中软国际入职材料01
任亚斌与中软国际科技服务有限公司劳动争议二审民事判决书
任亚斌与中软国际科技服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审结日期】2020.05.06【案件字号】(2020)陕01民终565号【审理程序】二审【审理法官】李雪晴姬钊蒋瑜【审理法官】李雪晴姬钊蒋瑜【文书类型】判决书【当事人】任亚斌;中软国际科技服务有限公司【当事人】任亚斌中软国际科技服务有限公司【当事人-个人】任亚斌【当事人-公司】中软国际科技服务有限公司【代理律师/律所】王超北京市安理律师事务所【代理律师/律所】王超北京市安理律师事务所【代理律师】王超【代理律所】北京市安理律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】任亚斌【被告】中软国际科技服务有限公司【本院观点】本案中，任亚斌与沈某某的用人单位、工作地点、工作内容、入职时间均不同，任亚斌要求中软公司参照沈某某的月工资标准为其补发工资，不符合同工同酬原则，一审法院驳回任亚斌要求中软公司照沈某某的月工资标准补发工资的诉请，并无不妥。
【权责关键词】合同合同约定新证据关联性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案中，任亚斌与沈某某的用人单位、工作地点、工作内容、入职时间均不同，任亚斌要求中软公司参照沈某某的月工资标准为其补发工资，不符合同工同酬原则，一审法院驳回任亚斌要求中软公司照沈某某的月工资标准补发工资的诉请，并无不妥。
综上所述，上诉人任亚斌的上诉请求不能成立，应予驳回。
一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任亚斌负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2021-10-30 11:41:35【一审法院查明】一审法院查明的事实：2016年7月19日，任亚斌（乙方）与中软公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年7月19日至2019年7月18日，工作地点为甲方及客户端业务所在地，工作内容为华为业务群技术工程师；在乙方正常出勤且正常履行合同约定职务的情况下，甲方按附件《薪资确认单》向乙方支付工资。
上海中软国际面试题
上海中软国际面试题在求职过程中，面试通常是选拔人才的重要环节之一。
面试题可以帮助招聘方更全面地了解应聘者的能力、素质和适应性。
本文将针对上海中软国际的面试题展开讨论，以帮助应聘者更好地准备面试。
题目一：介绍一下自己的项目经验。
面试官常常会询问应聘者的项目经验，这是评估应聘者实际工作能力的重要途径。
应聘者回答这个问题时可以按照以下格式进行：一、项目背景和目标在介绍项目经验之前，先简要介绍项目的背景和目标。
例如，该项目所属的行业、项目的目的和价值等。
二、自己在项目中的角色和职责接着介绍自己在项目中的具体角色和职责。
应聘者可以列举自己在项目中承担的具体任务，以及如何与团队合作达成项目目标。
三、项目的具体实施和成果介绍项目的实施过程，包括项目的规划、任务分配、协调等。
同时，应聘者还可以详细说明项目的成果，如完成的模块或系统等，并强调自己在其中的贡献。
题目二：请描述一下你在解决技术问题时的思路和步骤。
技术问题的解决能力对于一个应聘者来说非常关键。
以下是回答这个问题时可采用的格式：一、理解问题首先，重点强调应聘者对问题的全面理解。
可以包括通过与相关人员沟通来明确问题、研究相关文档、进行问题的背景调研等。
二、寻找解决方案介绍应聘者查找解决方案的具体步骤，如通过搜索引擎查找相关资料、阅读官方文档、参考技术论坛等。
三、分析和实施解决方案阐述应聘者对问题的分析和解决方案的制定过程。
