企业战略规划体系概述
公司战略规划实施指南
公司战略规划实施指南第1章战略规划概述 (5)1.1 战略规划的定义与重要性 (5)1.2 战略规划的核心要素 (5)1.3 战略规划的制定流程 (5)第2章外部环境分析 (6)2.1 宏观环境分析 (6)2.1.1 政治环境：分析我国政治稳定程度、政策导向以及相关法律法规对企业发展的影响。
(6)2.1.2 经济环境：研究国内外经济发展趋势、宏观经济政策、金融市场状况等，评估对企业盈利能力的影响。
(6)2.1.3 社会环境：关注人口结构、消费观念、社会价值观等方面的变化，分析对企业市场前景的影响。
(6)2.1.4 技术环境：探讨技术发展趋势、创新速度以及技术对企业产品、服务的影响。
62.1.5 环境因素：分析环保政策、资源状况、气候变化等对企业运营和发展的潜在影响。
(6)2.1.6 法律环境：研究法律法规、行业规定等对企业经营活动的限制和规范。
(6)2.2 行业环境分析 (6)2.2.1 行业竞争格局：分析行业内竞争对手数量、市场份额、竞争程度等，评估企业竞争地位。
(6)2.2.2 市场容量与增长趋势：研究行业市场规模、增长速度、市场需求等，预测行业未来发展趋势。
(6)2.2.3 行业成长性：分析行业生命周期阶段、市场潜力、技术创新等因素，判断行业成长空间。
(6)2.3 竞争态势分析 (7)2.3.1 竞争对手分析：对主要竞争对手的产品、技术、市场、战略等方面进行深入研究，了解竞争对手的优势和劣势。
(7)2.3.2 竞争策略分析：分析行业内竞争对手的竞争策略，总结成功经验和教训，为制定企业竞争策略提供参考。
(7)2.3.3 竞争力量对比：评估企业自身与竞争对手在市场、技术、品牌等方面的竞争力量，明确竞争优势和劣势。
(7)2.4 市场机会与威胁分析 (7)2.4.1 市场机会分析：从宏观经济、行业政策、市场需求等方面，挖掘企业发展的潜在机会。
(7)2.4.2 市场威胁分析：识别市场竞争、技术风险、政策变动等可能对企业产生负面影响的因素。
国有企业战略体系框架
国有企业战略体系框架国有企业战略规划体系框架国有企业的战略规划体系，需要从两个角度来认识。
一是顶层设计，二是市场需求。
顶层设计是中国特色社会主义的体现，反映国有企业的“国家”属性和所有者意志。
强大的设计能力能够提升国有企业的布局能力，也能较好地贯彻国家意志，通过资源布局、产业链布局、市场布局实现在国家层面的市场调节能力和经济干预能力。
市场需求是经济社会的客观诉求，是供求关系变化的集中体现。
战略规划的体系设计，受市场的潜在影响，并最终力求驾驭市场。
战略体系框架如下图所示。
（1）愿景与使命企业的发展受内外部环境的影响深远，通过外部环境和经营分析,确立企业存在的价值所在，对价值的认同和不断挖掘使之明晰化，研究公司生存和发展的基本问题，逐步建立企业的愿景与使命。
国有企业的愿景和使命因企业不同而存在较大差异，但无疑会帮助企业具有了更为广阔的视野和发展抱负。
总体来讲，国有企业就是要做大做强，走向世界，面向全球，成为中国特色社会主义的坚固基石。
（2）战略定位国有企业需要研究资源与能力，结合内外部环境的变化，确立整体发展战略和业务定位，在企业愿景、使命和整体战略的引导下，制定未来战略目标。
该目标在规划期内，成为指导企业发展的明确指引。
（3）总体战略国有企业的总体战略聚焦于企业的价值发现、核心业务定位、能力建设、重点内容、资源投入方向等。
为企业目标的落实制定明确的方向，并明确步骤和工作节点。
（4）业务发展战略总体战略需要分解和具体化描述，业务战略从业务发展的角度给出清晰的描述。
分析竞争格局与产业趋势，确立重点任务和实施路径，确立业务发展的路径节点。
（5）职能战略与战略保障分析竞争格局和产业趋势，确立重点工作和各类工作的实施策略、工作重点，以及战略实施保障措施。
其中重点在于确立公司的人力资源、营销、财务管理、资本运作、品牌等方面的保障措施。
