树立正确的职业观PPT课件
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树立正确的职业心态ppt课件
演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才 会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度， 这个角色不会很好看，这是专心的力量。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
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第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
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万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
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第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
树立正确的职业理想PPT演示课件
他挥动着满是老茧的双手说：“中国完全能解 决自己的吃饭问题，中国还要帮助世界人民解决吃 饭问题！”
请问他是谁？
23
袁隆平的故事说明，个人的职业 理想对社会发展起什么作用？
推动社会经济发展。——职业理想是社会发展 的驱动力
24
我国著名桥梁专家茅以升从小
好学上进，善于思考，11岁时在家乡
看到端午节龙舟比赛中桥塌人亡的悲
6
7
8
9
二、职业理想的特点
职业理想的四个特 点:
社会性、时代性、 发展性、个体差异 性
10
11
12
13
3、发展性 一个人的职业理想的
内容会因时因地因事 的不同而变化。随着 年龄的增长，社会阅 历的增强和知识水平 的提高，职业理想会 由朦胧变得清晰，由 幻想变得理智、由波 动变得稳定。
出发、适合自己的职 自己适合从事哪些职业，不适合从
业理想，才是最好的 职业理想。
事哪些职业，这样才能发挥出最大 的能力，做出最大的贡献。
15
三、职业理想的作用
1、职业理想引领人生发展航 向
16
什么样的追求决定什么样的人生
故事：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人 一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫， 要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他 要一部与外界沟通 的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里 塞 满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要 火了。接着出来的是法 国人。只见他手里抱着一个小孩子， 美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀 着第叁个。最后 出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这几年来我 每天 与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200 ％，为了表示感谢，我送你 一辆劳施莱斯！”
请问他是谁？
23
袁隆平的故事说明，个人的职业 理想对社会发展起什么作用？
推动社会经济发展。——职业理想是社会发展 的驱动力
24
我国著名桥梁专家茅以升从小
好学上进，善于思考，11岁时在家乡
看到端午节龙舟比赛中桥塌人亡的悲
6
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8
9
二、职业理想的特点
职业理想的四个特 点:
社会性、时代性、 发展性、个体差异 性
10
11
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3、发展性 一个人的职业理想的
内容会因时因地因事 的不同而变化。随着 年龄的增长，社会阅 历的增强和知识水平 的提高，职业理想会 由朦胧变得清晰，由 幻想变得理智、由波 动变得稳定。
出发、适合自己的职 自己适合从事哪些职业，不适合从
业理想，才是最好的 职业理想。
事哪些职业，这样才能发挥出最大 的能力，做出最大的贡献。
15
三、职业理想的作用
1、职业理想引领人生发展航 向
16
什么样的追求决定什么样的人生
故事：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人 一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫， 要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他 要一部与外界沟通 的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里 塞 满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要 火了。接着出来的是法 国人。只见他手里抱着一个小孩子， 美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀 着第叁个。最后 出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这几年来我 每天 与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200 ％，为了表示感谢，我送你 一辆劳施莱斯！”