可以包括应聘者对问题的逐步分解、初步尝试解决方案的实施和调试等。
四、验证和总结最后，说明应聘者对解决方案的验证和总结过程。
可以包括自己进行问题测试的方法和标准，以及解决方案的优缺点。
题目三：你在团队中遇到过的挑战和怎么解决的。
团队合作能力是一个优秀员工必备的素质之一。
回答这个问题时，可以按照以下方式进行：一、挑战的背景和性质要先介绍遇到的挑战的背景和性质，如团队内部的合作问题、沟通障碍等。
二、解决挑战的步骤和方法阐述应聘者为解决挑战所采取的具体步骤和方法。
中软国际面试题
中软国际面试题
中软国际的面试流程可能因职位和级别而有所不同。
以下是一些可能的面试问题示例：
1. 请介绍一下您的个人背景和专业经验。
2. 您在过去的项目中扮演了哪些角色，并描述一下您在这些角色中的职责和成就。
3. 请谈谈您对中软国际的了解以及为什么对我们公司感兴趣。
4. 请列举您熟悉的软件开发和项目管理方法和工具。
5. 您在团队合作中的角色是什么？请分享一次您在团队中取得成功的经历。
6. 请谈谈您在软件开发过程中遇到的最大挑战，以及您是如何应对和解决的。
7. 请描述一次您在项目中遇到的紧急情况，并说明您如何处理和应对。
8. 在软件开发生命周期中，您认为最重要的阶段是什么？为什么？
9. 如何管理项目中的风险和变更请求？请分享您的经验和方法。
10. 请列举一些您认为在软件开发中非常重要的质量保证措施。
11. 您对新技术和趋势有何了解？请谈谈您是如何保持自己在行业中的学习和发展。
12. 在工作中，您如何处理与客户或利益相关者的冲突或沟通困难？
这些问题旨在了解您的专业知识、项目经验、团队合作能力以及解决问题的能力。
在面试过程中，您还可以期待更多关于您的简历、技术问题和情境案例的深入提问。
准备这些问题的答案，并结合自己的经验和实例进行准备，可以帮助您在面试中展示自己的能力和适应性。
简历撰写
ChinaSoft International 中软国际
标明绩效和成果，突出个人能力
2006.06-2007.07 南华大学计算机系学生会主席
******** 组织广州三所高校的英语社团共同举办第一届广州 高校英语技能大赛，率领学校获团体第一名 筹集各项活动的赞助近10000元，锻炼了组织协调 能力、团队合作精神和人际沟通技巧
ChinaSoft International 中软国际
简历的内容和结构
个人基本信息 要应聘的职位（求职意向） 应聘优势（Summary of Qualifications） 教育背景 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动 荣誉奖励 各种技能 其他信息
ChinaSoft International 中软国际
ChinaSoft International 中软国际
描述经历小窍门
运用STAR原则，突出重要细节
使用数字和比例，营造比较优势 使用专业术语，突出职业素养 标明绩效和成果，突出个人能力 应用黑体，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短
ChinaSoft International 中软国际
职位描述：
• 1、有1-2年以上Java开发经验，熟悉J2EE规范，熟悉各种 常用设计模式； 2、有jsp,servlet，Struts、Hibernate、Spring、Ajax的 实际应用开发经验； • 3、了解Oracle, MySQL等数据库知识； • 4、熟悉XML、HTML、CSS等相关技术； • 5、熟悉Apache,jboss，Tomcat等服务器配置； • 6、工作主动，责任心强，能够承受工作压力； • 7、思维严谨，有较强的学习能力，创新能力，文档能力； • 8、较好的沟通、协作能力，良好的团队合作精神.