（完整版）公司发展战略规划
（完整版）公司发展战略规划XX公司发展战略规划（规划时限：2012年-2016年）编订时间：2012年2⽉实施时间：2012年2 ⽉XX公司2012－2016年发展战略规划【摘要】：企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展⽅向，明确企业的业务领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。
制订企业发展战略规划有利于建⽴企业和员⼯的共同愿景，使员⼯对组织产⽣归属感和奉献精神，从⽽更加全⾝⼼的投⼊⼯作。
现结合⾏业及公司当前发展趋势，在SWOT分析的基础上，制定XX⼯程材料有限责任公司2012—2016年五年发展战略规划。
【关键词】：五年发展战略规划⼀、规划总则（⼀）规则编制背景XX公司，成⽴于2005年5⽉，系民营企业，注册资本1000万元。
经过数年的经营，公司管理已相对稳定，并逐步进⼊发展期；为实现公司的可持续发展，创⽴“百年企业”，增强企业凝聚⼒，特制定企业五年发展战略规划，为企业和员⼯树⽴共同发展⽬标和远景，指引企业和员⼯朝着共同的⽅向和⽬标迈进。
（⼆）规则指导思想及原则以质量为核⼼，以创名牌为⽬标，坚持以市场为导向，积极拓展⽬标区域市场，稳定和扩⼤市场占有率；通过不断创新和完善，提升员⼯素质，增强员⼯和客户的满意度，在业内树⽴良好的⼝碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展。
（三）规划时限2012—2016年五年发展规划。
⼆、公司概况XX公司是主要从事.........................专业⼚家。
三、⾏业前景分析公司拥有的技术源于英国和前苏联。
⾃20世纪90年代以来，我国有关部门的专家经过潜⼼研究与实验，成功地开发出技术、系列成套设备和产品，为在我国全⾯推⼴这项新技术提供了技术保证。
四、企业战略环境SWOT分析（⼀）“S”竞争优势1、我公司是⾸批引进技术的公司，起步早，同时期同⾏业⼚家只有3-5家，竞争激烈程度较低；2、经过⼏年的不断摸索、发展，我公司已掌握了该技术的核⼼技术，不断地进⾏技术⾰新、节能降耗，使锌粉的消耗、电⼒的消耗得到了有效控制，⽣产成本居同⾏业领先⽔平；3、经过多年的经营，客户群较为稳定，在现有客户群中印象分较⾼；4、由于多年质量服务信誉的积累，在同⾏业中品牌美誉度较⾼。
简述企业战略架构体系
企业战略架构体系简述1. 引言企业战略架构体系是指企业为了实现长期目标而制定的战略目标、战略规划以及战略执行体系。
它通过对企业内外环境的分析、资源配置、组织调整等一系列活动，达到提升企业竞争力、实现可持续发展的目的。
本文将深入探讨企业战略架构体系的核心要素以及其各个层次的层次结构。
2. 企业战略架构体系的核心要素企业战略架构体系由三个核心要素组成，分别是：战略目标、战略规划和战略执行。
下面将对这三个要素进行详细描述。
2.1 战略目标战略目标是企业长期发展的宏伟愿景和目标。
它通常与企业的使命和愿景密切相关，并具有长远性和战略性。
战略目标应该是具有挑战性和可测量性的，并且能够为企业带来持续竞争优势。
例如，某公司的战略目标可能是成为行业龙头企业，实现全球化发展，增加市场份额等。
2.2 战略规划战略规划是企业为实现战略目标而制定的长期和中期规划。
它包括战略的制定、资源的配置、组织结构的调整等内容。
战略规划需要基于对企业内外环境的充分了解，包括市场需求、竞争对手、技术发展趋势等。
通过战略规划，企业可以明确战略方向、制定优先发展领域，并进行资源的有效配置。
2.3 战略执行战略执行是将战略规划转化为实际行动的过程。
它包括战略目标的分解、任务的分配、绩效考核等活动。
战略执行需要将战略目标和战略规划与组织的日常运营紧密结合起来，确保战略目标得到有效落地。
