关于下发《员工工作报告管理制度》的通知
关于下发内部管理制度及流程编写格式的通知范文
关于下发内部管理制度及流程编写格式的通知范文致：各部门由：总经理办公室事由：关于下发内部管理制度及流程编写格式的通知日期：20某某/某某/某某附件：编写格式抄报：总经理室附件：编写格式一、编写规范：1、各部门按部门内部的组织机构图——岗位要求——岗位职能——工作内容——工作程序/标准五部进行部门岗位说明书的编写。
示例：客房部客房中心组织机构图客房部厅堂班组楼层班组花房班组洗衣班组……岗位要求客房中心：1、具有中专毕业学历或同等文化程度，2、通过饭店英语中级水平达标考试，听说能力较强，略懂第二外语。
3、具有4年以上客房工作经历。
4、最佳年龄：25—45周岁。
……岗位职能客房中心：1、负责与其他部门之间的信息收发传递。
3、按程序接收、登记、存放客人遗留物品。
4、妥善保管中心配备的客用品。
……工作内容客房中心：早班6：30一15：301、与大夜班交接，查阅客情报告单，熟悉客情；明确当日进店、离店团队的接待要求和规格。
2、核对大夜班所做的预计入店贵宾表，核对夜间进店、离店的房号，把6：30—7：10之间进店、离店的房号分别抄给当天的值班经理和主管，处理大夜班移交的有关事项，若有待处理的事项，作好与下一班的交接工作记录。
根据前台的信息，把急待出租尚未打扫的房间及时通知领班。
……晚班15：30-23：001、做好与早班的交接工作。
2、负责遗留物品的登记、包装。
按规定处理已到期的客人遗留食品。
……工作程序/标准客房中心联络员工作程序1、核对未进店客房报告的工作报告。
工作项目接收报告查阅工作标准及时。
认真仔细。
工作程序——由大夜班去前台取回未进店客户报告。
——根据报告上客人的姓名在电脑中查出房号。
——看电脑中有无注明放鲜花、水果的房号。
通知楼服务员准确。
及时——让楼层服务员将房间的鲜花、水果撤出。
——恢复夜床。
——更换冷、热水。
……二、编写要求：1、文件编辑要求：文件字体：宋体文件字号：小四项目标题：黑体加粗行距设置值：21磅页边距：上下2.54厘米左右3.17厘米工作程序/步骤表格：宋体小五2、上交时限：请各部门准时于4月3日（周五）前将电子稿及书面文件报于总办。
下发安全生产管理制度通知
各部门、各车间：为进一步加强公司安全生产管理，保障广大员工的生命财产安全，确保公司生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现就加强安全生产管理工作下发如下通知：一、提高认识，加强领导各部门、各车间要充分认识安全生产的重要性，切实加强安全生产工作的领导，明确责任，落实措施，确保安全生产制度得到有效执行。
二、健全组织，明确责任1. 成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的全面协调和指导。
2. 各部门、各车间要设立安全生产管理人员，负责本部门、本车间的安全生产工作。
3. 明确各级人员的安全生产责任，形成层层负责、人人有责的安全生产责任体系。
三、加强安全生产教育培训1. 定期组织安全生产教育培训，提高全体员工的安全生产意识和技能。
2. 对新入职员工进行岗前安全生产教育培训，确保其具备基本的安全生产知识。
3. 对在岗员工进行定期安全教育培训，强化安全生产意识。
四、完善安全生产规章制度1. 制定和完善公司安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度等。
2. 对现有规章制度进行梳理，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。
五、加强安全生产检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 加强对重点区域、重点岗位的安全生产检查，确保安全生产无死角。
3. 建立隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况，确保隐患整改到位。
六、强化事故报告与处理1. 建立事故报告制度，确保事故发生后及时报告。
2. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任人进行严肃处理，追究相关责任。
七、加强安全生产投入1. 加大安全生产投入，确保安全生产设施、设备符合国家标准。
2. 定期对安全生产设施、设备进行检查、维护和更新，确保其正常运行。
请各部门、各车间认真贯彻落实本通知精神，加强安全生产管理工作，确保公司安全生产形势持续稳定。
安全管理制度下发通知
各科室、各部门：为进一步加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少各类安全事故的发生，确保单位安全生产形势持续稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定《XX单位安全管理制度》（以下简称《制度》）。
现将《制度》下发如下，请各科室、各部门认真贯彻执行。
一、适用范围本《制度》适用于我单位所有员工，包括但不限于在职员工、临时工、实习人员等。
