员工转正面谈记录范文
员工转正面谈记录怎么写
员工转正面谈记录怎么写记入职以来的一些想法本次谈话主要说到了两点，第一是积极性，第二是做事细致入微。
先从为什么会说到这两点的起源开始。
说到积极性，一定是我不够积极才会这么说，这是基础，根据反馈，我觉得做事没有达到标准，具体事情应该是做温咐搜基升实验中没有按照要求去完成，以及实验后的处理报告不够准确，应该是从这一点的带来的负面评价。
说到细致，我觉得肯定犯过低级错误，此外我记得最重要的一点是别人考虑到的地方你没有考虑到，这是非常危险的。
所以啊，与领导打交道没有小事，所以做好的小事情都是为了对方给你机会做。
兄弟记住，没有什么评价比“还行”，“还不错”更伤害人的，但凡听到这几句话，你可以自行翻译为没有达到标准。
我觉得我已经对自己越来越放纵了，这是绝对不行的，该健身，健身，该工作，工作，我必须要尽快平衡工作，生活，感情，这是人生的必修之路。
根据谈话中，关于积极性的一些零散结论。
仔细想想，不得不说，目前工作是不够积极的，只是做到了别人要求的事情，有的时候甚至还达不到别人的要求。
那么怎么样算是积极呢？我的理解是超过别人的心理预期，不仅是在规定的时限之前完成，还要考虑到没有考虑到的地方，我想这个方面就是不够细致的原因。
其实在整个团队里面，所谓的积极性，最大的益处就是证明自己的能力，任何机会都是自己争取来的，要不停的从小事情证明自己的能力，一步一步让别人相信你，支持你，兄弟办事用心稳当，一定要成为你的名片。
在做事前之前，我要学会去分析做这件事情的目的，从目的出发，提醒自己几件事情：这是什么事情，这是这件事情的目标是什么，它的要求是什么，这件事情要达到什么样子的效果或者结论。
然后提前完成做成这件事情需要的，这是完善逻辑链最关键的一步，目前我做事前最差的就是这一漏仿步，这是我必须要刻意去培养的习惯，非常重要，我衡谨相信这也是为自己未来进行的最大的一种习惯投资！在做事的过程中，如何体现积极性呢？首先一点，凡事一定是以结果为导向，一定不要沉浸在自己很努力的意淫里面，大家都很努力，没有结果的努力其实值得被尊重，但是不能被认可。
员工转正面谈记录
员工转正面谈记录在经历了一段时间的试用期之后，公司决定对某位员工进行转正面谈，因此特邀请了有着丰富经验的HR经理前来面谈。
面谈当天，HR经理先表达了对本次转正的期望，他说：“这位员工的表现很不错，在试用期表现出色，曾多次表现出超越职责的能力。
因此我们希望他能够继续留在公司，而且会给予他充分的支持和培养，以帮助他更好的发挥他的能力，为公司的发展作出贡献。
”HR经理还提出了几点有关员工长期转正的建议：一、薪资待遇：长期转正后，公司将提供更高的薪酬待遇，以给予员工以经济上的回报和激励。
二、发展机会：公司将为员工提供各种培训机会，以提升员工的技能与能力，并为其职业发展提供助力。
三、关注员工：公司将对员工进行全方位的关注，以提升员工的工作积极性，确保其正常的工作进程。
HR经理接着又与被转正员工进行了深入的沟通，他问：“你有什么意见或建议吗？”被转正员工说：“我认为公司应该给员工更多的发言机会，我们可以自由提出自己的见解和建议；另外，我也希望能有机会，参与公司的决策制定过程，以及有机会参与公司的社会责任活动，可以为社会带来更多的积极影响。
”最终双方达成了一致，被转正的员工将继续在公司工作，并获得更高的薪资待遇，丰富的学习发展机会以及更多的参与机会。
此外，公司也承诺将更多的关注投入到员工身上，让他们在工作中体会到更多的满足感和成就感，从而做出更多的贡献。
本次转正面谈结束，双方都感到非常满意。
HR经理鼓励被转正员工一定要努力工作，珍惜这次机会，为公司的发展做出更多的贡献。
本次转正面谈让公司与被转正员工之间的关系得到了更好的融合，双方充分的沟通也让他们的期望达成了一致，为公司的发展打下了良好的基础。
此外，本次转正过程也让公司更加重视员工的成长与发展，充分的重视及强调员工的福利待遇及工作环境，以及多方面的培养机会，以帮助员工实现自己的梦想，与公司一起同时发展壮大。
转正谈话记录
转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。
二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。
首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。
员工B：谢谢经理，我会继续努力的。
经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。