中软国际实习报告
中软国际实习报告中软国际实习报告中软国际实习报告在厦门中软的一个多月里，在那里学习的经历让我怀念，难忘，在那里的每一天都会让我成长。
在中软的实训生活中，我深刻体会到了自己专业方面的欠缺和不足，也意识到了作为计算机网络工程专业的学生，要想在以后的职业中崭露头角，除了要有很好的专业知识，还必须具备良好的心理素质和善于交流沟通的能力，使自己在以后的途中经历什么样的困难，都利于不败之地。
1.中软学习情况和内容在那边有严格的规章制度，每天都要按时打卡，对考勤很很严，这让我们养成了良好的行为习惯。
对于把我们塑造成一个纪律严明的人很有帮助。
我们选的是体统集成方面的，学习的内容都有windowsii网络平台的搭建，ftp 服务器的使用，了解了rip路由协议和rigrp路由协议，sqlserver数据库使用，orcale数据库的使用方法，进行大型数据库的设计。
实训中而老师有时在课中所讲的，有的是课本上没有而对我们都非常有意的东西，会让我们了解一些企业的知识和就业的情况等等。
这给我们的实训增加了浓墨淡彩的光辉。
也会让我们会更加了解自己未来的方向。
2.举个比较消极的例子：在实训中都有这么一些现象，本想通过自己的奋斗借实训来好好充实自己，让自己改头换面，更加的成熟。
可是当这新鲜感渐渐褪色，你会发现可能其实并没有你想像中的一样，也是和平时一样的生活，一样的学习，只会学会了淡定，看清楚了一些现实。
你便慢慢又回到了原来的生活了，退却了，我知道也许很多事情在你想象中非常美好的事只要你得到了你就会失去原来的想法，因为你不了解，现实并不是想象，没那么简单，现实并不是按你的思维方式而存在。
最重要的是每天的积累与锤炼。
活在当下，做好现在的事才是最重要的。
今天努力了，你就是好样的! 3.团队刚到中软那边都会竞选项目组长，六人一组，我觉得这是个很好的锻炼自己，大家一定要去争取，也许你会认为自己的专业知识不好，不敢当，那只是懦弱的表现，当组长最重要的是责任心，如果你有不会不擅长的可以请教别人，你要做的是把这个组的力量拧成一股绳，让他们团结，让他们人尽其才，要善于团队合作，善于利用别人的智慧，这才是大智慧。
软件开发公司新员工入职手册
软件开发公司新员工入职手册一、公司概况1. 公司简介•介绍公司的成立时间、背景、主要业务、市场定位及愿景。
2. 企业文化•阐述公司的核心价值观、工作理念及团队精神。
3. 组织架构•展示公司的组织架构图，并简要说明各部门职能。
二、导航地图1. 办公环境•详细说明办公地点、楼层、各部门所在位置及设施。
•提供紧急疏散路线及安全注意事项。
2. 公司日常•介绍上下班时间、午休时间、加班制度等。
•列出公司内常用联系方式，如行政、IT支持、人事部等。
3. 福利待遇•详述员工享有的福利待遇，如五险一金、年假、节日福利等。
•介绍公司为员工提供的培训、晋升机会。
三、新手任务1. 入职准备•提醒新员工准备入职所需材料，如身份证、学历证明等。
•介绍入职当天需完成的流程，如签订劳动合同、领取办公用品等。
2. 导师制度•介绍导师制度，明确导师与新员工的职责与期望。
•阐述导师如何协助新员工快速适应工作环境。
3. 初期工作•为新员工分配初期工作任务，明确工作目标与要求。
•提供必要的资源与支持，确保新员工能够顺利完成任务。
四、成长规划1. 职业规划•鼓励新员工制定个人职业规划，明确职业发展方向。
•提供职业发展建议，帮助新员工实现职业目标。
2. 技能提升•列出公司提供的培训课程与资源，鼓励新员工参加。
•鼓励新员工自主学习，提升专业技能与素养。
3. 绩效评估•介绍公司的绩效评估体系，明确评估标准与流程。
•鼓励新员工积极参与绩效评估，不断提升工作表现。
五、其他注意事项1. 行为规范•强调公司的行为规范，如着装、言行举止等。
•提醒新员工遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 保密协议•签署保密协议，确保公司机密不被泄露。
•强调保密意识，提高信息安全防范能力。
3. 反馈与沟通•鼓励新员工及时反馈工作中的问题与困惑。
•提供多种沟通渠道，促进员工之间的交流与协作。
中软国际实习报告（范文）
中软国际实习报告中软国际实习报告实习报告中软国际实习报告报告实习国际炎热的7月，我们来到实习基地，参观了中软国际驻长沙培训基地及中软国际旗下的软件公司。
