2019重庆国网招聘之五大电厂与国家电网薪资待遇区别
详解供电局的岗位,待遇
帮你详解供电局的岗位、待遇一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:机关:包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ,要舍得下基层.调度所:各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.继保班：继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致.计算机通讯所:有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业检修试验所:这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.送电所:也叫线路队,就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验, 没很多技术,基本上没有大学生分去那里.变电所:是主管35kV以上变电站的运行的,变电站的值班人员就属于这个所.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.G计量所:设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.此外,还有材料所和各个分县局,不再赘述.相信大家也都清楚了,比较适合我们EE的同学去的部门,依次应该是调度所,计通所,修试所和变电所.关于供电局的待遇供电局职工的收入主要由工资(技能工资+岗位工资)和奖金组成,以前,一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多.现在有一个地区电网内工资统一的倾向.比如这个月南方电网公司刚刚进行的工资改革,拉近了沿海和内地职工的工资差距,我们内地的职工就因此受益.也就是说,整个华东电网,或者华北电网,工资水平相差不大.值得注意的是,并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士是工程师)和岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级)都是1k左右(这里以我们内地供电局为例, 其他地方不了解),奖金一般是工资的3/4左右,比如你有2k工资,那么奖金大约1.5k.每个月领到奖金的前提是没有犯错误,特别是不能出现人为事故. 除了每个月的工资和奖金,还有以下几笔钱值得期待:双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.季度奖:跟月奖差不多.承包兑现奖:自己交几k风险抵押金上去,在一年或者半年内没有人为因素引起的重大电网事故\设备事故\人身事故,则双倍返还抵押金. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发的,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.我实习的时候经常看见班上的人分钱,既不是工资也不是奖金,却也不违法, 就是所谓的灰色收入吧.另外,有的供电局在职工购房和私车公养方面给予职工不少优惠.这里要区别两个概念,就是你的收入和你可以支配的钱是两码事,供电局职工可以支配的钱比较多,就是说很多东西都是可以报销的. 总的说来,内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,如果你一不小心当上生产班长或者中层干部,那肯定7-8w或10+w,小康了.供电局职工的收入在社会上属于中等偏上,玩不潇洒,也饿不死人.关于供电局工作和生活的特点总的说来供电局的工作比较轻松,但轻松不等于没事干,事实上每天都有事干, 继保\计通\修试的人基本上每天出差(他们的工作现场基本上都在各个大大小小的变电站,去变电站工作称为出差),一般早上8点钟上班,9点出差,干到下午两三点完事,在外面吃饭,然后就下班回家了.如果碰上主变大修或者新变电站投运等特殊时期,那有可能干到天黑.供电局的工作比较适合那些有比较多业余爱好,或者喜欢比较多业余时间的人,当然前提是你已经把本职工作做好了. 供电局职工的安全责任非常大.工作中最重要也是每天都要讲的事情,就是安全. 因为电网事故的危害和损失极大,一台主变价值数千万,连一个封闭式SF6开关也要几百万,再加上生命宝贵,事故的损失是难以估量的.所以安全规程,两票三制,是天天要学的.现在的安全责任全部都跟你的奖金挂钩,谁的责任就处罚谁,比行政处罚更严重的是扣钱.由于有录音\故障录波等手段,事故责任者想逃避责任基本上不可能,所以大家都很重视安全问题,这也是即将进入供电局工作的人必须认真对待的, 一切按规程办事,一丝不苟,否则弄不好连命也搭进去了,这方面的血教训太多,不赘述. 赘述.供电局的工作除了调度(继保)和计通外,缺少创新性,富于重复性. 因为团委和工会的存在,所以供电局职工的业余生活变得异常丰富,隔三叉五的又有活动了,什么烧烤\划船\联谊\旅游...一般上午出去,下午完了大家吃顿饭完事, 其实就是去花钱的,当然,放心,自己不掏一分钱.