强化管理带队伍 亲情帮促聚人心 努力激发团干部干事敬业的青春热情
加强基层团组织建设,提升青年凝聚力和向心力
加强基层团组织建设，提升青年凝聚力和向心力随着中国经济的快速发展和社会变革的加速，中国青年的需求和观念也在不断变化。
促进青年的健康成长和发展，需要全社会的共同努力，其中基层团组织建设是非常重要的一环。
通过加强基层团组织建设，能够有效提升青年的凝聚力和向心力，为他们的成长和未来奠定坚实基础。
一、加强基层团组织建设的必要性基层团组织是联系青年学生的桥梁和纽带，是青年学生进行自我教育、锤炼品德、增长知识、放飞梦想的重要平台。
在当前社会形势下，基层团组织的建设具有极其重要的意义。
1.促进青年的自我教育和发展基层团组织的主要任务是以青年的自我教育为基础，实现青年自我完善和自我发展，从而增强青年的综合素质和职业能力。
通过加强基层团组织建设，可以为青年学生提供丰富的学习平台，培养他们的创新思维和实践能力，使他们逐渐找到自己的方向和追求，做到心中有志、脚踏实地。
2.提高青年的社会责任意识青年是国家未来的栋梁，在未来的社会建设中必将扮演重要的角色。
基层团组织的建设可以让青年学生更多地了解社会的实际情况和发展方向，从而提高他们的社会责任意识和参与度，认识社会责任，加强民族意识，发挥积极的作用。
3.促进青年之间的交流和互动基层团组织可以让青年学生在日常学习和生活中多进行交流和互动，增加青年之间的凝聚力和向心力。
其中，文艺、体育、科技、社会实践等各种活动都能够有效地创造出一个优美的环境，让青年学生展示自己的精神面貌和风采。
二、加强基层团组织建设的关键因素要加强基层团建设的建设，需要解决一系列的问题和面临一些困难。
下面列出了几个关键因素：1.提高团干部的能力和素质团干部是基层团组织建设的重要组成部分，他们是站在青年学生一线的重要角色。
团干部的素质和能力能够直接影响基层团组织的建设效果。
因此，在开展各种活动时，需要进一步加强对团干部的培训和管理，提高他们的敬业精神和工作能力，增强团干部的责任和担当意识。
2.加强基层团组织的财务管理基层团组织的建设离不开资金的支持和管理，但目前很多团组织的财务管理存在着一些不足和漏洞。
在抓党建带团建中引领青年工作人员成长成才
在抓党建带团建中引领青年工作人员成长成才摘要：在企业的改革发展过程中，团员青年是其重要的生力军，在强化党建工作的同时，需要对团的干部队伍和组织建设工作加大重视，通过党建有效带动团建，准确把握青年人的思想和特点，对青年工作人员加强思想教育，调动起团员青年自身的工作积极性，以此来使青年人员的综合素质得到提高，促进青年人的健康成长，实现成长成才目标。
本文针对以党建带团建引领青年工作人员的成长成才展开分析，并提出具体的实施对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。
关键词：党建带团建；青年工作人员；成长成才对于团员青年而言，其往往朝气蓬勃和个性鲜明，是企业改革和发展过程中的生力军，也是其希望和未来。
共青团员是创新最为积极、思想最为活跃、精力最为充沛的群体，是企业发展过程中的中坚力量。
对此，企业需要始终坚持党建带团建，以此来使青年活力得到有效激发。
通过党建带团建，可以有效引领青年工作人员，促进青年团员的成长和成才。
一、强化组织领导在企业发展过程中，团员青年是其重要财富，担负着企业的改革和发展重任。
对此，企业的党支部应将青年工作人员的培养作为首要工作，并要强化企业的党组织领导，由党支部书记作为党建带团建的第一责任人，从而为团支部工作开展提供重要指导。
首先，精心配备团支部班子。
企业需要按期实施团支部的换届选举工作，并在对团干部进行选拔和配备时，严格按照高要求和高标准，在团支部班子里选拔具有较强组织领导能力、较高文化素质、良好思想政治素质的优秀青年，并在多方考察之后，对团支部书记人选加以确定，使不同系列的人员得到合理配备，对组织能力较强和热爱团工作的团委委员进行保留，从而使团组织在开展工作时具有的延续性得到保证。
其次，健全团组织机制。
党支部应对《党建带团建制度》和《谈心制度》等进行制定，并在党建目标的考核内容中纳入党建带团建工作。
