【2018-2019】退出现任领导岗位-word范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==退出现任领导岗位篇一：关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考时间：201X-9-22 16:50:38 作者：齐文强胥勤刚近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快，一些科级领导干部因年龄、身体等原因相继退出领导岗位转任非领导职务（以下简称“退二线干部”），这些干部大多数年富力强、经历丰富，是党和国家一笔宝贵的人才资源。
如何加强对退二线干部的管理，充分调动他们的积极性和创造性，让他们安心岗位，发挥“余热”，关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局，这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。
按照市委组织部要求，近期，陈仓区组织力量，对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底，开展了专项调研。
一、基本情况在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中，都有一定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线，相继从领导岗位上退下来，改任非领导职务。
从调研情况看，该区退二线干部队伍思想状况良好，整体上比较稳定。
具体表现为：一是政治坚定，关心国家大事。
受党教育培养几十年，见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程，尤其对改革开放有深切体会，对建设新农村有深刻的理解。
思想基础好，政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定，积极进取的人生观比较牢，关心政治、关心国家大事。
二是处事老到，关心区域经济发展。
这些同志大多从基层逐步走上领导岗位，有较强的组织领导能力和较丰富的领导经验，处理各方面事务的能力较强。
他们长期工作在领导岗位，参与了改革开放的全过程，对工作过的单位有感情，关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化，关心区域经济发展。
三是作风扎实，密切联系群众。
许多同志曾长期在乡镇、街道一线工作，在工作中帮助群众解决过实际问题，与群众关系密切、感情深厚。
退二线后身处群众之中，能够深刻了解并关心群众疾苦。
四是大局观念强，心态比较平和。
大部分干部认识到，自己因年龄原因离开领导岗位退居二线，这是干部人事制度改革的需要，也是干部队伍年轻化的必然— 1 —结果，能识大体、顾大局，服从组织安排，愉快地从领导岗位上退下来，通过一段时间的心理调节，能够正视现实，保持平衡心态，尽快适应新的工作和生活。
二、主要做法近年来，为了进一步规范退二线干部的管理和使用，充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用，该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手，积极开展党政人才资源的二次开发，切实加强对退二线干部的教育管理，取得了较好的效果。
1、加强教育引导，破解心态调整难。
领导干部到龄退二线时，由区委领导与他们逐人谈心谈话，引导他们及时调整心态，转换角色。
区委组织部、有关部门党组（委）及时跟进，通过定期或不定期的走访了解，及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状，帮助他们解决一些实际困难，使他们精神上舒心、工作上顺心、生活上开心。
2、搭建工作平台，破解作用发挥难。
坚持以人为本，在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的舞台：一是抽调一批参与督查指导。
对原则性较强、威信较高的退二线干部，安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等，推动工作顺利开展。
二是返聘一批继续在岗工作。
对一部分从专业性强的岗位退二线干部，引导他们在专业岗位继续留任，由所在单位根据实际情况和干部个人意愿，安排其从事原来的专业性工作，发挥好“传、帮、带”作用。
教育、卫生部门事业单位部分领导退二线后，由局领导出面返聘，开展名师带徒，继续执教或坐诊。
三是指定一批推进项目建设。
对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部，安排其继续负责一项或几项具体工作，确保项目的连续性。
区交通局、水利局、林业局、农业局等部门一些领导退二线后，安排他们继续负责原来的重大项目，充分发挥他们的“余热”。
四是选派一批参与社会服务。