你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。
员工B：那真是太好了，我会继续保持。
经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。
我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。
员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。
经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。
希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。
三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。
希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。
员工转正面谈内容
员工转正面谈内容【2 】一. 谈话目标：依据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议看法：1、赞成转正的,应指出工作中消失的不足.往后的改良建议和愿望;2、不赞成转正.延伸试用期或辞退的,应中肯的剖析原因和提出往后改良建议.二. 内容的肯定：对于考察和谈话的内容,要从“常识.技巧.立场.需进步”四个角度斟酌,提问重要包括：1.试用时代对工作的顺应与否？2.试用时代对公司经营理念的熟悉？（本岗亭的职责？）3.试用时代本身重要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用时代学到什么？感想若何？6.和同事关系若何？（对同事的工作是否满足？有什么地方的工作同事没有合营好？除了本职工作还关心那位同事做过工作？爱好自力工作照样协作？）7.你对公司相干轨制有什么建议?(在公司对各项轨制遵照怎么样?出勤如何？)8.自我感到不足的地方是什么？（那些方面还须进步？）9.今后预备怎么把工作做好？10.对公司（岗亭）的憧憬？三. 谈话成果：依据表现作出评估成果,形成部门看法.面谈要素例问：1.被面谈人对本职工作的工作立场.闇练程度例问：你以为你地点的岗亭工作流程中,最重要的环节是什么？2.被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通才能.方法.后果的表现例问：你在做本身工作的时刻常常碰着的艰苦有哪些,举例解释是怎么解决的？3.对公司的焦点价值理念的熟悉例问：你决议来公司工作的原因是什么？4.小我职业生活的计划与公司焦点价值的联合,进修立场和长进请求例问：你以为你在公司三年内可以或许达到怎么样的职务或才能,怎么达到？5.可否有强烈的义务心融入公司,发明问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时光,看到公司有什么情形是你不认同的,为什么？怎么办？6.被面谈人工作中被指点情形,直接或间接表现起上级引导指点状态例问：你在工作中碰着哪些问题会向引导就教,你的直接或隔级引导是若何关心你的？。
员工转正谈话【5篇】
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如 ，薪
酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐 啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让Ieader知道其实 你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
?你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）
.制定改进计划（重点部分）：
帮助员工共同找出有待改进的地方，以建议的口吻与员工探讨改进方案，提供建设性意见，制定改进计划及相 应措施，确定新的工作目标和工作标准，并就定期检查改进行动进行共识。
.结束面谈：
应再次肯定员工的成绩，让员工知道自己的表现和贡献得到了认可；指出员工为实现新的工作目标和工作标准 需注意的地方，坚定员工的信心，鼓励其积极改进；询问员工是否有其它需向上级反馈的事项；感谢员工参与。
