国防科技创新团队申报条件

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2023国防科学技术奖提名手册

2023国防科学技术奖提名手册

2023国防科学技术奖提名手册国防科学技术奖是国家为了鼓励和表彰在国防领域取得杰出贡献的团队和个人而设立的最高荣誉。

本手册旨在指导和规范提名程序,确保奖项评选的公正和严谨性。

通过提名手册的详细说明,提名者可以明确了解提名的要求、标准和程序,从而更好地准备和提交提名材料。

第一部分:提名资格和条件1.1提名资格国防科学技术奖的提名对象包括国防科学技术领域内在理论研究、应用研究、技术开发和重大工程实践方面取得突出成就的团队和个人。

提名对象可以是军事科研单位、高校科研机构、科研院所、军工企业、部队单位,以及在国防科学技术领域从事研究、开发和应用工作的科技人员。

1.2提名条件提名对象必须为在国防科学技术领域取得杰出成绩和贡献的团队或个人,其成果必须为国防科技建设作出显著贡献,具有重要的技术、科学和战略价值,对国防现代化建设和军事装备发展具有重要意义。

同时,提名对象所取得的成果必须获得国内外专家公认,并在学术界和军事科技领域取得了广泛的影响。

第二部分:提名程序2.1提名程序(1)提名程序包括提名人提名、初审、评审、确定候选人、评选、公示等环节。

提名程序严格遵循评选程序规定,确保公正、公开、客观、透明。

(2)提名人可以是国防科技部门、军事科研院所、军工企业、高校科研机构等科技单位,也可以是国防科技专家。

2.2提名材料(1)提名材料包括提名表、申报材料、相关证明材料、成果附件等。

提名表应包括提名对象的基本情况、成果概况、申报单位推荐意见等内容。

申报材料应包括成果的技术、科学、战略价值,所取得的研究成果和应用成果等。

2.3提名标准提名对象的成果应具有一定的创新性、重要性和实用性,具有较高的理论水平和技术水平,对国防科技建设和军事装备发展有重要意义。

同时,提名对象的成果应在国内外同行中有较高的知名度和影响力,得到专家公认,并带动了国防科技领域的发展和进步。

第三部分:评选标准和程序3.1评选标准(1)评选标准包括成果创新性、重要性和实用性,技术水平和科学水平,对军事科技建设的贡献度和影响力等方面。

国防科工局基础科研管理办法

国防科工局基础科研管理办法

国防科工局基础科研管理办法文章属性•【制定机关】国家国防科技工业局•【公布日期】2010.03.01•【文号】科工技〔2010〕136号•【施行日期】2010.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国防科技正文国防科工局基础科研管理办法科工技〔2010〕136号第一章总则第一条为规范国防基础科研计划管理工作,提高投资效益,依据国防科工局科研项目管理的有关规定,制定本办法。

第二条国防基础科研计划是以建设先进的国防科技工业为目标、以增强自主创新能力为主线、以提升军工核心能力为主要任务,对国防科技和武器装备发展发挥重要支撑作用的专项科研计划。

第三条国防基础科研计划包括先进工业技术研究和国防基础研究两个领域。

根据国防科技发展趋势和武器装备研制生产需要,在领域内设立专题。

(一)先进工业技术研究,是指为解决武器装备研制生产中的瓶颈制约问题,提高先进设计、工艺与装备、试验与测试、材料工程化等技术水平,促进国防科技工业转型升级和支撑武器装备升级换代,开展的共性关键技术研究和工程应用研究。

(二)国防基础研究,是指为推动国防科技原始创新,增强基础和核心技术储备,开展具有新思想、新概念、新原理和新方法特色的国防应用基础研究,以及制约国防科技工业发展和武器装备研制的基础理论和关键机理研究。

