党风廉政建设总结好的方面和不足
党风廉政建设工作总结10篇
党风廉政建设工作总结10篇党风廉政建设工作总结模板20xx上半年度，我局党风廉政建设工作按照上级有关要求，结合我局工作实际，不断加强局机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，局党组领导班子充分发挥表率作用，影响和带动全局干部职工共同营造清正廉洁、奋发向上的工作环境，不断完善本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。
现将我局20xx 年党风建设和反腐败工作情况总结如下：一、党风廉政建设责任落实情况年初，结合我局工作实际，对承担的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了认真的研究并及时分解到各股站室，明确了责任制任务分解和责任范围，把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员和各业务股站室，局领导班子成员做到一岗双责。
一是成立了党风廉政建设工作领导小组。
组长由党组书记、局长唐和光担任，党组副书记、副局长刘小保任常务副组长，纪检组长陈梁信任副组长，其他班子成员为小组成员的工作领导小组。
二是实行一岗双责，全面落实责任制。
由党政一把手唐和光局长亲自抓党风廉政建设工作，对反腐倡廉工作负总责;领导班子其他成员对分管工作范围负直接领导责任。
按照工作管理要求，将党风廉政建设工作的各项任务进行细化分解，并纳入到对各个股站的目标管理中。
年初有局长和各个股、站、室负责人签订目标责任状，把党风廉政建设任务与全局业务工作同计划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。
切实做到党风廉政建设责任落实到每一位干部职工。
形成了一级抓一级，层层落实的良好工作格局，达到了党风廉政建设与中心业务工作两手抓，两手都过硬的目标要求。
三是加强机关行政效能建设，切实转变干部作风。
修改制定了《20xx年度农业局内部管理制度》和《目标管理考核细则》、《财务管理制度》、《公车管理制度》等多种管理制度。
采取工作业绩、纪律考勤、卫生管理等多方面综合考评的原则对各股站室进行综合评定，并签订目标管理责任状。
廉洁建设方面存在的问题和不足
廉洁建设方面存在的问题和不足在当前社会主义市场经济条件下，廉洁建设是党风廉政建设的重要内容之一。
它旨在加强党组织和党员干部队伍的作风建设，构建清正廉洁的政治生态。
然而，长期以来，我国仍然存在一些廉洁建设方面的问题和不足。
本文将重点论述其中几个主要问题，并提出改进措施。
一、法规制度不完善作为管理党风廉政建设工作的重要依据，法规制度在推动廉洁建设中起着至关重要的作用。
然而，在现实中，我国对于监督职能部门并没有配备足够多的法规制度支持。
这就导致了一些监督职能部门缺乏有效权力执行相关执法并开展调查工作。
此外，还存在一些法规制度具体性不强、层级比较乱等问题。
解决这个问题需要采取以下措施：首先，完善法律体系，明确各级纪委及其派驻机构的权责边界，合理分工协同作业；其次，倡导立法从实践中总结经验，及时修订有关规定；最后，加强对法律、制度的宣传和培训力度，提高广大党员干部的法律意识和法治素养。
二、监督机制不健全在廉洁建设方面，监督是非常重要的环节。
然而，在现实中，我国仍存在一些监督机制不健全的问题。
首先，目前尚未形成一个有效的横向联动、纵向互动的监督体系。
各级纪委之间信息共享不畅，缺乏协同作业机制。
其次，在审查调查过程中存在权责界定模糊、程序规范不完善等问题。
再者，在惩治违反廉洁建设行为过程中，一些相关部门执法不严厉、问责力度不够。
为了解决这个问题，需要采取以下措施：首先，完善党内监督体系，建立信息共享平台，加强各级纪委之间的沟通与协作。
其次，在审查调查工作中要明确权限边界、规范程序流程，并配备专业人员进行指导。
最后，在惩治违反廉洁建设行为时要依法从严从快进行处理，形成有效震慑。
三、教育培训不足良好的廉洁建设需要有高素质的党员干部队伍作为保障。
然而，在现实中，我国仍存在一些教育培训不足的问题。
首先，对于新入职或晋升的干部来说，他们在廉洁建设方面的基础知识和道德观念学习较少。
其次，在工作中缺乏相关培训机会，导致一些干部在面临具体问题时无法正确处理。
党风廉政建设工作存在不足【6篇】
党风廉政建设工作存在不足【6篇】1. 缺乏有效的监督制度。
在党风廉政建设工作中，如果缺乏有效的监督制度，那么就会给一些不法分子留下可以利用的漏洞，导致党风廉政建设工作出现各种不正之风。
2. 缺乏全员参与的意识。
