HR管理信息系统的发展史
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
基于BS架构的人力资源管理
东北财经大学网络教育本科毕业论文基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案作者军学籍批次 200303学习中心学习中心层次专科起点本科专业电子商务指导教师旭论文成绩中文摘要在当今的知识时代，人才成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。
人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分。
为适应社会发展，必须建立先进科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，不仅使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。
软件开发与服务有机结合是现代企业业务发展的核心，也是人力资源管理系统系统设计与建设的核心思想。
本文介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，充分分析了现代企业现行人力资源部目前的工作情况，并根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，进行逻辑设计。
绩效考评是人力资源管理中较新的管理模块之一，是人力资源的开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够极力员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。
一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成部分。
本文为现代企业制定了合适的逻辑结构，充分体现了人力资源管理体系在现代企业中的突出贡献。
关键词：人力资源管理系统分析与设计 ASP 浏览器/服务器目录1项目背景11.1总体描述11.2人力资源系统发展史12系统建设特点22.1系统的特点22.2建设总体目标43系统设计原则44系统安全设置55系统功能说明65.1概述65.2基础信息管理65.2.1人员管理65.2.2单位管理75.2.3机构设置75.2.4职务/职位信息75.3查询统计分析95.3.1领导查询95.3.2统计报表95.4工作表现与绩效考核95.5考勤管理95.6薪酬福利结构105.7系统结构图106系统建设方案116.1系统软件平台116.1.1概述116.2.2数据库主机所采用的软件116.2.3 WEB服务器主机所采用的软件116.2.4客户端操作系统软件要求116.2系统硬件平台116.2.1系统硬件平台设计116.2.2客户端硬件运行环境126.3开发工具说明126.3.1 Microsoft .NET Framework简介126.3.2 ASP/JSP/PHP前端语言的比较136.4系统整体网络结构图157典型模块的实现157.1数据库设计157.2数据库连接和人员管理模块的实现与部分源码187.2.1数据表关系设置与关键数据库连接源码187.2.2人员管理模块源程序代码198系统建设总结与展望269参考文献28基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案1项目背景1.1总体描述企业信息化是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的重要举措，是变革传统工作方式、建立现代管理机制的重要手段。
人力资源信息管理系统ppt课件
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• 你认为以上算不算是个人力资源信息 管理系统，为什么？
• 信息共享 • 提供汇总信息，为决策服务
可编辑ppt
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什么是人力资源管理信息系统
HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的 信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获 得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的 方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术 来促进决策过程。
◆心理状况：兴趣、偏好、积极性水平、心理承
受能力等。
◆工作状况：目前所属部门、岗位、等级、直接
领导和下属、绩效及适应性等。
◆收入状况：工资、奖金、津贴及职务外收入等。
◆家庭背景及生活状况：爱好情况及偏好、家庭
职业取向及个人对未来职业生涯的设计等。
◆所在部门的使用意图：提、留、调、降等。
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申请表信息（聘用后数据） 人 技能储备
工作业绩报告 人事变动资料 工资名单数据
辞职、解雇数据 医疗、事故记录
个人偏好 潜力评价 处分资料
培训成绩
力 管理人才储备
总裁报表
资
报酬报表
源
安全和健康报表
信 职工福利记录
息
人力资源开发报表
系
变动和旷工记录
统 人力资源计划
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人力资 源规划
战略计划 经营计划 生产计划 营销计划 财务计划 人事计划
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HRIS建立前的沟通
建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划， 包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认 真研究细节。应该特别强调的是：要帮助管理者和全 体员工了解什么是人力资源信息系统，其用途是什么， 它将怎样有助于企业等等。还要强调的是，如果得不 到将受到新系统影响的那些人的全力支持与合作，几 乎是不可能成功的。
什么是eHR,看了就明白
人力资源,招聘,人才,雇佣,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上，除了采用像烽火猎聘公司这类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外，似乎没有什么更有效的传统的方式。
人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。