第四条国防基础科研项目分为重大项目、重点项目和一般项目。

(一)重大项目,是指围绕国家和国防重大战略需求,以提升军工核心能力,实现共性关键技术群体性突破和工业技术升级应用为目标,具有集成性、示范性、带动性和标志性特点的项目。

以跨领域、跨专题形成产品工程样机、重大技术系统并实现工程应用为主要成果。

(二)重点项目,是指具有较明确应用背景,以实现关键技术突破或工程应用为目标的项目。

以形成原理(验证)样机、实用新技术、先进装(设)备或集成应用系统、标准规范等为主要成果。

(三)一般项目,是指探索性、基础性较强,以增强原始创新能力、支撑国防特色学科发展和获取自主知识产权为目标的项目。

国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知

国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知

国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2004.04.08•【文号】科工人[2004]351号•【施行日期】2004.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知(科工人[2004]351号)各省、自治区、直辖市国防科工委(办);各军工集团公司、中国电子科技集团公司;中国工程物理研究院;国防科工委所属各单位:现将《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

国防科工委2004年04月08日国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见为认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,全面落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,实现国防科技工业跨越式发展的奋斗目标,大力实施人才兴业战略,夯实国防科技工业发展的人才基础,现就进一步加强国防科技工业人才工作提出如下意见。

一、深刻认识国防科技工业人才工作的极端重要性,增强做好人才工作的责任感和紧迫感国防科技工业是国家战略性产业,肩负着加强国防现代化建设和推动国民经济发展的双重历史任务。

当前,我国国防科技工业正处在深刻的体制转型期和新的发展高峰期,面对国防建设和国民经济发展的新形势,面对中国特色军事变革和社会主义市场经济体制的新要求,国防科技工业要牢牢把握加快发展的主动权,大力提升核心竞争力和可持续发展能力,为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴作出更大的贡献,关键在于加快建设规模适度、门类齐全、结构合理、素质优良的军工人才队伍,切实把人才工作作为一项事关国防科技工业发展全局的基础性、战略性任务抓紧抓好。

近年来,国防科技工业系统认真贯彻党中央关于人才工作的一系列方针政策,坚持不断深化干部人事制度改革,不断推进人才工作,加快培养、吸引大批人才,队伍建设取得重要进展,有力地保证了国防科技整体水平实现重要跨越和军工经济的快速增长。

创新型团队的地位、内涵及组成

创新型团队的地位、内涵及组成

创新型团队的地位、内涵及组成1 问题的提出我们已处于知识信息化、网络化、瞬息化时代,即地球村时代;科学技术发展一体化时代。

面对如此复杂的局面,任何个人都无法应对现实生活中涌现的问题。

因为个人的能力、精力和时间是有限的。

要在有限的时间内去应对无限的现实问题求解,必须建立与此相适应的组织。

我国自1988年开始建国家重点实验室,随后又建国家工程技术研究中心,近年还建国家实验室;1998年科技部开始设立“973”项目,2000年国家自然科学基金委员会开始设立“创新研究群体”项目,2004年教育部开始设立“创新团队”项目,都是为了应对知识信息化、网络化、瞬息化时代和科学技术发展一体化时代,在科学研究上采取既是应急、又是战略的措施。

我国经济已进入全球化和市场化的发展轨道,别无选择地迈向创新型国家行列,更感到构筑创新型国家的细胞――创新型团队的紧迫性。

2 创新型团队的地位目前对于创新型国家、创新型大学已有一些讨论,而对于创新型团队还没有统一的说法。

我们是基于“一流的经济要由一流大学来支撑”和“教育一科技(文化)一经济(社会、国防)一体化发展”的理念来建立创新型国家、创新型大学、创新型团队的含义的。

一个国家是否是创新型国家,其标志是在全世界大学排名中,人均大学数在全世界人均大学数以上。

例如1992年全世界的总人口是55亿,我国是11.71亿,我国人口占全世界总人口的1/5。

按这个比例计算,在世界500强大学排名中,我国应有100所,而我国大陆在2006年只有8所;在全世界ESI论文排名1%的l400所大学排名中,我国应有280所,而在2006年只有31所。