组织有相关专业特长的退二线干部加入社会工作者队伍，提供法律援助、矛盾协调、社区管理等多项服务。
先后选派部分有法律特长、维稳经验的退二— 2 —线领导，在区法律援助中心、社区和村定期上班，代写法律文书，咨询法律事项，调解矛盾纠纷，切实服务群众。
五是选择一批继续留岗工作。
对部分特殊岗位的干部，免去领导职务，继续在单位上班。
如区法院、检察院科级领导退二线后，领导职务免去，因未到退休年龄，法律职务一般不免，继续留岗工作。
3、改进考核方式，破解考评激励难。
对退二线干部，每年结合单位年度目标责任制考核一并进行，全面掌握他们的工作学习情况。
对部分参与中心工作半年以上的退二线干部单列进行年度考核，由组织部门综合相关单位意见确定他们的考核等次，对参加中心工作表现突出的，优先考虑评先评优。
三、存在问题近年来，尽管该区在退二线干部管理上进行了一些探索，并取得了一定的成效，但同时也存在着一些问题，一定程度上影响了退二线干部作用的发挥。
主要表现为：一是离岗年龄不一致。
目前，全省各县区科级领导干部退二线年龄一般自行掌握，没有明确的标准，这就造成相同年龄的科级干部，在有些县区已经退居二线，有些县区还在领导岗位的实际，相比较难免心中有些不平衡。
另外，因为上级没有明确规定，科级领导退二线后，如不在单位继续上班，实际上也违反了《公务员法》关于干部退休的规定。
二是划线腾位一刀切。
为了给年轻干部提供晋升空间，激励他们干事创业，各级组织不得不让一些刚过壮年的领导干部提前腾出职位，因此便采取一刀切的办法，划定年龄线，到龄即退居二线。
但由于个体情况的不同，退二线干部的思想状态、身体情况的差异等原因，有的愿意继续在岗位奉献，有的不愿意继续工作；有的身体很好，能继续胜任岗位要求，有的由于身体原因不能继续工作；有的岗位和工作任务要求干部继续留任，有的则可留可不留。
但是对于退二线的干部，一般很少考虑上述因素，普遍实行“一刀切”，以年龄划线腾位，这样做，不利于干部个人，不利于工作要求，更不利于党的事业发展。
— 3 —三是心态思想有滑坡。
退二线干部任职多年，工作责任心较强，特别是刚从领导职务退下来的同志，大多数能服从组织安排，愿意继续承担力所能及的工作。
但也有少数干部退二线后，有“船到码头车到站”的思想，随着年龄增大，责任意识减退，享乐意识增强；有的工作态度消极，作息时间由刚性变为弹性，工作由主动变为被动，把“退二线”看成是退休的“软着陆”，视“退二线”为“退休”；有的组织原则性下降，联络感情多、办公事少,回避矛盾多、勇于担责少；有的退二线后怅然若失，不知所措，精神上、心理上处于不平衡状态，有时会产生埋怨情绪，因而消极悲观，一蹶不振，无所作为。
四是日常管理不规范。
领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系仍在原单位，并提出了发挥余热的希望，原则上要求退二线干部参加各种会议和政治学习，按时上下班，并安排一定的工作任务，但事实上一些退二线干部即使在原单位工作，也往往怕工作过头，影响年轻人的积极性，怕被误认为出风头而不敢放手工作，单位领导碍于情面、出于尊重等也不便分配任务，所以，对退二线干部不能像对在职干部一样从严要求，来与不来一个样。
极少数退二线干部是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
五是作用发挥不充分。
退二线干部一般处在五十四、五的年龄段，他们精力旺盛，工作经验丰富，熟悉本镇、本部门、本单位的情况，群众基础较好，是一笔不可多得的人才资源。
但退二线后，少数单位对他们采取听之任之的态度，不安排工作、不分配任务，使其无所事事，缺乏工作压力和动力，上班变成“自由人”，成为可有可无的“闲人”，这无疑是干部资源的严重闲置和浪费。
四、对策建议— 4 —退二线干部是党政干部队伍的重要组成部分，是宝贵的人才资源，管好用好退二线干部，充分发挥他们的潜能，必须认真贯彻“关心爱护与严格管理相结合，统一安排与自觉自愿相统筹，人尽其才与量力而行相兼顾”的原则，建议重点做好以下几方面的工作：一要明确年龄界限，推行规范管理。
建议上级依据《公务员法》等相关规定，尽快出台退二线干部管理细则，对干部退二线年龄进行明确，从日常管理、作用发挥、考核办法、奖惩规定等制度层面作出具体明确的要求，使管理工作有章可循、有法可依。
二要破除思想障碍，营造良好氛围。
要加强宣传教育，引导退二线干部正确对待组织安排，打消干部思想顾虑，珍惜退休前的工作机会，转换角色，调整心态，主动“传、帮、带”，做到退岗不退志。
建立党委、政府领导与退二线干部谈话制度，定期不定期地与他们交心、谈心，随时掌握思想动态，积极帮助他们排除心中的烦恼、困惑等不良情绪，稳定他们的情绪，消除他们的顾虑。
同时，教育引导在职领导换位思考，坚持与他们“零距离”接触，经常、主动地与其交流思想、沟通感情，使他们心甘情愿地奉献余热，在全社会形成鼓励退二线干部干事、支持退二线干部干成事的共识。
三要因人设岗定职，提供干事舞台。
坚持因人施任，区别单位特点、个人因素等情况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的平台，让他们老有可为，发挥余热。