各党支部需要针对团工作加强领导，有效实现党建和团建的一把抓，以此来使党建和团建有效实现相互促进和共同提高，在思想建设层面加以引领，并有效实现组织建设的联动，提高队伍建设水平，强化作风建设，使二者能够互相促进，从而使团组织建设水平得到提高[1]。
企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用
1概述对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。
共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。
本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。
2企业共青团组织工作开展分析2.1意识方面分析现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。
因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。
2.2组织建设方面分析部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。
部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。
整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。
2.3思想教育工作方面分析现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。
现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。
面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。
2.4运行机制不够完善部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。
部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。
针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。
努力激发团干部干事敬业的青春热情
努力激发团干部干事敬业的青春热情作者：杨文轩来源：《中国共青团》2016年第09期共青团全面改革的背景下，党的群团工作得到了前所未有的重视，共青团作为党的群团工作的重要组成部份，要适应新形势、展现新作为就必须全面改进和加强自身建设，实现自我完善、自我发展和自我突破，为了实现这一目标任务，就必须打造一支作风过硬、工作扎实的团干部队伍。
但一直以来，南宁局共青团组织都存在规模不一，系统性质差异，团干工作思路不清、能力素质参差不齐的实际问题，为了能将基层团组织整合到一个平台，让全局团干在同一个机制框架下竞技，南宁局团委经过实践，按照“团要管团，从严治团”的形势任务要求，突出问题导向，以狠抓团干部队伍建设为突破口，按照“钢性+柔性”的管理原则，以“五化”管理为抓手，坚持严管善待，坚持融合创新，有效激发了全局团干部干事敬业的青春热情，有力推动了共青团事业的发展。
为解决团干“过程创优”问题，促进团干主动抓基础管理、抓阶段重点工作落实，把团建基础工作细化分解，把活动要求量化实施，通过绩效化管理，科学调控基层季度工作，促进团干作风转变，履职尽责。
每年修订出台《全局共青团绩效考核办法》，按照“动态+静态”的原则，将各季阶段重点和基础考核项点整合，形成基础性，关键性指标，每季提前公布。
为解决团干“年度创优”问题，促进全年共青团工作目标的落实，把年度团建创优工作分解成项点，设立成目标，让团干知道“朝哪看”“向哪走”，通过目标化管理，激发团干不甘人后、创先争优。
每年按照“自主申报→专题评审→张榜公示→成绩确认→表彰奖励”的规范性流程，公开透明评先评优过程，不留工作瑕疵，不掺世俗人情，让团干看得清楚，干得明白。
