资源配备计划18658
资源配备计划
资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中，为了保证项目顺利进行，需要合理配备各种资源，包括人力资源、物质资源、财务资源等。
资源配备计划是为了明确项目所需资源的种类、数量和时间安排，以便项目团队能够有序地进行资源调配和管理，确保项目能够按时、按质、按量完成。
二、资源需求分析根据项目的特点和需求，在资源配备计划中需要详细分析和明确以下几个方面的需求：1. 人力资源需求：根据项目的规模和复杂程度，确定所需的各类人员，包括项目经理、技术人员、行政人员等。
需考虑到人员的专业背景、工作经验和技能要求。
2. 物质资源需求：根据项目的具体要求，确定所需的物质资源，如办公设备、办公用品、软件工具等。
需考虑到物资的品质、数量和采购渠道。
3. 财务资源需求：根据项目的预算和资金需求，确定所需的财务资源，包括项目启动资金、运营资金等。
需考虑到资金来源、使用方式和预算控制。
三、资源配备计划编制在编制资源配备计划时，需要按照以下步骤进行：1. 确定资源需求：根据资源需求分析的结果，明确项目所需的各类资源的种类、数量和时间安排。
2. 评估资源可行性：评估所需资源的可行性和可获得性，考虑到资源的供应渠道、成本、可靠性等因素。
3. 制定资源采购计划：根据资源可行性评估的结果，制定资源采购计划，包括采购方式、采购时间、采购数量等。
4. 制定资源调配计划：根据资源需求和项目进度安排，制定资源调配计划，明确各类资源的调配时间和地点。
5. 制定资源管理措施：制定资源管理措施，包括资源的使用、维护、保管和报废等方面的管理措施，确保资源的有效利用和保值增值。
四、资源配备计划执行和监控资源配备计划的执行和监控是确保资源配备计划能够顺利实施的关键环节。
在执行和监控过程中，需要注意以下几个方面：1. 资源采购执行：按照资源采购计划进行资源的采购，确保按时、按质地获得所需资源。
2. 资源调配执行：按照资源调配计划进行资源的调配，确保各类资源能够按时到位，满足项目需求。
资源配备计划
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保组织在实施项目或者任务时能够有效地利用和管理各类资源而制定的计划。
资源包括人力资源、物资设备、财务资金等。
通过合理的资源配备计划，可以提高项目的执行效率，降低成本，确保项目的顺利进行。
二、目标和原则1. 目标：制定合理的资源配备计划，确保项目或者任务的顺利进行。
2. 原则：a. 充分了解项目或者任务的需求，根据需求确定资源配备的方向和重点。
b. 充分利用现有资源，避免资源浪费。
c. 根据项目或者任务的特点，合理配置资源，确保资源的有效利用。
d. 遵循公平、公正、公开的原则，确保资源的公平分配。
三、资源配备计划的内容资源配备计划应包括以下内容：1. 人力资源配备：a. 根据项目或者任务的规模和需求，确定所需人力资源的数量和职责。
b. 考虑到人力资源的专业背景和技能要求，制定招聘或者内部调配计划。
c. 制定员工培训计划，提高员工的专业水平和工作效率。
d. 确定人力资源的管理方式，包括人员编制、薪酬制度等。
2. 物资设备配备：a. 根据项目或者任务的需要，确定所需物资设备的种类和数量。
b. 考虑到物资设备的质量和性能要求，制定采购计划。
c. 确定物资设备的存储和维护方式，保证其正常运转。
d. 制定物资设备的更新和淘汰计划，确保设备始终处于良好状态。
3. 财务资金配备：a. 根据项目或者任务的预算，确定所需财务资金的金额和使用方式。
b. 制定资金调配计划，确保项目或者任务的顺利进行。
c. 建立财务监控机制，及时掌握资金的使用情况，防止资金浪费和滥用。
四、资源配备计划的执行和监控1. 执行：a. 根据资源配备计划，组织实施人力资源的招聘、培训和调配工作。
b. 根据采购计划，采购所需的物资设备，并进行存储和维护。
c. 根据资金调配计划，合理使用财务资金，确保项目或者任务的顺利进行。