对一些组织协调能力较强、善于处理复杂矛盾的干部，安排他们参与本单位如招商引资、新农村建设、突发事件处理等工作，让他们在具体工作中“当主角”、“挑大梁”；对一部分有技术专长、有经营管理能力的退二线干部，积极引导他们为本单位的发展献计献策，或者直接投身于经济建设主战场，让其发挥更大作用，体现更大价值。
另外，还可以借鉴中央巡视组制度，积极安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，保证各项工作顺利推进。
还可以安排退二线干部就重大决策、重点项目进行调研论证，或组建“智囊团”，或邀请他们参与重大决策，或倾听他们的建议，让他们为党委、政府决策提供参考。
— 5 —篇二：祝福领导的离别赠言[祝福领导的离别赠言]祝福领导的离别赠言感谢你深入基层指导工作!我们一定会更加努力，提高自己，更好的为人民服务!在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的工作者，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利!是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您!祝您永远幸福!你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升!感谢你这段时间队我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望，虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们，谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!有缘一起，更有缘相聚。
退出岗位干部工作总结报告
退出岗位干部工作总结报告尊敬的领导、同事们：
经过深思熟虑，我决定退出岗位干部工作，并向大家提交这份总结报告。
在这段时间里，我深刻地体会到了岗位干部工作的责任与压力，也收获了许多宝贵的经验和教训。
首先，我要感谢领导和同事们对我的支持和信任。
在担任岗位干部期间，我得到了大家的帮助和鼓励，让我能够更好地完成工作任务。
同时，我也意识到作为一名干部，责任重大，需要不断学习和提升自己，以更好地为组织和员工服务。
其次，我要反思自己在岗位干部工作中的不足之处。
在处理工作中遇到的问题时，我有时可能会显得过于急躁或者缺乏耐心，这给同事们带来了不便，也影响了工作效率。
在今后的工作中，我会更加注重细节，提高自己的沟通和协调能力，以更好地发挥自己的作用。
最后，我要感谢这段时间里的所有经历和挑战。
在岗位干部工作中，我学会了如何处理各种复杂的工作情况，也锻炼了自己的团队合作能力和应变能力。
这些经历将成为我未来工作中宝贵的财富，让我能够更加从容地面对各种挑战。
在即将离开岗位干部工作之际，我真诚地希望能够向大家致以最诚挚的谢意。
我将会铭记这段经历，继续努力学习和成长，为组织和员工做出更大的贡献。
谢谢大家！
此致。
敬礼。
（你的名字）。
退出领导岗位申请书
退出领导岗位申请书篇一：个人工作调动申请书个人工作调动申请书尊敬的**领导：你好！首先感谢领导一直以来对我的关心、照顾与培养，同时特别感谢领导在百忙中审阅我的调动申请。
我恳请大队领导调动我的工作，由此给领导带来的麻烦，敬请**领导谅解。
本人张三:身份证号码*****，家住贵州省标题。
可写成"工作调动申请书"。
2. 称谓。
写能解决问题的部门，一般是人事部。
]3. 调动工作的原因。
4. 调动工作的心情。
5. 请求批准的要求。
6. 落款。
【范例参考】工作调动申请书院人事处：我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。
因我父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提出申请，调回家乡工作。
我的家乡在湖南省××县。
父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自理。
我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。
由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。
因长期操劳，她实在难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。
请领导批准。
此致敬礼申请人：×××××××年×月×日教师工作调动申请书尊敬的各位领导：我叫xxx，男，1982年8月出生，XX年毕业于xxx化学与生命科学系化学教育专业，同年参加工作，现在xxx任高三化学教学工作，现任学校团委副书记，为学校XX年后备干部培训对象。
我于XX年9月至今，一直担任班主任工作，并兼职学校行政办工作，处理班级日常事务和党总支相关事宜。
