承诺、践诺、评诺制度
承诺、践诺、评诺活动方案新整理版
“承诺、践诺、评诺活动方案新整理版”嘿，大家好！今天我要给大家分享的是一份全新的“承诺、践诺、评诺活动方案”。
这个方案可是经过我十年磨一剑的积累和整理，绝对实用、高效。
话不多说，咱们直接进入主题吧！一、活动背景这次活动的背景主要是为了提高团队执行力，让每个人都对自己的承诺负责，从而达到提升整体工作效率的目的。
在这个活动中，我们将通过承诺、践诺、评诺三个环节，让团队成员在互相监督、互相鼓励的氛围中成长。
二、活动目标1.提高团队成员的责任心，让每个人都对自己的承诺负责。
2.增强团队的凝聚力，让大家共同为实现团队目标而努力。
3.提升团队执行力，让工作进度更加高效。
三、活动流程1.承诺阶段（2）团队成员在承诺书上签名，表示自己将全力以赴完成承诺。
（3）承诺书由团队负责人统一收集，并在团队内部进行公示。
2.践诺阶段（1）团队成员按照承诺书上的内容，认真履行自己的职责。
（2）团队负责人对团队成员的执行情况进行跟踪检查，确保承诺事项的落实。
（3）团队成员在践诺过程中，如遇到问题，可向团队负责人寻求帮助。
3.评诺阶段（2）团队成员在评诺报告上签名，表示自己对承诺的履行情况负责。
（3）团队负责人对团队成员的评诺报告进行汇总，并组织团队成员进行讨论。
（4）团队负责人根据评诺结果，对团队成员进行奖励或处罚。
四、活动注意事项1.承诺书要真实、具体，避免模糊不清的表述。
2.践诺过程中，团队成员要相互支持、相互鼓励，共同完成任务。
3.评诺阶段要公正、公平，避免出现偏袒现象。
五、活动奖励与处罚1.奖励：团队成员在践诺阶段表现优秀者，将获得团队奖励，如：奖金、礼品等。
2.处罚：团队成员在践诺阶段未能履行承诺者，将受到相应的处罚，如：罚款、通报批评等。
通过这次“承诺、践诺、评诺”活动，我们希望团队成员能够充分认识到承诺的重要性，提高自己的执行力。
在活动过程中，我们要注重团队协作，共同为实现团队目标而努力。
让我们以饱满的热情投入到工作中，共创辉煌！注意事项：2.践诺过程要持续跟进：在践诺阶段，负责人需要持续关注团队成员的进展，及时发现问题并提供帮助。
承诺、践诺制度
公开承诺、践诺制度为激发广大党员干部在“四群”工作中的动力，推动工作深入开展，建立健全“承诺、践诺、”制度，现根据中央、省、市、县委文件要求，特制定本制度。
一、公开承诺制度（一）提出承诺事项。
紧紧围绕“群众期盼什么、党员干部能干什么”提出具体承诺事项。
组织党员干部开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论，提出公开承诺事项。
承诺的内容要结合我乡党委、政府的中心工作，力增提升服务效能，为民办实事办好事等方面作出承诺，切实做好公开承诺；党员干部要围绕我乡中心任务或承诺事项，根据个人实际，结合岗位职责，认真做好为群众办实事承诺。
（二）确定承诺事项。
党员干部提出的承诺事项，要确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行，并报“四群”工作组。
（三）公开承诺事项。
承诺事项确定后，签订公开承诺践诺书，通过标语、发放宣传单、公示栏上墙、宣传栏张贴的形式予以公开承诺；党员干部公开承诺事项要通过适当方式、制作宣传专栏、公示牌予以公开，并亮出身份、亮出承诺，让广大群众充分了解承诺事项，切实增强践诺履责的公开性和透明度。
二、认真践诺制度（一）建立台账。
党员干部承诺践诺情况建立台账，明确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。
建立承诺践诺事项销号管理制度，完成一项销号一项，对完成不及时的督促落实。
（二）强化督查。
党员干部践诺情况实行每月一记实，每季度一调度。
（三）定期通报。
“四群”工作办每季度将承诺事项践诺情况向党员、干部、群众通报一次，党员干部践诺情况每半年通报一次，表扬先进，督促后进。
三、具体要求一是深刻认识建立健全承诺、践诺制度对于推进“四群”工作深入开展的重要性、必要性。
二是党支部和广大党员要增强责任感和使命感，坚持有责必诺、有诺必践，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。
2012年2月27日- 2 -- 3 -。
承诺践诺评诺制度
承诺践诺评诺制度Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】关于建立健全承诺、示诺、践诺、评诺制度扎实推进创先争优活动的意见为激发基层党组织和广大党员创先争优的内动力，推动创先争优活动深入开展，根据中央、省委的部署要求，现就建立健全以“承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺”为主要内容的创先争优活动推进机制，制定如下意见。
一、总体要求建立健全承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺制度，是基层党组织和党员立足工作实际和本职岗位，把创先争优的要求公开化、具体化、制度化，推动基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。
2009年10月，胡锦涛总书记视察山东发表重要讲话，充分肯定推行党员公开承诺、无职党员设岗定责等做法。
中央提出，开展创先争优要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，建立公开承诺、上评下议的动力机制。