《敬业与乐业》ppt课件(模板)
《敬业与乐业》ppt课件
汇报人： 2023-12-25
目录
• 课程介绍与背景 • 敬业：职业精神与态度 • 乐业：享受工作与成就感 • 敬业与乐业关系探讨 • 如何在现代社会中实践敬业与乐业精神 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
课程介绍与背景
《敬业与乐业》概述
演讲主题
《敬业与乐业》是一篇关于职业 道德和人生态度的演讲，旨在引 导人们树立正确的职业观和人生
某企业家李某，创业初期面临诸多困 难，但他始终保持乐观的心态，积极 应对挑战，最终带领企业走向成功。
04
敬业与乐业关系探讨
敬业是乐业前提和基础
敬业的含义
对工作充满热情和责任心 ，积极投入，追求卓越。
敬业的重要性
是实现个人价值和社会价 值的基础，也是获得职业 成功和幸福感的关键。
敬业与乐业的关系
敬业是乐业的前提和基础 ，只有对工作充满热情和 责任心，才能享受工作带 来的乐趣和成就感。
02
敬业：职业精神与态度
敬业定义及内涵
敬业是一种职业精神，表现为 对工作的热爱、投入和专注。
敬业要求从业者具备高度的责 任感和使命感，以专业的态度 和能力履行职责。
敬业的内涵包括：尊重职业、 追求卓越、承担责任、持续学 习和创新。
树立正确职业观念
职业不仅是谋生的手段，更是实 现自我价值和社会价值的途径。
实践经验
通过实际工作经验，不断积累专业知识和技能， 提高自己的实践能力和解决问题的能力。
寻求反馈
主动寻求同事和上级的反馈，了解自己的不足和 需要改进的地方，不断完善自己。
保持良好职业道德和操守
诚实守信
01
保持诚实和守信的品质，遵守职业道德规范，树立良好的职业
汇报人： 2023-12-25
目录
• 课程介绍与背景 • 敬业：职业精神与态度 • 乐业：享受工作与成就感 • 敬业与乐业关系探讨 • 如何在现代社会中实践敬业与乐业精神 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
课程介绍与背景
《敬业与乐业》概述
演讲主题
《敬业与乐业》是一篇关于职业 道德和人生态度的演讲，旨在引 导人们树立正确的职业观和人生
某企业家李某，创业初期面临诸多困 难，但他始终保持乐观的心态，积极 应对挑战，最终带领企业走向成功。
04
敬业与乐业关系探讨
敬业是乐业前提和基础
敬业的含义
对工作充满热情和责任心 ，积极投入，追求卓越。
敬业的重要性
是实现个人价值和社会价 值的基础，也是获得职业 成功和幸福感的关键。
敬业与乐业的关系
敬业是乐业的前提和基础 ，只有对工作充满热情和 责任心，才能享受工作带 来的乐趣和成就感。
02
敬业：职业精神与态度
敬业定义及内涵
敬业是一种职业精神，表现为 对工作的热爱、投入和专注。
敬业要求从业者具备高度的责 任感和使命感，以专业的态度 和能力履行职责。
敬业的内涵包括：尊重职业、 追求卓越、承担责任、持续学 习和创新。
树立正确职业观念
职业不仅是谋生的手段，更是实 现自我价值和社会价值的途径。
实践经验
通过实际工作经验，不断积累专业知识和技能， 提高自己的实践能力和解决问题的能力。
寻求反馈
主动寻求同事和上级的反馈，了解自己的不足和 需要改进的地方，不断完善自己。
保持良好职业道德和操守
诚实守信
01
保持诚实和守信的品质，遵守职业道德规范，树立良好的职业
树立正确的职业观42页PPT
ENDLeabharlann 树立正确的职业观1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
《职业人的职业观》PPT课件
职业人的职业观
2007-10-13
易建联的故事
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
人们对职业化的认识误区：
（1）职业化就是统一着装 （2）职业化是老板送给员工的紧箍咒 （3）学历高职业化水平就高
建立“以人为本”的企业文化
以“人的管理”为中心，而不是以“个 人”为中心 “经营人” “规范人” “发展人”
停！
1、了解身旁的事物 2、评估行动自我能力不足之 处 3、确定下一个提升目标 4、确定行动计划 5、行动 6、检证达到目标的效果
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
酬
态度和员工
的岗位配置
会影响员工
的报酬结构
；工作内容
与报酬结构
内在报酬
一个酒店员工成功的故事
提高餐厅服务的案例
——流程改造
位于商业区的A酒楼，由于就餐高峰期过于集中的问题， 服务员的服务时效不能满足客户的需求，导致就餐人员 报怨。特别是倒茶、上菜的时效问题，投诉越来越多。 于是餐厅经理召集服务人员讨论工作流程的改进问题， 以便提高倒茶、上菜的时效，减少顾客等待的时间。
在你的身旁是否有这样的人？ 我不知道，我不知道 我不知道，我知道 我知道，我知道 我知道，我不知道
对于追求专业的知 识解决问题，你的 态度又如何
问题
我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？
2007-10-13
易建联的故事
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
人们对职业化的认识误区：
（1）职业化就是统一着装 （2）职业化是老板送给员工的紧箍咒 （3）学历高职业化水平就高
建立“以人为本”的企业文化
以“人的管理”为中心，而不是以“个 人”为中心 “经营人” “规范人” “发展人”
停！
1、了解身旁的事物 2、评估行动自我能力不足之 处 3、确定下一个提升目标 4、确定行动计划 5、行动 6、检证达到目标的效果