2. 监控：a. 建立资源配备计划的监控机制，定期评估资源的使用情况和效果。
b. 及时调整资源的配备方案，以适应项目或者任务的变化。
资源配备计划
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据项目或者组织的需求，合理安排和配置各种资源的计划。
资源包括但不限于人力资源、物资资源、财务资源等。
通过制定资源配备计划，可以确保项目或者组织能够按时、按质地完成工作任务，提高工作效率和绩效。
二、资源配备计划的目标1. 确保项目或者组织所需资源的充足性，避免因资源不足而延误工作进度。
2. 合理配置资源，提高资源利用效率，降低成本。
3. 提高团队成员的工作满意度和工作效能，提升整体绩效。
三、资源配备计划的制定步骤1.明确项目或者组织的需求首先，需要明确项目或者组织的需求，包括工作任务、时间要求、质量要求等。
惟独明确了需求，才干有针对性地制定资源配备计划。
2.分析资源需求根据项目或者组织的需求，对所需资源进行分析，包括人力资源、物资资源、财务资源等。
例如，人力资源方面，需要考虑所需人数、所需技能和经验水平等；物资资源方面，需要考虑所需设备、材料和工具等；财务资源方面，需要考虑预算和资金来源等。
3.评估现有资源评估现有资源的情况，包括人力资源、物资资源、财务资源等。
通过评估，可以了解现有资源与需求之间的差距，为后续的资源配备提供依据。
4.制定资源配备方案根据需求分析和现有资源评估的结果，制定资源配备方案。
资源配备方案应包括具体的资源配备计划、时间安排、预算和责任人等。
5.执行资源配备计划按照资源配备方案，执行资源配备计划。
确保所需资源按时到位，配备到相应的项目或者组织中。
6.监控和调整在资源配备过程中，需要进行监控和调整。
及时发现问题和风险，并采取相应的措施进行调整，确保资源配备计划的顺利实施。
四、资源配备计划的关键要素1.明确的需求：确保对项目或者组织需求的准确理解，避免资源配备不足或者过剩。
2.充足的预算：根据需求和资源评估，制定合理的预算，确保资源配备计划的顺利执行。
3.合理的时间安排：根据工作任务和时间要求，合理安排资源配备的时间，确保资源能够按时到位。
资源配备计划
资源配备计划一、背景介绍在现代社会中，资源的合理配备对于各个组织和企业的运营和发展起着至关重要的作用。
资源配备计划是一种制定和管理资源分配的计划，旨在确保组织能够在正确的时间、正确的地点、以正确的方式获得所需的资源，以支持组织的目标和战略。
二、目标和目的资源配备计划的目标是确保组织能够按照既定的战略和目标，以最有效的方式获取和利用资源。
其主要目的包括：1. 确定和解决资源需求与供给之间的差距。
2. 确保资源的合理分配和利用，以满足组织的运营需求。
3. 提高资源的利用效率和经济效益。
4. 降低资源投入和浪费。
三、资源配备计划的编制步骤1. 确定资源需求：根据组织的战略和目标，明确所需资源的种类、数量、质量和时间要求。
2. 评估资源供给：分析现有资源的情况，包括内部资源和外部资源，评估其可利用性和可行性。
3. 确定资源缺口：比较资源需求和供给的差距，确定资源配备计划的重点和优先级。
4. 制定资源配备策略：根据资源需求和供给的情况，制定相应的资源配备策略，包括资源的获取途径、采购方式和合作伙伴选择等。
5. 制定资源配备计划：具体规划资源的配备时间、地点、数量和质量要求，制定资源配备的时间表和计划。
6. 实施资源配备计划：根据计划进行资源的采购、调配和分配，确保资源的及时到位和正确使用。
7. 监督和评估：对资源配备计划的执行情况进行监督和评估，及时调整和改进计划，以确保资源的有效利用和满足组织的需求。
四、资源配备计划的关键要素1. 人力资源：包括员工数量、技能水平、培训需求等。
2. 财务资源：包括资金、预算、投资等。
3. 物资资源：包括原材料、设备、工具等。
4. 信息资源：包括信息系统、数据库、知识库等。
5. 时间资源：包括项目进度、工时安排等。