二、安全管理制度内容1. 安全生产责任制（1）单位法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。
（2）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
（3）各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
2. 安全生产教育培训（1）单位应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
（2）新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 安全检查与隐患排查（1）单位应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）员工应主动报告安全隐患，不得隐瞒不报。
4. 事故报告与处理（1）发生安全生产事故，应立即报告单位负责人，并按照相关规定进行报告。
（2）事故调查和处理应严格按照事故调查程序进行，确保事故原因查清、责任追究到位。
5. 安全生产投入与保障（1）单位应按照国家规定，保障安全生产投入，确保安全生产条件。
（2）单位应建立健全安全生产保障机制，确保安全生产设施设备正常运行。
6. 应急救援与处置（1）单位应制定应急预案，定期组织应急演练。
（2）发生突发事件时，应立即启动应急预案，确保员工生命财产安全。
三、组织实施1. 各科室、各部门要高度重视安全管理工作，切实加强组织领导，确保《制度》的贯彻落实。
2. 各部门负责人要加强对本部门员工的安全教育，提高员工安全意识。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
四、奖惩措施1. 对认真履行安全职责、在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
新工作规章制度通知模板
新工作规章制度通知模板
为进一步规范公司内部管理，提高员工工作效率，根据公司发展需要，现将制定新的工作规章制度通知如下：
一、工作时间
1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午午休时间为12点至1点。
1.2 员工应按时到岗，不得早退或迟到，如有特殊情况需请假，须提前向直接上级汇报。
1.3 加班需提前向上级申请，并按规定补助。
二、工作内容
2.1 员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自调整工作内容。
2.2 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
2.3 员工应保持工作环境整洁，保护公司财产。
三、工作态度
3.1 员工应尊重领导和同事，遵守公司规章制度，言行举止文明规范。
3.2 员工应积极进取，勤奋工作，不得懈怠。
3.3 员工应遵守公司纪律，不得违反公司规定。
四、奖惩制度
4.1 凡是表现突出的员工将给予适当奖励，如表扬信、奖金等。
4.2 违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣除奖金、警告、甚至开除。
4.3 公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工表现进行评定，对表现突出的员工进行晋升。
五、培训与发展
5.1 公司将定期组织培训活动，提高员工技能水平。
5.2 公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升。
5.3 公司将为员工提供良好的发展平台，让员工有更多的发展机会。
以上是公司新的工作规章制度通知，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司发展贡献力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于下发管理制度和责任制的通知
关于下发管理制度和责任制的通知各子公司、机关各部室：安全生产岗位责任制是整个安全规章制度的核心地位，也是主要的中心环节。
安全生产的规章制度及要求，通过安全生产责任制，具体分解到岗位的工人、各级领导、各职能部门及其工作人员的岗位要求具体化促进各种安全规章制度的贯彻执行。
安全生产岗位责任制又是煤矿企业的奖惩依据，也是各岗位安全生产工作实绩的考核标准。
特制定公司管理制度和责任制，现予以下发，请认真贯彻执行。