考虑到国情,我国有一个强大的中国科学院和专业研究院所约占30%-40%的科研资源份额,台湾和香港也占一定的科研资源份额,在全世界500强大学排名中,我国大陆应有50-60所大学入选;在ESI论文排名1%的大学排名中,我国大陆应有140-168所大学入选。

由此可见,我国离创新型国家还很遥远。

国防科工委关于印发《国防重点学科实验室管理办法》的通知

国防科工委关于印发《国防重点学科实验室管理办法》的通知

国防科工委关于印发《国防重点学科实验室管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2007.11.07•【文号】科工技[2007]1349号•【施行日期】2007.11.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国防科技正文国防科工委关于印发《国防重点学科实验室管理办法》的通知(科工技[2007]1349号)教育部、委属各高校、各共建高校:为加强和规范国防重点学科实验室管理工作,现将《国防重点学科实验室管理办法》印发给你们,请遵照执行。

二○○七年十一月七日国防重点学科实验室管理办法第一章总则第一条为加强和规范国防重点学科实验室的建设和管理工作,制定本办法。

第二条国防重点学科实验室是国防科技创新体系的重要组成部分,是组织开展高水平国防科技自主创新研究、培养和凝聚高水平国防科技人才、进行学术交流与合作的基础型实验研究基地。

第三条国防科工委设立国防重点学科实验室的目的是根据国防特色和新兴学科发展需求,开展国防基础科学和前沿技术领域的新原理、新方法、新技术研究,培养创新型人才,支撑国防重点学科的发展。

第四条国防科工委根据国防科技工业中长期科学和技术发展规划,编制国防重点学科实验室发展战略、发展规划,受理各有关部门(单位)的立项申请,审核批准国防重点学科实验室的设立、重组、合并和撤消。

第五条国防重点学科实验室(以下简称学科实验室)主要依托国防科工委所属高校、共建院校、教育部所属高校以及军队院校建设。

学科实验室是相对独立的科研实体,依托单位应落实学科实验室建设经费,为学科实验室提供必要的运行经费及其他配套条件和后勤保障。

第二章设立程序第六条申请设立学科实验室应当具备以下条件:(一)支撑学科原则上是国家重点学科,对于国防科技发展急需和紧缺的学科专业,可以是省部级重点学科;(二)研究方向符合国防科技发展需求并具有明显优势和特色,在科研和人才培养方面有明确的近、中、远期发展规划;(三)在所申报的研究领域内,已取得国内领先的研究成果,并具有潜在的国防应用价值;(四)具有承担高水平国防科研任务的能力和国家级国防重大基础科研任务的潜力;(五)在所申报的研究领域内,有高水平的学术带头人,科研团队的年龄和知识结构合理,有良好的科研作风和创新氛围;(六)具备开展研究工作所必需的场所和条件,具有完备的实验室管理制度;(七)是依托单位的科研实体,在科学研究、学术活动等方面具有相对独立性;(八)依托单位能够为学科实验室开展工作提供必要的技术支持和后勤保障,保证学科实验室的有效运行。

