劳动力及其资源配备计划
劳动力配备计划及主要施工机械配备计划
劳动力配备计划及主要施工机械配备计划一、劳动力配备计划根据项目需求和施工进度，制定合理的劳动力配备计划是确保项目顺利进行的重要一环。
以下是我们针对该项目的劳动力配备计划：1. 项目概况本项目为建设一座新型商业综合体，总建造面积约10万平方米。
施工周期为18个月，分为地下室施工和主体结构施工两个阶段。
2. 劳动力需求根据项目规模和施工周期，估计需要约500名劳动力参预施工。
其中，包括熟练工、普通工、技术工等各类工种。
3. 劳动力配备计划我们将根据施工进度和工种需求，按照以下计划进行劳动力配备：a. 地下室施工阶段：- 项目开始至第3个月：配备熟练工100名、普通工200名、技术工50名；- 第4个月至第6个月：配备熟练工80名、普通工150名、技术工40名；- 第7个月至第9个月：配备熟练工60名、普通工100名、技术工30名。
b. 主体结构施工阶段：- 第10个月至第12个月：配备熟练工120名、普通工250名、技术工60名；- 第13个月至第15个月：配备熟练工100名、普通工200名、技术工50名；- 第16个月至第18个月：配备熟练工80名、普通工150名、技术工40名。
4. 劳动力管理为确保施工质量和工期进度，我们将采取以下措施进行劳动力管理：- 招聘合适的劳动力：通过招聘渠道、人材市场等方式，筛选合适的劳动力；- 培训和技能提升：为新进员工提供必要的培训，提升其技能水平；- 工资福利保障：按照国家规定支付工资，并提供合理的福利待遇；- 安全生产管理：加强安全教育和培训，确保劳动力的安全。
二、主要施工机械配备计划除了劳动力配备，合理的施工机械配备也是项目顺利进行的关键。
以下是我们针对该项目的主要施工机械配备计划：1. 项目概况本项目的施工过程中，需要使用各类施工机械设备，包括起重机、混凝土搅拌车、塔吊等。
2. 施工机械需求根据项目的规模和施工工序，估计需要以下主要施工机械设备：- 起重机：2台；- 混凝土搅拌车：3辆；- 塔吊：4台；- 升降机：2台；- 推土机：1台；- 挖掘机：2台。
各专业工种的配置和劳动力的投入
塔吊司机要做到“三好”“四会”，三好即管好、用好、养好，管好:就是对塔吊负保管责任，对设备的安全保护装置、备件应保持完整无损；用好:严格执行操作规程，合理使用设备，坚守工作岗位；养好:认真进行定期保养。“四会”即会使用、会保养、会检查、会排除故障。
塔吊指挥
1.塔吊指挥工必须持证上岗，必须专职，不能兼任其它工作，不能将指挥旗、哨、对讲机等交给其它作业人员使用或指挥。
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物料提升机
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六、资源配备计划(包括劳动力安排计划,主要材料、构件用量计划等)
六、资源配备计划（包括劳动力安排计划，主要材料、构件用量计划等）1劳动力安排计划及保证措施1.1配置原则施工人员作为施工的主要资源，合理配置人员的工种、人数，不仅对整个工程的进度得到保障，而且有计划的安排配置施工人员对控制工程项目的成本也是起着至关重要的作用。
1.2劳动力的选择进行劳动力的选择时应考虑以下因素：1）劳动力素质的优化性选择：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。
2）劳动力数量的优化性选择：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。