战略执行需要有明确的责任分配和监督机制，以确保各个层级和部门的行动都与企业战略保持一致。
3. 企业战略架构体系的层次结构企业战略架构体系可以分为三个层次结构，分别是：企业级战略、业务单元级战略和职能部门级战略。
下面将对每个层次的战略架构进行详细介绍。
3.1 企业级战略企业级战略是指整个企业的发展战略。
它需要考虑到企业整体的竞争优势、产品组合、市场定位等因素。
企业级战略通常由企业董事会或最高管理层制定，并涉及整个企业的重大决策。
这些决策包括企业进入新市场、扩大产品线、并购或重组等。
浅谈企业战略规划的认识
浅谈企业战略规划的认识2010—04-04 清华领导力培训清华领导力培训企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略，并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整，制定新战略的过程。
一个完整的企业战略规划必须是可执行的，它包括两项基本内容：企业发展方向和企业资源配置策略。
企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略，并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。
一个完整的企业战略规划必须是可执行的，它包括两项基本内容：企业发展方向和企业资源配置策略。
一、企业战略规划不是经营规划为了进入更广阔的市场，在更加激烈的竞争环境中保持稳定发展，中国企业都在积极研究制订发展战略和战略规划。
但是，目前大多数企业在研究战略、制订企业战略规划中普遍存在着目的不清、模式化、报告内容雷同、效果不突出的情况.根据战略统筹管理理论,产生上述问题的本质原因在于没有正确区分战略规划与经营规划的差别，同时又没有把战略规划与经营规划科学完整地结合起来。
因此，从以下十个方面区分战略规划与经营规划是企业做好战略规划的前提。
第一，制订企业战略规划的目的与经营规划不同,这就决定了其他方面种种区别。
企业战略规划与经营规划都有指导性，然而战略规划要通过协调生存和发展的关系，促进企业实力与活力匹配，为未来发展创造机会。
对企业来讲,未来的发展机会多为隐性的、不确定的，可能是机会，也可能是风险(垄断性企业除外)，创造条件、创造机会是实现可持续发展的惟一途径。
为了创造机会常常要限制企业某些环节的扩展，放弃某些眼前的利益，调整某些对未来有影响的关系。
制订经营规划是要充分利用和扩大目前的机会,加大投资和竞争，扩张实力，以获取更多的收入和利润.不少企业为了做“世界500强”、要“实现双百亿”、要争“航母”，一味扩大规模、加强实力，仅仅是为了充分利用眼前的机会,这样，很可能造成企业发展不平衡,给自己留下更大的隐患。
公司未来战略规划和发展目标
公司未来战略规划和发展目标在制定公司未来战略规划和发展目标时，我们需要考虑许多因素，包括市场趋势、竞争对手和内部资源等。
下面是我们公司未来战略规划和发展目标的简要概述。
首先，我们的首要目标是提高客户满意度。
我们将努力提供高质量的产品和服务，以满足客户的需求和期望。
我们将投资于研发和创新，不断提升我们的产品和服务的质量和技术含量。
我们也将建立强大的售后服务团队，及时解决客户的问题和反馈。
我们的目标是成为客户首选品牌，并与客户建立长期稳定的合作关系。
其次，我们将注重市场扩张和业务增长。
我们将积极寻找新的市场机会，开拓新的客户群体。
我们将通过市场调研和分析，了解客户需求的变化和市场趋势的变动，并相应地调整我们的产品和服务。
我们也将扩大我们的业务范围，进入新的业务领域，以提供更多元化的产品和服务。
我们的目标是在市场上取得更大的占有率，增加市场份额，实现持续稳定的增长。
第三，我们将加强创新能力和技术实力。
我们将投资于科研和技术开发，推动技术创新和改进。
我们将与合作伙伴建立紧密的技术合作关系，共同研发创新产品和解决方案。
