人事管理系统系统功能模块
人力资源管理系统六大模块的功能
人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。
•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。
•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。
•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。
•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。
•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。
•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。
可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。
•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。
•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。
•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。
3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。
•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。
•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。
•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。
•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。
•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。
人事系统六大模块 -回复
人事系统六大模块-回复人事系统六大模块是指人事管理系统中的六个主要功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效管理和培训发展管理。
这些模块涵盖了组织管理中的核心工作内容，对于提高组织的人力资源管理效率和水平具有重要意义。
第一部分：员工信息管理模块员工信息管理模块是人事系统的基础模块，它涵盖了员工的基本信息和档案管理。
主要功能包括员工入职管理、人事变动管理、员工离职管理等。
通过这个模块，人事部门可以轻松地管理员工的基本信息，包括个人简历、联系方式、教育背景、工作经历等。
此外，员工信息管理模块还可以记录员工的组织关系、岗位信息、职称等重要信息，为组织的人力资源管理提供便利。
第二部分：招聘管理模块招聘管理模块是人事系统中实现组织招聘活动的模块。
它包括招聘计划管理、招聘流程管理和候选人管理等功能。
通过招聘管理模块，人事部门可以对招聘需求进行规划和管理，发布招聘信息并筛选合适的候选人。
该模块还可以进行面试安排、人才入职登记等操作，实现招聘活动的全流程管理。
第三部分：考勤管理模块考勤管理模块是人事系统中用于管理员工工时和考勤情况的模块。
它可以记录员工的出勤、迟到、早退、加班等情况，提供综合考勤报表和考勤统计，为工资计算和绩效评估提供依据。
通过考勤管理模块，人事部门可以大大减轻考勤统计的工作量，并提高考勤数据的准确性和及时性。
第四部分：薪资福利管理模块薪资福利管理模块是人事系统中用于管理员工薪资和福利待遇的模块。
它包括薪资计算、社保公积金管理、福利发放等功能。
通过该模块，人事部门可以根据员工薪资制度和福利政策进行薪资计算和发放，管理员工的社保缴纳和公积金代缴，提高薪资管理的效率和准确性。
第五部分：绩效管理模块绩效管理模块是人事系统中用于评估和管理员工绩效的模块。
它可以制定绩效目标、进行绩效考核、制定奖惩措施等。
通过绩效管理模块，人事部门可以对员工绩效进行定期评估和反馈，为绩效薪资调整、晋升等决策提供依据，促进员工个人发展和组织绩效的提升。
人事系统六大模块
人事系统六大模块一、招聘与配置模块招聘与配置模块是人事系统的基础模块，主要负责企业的人才招聘、选拔、录用和配置工作。
该模块的主要功能包括：发布招聘信息、收集应聘者简历、筛选合适的候选人、组织面试、评估候选人的能力和潜力、制定录用决策、签订劳动合同、安排新员工的入职培训等。
通过这个模块，企业可以更好地吸引和选拔人才，为企业发展提供源源不断的人力资源支持。
二、培训与发展模块培训与发展模块是人事系统中非常重要的一个模块，主要负责企业员工的培训和发展工作。
该模块的主要功能包括：分析员工的培训需求、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、制定员工的职业发展规划等。