为解决“活动创优”问题，提高团干部创新意识、创新能力，把年度团建重点工作分劈立项，实行项目化运作和管理，通过“自愿”抓项目，通过“试点”抓重点，以活动质量进行评价，以活动创新作为考核，促进基层团组织活力，激发团干创新热情。
“五带”促“五力”推动基层团组织全面进步
“五带”促“五力”推动基层团组织全面进步作者：黄庭柏来源：《企业文明》2021年第04期习近平总书记指出，团的建设是党的建设的一部分，抓党建就要抓团建。
中电天奥有限公司（以下简称“中电天奥”或“公司”）党委和团委深入贯彻落实党中央对党建带团建工作的要求，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作用发挥、带制度建设，有力提升了团组织的引领力、组织力、服务力、战斗力和执行力，有效激发了青年工作活力提升。
带思想建设提升引领力政治性是群团组织的灵魂。
公司党委把加强青年思想政治建设工作作为共青团工作的首要任务。
落实“第一议题”制度，推进青年学习教育常态化。
公司党委要求各级团组织严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神，形成党委指导学、团委带头学、团支部书记集中学、青年团员研讨学、青年“E站”交流学以及主题宣讲重点学的“六学”模式，建立习近平总书记最新讲话精神、“四史”等学习资料库，利用团委月例会、团支部书记季度例会以及团支部“三会一课”建立常态化学习机制，充分利用“青年大讲堂”学习平台，推动广大青年坚定理想信念、提高政治站位、做到“两个维护”。
扎实推进“推优入党”，把青年骨干培养成党员。
全面推进“推优入党”工作，结合实际，公司党委指导团委制定下发《推优入党工作指导意见》，明确工作要求、主要环节、推优对象、推优名额、推优工作程序、推优条件及各团支部在推优入党中的职责。
2019年以来，先后推荐13人成为入党积极分子， 9人成为发展对象，切实落实了“两个一般、两个主要”工作要求，发挥了共青团组织作为党的助手和后备军的作用。
带组织建设提升组织力习近平总书记指出，要树立大抓基层的鲜明导向。
公司党委高度重视团的组织建设，大力推进全面从严治团，形成凝聚青年合力的组织根基。
党团工作做到“四同步”，确保党建带团建责任一贯到底。
坚持各级党组织工作与团的工作同谋划、同部署、同检查、同考核，加强对团的领导。
发挥团建工作引领作用强化团员青年使命担当
发挥团建工作引领作用强化团员青年使命担当团建工作在团组织中有着重要的引领作用，它不仅可以增强团队的凝聚力和战斗力，还可以激发团员青年的使命担当和责任意识。
在当前社会发展进程中，团队的力量越来越受到重视，团建工作也成为了团组织的一项重要工作。
团建工作的开展要不断求新求变，针对不同的团队成员和团队情况，采取不同的团建形式和方法，发挥团建工作引领作用，强化团员青年的使命担当。
一、团建工作的重要性团建工作是指在团队中开展的一种全方位的、多角度的团队建设活动。
团建工作不仅仅是简单的开展活动，更主要的是通过活动的开展，增强团队成员之间的凝聚力、感情和信任，提高团队内部的合作效率和整体战斗力。
团建工作了解团队成员的需要，满足他们在生活和工作中的需求，解决他们在团队中的问题，激发团队成员的积极性和创造性，提高团队整体的凝聚力和战斗力。
团建工作在团队建设中有着极其重要的作用。
二、团建工作引领作用的意义团建工作可以有效地引领团员青年，使他们意识到自己所在的团队是一个具有使命和责任的组织，在团队中，每一个成员都应该发挥自己的作用，共同为团队的发展和成长而努力。
通过不同形式的团建活动，团队成员可以更加深入地了解团队的文化、团队的发展方向、团队的使命和责任。
团建工作可以有效地强化团员青年的使命担当，使他们在团队中敢于承担责任，勇于挑战困难，始终坚持以一名团员的身份去践行社会主义核心价值观，努力实现共产主义远大理想。
三、团建工作引领作用的方式1、培训引领：通过不同主题的培训，激发团队成员的学习热情和进取精神，不断提高自身的素质和能力，增强使命担当和责任感。
开展团队活动培训，提高团队成员的团队合作意识和沟通能力；开展团队管理培训，提高团队成员的领导能力和组织能力；开展团队文化培训，增强团队成员的使命担当和责任感。