首先介绍一下中软国际，它包括了审计，金融，交通与城建，视频与药品，农业等各方面行业，还包括I T服务，BPO和人才培训等服务，还有自主研发的产品。
在长沙分部则主要有人才培训和IT服务，所以我们把这次实习称为IT之旅。
201X年5月9日， 201X中国软件出口和服务外包峰会暨201X中国软件出口排行榜发布会在沈阳隆重举行，中软国际受邀出席，并一举获得 201X中国软件企业出口20强和 201X中国软件企业外包20强两项大奖，排名均位列前五。
来自中软国际的教师们给同学们上了宝贵又深动的一课。
他们以自己深厚的经验总结出了现在IT界的行业趋势。
首先，IT与传统通讯行业融合办建。
其次，3C融合性产品推陈出新。
再而，软件服务化，服务多样化趋势越发明显。
最后，用户需求也是更加的个性化。
除此之外，老师们也为我们阐述了怎样的人才才是公司所青睐的。
除开必备的专业知识以外，公司也重视员工的沟通能力及团队合作能力。
在学习中还是有许多东西让我印象深刻。
嵌入式软件嵌入式系统是一台特殊用途的计算机，该计算机由它控制的设备完全封装。
驱动这些系统的软件称为嵌入式软件。
通用个人计算机可以执行多个任务，接受新的任务，并可由用户编程;而嵌入式系统有特定的需求，只能执行有限数量的预定义任务。
嵌入式系统的优势在于，它们可以进行优化来进一步改善性能，并可以减小规模和成本。
由于存在这些优势，嵌入式系统的使用越来越普及，因而使日常生活的各个方面得到充分的改善。
多年来，中软国际一直致力于提供嵌入式系统软件服务，并帮助客户定义、开发和提高当前的软件功能。
中软国际员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际员工手册是一份重要的文件，它为员工提供了在公司工作期间所需的准则和指导。
本文将从五个大点出发，详细阐述员工手册的内容。
正文内容：1. 公司概况1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如创新、卓越、客户至上等。
1.3 组织结构：介绍公司的组织结构，包括部门划分和职能分工。
2. 员工权益和责任2.1 员工权益：详细说明员工在中软国际享有的权益，例如薪资福利、休假制度、培训机会等。
2.2 员工责任：阐述员工在工作中应承担的责任，包括遵守公司规章制度、保护公司利益、保守商业机密等。
3. 工作规范和规章制度3.1 工作时间和考勤：说明员工的工作时间安排和考勤制度。
3.2 行为规范：详细描述员工在工作中应遵守的行为规范，包括言行举止、保密义务、职业道德等。
3.3 信息安全和知识产权：强调员工在工作中应注意保护公司的信息安全和知识产权。
4. 职业发展和培训4.1 职业规划：指导员工如何进行职业规划，包括目标设定、能力提升等。
4.2 培训机会：介绍公司提供的培训机会和资源，如内部培训、外部培训等。
4.3 绩效评估：说明公司对员工绩效的评估标准和流程，以及与薪资晋升相关的考核指标。
5. 离职和退休5.1 离职程序：说明员工离职时需要遵循的程序和注意事项。
5.2 退休福利：介绍公司为退休员工提供的福利和待遇。
5.3 离职后的权益：阐述员工离职后仍享有的一些权益，如社保、公积金等。
总结：综上所述，中软国际员工手册是一份重要的指南，为员工提供了公司背景、员工权益和责任、工作规范、职业发展和离职等方面的准则和指导。
员工应仔细阅读并遵守手册中的规定，以更好地适应公司文化、发展自身职业，并为公司的发展做出贡献。
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员工薪资制度 -1
个人所得税：财务部代扣代缴 薪资组成： 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目奖金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡：人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行 的工资卡，入职满一个月请到人力资源部领取工资卡。 初始密码：111111
广 州 分 公 司 ： 陈 宇 清
杭 训 事 业 部 ： 唐 振 明
培
外 包 事 业 部
： 张 崇 滨
陈宇红总经理
中软国际的带头人：陈宇红总经理