在党风廉政建设中，如果只是少数人参与，那么即使有一些举报或揭发，也很难真正发挥作用，还会导致非法现象屡禁不止。
3. 对失职行为的处理不力。
对于一些涉及失职行为的人员，如果不及时、严厉地处罚，那么容易让他们产生“我犯了错也没事”的错觉，使得党风廉政建设工作的效果被削弱。
4. 缺乏反腐倡廉的教育力度。
在党风廉政建设中，如果缺乏反腐倡廉的教育力度，那么很难提高干部的防腐意识，也难以有效地杜绝贪腐行为。
5. 缺乏诚信文化的培育。
在党风廉政建设中，如果缺乏诚信文化的培育，那么就会容易出现一些违法、违纪的行为，破坏党风廉政建设工作的积极成果。
6. 重规则、轻权力。
在党风廉政建设中，如果过于重视规则的落实和执行，而忽视了权力的制约和监督，那么就会给职务犯罪提供可乘之机，严重损害党风廉政建设工作的正常秩序和健康发展。
除了上文所提到的党风廉政建设工作存在的不足外，还有其他值得关注的问题。
首先，可能存在的党风不正。
在党风廉政建设中，一些党员干部可能会表现出不正之风，如追逐虚荣权利，讲究地位身份等等。
这种问题往往需要从干部教育、组织监督等多个方面入手，才能通过各种方式加以纠正，确保工作中不会因为党员干部个人目的而出现偏差。
其次，一些部门的监管机制可能存在缺失。
如果一个部门的监控机制不够完善，那么对于一些违规行为的发现和处理就很难进行及时的跟进。
因此，对各个部门和单位的监管机制进行加强和强化，是实现党风廉政建设目标的必要措施之一。
再者，党风廉政建设工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题。
具体来说，如果只是单纯地流于形式，而缺乏实质性的推进和落实，那么党风廉政建设工作的效果就很难得到保障。
因此需要深入分析党风廉政建设的真正内涵，推广先进经验和做法，从而加强党风廉政建设工作的实际效果。
党风廉政建设工作不足及原因三篇
党风廉政建设工作不足及原因三篇1. 党风廉政建设工作不足及原因在当前社会环境下，党风廉政建设工作是十分必要的，但是我们也不可避免地会发现，目前党风廉政建设工作还存在一些不足之处。
其主要原因可以归结为以下三点：第一，信息化建设滞后。
随着互联网技术的迅速发展，我们的生活方式发生了巨大变化，大多数人都已经离不开互联网。
然而，我们的党风廉政建设工作却仍然停留在传统的方式上，缺乏信息化技术的支撑，使得我们的工作效率受到了限制。
第二，责任感不足。
在党风廉政建设工作中，很多人缺乏强烈的责任感，认为自己的责任仅仅是完成上级领导安排的任务。
这种心态的存在，使得很多人对于党风廉政建设工作缺乏热情和认真度，进而导致工作效果不如人意。
第三，缺乏教育和培训。
党风廉政建设工作需要良好的专业知识和技能支撑，但是，现阶段许多从事此项工作的人员却没有得到充分的教育和培训。
这导致了一些人员对工作流程和技能的不熟悉，影响了工作的质量和效率。
2. 党风廉政建设工作不足及原因我国党风廉政建设工作的不足表现在以下几个方面：第一，形式化。
有的机关部门在党风廉政建设工作中，只是形式上地做一些工作，缺少实质性效果。
例如，只是开展一次风纪教育培训，而忽视了日常管理的重要性。
第二，缺乏跨部门合作。
党风廉政建设工作本质上是横跨各部门的，它需要各个部门之间的密切合作才能得以完成。
但是，往往出现各自为政的情况，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，影响了工作的开展。
第三，排除异己。
有的机关部门在党风廉政建设工作中，往往会排除异己，让“铁军”和“鹅队”两极分化，导致恶劣的工作环境和政治文化。
3. 党风廉政建设工作不足及原因随着时代的进步，党风廉政建设工作也越来越受到大家的关注。
但是，从实际情况来看，目前的党风廉政建设工作还存在着不少问题。
首先，一些干部缺乏自觉性。
这些干部往往把工作看成是一份“差事”，缺乏做好工作的自觉性。
这就导致了一些问题处理不彻底、不及时，从而造成不良影响。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足(通用6篇)
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足(通用6篇)【篇一】党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足20xx年1月15日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。
镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。