目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。
网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。
“e”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。
“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。
“e-HR”不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。
“e-HR”的“e”体现在以下三个方面：1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。
2.实现人力资源管理的B2B。
3.实现人力资源管理的B2C。
编辑本段e-HR、HRIS、HRMS的含义HRIS和HRMS从国际上来看，在20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理；进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。
人力资源管理信息系统概览
现今西南财经大学经济管理实验教学中心教师： 担任《人力资源管理信息系统》、《SAP人力资
源管理》、《人才素质测评》、《人际沟通》、 《职业生涯规划》、《公共关系学》、《市场营 销学》等课程的本科教学。 主持高等财经教育研究项目《SAP-HR与高校人 力资源管理课程和实验教学的整合》；主持2007 校管课题《SAP经济管理类应用实验课程在财经 类高校的应用与推广》。 主编《SAP人力资源资源管理基础实训指导》； 主编《市场营销策划》；主编《营销心理学基 础》、参编普通高等教育“十一五”国家级规划 教材《公共部门人力资源管理》等。
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二、课程学习的价值
SAP中国区副总裁蒋歆表示: “从 1998年至今，中国已有数以万计的人 才进行了SAP专业培训，现有2, 400 余名认证咨询顾问，但仍远远不能满 足企业的迫切需求，SAP咨询顾问逐 渐陷入了“价高人少”的局面。”
“SAP认证已逐渐成为未来几年职业 生涯培训中最炙手可热的培训项目， 甚至比MBA、EMBA都有价值。有专 家预测，未来三年内，SAP顾问学院 认证将成为中国最有价值的认证”。
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SAP中国：发展历程
• SAP在中国的发展始于国际大公司和制造工厂，主要分布 在上海附近。柯达、保洁中国公司成为了SAP在中国的首 批用户。
• 后来，SAP在中国南方拓展了一些很好的客户，主要是民 营企业，如乐百氏公司在1997年成为了SAP用户。
• 在中国加入WTO后，许多大型国有企业开始关注SAP， 并逐渐开始使用SAP来改变其管理经营模式。
人力资源管理信息系统概览
经济管理实验教学中心
Contents
Self- Introduction Course Introduction Course Tool----f-Introduction
KD s-HR系统简介
P20
S-HR客户价值
统一的信息化应用平台
借助统一的信息化平台，集中 了全集团的所有人力资源基础 数据，下属单位可维护管理本 单位人员的基础数据资料并完 成各类HR业务操作，集团总 部可全盘管控。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
组织规划
职员管理
招聘选拔
培训管理
绩效管理
薪酬福利
招聘计划 培训体系 KPI分解 薪酬设计 有效记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信 招聘活动 培训活动 绩效方案 薪酬核算 高级人才招聘 在线学习 息，为员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据，更好地落实人 绩效过程管理 社保福利 招聘总结 培训总结 绩效结果应用 薪酬分析 才开发管理策略
P5
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内容提要
S-HR简介 S-HR设计理念 S-HR特点及客户价值
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P6
1.企业成功的关键要素
彼得 〃 德鲁克： 所谓企业管理，最终就是人力资源管理；对人的管理， 就是企业管理的代名词 。 杰克 ·韦尔奇： 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人，什么技术、 业务都不会成功。
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P24
S-HR客户价值
通过CEO、经理人和员工自助平台，提供共享服务，提升HR管理服 获得高品质的人力资源服务 员工 务品质 版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司 P16
特点6：强大可配置性及开放平台
企业定制化S-HR
BOS
PPT电子教程人力资源管理信息化应用教程课件
1.1.2 人力资源管理信息化的发展阶段
1.人力资源管理信息化的第一阶段
20世纪60年代末期
特点:计算技术是整个人力资源管理信息化的关键 技术,电子表格技术是当时人力资源管理信息化的 重要技术基础。
2.人力资源管理信息化的第二阶段
20世纪70年代末
人力资源系统主要用于信息数据的收集和维护,主 要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。
最后,是系统开发技术的先进性。
3. HRMIS选择的内容 (1)系统功能。 1)核心功能。 2)分析功能。 3)战略功能。 (2)方案可行性。
网络技术和计算机技术的飞速发展；极大地提高企业 人力资源管理的效率,进而提高企业的经营效益；节省 企业大量的成本,使企业的管理成本不断降低；企业施 行HRMIS是现代企业发展的必然趋势。
3.人力资源管理信息化的第三阶段
20世纪90年代末
人力资源管理不仅仅是组织内部的辅助管理行为, 而是组织生存和发展的关键,形成了新的人力资源 管理理念。这种管理思想的变革,逐渐延伸到人力 资源管理信息化,出现了新的人力资源管理信息化 模式。
1.1.3 实施e-HR的作用
实施e-HR不仅提高了人力资源部门的工作效率,更 重要的是提高了整个企业的管理效率。e-HR系统带 来的是整个企业工作模式的转变。
主要功能特点: (1)完善的职务职能管理,支持单位信息管理、部门信息
管理和编制管理。 (2)可以透视组织结构图,并可以直接显示相关的单位信