通过这个模块，企业可以提高员工的技能和素质，增强员工的忠诚度和凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
三、薪酬与福利模块薪酬与福利模块是人事系统中的核心模块之一，主要负责企业员工的薪酬管理和福利设计工作。
该模块的主要功能包括：制定薪酬政策、设计薪酬结构、核算员工工资、管理薪酬调整、设计福利方案、管理福利发放等。
通过这个模块，企业可以激励员工积极投入工作，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，为企业创造更大的价值。
四、绩效管理模块绩效管理模块是人事系统中的另一个核心模块，主要负责企业员工的绩效考核和管理工作。
该模块的主要功能包括：制定绩效考核指标、设计绩效考核流程、组织绩效考核活动、评估员工绩效、制定绩效改进计划等。
通过这个模块，企业可以更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，为企业的发展提供强大的动力。
五、员工关系管理模块员工关系管理模块是人事系统中关注人际关系的模块，主要负责企业员工的劳动关系和人际沟通工作。
该模块的主要功能包括：处理员工的劳动纠纷、协调员工关系、组织员工活动、维护员工权益等。
通过这个模块，企业可以营造和谐的员工关系，提高员工的归属感和认同感，为企业的稳定发展创造良好的内部环境。
六、人力资源战略规划模块人力资源战略规划模块是人事系统中具有前瞻性的模块，主要负责企业人力资源的战略规划和管理工作。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理系统的六大模块人力资源管理系统是指以各种管理技术为支持，利用信息技术来运行的一套系统，用于支持和控制组织的人力资源规划、安排、发展、分配与管理活动。
它能够有效管理和保护企业的人力资源，实现企业人力资源管理的效率化和规范化，为企业发展提供重要支持。
人力资源管理系统的六大模块包括：1、组织结构设计模块：这是人力资源管理系统的核心模块，它可以帮助企业在更灵活、更智能的基础上完善其组织结构，确定组织结构架构，合理分配工作岗位，并将人力资源结构与企业战略目标进行有机结合。
2、人力资源规划模块：这是人力资源管理系统最重要的模块之一，它可以帮助企业分析其现有的人力资源状况，并根据企业的需求和发展趋势，制定合理的人力资源规划方案。
3、员工服务模块：这是人力资源管理系统的重要一环，它可以支持企业有效地控制和管理员工，同时也能够为员工提供各种服务，如健康检查、就业服务、职业辅导等。
4、招聘管理模块：这是人力资源管理系统的重要组成部分，它可以帮助企业从个人应聘者和猎头公司等外部渠道招聘人员，选择优秀的求职者，并根据企业要求进行审核和选拔。
5、培训管理模块：这是人力资源管理系统的重要模块之一，它可以帮助企业组织、安排培训活动，对员工进行技能培训和晋升培训，以提高其综合能力。
6、绩效考核模块：这个模块可以帮助企业实施绩效考核，评估员工的绩效表现，并据此设定绩效目标和激励机制，以促进其工作积极性和高效性。
上述六大模块构成了人力资源管理系统的核心，它们可以为企业提供全面、结构化的人力资源管理服务，为企业发展起到重要作用。
良好的人力资源管理有助于企业的成功发展。
它不仅能够有效激发员工的工作积极性和能力，而且能够帮助企业节约成本和获得竞争优势。
同时，也有助于企业建立良好的企业形象，增加客户的信任度。
因此，各企业都应投入大量的精力来落实人力资源管理系统，以便更好地管理自身的人力资源，更有效地实现企业发展战略，为企业获得持续性发展和长期竞争力奠定基础。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理系统的六大模块随着经济发展和技术的进步，企业正在越来越重视他们的人力资源，因此企业正急需适用的人力资源管理系统，才能将企业的人力资源有效地组织起来，发挥其最大的经济效益。
人力资源管理系统 (HRMS)一个集成职能系统，它提供了一种框架可以帮助企业实现有效的人力资源管理。
主要由以下六大模块组成：第一，招聘管理模块 (Recruitment Management)。
它可以帮助企业快速、有效地招募适合的员工。
它可以自动处理招聘流程，包括招聘广告、应聘表单、职位申请、职位把握、职位录用等等，这样就可以节省企业大量时间和金钱。
第二，培训管理模块 (Training Management)。
它能够助力企业建立一个高效的培训管理系统，从而提高员工素质，保持其职业发展。
它可以实现培训计划的自动生成、培训计划的报名审核、培训计划的评估、培训费用的划分和审核，等等。
第三，薪酬管理模块 (Compensation Management)。
薪酬管理系统能够为企业提供一个计算薪酬的框架，帮助企业实现有效的薪酬管理。
它可以自动生成薪酬报表，包括每个员工的工资、补贴、奖金、福利等；可以为每个员工精准定位其就业条件和薪酬；还可以为每个员工实施定期的薪资调整，以使员工薪酬水平与企业发展相适应。
