劳动力及资源配备计划
各专业工种的配置和劳动力的投入
塔吊司机要做到“三好”“四会”，三好即管好、用好、养好，管好:就是对塔吊负保管责任，对设备的安全保护装置、备件应保持完整无损；用好:严格执行操作规程，合理使用设备，坚守工作岗位；养好:认真进行定期保养。“四会”即会使用、会保养、会检查、会排除故障。
塔吊指挥
1.塔吊指挥工必须持证上岗，必须专职，不能兼任其它工作，不能将指挥旗、哨、对讲机等交给其它作业人员使用或指挥。
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物料提升机
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六、资源配备计划(包括劳动力安排计划,主要材料、构件用量计划等)
六、资源配备计划（包括劳动力安排计划，主要材料、构件用量计划等）1劳动力安排计划及保证措施1.1配置原则施工人员作为施工的主要资源，合理配置人员的工种、人数，不仅对整个工程的进度得到保障，而且有计划的安排配置施工人员对控制工程项目的成本也是起着至关重要的作用。
1.2劳动力的选择进行劳动力的选择时应考虑以下因素：1）劳动力素质的优化性选择：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。
2）劳动力数量的优化性选择：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
3）劳动力组织形式的优化性选择：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
1.3劳动力的投入根据施工进度计划的安排、工程量的大小、施工作业段的划分、工种的安排、工程质量的要求等，对劳动力进行动态管理，劳动力进行动态投入，见下表。
劳动力安排计划表1.4劳动力投入保证措施1.4.1劳动力组织措施1）充足劳动力的投入是确保本标段工期实现的一项必不可少的要素，对于专业工种和劳动力的选择，以素质高、技术好为条件进行选取。
2）本投标人中标后将选派强有力的人员组建项目部，并根据本工程的特点调遣专业施工队伍进场施工，确保施工队伍完全有能力胜任本工程的施工。
3）在劳动力的需求量上，本投标人将根据各分项工程的特点以及工期控制的要求配备足够的专业技术工人，技术工人100%持证上岗，对劳务工种采取从当地有资质的劳务公司雇佣。
4）施工人员进场以满足工程实际需要为原则，按工程进度计划分期分批进场，并随情况变化及时调整。
5）根据施工计划安排，各施工队在施工期间配备不同的施工班组，班组内各工序在施工期间实行流水作业，各队之间根据进度平衡劳动力，以工作面的开展情况确定劳动力的进场。
劳动力及资源配备计划
第七章劳动力及资源配备计划第一节劳动力配备原则装饰施工过程事实上就是人的发明活动过程, 装饰的效果最终还是由人为因素决定, 因此技术工种的配备和施工人员的整体素质是保证施工质量的关键因素。
每个工种都由专业纯熟技术人员组成无疑使工程质量有了保障, 但却增长了成本, 所以从项目的科学管理角度来讲这并非最佳。
科学的管理除了能保证施工质量同时还能通过合理调配最大限度地节约资源以达成控制成本的目的, 所以以最少的资源获得最大的回报才是管理的目的。
为达成这个最佳结合点, 在技术工种人员的配备上将遵循以下原则:1.装饰施工以技术为主, 因此各工种人员配备应以纯熟专业技术工为主。
2、由于每个分项工程在各个施工环节中难度不一, 因此简朴容易的分项可以由少数纯熟工带新人实行。
3.普通专业工程以纯熟工为主, 新工为辅共同实行, 这既节约了成本, 又培养了新人, 同时又不影响施工质量。
4.难度大的专业工程完全由纯熟专业技术工实行。
5.随着施工进度的需要, 专业技术工适当增减。
根据施工进度规定, 决定采用“紧密配合, 灵活穿插、平行流水、立体交叉”的组织形式, 保证每一项计划切实完毕。
在项目劳动力配备上, 坚持“计划管理、定向输入、统一调配, 合理流动”的原则, 以各工种责任, 承包协议组织优质高效的施工。
在施工过程中, 针对工序、工种规定不同合理安排施工队伍。
如因外部因素影响施工工期, 我公司将采用积极方法, 增长劳动力投入, 延长工作时间, 保证不因劳动力局限性而延误工期。
根据本装饰工程具体情况及进度计划, 我公司将投入适量的劳动力, 工种重要为木工、瓦工、涂料工、架子工等为主。
第二节劳动力计划劳动力计划表施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关健因素, 为保证业主所规定的工程质量, 我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。