各级要坚持实事求是、分类指导、有效管用，组织引导基层党组织和广大党员以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，多为群众做好事、办实事、解难事，切实把创先争优活动办成群众满意工程。
第一轮“承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺”从现在开始，以“牢记宗旨为民服务、庆祝建党90周年”为主题，到2011年“七一”前完成。
第二轮从2011年8月开始，以“做贡献创佳绩、喜迎党的十八大”为主题，到党的十八大召开前完成。
二、公开承诺1、提出承诺事项。
总的要立足“群众期盼什么、党组织和党员能干什么”提出具体承诺事项。
基层党组织要采取召开组织生活会，组织党员开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论等方式，提出承诺内容。
基层党组织紧紧围绕本地本单位中心任务、重点项目，根据职能特点、任期目标、年度目标承诺，承诺事项一般为3—5项；党员紧紧围绕本单位本支部的中心任务或承诺事项，根据个人特长、年龄大小、能力强弱等实际，结合依岗履责、为群众办实事承诺，承诺事项一般为2—3项。
承诺、践诺制度
承诺、践诺制度
是组织或企业内部用来确保员工行为和承诺的一种管理机制。
其主要目的是通过建立明确的规则和制度，促使员工在工作中遵守承诺和信义原则，真实可信地完成各项工作任务。
承诺制度通常包括以下要素：
1. 承诺内容明确：明确规定员工的工作职责和任务，确保员工明白自己的职责范围和工作目标。
2. 承诺责任制定：对于每项工作任务，明确责任人和完成时间，方便对工作结果进行评估和追责。
3. 承诺考核机制：建立评估和考核体系，对员工的工作成果进行量化评价，根据绩效对员工进行奖惩。
4. 承诺信任机制：建立信任，通过信任和公平原则，激励员工参与承诺制度，使其真实可信地完成承诺。
通过承诺、践诺制度，组织或企业可以有效管理员工行为，提高工作效率和质量。
同时，也可以增强员工的责任心和自我约束能力，促进组织的长期发展。
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党员承诺践诺评诺制度
党员“承诺践诺评诺”制度为进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺”制度。
按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。
1.公开承诺。
党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事项。
党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。
离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。
支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求，体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。
对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。
承诺事项审核通过后，利用局域网、校园网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
2.认真践诺。
党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。
并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。
同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每学期一记账，并作出通报表扬。
3.民主评诺。
每年年终，支部组织党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效服务，是兑现承诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。
群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的80%。
党员承诺践诺评诺制度
党员“承诺践诺评诺”制度为进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺”制度。
按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。
1.公开承诺。
党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事项。
党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。
离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。
支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求，体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。
对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。
承诺事项审核通过后，利用局域网、校园网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