第四，绩效管理模块 (Performance Management)。
它可以灵活地帮助企业评估和评价员工的绩效，从而实现有效的人力资源管理。
通过绩效管理系统，企业可以实施以绩效为基础的员工考核，并及时实现对员工绩效的客观评估，调动员工的积极性，保持员工的积极参与感。
第五，行政管理模块 (Administrative Management)。
它可以帮助企业实现各种行政管理工作，从而有效地实现企业人力资源管理。
它可以自动生成各种行政文件，包括职员合同、离职证明、招聘公告、社保申报等;可以实现对行政事务的系统化的管理，可以实现对各个行政部门的工作流程的有效控制，等等。
人事管理系统系统功能模块
人事管理系统系统功能模块1.员工信息管理模块：该模块用于存储和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、工作经历、教育背景等。
管理员工信息的录入、查询、修改和删除操作。
2.组织架构管理模块：该模块用于管理企业的组织结构，并显示各个部门或岗位之间的层级关系。
管理员工的调动、晋升和离职等操作。
3.招聘管理模块：该模块用于管理企业的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
可以为招聘流程定义各个阶段的操作和审批流程，提高招聘效率。
4.培训管理模块：该模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
可以制定培训计划、安排培训课程和考核员工的培训成果。
还可以记录员工参加过的培训活动和培训成绩。
5.绩效考核模块：该模块用于评估员工的工作表现和绩效。
可以设定绩效指标和权重，进行员工的个人目标设定和绩效考核。
还可以记录员工绩效评价结果和奖惩情况。
6.薪酬福利模块：该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。
可以设定薪酬结构、调整薪资和发放工资。
还可以管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、公积金等。
7.考勤管理模块：该模块用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
可以自动计算员工的工时和加班工资，并生成考勤统计报表。
8.员工自助服务模块：该模块用于提供员工自主管理的功能，如申请休假、查询工资记录、更新个人信息等。
可以加强企业与员工之间的沟通和互动。
9.统计分析模块：该模块用于对人力资源的各项指标进行统计和分析。
可以生成各种图表和报表，帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供支持。
10.系统管理模块：该模块用于管理人事管理系统的各项设置和配置。
管理员工的权限管理、系统的备份和恢复、日志的记录和审计等操作。
以上模块仅是人事管理系统中的主要功能模块，实际系统可以根据企业的需求进行定制和扩展，以满足特定的人力资源管理需求。
人力资源管理系统包括哪些模块
人力资源管理系统包括哪些模块一、员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中的核心模块之一。
它主要负责管理员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
此外，该模块还可以记录员工的入职时间、岗位信息、薪资结构等，以便进行员工绩效评估和薪资发放等工作。
二、招聘管理模块招聘管理模块是人力资源管理系统中非常重要的一个模块。
它通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等功能，帮助企业高效地进行人才招聘工作。
该模块可以记录招聘需求、收集候选人信息、协助面试评估，并与员工信息管理模块进行无缝对接，实现招聘流程的自动化管理。
三、培训管理模块培训管理模块是人力资源管理系统中用于培训管理的重要模块。
它可以根据员工的职位、技能需求等信息制定培训计划，并组织培训活动。
该模块可以记录培训信息、课程安排、学员情况等，帮助企业实现培训资源的合理配置和培训效果的评估。
四、绩效管理模块绩效管理模块是人力资源管理系统的另一个关键模块。
它用于评估员工的工作绩效，并为员工提供个人发展建议。
该模块可以设定绩效指标、制定考核计划、记录绩效评估结果等，帮助企业实现绩效目标的设定和绩效评估的科学化、规范化。
五、福利管理模块福利管理模块是人力资源管理系统中关于员工福利的模块。
它可以管理企业提供的各类福利制度，如员工保险、员工旅游、年终奖等。
该模块可以记录员工的福利申请、福利发放情况，并与员工信息管理模块进行关联，实现福利管理的一体化。
六、考勤管理模块考勤管理模块是人力资源管理系统中用于管理员工考勤情况的模块。
它可以记录员工的上下班打卡情况、请假申请、加班情况等，并生成考勤报表。
该模块可以帮助企业进行考勤统计与分析、提高员工的出勤率和工作效率。
七、薪酬管理模块薪酬管理模块是人力资源管理系统中用于管理员工薪酬的模块。