2、激励引领：通过给团队成员制定一些有挑战性的目标和奖励机制，激励团队成员为了共同的目标而努力。
根据团队成员的表现和工作贡献，给予他们相应的奖励和荣誉，激励他们在团队中更加积极地发挥作用，发扬使命担当和责任感。
加强团干部队伍建设,开创共青团工作新局面_1
加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
抓牢抓实党建带团建 激发基层团组织新活力
抓牢抓实党建带团建激发基层团组织新活力作者：高金志来源：《企业文化》2020年第18期摘要：共青团是党的得力助手和后备军，是组织和推进青年工作的重要力量。
深化党建带团建是实现党团共建的目标要求，抓好抓实团员青年思想政治教育、激发激活团组织热情活力、引领广大青年投身建设中国特色社会主义事业的客观要求和具体实践。
本文以国家电投集团东北电力有限公司（以下简称东北公司）为例，介绍了党建带团建的一些尝试和做法，供参考借鉴。
关键词：党建;团建;思想教育;改革创新团十七大报告中鲜明指出，要坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设，全面提高共青团建设的科学化水平。
团组织要始终紧跟党的发展步伐，按照党的基层建设总体部署，自觉将团建纳入党建的总体格局，持之以恒抓基层、打基础、苦练基本功。
党组织要充分发挥政治优势，提高党建带团建工作水平，进一步激发团组织和团员青年的活力。
一、要着力抓好“三个统一”，创造团组织健康发展良好环境一是教育和引导相统一。
思想政治教育是党、团组织的必修课。
要高度重视意识形态的共青团建设，党组织要指导团组织围绕党的基本理论和方针政策等重要内容，扎实开展理想信念教育，弘扬和传承正能量，同步提高党员和团员青年的政治素养。
同时，通过各类主题活动引导团员青年增强对党、团组织的认同感、归属感，坚定理想信念，树立正确“三观”，增强做好本职的责任感和使命感，积极投身中国特色社会主义伟大事业。
二是守正和创新相统一。
习近平总书记指出，要牢记初心和使命，推进党的自我革命，坚持守正和创新相统一。
守正，就是保持宗旨不变、坚定理想信念、坚守初心不改;创新，就是开拓思维、创新思路，用新方法、新举措解决好各类问题矛盾。
坚持党建带团建，要把握历史主流，把准前进方向，做到守正与创新的高度统一，传承发扬党、团组织的优良传统，不断提升党员和团员青年的党性修养和宗旨意识。
同时，要与时俱进，开拓创新，创造性地开展团的工作。
三是指导与监督相统一。
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第二视点
2016年09期
强化管理带队伍 亲情帮促聚人心
努力激发团干部干事敬业的青春热情
文 | 杨文轩
共青团全面改革的背景 下，党的群团工作得到了前所 未有的重视，共青团作为党的 群团工作的重要组成部份，要 适应新形势、展现新作为就必 须全面改进和加强自身建设， 实现自我完善、自我发展和自 我突破，为了实现这一目标 任务，就必须打造一支作风过 硬、工作扎实的团干部队伍。 但一直以来，南宁局共青团组 织都存在规模不一，系统性质 差异，团干工作思路不清、能 力素质参差不齐的实际问题， 为了能将基层团组织整合到一 个平台，让全局团干在同一个 机制框架下竞技，南宁局团委 经过实践，按照“团要管团， 从严治团”的形势任务要求， 突出问题导向，以狠抓团干部 队伍建设为突破口，按照“钢 性+柔性”的管理原则，以“五 化”管理为抓手，坚持严管善 待，坚持融合创新，有效激发 了全局团干部干事敬业的青春 热情，有力推动了共青团事业 的发展。 为解决团干“过程创优” 问题，促进团干主动抓基础 管理、抓阶段重点工作落实，
前沿阵地，其培养的高素质的青 年学生则是党的事业和国家社会 发展源源不断的后续力量。作为 联系高校青年学生纽带的高校共 青团组织，肩负着引导广大青年 学生树立崇高理想、坚定伟大信 念、服务青年学生成长成才的重 要使命。如何立足自身实际，改 革攻坚，全国高校共青团组织都 在积极努力探索。 近年来，我校团委积极响 应团中央和团湖北省委深化改 革的号召，认真落实学校推进高 等教育和青年学生培养改革的工
