全国2018年10月自考《劳动法》考试真题
自考《劳动法》题目
D．1995年7月5日
【正确答案】B
8.历史上出现的最早的劳动法规是( )。
A．《学徒健康与道德法》B．《劳资关系法》C．《疾病保险法》
D．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
【正确答案】A
9.( )是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者地位的自救手段。
C．就业必须是出自就业主体的自愿D．就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入
【正确答案】D
9.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（ ）。
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁
B．劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力
C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同
A．由接受用人单位秘密的单位承担B．由用人单位自己承担
C．由甲承担D．由甲与用人单位共同承担
【正确答案】C
5.在我国集体合同的主体一般是（ ）。
A．用人单位与劳动者B．用人单位与职工代表C．用人单位与单位的工会
D．劳动者与用人单位的工会
【正确答案】C
9.劳动合同的履行的原则包括（ ）。
A．合作履行原则B．自愿履行原则C．实际履行原则D．全面履行原则
【正确答案】A
3.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（ ）。
A．变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B．劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C．通常是双方意思表示一致的合法行为
D．可以是劳动法律关系主体一方的变更
【正确答案】D
4.《禁止使用童工规定》属于( )。
A．法律B．行政法规C．部门规章D．地方性法规
A．5日；10日B．5日；15日C．7日；10日D．7日；5日
历自考劳动法真题与答案
论述劳动争议的解决方式。
简动法真题
简答题：简述劳动法的基本原则。
论述题：论述劳动法在市场经济中的作用。
案例分析题：某公司违反劳动法规定，加班不给加班费，请分析该案例中劳动者的权利受到侵害 的表现及维权途径。
法律文书写作题：根据给定的材料，撰写一份劳动争议仲裁申请书。
2019年自考劳动法真题答案
• 简答题：简述劳动法的基本原则。 答案：劳动法的基本原则包括：平等就业原则、自愿选择职业原则、协商订立劳动合同原则、遵守劳动纪律 和职业道德原则、依法保障劳动者合法权益原则。 • 答案：劳动法的基本原则包括：平等就业原则、自愿选择职业原则、协商订立劳动合同原则、遵守劳动纪律和职业道德原则、依法保障劳动者合法权 益原则。
• 判断题：劳动者在劳动合同期限内可以随时辞职，无需承担任何责任。 答案：错。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期限内辞职 的，应当提前三十日通知用人单位，并按照劳动合同的约定承担相应的违约责任。如果劳动者违反劳动合同的约定提前离职，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任。因此，劳动者在劳动合同期限内辞职并非无需承担任何责任。 • 答案：错。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期限内辞职的，应当提前三十日通知用人单位，并按照劳动合同的约定承担相应的违约责任。 如果劳动者违反劳动合同的约定提前离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在劳动合同期限内辞职并非无需承担任何责任。
全国2018年10月自考《劳动法》考试真题
全国2018年10月自考《劳动法》考试真题一一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A.试用期内B.停工留薪期间C.见习期内D.医疗期内2.下列不属于“核心劳动标准”的是A.平等就业权B.禁止使用童工C.集体谈判权D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A.工会委员会由民主选举产生B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C.上级工会组织领导下级工会组织D.工会主席任期未满不得随意调动其工作4.下列有关劳动争议的判断，正确的是A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8.关于竞业限制的说法，正确的是A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9.下列关于医疗期的说法中，正确的是A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案1．国际劳动立法思想发源于AA．19世纪上半叶B．19世纪下半叶C 20世纪末D，：20世纪初2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是AA．1919年B．1918年c．1900年D．1920年3．劳动法律关系产生的基础是CA，《劳动法实施细则》B《中华人民共和国劳动法》C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B4．劳动法律关系体现的主体意志是A．劳动者的意志B．当事人的共同意志c国家意志D．用人单位的意志5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是BA．劳动法律关系客体B．劳动法律关系对象C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体6．下列不屈于劳动合同法定条款的是l【 D 】A劳动合同期限B．合同终止条件C．违反劳动合同的责任D．试用期7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【 A 】A，用人单位B．工会c，职工大会D．企业法人代表8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【C 】A．未成年人自己承担B．劳动保障行政部门承担c用人单位承担D．未成年人和用人单位分担9．职工福利费用的承担主体是【 D 】A．劳动保障部门B、民政部门c．劳动者个人D．用人单位10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【 D 】A．工伤保险实行社会统筹B．工伤保险实行无过错补偿原则c．工伤保险待遇较医疗保险优厚D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 B IA．全部职工工资总额的3％B．全部职工工资总额的2％c．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【 A 】A．必须有公司职工代表8．可以有公司职工代表c．监事会中可以有公司职工代表D．董事会中可以有公司职工代表13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【 C 】A，收到裁决书之日起不得超过10日B．收到裁决书之日起不得超过5日C．收到裁决书之日起不得超过15日D．收到裁决书之日起不得超过60日14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【 A 】A．行政许可证制度8，市场准入制度C．焙训制度D．优胜劣汰制度15失业保险基金不能用于【 D lA．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗费用c．