得到了学校领导、师生的一致好评。
XX—XX学年高一（3）班被评为“优秀班集体”，XX—XX学年、XX—XX学年高二（2）班和高三（2）班被评为“文明班集体”。
个人也在XX、XX、XX年多次获县级、校级表彰。
2018年辞去领导职务报告word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞去领导职务报告篇一：辞去现任职务的申请辞去现任职务的申请尊敬的院领导：(来自: : 辞去领导职务报告 )您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。
但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过）。
刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。
提及辞去现职务的原因，具体如下：一、个人魄力不够。
作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。
二、工作能力不足。
在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。
在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。
因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。
退出领导岗位申请书
您好！在此，我怀着无比复杂的心情，向您递交我的退出领导岗位申请书。
自担任领导职务以来，我深感责任重大，时刻以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，努力为团队创造良好的工作环境，为公司的持续发展贡献自己的力量。
然而，在深入思考自身状况和公司发展需求后，我认为退出领导岗位，是我当前最合适的选择。
首先，我深感自身能力有限。
在担任领导职务的过程中，我不断学习、积累经验，但与优秀领导相比，我仍存在诸多不足。
面对日益激烈的市场竞争和不断变化的工作环境，我担心自己的能力无法满足公司发展的需要。
为了公司的长远利益，我认为适时退出领导岗位，让更有能力、更有经验的人才接替，是对公司负责、对团队负责的体现。
其次，家庭原因也是我决定退出领导岗位的一个重要因素。
近年来，我家庭琐事繁多，照顾年迈的父母和子女的责任使我无法全身心投入到工作中。
为了更好地平衡家庭与事业，我决定将领导岗位让给更有能力的人，以便自己有更多时间陪伴家人，尽孝尽责。
此外，我认为公司正处于发展的关键时期，需要更多有激情、有才华的年轻人投身其中。
我深知自己退出领导岗位后，可能会给团队带来一定的不稳定因素，但这是为了公司未来的长远发展着想。
我希望通过自己的退出，能够激发更多员工的潜能，推动公司实现更大的突破。
在此，我衷心感谢您多年来对我的关心与支持。
在担任领导职务期间，我得到了许多宝贵的机会和锻炼，也收获了许多宝贵的经验和友谊。
这些经历将永远铭记在我心中，成为我人生中宝贵的财富。
退出领导岗位后，我将继续关注公司的发展，尽自己所能为公司的发展献计献策。
同时，我也会保持与团队的紧密联系，关注他们的成长，为他们提供力所能及的帮助。
最后，请领导批准我的退出领导岗位申请，给予我新的工作岗位，让我在新的岗位上继续为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导审阅！此致敬礼！申请人：（姓名）申请日期：____年__月__日。
退出领导职务工作总结报告
退出领导职务工作总结报告
尊敬的领导、同事们：
在这个特殊的时刻，我站在这里向大家宣布，我决定退出领导职务。
这个决定
并不容易，经过深思熟虑，我认为这是对团队和自己的负责，也是对工作的一种负责态度。
在担任领导职务期间，我深刻体会到了领导者的责任和压力。
在这个岗位上，
我学会了如何与团队成员合作，如何做出正确的决策，如何面对挑战和困难。
我也感到自己的不足和局限，领导工作需要更加深厚的专业知识和丰富的经验，需要更加敏锐的洞察力和果断的执行力。
在这个过程中，我也经历了成功和失败，但我始终坚信，领导者应该以身作则，勇于承担责任，善于倾听和沟通，坚持正直和诚信。
然而，我也意识到，我并不是一个完美的领导者。
在工作中，我也犯过错误，
有时候处理事情不够冷静，有时候决策不够果断，有时候沟通不够及时。
这些问题让我反思自己的能力和素质，也让我认识到，退出领导职务并不是一种逃避，而是一种勇敢和负责的选择。
在这里，我要感谢所有曾经支持和信任过我的人，感谢你们在我担任领导职务
期间的帮助和鼓励。
我也要向所有的同事和团队成员致以最诚挚的歉意，我知道我的决定会给大家带来一定的困扰和不便，但我相信，你们一定会在新的领导者的带领下取得更好的成绩。
最后，我要向大家保证，即使我退出领导职务，但我对工作的热情和对团队的
关心并没有改变。
我会继续为团队的发展和进步贡献自己的力量，我也会继续努力提升自己的能力和素质，争取早日再次担任领导职务，为团队和组织做出更大的贡献。
