团干部联系青年调研报告
青年调研报告4篇
青年调研报告4篇XX年4月初至5月上旬，根据团市委科学发展观学习实践活动方案的安排，团市委调研组一行先后赴迎江区、桐城市、怀宁县三个区县就外出务工返乡青年进行了专题调研。
一、调研总体情况团市委调研组由团市委党组成员童宏葵同志带队，团市委农青部主任科员陈付青、团市委城青部副主任科员程亮两位同志随同调研。
期间，调研组一行深入机关、区县、乡镇等详细了解了我市外出务工返乡青年现状、存在的问题及有益探索。
分别在迎江区、怀宁县、桐城市召开了服务外出务工返乡青年工作座谈会，重点围绕外出务工返乡青年现状及如何引导服务外出务工返乡青年就业创业与基层各级团干部、外出务工返乡青年代表进行了工作座谈和深入探讨。
二、现状及原因我市是劳务输出大市，现有劳动力300多万人，每年有110万外出务工人员，占劳动力总数的40%。
去年以来，随着国际金融危机的愈演愈烈，沿海发达地区企业深受影响，许多中小私营企业纷纷倒闭或停产裁员。
导致了农民工就业面临了越来越大的困难，部分提前回乡。
我市作为劳务输出农民工的提前返乡加大了我市的就业压力并带来了潜在的社会不稳定因素。
在调研中我们发现**外出务工青年主要分布在沿海，广东的东莞、深圳人数最多，行业多，大多在低端劳动密集型企业或餐饮业；在东北的主要是建筑业；在北京的主要是建筑业和饮食业；在浙江和西安主要为服装业；手机配件业分布零散而且边远。
外出务工青年返乡的原因有很多，大致可以分为五类。
1、因金融风暴返乡。
这是调研的重点，按比例推算占返乡农民工总数的75%左右。
2、因季节性等因素返乡。
因为气候原因如在东北等从事建筑行业的提前返乡，按比例推算，因季节返乡的占15%左右。
3、受中央惠农政策影响。
国家出台了一系列支农惠农政策，如新的粮食收购政策的出台以及新的土地政策对青年返乡具有吸引力。
因此返乡的约占2%。
4、回乡创业。
外出务工青年随着年龄的增长和资金的积累，很多都想回乡创业。
改革开放30年，但真正大量外出务工是90年代中后期，资金的积累并没完成，所以很多人想，真正创业的大约只占3%左右。
调研报告 团委
调研报告团委
《团委调研报告》
尊敬的领导和各位老师、同学们：
近期，团委组织了一次调研活动，旨在了解同学们的需求和意见，以更好地为广大学生服务。
以下是我们的调研报告。
一、调研目的
我们此次调研的目的是为了更深入地了解同学们的需求和想法，以便我们更好地为大家服务。
我们希望能够通过调研了解同学们对学校团委工作的认可度和满意度，以及他们对于学校生活和校园文化的期待和建议。
二、调研方式
我们采取了问卷调查的方式进行调研，共发放了200份问卷，覆盖了不同年级、专业的学生。
问卷内容主要涉及学生对团委工作和校园生活的看法和建议，包括学校活动安排、学术支持、文体活动等方面。
三、调研结果
在收集了所有问卷后，我们对数据进行了整理和分析。
调研结果显示，大部分同学对学校团委工作表示满意，但也有一部分同学对团委的一些活动安排和服务不够满意。
同时，很多同学对校园文化建设、体育活动和学术支持等方面提出了建设性的意见和建议。
四、下一步工作
根据调研结果，团委将针对同学们提出的意见和建议，进一步优化团委工作，并加强与同学们的沟通和交流，确保每位同学都能得到满意的服务和支持。
我们还将根据调研结果制定一些针对性的活动和政策，以满足广大同学的需求。
最后，再次感谢所有参与调研的同学们，你们的意见和建议对我们的工作非常重要。
团委将始终倾听同学们的声音，为大家的校园生活提供更好的支持和服务。
谢谢！。
团干部调研报告
《一》一、当前高校团建工作存在的主要问题(一)队伍建设问题突出,团建工作内在动力不足专职团干、学生团干和普通团员是构成高校团建工作主体的三支队伍,队伍的建设是团建工作的动力来源。
目前,三支队伍建设分别存在不同的问题。
专职团干队伍存在的问题主要表现在:(1)归属感与成就感缺乏。
与普通教师相比,高校专职团干待遇偏低,加上学校激励机制的缺失,致使他们不得不时常考虑个人出路和前途问题,无法全身心投入工作,工作缺乏归属感和成就感。
(2) 团干配备不齐,兼职过多,主次难分。
绝大多数团干兼任学生辅导员,有的还兼任党务工作、教学工作,兼职过多,容易产生角色错位,工作重心很难放在团建方面。
(3)团务知识不扎实,业务水平不高。
专职干部专业各异,理论修养参差不齐,平时很少有进修学习的机会,因而在掌握新知识方面,往往落后于时代的要求,缺乏教育和管理上的新思路、新方法。
(4) 团干部流动性大,工作缺乏系统。
学生团干队伍也存在许多问题,主要表现在:(1)团务知识欠缺,服务意识较差。
(2) 重活动轻教育,工作层次不高。
忽视团在思想教育、服务团员等方面的长期职能,很多活动还停留在简单的文体活动层面。
(3) 工作规范性差,效率较低。
(4) 基层工作难度大,资源不足。
基层团支部可支配资源很少,支部干部缺乏机制上的保障和支持,基层工作环节薄弱,严重影响团组织的整体形象和凝聚力。