五、资源配备计划的实施和管理1. 加强沟通与协调：各部门之间要加强沟通与协调，确保资源需求和供给的有效对接。
2. 建立监控机制：制定资源配备的监控指标和评估方法，确保资源的有效利用和达到预期效果。
资源配备计划
资源配备计划引言概述：资源配备计划是一个组织或项目在实施过程中为了达到既定目标而需要的各种资源的安排和分配。
一个有效的资源配备计划可以确保项目或组织能够在预算、时间和人力资源方面得到合理的管理和利用。
本文将详细介绍资源配备计划的五个主要部分，包括人力资源、物资资源、财务资源、技术资源和信息资源。
一、人力资源1.1 人员需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需人员的数量和技能水平。
1.2 人员招聘与选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，进行面试和选拔，确保招聘到合适的人员。
1.3 人员培训与发展：为新员工提供必要的培训，为现有员工提供发展机会，提升整体团队的能力水平。
二、物资资源2.1 物资需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需物资的种类和数量。
2.2 供应商选择与合作：寻找合适的供应商，与其建立合作关系，确保物资的质量和供应的及时性。
2.3 物资管理与控制：建立物资管理系统，对物资进行分类、存储和使用，制定合理的库存控制策略。
三、财务资源3.1 预算编制与控制：根据项目或组织的需求，制定详细的预算计划，并进行预算控制和监督。
3.2 资金筹措与管理：制定资金筹措计划，寻找合适的资金来源，确保项目或组织的资金需求得到满足。
3.3 财务报告与分析：定期编制财务报告，进行财务分析，及时发现和解决财务问题。
四、技术资源4.1 技术需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需的技术设备和软件。
4.2 技术设备采购与维护：制定采购计划，选择合适的技术设备和软件，建立设备维护和更新机制。
4.3 技术支持与培训：建立技术支持团队，提供技术支持和培训，确保技术设备和软件的正常运行。
五、信息资源5.1 信息需求评估：根据项目或组织的需求，评估所需的信息资源和系统。
5.2 信息系统建设与管理：选择合适的信息系统，建立信息管理制度，确保信息的采集、存储和传递的有效性和安全性。
5.3 信息资源利用与共享：促进信息资源的利用和共享，提高组织内部和外部信息的流通效率。
资源配备计划
资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指为了保障项目或者活动的顺利进行，合理配置和调配各种资源的计划。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
本文将详细介绍资源配备计划的标准格式和相关内容。
二、资源需求分析在制定资源配备计划之前，首先需要进行资源需求分析。
根据项目或者活动的性质和规模，明确所需资源的种类和数量。
例如，人力资源方面需要考虑各个岗位的人员数量和技能要求；物资资源方面需要考虑所需物品的种类和数量；财务资源方面需要考虑项目或者活动的预算和资金来源等。
三、资源调配方案根据资源需求分析的结果，制定资源调配方案。
资源调配方案应包括以下内容：1. 人力资源调配方案：明确各个岗位的人员数量和技能要求，确定招聘、培训和调动人员的计划。
例如，对于需要大量客服人员的项目，可以考虑招聘外包公司提供的客服人员，或者进行内部人员培训。
2. 物资资源调配方案：明确所需物品的种类和数量，确定采购、租赁或者调拨物品的计划。
例如，对于需要大量电脑设备的项目，可以考虑向供应商采购或者租赁设备，或者从其他部门调拨闲置设备。
3. 财务资源调配方案：明确项目或者活动的预算和资金来源，确定资金的使用计划和监控措施。
例如，对于需要大量资金支持的项目，可以考虑申请贷款或者寻求赞助，同时制定详细的预算和财务报表，确保资金使用的透明和合理性。