它可以制定薪酬策略、计算薪资、发放工资等，同时记录员工的薪资发放情况。
该模块可以与绩效管理模块相结合，实现薪酬与绩效的挂钩，为企业提供科学、公正的薪酬管理方案。
人事管理系统有哪些
人事管理系统有哪些概述人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的软件系统。
它可以协助人力资源部门完成员工招聘、员工信息管理、绩效评估、培训管理等任务。
本文将介绍人事管理系统的主要功能模块。
招聘管理人事管理系统的招聘管理模块用于支持招聘流程的自动化。
它包括以下功能：1.职位发布：系统允许在内部及外部发布职位信息，方便招聘人员在系统中创建职位描述和要求，并公开招聘信息。
2.简历筛选：系统能够自动筛选符合要求的简历，并为招聘人员提供筛选结果和建议。
3.面试安排：系统可以协助招聘人员安排面试时间和地点，并记录面试结果和评价。
4.录用管理：系统可以帮助招聘人员生成录用通知书，并跟踪录用情况。
员工信息管理员工信息管理是人事管理系统中最核心的功能之一，它包括以下方面：1.基本信息管理：系统可以记录员工的基本信息，如姓名、性别、联系方式等。
2.职位管理：系统可以管理员工的职位信息，如职位名称、职位级别等。
3.组织架构管理：系统可以管理组织的层级结构，建立部门和岗位之间的关系。
4.薪酬管理：系统可以记录员工的薪酬信息，并自动生成工资单。
绩效评估人事管理系统提供了绩效评估模块，用于评估员工的工作表现。
它包括以下功能：1.绩效指标设定：系统允许设定绩效评估的指标和权重，根据不同岗位和部门的需求进行个性化设定。
2.绩效考核：系统可以帮助主管对员工进行绩效评估，记录评估结果和评价意见。
3.绩效报表：系统可以生成员工的绩效报表，帮助公司管理层了解员工的工作表现。
培训管理人事管理系统的培训管理模块用于管理员工的培训活动。
它包括以下功能：1.培训计划：系统允许制定培训计划，并安排相关培训活动。
2.培训报名：系统可以记录员工的培训报名信息，并提供报名状态查询功能。
3.培训评估：系统可以对培训活动进行评估，并记录培训效果。
离职管理离职管理模块用于处理员工离职相关事务。
它包括以下功能：1.离职申请：员工可以在系统中提交离职申请，并填写离职原因。
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事管理系统系统功能模块
自学考试运算机信息处理综合作业源程序清单
题目：人事治理系统
院（系）：应科院
专业：运算机信息治理
学生姓名：余阳先
准考证号： 030110300251 指导教师：梁海
职称：讲师
系统总功能模块：
职员录用模块
职员录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。
职员就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个职员编号，用来唯独标识职员。
统计在职人员模块统计本月新入人员名单。
职员录用模块功能模块图如下：
职员就职表E-R图
员工就职表
员工姓名
部门职位
员工编号进本单位日期
性别职称
职员就职模块DFD：
培训治理模块
职员培训治理模块负责对职员进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的职员，在职培训的对象是在职职员。
子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。
功能模块图如下所示：
培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询职员培训记录。
培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。
统计培训记录模块的功能是统计培训记录。
培训记录表E-R图:
培训课程表E-R图：
培训模块DFD：
合同治理模块
合同治理模块要紧功能是进行合同治理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。
功能模块图如下所示：
试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行治理。
包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。
试用期合同登记表E-R图:
正式合同登记模块的功能是对正式合同进行治理。
当职员试用期到期后，承诺转正，就进行转正合同登记。
要紧功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。
转正合同登记表E-R图：
续签登记模块负责合同续签治理。
包括添加续签登记表，编辑续签登记表，删除续签登记表，查询续签登记表。
续签登记表E-R图
备注：当职员正式合同到期后假如要续签，就进入续签登记模块进行续签登记，每次每个职员续签都给一个续签登记表编号。
合同治理模块DFD：
考勤治理模块