相对于干部队伍,普通团员队伍存在的问题主要是观念层面和纪律层面的: (1) 在思想观念方面,主要问题是团员意识淡薄,集体观念低下;团员的价值分化严重,个人情结浓厚;价值观上表现出比较浓烈的个人色彩和功利倾向。
(2)在纪律方面,主要问题是组织纪律性差,自由散漫现象严重。
很多团员平时对理论学习不感兴趣,甚至有不少团员对党团活动带有强烈的抵触情绪,经常发表不负责任的言论。
这些不良现象,反映了我们团建工作的群众基础还很薄弱。
(二)组织运作落后于新时期高校团工作发展的要求团组织的运作体系是团建的核心部分,其整体现状直接决定着团组织的地位和作用。
团青工作调研报告
团青工作调研报告团青工作调研报告范文随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
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为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
团委调研报告
团委调研报告
《团委调研报告》
一、调研目的
本次团委调研旨在了解青年学生的需求和意见，为团委工作提供决策参考。
二、调研内容
1. 青年学生的精神文化需求
2. 青年学生的学习和生活需求
3. 青年学生对团委工作的评价和建议
三、调研方式
1. 网上问卷调查
2. 应对调查表
3. 座谈会
四、调研结果
1. 青年学生更加关注精神文化生活，希望团委能举办更多形式的文化活动，丰富校园生活。
2. 部分青年学生反映出学习压力较大，希望团委能够开展一些学习辅导和心理健康活动。
3. 大部分学生对团委的工作表示认可，认为团委在宣传和服务方面做得较好。
但也有部分学生提出了一些建议，希望团委能更加贴近学生、更加接地气。
五、结论和建议
在今后的工作中，团委应更加关注学生的精神文化需求，多组织一些丰富多彩的文化活动。
同时，也要加大学习和心理健康方面的工作力度，为学生提供更多的帮助和支持。
另外，团委应积极接受学生的意见和建议，不断改进工作，更好地为广大青年学生服务。
六、调研总结
本次团委调研收集了大量学生的意见和建议，为团委今后的工作提供了宝贵的参考。
希望团委能够将这些意见和建议转化为实际行动，为学生提供更好的服务和支持。
团委解决青年问题调研报告
团委解决青年问题调研报告尊敬的领导和同事们：近期，我们团委对青年群体的问题展开了一次深入的调研，旨在了解他们所面临的困惑和需求，以便更好地为他们提供帮助和支持。
经过多方收集和分析，我们得出以下结论：首先，青年群体普遍存在就业压力大、学业负担重的问题。
许多大学生毕业后面临着就业困难，而中学生则因学业繁重而感到压力。
其次，青年人的心理健康问题也比较严重，他们在面对成长的挑战时缺乏有效的心理支持。
再者，青年人对未来的规划和发展缺乏清晰的方向和目标，缺乏对社会的认知和参与。
为了解决这些问题，我们制定了一系列针对性的举措。
首先，我们将组织一系列的职业规划和择业指导活动，帮助青年人了解就业形势，提升就业竞争力。
其次，我们将加强心理健康教育，组织心理辅导活动，引导青年人正确应对压力，保持心理健康。
最后，我们还将组织青年人参与社会实践和志愿服务活动，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
希望我们的调研报告能够引起大家的重视，并在今后的工作中给予更多支持和关注。
谢谢大家！团委敬上根据调研结果，我们发现青年群体普遍面临着就业、学业、心理健康等方面的问题，这些问题需要我们团委和社会各界的关注和支持。
因此，我们将根据调研结果制定并实施一系列具体的方案和措施。
在解决就业和学业问题上，我们将组织职业规划讲座、招聘会等活动，邀请行业专家和企业代表来校园为同学们提供就业指导和实习机会。
同时，我们还将成立就业信息咨询中心，为同学们提供就业信息发布和咨询服务。
此外，我们也将开设学业辅导课程，帮助同学们提高学习效率，减轻学业压力。
在心理健康方面，我们将加强心理健康教育，举办心理健康讲座和培训，提高青年群体的心理健康意识。
同时，我们还将建立心理健康咨询服务平台，为同学们提供心理咨询和支持，让他们能够及时得到帮助。
此外，我们还将组织志愿服务活动，鼓励青年群体参与社会实践和公益活动，培养他们的社会责任感和参与意识，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
团委调研报告3篇
团委调研报告3篇忆过去,阳光风雨谋发展,看未来,知闻拓新谱和谐。
文学院团委在学校党委和上级团组织的正确领导下,在学校各部门和兄弟院校团委以及社会各界的大力支持下,以“服务学校党政,服务团员青年”为出发点和落脚点,秉承“求创新发展之真,务和谐服务之实”的理念,高举旗帜,砥砺前行,真正担负起了团结和教育广大团员青年、践行党的青年工作方针、创造性地开展工作的重任。