附：贵州赤天化能源有限责任公司管理制度和责任制2016年1月5日附：贵州赤天化能源有限责任公司岗位责任制和管理制度编制单位：贵州赤天化能源有限责任公司编制时间：二〇一六年目录第一部分安全生产责任制 (5)一、董事长安全生产责任制 (5)二、总经理安全生产责任制 (6)三、安全通防副总经理安全生产责任制 (7)四、生产副总经理安全生产责任制 (8)五、机电副总经理安全生产责任制 (9)六、总工程师安全生产责任制 (10)七、通防副总工程师安全生产责任制 (10)八、地质副总工程师安全生产责任制 (11)九、安全监察部安全生产责任制 (12)十、安全监察部部长安全生产责任制 (13)十一、通防工程师安全生产责任制 (14)十二、机运工程师安全生产岗位责任制 (15)十三、采煤工程师安全生产责任制 (16)十四、掘进工程师安全生产责任制 (16)十五、生产技术部安全生产责任制 (17)十六、生产技术部部长安全生产责任制 (18)十七、采煤工程师安全生产责任制 (19)十八、掘进工程师安全生产责任制 (19)十九、地测工程师安全生产责任制 (20)二十、调度主任安全生产责任制 (21)二十一、调度员安全生产责任制 (22)二十二、通防管理部安全生产责任制 (22)二十三、通防部部长安全生产责任制 (23)二十四、防突工程师安全生产责任制 (24)二十五、抽采工程师安全生产责任制 (24)二十六、通防工程师安全生产责任制 (25)二十七、机电运输部安全生产责任制 (25)二十八、机电运输部部长安全生产责任制 (27)二十九、机电工程师安全生产责任制 (27)三十、运输工程师安全生产责任制 (28)三十一、综合管理部安全生产责任制 (28)三十二、综合管理部部长岗位职责 (29)三十三、财务部长的岗位职责 (30)三十四、核算会计岗位职责 (31)三十五、财务会计岗位责职 (32)第二部分安全生产规章制度 (33)一、安全目标管理制度 (33)二、安全投入保障制度 (34)三、安全奖惩制度 (36)四、安全技术审批制度 (38)五、安全教育与培训制度 (40)六、安全办公会议制度 (43)七、安全监督检查制度 (45)八、隐患排查、治理和报告制度 (47)九、井下劳动定员管理制度 (49)十、管理人员下井及带班制度 (52)十一、井下交接班制度 (53)十二、安全质量标准化管理制度 (54)十三、矿用设备器材使用管理制度 (57)十四、矿井主要灾害预防制度 (58)十五、事故应急救援制度 (70)十六、入井人员管理制度 (72)十七、矿井入井检身制度与出入井清点制度 (73)十八、安全举报制度 (74)第一部分安全生产责任制总则安全生产岗位责任制是整个安全规章制度的核心地位，也是主要的中心环节。
发布规章制度的通知
发布规章制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的日常运营，增强员工的工作效率和服务质量，经公司领导班子研究决定，现将以下规章制度发布通知如下：一、考勤制度1.所有员工必须按照公司的正常工作时间进行打卡，迟到早退将被认定为工作纪律的违反，需扣除相应的工资作为处罚。
2.请假管理：员工若需请假，需提前至少一天向直属主管部门提出书面请假申请，包括请假事由、请假时间等，假期需由主管部门批准后方可请假。
3.迟到早退处理：连续迟到早退3次以上，主管部门将对相关员工进行警告批评，并视情况进行相应处罚。
4.加班管理：如确有特殊情况需要加班，需提前向所在部门领导或直属主管申请加班，并获得批准。
二、工作标准1.公司对员工的工作标准设定了明确的要求，员工应按照公司规定的工作标准进行工作。
不得懈怠、敷衍塞责，对前台接待、客户服务、工作报告等相关工作要求，必须精益求精，不得有丝毫马虎。
2.员工需将工作中的重要事项、问题及时向主管部门汇报，确保信息的畅通，以便公司及时处理和解决。
三、保密制度1.公司高度重视商业机密和客户信息的保护，在员工离开公司后，不得将公司的商业机密、客户信息以及公司各项工作资料向外公开或外传。
2.员工在处理和接触到公司的商业机密时，务必妥善保管，不得以任何方式泄露或利用这些信息谋求个人利益。
四、纪律管理1.员工需严守工作纪律，恪守公司相关规定，不得泄露公司和客户的机密信息。
2.对于严重违反公司规章制度、职业道德及职业操守的员工，公司将依法予以处理，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇。
五、培训与学习1.公司鼓励员工进行各类岗位培训和学习，提升自身的职业技能和综合素质。
2.公司将为员工提供必要的培训资源，但员工需积极主动主动参与，抓住培训机会提升自己。
六、其他规定1.公司将定期进行员工绩效评估，根据评估结果对员工进行奖励和激励，同时也将根据员工的工作表现进行相应的调整和安排。
2.员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事与本公司业务相冲突的活动，不得从事非法行为或传播违法信息。
关于下发公司各部门工作职责的通知
XXX农产品有限公司文件XXX总字（2011）第0415号关于下发《公司各部门工作职责》的通知各部门：《公司各部门工作职责》几经征求意见充实完善，已经总经理核准，现予颁布，从2011年4月1日开始执行，实际执行中遇到什么问题请及时向行政办公室反映。
各部门要明确自己的工作职责，承担工作责任，制定相关的规章制度和绩效考核方案。
行政办公室将出台各部门（岗位）的绩效考核标准，同时引入工作过失问责追究办法，以保证各部门工作职责的贯彻落实，完善企业管理系统，增强团队合作力度和执行力度。
本《工作职责》由行政办公室负责解释。