3）劳动力组织形式的优化性选择：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
1.3劳动力的投入根据施工进度计划的安排、工程量的大小、施工作业段的划分、工种的安排、工程质量的要求等，对劳动力进行动态管理，劳动力进行动态投入，见下表。
劳动力安排计划表1.4劳动力投入保证措施1.4.1劳动力组织措施1）充足劳动力的投入是确保本标段工期实现的一项必不可少的要素，对于专业工种和劳动力的选择，以素质高、技术好为条件进行选取。
2）本投标人中标后将选派强有力的人员组建项目部，并根据本工程的特点调遣专业施工队伍进场施工，确保施工队伍完全有能力胜任本工程的施工。
3）在劳动力的需求量上，本投标人将根据各分项工程的特点以及工期控制的要求配备足够的专业技术工人，技术工人100%持证上岗，对劳务工种采取从当地有资质的劳务公司雇佣。
4）施工人员进场以满足工程实际需要为原则，按工程进度计划分期分批进场，并随情况变化及时调整。
5）根据施工计划安排，各施工队在施工期间配备不同的施工班组，班组内各工序在施工期间实行流水作业，各队之间根据进度平衡劳动力，以工作面的开展情况确定劳动力的进场。
劳动力及资源配备计划
第七章劳动力及资源配备计划第一节劳动力配备原则装饰施工过程事实上就是人的发明活动过程, 装饰的效果最终还是由人为因素决定, 因此技术工种的配备和施工人员的整体素质是保证施工质量的关键因素。
每个工种都由专业纯熟技术人员组成无疑使工程质量有了保障, 但却增长了成本, 所以从项目的科学管理角度来讲这并非最佳。
科学的管理除了能保证施工质量同时还能通过合理调配最大限度地节约资源以达成控制成本的目的, 所以以最少的资源获得最大的回报才是管理的目的。
为达成这个最佳结合点, 在技术工种人员的配备上将遵循以下原则:1.装饰施工以技术为主, 因此各工种人员配备应以纯熟专业技术工为主。
2、由于每个分项工程在各个施工环节中难度不一, 因此简朴容易的分项可以由少数纯熟工带新人实行。
3.普通专业工程以纯熟工为主, 新工为辅共同实行, 这既节约了成本, 又培养了新人, 同时又不影响施工质量。
4.难度大的专业工程完全由纯熟专业技术工实行。
5.随着施工进度的需要, 专业技术工适当增减。
根据施工进度规定, 决定采用“紧密配合, 灵活穿插、平行流水、立体交叉”的组织形式, 保证每一项计划切实完毕。
在项目劳动力配备上, 坚持“计划管理、定向输入、统一调配, 合理流动”的原则, 以各工种责任, 承包协议组织优质高效的施工。
在施工过程中, 针对工序、工种规定不同合理安排施工队伍。
如因外部因素影响施工工期, 我公司将采用积极方法, 增长劳动力投入, 延长工作时间, 保证不因劳动力局限性而延误工期。
根据本装饰工程具体情况及进度计划, 我公司将投入适量的劳动力, 工种重要为木工、瓦工、涂料工、架子工等为主。
第二节劳动力计划劳动力计划表施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关健因素, 为保证业主所规定的工程质量, 我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。
1.计划用于本工程的各专业班组安排根据工程的进度计划安排, 我司劳动力安排亦分段进场施工, 具体施工阶段班组安排如下:进场时间以甲方或监理发出的告知为准, 整个工期为200日历天。
劳动力资源配备计划
劳动力资源配备计划背景劳动力是现代企业不可或缺的重要资源，对于各个企业来说，合理调配劳动力数量和质量，可以提高企业效益，提升产品质量。