为深入学习贯彻团的xx大精神,进一步完善团的基层组织建设,强化团学干部队伍建设,落实校团委深入学习实践科学发展观活动整改方案的有关要求,在我院范围内对三年来我院的团工作进行了调研。
一、自强弘毅——加强团自身建设始终坚持夯实基础,加强自身建设,是共青团工作持续发展的重要保障。
我院在服务广大同学的同时更注重自身建设与时代性和时效性,使院团工作迈向了一个新的高度。
我院团委在出色完成上级团委下达的任务的同时,广泛宣扬共青团的思想和作风。
每年做好新生入学及毕业生离校团组织关系转入转出手续及团费收缴工作,工作认真细致,注重效率。
认真对待分团委学生干部考核及学生会纳新工作。
在支部建设上,我院团委非常谨慎。
支部成员必须在同学民主选举基础上再多方面考察才能任用。
并且,定期对支书进行考核,同时结合日常考察和同学意见调查,确保建设出一批全心全意为同学服务的合格支部。
在历年共青团“两优一先”、“两优两先”评选过程中,我们本着严谨的态度,广泛听取各方面的意见,评选出威信高、呼声高的先进集体和个人,同时让团意识在广大团员心中生根开花。
细致认真的“推优”工作中,我们推荐优秀的共青团员入党,严格把好关,为我党输送了优秀的人才。
其次,团委非常重视与各支部的沟通,定期召集支部书记大会。
另外,学院团委为活跃基层团生活,规定各团支部每学期至少组织2~3次有意义、有特色的团活动,极大的丰富了广大团员同学的生活。
在工作特色上,我们注重培养干部的素质,定期举行干部培训,增强干部队伍的领导能力、组织能力、应变能力。
团干部密切联系青年方面的问题
团干部密切联系青年方面的问题团干部要按照便于长期联系、经常联系的原则，合理确定联系青年群体的类别，逐步达到联系规模。
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团干部密切联系青年方面的问题一共青团是党的忠实助手和后备军，广大团干部要按照党对共青团“充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”的要求，切实增强群众观念，扎实履行基本职能，在密切联系群众中为党做好青年工作。
真心实意树立群众观念。
共青团要始终坚持党的领导，牢固树立群众观念、密切联系广大群众，真心实意地尊重群众、相信群众、为了群众、依靠群众。
团干部要深刻理解人民群众是历史的创造者，是推动历史车轮滚滚向前的动力，紧紧依靠群众是我党和共青团的立身之本、力量之源;要牢牢把握全心全意为人民服务是我党根本宗旨，群众路线是我党的根本工作路线，密切联系群众是共青团充分发挥桥梁纽带作用的根本保证。
实事求是了解群众所需。
深入群众、了解群众既是党对作风建设的要求，也是为党做好青年工作的重要途径，只有全面准确地把握群众的政治态度、思想动向、生活状况以及对改进党和政府工作的建议、对改善工作条件和生活待遇的需求，才能把握服务党政、服务群众、服务青年的正确方向。
在新形势下，团干部特别要把深入群众、了解群众化为具体实在的行动，通过制度保障实现联系青年常态化，如深入开展“团干部联系青年”等活动，引导团干部亲身体验基层之难、锄禾之苦，在了解群众、感受基层中切实与群众增进感情。
实实在在解决群众困难。
当前，就业、学习、婚恋、致富是青年最直接、最关心、最现实的利益问题，团干部要努力在解决这些问题上下功夫，在思路理念、工作设计、活动影响上向解决这些问题倾斜。
要主动为青年就业创业搭建平台、整合资源，积极为青年学习成长创造机遇、营造环境，努力为弱势青年群体排忧解难、送去温暖。
要以帮助群众克服生产生活上各种困难为抓手，切实把密切联系群众、增强群众观念、做好群众工作落到实处，让群众真切地感受到党和政府的关怀、团组织的温暖。
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篇一：共青团组织工作调研报告
玻纤公司团支部工作调研报告
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，玻纤公司团支部在团员青年中开展了“提高团组织的吸引力和凝聚力”专题调研活动，现将调研情况总结如下。
1、团员人数越来越少，青年人数也越来越少，公司员
工年龄偏大。
公司35周岁以下青年26人，占职工人数8.4%，28岁
以下青年（团员）8人，占职工人数2.5%。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于目前的基层团组织管理主要是由团支部书记负责，
团支部书记是兼职且本身工作任务较多，对基层组织工作也是力不从心，对团支部工作深入不够。
组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求。
3、我司共青团工作开展情况
调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是