2.认真践诺。
党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。
并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。
同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每学期一记账，并作出通报表扬。
3.民主评诺。
每年年终，支部组织党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效服务，是兑现承诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。
群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的80%。
承诺、践诺制度范本
承诺、践诺制度范本第一部分：制度背景与目的1.1 制度背景为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和团队凝聚力，建立和完善承诺、践诺制度是非常重要的。
承诺是指员工对公司和团队所作的保证，是一种对个人行为负责的行为态度和宣示，是员工对自己言行的自觉约束和责任承担。
践诺则是指员工必须履行和落实对公司和团队所作的承诺，以实际行动证明自己的信用和诚信。
通过承诺、践诺制度的建立和实施，可以培养员工的责任感和团队意识，提高员工的工作积极性和效率。
1.2 制度目的本制度的目的是规范员工行为，建立和强化承诺、践诺意识，提高工作效率和团队凝聚力。
具体目标包括：（1）明确员工对公司和团队的承诺内容，确保员工言行一致。
（2）要求员工严格履行和践行自己的承诺，以实际行动证明自己的诚信和责任。
（3）倡导团队合作，加强团队协作和沟通，提高团队的工作效率和质量。
（4）以身作则，树立积极向上的工作态度和行为榜样。
第二部分：核心内容2.1 员工承诺（1）我因个人原因导致的工作延误，将承担该延误带来的责任，并积极主动寻找解决方案，保证工作按时完成。
（2）我将以公司利益为重，始终将公司的长远发展和整体利益放在第一位。
（3）我将严格遵守公司规定和相关法律法规，不会从事任何违法违规行为。
（4）我将诚信守信，尊重他人的权益，不泄露公司和同事的商业秘密，不进行任何损害公司形象和声誉的行为。
（5）我将积极配合同事和上级工作，互相帮助和支持，不利用个人利益损害团队的利益。
2.2 员工践诺（1）我将把承诺转化为实际行动，不借任何借口和理由搪塞和推脱。
（2）我将主动和上级沟通，并及时报告工作进展和问题，积极寻求解决方案。
（3）我将按时完成工作任务，确保质量和效果，不拖延和敷衍。
（4）我将遵守团队协议和规定，共同维护团队的利益和形象。
（5）我将养成良好的工作习惯，积极参与培训和学习，提升自己的专业能力和素质水平。
第三部分：实施方法和流程3.1 实施方法（1）公司将通过内部宣传和培训等方式，让员工了解承诺、践诺制度的内容和意义。
承诺践诺评诺活动方案
承诺践诺评诺活动方案一、活动介绍承诺践诺评诺活动旨在鼓励个体、组织或社区在不同领域中作出承诺、践诺和评诺，并以此促进社会的良性发展。
本活动将聚焦于个人、企业和社区的发展领域，旨在推动可持续发展和社会责任，激励和表彰积极参与社会发展的力量。
二、活动内容1. 承诺环节在承诺环节，参与者可根据自身所在领域，提出一项明确、可行的目标承诺。
承诺应具有以下特点：- 面向未来：承诺应展现参与者对未来发展的期望和努力方向；- 具体明确：承诺应具体明确，能够衡量和评估实现情况；- 切实可行：承诺应基于实际情况和可行性分析，具备实现的可能性。
2. 践诺环节在践诺环节，参与者将实际行动付诸实施，以达成所承诺的目标。
践诺行动应具备以下要素：- 时间规划：参与者应制定明确的时间计划表，确保每一阶段的行动都有具体时间节点；- 资源保障：参与者应充分考虑所需资源，确保践诺行动的顺利实施；- 实施监督：参与者可选择适当的监督机制，如指定专人负责或定期向相关方面进行信息汇报，以确保践诺行动的公正和透明。
3. 评诺环节在评诺环节，活动组织将对参与者的践诺行动进行评估和表彰。
评诺标准应基于以下几个方面：- 实际成效：参与者的行动在实际中是否取得了预期的效果，对相关领域是否有积极的影响；- 创新度：践诺行动是否具备一定的创新性，是否能在该领域中产生较大的变革；- 可持续性：参与者的行动是否能够持续发展并复制，是否对社会发展具备一定的带动作用。
三、活动安排1. 活动时间：本活动将于每年的特定时间段内进行，具体时间根据实际情况确定。
2. 报名参与：个人、企业或社区可根据活动公告要求进行报名，并提交相关的承诺内容。
3. 承诺公示：经过初步筛选和审核后，承诺内容将公示在活动官方平台上，供公众浏览和评估。
4. 践诺实施：参与者根据自身的承诺行动计划，按计划落实行动，并将相关成果进行记录和整理。
5. 评诺评选：评委根据参与者提供的行动成果和相关材料进行评估和评选，并给予获奖者奖励和表彰。
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渠县有庆镇第一中心小学
承诺、示诺、践诺、评诺制度
为激发学校全体党员、职工创先争优的内动力，推动创先争优活动深入开展，根据中央、省委的部署要求，现就建立健全以“承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺”为主要内容的创先争优活动推进机制，制定如下意见。
一、总体要求