1.计划用于本工程的各专业班组安排根据工程的进度计划安排, 我司劳动力安排亦分段进场施工, 具体施工阶段班组安排如下:进场时间以甲方或监理发出的告知为准, 整个工期为200日历天。
铁路工程资源配备及劳动力安排计划
铁路工程资源配备及劳动力安排计划1. 背景为了保障铁路工程的顺利进行，必须合理配备各项资源，并制定详细的劳动力安排计划。
本文档旨在提供一个铁路工程资源配备及劳动力安排计划的范例，以供参考和使用。
2. 资源配备计划2.1 人力资源铁路工程需要大量的工人参与，包括工程师、技术人员、施工人员等。
根据工程规模和完成时间，需要对各类人力资源进行精确的配备和安排。
2.1.1 工程师根据工程的复杂性和规模，我们需要配备一定数量的工程师，负责项目管理、设计和监督等工作。
工程师的职责如下：- 项目管理：负责组织和协调整个工程项目，制定工程进度计划，并监督施工过程。
- 设计：根据铁路工程的要求，进行设计和绘图工作。
- 监督：对施工过程进行监督，确保工程质量和安全。
2.1.2 技术人员技术人员在铁路工程中起着重要的支持作用，他们负责测量、测试和质量控制等工作。
技术人员的职责如下：- 测量：进行工程测量，包括土地测量、地形测量等。
- 测试：对材料和设备进行测试，确保其符合工程要求。
- 质量控制：制定和执行质量控制计划，确保工程质量。
2.1.3 施工人员施工人员是铁路工程中最庞大的一支力量，他们负责具体的施工工作。
施工人员的职责如下：- 土方工：负责挖掘和填筑土方工作。
- 焊工：负责铁路线路的焊接工作。
- 电工：负责铁路线路的电气化工作。
- 其他：根据具体工程需求，配备其他专业施工人员。
2.2 材料资源铁路工程涉及大量材料的采购和消耗，包括建筑材料、线路材料、设备等。
根据工程规模和设计要求，需要合理配备各项材料资源。
2.2.1 建筑材料建筑材料主要用于铁路站房、车间和办公楼等建筑工程，包括水泥、砖石、钢筋等。
根据工程设计和建筑需求，配备相应数量和规格的建筑材料。
2.2.2 线路材料线路材料主要用于铁路线路的铺设和维护，包括轨道、道岔、枕木等。
根据铁路设计和线路要求，配备相应数量和规格的线路材料。
2.2.3 设备设备是铁路工程中不可或缺的资源，包括施工设备、测试设备、工具等。
劳动力资源配备计划
劳动力资源配备计划背景劳动力是现代企业不可或缺的重要资源，对于各个企业来说，合理调配劳动力数量和质量，可以提高企业效益，提升产品质量。
因此，制订良好的劳动力资源配备计划，可以为企业的生产和发展打下牢固的基础。
目的1.评估现有劳动力资源；2.制订合理的劳动力资源配备计划，以适应企业的业务需求；3.提高员工的生产力，并延长员工的工作寿命；4.优化企业的用人成本；5.增强企业的竞争力。
浏览现有的劳动力资源评估现有劳动力资源是一项重要的前置条件。
这将有助于确定为企业提供战略支持的关键人员和技能，并发现不足之处。
要了解现有的劳动力资源，可以通过以下方法进行：1.评估员工的工作表现、资质和技能，以确定现有员工的能力和潜力；2.了解员工流动情况，包括员工的入职时间、辞职原因等；3.分析就业市场和竞争者的人员结构，以确定自身的人才结构是否能够与他们竞争；4.进行详细的人力资源档案整理，以获取详细的员工情况。
制订合理的劳动力资源配备计划制订劳动力资源配备计划需要考虑以下因素：1.业务计划：首先，企业必须明确业务计划。
这些计划可能是短期的，例如一年，也可能是长期的，例如五年或十年。
了解这些计划有助于实现对劳动力资源需求的深入了解；2.职业需求：考虑到企业的范围和不同职位的要求，劳动力配备计划需要考虑公司的不同职位和职业群体的数量；3.升级计划：随着业务的发展，企业需要将员工升级培训计划融入劳动力配备计划中，以满足企业未来的需求；4.专业技能和技术：随着技术的不断发展和行业的变化，企业需要考虑到员工的专业技能和技术，以及技术的更新和升级；5.工作安排和管理：企业需要考虑到工作安排和管理，不断调整和改进工作的时间和安排。
实施劳动力资源配备计划实施有效的劳动力资源配备计划需要与员工和所有者之间进行协调和合作。
企业在实施计划时，需要考虑以下因素：1.员工培训计划：企业必须为员工设置培训计划，以保证他们掌握必要的技能并保持更新的技能；2.招聘计划：企业必须保证招聘程序实施顺畅，并在短期内找到符合要求的候选人；3.薪资和福利计划：企业必须确保薪资和福利计划是合理的，以吸引潜在的雇员，并激发员工的积极性和忠诚度；4.绩效评估和奖励计划：企业必须确保绩效评估和奖励计划能够激励员工，并鼓励员工提高生产效率。
资源配备计划及措施三篇
资源配备计划及措施三篇我们公司将抽调精干的管理人员、技术骨干和有工程施工经验的作业队伍来组织项目部。