2023国防科学技术奖提名手册

2023国防科学技术奖提名手册

2023国防科学技术奖提名手册引言:国防科学技术奖是我国为了鼓励和表彰在国防科研领域取得杰出成绩的个人和集体而设立的最高科学技术奖项。

本手册旨在向广大科研人员介绍关于2023年国防科学技术奖提名的详细信息和要求。

参与提名的科研工作者们可以通过本手册了解到奖项的背景、评选标准、奖项类别等内容,从而更好地为提名做准备。

一、奖项背景国防科学技术奖是中国科学技术奖的一个重要组成部分,旨在表彰在国防科学技术领域做出杰出贡献的个人和集体。

国防科学技术奖评选具有严格的程序和科学的评审体系,充分体现了公正、公平、公开的原则,是国防科研工作者们努力和成果得以充分肯定的重要途径。

二、奖项类别2023年国防科学技术奖设立了特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个奖级。

这些奖项根据科技成果的重要性、技术难度、创新性和实用性来评定。

根据不同的奖项类别,对参评科技成果的要求和评选标准也有所不同。

特等奖:重大科技成果,在国防军工领域取得了极为重要的突破和应用,具有重大军事意义和战略价值。

一等奖:在国防军工领域取得了重要的科技成果,具有显著的军事意义和战略价值。

二等奖:在国防军工领域取得了较大的科技成果,具有一定的军事意义和实用价值。

三等奖:在国防军工领域取得了一定的科技成果,具有一定的军事意义。

三、奖项申报与推荐1.申报对象国防科学技术奖的提名对象包括个人和集体。

个人奖项的提名对象为个人科研工作者,集体奖项的提名对象为科研团队或单位。

2.提名程序(1)个人奖项的提名:科研单位根据实际情况组织内部推荐,提出候选人名单,并附有候选人的科研成果、推荐意见等资料。

(2)集体奖项的提名:科研单位根据实际情况组织内部推荐,提出申报材料,详细描述集体科研工作的特点、取得的成果和创新性。

3.提交材料提名人应提交相关推荐材料,包括但不限于:申报表,科研成果报告,论文、专利等相关证明材料,推荐信等。

四、评选标准评选国防科学技术奖的标准主要包括科技成果的创新性、技术难度、实用性和对国防建设和军事工业发展的贡献。

国防重点实验室建设申报流程

国防重点实验室建设申报流程

国防重点实验室建设申报流程一、立项准备阶段1.明确建设意图首先,有关单位需要明确建设国防重点实验室的意图和目标,确定建设实验室的科研方向和重点领域。

要明确实验室的定位和定位,明确实验室的科研方向和目标,开展前期调研和论证工作。

2.编制建设方案根据实验室的具体情况和需要,编制建设方案,包括建设的理念、目标、内容、计划、预算等。

要尽可能详细地列出实验室建设的各个环节和工作,确保建设方案的科学性和可行性。

3.确定承建单位选择具有相关实验室建设和科研经验的单位,确定承建单位并签订合作协议。

要确保承建单位具有足够的技术力量和经验,能够保证实验室的顺利建设和运行。

4.筹备团队建设组建专业团队,包括技术人员、管理人员和支持人员,确保团队的专业性和综合能力。

要根据实验室的需要,组建具有相关专业背景和经验的团队,确保实验室建设的顺利进行。

二、申报立项阶段1.填写申报材料按照国家相关部门颁布的申报规定,填写相关的申报材料,包括申请书、建设方案、技术方案、资金申请等。

要认真核对材料内容,确保完整、准确和合规。

2.提交申报材料将填写好的申报材料提交给国防科技部门或相关管理单位,按照规定的时间和方式提交。

要确保材料的及时提交和完整性,以便后续的审核和审批工作。

3.审核和评审国防科技部门或相关管理单位收到申报材料后,将组织专家对实验室建设方案进行审核和评审。

根据实验室的科研方向和重点领域,评估建设方案的科学性、可行性和前瞻性,确定实验室建设的必要性和重要性。

4.立项审批经过审核和评审后,国防科技部门或相关管理单位将对实验室建设方案进行立项审批,颁发立项文件。

实验室的建设工作正式启动,进入具体实施阶段。

三、建设实施阶段1.编制实施计划根据立项文件和建设方案,编制详细的实施计划,包括实验室的组建、建设、设备采购、团队建设、科研项目开展等各个环节。

要确保实施计划的科学性和可行性,落实责任到人。

2.开展实验室建设按照实施计划,组织团队成员开展实验室建设工作。

2023国防科学技术奖提名手册

2023国防科学技术奖提名手册

2023国防科学技术奖提名手册一、奖项简介国防科学技术奖是由国务院颁发的一项国家级科技奖励,旨在表彰在国防科学技术领域取得卓越成就的个人和团队,促进国防科技创新和发展。