因此，制订良好的劳动力资源配备计划，可以为企业的生产和发展打下牢固的基础。
目的1.评估现有劳动力资源；2.制订合理的劳动力资源配备计划，以适应企业的业务需求；3.提高员工的生产力，并延长员工的工作寿命；4.优化企业的用人成本；5.增强企业的竞争力。
浏览现有的劳动力资源评估现有劳动力资源是一项重要的前置条件。
这将有助于确定为企业提供战略支持的关键人员和技能，并发现不足之处。
要了解现有的劳动力资源，可以通过以下方法进行：1.评估员工的工作表现、资质和技能，以确定现有员工的能力和潜力；2.了解员工流动情况，包括员工的入职时间、辞职原因等；3.分析就业市场和竞争者的人员结构，以确定自身的人才结构是否能够与他们竞争；4.进行详细的人力资源档案整理，以获取详细的员工情况。
制订合理的劳动力资源配备计划制订劳动力资源配备计划需要考虑以下因素：1.业务计划：首先，企业必须明确业务计划。
这些计划可能是短期的，例如一年，也可能是长期的，例如五年或十年。
了解这些计划有助于实现对劳动力资源需求的深入了解；2.职业需求：考虑到企业的范围和不同职位的要求，劳动力配备计划需要考虑公司的不同职位和职业群体的数量；3.升级计划：随着业务的发展，企业需要将员工升级培训计划融入劳动力配备计划中，以满足企业未来的需求；4.专业技能和技术：随着技术的不断发展和行业的变化，企业需要考虑到员工的专业技能和技术，以及技术的更新和升级；5.工作安排和管理：企业需要考虑到工作安排和管理，不断调整和改进工作的时间和安排。
实施劳动力资源配备计划实施有效的劳动力资源配备计划需要与员工和所有者之间进行协调和合作。
企业在实施计划时，需要考虑以下因素：1.员工培训计划：企业必须为员工设置培训计划，以保证他们掌握必要的技能并保持更新的技能；2.招聘计划：企业必须保证招聘程序实施顺畅，并在短期内找到符合要求的候选人；3.薪资和福利计划：企业必须确保薪资和福利计划是合理的，以吸引潜在的雇员，并激发员工的积极性和忠诚度；4.绩效评估和奖励计划：企业必须确保绩效评估和奖励计划能够激励员工，并鼓励员工提高生产效率。
劳动力及其资源配备计划
劳动力及其资源配备计划第六章劳动力及资源配备计划第一节工程投入的主要物资（材料）进场计划工程的材料采购前必须对材料供应商进行多家“三家以上”进行合格分供方的评定，对于有规模、信誉好、供货及时、品牌意识强，能有效配合的供应商作为首选，挑选满足要求、价格合理的材料，严格把好材料采购关，杜绝不合格材料进入现场，防止不必要的由于材料问题而产生的质量问题而返工的现象。
材料供应基本为原材料供应、半成品供应和成品供应三大类，除要严格把好原材料的采购关之外，我们自身还要要规范施工合理使用，但部分特殊材料完全可以利用供应商的加工能力和机械设备做成半成品后现场拼装或成品后直接安装，这样既能提高产品的等级，又能确保工期，一举两得。
本工程的物资（材料）主要包括：1、基础材料：防水材料、防火涂料、水泥、CPVC管、衬塑钢管、镀锌钢管、无缝钢管、SC管及配件、电线电缆、石膏板、轻钢龙骨、钢材等。
2、石材：石材、人造石。
3、饰面：瓷砖、防静电活动地板、防火环氧树脂耐磨漆、乳胶漆、水泥板装饰板、铝板、拉丝不锈钢造型、铝合金百叶、矿棉板、铝扣板、铝方通可栅、石膏压花造型、仿砖瓷片/文化石、五金、地弹簧、拉手、开关面板、玻璃等。
4、灯具：疏散指示灯、安全出口标志灯、筒灯、应急照明灯、格栅灯、高空筒灯、镜前灯、荧光灯、吸顶灯等。
5、洁具：洗脸盆、污水池、小便器、蹲便器、座便器等。
一、材料采购工作流程以物资采购工作流程控制，控制采购材料的质量，采购流程图见下图。
二、材料品质和质量控制措施好的设计，配合专业精细的施工，才能达到最佳的效果，而材料的选择也非常重要。
