员工管理制度（2）第一章总则第一条为了加强书店员工的管理，建立健全的组织机构，优化员工队伍，提高服务质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于书店的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
公司基本管理制度范文(3篇)
公司基本管理制度范文一、总则1.为了规范公司的管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
2.本制度适用于公司全体员工，并须遵守执行。
3.公司管理层应对本制度进行解释和解读，并及时修订更新。
4.对于违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。
二、岗位责任1.公司将岗位职责明确化，并制定相应的绩效标准。
2.员工应按照岗位职责和绩效标准履行各项工作职责。
3.员工须保持工作状态，不得影响其他员工工作的正常进行。
三、工作时间1.公司设定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时段为上午9点至下午6点。
2.员工应按时上下班，不得擅自加班或提前下班。
3.若需要加班，员工应提前向上级汇报并获得批准。
四、办公设备使用1.员工使用办公室设备时，应正确操作并保持设备的安全性能。
2.不得私自更改或删除他人电脑中的任何文件或信息。
3.员工离开办公区时，应及时关闭电脑及其他设备。
五、保密责任1.员工应保守公司商业机密和客户隐私信息，不得擅自泄露给他人。
2.员工不得私自复制或转发公司内部文件或信息。
3.离职员工应归还公司资料和保密文件，并删除或交付给公司管理人员。
六、纪律要求1.员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司的纪律要求。
2.员工应保持文明礼貌，并和同事保持良好的沟通与合作。
3.不得进行聚众闹事、传播谣言和进行其他违法违规行为。
七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
2.奖励可以包括薪资调整、晋升、表彰等。
3.惩罚可以包括警告、罚款、降职等。
4.奖惩制度管理由公司管理层负责，员工可向公司人力资源部门提出申诉。
八、员工福利1.公司将根据员工的工龄和贡献，提供相应的员工福利待遇。
2.包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假等。
3.员工应按规定享受相应的福利，不得私自变动。
九、员工培训1.公司将根据员工的工作需要，开展相应的培训和学习计划。
2.员工应积极参与培训，并将所学知识应用到工作中。
3.公司将提供培训证书和奖励给取得优异成绩的员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工作度管理制度3篇
导读：我根据大家的需要整理了一份尖于《员工工作度管理制度3篇》的内
容，具体内容：员工制服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理。
下面是员工工作度管理条例，欢迎参阅。
员工工作度管理制度1 一、工作服管理目的为树立和保・・・
员工制服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理。
下面是员工工作度管理条例，欢迎参阅。
员工工作度管理制度1
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现破损、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。
2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或
考其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相尖规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相尖规定进行处罚50元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费
2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之
O
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得損自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、品管部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装进车间者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于企管部，经总经理审批后颁行。
员工工作度管理制度2
1、总则
为树立维修中心的整体服务形象，全部工程人员在会所上班期间统一着装，现对员工工作服的制作、发放、领用、穿着特制定管理办法。
2、员工工作服的发放标准、领用范围和着装规定
1）标准：工作服分电工服和专业维修服两种，维修中心人员可依据标准（XL, L,M,三款秋装）尺寸上报领用工作服。
2）领用范围：会所驻店工程及机动维修工程人员着电工服，区域工程主管及维修中心专业维修技师和设备专业人员着专业维修服。
3）着装规定：凡需进入会所进行维修、维护、保养等工作的工程人员，
必须穿着公司统一规定的标准服装佩带好工作证进入会所工作。
3、工作服的管理
（1）工作服由公司统一制定标准，维修中心人事行政部负责工作服制作计划的
拟定，并将计划报送维修中心总经理审批。
(2)维修中心人事行政部统筹管理和发放工作服。
(3)对于维修中心工作服，任何部门和个人不得随意更改。
4、本规定适用于本维修中心全部工程人员。