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
酬
态度和员工
的岗位配置
会影响员工
的报酬结构
；工作内容
与报酬结构
内在报酬
一个酒店员工成功的故事
提高餐厅服务的案例
——流程改造
位于商业区的A酒楼，由于就餐高峰期过于集中的问题， 服务员的服务时效不能满足客户的需求，导致就餐人员 报怨。特别是倒茶、上菜的时效问题，投诉越来越多。 于是餐厅经理召集服务人员讨论工作流程的改进问题， 以便提高倒茶、上菜的时效，减少顾客等待的时间。
在你的身旁是否有这样的人？ 我不知道，我不知道 我不知道，我知道 我知道，我知道 我知道，我不知道
对于追求专业的知 识解决问题，你的 态度又如何
问题
我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？
树立正确的工作价值观PPT课件
• 1、自我角色定位 • 2、价值取向 • 3、自我价值实现
第14页/共27页
1、自我角色定位
• （1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 • （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键
第15页/共27页
自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和 体现的
•
一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责
工作价值观
•工作价值观是指在工作中涉及 到的对人、对事、对财、对物 的总的评价和看法
第1页/共27页
树立正确的工作价值观
• （一）忠于事业：树立正确的权力观 • （二）清正廉洁：树立正确的利益观 • （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观
(四 ) 全心全意：树立正确的业绩观
第2页/共27页
（一）忠于事业：树立正确的权力观
第21页/共27页
2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为 追求业绩的根本目的
• （1）唯上还是唯民？ • （2）权力的双向性运作 • （3）兼顾并协调上下
第22页/共27页
3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发 展作为创造业绩的重要内容
• （1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 • （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的
绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为
创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的
重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的
重要尺度
第20页/共27页
1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和 指南
• （1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 • （2）和谐是在多元中的协调 • （3）和谐是在不断发展中打造出来的 • （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步
第14页/共27页
1、自我角色定位
• （1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 • （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键
第15页/共27页
自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和 体现的
•
一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责
工作价值观
•工作价值观是指在工作中涉及 到的对人、对事、对财、对物 的总的评价和看法
第1页/共27页
树立正确的工作价值观
• （一）忠于事业：树立正确的权力观 • （二）清正廉洁：树立正确的利益观 • （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观
(四 ) 全心全意：树立正确的业绩观
第2页/共27页
（一）忠于事业：树立正确的权力观
第21页/共27页
2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为 追求业绩的根本目的
• （1）唯上还是唯民？ • （2）权力的双向性运作 • （3）兼顾并协调上下
第22页/共27页
3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发 展作为创造业绩的重要内容
• （1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 • （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的
绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为
创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的