四、资源配备实施资源配备计划的实施阶段需要做好以下工作：1. 人力资源配备：按照人力资源调配方案，进行人员招聘、培训和调动。
招聘过程中要注意招聘渠道的选择和面试评估的准确性；培训过程中要制定详细的培训计划和评估机制；调动过程中要保证人员的顺利过渡和工作交接。
2. 物资资源配备：按照物资资源调配方案，进行物品采购、租赁或者调拨。
采购过程中要选择合适的供应商，确保物品的质量和交货时间；租赁过程中要签订明确的租赁合同，保证租赁期限和费用的合理性；调拨过程中要做好物品的清点和记录，确保调拨的准确性。
3. 财务资源配备：按照财务资源调配方案，进行资金的使用和监控。
资源配备计划 (2)
资源配备计划
论述：
资源配备计划作为一个宏观程序，在产业和区域经济发展中起着重要作用，旨在优化资源配置，实现效率和经济社会效益最大化。
资源配置计划要求从投资、产出和支出方面对经济和区域发展进行综合安排，平衡经济发展的资源需求和社会经济利益需求，以期达到最优的格局。
资源配备计划的目的是优化资源配置，调整区域经济发展格局，推动经济及社会发展，使其适应日趋市场化经济社会模式。
有效实施资源配备计划，可以提高经济社会发展的市场化程度，提高经济社会效率，加强资源及技术的融合，增强资源和效率的有效匹配，最大限度地发挥资源的利用价值，以及改善社会经济结构，实现更有效的分配。
资源配备计划的制定，必须充分考虑经济社会需求，动态研究行业和地区经济社会变化，以期找到合理的市场空间，实施资源配备，满足经济社会发展需求。
重点应放在大项目、重点领域和重要地区，并把握中长期重大项目配置，使资源配备计划更接近市场结构优化，发挥资源的最大效用。
资源配备计划的实施，必须打造一个主体投资环境，使多方参与和参与者都有权利、行为规范和公平分配。
这需要建立良好的法制保障和市场机制，充分考虑地方利益，保护公平和规范的竞争，有效适应市场结构转型，实现更有效的资源配置，促进区域经济建设和社会进步。
资源配备计划是一项系统性的管理工作，它必须伴随着政策的支持、技术的发展和社会的配合才能真正实现，因此，政府要有效地行使此项职能，加强宏观调控、促进市场化、维护社会公平，以达到地区经济预计的最大经济效益和区域社会最终发展的最大效益。
资源配备计划
资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中，资源的合理配备是保证项目顺利进行的重要因素之一。
资源配备计划是根据项目需求和资源可用性，制定合理的资源配置方案，确保项目按计划进行并达到预期目标的关键文档。
二、目标和范围资源配备计划的目标是确定项目所需资源的类型、数量、时间和质量要求，确保项目按时按质完成。
范围包括但不限于人力资源、物资、设备、资金等。
三、资源需求分析1. 人力资源：根据项目的规模和工作量，分析所需的人力资源数量和专业背景。
例如，项目经理、技术专家、开发人员、测试人员等。
2. 物资：根据项目的特点和需求，分析所需的物资种类和数量。
例如，办公用品、软件许可证、服务器等。
3. 设备：根据项目的要求和工作环境，分析所需的设备种类和数量。
例如，电脑、打印机、网络设备等。
4. 资金：根据项目的预算和需求，分析所需的资金金额和使用计划。
例如，人员工资、采购费用、运营成本等。
四、资源配备方案1. 人力资源配备：根据资源需求分析结果，确定所需人员的数量、职责和工作时间安排。
例如，项目经理负责项目管理和协调，开发人员负责软件开发等。
2. 物资配备：根据资源需求分析结果，确定所需物资的种类、数量和采购渠道。
例如，办公用品通过公司采购部门统一采购，服务器通过招标方式采购等。
3. 设备配备：根据资源需求分析结果，确定所需设备的种类、数量和配置要求。
例如，根据员工数量配备足够的电脑和打印机，并确保网络设备的正常运行。
4. 资金配备：根据资源需求分析结果，确定项目的预算和资金使用计划。
例如，根据人员工资和采购费用确定项目的资金需求，并制定资金使用计划。