因此，要选定符合品质要求的每一种材料及部件。
三、材料确认我公司对甲方与设计师指定的装饰材料品牌及样板，采取从专业生产厂家采购样板回来，并把实物样板送给设计师和甲方签定确认。
达到满意后，直接从厂家按样本品牌规格定购回现场使用。
四、材料供应工程材料需求流程：材料需求计划→材料定货计划→签订材料定货合同→生产过程跟进→材料需求计划。
劳动力配备计划及主要施工机械配备计划
劳动力配备计划及主要施工机械配备计划一、劳动力配备计划根据项目的规模和工期，我们制定了以下的劳动力配备计划，确保项目能够按时高质量地完成。
1. 项目概况项目名称：XXXX工程项目地点：XXXX市项目规模：XXXX平方米项目工期：XX个月2. 劳动力需求根据项目的工作量和施工进度，我们预计需要以下类型的劳动力：- 技术工人：包括工程师、技术员、质检员等，他们负责项目的技术管理和质量控制。
- 施工工人：包括砌筑工、焊工、电工等，他们负责具体的施工工作。
- 管理人员：包括项目经理、安全员、材料员等，他们负责项目的管理和协调工作。
3. 劳动力配备计划根据项目的工作量和施工进度，我们制定了以下的劳动力配备计划：- 技术工人：预计需要X名技术工人，其中包括X名工程师、X名技术员和X 名质检员。
- 施工工人：预计需要X名施工工人，其中包括X名砌筑工、X名焊工和X名电工。
- 管理人员：预计需要X名管理人员，其中包括X名项目经理、X名安全员和X名材料员。
4. 劳动力招聘和培训为了满足项目的劳动力需求，我们将采取以下措施：- 招聘：通过各种渠道广泛招聘技术工人、施工工人和管理人员。
- 培训：对新招聘的劳动力进行岗位培训，提升他们的技能和素质。
二、主要施工机械配备计划除了劳动力配备计划，我们还制定了以下的主要施工机械配备计划，以提高工作效率和施工质量。
1. 施工机械需求根据项目的工作量和施工要求，我们预计需要以下类型的施工机械：- 起重机：用于吊装重物和搭建高空工作平台。
- 混凝土搅拌机：用于搅拌混凝土，保证混凝土的质量。
- 推土机：用于土方开挖和平整地面。
- 挖掘机：用于土方开挖和基坑开挖。
- 压路机：用于道路压实和土方压实。
2. 施工机械配备计划根据项目的工作量和施工要求，我们制定了以下的施工机械配备计划：- 起重机：预计需要X台起重机，包括X吨级和X吨级的起重机。
- 混凝土搅拌机：预计需要X台混凝土搅拌机，包括X立方米/小时和X立方米/小时的搅拌机。
劳动力、机械设备等资源配备计划
劳动力、机械设备等资源配备计划资源配备计划劳动力资源保证措施：1.根据工程量和工期确定所需劳动力数量，主要从公司本体员工中招募，不足部分由劳务公司补齐，并储备足够的劳动力以满足施工需要。
2.在保证工程劳动力需求的同时，优化对工人的技术等级、思想、身体素质等的管理与配备。
对关键工序、关键环节等影响工程工期的重要环节配备足够的施工劳动力。
3.根据施工进度和劳动力需求计划，选择合格的劳务分包商作为合作对象。
对其资质等级证书、业绩和信誉等进行核查。
4.提前预测和预控农忙季节和节假日等可能出现减员的情况，从既有劳务基地提前组织，确保施工进度需要。
5.充分考虑劳务施工人员的生活、后勤，保证施工需要。
包括可能遇到的农忙季节和节假日等。
6.按照需要组织劳动力分批进场，并建立相应的领导体系、培训和管理制度。
7.进场前进行规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工的教育培训。
要求施工人员进行强制性规范的研究和考核。
材料设备的用量计划：1.与建设单位联系确定管道具体参数要求，第一时间与供应商签订意向性采购计划。