息、部门信息、岗位信息。 (3)重新设计入职、调配和离职业务,支持人事集中处理/
协同应用模式。
人事管理模块解决的核心问题
人事管理模块与多个模块存在集成应用关系:人事管理模块所建立 的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保 险福利、考勤管理、人事合同、绩效管理、招聘管理、培训管理、 经理自助等模块内共享,并建立了企业级的组织管理基础。
人力资源信息系统的设计与开发
人力资源信息系统的设计与开发1.引言随着互联网、移动互联网的发展，信息技术已经成为现代企业的必要支撑，也成为人力资源管理的重要工具。
人力资源信息系统（HRIS）是指通过计算机技术实现人力资源与信息的融合和管理。
它不仅可以提高人力资源管理的效率和效益，也可以提升企业的竞争优势。
2.需求分析在进行人力资源信息系统设计之前，首先需要进行需求分析。
需求分析是为了了解目标用户的需求，从而确定系统的功能和特点。
基于目标用户与HR部门的沟通，可以了解到以下需求：（1）人事档案信息管理：可以针对员工的个人信息、岗位信息、工作经历等进行管理和查询。
（2）薪酬管理：包括工资计算、福利津贴计算、社保管理等。
（3）考勤管理：包括请假、加班、出差等管理和统计。
（4）招聘管理：计划招聘岗位、发布招聘信息、筛选人才等。
（5）绩效管理：包括目标制定、绩效评估、奖惩管理等。
（6）培训管理：包括培训计划、培训材料、培训效果评估等。
3.系统设计基于需求分析，系统设计应该在以下方面进行：（1）系统功能设计：根据目标用户需求和特点，确定系统功能.（2）系统架构设计：从技术上分析，确定系统的架构，并考虑数据存储、数据访问、权限控制等问题。
（3）页面设计：根据用户需求和功能，确定页面设计风格，如简约风格、科技风格等。
（4）数据建模和数据库设计：为了达到高效的数据管理和性能，需要进行数据建模和数据库设计。
（5）接口设计：包括与其他系统的数据集成方式和设计接口规范等。
4.系统开发基于系统设计的方案，根据编程语言和开发工具，开始进行系统开发。
开发人员应该考虑以下方面：（1）系统架构设计的实现：根据架构设计图，编写软件架构代码，实现数据存储、数据访问、权限管理等系统基本功能。
（2）数据库开发：根据数据建模和数据库设计，建立数据库和数据表，并处理好数据查询和更新的问题。
（3）界面设计：根据页面设计，进行界面编程开发。
主要包括样式设计、JS 脚本编写、界面交互等内容。
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HR管理信息系统的发展史
2004-12-13 来源：HRoot
人力资源管理信息系统（以下简称HR系统）的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理—工资计算。
HR系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
欲了解人力资源管理系统的发展史，可以参考《以网络为基础的人力资源管理》（《Web-based human resource》），它是是阿尔佛雷德?沃克（Alfred.J.Walker）及其Towers Perrin公司（美国的一家著名的HR咨询公司）共同编著的，它是一本专门探讨网络化的人力资源管理的引进以及实施的实务指南性的专著。
图：HR系统发展史
一、第一代HR系统，重点在于薪资计算。
20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，对于一些大型的大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助计算薪资，这就是第一代的HR系统。
这类系统的特点：受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
二、第二代HR系统，解决了历史信息保存和报表及分析功能
20世纪70年代末，计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人力资源管理系统特点：对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。
三、第三代HR系统，全面解决了人力资源管理
20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一。
“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。
第三代人力资源管理系统的特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。
友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
四、第四代HR系统，人力资本管理提上日程
(续致信网上一页内容);随企业对人力资源的重视，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论。
真正把人力资本应用到企业中去是从21世纪初开始的。
相应也就诞生了人力资本控制系统，也就是第四代人力资源管理系统。
随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大。
而企业要实现从人力资源管理到人力资本管理的转变，也离不开信息技术的帮助。
人力资本管理系统是企业人力资源管理管理未来发展的趋势。
目前关于人力资本管理方面的模型和信息系统比较缺乏。
五、其它方面HR系统
1、eHR系统，目前eHR概念在人力资源管理信息系统领域炒作比较厉害，笔者认为eHR只是人力资源管理信息系统发展到一个阶段的阶段性概念，准确地说是基于电子商务下提出的一种人力资源管理的服务模式，具有“以客户为导向”的核心概念。
它综合了HRIS或HRMS，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是"e-HR"运行的软件和信息平台。
实现了人力资源管理人员、部门主管、普通员工和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通，管理人力资源管理的全生命周期过程。
它应该属于第三代HR系统。
2、ASP人力资源管理信息系统。
ASP是英文Application Service Provider的缩写，通常中文译为应用服务提供商。
这类型的人力资源管理系统是由服务提供商提供的是一种人力资源业务租赁模式，企业用户可以直接租用ASP人力资源管理信息系统进行自己的业务管理，从而节省一大笔用于IT产品技术购买和运行的资金。
国内现在采用这种模式的如51job、提供的招聘服务模块是ASP模式的人力资源管理信息系统典型例子。
总之，备受企业关注的人力资源管理信息系统伴随企业人力资源管理需求提升，以及今天飞速发展的信息技术，它的前景会越来越好，同时这个美好的前景我们都是很难去清晰的预测的。