员工转正面谈记录

员工转正面谈记录

在经历了一段时间的试用期之后，公司决定对某位员工进行转正面谈，因此特邀请了有着丰富经验的HR经理前来面谈。

面谈当天，HR经理先表达了对本次转正的期望，他说：“这位员工的表现很不错，在试用期表现出色，曾多次表现出超越职责的能力。因此我们希望他能够继续留在公司，而且会给予他充分的支持和培养，以帮助他更好的发挥他的能力，为公司的发展作出贡献。”

HR经理还提出了几点有关员工长期转正的建议：

一、薪资待遇：长期转正后，公司将提供更高的薪酬待遇，以给予员工以经济上的回报和激励。

二、发展机会：公司将为员工提供各种培训机会，以提升员工的技能与能力，并为其职业发展提供助力。

三、关注员工：公司将对员工进行全方位的关注，以提升员工的工作积极性，确保其正常的工作进程。

HR经理接着又与被转正员工进行了深入的沟通，他问：“你有什么意见或建议吗？”被转正员工说：“我认为公司应该给员工更多的

发言机会，我们可以自由提出自己的见解和建议；另外，我也希望能有机会，参与公司的决策制定过程，以及有机会参与公司的社会责任活动，可以为社会带来更多的积极影响。”

最终双方达成了一致，被转正的员工将继续在公司工作，并获得更高的薪资待遇，丰富的学习发展机会以及更多的参与机会。此外，公司也承诺将更多的关注投入到员工身上，让他们在工作中体会到更

多的满足感和成就感，从而做出更多的贡献。

本次转正面谈结束，双方都感到非常满意。HR经理鼓励被转正员工一定要努力工作，珍惜这次机会，为公司的发展做出更多的贡献。

本次转正面谈让公司与被转正员工之间的关系得到了更好的融合，双方充分的沟通也让他们的期望达成了一致，为公司的发展打下了良好的基础。此外，本次转正过程也让公司更加重视员工的成长与发展，充分的重视及强调员工的福利待遇及工作环境，以及多方面的培养机会，以帮助员工实现自己的梦想，与公司一起同时发展壮大。