谢谢大家！
（完）。
辞领导职务报告
辞领导职务报告尊敬的领导：我怀着无比沉重的心情，向您递交我的辞职报告，表达我将辞去领导职务的决定。
在此之前，我想对您过去对我的关照和指导表示最深的谢意。
回顾过去的日子，我深感在这里得到了许多机会和锻炼的机会。
从我加入这个团队的那一天起，您一直以来都给予了我巨大的信任和支持，推动了我的成长和发展。
在您的带领下，我学到了许多领导和管理的技巧，也明白了作为一名领导者的责任和使命。
无论是在工作上还是在个人成长上，您都给予了我无私的指导和帮助，让我迈出了坚实的步伐。
然而，现在我必须面对一个我无法推卸的决定。
经过深思熟虑，我认为现在对我来说是离开这个职位，寻找新的发展机会的时候了。
我深知这个决定对于团队和公司来说并不容易，但我相信这对我的个人和职业发展是必须的。
首先，我想向您说明，我在当前职位上遇到了一系列的挑战。
虽然我尽了最大的努力，但我始终无法充分发挥自己的潜力和才华。
我意识到在这个职位上需要的是一种特定的能力和视野，我并不完全具备。
放弃这个职位并不意味着我认为我失败了，而是我认识到自己需要进一步的成长和提高。
其次，我也认为在自身发展的角度来看，离开这个职位是一个重要的决定。
过去的时日里，我一直致力于对自己的提升和学习，但我发现现阶段的岗位已经无法满足我的需求和追求。
我与领导职务的匹配度变得越来越低，这也是我做出这个决定的原因之一。
离开领导职位，我将有更多的时间去探索自己的兴趣和发展方向，为将来的职业道路做好准备。
最后，我深刻地明白离开这个职位将对团队造成一些困扰和影响，我对此表示最深的歉意。
然而，我相信公司有能力找到一个能够更好担当这个角色的人选，并希望我的离职能为团队带来新的机遇和变革。
我将竭尽所能确保在离职之前能够完成交接工作，并与新的领导和团队成员顺利衔接。
再次感谢您对我的培养和信任，以及对我的配合和支持。
我将永远珍惜与您合作的美好记忆，并希望我们在将来的道路上仍能保持友谊。
我相信这个决定将给我带来更多的机会和挑战，我期待着未来的发展和成长。
2018-2019-辞去副科级领导职务申请书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞去副科级领导职务申请书篇一：辞去现任职务申请书辞去现任职务申请书尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
在本职工作中，由于单位领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任工作岗位。
为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的xxxxx职位，给更多人以机会。
非常感谢单位领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。
希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：xxxxxxxxx年xx月xx日篇二：辞去现任职务的申请辞去现任职务的申请尊敬的院领导：您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。
但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过）。
刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。
提及辞去现职务的原因，具体如下：一、个人魄力不够。
作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。
【2018-2019】退休返聘证明书-word范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==退休返聘证明书篇一：退休人员返聘协议退休人员返聘协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于：乙方是退体人员，已到法定退休年龄，已无法购买社会保险。
甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。
第一条本返聘期限为年。
自年月日起至年月日止。
甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。
第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。
甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
第五条乙方的工作报酬为每月人民币元，每月日发放上月工作报酬。
乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。
第六条乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家规定的法定节假日休假的权利。