重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的
重要尺度
第20页/共27页
1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和 指南
• （1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 • （2）和谐是在多元中的协调 • （3）和谐是在不断发展中打造出来的 • （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步
如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
责任心就是竞争力
岗位胜任能力之：责任心
能力定义： 对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务； 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作；
尚有责任心，能如期完成任务； 责任心不强，需有人督促，方可完成任务； 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题（1）
你的上司是一个心胸狭隘之人，或者经常对你出言 不逊，你该怎么办？
對於一個企業，更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化，否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的，针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因：
日复一日； 过度的压力； 没有成就感； ……
如何恢复激情？
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。
岗位胜任能力之：责任心
能力定义： 对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务； 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作；
尚有责任心，能如期完成任务； 责任心不强，需有人督促，方可完成任务； 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题（1）
你的上司是一个心胸狭隘之人，或者经常对你出言 不逊，你该怎么办？
對於一個企業，更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化，否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的，针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因：
日复一日； 过度的压力； 没有成就感； ……
如何恢复激情？
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。
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张问﹕娃，你在干啥？ 孩童很悠闲的答﹕我在放牛！
为啥放牛？ 放牛挣钱！
为啥挣钱？ 挣钱娶媳妇！
娶媳妇干嘛？ 娶媳妇生娃！
生娃干嘛？ 生娃放牛！
4
启示
人没有事业心，他一生能够参照的只有父 母所走过的路。（原罪：父母情结）
人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年， 甚至延伸到你的一生。（人生短信）
职业定位的准确，关键在立志。
8
2、憧憬导向
目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算
（法/落泊青年）
9
3、建立标杆
确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的 标杆。
分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成 功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。
榜样的力量是无穷的！
10
二、职业理念与职业化发展
5
为何职业定位的关键在立志？
没有理想和志向，你就永远回到“人口再生” 这样的循环中。
要立长志而不常立志。 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。
十年后我们会成为什么样的人？ 有没有XX专家？经理？老板？ （远彬/传）
6Hale Waihona Puke 人生目标与目的区别职业人生目标 职业人生目的 职业人生的目的就是成功！
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
14
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
19
2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估
他知 他不知
自知 公开区 隐藏区
自不知 盲区 未知区
20
3、用“262”法则对照你与组织的要求
积 极 不积极
有绩
无绩
财
才
材
裁
21
4、正确了解和提升自己的职业素质结构
职业化人才的素质结构： 职业目标要求是什么？
不足和缺陷是什么？
（聚焦/领导三力）
如何树立正确的职业观
1
课程大纲
一、人生的职业定位 二、职业理念与职业化发展 三、树立正确职业观的方法 四、正确职业观应注意的问题