五、资源配备时间表根据项目的计划和优先级，制定资源配备的时间表。
时间表应包括资源配备的开始时间、完成时间和关键节点。
例如，人力资源的招聘和培训时间、物资的采购和交付时间等。
六、资源配备风险管理在资源配备过程中，可能会面临各种风险和挑战。
为了降低风险并保证资源的及时配备，需要制定相应的风险管理措施。
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资源配备计划1.1、施工管理组织机构1.1.1、项目经理部组织机构项目经理部具体组成人员结构详见投标文件“二、项目管理机构”（一）项目管理机构组成表，（二）主要人员简历表。
1.1.2、项目经理部各职能部门职责1、项目经理岗位A、负责实施工程承包合同，确保合同目标的全面完成，对施工现场生产、安全、设备、质量全面负责。
B、组织项目部人员学习、贯彻、实施质量体系文件，对本司质量体系在项目部的运行负全面责任。
C、组织实施施工组织设计或项目质量计划，实施进度控制。
D、负责签订劳务分包合同，指挥、协调各分包单位的施工，确保总的质量目标的实现。
E、定期将合同执行情况及对分承包方的评价上报经营处。
F、负责组织对新进场人员进行职业道德、质量意识和安全生产的教育。
G、组织编制、收集工程技术资料，做好工程竣工交付工作。
H、负责做好工程质量回访和保修服务。
I、负责统计技术的实施。
2、项目技术负责人岗位A、按工程处提出质量目标和要求，组织编制施工组织设计（质量计划），审批通过后向项目有关人员进行交底，并在施工中督促检查。
B、组织有关人员熟悉施工图纸，并参加图纸自审和会审，负责将“图纸会审记录”中结论意见在各份图纸上作出修改，加盖“修改专用章”。
C、参加工程中间验收和竣工工程预验收。
D、参与对重大和重要不合格品的评审工作，主持一般不合格品的评审和处置，负责向顾客通报并提出让步申请。
E、负责对一般不合格品纠正措施的验证，提出有关预防措施。
F、负责在特殊过程施工前向班组做好设计交底和技术交底工作。
G、对技术复杂和特殊产品的搬运，制订搬运方案，对产品防护提出要点和必要的技术间歇时间要求，并负责向施工班组进行交底。
H、审核分承包商提供的施工组织设计（方案）等技术文件，对工程分承包方进行技术、质量、安全的交底工作，并在施工中严格检查、监督。
I、协助材料员做好进场材料中需要进行复试的送检工作。
3、项目施工员岗位A、熟悉施工图并参加图纸自审和会审工作，贯彻各项施工规范、规程和标准。
B、编制质量计划或施工组织设计、进度控制计划和年、月生产计划以及劳动力、材料、机械设备需用量计划，并负责实施。
C、负责对施工班组的技术、质量、安全交底和指导工作，并在施工过程中严格检查、监督。
D、做好施工日记和混凝土施工日记，收集好可追溯性质质量记录。
E、做好各类复查、技术复核工作。
F、对分包单位、专业工种、施工班组做好协调工作，确保按照标准进行施工。
G、负责施工联系单的签发和接收。
H、负责工程质量问题整改的实施以及统计技术的应用。
I、负责做好产品的防护工作。
J、负责分部、分项、单位工程的质量自评工作，及时收集整理单位工程的竣工验收资料。
4、项目材料员岗位A、根据工程进度计划，编制物资采购计划。
B、负责进场产品的检验、标识、贮存、防护、分发工作并做好记录。
C、编制顾客提供产品需用计划，负责顾客提供产品的进场检验、搬运、贮存、标识工作，并做好记录，保存有关资料，竣工验收后移交工程处。
D、将产品检验情况上报工程处。
E、负责产品标识的保持和补救工作，收集好可追溯性质量记录。
F、负责对原材料不合格品的处置，报工程处并做好记录。
5、项目质检员岗位A、以工程质量检验评定标准和施工验收规范为依据，对工程质量进行检查和监督。
B、参加隐蔽工程验收和技术复核，对特殊施工过程中的质量控制点进行检查和跟踪，检查评定分部、分项、单位工程质量等级。
C、检查督促纠正和预防措施的实施，参加工程质量事故调查分析，提出处理意见和防范措施。
D、负责实施对检验、测量和试验设备的控制。
E、负责技术资料检查，做好与工程进度同步。