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【 A 】A．发奖金8．晋级c．通令嘉奖D．记大功17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【 D 】A．未成年工健康检查制度B．未成年工登记表c．未成年工登记证D．毕业证制度18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【 D 】A．着重调解，及时处理原则8．当事人适用法律一律平等原则c．在查清事实的基础上，依法处理原则D．公开、公正原则19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【B】A．企业代表B．职工代表c．企业工会代表D．劳动行政部门代表20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【D 】A．直接送达和邮寄送达8留置送达c．委托送达D．转交送达1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【 C 】A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【B 】A．终止劳动合同B．解除劳动合同C．变更劳动合同D．续订劳动合同3．1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【 A 】A费城宣言8．纽约宣言c．劳工宣言D．劳合组织宣言4．劳动法律关系的内容是【 D 】A．劳动权利B．劳动义务C．劳动活动D．劳动权利义务5．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】A ．年龄B ．性别 c ．技术 D 职务6劳动合同生效的条件是 【 A 】 A ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 B ．劳动合同自鉴证之El 起生效 C ．劳动合同自公证之日起生效D ．劳动合同自当事人签字之日起生效7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
全国自考法学类劳动法-试卷12_真题-无答案
全国自考法学类（劳动法）-试卷12(总分84,考试时间90分钟)1. 单项选择题1. 劳动报酬权的核心部分是( )A. 就业自由B. 工伤保险C. 适当休息D. 获得最低工资标准权2. 我国《劳动合同法》通过于( )A. 2007年6月29日B. 2007年5月29日C. 2006年6月29日D. 2006年5月29日3. 用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用人员的，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后的( )A. 1年内B. 9个月内C. 6个月内D. 3个月内4. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )A. 非全日制劳动合同B. 有固定期限的劳动合同C. 无固定期限的劳动合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同5. 国际劳动立法的最主要形式是( )A. 对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”B. 国际劳工组织的决议和会议结论C. 国际劳工公约和建议书D. 国际劳工组织章程6. 世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用哪种办法来解决?( )A. 失业者自生自灭B. 市场和政府两手都要硬C. 主要依靠政府宏观调控D. 主要依靠市场机制调节7. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_________小时。
( )A. 3B. 4C. 5D. 68. 关于试用期的规定，以下表述错误的是( )A. 在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同B. 同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期C. 约定的试用期最长不得超过6个月D. 试用期包含在劳动合同期限内9. 国际劳动立法最主要的来源是( )A. 国际劳工组织的劳动立法B. 各国的劳动立法C. 区域性组织的文件及条约D. 联合国的文件及条约10. 1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是( )A. 《劳动法案》B. 《劳动立法纲要》C. 《苏俄劳动法典》D. 《劳动法典》11. 1957年～1976年是我国劳动立法的( )A. 发展时期B. 低谷时期C. 起步时期D. 恢复时期12. 劳动法律关系产生的基础是( )A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动关系C. 《中华人民共和国劳动法》D. 劳动法13. 下列关于就业促进的表述，错误的是( )A. 就业促进的主体包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者B. 就业促进的权利主体必须具有劳动能力C. 就业主体主要是自由职业者D. 就业促进的权利主体不单纯指劳动法上的劳动者14. 林姗经某单位面试合格后，与该单位签订了为期3年的劳动合同。
(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。
（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。
劳动关系与劳动法试题及答案解析浙江自考10月
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。
A.18B.16C.14D.202.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。
( )A.文艺单位B.体育单位C.边远地区企业D.特种工艺单位3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。
A.1B.2C.4D.57.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为( )天。
A.2B.3C.5D.78.根据我国有关法律规定，我国的有关最低就业年龄为( )周岁。
A.14B.15C.16D.189.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.4%11.根据《劳动法》及有关规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并在( )范围内将保险费改由国家、用人单位、职工三方共同承担。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全国2018年10月自考《劳动法》考试真题一
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是
A.试用期内
B.停工留薪期间
C.见习期内
D.医疗期内
2.下列不属于“核心劳动标准”的是
A.平等就业权
B.禁止使用童工
C.集体谈判权
D.职业培训权
3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是
A.工会委员会由民主选举产生
B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准
C.上级工会组织领导下级工会组织
D.工会主席任期未满不得随意调动其工作
4.下列有关劳动争议的判断，正确的是
A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议
5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是