现将问题清单的整改责任分解如下：一、党风廉政建设方面一党委的主体责任落实不够到位。
压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措施：⒈加强教育，明确责任。
进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，经常提，重点讲，强化党委及班子成员对主体责任的认识。
根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。
2.压力传导，明细考核。
自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。
细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。
3.重点部署，创新载体。
在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。
畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。
整改期限：长期二纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。
整改措施：1.加大巡查力度。
严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇党风廉政建设是党的一项重要任务，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。
然而，目前我国党风廉政建设还存在一些问题和不足，下面就是对这些问题的分析和原因的探讨。
第一篇：党内监督不严格在党风廉政建设中，党内监督是非常重要的一环。
然而，目前存在的问题是党内监督不严格。
一些党员干部不敢严格要求自己，不愿意接受党内监督，并且监督措施不完善。
造成这一问题的原因主要是一些党组织对党员干部缺乏监督和约束力，监督措施不到位、不有效果，导致党员干部对党内监督没有足够的敬畏之心。
第二篇：廉政文化建设不够深入党风廉政建设需要建立廉洁文化氛围，但目前廉政文化建设还不够深入。
一些党员干部缺乏廉洁意识，对廉政规范缺乏认识，对党风廉政建设的重要性认识不足。
这种问题的根源在于党风廉政教育工作存在薄弱环节，有的单位和组织对党风廉政建设重视不够，教育培训工作不到位，导致党员干部的廉洁意识和廉政规范意识没有得到有效的提高。
第三篇：违规违纪问题频发目前，党风廉政建设中的违规违纪问题频发。
一些党员干部在日常工作中违反廉政纪律，甚至涉嫌违法犯罪，造成了不良的社会影响。
造成这种问题的原因是一些党员干部的道德观念不正确，利欲熏心，忽视了廉洁从政的要求，贪图个人利益，不顾党和人民的利益。
第四篇：职务犯罪屡禁不绝党风廉政建设中，职务犯罪问题一直是一个难题。
一些党员干部利用职务之便谋取私利，违反职责，侵害了人民利益。
这一问题的根源在于一些党员干部的思想观念不正，对权力的管理不严格，缺乏制度约束。
此外，一些党员干部的工作环境不干净，容易导致其对权力的滥用。
第五篇：作风不实问题突出在党风廉政建设中，一些党员干部的作风问题比较突出。
他们工作不积极主动，不负责任，不关心群众，不讲实话，不按规定办事。
这种问题的原因主要是一些党员干部的工作态度不端正，缺乏奉献精神，追求个人利益，忽视了服务群众的本质要求。
个人党风廉政建设存在问题和不足及整改措施自查自纠报告
个人党风廉政建设存在问题和不足及整改措施自查自纠报告篇一《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布后，进一步促进了领导干部廉洁从政，切实增强各级党员自身廉政建设。
我作为一名药监系统的普通党员，时刻加强自律自警意识，认真对照《廉政准则》做好自律。
现将个人在党风廉政建设方面的自查自纠情况报告如下：一、存在问题和不足在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。
总是浅尝辄止、一知半解。
从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
二、整改措施(一)、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀一是加强理论学习，不断提高自身素质。
为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。
认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