6、项目安全员岗位A、安全员在工程总承包部和工程项目经理领导下，对安全生产、文明施工的安全规定和安全技术标准、劳动保护规定，在本工程项目实施，负责监督检查。
B、根据上级下发的安全目标，制定本项目实现安全目标的措施。
C、组织开展三级安全教育培训。
D、除开展不定期巡视安全检查外，每半月组织一次对施工现场的安全生产检查。
检查中对发现危及我人身安全的重大事故隐患，报告项目经理，签发整改通知书，限期整改，并监督落实。
E、陪同上级检查时，做好记录，对检查中发现问题或上级检查签发的事故隐患整改通知书，负责监督落实，并将整改结果报告上级检查部门。
F、建立班前安全活动制度，督促作业班组落实。
组织或参与本工程项目机械、电气设备安全防护设施的安全性验收。
G、负责工伤事故报表填报工作，建立工伤事故档案，发生工伤事故时协助事故调查组进行调查处理。
H、检查监督特种作业人员持证上岗制度的实施。
I、督促施工现场按规定设置安全标志。
J、参加施工组织设计中安全生产部分的编制。
7、项目测量员岗位A、按施工组织设计要求，配备合适的检验、测量和试验设备，并做好进场记录，使之满足工程和产品的检测需要。
B、对计量设备进行入库登记，按A、B、C三种分类管理，贴上标志，建立健全的计量器具台帐。
台帐中需注明名称、规格、精度、检定周期、检定时间、检定状态、编号、使用状态，使用地点及使用者等内容。
C、按工程处下达的检定周期计划负责送检和或自校检测器具。
D、负责保存有关计量器具说明书、出厂合格证、检定证书、报告、校准记录及修理记录。
E、未经检定或检定不合格的计量器具不得使用；经检修后，检定仍不合格的计量器具，应予以报废封存，同时在台帐上注销，并贴上标识。
F、检测器具暂不使用者，必须进行封存，并贴上标志。
G、经过检定或自校的检测器具，根据检定或自校情况，按以下四种形式加以标识。
a、合格；b、准用；c、禁用；d、封存。
8、项目机管员岗位A、负责建立项目部使用的机械设备台帐。
B、在施工中要严格按照施工组织设计中所选用的设备配备使用，如有调整要有批准手续。
C、对特殊过程施工所选用的机械设备，要加以验证是否适用。
D、要实行机械操作证制度，不允许无证操作。
E、要做好设备的维护工作，做好设备的保修记录。
F、合每个季度的设备检查，对存在问题采取针对性改进措施，保持设备有效地运行。
9、项目资料员岗位A、负责质量体系运行中所有在项目部的质量记录的统一收集与汇总。
B、负责工程项目资料的收集与整理，按技术资料、保证资料和验评资料三大类分册交工程处归档。
C、负责登记与收回外借的质量记录。
10、项目计量员岗位A、协助测量员各子分项的计量工作，负责项目各子分项核算，按期向监理、业主申报。
11、项目财务人员岗位A、成本控制，保证资金，工程款专款专用。
B、配合项目人员保证农民工资发放。
1.2、劳动力投入计划与保证措施1.2.1、劳动力计划劳动力组织主要按砼路面病害整治施工、沥青砼路面施工、热熔标志线工程等不同阶段分别考虑和安排，为保证施工质量、提高效率，便于核算，作业队伍应保持相对稳定，并隶属于项目经理部统一安排、统筹调度。
各阶段劳动力组织情况详见附表三：劳动力计划表。
1.2.2、劳动力保证措施(1)劳动力组织、动员施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
我们选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识：具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。
劳动力组织由项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在单位内进行平衡调配。
(2)劳动力考核对进入本工程的劳动力特别是专业性强的技术工种和熟练技术工种都要进行考核。
组成专门的考核小组对这些员工进行实际操作与理论水平的考核评审。
考核评审合格方可进入本项目施工。