1963年 1981年-1990年 1991年-1996年 1996年-2000年 2000年4月至今 出生 北京理工大学 本科 硕士 博士 中国长城计算机公司 中软赛博信息技术公司总经理 中软国际总经理
中软国际董事总经理 ：陈宇红
业 务 副 总 裁 ： 王 晖 江 彭 ： 裁 总 副 务
业 务 副 总 裁 ： 谭 弘 亮
业 经 理 助 理 ： 陈 建
总 经 理 助 理 ： 付 昆
总 经 理 助 理 ： 李 云 晓
总 经 理 助 理 ： 吴 增 玉
总 经 理 助 理 ： 黄 丽 华
总 州 分 公 司 ： 周 佐 青
做个合格的中软国际人！ 做个合格的中软国际人！ 了解公司制度 遵循行为规范
规章制度
聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时间、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理
员工聘用制度
试用期：
试用期为3个月。试用期工资为正式工资的80％。试用期内 任何一方解除劳动合同，均应提前三天通知对方。
员工薪资制度 -2 发薪：工资结算周期实行按月发薪制度，员工工
资计算：自上月26日至本月25日，在下一月的5日发放。 遇节假日顺延。
查询工资：每月6-8日查询上月工资 调薪：公司根据员工的绩效考核结果确定是否调
薪。当员工职位调整时，工资随职位调整。
福利制度（七险一金） 社会保险：
养老保险\失业保险\工伤保险\基本医疗保险\生育保险 缴费基数： 以2000元基数为例 交费比例: 单位交费比例 个人交费比例 合计 养老保险： 20% 8% 560 失业保险： 1.5% 0.5% 40 工伤保险： 0.5% 10 基本医疗保险： 10% 2%+3 243 生育保险： 0.8% 16 合 计 869(公司交656，个人交213 3：1)
人员构成：按学历划分
博士 硕士 本科 大专 其他
博士： 博士：4人， 占0.85% 本科：300人 本科：300人，占64% 其他： 其他：4人， 占0.7%
硕士：127人 硕士：127人，占27% 大专：35人 大专：35人，占7.45%
组织结构图
总Hale Waihona Puke 陈宇红电 子 政 务 业 务 群
电 子 商 务 业 务 群
养老保险之重要注意事项
参加养老保险、 参加养老保险、基本医疗保险
因北京市是联网的,如在北京其他单位上过养老保险,必须将保险 转移单转至本公司才能续缴。请务必提前将保险转移单及基本医 疗小蓝本交至人力资源部，以便按期缴费。 如因出差，保险单可委托原公司寄到或家人代送人力资源部。 因个人原因未能按期缴纳社会保险的，按规定不予补缴。
国际电子商务博览会上
陈宇红总经理正在给李澜清副总理 讲解 E - Trade
中软国际成立新闻发布会（香港）
香港报刊报道中软国际的消息
香港远东科技集团总裁邱德根&总经理邱达根先生 香港远东科技集团总裁邱德根 总经理邱达根先生
上市庆祝晚宴
上市庆祝晚宴
中软国际人员状况
中软国际从初始的3人发展到现在的470 多人 中软国际人员现平均年龄：27岁
公司未参加培训员工进行该项技术的培训
工作时间、假期 - 1
工作时间：
公司采用五天8小时工作制，工作时间从早晨8：30 — 5： 00，午餐时间为1小时，周六、日休息
公共假期：遵照国家规定办理 病假：
短期:员工一年累计病假在十二天(含)以内的，公司每天支付工资的50%, 长期:即一次请假在十二天以上的,按医疗期规定执行. 试用期：员工不享受带薪病假
处理办法：立即开除
员工行为规范与劳动纪律
一般过失：- 擅离职守 ：
转正与劳动合同：
员工在试用期满后，部门经理、分管副总裁批准后，填写 《转正申请表》，待人力资源部经理、总裁签字后方可转 正。档案在北京市的在转正后1月内，可将个人档案转入公 司海淀人才集体户，由公司统一管理。 公司员工一律实行聘用合同制，初签合同期限为13个月。 合同期满后，根据双方意愿决定是否续签劳动合同。续签 合同期限通常为一年。
年假：
员工在公司完成一个合同年度后，从第二个合同年起开始享受年假， 年假为每年7天（不包含法定节假日），工作年限每增加一年，年假每增 加一天，满15天止。员工休年假须提前两周递交申请，经部门经理批准 后方可执行。年假若没有休完，可以合并到第二个合同年。但须提前做 延休申请.