此外,全局范围内的篮球联赛,足球联赛,乒乓球比赛,各种文艺活动是每年少不了的.由于活动多,吃饭也多,所以会喝一点酒是比较好的,只是记住上班之前和工作中是绝对不能喝了. 需提醒的是,初入供电局,一定要管好自己的嘴巴,平时聊天尽量不要谈身边的事,绝不要随便评价你的同事,你不如谈足球,谈NBA,谈PCGame去.因为供电局这种国有企业,人事关系非常复杂,我确实有"一如侯门深似海"的感觉.每个领导的后面,都是几十个人在撑着他,你别看那个扫地的大妈或者看门的大叔,他说不定就是局长的七大妈八大舅,我眼见过有人在这里吃亏,非常不值得.咱们还是踏踏实实做好自己的事,领自己的钱,懒得议论别人是非.关于到供电局应聘目前厂网分家后,很多同学不知道去电厂好呢还是电网好,我谈一点看法.诚然, 目前有很多发电厂尤其大型火力发电厂的效益非常好,收入高于供电局.但看远一点, 我看近几年每年投运的电厂越来越多,电力市场(电厂-电网)我想会形成一个买方市场,大家竞价上网.而电网天生就是垄断,外国也是这样,所以我觉得供电局的效益更有保证.大家可能注意到了,三峡一发电,他在各省市的上网电价平均比本地上网电价要低好几分钱,这就是大机组容量的巨大规模效益,所以小机组电厂不久面临淘汰是肯定的.优先去供电局,要去电厂的话就要去大电厂,比如北伦.供电局的招聘工作有点形式化,不像一般公司,更不像外企.他会做很多流程式的考核,但实际上都是形式而已,所以不必害怕.面世的时候很少问技术问题,即使问,一般也是变电站的主接线,电网的一般知识,系统的几个稳定,继保的原理,简单倒闸操作等等.其实他录取你主要就是看学校,以及你的总体印象.善于交流,亲和力高而稳重的人自然最容易给他们好印象.供电局职工的子女,则不管什么学校,不管什么专业,照样录取. 他们比较关心的特长:计算机方面,过三级比较好,不过也无所谓,会AutoCAD和网页制作是很棒的;体育方面,如果你的篮球足球乒乓球羽毛球其中一项很厉害,那就非常受欢迎了,而且到了局里面各个车间也抢着要你,因为没事的时候体育比赛多,大家都想趁招新生的时候补充实力,有这方面特长的同学,尽可能展现,最好面试的时候拿出一点证明资料. 面试的时候,也要看对方是搞什么的,如果对方是技术岗位的,那么你应该表现得专业一点,给他踏实严谨的印象,表现出对电力系统工作的喜好和负责任的态度,不要多谈其他特长;如果对方是搞人事或者团委方面的,那你就多多吹你的活动能力,文体特长等.。
揭秘2019国家电网考情及待遇
国家电网一年招聘两次，这是一个只要应届毕业生的央企。
每年全国各省统一招聘，2万多人的需求【大专-本科-研究生】每个学历层次都有急缺职位，历史最高报名比：99:1，想考国家电网，不简单！为什么985、211高校毕业生也存在不能参加考试的情况？
在这之前，小编先给你们预个热，先带你们探究一下国网基本考情。
国网基本考情：
薪资待遇：
基本工资+绩效工资+各项补助+五险一金+年终奖+隐含福利等
一批招聘
11月初报名，12月初笔试，12月中旬面试
二批招聘
来年3月中旬报名，3月底笔试，4月上旬面试。
电网公司的待遇如何？
电网公司的待遇如何？随着社会的不断发展，电力行业也成为了一个备受关注的行业。
而在这个行业中，电网公司的待遇如何？这是很多人都很关心的问题。
我们将为大家详细介绍电网公司的待遇情况，让大家更加了解这个行业。
一、电网公司的待遇概述电网公司是一个非常重要的行业，它对国家的发展起着非常重要的作用。
在这个行业中，人才的需求也非常大。
电网公司的待遇也是非常不错的。
电网公司的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面。
其中，基本工资是最基本的收入来源，绩效工资是根据员工的表现而定的，奖金则是根据公司的业绩而定的，福利则包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
二、电网公司的基本工资电网公司的基本工资相对较高，初级员工的基本工资在3000元以上，中级员工的基本工资在5000元以上，高级员工的基本工资在8000元以上。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整基本工资。
三、电网公司的绩效工资电网公司的绩效工资是根据员工的表现而定的。
绩效工资占员工总收入的比例在10%左右。
如果员工的工作表现优异，公司会给予相应的奖励，比如加薪、晋升等。
四、电网公司的奖金电网公司的奖金是根据公司的业绩而定的。
如果公司的业绩好，员工会得到相应的奖金。
奖金占员工总收入的比例在10%左右。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整奖金。
五、电网公司的福利电网公司的福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些保险都是由公司为员工缴纳的。
住房补贴和交通补贴则是为了解决员工的生活问题。
节日福利则包括年终奖、过节费等。
六、电网公司的发展前景电网公司是一个非常重要的行业，随着社会的不断发展，电网公司的发展前景也非常广阔。
电网公司需要大量的人才，员工的发展前景也非常好。
在这个行业中，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升到更高的职位，实现自己的职业梦想。
国家电网招聘开启,年薪13w的机会砸向你了!