以确保第一时间供应本工程使用。
并确定材料、设备的到货时间准备好材料堆放场地，材料、设备到场后按规格类型分批放置并配备型号标签，做好成品保护及防火防护。
2.合理调配各种资源，如材料、架设工具、机械设备、劳动力等，作到人歇机不停，避免出现停工待料或劳动力不足等情况。
3.制定严格的设备、材料等加工购买和进场计划，保证设备材料及时进场到位，又不造成积压，减少施工二次搬运。
同时，根据反馈信息调整施工进度计划和施工工序，做到先到先施工，后到的可根据实际情况调整人、材、机等各项资源供应，保证整体目标的实现。
6、质量安全部职责负责组织调查分析安全事故、工程质量事故和其他大型事故，按上级要求呈报调查处理报告，并处理违章事故的经济罚款。
4、物资供应部职责该部门负责贯彻执行有关物资管理的方针、政策和法令，制定并健全各项规章制度及实施办法。
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第六章劳动力及资源配备计划第一节工程投入的主要物资（材料）进场计划工程的材料采购前必须对材料供应商进行多家“三家以上”进行合格分供方的评定，对于有规模、信誉好、供货及时、品牌意识强，能有效配合的供应商作为首选，挑选满足要求、价格合理的材料，严格把好材料采购关，杜绝不合格材料进入现场，防止不必要的由于材料问题而产生的质量问题而返工的现象。
材料供应基本为原材料供应、半成品供应和成品供应三大类，除要严格把好原材料的采购关之外，我们自身还要要规范施工合理使用，但部分特殊材料完全可以利用供应商的加工能力和机械设备做成半成品后现场拼装或成品后直接安装，这样既能提高产品的等级，又能确保工期，一举两得。
本工程的物资（材料）主要包括：1、基础材料：防水材料、防火涂料、水泥、CPVC管、衬塑钢管、镀锌钢管、无缝钢管、SC管及配件、电线电缆、石膏板、轻钢龙骨、钢材等。
2、石材：石材、人造石。
3、饰面：瓷砖、防静电活动地板、防火环氧树脂耐磨漆、乳胶漆、水泥板装饰板、铝板、拉丝不锈钢造型、铝合金百叶、矿棉板、铝扣板、铝方通可栅、石膏压花造型、仿砖瓷片/文化石、五金、地弹簧、拉手、开关面板、玻璃等。
4、灯具：疏散指示灯、安全出口标志灯、筒灯、应急照明灯、格栅灯、高空筒灯、镜前灯、荧光灯、吸顶灯等。
5、洁具：洗脸盆、污水池、小便器、蹲便器、座便器等。
一、材料采购工作流程以物资采购工作流程控制，控制采购材料的质量，采购流程图见下图。
二、材料品质和质量控制措施好的设计，配合专业精细的施工，才能达到最佳的效果，而材料的选择也非常重要。
因此，要选定符合品质要求的每一种材料及部件。
三、材料确认我公司对甲方与设计师指定的装饰材料品牌及样板，采取从专业生产厂家采购样板回来，并把实物样板送给设计师和甲方签定确认。
达到满意后，直接从厂家按样本品牌规格定购回现场使用。
四、材料供应工程材料需求流程：材料需求计划→材料定货计划→签订材料定货合同→生产过程跟进→材料需求计划。
五、材料需用计划此计划根据本装修工程项目的设计文件、施工图纸，以及我公司的施工方案、施工措施编制完成，反映该工程项目总体的各种材料的品种、规格、数量和时间要求。
六、材料来源计划根据需用计划和我公司的可供货源编制，反映构成该工程装饰材料的来源方向，例如直接进口或国内采购，专业厂家定购，市场采购等。
七、材料申请（采购）计划申请（采购）计划是根据供应计划编制的，反映我公司须从外部获得材料的数量，是进行采购、订货的依据。
八、材料验收制度1、本工程中所有材料，包括多种原材料、半成品及成品材料，必须先将生产厂家简介、材料技术资料和试验数据及材料及样品，实地试验结果等各种技术指标报请甲方和监理工程师审批。