2
一、人生的职业定位
选好起点是在今天，找对了方向你 就早一天到达明天！
3
1、如何正确定位职业人生
张艺谋在陕北拍电影时，见到一个孩童，夕阳西下，骑 在牛背上哼着陕北小调。
工作承诺没兑现，你的信用就应怀疑 信守诺言是成熟的标志 兑现工作承诺反映一个人能力和品质 评估值得信任和委重任的依据
（粒金）
32
5、对责任和原则没有借口和理由
原则高于方法。原则是人格 责任始于使命和目的,承担精神就是成功
A ：心态 S ：专业
● 自我管理 （）
● 指导（
）
● 统计分析 （）
●监督（
）
● 沟通 （）
● 指挥 （）
● 决策 （）
●规划（ ）
● 回应（ ） ● 授权（ ）
17
三、树立正确职业观的方法
努力很重要! 选择比努力更重要！
18
1、 充分认识自己，发现并培养兴趣，选准自己的职业定位
专才：立身之本—“I”型 一专多能—“T”型 专家— “H”型 精英拔尖型—“¥才”
职业理念决定一个人的职业前程！
11
1 、命运与风水新解读
一命 二运 三风水 四读书 五布施 六正道
12
2 、观念与财富链
（学习—知识—能力—素质—智慧）×观 念＝财富
13
3、归零心——始终保持“空杯心态”
第一，我能干什么？即你的特长，这是别 人要给价钱的最重要的标码，也是你个人 赖以生存的筹码。
29
2、要有目标并可衡量，成为企业不可缺少的人
说你行你就行 说你不行你就不行
前提：由谁说了算？ 说你行你就行，你不行也行
说你不行你就不行，你行也不行
30
3、在岗位上做出业绩，要“超值”
只有超值才有价值 可成功的方式： A、有创意 B、善模仿 C、借：利用和整合资源
31
4、信守诺言，兑现工作承诺
22
有针对性的加强和提升。 身边的老师——建立知识资讯网 多参与——把工作当目标、学习当营养、
挑战当习惯 进入能吸纳信息和学习的平台——学习型
社会
23
5、树立自信心
自信才能自立，相信自己，别人才会相信你。 克服自卑与忧虑：
正确评价自己与他人， 分析最坏情况时的解决方法， 养成早准备和预设备案的习惯。
作和人生目的 建立心理支持系统，包括朋友、家人、组
织等
27
四、正确职业观应注意的问题
千万不要接纳心灵的垃圾 ！
28
1、积极的心态
表现=心态×（知识＋技能） 有积极的心态，用心去做
事，就会充分调动自己的 知识、技能，表现出良好 的工作绩效； 不用心去做事，光凭知识 和技能去应付，工作绩效 就会非常差，只浮在表面
树立自信的最好方法是不断的挑战自己。如：
1）开会主动座到前面，积极发言，大声说话 2）走路比别人快20—30% 3）自己给自己增加任务或挑战 4）与人交往开朗地笑，交谈时注视着对方
24
6、要有分享与合作精神
未来成功的新典范：不在你赢过多少人， 而在于你帮过多少人
要有心胸气度与分享的态度，好东西要跟 好朋友分享
7
人生成功究竟是什么？
有人认为赚到钱就是成功？ 人生成功应具备以下三要素﹕ 一是事业：比同龄人优秀或有一番建树。 二是情感：任何时候在情感方面的处理比较圆 满，包括亲情、友情、爱情。 三是金钱：没有存折便没有人格，当一个人穷 得只剩下人格时，人格也不值钱了。不会因为 钱的原因而改变自己做人的原则。
处身团队和流程中：合作共嬴
25
7、正视工作压力
压力是工作本身、人际关系、知识更新、 工作环境等因素造成的一种紧张感。
适当的压力是人进取和充实的动力
26
排解心理压力的方法
工作后要懂得解压放松 改善工作效率，加强人际关系处理能力和
解决问题的能力 注重学习，通过不断的学习，来减轻自己
对未来的恐惧 适机调整生活方式和价值观，明白自己工
老板的学历
15
成功金三角
IQ——打铁还得自身硬 EQ——成功80%靠情商
逆商
AQ——塑造勇敢与豪迈的人生
领导艺术
智商
情商
IQ、EQ和AQ的优化组合 除了不断学习进取，更重要是提高EQ和AQ 团队中必须将不同IQ、EQ和AQ人优化组合，构建团队
成功金三角
（佘总/银行）
16
5、心智对管理效用分析
为啥放牛？ 放牛挣钱！
为啥挣钱？ 挣钱娶媳妇！
娶媳妇干嘛？ 娶媳妇生娃！
生娃干嘛？ 生娃放牛！
4
启示
人没有事业心，他一生能够参照的只有父 母所走过的路。（原罪：父母情结）
人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年， 甚至延伸到你的一生。（人生短信）
职业定位的准确，关键在立志。
8
2、憧憬导向
目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算
（法/落泊青年）
9
3、建立标杆
确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的 标杆。
分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成 功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。
榜样的力量是无穷的！
10
二、职业理念与职业化发展
5
为何职业定位的关键在立志？
没有理想和志向，你就永远回到“人口再生” 这样的循环中。
要立长志而不常立志。 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。
十年后我们会成为什么样的人？ 有没有XX专家？经理？老板？ （远彬/传）
6Hale Waihona Puke 人生目标与目的区别职业人生目标 职业人生目的 职业人生的目的就是成功！
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
14
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