第七条甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。
第八条甲方有义务对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第十条协议的终止和解除1、返聘期满，本协议即行终止。
2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（4）严重违反甲方规章制度的；（5）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（6）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（7）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；4、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未及时足额支付工作报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；第十一条本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。
辞去领导职务报告
辞去领导职务报告辞去领导职务报告范文（精选10篇）辞去领导职务报告篇1尊敬的学校领导:你们好!首先感谢领导对我在二小8年来的工作肯定和信任，以及对我那份切切栽培的厚爱!自从事我校的教科室副主任工作以来，我勤勤恳恳，认真工作。
回顾这一年来的教科室工作，尽管我倾尽努力，但深感力不从心，这无形中使我倍感压力。
经过深思熟虑，在此，我郑重向领导提出书面申请书——辞去教科室副主任职务。
第一、个人业务能力不足我理解领导恨铁不成钢的心情，也肯请领导理解我此刻内疚的心情。
这一年来，我深感自己业务水平不足，没有使我校的教科室的工作，在原有的基础上进步，甚至比之前有所停滞。
不是我言不由衷，乱找借口。
例如，在工作安排方面，我没有足够的协调能力，给许多教师带来不便。
在上级下达的任务中，由于没有足够的业务能力，应对深感吃力，致使在日常工作中偶尔出错。
教科室工作做不好，致使原来自己得心应手，引以为傲的班级管理工作、教学工作也跟不上，辜负了信任我的家长和学生。
世上没有两全其美的方法，如果一定要在两者中选择一个做好，我只能选择做一名勤勤恳恳班主任和语文教师，继续前行。
二、本人身体差，没有足够的精力应付自从我接手该工作以来，虽然一直很努力，但往往事与愿违。
教科室工作、班主任工作、教学工作，家庭中年迈多病的父母需要照顾等等，致使我身心疲惫、有心无力、常常失眠，这不仅对工作无益，而且对我的健康存有潜在威胁。
由于身体上的不适，每天总担心教科室工作失误，，对整个学校造成不良影响。
同时，对以往感兴趣的教学工作也提不起精神来。
面对这样的精神状况，我不得已而作出辞去教科室工作的决定。
三、本人在人际处理及工作安排上，处理方式欠佳由于我是那种大大咧咧的性格，做事不成熟，经常缺乏全面考虑，在上级与下级工作安排中缺乏成熟的协调能力，常会造成下级不领会上级精神，上级领导为难、同事厌烦的局面。
这样缺乏沟通的能力的性格对工作开展无益。
在此，我深表惭愧。
盼领导同意我的申请为谢!在学校未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。
【2018-2019】正确对待去留-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==正确对待去留篇一：正确对待进退去留正确对待“进退留转”当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。
因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。
赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。
只有这样，才能达到“宠辱不惊。
闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。
以感恩的心态回报组织。
干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。
干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。
提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。
以感恩的心态服务群众。
随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。
换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。
党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。