二是牢记"两个务必"。
不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。
(二)坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。
一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。
二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
个人党风廉政建设存在问题和不足及整改措施自查自纠报告3篇
个人党风廉政建设存在问题和不足及整改措施自查自纠报告3篇个人党风廉政建设存在问题和不足及整改措施自查自纠报告区纪委：根据**纪委《关于省纪委督查组督查**反馈问题的通报》文件精神，我办认真分析研究了当前存在的问题，进行了自查整改，现将自查整改汇报如下：一、党风廉政建设方面(一)存在问题1.主体责任落实不够到位，压力传导不够到位，“一岗双责”意识有待进一步加强。
2.监督责任落实不够到位，执纪监督力量不足。
(二)整改措施1.增强责任意识，构建责任体系一是进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，在机关党委会、政府办党组会上专题研究，并要求党组织书记一年至少上一堂党风廉政党课。
二是切实履行主体责任，实行分级负责，坚持一级抓一级，一级带一级，坚持谁分管，谁负责，各分管负总责;实行分项落实，坚持将党风廉政建设和反腐败任务分解到每个党组成员、机关党委委员，明确牵头股室和协办股室。
三是健全内部责任网络。
坚持“一岗双责”，按照“谁主管的业务，谁负责源头治理”的要求，着力强化政府办各股室的廉政责任，通过层层签订责任书，将责任层层分解;结合组织生活会、民主生活会谈心谈话来进行廉政谈话，对干部廉洁自律、作风建设和履行“一岗双责”等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒。
2.严格纪律监督，深化作风督查一是坚决维护党章和其他党内法规，加强对上级重大方针政策贯彻落实等情况进行监督检查，确保政令畅通。
严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为，对典型案例及时通报曝光，形成强大威慑。
二是加强对干部工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”和违反中央“八项规定”、省市“十项规定”的行为，推进作风建设常态化、制度化。
今年以来，我办未发现一起违反党纪国法的案件。
二、脱贫攻坚落实方面(一)存在问题1.思想认识不够到位。
部分帮扶干部业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象，被动应付较多，自身深入村组较少。
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党风廉政建设总结好的方面和不足通过强化责任落实，形成了党风廉政建设齐抓共管的工作氛围。
党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩。
那么，党风廉政建设总结好的方面和不足怎么写，你知道怎么写吗?如果不知道，就一起看看整理的内容吧!篇一：党风廉政建设总结好的方面和不足201x年，xx乡党风廉政建设和反腐败工作在县纪委、县监察局的精心指导下，在乡党委、乡政府的正确领导下，紧紧围绕县委县纪委十二届五次全体会议精神，落实监督、执纪、问责三大职能，转职能、转方式、转作风，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，强化责任目标措施落实，党风廉政建设和防腐倡廉各项工作有序推进，现将一年来主要工作总结如下：一、201x年工作总结(一)细化责任，主责主抓，确保工作落实责任化。
结合县委与乡党委签订的党风廉政建设责任书，按照岗位职责，分4类制定责任书，由乡党委书记与班子成员、村党总支、站所、党支部签订201x年度党风廉政建设责任书18份。
认真坚持三重一大事项提交集体讨论，民主决策制度，先后9次召开乡党委会研究重大事项工作。
乡党政班子成员分别与分管站所、包点村委会各讲授廉政党课1次;乡党政班子成员和纪委分别与管规划、管项目、管资金的8名站所长和卫生院、中小学班子成员开展廉政提醒谈话;乡党政班子成员定期不定期与包点村委会、分管站所研究党风廉政建设工作。
乡党委先后6次召开专题会议研究党风廉政建设工作，依法依纪对1名违纪党员进行查处，并由乡党委书记、乡长分别带队对18个村党总支和7个站所落实责任制情况进行半年督查和年终考核。