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2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估
他知 他不知
自知 公开区 隐藏区
自不知 盲区 未知区
20
3、用“262”法则对照你与组织的要求
积 极 不积极
有绩
无绩
财
才
材
裁
21
4、正确了解和提升自己的职业素质结构
职业化人才的素质结构： 职业目标要求是什么？
不足和缺陷是什么？
（聚焦/领导三力）
如何树立正确的职业观
1
课程大纲
一、人生的职业定位 二、职业理念与职业化发展 三、树立正确职业观的方法 四、正确职业观应注意的问题
2
一、人生的职业定位
选好起点是在今天，找对了方向你 就早一天到达明天！
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1、如何正确定位职业人生
张艺谋在陕北拍电影时，见到一个孩童，夕阳西下，骑 在牛背上哼着陕北小调。
工作承诺没兑现，你的信用就应怀疑 信守诺言是成熟的标志 兑现工作承诺反映一个人能力和品质 评估值得信任和委重任的依据
（粒金）
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5、对责任和原则没有借口和理由
原则高于方法。原则是人格 责任始于使命和目的,承担精神就是成功
A ：心态 S ：专业
● 自我管理 （）
● 指导（
）
● 统计分析 （）
●监督（
）
● 沟通 （）
● 指挥 （）
● 决策 （）
●规划（ ）
● 回应（ ） ● 授权（ ）
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三、树立正确职业观的方法
努力很重要! 选择比努力更重要！
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1、 充分认识自己，发现并培养兴趣，选准自己的职业定位
专才：立身之本—“I”型 一专多能—“T”型 专家— “H”型 精英拔尖型—“¥才”
职业理念决定一个人的职业前程！
11
1 、命运与风水新解读
一命 二运 三风水 四读书 五布施 六正道
12
2 、观念与财富链
（学习—知识—能力—素质—智慧）×观 念＝财富
13
3、归零心——始终保持“空杯心态”
第一，我能干什么？即你的特长，这是别 人要给价钱的最重要的标码，也是你个人 赖以生存的筹码。
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2、要有目标并可衡量，成为企业不可缺少的人
说你行你就行 说你不行你就不行
前提：由谁说了算？ 说你行你就行，你不行也行
说你不行你就不行，你行也不行
30
3、在岗位上做出业绩，要“超值”
只有超值才有价值 可成功的方式： A、有创意 B、善模仿 C、借：利用和整合资源
31
4、信守诺言，兑现工作承诺
22
有针对性的加强和提升。 身边的老师——建立知识资讯网 多参与——把工作当目标、学习当营养、
挑战当习惯 进入能吸纳信息和学习的平台——学习型
社会
23
5、树立自信心
自信才能自立，相信自己，别人才会相信你。 克服自卑与忧虑：
正确评价自己与他人， 分析最坏情况时的解决方法， 养成早准备和预设备案的习惯。
作和人生目的 建立心理支持系统，包括朋友、家人、组
织等
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四、正确职业观应注意的问题
千万不要接纳心灵的垃圾 ！
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1、积极的心态
表现=心态×（知识＋技能） 有积极的心态，用心去做
事，就会充分调动自己的 知识、技能，表现出良好 的工作绩效； 不用心去做事，光凭知识 和技能去应付，工作绩效 就会非常差，只浮在表面
树立自信的最好方法是不断的挑战自己。如：
1）开会主动座到前面，积极发言，大声说话 2）走路比别人快20—30% 3）自己给自己增加任务或挑战 4）与人交往开朗地笑，交谈时注视着对方
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6、要有分享与合作精神
未来成功的新典范：不在你赢过多少人， 而在于你帮过多少人
要有心胸气度与分享的态度，好东西要跟 好朋友分享
7
人生成功究竟是什么？
有人认为赚到钱就是成功？ 人生成功应具备以下三要素﹕ 一是事业：比同龄人优秀或有一番建树。 二是情感：任何时候在情感方面的处理比较圆 满，包括亲情、友情、爱情。 三是金钱：没有存折便没有人格，当一个人穷 得只剩下人格时，人格也不值钱了。不会因为 钱的原因而改变自己做人的原则。
处身团队和流程中：合作共嬴
25
7、正视工作压力
压力是工作本身、人际关系、知识更新、 工作环境等因素造成的一种紧张感。
适当的压力是人进取和充实的动力
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排解心理压力的方法
工作后要懂得解压放松 改善工作效率，加强人际关系处理能力和
解决问题的能力 注重学习，通过不断的学习，来减轻自己
对未来的恐惧 适机调整生活方式和价值观，明白自己工
老板的学历
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成功金三角
IQ——打铁还得自身硬 EQ——成功80%靠情商
逆商
AQ——塑造勇敢与豪迈的人生
领导艺术
智商
情商
IQ、EQ和AQ的优化组合 除了不断学习进取，更重要是提高EQ和AQ 团队中必须将不同IQ、EQ和AQ人优化组合，构建团队
成功金三角
（佘总/银行）
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5、心智对管理效用分析