凡是资料不齐全或未经批准的材料，一律不准进入施工现场。
用量大而对质量又至关重要的原材料，即使具备各种上报资料，但仍须对生产厂家的生产工艺、质量控制的检测手段等进行实地调查。
原材料的质量控制，除资料报批以及对生产厂家实地考察外，对材料在使用前后复检都要严格执行。
2、在购进材料过程中，材料部根据样板及有关技术指标对进货材料进行严格验收，杜绝不合要求的材料进入现场。
九、材料加工利用专业工厂加工半成品，提高专业水平，减少现场制作量。
能够在专业工厂加工半成品或成品的物品尽量要专业厂家定做，在加工过程中由专业工程师进行监控。
例如石材、不锈钢踢脚制品、卫生间隔断、成品门、铝板、不锈钢板、玻璃等在专业厂家定做好、包装好，再到现场安装。
十、自购材料的管理1、材料供应商依据合同要求送货至现场，期间一切保证措施由材料商负责，我公司负责组织对进到现场的物资进行验收。
2、验收合格的材料由材料员、仓库管理员负责入库贮存，并分类存放，标识清楚。
3、仓库管理员依据施工任务书签发出库单，实施限额领料制度。
4、在材料的垂直运输及二次搬运过程中，用木垫板、木框、木架等对出库材料认真防护，以防损坏。
5、按施工计划每天将下一天的材料提前送到要施工的楼层。
6、生产部门在大宗物资搬运前，编制运输方案，项目经理批准后提供给材料采购员。
7、仓库管理员针对所进物资的类别、性能、数量，勘察确定卸放地点及保管方法，准备好相应的装卸搬运工具、设备、人力。
8、库管员对库存物资经常检查，定期保养，采取有效的措施防尘、防锈、防漏、防水、防霉、防毒、防冻、防盗、防火，确保物资质量完好，定期盘点，数量准确。
9、待检物资与已验收物资严禁混放。
10、在贮存搬运过程中必须保持包装完好无损。
11、物资材料在施工楼层的贮存地点周围显眼处张贴告示，予以标明。
12、物资材料及包装箱加枕木垫于地面上。
13、石材、铝板、不锈钢板、玻璃等易损物品在搬运时采取有效保护措施，避免擦伤表面，放置时码放整齐，保持通道畅通。
十一、主要进场材料计划主要进场材料计划详见“第二章项目课题的应对方案或措施\第一节专业课题\一、本项目计划节点\（一）采购备料及生产制造计划进度”。
第二节工程投入的主要施工机械设备进场计划根据工程现场实际情况，材料垂直运输上将采用室内货梯，通过室内货梯把材料运输至楼层卸料平台然后采用斗车、液压车进行水平运输，如大件及沉重的材料采用楼层间的楼梯进行运输。
保证现场用料。
一、施工机械安排及保证措施工程的精装修施工需要将大量砂石、水泥、瓷砖、金属板、钢龙骨、半成品等材料等运输至各施工楼层作业面上，现场主要采用室内货梯垂直运输、人工手推车转运等方式。
二、拟投入本工程的主要施工机械设备（详见表）根据本工程特点，结合工程施工进度、安全、经济等多方面因素考虑，本工程施工过程使用的机械设备主要有交流电焊机、金属切割机、云石切割机、空压机、电锤等。
这些工程所需的机械设备根据项目提供的机械设备进场时间按时进场、安装、调试，保证机械设备满足施工生产的需要。
进场后，我公司将立即按项目所需之机械设备进行相关准备，设备安装调试。
对一些小型机具将按进场计划分批进场，并使所有进场设备均处于最佳的运转状态。
本工程运输组织分为两大类：第一大类为各种施工用材料的进场运输，第二大类为周转材料、机械设备等的进出场运输。
对于垃圾、周转材料等的出场运输，我公司将根据北京市有关规定，选择合理的时间及地点组织运输。
三、拟配备本工程的试验和检测仪器设备（见附表）四、施工机械投入保证措施1、设立专门的管理机构，该机构以项目经理为组长，项目副经理为副组长，成员包括施工员、质量员等，对质量检测设施的投入、使用、保护、维修等进行控制。