把团建基础工作细化分解，把 活动要求量化实施，通过绩效 化管理，科学调控基层季度工 作，促进团干作风转变，履职 尽责。每年修订出台《全局 共青团绩效考核办法》，按 照“动态+静态”的原则，将 各季阶段重点和基础考核项点 整合，形成基础性，关键性指 标，每季提前公布。 为解决团干“年度创优” 问题，促进全年共青团工作目 标的落实，把年度团建创优工 作分解成项点，设立成目标， 让团干知道“朝哪看”“向哪 走”，通过目标化管理，激发 团干不甘人后、创先争优。每 年按照“自主申报→专题评审 →张榜公示→成绩确认→表彰 奖励”的规范性流程，公开透 明评先评优过程，不留工作瑕 疵，不掺世俗人情，让团干看 得清楚，干得明白。 为解决“活动创优”问 题，提高团干部创新意识、创 新能力，把年度团建重点工作 分劈立项，实行项目化运作和 管理，通过“自愿”抓项目， 通过“试点”抓重点，以活动 质量进行评价，以活动创新作
路。我们将一如既往树立起 “剑悬高堂”的危机感，以踏 石留印、抓铁有痕的工作作 风，全力凝聚起全局团干、团 员青年的青春力量，奋力推进 全局共青团事业再上新台阶， 实现新发展。 end （作者系南宁铁路局团委 书记）
文 | 周 巍
党的十八大以来，在全面深 化改革的背景下，面对新的发展 环境和发展任务，党中央出台了 《关于加强和改进群团工作的意 见》，召开了群团工作会议，并 于近期下发了《共青团中央改革 方案》，全面推进共青团改革， 这反映出在实现中华民族伟大复 兴的中国梦的进程中，以习近平 同志为总书记的党中央对共青团 更好地发挥作用寄予了殷切的期 望，也反映出青年对共青团的工 作提出了更高的要求。 高校是青年思想政治教育的
作部署，积极谋求我校共青团工 作转型和创新发展，做出了许多 有益的尝试：例如从2013年起， 率先打破了传统的“书记—副书 记—干事—学生骨干”科层制管 理模式，以工作条块为依据整合 成多个平行工作团队，直接对团 委书记负责，激发了团委工作活 力；率先成立了由共青团组织创 办的青年研究机构——青年研究 中心，依靠广大团干和学生研究 员开展深入的调查研究工作，提 升了团学骨干研究热情；率先实 施学生听证会制度，以学生组织
为考核，促进基层团组织活 力，激发团干创新热情。5年 来，已有75个创新特色活动项 目的成功经验得到推广，形成 了“安全文化夜市”“雷锋街 市”“青年梦工厂”“青工雏 鹰计划”“幸福团缘”等一大 批基层的品牌特色活动，团的 活动氛围日趋浓郁。 为解决团干“全员创优” 问题，促进团干提升竞争意 识、竞争能力，重新构建团务 管理格局，从现实、网络、后 期管理三个方面，强化团干相 互学习，比学赶超，不断激发 团干部的竞争热情。为了进一 步丰富团建模式，提高团务工 作效率质量，解决工作中出现 的问题，在站区结合部推行共 建委员会，实行站区建团；在 各专业系统内部成立联络委员 会，推行系统建团；在单位 集中地区组建团的地区协调 站，实行区域建团。2015年宁 铁共青团网站上有据可查的活 动是2623项，涵盖了包括“志 愿服务、青年创新创效、双创 立功、三新教育、团日活动” 在内的大小近20类团的活动内 容；媒体宣传为715条，包涵了
管理，亲情抓融合，构建起了 点、线、面、体、情五位一体 的团建管理工作新格局，基层 团干部的活力和创新能力得到 了较大的提高，团组织在路局 运输生产经营大系统中的生态 位也得到了一定的提升，较好 地激发了广大团干干事敬业的 青春热情，团干部队伍建设实 现健康发展，团建工作走上了 制度化、规范化、科学化的道
话题
第二视点
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全国、省部、市局3级，传统和 网络媒体2大领域。 团组织是一个讲感情，讲 融合的组织，为了避免管理过 程中引发的误会和矛盾，在严 管的同时，我们注重加强亲情 化管理，及时沟通化解矛盾， 增进融合促进感情，推动团干 戮力同心。 通过绩效抓过程，目标 抓结果，项目抓重点，网络抓