部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。
青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。
4、青年的思想和工作、生活情况
调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共
产党。
反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。
面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。
对策与建议：
受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进工厂发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加
强以下工作：
1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。
处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。
多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。
要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。
针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
2、提高青年团员综合素质。
建设一支高素质的企业团干队伍。
国有企业团干部的配备至关重
要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，
是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。
高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部各方面知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。
积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。
3、不断创新国有企业共青团工作。
国企共青团工作创新要立足于服务企业发展，服务青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年”、“贴近企业主题”。
要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。
始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支符合企业发展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要内容。
扎实推进“双争双创”活动，广泛深入地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
玻纤公司团支部
20XX年8月17日
篇二：团组织工作调研报告
关于团支部和团员青年的调研报告
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
我校共青团
组织担负着带领广大青年在实践中学习共产主义，配合学校各部门贯彻执行党
的教育方针，用党的基本路线凝聚青年，促进大学生德智体美全面发展，培养
建设有中国特色社会主义的合格人才，并向党组织输送优秀团员的重要任务
为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工
作现状，更好的解决
团的工作面临的新情况，新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革
创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，建工系组织部就建工系团组织工
作进行了一次全面的调研。
针对华山中学学生随机取了200名同学进行问卷调查。
问卷分析;
1、团员意识仍然淡薄。
团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年
中的优秀分子。
团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取
决于团员素质的提高。
高校学生中团员所占比例相对较高，有些班级团员所
占比例为100%。
因此团员素质的高低，直接关系到团支部工作的成效。
但
目前有相当一部分团员组织观念不强，在团内生活和社会活动中参不参加无所