我们将配足各专业、各工种的技术工人数量，以保证项目部人员精干、业务熟悉。
根据进度计划的安排，我们将合理组织劳动力进场，确保施工高峰期有足够的劳动力投入本工程施工。
投入本工程的专业技术人员须持有相应的上岗作业证，并在施工过程中接受必要的技术培训，以针对出现的新问题和新工艺。
二)设备配备计划本工程项目多，工序复杂，需要用到多种土石方机械和混凝土机械，数量较大，必须统一组织、统一调度、合理安排，充分发挥各种机械的最佳效益。
我们将根据施工需要配备数量足够、性能良好的施工机械设备组织进场，并配备一定数量的备用设备。
所有投入本工程的施工机械设备进场前均需进行维护、保养，并经公司工中的正常运行使用。
我们将配备数量足够、技术全面、工种齐全的修理力量，加强施工中机械设备的日常维护与保养，各类机械设备均实行机长负责制，并制定奖惩措施，以保证机械设备完好率和利用率分别达到90%和80%以上。
对于一些采购困难、采购周期长的设备配件，我们将预先准备一定数量存放在现场，以便修理需要时能够立即购得。
三)材料供应保证措施所有材料全部依靠陆路运输，而砂料运距较远，供应能力有限。
因此，能否提前备足各种施工材料，是保证施工顺利进行的关键。
进场后，我们的物机科采购人员将到各种材料的生产地做深入调查，彻底了解材料的质量情况、生产能力、运输供应能力等。
我们将对材料进场道路进行察看，发现问题及时反映，确保进场道路畅通。
根据工程总进度计划，工程科会同物机科提前编制各施工材料的年、季、月、周需求计划，如各种炸药、油料、水泥、砂、碎石、块石等主要材料需求量。
项目部物机科采购人员将根据材料计划及时与生产商、供应商签订生产、供货合同，严格按质量标准订货，确保工程材料供应不影响施工进度。
对于大宗材料，如水泥、沙、碎石等，我们将指派专人在料场监督装车，从源头上XXX绝不合格材料进入工地。
资源配备计划
资源配备计划第一节劳动力配备计划一、劳动力计划劳动力计划由工程科在技术负责人的指导下编制。
劳动力计划编制的原则是按照项目总目标的要求，从人力资源角度，保证各工序之间的合理搭接，保证各专业之间的交叉连续作业。
本工程施工占线较长，施工强度大，因而合理有效的配置劳动力资源是保证本工程进度的重要难题。
1、人力供给与人力需求的平衡项目人力资源供给与需求的不平衡是一•种必然现象，供需相匹配是很难达到的，即使存在也是短期的，不可能存在长期的均衡。
所处的复杂环境决定的，这些都影响着人力资源供需之间的平衡。
（1）劳动力供给不足时1）将员工调往空缺岗位；2）培训员工并对受过培训的员工进行晋升性补缺；3）延长员工的工作时间；4）提高员工的生产效率；5）雇佣非全日制临时工，如已退休者；6）雇佣全日制临时工；7）雇佣全日制正式工；⑵劳动力供给过剩时工作分享要以降低薪资水平为前提才能有所作为；辞退是最为有效的办法，但会产生劳资双方的敌对行为，也会带来众多的社会问题,需要有一个完善的社会保障体系为后盾。
2、劳动力管理(1)坚持施工人员资格认证制度凡特殊工种必须持有安全操作证(焊工、电工、起重工、混凝土工、钢筋工、机操工)，专业工种必须持有上岗技能等级证(测量工、机操工、电工、焊工、起重工、试验工)，严禁无证人员上岗操作，我单位在调配时尽量满足项目部的要求，安排有证人员到岗。
(2)注重素质施工队伍素质直接影响工程质量，施工队伍素质审查要严把“四关”，即政治素质、道德纪律、身体条件和技术水平四个方面。
政治素质：主要看参加施工的动机，要有为社会主义建设作贡献、尽义务的意识，一切朝钱看的施工队伍是难以圆满完成任务的；道德纪律:主要看队伍的精神面貌、组织纪律性，要求是一支能吃苦耐劳、有组织、守纪律、过得硬、有领导的队伍；注重身体条件：本工程施工劳动强度很大，作业时间相对长，有时要发扬连续作战的精神，没有健康的体格是难以完成任务的，故要选身强力壮以中青年为主的队伍;技术水平：应选择参加过类似工程施工的队伍，他们中有相对稳定的作业手、电工等技术工人，具有一定的独立施工能力。
资源配备计划
资源配备计划第一节劳动力安排计划1、劳动力的实施一、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，施工班组必须配备质量员，随做随清。
二、对已进场的队伍实施动态管理，不充许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
三、未经项目部质量、安全培训的操作工作不充许上岗。
四、加强对劳务单位的管理，凡进场的劳务单位必须配备一定数量的质量、安全的管理人员。
2、劳动力的配置计划结合本工程具体情况和施工进度计划，本工程施工阶段劳动力配置计划分别见附表所示。