2、由项目统筹计划，全面考虑工程施工将采用的机械设施，按计划在公司内调配和采购。
确保施工高峰期劳动力投入的使用。
3、制定质量检测设施管理使用制度和控制程序。
（1）质量检测设施进场前必须检验，合格后，记入设备台帐。
需由检测中心检测的仪器设备，必须按规定的时间送检。
（2）“三定”制度：定人、定机、定岗位。
（3）交底制度：操作人员实施操作之前，由质量检测设施负责人对操作人员进行使用交底。
（4）根据各设施对环境的不同要求，在保存时按各设施的说明书进行保护。
（5）当设施出现故障时，立即送至对应的产品修理中心进行维修，不得擅自拆除修理。
建立使用台帐和修理台帐，杜绝不精确的质量检测设施用到工程检测中。
第三节劳动力进场计划工程人力资源投入主要分为两部分：项目管理人员及劳务人员。
管理人员的配备应综合考虑项目各部门人员分布、各专业人员需求以及从提高管理人员工作效率的角度合理安排人员数量，确保工程管理工作有序、高效、高质的开展；劳务人员配备首先考虑选择长期合作、服从管理、施工经验丰富的队伍，然后考虑劳动力数量必须充足，能完全满足工程进度需要。
一、劳动力需求工程总工期242日历天（2016年9月1日至2017年4月30日），按照我公司以往类似工程的施工经验，平均每月需要投入的劳动力约500人，预计高峰期劳动力投入将达到600人。
二、劳动力投入计划1、根据施工计划安排，考虑现场环境、技术间歇、天气等各种因素，并根据以往工程施工经验和工程进度安排情况，本工程平均每日拟投入的劳动力约231人，高峰期投入约318人。
2、劳动力计划表详见下表（见附表）。
三、劳动力组织施工过程中，人的因素是关键。
无论从管理层到劳务层，人的素质的好坏直接影响到工程质量目标的实现。
根据项目的情况，我们拟采取下表中的各种保障措施。
四、劳动用工管理（1）施工现场用工必须遵守有关劳动用工的制度和规定。
（A）不使用未满18周岁的未成年人和童工。
（B）所有进场班组人员必须填写表格登记入册，将“三证”有效证件复印件按序号顺序附后，签名笔迹、右手指模收集于花名册或身份证复印件上，以便核验。
建立的项目花名册要根据项目施工情况及时更新补充，实现动态管理。
（C）用工时间超过2个月（含2个月）的，必须按规定办理劳动合同，包括项目部与班组，班组长与工人，依法建立劳动关系。
（D）为确保生产安全，必须落实“三个严禁”的工作：严禁无证人员或持无效上岗证从事特殊工种操作；严禁使用违法犯罪分子；严禁带家属小孩进入施工现场。
（E）上岗前必须对工人进行安全知识教育，签办技术质量交底、安全交底卡，否则禁止上岗。
（2）工人工资的发放管理工人工资的发放以按时发放、足额发放、直接发放为原则。
A、工资的发放一般分为员工个人工资账户发放和现金发放两种。
（A）个人账户发放已经依法建立了劳动关系的员工，由项目部开列名单，并提交有关证明劳动关系的材料到公司人力资源部备案，由财务部按名单开设个人账户。
开设个人账户后，由项目部按月或按进度编制工资单交公司财务部，由财务部将工资支付到个人账户。
（B）现金发放未建立劳动关系的短期临时工，由班组、项目部按实际发生工资编制工资单后，由项目部经办人员统一办理。
项目部经申请取得工资后，采取请款支付方式，工资发放到员工手上3天内，将经直接发到员工手上签收的工资单送回公司备案。
B、工资管理项目部要认真做好人工费实际发生的统计和签认工作。
实行承包队、班组实物量单价包干的，承包队、承包班组必须将人工计件工资量化到每个工人，并制定工资单，以此作为支付工人工资的依据；没有工资单以及无法核验工资发放对象的签名笔迹、指模的不予支付工资。