我们也将积极引进外部的创新资源和人才，加强公司内部的创新文化和创新体系。
我们的目标是成为行业的技术领先者，以提供最先进的产品和解决方案。
第四，我们将注重可持续发展和社会责任。
我们将致力于环境保护和资源节约，并推动可持续发展的经营模式。
我们将关注员工福利和职业发展，建立健全的员工激励和培训体系。
我们也将积极参与社区活动和公益事业，回馈社会。
我们的目标是成为一个社会负责任的企业，并为员工、股东和社会创造共享价值。
最后，我们将注重团队建设和组织发展。
我们将培养高素质的管理团队和员工队伍，建立高效的组织架构和运营机制。
我们将注重团队合作和员工发展，激发员工的潜能和创造力。
我们也将建立健全的绩效考核和激励体系，确保员工的积极性和工作动力。
我们的目标是建立一个具有战斗力和竞争力的团队，为公司的持续发展提供强有力的支持。
企业战略规划与执行能力提升策略
企业战略规划与执行能力提升策略第1章企业战略规划概述 (4)1.1 战略规划的定义与重要性 (4)1.2 战略规划的核心要素 (4)1.3 战略规划的发展历程 (5)第2章企业战略分析 (5)2.1 外部环境分析 (5)2.1.1 宏观环境分析 (5)2.1.2 行业环境分析 (5)2.1.3 市场环境分析 (5)2.2 内部环境分析 (6)2.2.1 企业资源分析 (6)2.2.2 企业能力分析 (6)2.2.3 企业组织结构分析 (6)2.3 企业竞争力分析 (6)2.3.1 产品竞争力分析 (6)2.3.2 市场竞争力分析 (6)2.3.3 技术竞争力分析 (6)2.4 战略定位与选择 (7)第3章战略目标设定 (7)3.1 愿景、使命与价值观 (7)3.1.1 愿景 (7)3.1.2 使命 (7)3.1.3 价值观 (7)3.2 战略目标体系构建 (8)3.2.1 系统性 (8)3.2.2 可衡量性 (8)3.2.3 持续性 (8)3.2.4 竞争优势 (8)3.3 战略目标分解与实施 (8)3.3.1 战略目标分解 (8)3.3.2 责任主体明确 (8)3.3.3 时间节点设定 (8)3.3.4 资源配置 (8)3.3.5 监控与评估 (8)第4章战略执行能力提升策略 (8)4.1 组织结构与战略执行 (9)4.1.1 组织结构扁平化 (9)4.1.2 职能部门专业化 (9)4.1.3 灵活的组织架构 (9)4.2 人力资源与战略执行 (9)4.2.1 人才选拔与培养 (9)4.2.2 员工绩效管理 (9)4.2.3 培训与发展 (9)4.3 企业文化与战略执行 (9)4.3.1 塑造积极向上的企业文化 (9)4.3.2 强化企业核心价值观 (10)4.3.3 企业文化传播与认同 (10)第5章战略实施计划 (10)5.1 战略行动计划制定 (10)5.1.1 任务分解：将总体战略目标细化为可操作的具体任务，明确各项任务的责任主体、完成标准和时间要求。
管理咨询行业企业战略规划实施方案
管理咨询行业企业战略规划实施方案第一章企业战略规划概述 (2)1.1 战略规划的定义与重要性 (2)1.1.1 战略规划的定义 (2)1.1.2 战略规划的重要性 (3)1.2 战略规划的类型与流程 (3)1.2.1 战略规划的类型 (3)1.2.2 战略规划的流程 (3)第二章市场环境分析 (4)2.1 宏观环境分析 (4)2.1.1 政策法规环境 (4)2.1.2 经济环境 (4)2.1.3 社会环境 (4)2.1.4 技术环境 (4)2.2 行业环境分析 (4)2.2.1 行业规模 (4)2.2.2 行业竞争格局 (5)2.2.3 行业发展趋势 (5)2.3 竞争环境分析 (5)2.3.1 竞争对手分析 (5)2.3.2 竞争策略分析 (5)2.4 客户需求分析 (5)2.4.1 客户需求类型 (5)2.4.2 客户需求特征 (5)2.4.3 客户需求趋势 (5)第三章企业愿景与使命 (6)3.1 愿景与使命的制定 (6)3.2 愿景与使命的实现路径 (6)3.3 愿景与使命的评估与调整 (7)第四章企业战略目标 (7)4.1 长期战略目标的制定 (7)4.2 中短期战略目标的设定 (8)4.3 战略目标的分解与落实 (8)第五章战略制定与选择 (8)5.1 企业核心竞争力分析 (8)5.2 战略制定的方法与工具 (9)5.3 战略选择与评估 (9)第六章组织结构设计与调整 (10)6.1 组织结构设计的原则 (10)6.2 组织结构调整的策略 (10)6.3 组织结构优化的实施步骤 (11)第七章人力资源管理 (11)7.1 人力资源规划 (11)7.2 人才引进与培养 (12)7.3 绩效管理体系设计 (12)第八章财务战略与管理 (12)8.1 财务战略的制定 (12)8.2 资本运作与管理 (13)8.3 财务风险控制 (13)第九章市场营销战略 (14)9.1 市场定位与目标市场 (14)9.2 市场营销组合策略 (14)9.3 市场营销渠道与推广 (14)第十章战略实施与监控 (15)10.1 战略实施计划 (15)10.1.1 目标设定 (15)10.1.2 资源配置 (15)10.1.3 责任分解 (15)10.1.4 时间表 (15)10.1.5 风险管理 (16)10.2 战略实施的关键环节 (16)10.2.1 组织结构调整 (16)10.2.2 人力资源管理 (16)10.2.3 营销策略调整 (16)10.2.4 研发创新 (16)10.3 战略监控与评估 (16)10.3.1 监控体系 (16)10.3.2 评估方法 (16)10.3.3 反馈机制 (16)10.4 持续改进与调整 (16)10.4.1 持续优化 (16)10.4.2 调整策略 (16)10.4.3 培养核心竞争力 (17)第一章企业战略规划概述1.1 战略规划的定义与重要性1.1.1 战略规划的定义战略规划是企业为实现长期发展目标，对企业的整体发展方向、资源配置、核心竞争力以及业务布局等方面进行系统思考和规划的过程。
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现时分公司没有明确的岗位负责销售预测，销售预测目前主要由营销本部科负责，而 缺乏一个充分的反馈机制来听取一线销售人员生产、财务、物流等其他各部门的意见
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
缺乏建立战略合作伙伴关系的思想。目前科龙是没有与供应商互相合作以寻求各种方 法降低成本的概念，主要是透过签订合约或采购招标来推动供应商降低成本
采购与生产制造、产品开发、库存管理等流程缺乏有效整合
缺乏科学性的货品分类方法和库存结构规划，也没有制定统一、详细的仓储管理准则 供仓储管理人员遵守
缺少基本库存管理工具及方法。没有整合的WMS帮助库存管理人员管理整体的原材料 、半制成品和产成品的仓储
信息的收集、传递与共享无法有力地支持管理层决策，信息提供者缺乏根据信息使用 者的部门、级别和对信息的要求等进行差异化管理与传递
由于缺乏集成的信息系统，大量业务所需的数据、报表都是用手工填写，手工作业易 造成信息收集的滞后性
现有信息系统（K3）的物流模块、销售模块和财务模块在不同分公司的层面和在总部 的层面存在不统一
1、项目进度回顾
已完成的工作： 完成战略明晰的研讨会 完成诊断报告初稿 完成信息技术应急方案 完成员工转变准备调查报告 与主要客户沟通诊断报告的内容以及未来流程设计的清单
下一步的工作：
确认战略明晰报告
确认工作的主要成果
与科龙人员确认牵涉的业务范围及主要流程的清单
共同讨论流程设计中的主要障碍
生命周期内成本的规划
在新产品开发项目计划的审批过程中，缺乏科学的决策体系，个人的意见可能取代综 合各生产、营销考虑的决策，增加了产品开发的风险