考勤治理模块的功能是对职员进行考勤治理，有4个子模块：日常考勤治理模块、请假治理模块、出差登记模块、考勤报表模块。
日常考勤治理模块负责人员考勤治理，包括添加考勤记录、删除考勤记录、编辑考勤记录和查询考勤记录。
请假治理模块负责人员请假治理，包括添加请假记录、编辑请假记录、删除请假记录和查询请假记录。
出差登记模块负责人员出差治理，包括添加出差记录、编辑出差记录、删除出差记录和查询出差记录。
考勤报表模块负责统计报表，要紧有日报、月报、个人报、部门报。
日报统计当天考勤情形、请假记录和出差记录。
月报统计当月考勤情形、请假记录和出差记录。
个人报统计个人当月考勤情形、请假记录和出差记录。
部门报统计部门当月考勤情形、请假记录和出差记录。
日常考勤表E-R图：
考勤类型表E-R图：
请假表E-R图：
出差登记表E-R图：
考勤模块DFD:
奖惩治理模块
奖惩治理模块负责对职员的奖惩治理。
有3个子模块：奖励模块、惩处模块、奖惩统计报表模块。
奖励模块负责职员的奖励治理。
包括添加奖励记录、删除奖励记录、编辑奖励记录和查询奖励记录。
惩处模块负责职员的惩处治理。
包括添加惩处记录、删除惩处记录、编辑惩处记录和查询惩处记录。
奖惩统计报表模块负责统计报表。
包括日报、月报、个人报、部门报。
奖励表E-R图:
惩处表E-R图：
奖惩治理模块DFD:
调动治理模块
调动治理模块负责对职员的调动进行治理，要紧有2个模块：职员调动治理模块和职员调动统计报表模块。
职员调动治理模块的功能是添加、编辑、删除和查询职员的调动记录。
职员调动统计报表模块的功能是统计调动记录。
备注：按月统计。
职员调动表E-R图：
调动治理模块DFD：
绩效考评模块
绩效考评模块负责职员的考评治理，有2个子模块：职员考评治理模
块和考评结果统计模块。
职员考评治理模块负责职员考评登记，包括添加考评记录、编辑考评记录、删除考评记录和查询考评记录。
考评结果统计模块负责考评记录统计，分按部门统计职员的考评记录和按等级统计职员的考评记录。
功能模块图如下所示：
考评记录表E-R图：
绩效考评模块DFD:
职员解聘模块
职员解聘模块负责职员的解聘治理，对因为各种情形离开公司的职员进行治理，当职员离职后要删除他（她）的档案。
有2个模块：解聘登记模块和职员离职统计报表模块。
解聘登记模块负责职员离职登记，包括添加离职职员、编辑离职职员、删除离职职员和查询离职职员。
职员解聘统计报表模块负责统计离职记录。
功能模块图如下所示：
职员解聘登记表E-R图：
解聘登记模块DFD：
辅助治理模块
辅助治理模块要紧是对系统起辅助作用，有3个子模块：试用期到期提醒模块、合同到期提醒模块和生日提醒模块。
试用期到期提醒模块要紧功能是当某试用期职员试用到期后，就会自动提醒。
合同到期提醒模块要紧功能是当某正式职员合同到期后自动提醒。
生日提醒模块功能是在提示5天后生日的职员。
功能模块图如下所示：
备注：此模块数据自动从相关表中猎取。
工资治理模块
工资治理模块是人事治理系统中最重要的一个模块。
要紧负责工资治理。
有5个子模块：帐套治理模块、职员帐套设置模块、工资表治理模块、职职员资查询模块和月末处理模块。
帐套治理模块用来爱护帐套及其包含的项目，有3个子模块：帐套设置模块、项目表设置模块和帐套项目设置模块。
要紧功能包括添加、修改和删除帐套包含的项目，还有修改项目金额。
职员帐套设置模块用来设置每个帐套适合的人员，包括添加帐套适合的人员和删除帐套中现有人员。
工资表治理模块依照帐套统计工资报表，能够修改奖金、加班、迟到、早退、事假、病假等数据。
职职员资查询模块用来查询职员的工资报表，查询方式有帐套查询、职员编号/姓名/部门/工资月份查询。
月末处理模块有结账和反结账的功能。
结账是对指定月份的工资表数据封存。
结账后该月的工资表数据就无法修改。
反结账是对指定月份已结账工资表数据解封存。
反结账后该月的工资数据就能够修改了。
功能模块图如下所示：
帐套设置表E-R图：
帐套项目表E-R图：
帐套项目设置表E-R图：
帐套人员设置表E-R图：
工资表E-R图：
工资治理模块DFD:
档案治理模块
档案治理模块要紧对职员的档案进行治理。
包括添加、删除、编辑和查询职员档案信息，没有子模块。
职员档案表E-R图：
档案治理模块DFD：
系统治理模块
系统治理模块要紧对系统进行治理。
有6个子模块：基础信息设置模块、系统设置模块、操作员日志治理模块、操作员治理模块、备份复原数据模块、初始化数据库模块。
基础信息设置模块设置系统要用到的基础信息。
部门表E-R图：
2.职位设置。
职位表E-R图：
3.职称设置。
职称表E-R图：
4.籍贯设置。
籍贯表E-R 图：
民族表E-R图：
6.权限组设置。
（待定）
系统设置模块设置系统信息。
包括公司信息设置和系统设置。
公司信息表E-R 图：
操作员治理模块负责设置用户的权限。
统计治理模块
统计治理模块负责统计公司信息。
有3个子模块：综合信息统计模块、职员积分统计模块、人事信息统计模块。
综合信息统计模块又分为按部门统计、按职位统计、按生日统计、按职员类型统计。
职员积分统计模块统计职员的积分情形。
功能模块图如下所示：
统计治理模块DFD：。