惠州市XXX农产品有限公司2011年4月20日主题词：职责、通知。
抄报：XXX总经理、XXX助理、XXX副总、XXX副总生产部工作职责（试行）生产部是公司负责各生产基地(农场)生产工作的综合职能部门,担负生产工作计划、协调、指导和服务工作。
也是代表公司履行土地管理，生产资料管理，动植物检疫等行政管理的职能部门，其主要职责：一、负责各农场的管理工作。
二、负责质量部的工作。
三、负责农村信息直通车服务站的日常工作。
及时收集推广农业科技、农资信息等工作，及时发布天气预报及各种自然灾害的预警报告。
四、兼管肥料厂的管理工作。
提出肥料配方标准和生产流程。
五、认真学习党和国家的相关政策、法律、法规，熟悉公司的各项规章制度和相关的生产工作流程、技术标准并严格执行，努力提高全体职员的综合素质和工作能力，建立一支特别能战斗的团队。
六、按照以销定产的原则做好生产计划的制定和落实。
认真贯彻公司的生产管理理念和生产任务，实施生产技术的改革创新。
深入各生产单位调查研究，及时了解和反馈生产中出现的新情况、新问题，为公司决策提供依据。
七、负责综合协调指导各生产单位相互交叉的业务工作。
及时化解各项生产危机，提高工作效率。
八、负责制定公司年度、季度和每月的生产计划和各个不同时间段的生产资料采购计划。
使各类农产品的生产有计划性、科学性、时效性，不误农时。
公司制定规章制度通知
公司制定规章制度通知大家好！为了更好地规范企业管理，提高员工工作效率，确保工作顺利进行，我司特制定了新的规章制度，现将其通知如下：一、工作时间规定1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2.员工严格遵守工作时间，迟到早退者将受到相应的处罚。
3.节假日会视具体情况进行特殊安排，请提前做好准备。
二、工作纪律规定1.严禁在工作时间私自使用手机、上网、打游戏等影响工作的行为。
2.工作期间请保持办公环境整洁，不得大声喧哗，严禁吸烟。
3.严禁擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假。
三、奖惩制度规定1.表现优秀的员工将被给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2.违纪违规的员工将受到不同程度的处罚，包括警告、罚款等。
3.公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况，作为奖惩的依据。
四、加班制度规定1.员工如需加班工作，请提前向领导汇报，经过批准后方可加班。
2.加班期间请自觉延时，不得轻易离开工作岗位。
3.公司将按照国家相关法律规定为加班员工支付加班费。
五、休假制度规定1.员工如需请假，请提前向领导请假，出差请提前报备。
2.员工如未请假或擅自离岗，将被认定为旷工，视情况进行处罚。
3.公司将正式记录员工的请假情况，如出现频繁请假现象将进行调查处理。
六、保密制度规定1.公司所有的商业秘密和机密文件，员工严禁外泄。
2.员工要妥善保管公司资料及个人信息，不得泄露给他人。
3.一经发现违反保密规定的行为，将受到公司严厉处罚。
七、其他规定1.员工需要提升自身素质和技能，公司将提供相关的培训和晋升机会。
2.员工需遵守公司的各项规定，如有疑问请咨询人力资源部门。
3.公司将对员工的遵守规章制度情况进行定期检查，严格执行。
以上是公司规章制度的通知内容，希望大家认真遵守，积极配合，共同建设和谐的工作环境。
感谢大家对公司工作的支持与配合！特此通知。
公司全体员工敬上日期：2023年4月22日。
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关于下发《员工工作报告管理制度》的通知
公司各部门：
为进一步加强公司总经办和各部门及分公司员工的层级管理，建立统一的工作联系和沟通机制，加强上下级之间的联系沟通，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，提升公司内部管理，更好的促进各部门工作的顺利开展，特制订《员工工作报告管理制度》，请各部门认真组织员工学习，并严格执行。
特此通知。
行政人事部
二〇一三年八月六日
主题词：工作报告制度通知
抄送：XX分公司。
XX集团行政人事部2013年8月7日印发
共印5份
员工工作报告管理制度
第一章总则
第一条为了保障总经办和各部门之间的信息对称、及时并准确的沟通，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，完善员工的激励、约束和绩效考核机制，促进公司各项工作的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。
工作日报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每天工作后，向各自的上级领导报告当天的工作情况，内容包括：当日完成的工作、遇到的困难和问题、计划执行的情况和建议、明日工作计划。