谓，不当一回事，有的团员已经忘了应尽的权利和义务，有的团员在日常生活
中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想
到自己是团员，甚至有
的同学把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团
员”。
渐渐地团员意识就淡化了。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于学校目前的基层团组织管理主要是由华山团总支
或基层团委负责，但
学校各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也
是力不从心，对基层团支部工作深入不够；团干部素质不高，工作主动性不足，
团支部大多处于被动工作状态。
另外，在对各个学生的调查中发现，只有8%
的高校共青团员经常参加团活动，有44%的高校共青团
员很少参加团内活动。
3、基层团组织的建设不够完整。
组织发展把关不严。
从团组织来看，90%以上青年学生
入学时已经加入团
组织，升学后，直接参与到团组织的各项活动中来，所以中学发展团员的素质
如何直接关系到团员素质的高低。
由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力
投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养
考察、没有经过对《团章》的系统学习，在升学、就业前突击发展，这部分团
员对团组织的了解必然存在着先天性的不足。
加强与改进:
1、及时了解团员青年思想特点，加强团的活动的针对性
学校共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如
针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活
动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种
兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协
作精神、团队精神。
针对目前学校中独生子女“娇气”、“霸气”的特点，坚持对
新生进行军训，在军训中磨练学生意志，养成良好的生活习惯和坚强的意志品
质。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，认真抓好社会实践活动，
为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教
育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青
团的凝聚力相应增强。
2加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力
和战斗力
巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的
工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团
员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，在坚持标准保证质量
的前提下，进一步加大团员发展力度，不断扩大团员队伍，同时积极发展校园
文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，来提高
团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
另一方面，要大力
加强学校教师团干部队伍建设，要建立一整套行之有效的教师团干部选拔机
制，积极鼓励优秀青年教师充实到学校团干部队伍中来，
特别是要帮助他们解
决身份编制、级别、待遇等问题，增强他们从事学校共青团工作的积极性和创
造性。
此外，建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团
工作的保证，通过他们带动广大学生勤奋学习，勇于实践，奋发成才。
3.加强团员意识教育，做合格的共青团员。
团员意识教育要坚持正面教育为主。
团员意识教育的目的在于教育引导
团员确立在改革开放、发展经济条件下的正确思想观念，提高团员的思想素质，
因此，它不仅是对团员思想进行纠偏和防范，而且是要启发、引导团员根据社
会的发展，进一步加深对团员责任感、使命感的理解，不断完善自己的思想观
念。
这就要求团员意识教育要从团员思想中的积极因素人手，珍惜团员思想中
那些健康正确的观念因素，坚持正面的教育，使团员通过理论学习和运用理论
认识、分析现实问题，分清是非，提高觉悟，自觉确立团员意识，成为符合时
代要求的共青团员。