该奖项设有一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等不同级别,并提供奖金及相关荣誉证书。

二、奖项设置1.一等奖一等奖是对在国防科学技术领域取得杰出成就的个人和团队的最高奖项。

2.二等奖二等奖是对在国防科学技术领域取得显著成就的个人和团队的重要奖项。

3.三等奖三等奖是对在国防科学技术领域取得一定成果的个人和团队的基础奖项。

4.优秀奖优秀奖是对在国防科学技术领域展现出突出贡献的个人和团队的特别表彰。

三、提名资格1.提名人员提名人员可以是科研机构、高校、企业单位等从事国防科学技术领域工作的科技人员,也可以是相关部门的管理人员。

2.提名条件提名人员需要在国防科学技术领域取得突出成就,具有显著的创新性、实用性和经济效益,对国家安全和国防建设有重大意义。

3.提名数量每个提名单位对同一项成果的提名数量原则上不超过两次,对同一项成果和同一名个人或团队的提名数量原则上不超过一次。

四、提名程序1.提名材料准备(1)提名申报书:包括提名单位信息、被提名人信息、成果基本情况、论证材料等内容;(2)成果材料:包括成果的研究背景、创新点、技术指标、应用价值等详细资料;(3)相关证明材料:包括成果的获奖情况、专利信息、论文发表情况、技术转化情况等相关证明材料。

2.提名材料提交提名单位将提名材料按要求整理和提交至国防科学技术奖评审委员会办公室指定邮箱,并报送纸质材料至指定地址。

3.提名材料初审评审机构对提交的提名材料进行初审,筛选出符合奖项条件和标准的提名对象,并进行进一步评审。

5.评审和评选评审委员会将对初审通过的提名对象进行深入评审和评选,确定最终的获奖名单,并组织颁奖仪式。

六、提名要求1.提名材料真实性提名单位需要确保提名材料的真实性和完整性,未经授权的材料将导致提名资格被取消。

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国防科技创新团队申报条件
1.创新团队的研究领域或研究方向必须符合《国防科技工业中长期科学和技术发展规划纲要》提出的关键技术领域和优先发展方向,其研究具有开拓性和前瞻性,并具有特色和优势。

2.创新团队应以国家级实验室、国防科技先进工业技术研究应用中心、国家工程(技术研究)中心等科技创新平台和国防重点学科专业为依托,并承担国防重要科研任务,具备良好的工作基础和研究条件。

3.创新团队一般应是长期合作基础上的研究集体,由知名专家学者引领;以汇聚、培养中青年学术(技术)骨干为出发点,具有合理的专业结构和年龄结构,形成结构合理的学术(技术)梯队;提倡团队成员的学科交叉、专业多样和能力互补。

成员人数一般控制在10-25人,40周岁以下团队成员应不少于1/2。

其中,核心成员一般为5人左右,以50周岁以下人员为主。

4.创新团队成员应认同团队目标,具有勇于探索、敢于创新的进取精神和良好的团队精神;其学术(技术)水平在同行中应具有明显优势,有比较集中的研究方向和共同研究的科技问题,在相关研究领域已取得较突出的研究成果,或在相关研究领域显示出明显的创新能力、发展潜力和研究优势。

5.创新团队带头人应具有良好的思想政治素质、较高的学术造诣和创新性学术思想,具有较强的组织协调能力和合作精神,一般应为国防科研一线工作的院士、国家重大项目负责人或首席科学家、重点型号总设计师或副总设计师、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”专家、长江学者特聘教授、“511人才工程”学术技术带头人等中青年专家;年龄一般不超过60周岁,有充分的时间和充沛的精力从事团队科研及管理工作。

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