(3)劳动力培训教育对考核合格的劳务队伍，转入培训。
上岗前要对所有员工集中进行安全教育，学习现场各项规章制度。
从各工种抽人员组成消防救护队，进行消防急救培训。
把项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。
对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。
(4)劳动力的储备除按劳动力计划组织劳动力进场外，还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队，储备人数约为劳动力计划的20％，需要目前仍在公司工作，但提前对储备人员开展相应考核，培训工作；这批人员可根据现场需要随时抽调，优先保证本工程作业需要。
(5)劳动力现场管理劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。
把“质量第一，安全第一”的思想细化到各种规章制度之中，做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。
搞好生活后勤工作，为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑，认真落实，以充分调动职工生产积极性。
(6)节假日劳动力保证措施本工程工期紧，施工期间节假日较多，在目前劳动保护日期高涨、劳务纠纷比较繁多的情况下，搞好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳力保证措施，是保证本工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取如下劳动力保证措施：A、项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受国家规定的待遇，严格执行劳动法。
B、组织公司和项目领导在加班期间亲临现场慰问职工，组织劳动竞赛，及时派发奖金与慰问金。
C、安排好后备劳动力，保证随时可从我公司的劳务协会中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。
(7)农忙季节的施工措施合理安排各施工项目的劳动力，将需要劳动力少的项目和工序安排此季节施工，尽量雇佣不受农忙干扰的长期劳工和临时工，同时提前考虑机动劳力，以补充劳力不足面受到影响的施工项目等。
1.3、材料投入计划1、本工程为市政道路工程，施工材料应根据不同施工阶段分批采购进场，主要的影响工程进度的外运大宗施工材料进扬计划表如下：2、其余大宗地方材料，投标前与供货商达成意向协议，如有幸中标，与中发包人签订施工协议的同时，与供货商签订供货协议，保证施工进度的需要。
1.4、施工设备计划与保证措施1.4.1、施工机具的配备计划根据本工程的特点，计划抽调公司和租赁最好最先进的筑路机械设备投入本工程施工，并根据工程需用随时调配补充。
1、施工机械：本工程拟投入挖掘机1台，沥青面层压路机10台，50型装载机4台，保温沥青混凝土自卸载重汽车共30辆，洒水车2辆，智能沥青洒布机1台，橡胶沥青碎石洒布机1台，橡胶沥青加工设备2台，脱空板注浆设备8套，水泥混凝土无尘喷砂打毛机4台，沥青混凝土摊铺机4套，真空清扫车2台，小型钢轮压路机4台。
沥青混合料拌和场沥青储罐8个。
2、拌和机械：混凝土采用商品混凝土，计划采用遂宁市宏伟建材厂商品混凝土，沥青采用厂拌法拌制，租用3000型沥青砼拌和站2处，改性沥青砼拌和站设在距施工区5km的过军渡下游的拌和站；橡胶沥青砼拌和站设在距施工区0.5km的通善大桥下游的富源路处拌和站。
3、主要的机具使用计划：进入本工程的主要机械设备使用计划详见附表一：拟投入本标段的主要施工设备表。
1.4.2、机械设备管理制度1、机械设备和机具需配备专业人员进行管理。
根据施工组织设计编制机械设备的进出场计划，在施工过程中如对起重设备和特殊过程使用的设备调整须报请原批准部门批准。