工作周报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每周工作后，向各自的上级领导报告当周的工作任务完成情况和下周的工作计划。
工作月报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每月工作后，向各自的上级领导报告当月的工作任务完成情况和下月的工作计划。
第三条员工工作日报、工作周报和工作月报应当通过OA办公系统的上报方式上传给各自的直接上级主管领导。
第四条本制度适用于与公司员工工作报告相关的所有人员。
第二章报告填报
第五条所有工作报告都应通过《OA办公系统》来按时限要求报送。
工作日报的格式按照《工作日报表》（附件1）表格要求填写，工作周报和工作月报应当按照《工作周/月报表》（附件2）的格式填写，工作报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。
第六条报送工作日报应当按照《员工工作日报/周报/月报表报送流程图》（附件3）所列的时限要求按时报送。
如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须在次日8:30之前补报。
每周五的工作日报内
容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。
第七条工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的2倍罚款并通报批评。
第八条只要是出勤工作（包括出差、加班），每天都必须填写工作报告。
如出差无法上网报送，应当每天做好工作笔记，回公司当日补报。
第九条报送工作日报时，若当天无工作可做或因其他原因无工作内容填报的，也应当及时报送工作报告，并在报告中如实说明，及时反馈有关信息，否则按缺报处理。
遇到紧急事项，应当随时报告。
第十条员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有资料附件或者成果、证据材料的，应当一并附在后面（属保密资料的可以不附）。
第十一条员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报。
第三章监督和检查
第十二条公司总经办和行政人事部对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考核的重要依据之一。
第十三条公司行政人事部每月根据工作报告情况对报告人员进行考核。
1、工作报告每晚报一次，罚款20元；
2、工作报告每缺报一次，罚款20元，同时扣减当日工资；
3、工作报告弄虚作假一次，罚款40元，且按2倍日工资扣减；
4、所扣罚款项在当事人当月薪酬中直接扣除。
对工作报告情况考核结果记入当期绩效考核中，并作为年度考核的重要依据。
第十四条在上报工作报告时，需向行政人事部（人事专员）抄送，行政人事部应在每月初第3个工作日12:00前检查和汇总每月的员工工作报告报送情况，并如实填写《员工工作报告报送情况每月汇总
表》(附件4），并送有关领导审核，此表作为对员工进行每月考核的重要指标之一。
第十五条公司各级管理层应当充分利用工作报告的形式，做好审阅和批示工作，做到与下属之间及时的信息反馈，对下属员工进行必要的工作指导，并及时发现和制止下属工作中的不良行为，对偏离公司工作计划和目标的行为进行纠正。
第十六条公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖并通报表扬。
对于遵照本制度有关规定，每月累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第四章附则
第十七条本制度由行政人事部制定和解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，根据实际情况由行政人事部进行修订或补充规定。
第十九条本制度经公司总经办审议通过，总经理签发后自发布之日实施。
附件：1、工作日报表
2、工作（周□月□）报表
3、员工工作日报/周报/月报表报送流程图
4、员工工作报告报送情况每月汇总表
附件1：
工作日报表
附件2：
工作（周□月□）报表
注：上报直接领导和公司行政人事部人事专员。
附件3：
员工工作日报/周报/月报表报送流程图员工工作日报报送流程图
资料附件职位/岗位权限动作完成时间
《工作日报》
上报每天下午5:45之前审阅/汇总次日中午12:00之前批示次日下午5:00之前
员工工作周报报送流程图
资料附件职位/岗位权限动作完成时间
《工作周报》
上报每周五中午12:00之前审阅/汇总每周五下午5:45之前批示下周一下午5:45之前
员工工作月报报送流程图
资料附件职位/岗位权限动作完成时间
《工作月报》
上报
每月底倒数第三个工作日8:00之前
审阅/汇总每月底倒数第二个工作日上午8:00之前
批示每月底倒数第一个工作日中午12:00之前
上报程序：
1、行政人事部：
2、运营管理中心：
3、财务管理中心：
附近4 ：
员工工作报告报送情况每月汇总表
填报人：所在部门：上报时间：年月日
注：此表完整填写经审批后统一交由行政人事部人事专员存档，作为绩效考核依据。