建立健全承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺制度，是全体党员、职工立足工作实际和本职岗位，把创先争优的要求公开化、具体化、制度化，推动党支部和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。
中央提出，开展创先争优要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，建立公开承诺、上评下议的动力机制。
要坚持实事求是、分类指导、有效管用，组织引导全体党员、职工以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，多为群众做好事、办实事、解难事，切实把创先争优活动办成群众满意工程。
二、公开承诺
1、提出承诺事项。
总的要立足“群众期盼什么、党支部和党员能干什么”提出具体承诺事项。
学校党支部要采取
召开组织生活会，组织党员开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论等方式，提出承诺内容。
党员紧紧围绕本单位本支部的中心任务或承诺事项，根据个人特长、年龄大小、能力强弱等实际，结合依岗履责、为群众办实事承诺，承诺事项一般为2—3项。
党员领导干部和党支部书记要带头承诺，标准要高于一般党员。
无职党员推行设岗定责、依岗承诺。
2、确定承诺事项。
学校党支部提出的承诺事项，要报上一级党组织审定把关备案；党员提出的承诺事项，由党支部审定把关备案。
确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行。
对联系实际和岗位特点不紧的，督促修改完善；对不符合实际的，重新提出承诺事项。
3、公开承诺事项。
承诺事项确定后，学校党支部要与上级党组和本支部全体党员签订公开承诺书，让广大群众充分了解，增强践诺履责的公开性和透明度。
三、公开示诺
1、公开承诺内容主要是：各年级制定开展创先争优活动方案和年度工作目标，党员提出参加活动的具体打算等。
2、承诺方式主要通过召开干部会、党员会、群众会等方式以及在公示栏、活动专栏等作出承诺，接受群众监督。
3、党员要按照承诺的内容逐项落实，在领导点评和群众评议时进行述职报告，接受评议。
三、认真践诺
1、建立台账。
要建立台账，明确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。
建立承诺践诺事项销号管理制度，完成一项销号一项，对完成不及时的要督促落实。
2、强化督查。
学校党支部、党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度。
对完成难度大、涉及面广的事项，党支部要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
3、定期通报。
党员践诺情况每半年通报一次，表扬先进，督促后进。
四、分层评诺
（一）领导点评制度
1、点评对象。
党支部书记负责对本支部和班子成员开展创先争优活动的情况进行点评；领导班子成员结合分管工作，对分管党员开展创先争优活动的情况进行点评。
2、点评内容。
实事求是地肯定本支部和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。
3、点评程序。
一是召开专题会议；二是总结汇报工作；三是提出点评意见；四是进行整改落实。
4、领导点评原则上每半年1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点
评总结汇报等形式，确保工作落实。
（二）群众评议制度
1、党支部要及时通过各种标语、展版、会议、专栏、传单等各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。
2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。
3、每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作，对党支部、党员开展创先争优活动的情况，要组织部分党员代表、人大代表和群众代表进行评议。
4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的重要依据。
5、创先争优活动结束后，党支部要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向上级党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。
五、考核评比制度
1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。
阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。
2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活
动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。
3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。
接受上级检查并获得肯定的单位优先列入拟表彰的成绩显著单位名单。
4、阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向上级党组织和党员通报，并进行推荐表彰奖励。