通过强化责任落实，形成了党风廉政建设齐抓共管的工作氛围。
(二)抓实宣传，注重预防，做到作风建设常态化。
乡党委、乡政府、乡纪委逢会必讲，常议常抓，让作风建设各项规定入脑入心。
乡纪委先后6次组织党政办、纪委办和部分纪委委员对干部廉洁自律和遵守纪律作风情况进行明察暗访，开展提醒谈话1人，发出通报4期。
乡党政班子成员分别与分管站所和包点联系村委会开展提醒谈话1次，乡纪委与管项目、管资金的扶贫办、水利站、林业站、财政所、中小学、卫生院等7个站所37人开展集体廉政提醒谈话，并将谈话内容记录在册。
组织乡党政班子成员、机关站所长、各村党总支书记、主任签订廉政承诺书，进一步加强了全乡党员干部党性锻炼，培养廉洁意识，牢固树立拒腐防变的思想防线。
同时，利用干部职工会、中心组理论学习等先后16次传达通报违反中央八项规定典型案例和省、县查办典型案件，加强乡、村干部职工纪律作风和廉洁自律意识。
(三)收集民意，畅通诉求，切实维护社会和谐稳定。
乡党委组织开展群众诉求工作培训会议1次，专题召开由14名群众诉求联络员参加的座谈会，及时解决工作推进中存在的困难问题，规范群众诉求办理要求。
截至12月底，乡、村两级共办理群众诉求121件，办结98件，并按工作要求规范管理。
(四)严肃查办，公开反馈，妥善化解各种矛盾纠纷。
及时查办信访举报，做到信访举报不推不滑、不等不拖，严格按照工作要求积极妥善处理，抓小、抓早，确保问题在一线发现，矛盾在基层解决，着力营造良好的发展环境。
截至12月底，全乡共接到群众举报反映3起，其中县转办2起，乡纪委接访3起，对办理过程及结果进行公开公示，所涉及信访件已按时限全部办结。
(五)加大公开，民主决策，推动权力阳光透明运行。
加大对各项决策监督力度，制定完善内部管理制度，健全完善党委政府权力责任清单和站所岗位职责、工作流程面向群众公开，对照岗位职权目录对涉及岗位变动人员风险防控工作进行了全面梳理。
加大三公开督查力度，截至12月底，公开党务、政务、财务29期，确保各项工作民主阳光公开运行，主动接受群众监督。
(六)强化监督，及时整改，推动各项决策部署落实。
按照县委、县政府和乡党委的决策部署，抓好县委、县政府、县纪委交办工作落实情况督查，并结合乡党委、乡政府中心工作先后围绕安全生产、护林防火、三资管理、农村建房用地、精准扶贫、新农合、新农保等重点工作推进情况开展督查11次，对存在问题督促整改落实。
(七)整合力量，文明办案，严肃查处违纪违法案件。
整合公安、计生、林业、农经等站所力量，及时对各种违法违纪线索进行初核排查。
完成1件案件线索初核，并报经乡党委和县纪委批准同意立案1起。
(八)带好队伍，严守规矩，自身建设更加规范。
坚持党政主要领导带头、班子成员带头，强化政治纪律和规矩意识，严格执行纪委委员工作制度，坚持按季度召开联席会议，通报情况，听取意见，改进工作。
加强村务监督委员会管理，及时收集群众诉求、反映存在问题、推进工作落实。
加强纪委委员和纪检监察队伍管理，作好表率，带好头、执好纪。
同时，做好各种材料及信息的上报工作，全年共上报信息25条，被县级采用6条。
(九)认真实施从严治党十大工程。
通过开展从严治党十大工程活动，重点解决了我乡部分党组织存在的一下十个方面的问题：(一)纠正了部分党组织负责人主业意识不强，党建第一责任人职责落实不到位，党建工作思路不清，创新不够，措施不多，成效不明显。
(二)整改了部分党组织对从严管党治党新要求的认识不到位，思想上还没有引起高度重视，行动上被动应付。
(三)消除了部分党组织认为党的群众路线教育实践活动结束了，思想认识上有所懈怠，整改落实力度减弱了，标准要求降低了。
(四)纠正了个别基层党组织发展党员把关不严，程序不规范，随意降低标准，发展党员质量不高。
(五)统一党建工作与经济发展、扶贫开发等事关群众增收致富的重点工作衔接不紧密，互进共促作用发挥的不明显，部分基层党组织带领群众脱贫致富的作用发挥不充分认识。
(六)整改了党内政治生活不经常，三会一课、民主生活会制度落实不到位。
(七)提高了有的党员党性观念淡薄，党员意识不强，降低自己的标准要求，混同于一般干部或群众。
(八)紧密了部分党员不履行党员义务，不自觉缴纳党费，特别是流动党员管理滞后，甚至个别党员长期与党组织失去联系。
(九)增强了部分党员干部不重视政治理论学习，理想信念不坚定，党性观念不强问题。
(十)改变了部分党员干部宗旨意识不强，坐等上门多，主动上门少现象。
使全乡广大党员牢固树立宗旨意识，坚定理想信念，保持党的先进性和纯洁性，增强了党的凝聚力和战斗力，为我乡经济社会全面协调发展提供了有力的组织保障。
(十)认真查处发生在群众身边的腐败和四风问题。