3、劳动力组织和管理的关键环节劳动力组织和管理是直接影响本工程能否顺利完成的一个关键环节，为此我们将采取以下几点措施：一、施工现场项目经理做到全盘考虑，认真学习和研究施工图纸,领会设计意图，拟定出本工程各阶段施工所需投入的人力什么时间进场、什么时间退场，做到心中有数，减少盲目性，以免造成不应有有人员紧缺或窝工现象。
二、在使用人力上执行竞争上岗的制度，防止出工不出力和返工现象的发生。
三、收尾阶段，要教育好我们的工人，特别重视成品保护，防止已完工的部位被损坏组织足够人员参加保护工作。
第二节材料安排计划1、材料保证体系材料的选择对工程质量及造价非常重要。
因此，要选定符合品质要求的每一种材料及部件。
材料品质保证体系流程图2、材料供应“需求制度”一、材料需求流程工程段材料需求表一总材料需求计划表->材料定货计划表->材料定货合同签订一生产过程跟进一材料进场入仓。
二、材料需用计划根据本工程项目的设计文件、施工图纸，以及我公司的施工方案预算、施工措施编制而成，反映该工程项目实体的各种材料的品种、规格、数量和时间要求。
三、价格对比对需购进的材料，根据品质、数量、价格多选择几家进行对比,最终选取质高价廉的产品厂家定点采购。
四、材料备料计划根据工程的进度，在施工的每一阶段需有一定量的储备，我公司计划每一个月采购一次物资，其备料为当月采购量的1/5,以防在进料遇到困难时不致于造成停工，并积极着手材料的采购。
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第七章劳动力及资源配备计划第一节劳动力配备原则装饰施工过程实际上就是人的创造活动过程，装饰的效果最终还是由人为因素决定，因此技术工种的配备和施工人员的整体素质是保证施工质量的关键因素。
每个工种都由专业熟练技术人员组成无疑使工程质量有了保障，但却增加了成本，所以从项目的科学管理角度来讲这并非最佳。
科学的管理除了能保证施工质量同时还能通过合理调配最大限度地节约资源以达到控制成本的目的，所以以最少的资源获得最大的回报才是管理的目的。
为达到这个最佳结合点，在技术工种人员的配备上将遵循以下原则：1、装饰施工以技术为主，因此各工种人员配备应以熟练专业技术工为主。
2、由于每个分项工程在各个施工环节中难度不一，因此简单容易的分项可以由少数熟练工带新人实施。
3、普通专业工程以熟练工为主，新工为辅共同实施，这既节约了成本，又培养了新人，同时又不影响施工质量。
4、难度大的专业工程完全由熟练专业技术工实施。
5、随着施工进度的需要，专业技术工适当增减。
根据施工进度要求，决定采取“紧密配合，灵活穿插、平行流水、立体交叉”的组织形式，确保每一项计划切实完成。
在项目劳动力配备上，坚持“计划管理、定向输入、统一调配，合理流动”的原则，以各工种责任，承包合同组织优质高效的施工。
在施工过程中，针对工序、工种要求不同合理安排施工队伍。
如因外部因素影响施工工期，我公司将采取积极方法，增加劳动力投入，延长工作时间，保证不因劳动力不足而延误工期。
根据本装饰工程具体情况及进度计划，我公司将投入适量的劳动力，工种主要为木工、瓦工、涂料工、架子工等为主。
第二节劳动力计划施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关健因素，为保证业主所要求的工程质量，我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。
劳动力计划表(详见下表)1、计划用于本工程的各专业班组安排根据工程的进度计划安排，我司劳动力安排亦分段进场施工，具体施工阶段班组安排如下：进场时间以甲方或监理发出的通知为准。
根据工作内容和工作特点进行安排。
根据图纸及材料种类、合同工期考虑，合理安排施工高峰时现场劳动力，其中水电工、电焊工等均持证上岗。
为保证质量、提高效率，作业班组保持相对稳定。
根据编制地施工劳动力计划，及时选择质量意识强、技术操作水平好的施工班组进场，并且安排好职工地食宿，做好进场工人的教育，增强安全、防火、防盗、文明施工等意识。
2、各专业班组相关管理措施(1)木工班组木工班组为长期和我司合作的班组，有五年的合作历史，参加过许多国优工程的装修项目，具有一批专业的能做精品的施工人员，在人员的配比上尽量选择些相对较年轻的施工人员，这样学习主动性强，接受新事物的能力也较强。
工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全过程负全盘责任，比如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨吊设、石膏板封装、收口全部做好，均由同一班组负责，自检合格后交由油漆班验收接收，项目技术组确认达到合格标准；不合标准者返工自负工资，直至做到合格为止。