国家电网招聘开启，年薪10万的机会砸向了你！
国家电网招聘的网上报名已经开始了。
有很多同学没有第一时间报名，还在犹豫国家电网是适不适合自己。
中公国企小编整理了国家电网工资福利情况，相信看了之后你会下定决心，拥抱这个高薪国企！
一、工资福利组成
1、工资
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
2、福利
法定福利：五险一金
补充保险：补充养老保险、补充医疗保险
节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆
带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养
政策性福利：防暑降温费、供暖费、独生子女费
特色福利：工作餐补助、子女医疗费、困难补助
工作保障项目：加班交通费
年度体检
二、具体工资情况
国家电网校招进了就是正式工，大多数去了地市公司和县公司。
基本工资部分并不是特别高，很多是3000-4000，但是年终奖很高大部分都有几万块，地市的岗位的在工作一两年后，年总收入在10万
左右，同时还可以享受以上各种福利。
当然会根据所在城市的用电量情况，工资会有一定的波动。
大城市工资自然就会多一些虽然国家电网的工作没有外界传言的那么清闲，但在同等薪资水平下一定算是轻松的了，福利待遇也一定是排名靠前的。
国家电网平台大，发展空间也是非常大的。
听中公国企小编讲这么多，有没有很心动，赶快去报名，然后抓紧时间准备笔试，小编之前的文章有关于笔试的内容，可以看一下。
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
电力行业待遇分析
电力行业待遇分析春节将至，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，工资福利上升,未来的发展平台更加广阔,有利于自我能力的发展,施展自我的优势条件,也是自我价值的提升。
坏处是说重新适应新的工作环境,一切都要从0开始,自己并不一定能够适应新的工作职位,说不定还不如老公司好。
当然跳槽对于一些职场老手来说不算什么，但是对于职场菜鸟跳槽需要了解什么内容，同等行业的福利待遇怎么样等等一系列的问题值得我们去思考，下面就电力行业而言，北极星工程招聘网的专家对电力行业做了一个系统的分析，包括电力系统的现状，改革后的工作及收入情况以及目前大家对于电力系统行业收入的一些看法和对其他行业的比较等等。
一、电力系统的现状：电力系统改革后，电力行业现在分为三大部分：电网、电厂、电力建设单位，其他电力咨询单位、三峡水电集团等。
1、电网有国家电网公司、南方电网公司；2、电厂分为华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团；加上国华（神华集团子公司）、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、鲁能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司；3、核电分为中国核工业总公司、中国广东核电集团；还有核设计院；4、电力建设单位仍由电网公司代管，是最艰苦的弟兄们。
5、其他还有电力规划总院（现在好象叫中国电力顾问集团公司）、电力设计院（六大电力设计院和各省电力设计院）、中试所、电力设备厂等单位。
二、改革后的各部分工作及收入概况不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的：（一）基本条件1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局）3、领导>>管理层>基层职工（远大于）4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平5、好企业>一般企业例如：新、大机组电厂>老、小电厂（二）工作情况1、电网公司电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司（实际上应该是华南电网公司独立了）。
辛苦通过国家电网招聘考试进入的单位,工资待遇到底怎么样？
辛苦通过国家电网招聘考试进入的单位，工资待遇到底怎么样？据不完全数据统计，2019届二批国家电网招聘考试的报名人数超20W+，是什么吸引着无数考生纷纷选择加入国家电网呢？除了是国企、稳定以外，一定少不了薪酬福利。
那么国家电网的薪资待遇到底是什么的样呢？跟着奕诚教育一起来看看吧！1、国家电网公司薪资待遇构成国家电网公司基本工资构成为：国网工资包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助+其他。
基本工资刚入职约2000-3000元左右，以及其他奖金部分。
地级市的基层岗位的正式职工工作满一年后，年总收入在12万左右，有些地市售电量高，会上浮多一些，总体来说，国家电网工资在各个城市的企业里面，总体待遇无疑是排列第一位的，超过石油石化。
县级相较于市级单位，工资水平略低，但是在所在县企业岗位，也属前列。
在工资差异方面，不同的岗位薪资待遇也有所不同，其次为地域差距带来的薪资差别。
如江浙沪等富饶地区，年薪约在10万-20万左右。