请假流程:
前台领取请假单,部门经理、主管副总裁、人力资源部经理、总裁签字 确认生效，最后将请假单交前台保存。 三天（不含）以内部门经理签字，三天（含）以上主管副总裁、人力资 源部经理、总裁签字。
包括：信息发布类、沙龙类、项目交流类、技术专项培训等
派外培训：
员工根据实际需要，经过部门经理同意后可以提出申请，并填写表格， 人力资源部协助其办理金额申请和报名手续
培训中心培训：培训事业部对本公司人员提供课程7折优惠，
员工可以填写《培训申请表》，人力资源部协助优惠办理
培训管理：参加外派付费培训需签定《培训合同》，并有义务对
人员构成：按职务划分
管理人员 技术人员 销售市场人员
管理人员60多人，约占总人数的13%， 管理人员60多人，约占总人数的13%， 60多人 13% 技术人员370多人,约占总人数的79%， 技术人员370多人,约占总人数的79%， 370多人 79% 销售市场人员40多人，约占总人数的8% 销售市场人员40多人，约占总人数的8% 40多人
所获荣誉：
攻读博士期间，所作的关于3D折射率的计算机重构的 研究成果，获得国家发明三等奖、机电部科技成果二 等奖。1996年被评为电子部优秀科技青年
中软国际业务方向
软件开发 系统集成 软件外包
x.25网
中软国际业务发展
软件开发：ResourceOne、Enterprise123、电子交易市场 软件开发 EMP、CMS、EPASS不停车收费软件、医疗保险管理信息系统、 医院管理信息系统、药店管理信息系统 承建大型网络信息系统：典型客户包括天津泰达经济技术开发区、北 承建大型网络信息系统 京经济技术开发区、哈尔滨开发区、广州开发区、大连经济技术开发 区、审计署、交通部、农业部、民政部、国家烟草专卖局、中国联通、 中国网通、 IBM 、 HP 、 Motorola 等。 培训业务：以认证培训为主的中高端远程教育 培训业务 软件外包：软件开发资源外包（开发、测试）、企业IT服务外包、咨 软件外包 询服务、项目/产品分包/开发
责任心 进取心 事业心 诚意 创意
团结向上的工作氛围 丰富多彩的员工活动
丰富多彩的活动 — 节日
元旦联欢晚会老总们尽情歌唱
丰富多彩的活动 — 郊游
春游-----青龙峡之行
丰富多彩的活动 — 运动生 命
体育运动是我们展现青春的最好方式！
丰富多彩的活动 — 运动生命
中软国际足球将士
中软国际主要领导
员工行为规范与劳动纪律
员工行为规范：
遵守公司各项规章制度 维护公司荣誉，坚定“公司兴我荣，公司衰我耻”的信念 员工互相尊重人格，团结互助 工作时间坚守岗位、忠于职守，不擅自离岗串岗，不处理任何私 人事件 避免浪费公司财产及其他资源，禁止泄露公司机密 爱护公司财务，自觉保持工作区域整洁、条理、安静 着装干净整洁、庄重大方
员工行为规范与劳动纪律
严重过失：
-向同事打听其他员工工资 -连续旷工三天或累计旷工五天 -盗窃公司或同事财物，滥用或蓄意破坏公司财产 -玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失 -伪造凭证、涂改凭证，欺骗公司 -利用职权，收受别人金钱或实物，及教唆别人贪污活动 -蓄意煽动员工闹事或怠工 -未经公司同意，在外从事兼职工作，影响公司业务的正常进行
事假：
员工在工作期间，事假按实际缺勤时间扣发工资。任何没有填写《请假 单》的假别，均被视为无效.
工作时间、假期 – 2
婚假：
男23-24岁，女20-22岁，可享受婚假3天；晚婚者（男24 岁以上，女23岁以上）可享受婚假10天，婚假不包括公休 假
产育假：按国家法律规定办理（产假内含公休假）
工作时间、假期-3
主要产品 ——ResourceOne
ResourceOne是面对应用开发商的资源整合平台产品，主要作为 基于Web应用开发商的基础平台，以提升应用开发的效率，提高 安全保障。该开发平台从内在逻辑上分为五个构件和安全解决方 案： 快速门户系统 商业智能工具 流程管理（StarFlow） 内容管理系统 开发支持平台 ResourceOne 被评定为中国电子政务应用支撑平台产品第一 品牌。 品牌。
福利制度
补充商业医疗保险：
门诊和住院医疗保险，为员工提供完善的医疗保障
人身意外险：
交通等
住房公积金：
公司所有正式员工都可申请公积金，公司和个人的缴存比例为员工个人 公积金基数的10%
工作午餐： 体检：
公司每两年组织一次员工健康体检.
培训
新员工培训：员工入职培训、根据岗位需要进行培训等 内部培训：目的在于各部门之间的信息和知识的共享，培训种类
外 包 业 务 群
董 事 会 执 委 会
中 软 研 究 院