(2)涂料工班组涂料工基本是本公司有多年经验的，实施计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次验收通过。
达到优秀标准，给予奖励。
(3)瓦工班组瓦工班组为长期和我司合作的班组，有七年的合作历史，参加过许多工程的装修项目，具有一批专业的能做精品的施工人员，在现场带班的选择上选择技术过硬，做事细致认真，服从管理的专业人员。
参与本项目施工，主要负责砖墙砌筑，地面找平，墙面砖镶贴、地面上石材铺贴工艺，从基层的处理到面层完成均由单人负责一定区域，实施面积管理法，分清界线，明确责任，奖罚分明，必须一次验收达到优秀标准，否则返工材料费、工费均由施工者负责，一次通过给予奖励。
（4）对各专业工人技术水平要求为确保施工人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经审查合格者方可进场施工。
凭通过的素质审查表，在后勤部正式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服等，素质审查表为工人资料，由项目部保留。
劳动力的管理为保证工程质量，我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。
并采取如下措施加强对劳动力进行管理：（1）充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。
贯彻“一纲”、“四计划”管理模式。
“一纲”即施工大纲。
“四计划”即总进度计划、施工节点计划、外加工材料计划、周计划。
重点排出关键节点，排出影响落实关键节点的因素，提出针对性措施，并规定落实针对性措施的责任人，规定最终落实的期限。
总之，运用一切先进、科学的手段，确保关键点的落实，从而保证整个工期的顺利完成。
（2）正确处理国家、集休和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。
适当考虑安排两班制交替连续施工的力量，以充分利用有限的日历天数，满足工期要求。
（3）编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。
（4）建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。
（5）合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。
（6）编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。
主要劳动力配置充分发挥我公司劳动力的优势，我公司具有技术水平，整体素质好，参加过类似工程建设的一批技术工人。
第三节劳动力安排保证措施1、劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。
劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高其劳动生产率。
（1）充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。
（2）正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。
（3）编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。
（4）建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额使用。
（5）合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配正确掌握奖惩制度。
（6）编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。
2、劳动生产率的措施（1）开展科学研究，促进技术进步。
全面开展科学研究工作，促进建筑技术的进步。
（2）提高管理水平，科学的组织生产。
（3）改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于个人技术的发挥，以及工种之间的分配和协作的机制，建立岗位责任制，以促进劳动生产率的提高。
（4）提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。
加强职工的文化、技术教育，使所有参加生产的职工都能掌握一定的现代化管理知识和有关的新工艺、新技术、新方法。
