转正面谈记录

转正面谈记录

在现代社会中，转正是每位员工都会经历的一段重要的历程。无论是在私企、国企还是外企，转正都代表着员工在公司中的地位和职业发展的方向。而转正面谈记录，则是在转正流程中不可或缺的一环。接下来，我们将一起来看看转正面谈记录应该如何做？

1. 什么是转正面谈记录？

转正面谈记录是由公司HR或部门业务负责人，针对员工

转正申请进行的一种面谈记录和评价表。在这份记录中，通常包括了有关员工的工作表现、能力和潜力等方面的评价和反馈。除此之外，还会记录下员工在试用期内表现出的各种行为和态度，并且评估其是否达到公司提出的转正标准。

2. 为什么需要转正面谈记录？

首先，面谈记录的制作是转正过程中的必要流程，因为它能够反映员工在试用期内的表现和潜力，确定员工是否具备转正的条件。其次，面谈记录可以帮助员工了解自己在岗位上的表现，知道哪些方面需要改进，从而更好地适应自己的职业发展方向。最后，面谈记录也可以为公司提供参考，帮助公司更好地评估员工，决定是否同意其转正申请。

3. 转正面谈记录应该包括哪些信息？

1）个人基本信息

这一部分应该包括员工的姓名、工号、岗位职责、担任时长、试用期开始和结束时间、面试着眼点等基本信息。

2）综合能力评估

在综合能力评估一栏，应该列出员工在试用期内表现出的各项能力，如沟通能力、团队合作能力、工作态度、学习能力、解决问题能力等。定期给员工做出这些能力方面的评价，有助于员工的个人职业发展。

3）工作成绩评价

这一部分应该记录员工在试用期内对工作任务的完成情况，以及其所取得的工作成果。比如，完成的项目、解决的问题、个人或团队所得到的成就等等。在考核员工工作成绩时，应该根据员工的职责和岗位要求来量化，以便更好地客观评估员工的工作能力。

4）优劣分析

这部分会对员工在工作过程中存在的问题和缺点进行分析，同时，也会突出员工在试用期内表现出的优点和长处。因此在加班、迟到早退、工作质量等方面，提出具体的改进意见，让员工在工作中能够知道自己的优缺点，以便更好地进行自我改进。

5）其他评价信息

除此之外，还需记录下员工在试用期内表现出的一些行为和态度等其他方面。比如，员工参加各种培训的情况、是否能够积极响应公司的各项政策、是否能够担当压力等。

4. 如何准备转正面谈记录？

在制作转正面谈记录时，需要注意以下要点：

1）面谈记录的信息要求完整

在记录员工综合能力和工作成绩的时候，需要量化，并做到具体详实、权威客观，以便后期的管理和发展。

2）制作时不同角色需定位

制作面谈记录的时候，需要按照员工与公司的不同角色进行区别定位。一般而言，针对不同岗位和不同部门，制作面谈记录时可能会有一些差异。保证所有顺利转正的员工，都有健全完整的面谈记录，可以让员工和公司都获得更多的满意度。

3）面谈记录的频次

为了做到更及时的纠错和提出建议，一般情况下，面谈记录应该每月更新，对员工的表现和工作进行各项点评。这不仅有助于及时对员工进行总结评价，而且也能够让员工更好地了解自己在工作中的表现差距，从而有效地提升自己。

转正面谈记录是一个非常重要的工具，能够帮助公司更好地管理员工，评估员工的能力和表现，并且为员工的个人发展提供帮助和方向。因此，我们在制作面谈记录时，需要把握好每个细节，从而制作出一份助力员工和公司共赢的面谈记录。