.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什 么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让Ieader知道这份 工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
【篇二】员工转正谈话
三、面谈的注意事项
1、真诚
真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同 时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的 表扬和建议当成激励。
2、具体
员工转正面谈记录内容
员工转正面谈记录内容日期：xxxx年xx月xx日地点：公司xxxx会议室主持人：xxx 部门经理被面谈人：xxx 员工记录人：xxx 人力资源专员一、主持人开场白主持人向被面谈人表示感谢和欢迎，首先介绍面谈目的和流程，并确保被面谈人对转正评估的重要性有所了解。
主持人强调本次面谈目的是为了评估员工在试用期内的工作表现，并确定是否适合转正。
面谈旨在建立一个沟通的平台，给员工提供改进和发展的机会。
二、被面谈人工作总结被面谈人展示了自己在试用期内的工作总结。
被面谈人应向主持人提供关于工作内容、职责范围和所取得的成就的详细信息。
这包括所负责的项目和任务、完成的目标和结果以及任何额外的贡献。
三、主持人对被面谈人的表现进行评估主持人对被面谈人的工作表现进行评估。
主持人应关注被面谈人在诸如责任感、执行力、团队合作和沟通等方面的表现。
主持人也可以参考其他团队成员的反馈，评估被面谈人在团队中的贡献程度以及专业知识和技能的发展情况。
四、被面谈人自我评估被面谈人对自己在试用期内的工作进行自我评估。
被面谈人应就自己在完成工作时遇到的挑战、解决问题的能力以及改进和发展方面提出意见。
被面谈人还可以提供自己对工作的热情和承诺以及对公司文化和价值观的适应程度的反馈。
五、改进和发展计划面谈中，主持人和被面谈人共同制定改进和发展计划。
该计划应明确具体的目标、时间和所需资源，并确保被面谈人在转正后能够继续提高工作表现。
改进和发展计划可以包括参加培训课程、掌握新技能或提高沟通能力等。
六、面谈总结和确认主持人总结面谈的主要内容，并与被面谈人达成一致，确认转正决定。
如果主持人认为被面谈人在试用期内取得了显著的进展，表现出良好的工作态度和潜力，主持人将建议将其转正。
被面谈人也可以提出对面谈流程的任何建议或意见。
七、转正后继续支持主持人向被面谈人表示公司将在转正后继续支持其发展，并鼓励被面谈人在新的岗位上继续提供高质量的工作表现。
主持人还可以提及公司的晋升制度和职业发展机会，以激励被面谈人并保持其对公司的忠诚度。
员工转正面谈记录怎么写
员工转正面谈记录怎么写日期：XXX年XX月XX日时间：上午9点至上午10点地点：公司会议室出席人员：公司领导：XXX部门主管：XXX员工：XXX会议记录：会议开始前，出席人员互相介绍并热情地迎接员工参加此次面谈。
1.入职表现总结领导首先对员工的入职表现进行了总结。
他提到了员工对公司文化的快速适应，工作态度的积极性，以及在团队合作中的卓越表现。
他赞赏员工在短时间内就展现出的成熟和专业能力。
2.工作业绩评价接着，部门主管详细讲解员工在岗位上的工作表现。
通过具体例子，他评估了员工在工作任务完成质量、工作效率、学习能力和团队协作等方面的表现。
主管认为员工在工作业绩上表现出色，对于困难任务的应对能力也越来越强，同时也对员工在不断学习和提升自己方面给予了肯定。
3.员工自我评述员工在这次面谈中，展示了她对工作的自我评述。
她分享了自己在入职后的成长和学习经历，同时还提到了自己在沟通能力和自我管理方面的努力。
她承认一些工作中的不足，但也表达了她积极改进和提升的意愿。
4.转正评估结果根据员工入职表现和岗位工作业绩，出席人员一致同意员工符合转正的条件，达到了公司的要求和期望。
领导对员工在短时间内的优秀表现表示钦佩，并对员工未来在公司中的发展潜力抱有信心。
5.双方权益讨论在确认员工转正之后，人力资源部负责人向员工详细介绍了员工转正后的权益，包括薪资待遇、奖金激励、福利等。
他详细说明了公司对于员工的期望以及员工在转正之后需要承担的责任。
员工表示接受这些权益和责任，并对公司给予她的机会表示感激。
6.个人发展规划在会议的最后阶段，出席人员就员工的个人发展规划进行了讨论。
他们为员工提供了一些建议和指导，帮助员工更好地规划自己的职业发展道路。
员工表示会认真考虑，并将根据这些建议制定出自己的个人发展计划。
7.会议总结和展望会议最后由公司领导进行总结。
他对员工即将达成转正的事实再次表示祝贺，并鼓励她在未来的工作中继续保持突出的工作表现。