紧紧围绕发生在群众身边的四风和腐败问题的重点内容：发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等四风问题;违反中央八项规定和省市县有关规定的问题;土地征收流转和村貌改造中的违纪违法问题;农村集体三资管理中的违纪违法问题;惠民政策执行、资金管理使用中和涉农项目建设方面的违纪违法问题;执法、监管、公共服务等窗口行业和领域的违纪违法问题;小官巨腐等基层党员干部违纪违法问题等，结合我乡整治重点，查处群众反映的突出问题，抓出特色形成亮点，持续深入推进正风肃纪，切实让群众感受到全面从严治党的成果。
二、亮点工作(一)主体责任抓得实。
牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，乡党委9次召开党委会研究重大事项，6次召开会议专题研究党风廉政建设工作，支持乡纪委依法办案，对1名违纪党员进行查处。
认真履行第一责任人和一岗双责职责，乡党委书记年内先后2次为全体干部职工讲授廉政党课，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对班子成员履行一岗双责情况定期不定期进行抽查。
及时调整分工，乡纪委书记不再分管纪检监察以外其他工作，乡纪委副书记和专干做到专职负责，聚焦主业。
(二)监督责任抓得紧。
按照转职能、转方式、转作风的要求，把精力用在监督执纪问责上，聚焦中心工作任务，坚守责任担当。
按照县委、县政府和乡党委的决策部署，结合乡党委、乡政府中心工作，先后围绕安全生产、护林防火、三资管理、贫困户评定、农村建房用地管理等重点工作开展督查11次，对存在的问题督促其整改落实。
先后6次对干部廉洁自律和遵守纪律作风情况进行明察暗访，开展提醒谈话4人，发出通报4期。
(三)宣传教育力度大。
乡党政主要领导在每周的干部职工会上都强调工作纪律和作风建设，并常敲警钟、常作提醒，让各种规定入脑入心。
在全乡干部职工中深入开展反腐倡廉主题教育，通过廉政党课、观看廉政影片、参观廉政教育基地、廉洁从政培训等形式，增强全体干部职工廉洁自律意识。
同时，利用干部职工会、中心组理论学习等机会先后6次传达通报违反中央八项规定典型案例和省、县查办典型案件，增强案件警示教育作用。
同时，在重要时间节点进行开展严禁举办升学宴、规范婚丧嫁娶等系列警示宣传，通过强大的宣传攻势，让广大干部党员随时保持敬畏之心，廉洁从政。
(四)廉政文化氛围浓。
认真开展廉政文化六进(进机关、进村委会、进校园、进医院、进农村、进企业)活动，在全乡范围内设置廉政橱窗10个，张贴廉政宣传40余副。
同时，在梯岭村委会道路两侧、广场附近张贴以廉洁新风、公平公正、诚实信用、孝道爱心、民主法治等为主题宣传文化墙20余块，新设廉政警示牌1块、增设廉政图书角，并设置了一定数量的廉政(洁)文化读物、音像制品等，廉政文化氛围日益浓厚。
(五)正风肃纪转作风。
认真贯彻落实中央八项规定和省、市、县党委实施办法，持之以恒抓作风，先后6次对干部廉洁自律和遵守纪律作风情况进行明察暗访。
重点加强了对私设小金库、公款私存等情况开展专项检查。
(六)查办案件明纪律。
按照综合协调、明确分工的办案思路，做好与乡综治办、司法、派出所、信访等部门的协调工作，及时查办信访举报，做到信访举报不推不滑、不等不拖，严格按照工作要求积极妥善处理，抓小、抓早，确保问题在一线发现，矛盾在基层解决，着力营造良好的发展环境。
截止12月底，全乡共接到群众举报反映3起，其中：县转办2起，乡纪委接访3起，对办理过程及结果进行公开公示，所涉及信访件已按时限全部办结。
三、存在问题xx乡党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但与县委、县政府及县纪委的要求和群众的期盼还有差距，在工作中也还存在一些问题：一是部分干部职工纪律观念淡漠。
部分乡村干部适应新常态有差距，习惯用老方式干事，思想观念转变慢，时有违反纪律规定的情况发生;二是担当意识不强。
有少数领导干部和站所长对党风廉政建设主体责任认识还不到位，怕得罪人、还存在不敢管、不愿管、不想管问题;三是公开不及时。
一些站所和村委会的财务、政务公开不及时、不全面;四是思路不够开阔。
创新和抓特色亮点工作方面的思路还不够开阔，在改进乡干部队伍作风建设力度、提高乡干部职工工作积极性方面还有待加强。
四、2017年工作计划一是强化责任抓落实。
坚持领导带头、示范推动，督促党政班子成员对照工作职责及党风廉政建设主体责任要求，认真履行好一岗双责，及时研究分析党风廉政建设工作，加强对分管站所和包点村委会管理，并根据工作开展情况记录廉政笔记，形成党风廉政建设齐抓共管工作格局。