5、工程人员，如有本公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
(1)穿用不满一年者，按80%交纳服装工本费；
(2)穿用满一年者，不满两年者，按30%交纳服装工本费；
(3)穿用满两年者，不用再交纳服装工本费。
6、维修中心工程人员工作服，分大、中、小规格制作，如遇辞职或被辞退5按下列规定执行：
(1)穿用不满三个月者，按80%交纳服装工本费；
(2)穿用不满半年者，按50%交纳服装工本费；
(3)穿用不满一年者，按40%交纳服装工本费；
(4)穿用满二年者，不用再交纳服装工本费；
(5)返还的工作服费用，在当年维修中心经营费用中列支；
(6)雨衣、雨靴根据会所需求统一添置，自行保管和使用，离职时必须移交给继任者或上交维修中心。
7、工作服、工作证配发时限为两年，所有员工自配发日算起。
如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前更换的，需要填写申请表，交由人事行
政部审核，待核实无误并达到跟换标准的准予提前换发。
8、在使用期限内，如因个人原因，造成工作服或工作证丢失、失窃或未到期破损，可根据规定进行更换，但更换费用由其个人承担，领取时向财务交纳费用。
9、工作服的发放由领用人填写领用单，维修中心人事行政部审核和发放。
10、新入的员工在通过试用期后，办理正式入职手续的员工，可在入职一周内到公司人事部找人事领取工作服，并办理好工作服领取手续;试用期间不发放工作服和工作证，只发放临时工作证件，并写明临时工作证件的使用期限。
11、按规定着装，做到保持整洁洁净，不得露胸后披挂，衬衫必须束于裤腰。
12、工作服着装时间为在会所期间。
13、员工在设施设备维修，油污较多的情况下，可着装旧工作月艮或特殊作业劳动时，可视情况不着工作服。
14、遵守事项及处罚措施；
(1)员工对穿戴的工作服有保管、修补的义务；
(2)尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
(3)员工不得擅自改变工作服的款式和式样；
(4)工作服应时常保持整洁，尽量避免、减少油污损耗影响美观；
(6)主管上级有指导与监督员工穿戴工作服的责任；
(7)本〃员工工作服管理制度〃纳入〃员工绩效考核范围标准〃，详尽请见
《一兆韦徳维修中心■员工绩效考核标准》《一兆韦徳维修中心■员工手册》
15、本条例自二零xx年十月二十五日颁布施行，自二零xx年八一月一日起正式实施。
附则
本制度的修订及解释权，属于人事行政部，经总经理审批后颁布施行
二零XX年十月二十五日
员工工作度管理制度3
1、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。
2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。
3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。
4、程序：
4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。
4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脫落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。
4・3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：
4. 3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。
4. 3. 2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脫落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程
的污染。
4. 3.31作服一般不宜选择深色、暖色（如深红色、橙黄色等）及复色面
料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。
4. 3. 4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。
4・4工作服按编号专人专用（参观服除外），投入使用的工作服应在规定位置印有编号。
员工工作服管理制度版本号:S1.0
4. 5工作服编号规定如下：
4.5.1素食车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：S001〜S300O
4.5.2制粉•车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：Z001〜ZIOOo
4.5.3微粉车间车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：G001〜GIOOo
4. 5.4品管部员工的工作服（包括鞋、帽）编号：W001〜WIOOo
4、5. 5参观服无编号。
4. 6生产区工作服分类如下：
4.6.1白色洁净区生产车间员工作服（帽、鞋）；洁净区生产人员穿着。
4. 6.2蓝色一般区分工作服（帽、鞋）；一般区生产人员、维修人员穿着。
4. 6.3 （3）蓝色一般区参观服（帽、鞋）；进入一般区的临时外来人员穿着。
4・7工作服由公司后勤部门统一定制，专人管理，统一发放并做好记录。
4・8工作服定期由专人清洗、消毒并有记录。
不同区、不同洁净级别区域的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。
4. 9工作服的添置、废弃由公司后勤部门应按规定程序进行并有记录。
在使用期内的工作服不得带出生产区。
废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的”报废〃字样，并立即移出生产区。
四川森态源生物科技有限公司。