3、学历与薪资除了基本工资与奖金，国网公司还有其他补助以及福利待遇，如：补贴、社会保险、公积金、其他福利等；学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准×学历系数。
学历越高，学历系数就越高。
出基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。
福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及祝福那个公积金。
关于应届毕业生在国家电网的发展问题，一般新员工入职都要从基层岗位做起，只不过是时间长短的问题，学历越高在基层岗位从事的时间就越短，学历越低，在基层高位工作的时间就越长，一般情况下是博士2年、硕士3年、本科5年、专科8年，由此可见，应聘国企，以上便是奕诚教育整理的国家电网的福利待遇相关信息，确实挺诱人的呢！要想进入国家电网，同学们首先必须通过国家电网招聘考试，奕诚教育在这里预祝各位报考国家电网招聘考试的考生们，都能顺利通过国家电网招聘考试，进入理想的单位，前程似锦！。
五大四小集团校招行程
五大四小集团校招行程中国电力系统我国电力系统内的企业包括：两大国网（包括地方电网）、中电建、中能建、发电集团（五大+四小+三峡+地方）、设备制造集团等。
01两网指国家电网和南方电网（包括部分地方电网）在2002年电力改革厂网分家之前，电力行业（包括发电、输电、配点、售电、设计、建设等）都只被一个单位——国家电力局所垄断。
2002年厂网分离改革后，成立了：国家电网和南方电网主要业务：以建设和运营电网为核心业务。
组成部分：各省电力公司、电网直属单位。
其中：省电力公司主要由省电科院、省经研院、省供电局、检修公司、各市县局组成。
1）国家电网：27家省公司、6家分部、43家直属单位。
2）南方电网：覆盖广东、广西、云南、贵州、海南等省市公司：广东、广西、云南、贵州、海南电网公司、深圳供电局；十余家直属单位。
3）地方独立电网企业：内蒙古电力集团有限责任公司、陕西地方电力公司重庆三峡水利电力（集团）等15家地方电力企业。
02两大EPC单位众所周知，中国是个基建大国，中国建筑、中国铁建、中国中铁、中国交建、中国电建、中国中冶、中国能建更是央企中大名鼎鼎的七大基建狂魔。
在能源圈，中国电建和中国能建可谓是无人不知无人不晓了。
中国电建和中国能建，可以说是能源电力圈里相爱相杀的一对。
中国能建：承担了我国90%以上的电力勘测、设计、科研和行业标准制定任务，是中国乃至世界最具竞争力的电力和能源规划研究、勘测设计企业，知名的三峡工程65%以上工程施工便是由其负责承建的。
2020年世界五百强排名353。
中国电建：中国电建是全球清洁低碳能源、水资源与环境建设领域的引领者，全球基础设施互联互通的骨干力量，服务“一带一路”建设的龙头企业。
此外，受国家有关部委委托，承担国家水电、风电、太阳能等清洁能源和新能源的规划、审查等职能。
2020年世界五百强排名157。
中国能建已建成世界上最大的水电站——三峡水电站；中国电建也已拿下雅鲁藏布江水电站工程项目，年发电量可达目前世界最大的三峡电站的3倍。
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2019重庆国网招聘之五大电厂与国家电网薪资待遇区别中国五大发电集团是指中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司，五大发电集团都坚持以电为主，积极发展电力上下游产业，形成合理的相辅相成的产业链条，以服务于公司的发展战略。
国家电网公司(State Grid)，简称国家电网、国网，成立于2002年(壬午年)12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。
公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。
连续三年，公司名列《财富》世界企业500强第7位，是全球最大的公用事业企业。
五大发电主要负责发电，两个电网公司(国家电网、南方电网)负责输电及售电，也自带小部分发电厂。
因此五大发电集团于国家电网的关系是业务上下游的关系，五大发电集团主要负责发电，国家电网和南方电网主要负责输送电和售电。
这个时候问题来了，究竟五大发电集团和国家电网的待遇如何呢?中公国企小编来帮你解析。
一般来说，国企待遇依据国企类型分为五档，以下数据来源于中公国企小编搜集各大网站得来，会有些许差错，大家只供参考哈第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。
第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。
第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后
10-15W。
第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。
第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W
看完之后是不是发现国家电网无论是在薪资待遇、企业实力还是在未来发展上都值得应届生们搏一搏。