A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
8.关于竞业限制的说法，正确的是
A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
9.下列关于医疗期的说法中，正确的是
A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
对此，下列说法正确的是
A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金
11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。
劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。
对此，下列说法错误的是
A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效
12.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。
因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。
针对本案，下列说法错误的是
A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张
B.盛好公司在闫某入职时未尽审査义务是未能理赔的原因之一
C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系
D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇
13.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是
A.劳动者非自愿失业
B.失业保险缴纳满足法定期限
C.劳动者因失业导致生活困难
D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费
14.下列假期中不可以与年休假冲抵的是
A.寒暑假
B.探亲假
C.不扣工资的事假
D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的
15.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是
A.怀孕女职工不得安排加班
B.哺乳期未满不得安排夜班劳动
C.劳动合同中不得有限制生育的约定
D.工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议
16.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是
A.劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
B.法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
C.禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
D.他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的
17.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是
A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
18.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是
A.用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系
B.劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇
C.用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任
D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
19.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是
A.安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
B.劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
C.工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
D.劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
20.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。
在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。
3年劳动合同期满，光明公司不再续约。
侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。
对此，下列说法错误的是
A.侯某的合同约定工资应当是6500元
B.本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C.侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D.光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任
二、多项选择题
21.确立现代市场营销哲学的支柱包括
A.目标市场
B.顾客需求
C.市场渗透
D.整合营销
E.盈利能力
22.价值链的基础活动包括
A.销售
B.服务
C.内部后勤
D.外部后勤
E.生产运营
23.在市场定量预测法中，下列属于时间序列分析法的有不国公寄
A.按季平均法
B.加权平均法
C.移动平均法
D.指数平滑法品
E.专家预测法品点制孩
24.下列社会公众中属于金融公众的有
A.银行
B.电视台
C.杂志社
D.保险公司
E.证券公司
25.分销渠道成员包括
A.批发商
B.零售商
C.运输商
D.仓储商
E.销售代理人
三、简答题
26.简述市场营销调研方案的基本内容。
27.简述市场挑战者可选择的进攻战略。
28.简述组织市场的购买角色类型。
29.简述影响定价的因素。
30.简述分销渠道冲突的解决策略。
四、案例分析题
31.饮料生产商沁凉公司把全国销售市场按照地理位置分为6大区域，每个区域内设一名区域经理，区域经理根据所管辖范围内的销售情况再设若干地区销售经理层层负责。
该公司斥巨资购买各大电视台黄金时段进行广告宣传，并在超市等销售终端招聘促销人员向消费者提供免费试
饮和小包装赠送，同时还建立了公司网站自行销售旗下产品。
此外，该公司还于每年夏季举行炎夏消暑免费旅游的刮刮卡活动，并定期举行学子情活动资助贫困学生。
该公司的上述营销策略使沁凉公司一举成为行业内的领头羊。
问：
(1)结合案例分析该公司采取的营销组织类型。
(2)结合案例分析该公司所采用的整合营销传播工具。
32.电商好酒公司为开拓市场进行了一次大规模市场营销调研。
公司首先采用邮寄及互联网方式发放了10万份调查问卷，在回收问卷基础上又抽取5000名消费者通过电话或面对面访问的方式收集信息。
根据调研结果该公司最终确定了其目标顾客：受过高等教育，在金融行业工作，月收入10000元以上的30-50岁男性。
针对其目标顾客，该公司销售多款进口葡萄酒及酒壶、酒杯等酒具，通过每天一款特价酒、新品返现、折上折优惠等方式在价格方面进行大幅度优惠;同时根据顾客的浏览和购买记录发送电子邮件推送产品信息，并为顾客提供定制酒具服务;此外，该公司还与顾客建立稳定的伙伴关系，定期推出品酒讲堂及有相关公司高管参加的线下品酒会，由此赢得大量忠诚顾客。
问：
(1)好酒公司进行市场营销调研时采取了哪些市场接触方式?
(2)好酒公司采取了哪些人口变量进行了市场细分?
(3)结合案例分析该公司采用了哪些手段实现关系营销策略。
五、论述题
33.论述市场营销控制的概念及包括的类型。