新产品开发项目结束后缺乏对项目得失的评估和总结，新的项目负责人在承接新项目 时无法从以往的产品开发项目中获取经验和教训的指导，增加了产品开发的风险
技术部门在新产品开发初期对设备准备等一些生产因素考虑不足，导致许多生产方面 的问题在小批和批量生产时才被发现
企业战略规划体系概述
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月15日星期三
目录
1、项目进度回顾 2、诊断分析报告的总结 3、未来实施的主要障碍及待解决的问题 4、附录——诊断分析报告（全部）
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2.3 诊断报告分析的总结(续)
市场与销售管理
重视短期利益，缺乏对整体营销效果的综合考察。目前制定营销战略时，以销量为主 要考核目标，忽略利润率和总成本费用目标
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2.4 诊断报告分析的总结(续)
提供产品与服务
供应链信息难以共享。科龙缺少一个整合的信息管理系统来支持供应链的信息共享。 目前，整个供应链信息共享程度极低，原材料的采购、运输和入库、生产计划的下达 和实行、成品的收、发、存以及在途货物、批号跟踪等信息都无法实时共享
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2.2 诊断报告分析的总结(续)
新产品开发与管理
对市场与顾客的分析不够，难以有效地把市场和顾客的需求与技术发展方向相结合 目前在产品开发的过程中，由于项目经理不对产品的销售情况负责，因此缺乏对产品
1
市场与 客户分析
2
新产品 开发管理
3
市场与 销售管理
4
提供产品 与服务
5
收款及 售后服务
6 管理其修远兮, 吾将上下而求索
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2.1 诊断报告分析的总结(续)
仓库操作的效率很低，从车间到成品仓的同时缺少预先通知制度，一个单据的收、发 货周期很长。以产品流程为例，由车间给中心仓入库通知开始到产品送到成品仓，最 后由中心仓仓管员把库存数据输入K3系统
将来流程设计及手册编制
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目录
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
1、项目进度回顾 2、诊断分析报告的总结
2.1 市场与客户分析 2.2 新产品开发管理 2.3 市场与销售管理 2.4 提供产品与服务 2.5 收款及售后服务 2.6 财务与成本管理
新拓展的渠道与传统渠道产生冲突，进而影响科龙的分销效率
缺乏与经销商的信息分享，经销商未能及时了解科龙的价格调整或返利等政策，科龙 也难以有效利用经销商掌握的市场和竞争对手信息，滞后布置销售工作，从而失去市 场良机
在制定营销计划时，会综合考虑新产品与原有产品的配合，但未考虑各地库存积压已 久的滞销品的处理，由于缺乏滞销品的详细数据，难以通过总体的计划、统筹，来实 现对滞销品的系统处理（例如，促销、财务拨备)
3、未来实施的主要障碍及待解决的问题 4、附录——诊断分析报告（全部）
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2、诊断报告分析的总结
中消研公司制定的标准流程规范把目前科龙的主要问题分类（选取适用部分）
业务流程
市场与客户分析
对于信息需求的沟通和反馈机制不健全。信息使用部门对于自己经营决策所需要的大 量信息没有提前做出清晰、系统的定义和归类，信息收集部门难以整合各种信息需求
现存多个信息归口部门，但缺乏对信息需求的主动征集与反馈机制，收集的信息在及 时性、适用性、准确性及深度方面未能配合使用部门的信息要求，导致重复工作