3、保证按时发放工人工资的承诺我公司承诺将根据各班组实际完成的工作量和完成的质量情况，依据分包合同的有关协定，于每月6日先支付每个工人工资基本生活费1500元，由各班组组长统一下发给各班组人员，同时我公司将负责跟踪落实和核实各班组民工工资下发情况，以确保工程款中工人工资部分的款项能真正下发到所有工人的手中。
剩余拖欠的工人工资待工程竣工验收合格后一个月内或根据分包合同的有关协定，一并清欠所有工人的工人工资。
4、保证按时发放工人工资的措施我公司根据公司的财务管理制度和本项目的资金来源等情况，制定以下相关措施：（1）我公司承诺将在本工程装修施工中严格遵循建设部实施的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，禁止将承包的工程进行转包或违法分包。
（2）我公司承诺在本工程装修施工中将把民工工资款支付问题列为本工程重点控制事项，并依法签订分包合同，按照合同履行约定的义务，在合同中明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付。
（3）为了保证工程款及时到位，作为现场主要负责人项目经理将在抓好现场的安全、文明、质量、工期等管理的基础上，也将重点搞好资金管理，以控制工程成本和工程款的落实及工人工资发放等问题。
我公司项目财务负责人将协助项目经理进行工程资金管理，认真执行国家和市有关工程造价政策、法令，根据工程进度提供报表和台帐，核发工人工资。
并负责核实项目月进度验工月报，正确、及时地核算项目实际成本。
（4）由现场计划员协助项目经理做好下发验收施工任务单的工作，根据各队班组完成质量情况核对签发工作量，严格控制定额用工，提供人工分析表，核发工资、奖金，以及控制分包工程应付账款并建立台账；负责编制项目月进度验工月报成本报表、台账，项目经理根据月进度验工月报，提前15天向业主申报工程款，以便给监理和业主有较充足的时间对月进度报表进行核验、或对有疑义的报表进行调整并做好资金准备。
我公司将根据每月工程款到位比例，再根据各班组实际完成的工作量和完成的质量情况，依据劳务分包合同的有关协定，由各班组组长统一下发给各班组人员，同时我公司项目部将负责跟踪落实和核实各班组民工工资下发情况，以确保工程款中工人工资部分的款项能真正下发到所有工人的手中，杜绝各包工头私吞的现象。
剩余拖欠的工人工资待工程竣工验收合格后一个月内或根据分包合同的有关协定，一并清欠所有工人的工人工资。
（5）到工程竣工验收阶段，现场计划员要及时做好项目竣工决算，协助项目经理提前做好向业主申报工程尾款的催收，以便清欠所有施工人员的剩余工资。
为了确保最终工人工资落实情况，我公司将要求各班组组长或分包队队长向我公司提供各班组所有工人的名单和领款签字证明。
从而杜绝分包队长或班组长卷款逃跑现象，以彻底解决农民工工资拖欠问题。
第四节农民工学校管理措施1、项目部成立农民工学校，地点设在施工现场会议室，设校长，教务主任，负责农民工学校的日常组织和管理活动，严格执行教学计划，配合做好教学工作。
2、实行每周2次教学，授课时间不少于2课时。
3、授课人员应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好考试命题，出题和阅卷工作，及时听取授课情况反馈并改进。
4、学员必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于95％，教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为项目部、班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。
5、教室内配备必需的教学设施，尽量做到功能多样，并落实专人监督管理好教学设施，执行损坏赔偿制度。
6、组织开辟教学园地，并通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。
7、丰富农民工的业余文化生活，开辟图书角，为农民工提供阅读书报杂志及业务书籍等一切便利条件，并组织开展一些健康向上的文体活动。
8、教学目的通过对民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定的通报，社会公德职业道德的教育，时事政治的教育，班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的民工兄弟能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建筑工地安全生产、文明施工，为构建和谐城市建作出应有的贡献。