员工转正面谈表谈话内容范文
员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀，咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。
先讲讲工作表现这块儿。
你在试用期的那些日子，大家可都看着呢！你干活儿那股认真劲儿，真的挺不错。
每次安排给你的任务，你都能按时完成，质量也都还说得过去。
就像那次做那个项目，你可是出了不少力呀，那点子一个接一个的，给整个团队都带来了新的活力。
再聊聊和同事们相处的情况哈。
你这人挺随和的，和大家都能打成一片。
有啥事儿大家也都愿意找你帮忙，你也从不推脱。
这样的团队氛围可真好呀，大家一起开开心心地工作，多棒！
然后呢，咱也得说说还有哪些可以提升的地方。
比如说有时候做事儿可以再细致一点儿，多检查检查，避免一些小失误。
还有呀，遇到问题的时候，可以再主动点儿去寻找解决办法，别总是等着别人来告诉你怎么做。
对啦，咱也得谈谈对未来的规划。
转正了可就不一样啦，得有更高的目标和追求。
你是怎么想的呀？是想在专业技能上再提升提升，还是想往管理方向发展呢？咱得好好聊聊，看看怎么帮你实现这些目标。
我觉得吧，你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。
只要继续保持这样的状态，再在那些需要改进的地方多下下功夫，未来肯定前途无量呀！咱一起加油，让你在公司里越来越好，越来越出色！以后说不定还能成为公司的骨干呢！哈哈！
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦，你自己也好好想想，有啥想法随时和我说哦！。
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员工转正面谈记录范文
员工转正面谈记录
日期：2022年7月15日
地点：公司办公室
面谈人员：HR经理、部门经理、员工XXX
会议记录：
HR经理：欢迎你来参加这次员工转正面谈，今天我们特地安排此次面谈是为了评估你在公司工作的表现和业绩，并决定是否将你转正为正式员工。
首先，我希望你能分享一下你对公司文化、价值观的理解以及你在公司的工作感受。
员工XXX：非常感谢公司给我这次机会参加转正面谈。
我从入职以来，深刻感受到公司的文化和价值观对员工的重视和影响。
我认同公司的团队合作精神和追求卓越的态度，同时也感受到公司为员工提供的良好的培训和发展机会。
在公司的这段时间里，我感到非常开心和自豪，并且愿意为公司的发展不断努力。
HR经理：非常感谢你对公司的认可和支持。
接下来，请你分享一下你在公司的工作成果和取得的突出贡献。
员工XXX：在我入职的这段时间里，我主要负责财务部门的工作。
我认真履行了我在岗位上的职责，确保财务记录的准确和及时完成各项财务报告。
我时刻保持着高效的工作节奏，努
力提高工作效率。
同时，我也积极参与部门间的合作和沟通，与同事们保持了良好的团队关系。
我相信这些努力和贡献对公司的发展起到了一定的推动作用。
部门经理：在你入职以来，我确实注意到了你的努力和工作成果。
你在财务岗位上展现出了出色的业务能力和扎实的专业知识，对工作有很高的责任心和主动性。
你的工作态度和团队合作精神在团队中起到了积极的示范作用。
我也收到了其他部门经理对你工作的肯定。
HR经理：那么，接下来我们就对你的工作进行一次全面的评估。
在这个阶段，你是否还有其他想法和建议希望分享？
员工XXX：在过去的几个月里，通过工作中的积累，我开始
思考自己未来的职业规划和发展方向。
我希望能够继续深耕财务领域，不断提升自己的专业技能和管理能力。
同时，我也希望能够有机会参与公司的一些重要项目，为公司的发展做出更大的贡献。
HR经理：非常感谢你的分享，我们会结合你的职业规划和公
司的需要，为你提供适合的培训和发展机会。
基于你在这段时间的工作表现和与部门经理的评估，我们决定将你转正为正式员工。
祝贺你！
员工XXX：非常感谢公司的认可和支持，我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
会议结束。
以上是一份员工转正面谈记录范文，面谈记录旨在总结员工的工作表现和业绩，并决定是否将其转正。
这份记录对员工的工作成果、贡献以及对公司发展的态度和愿景进行了评估，同时也记录了公司对员工的肯定和支持。
最后，通过面谈确认并确定员工转正，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。