人力资源管理第一套作业58章
人力资源管理知到章节答案智慧树2023年湖南工业大学
人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新湖南工业大学第一章测试1.人力资源的本质是人的（）的总和。
参考答案:能力2.人力资源管理的最终目标是（）。
参考答案:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现3.人力资源的双重性特征是指（）。
参考答案:生产性与消费性4.人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是（）。
参考答案:职位分析和职位描述5.下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是（）。
参考答案:人口老龄化加剧6.企业里承担人力资源管理责任的人员包括（）。
参考答案:人力资源管理专员;高层管理者;中层管理者7.根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）。
参考答案:营造价值创造的良好人力资源环境;保证员工价值评价的准确有效;保证价值源泉中人力资源的数量和质量;实现员工价值分配的公平合理8.组织高层管理者应重点扮演的角色包括（）。
参考答案:企业的精神领袖以及自我开发者;中层管理人员的导师和教练;战略制定者;外部资源获得者9.在HR三支柱模型中，三种角色分别（）。
参考答案:共享服务中心HRSSC;专家中心HRCOE;业务伙伴HRBP10.人力资源质量构成具体包括（）。
参考答案:体力;心力（非智力因素）;智力第二章测试1.康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（）参考答案:吸引战略;参与战略;投资战略2.人力资源需求预测的内容包含（）参考答案:人力资源需求的质量;人力资源需求的结构;人力资源需求的数量3.人力资源预测的主观判断法主要包括（）参考答案:名义团体法;经验推断法;德尔菲法4.人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）参考答案:企业效率的变化;工作岗位结构的变化;企业的目标和战略5.注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。
（）参考答案:对6.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。
（）参考答案:对7.德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。
《人力资源管理》第一套作业(1-4单元)
《人力资源管理》第一套作业（1-4单元）一、人力资源管理的基本概念人力资源管理是指企业为了有效地利用和管理人力资源而采取的一系列管理活动。
其目的是使企业的人力资源得到合理配置，发挥最大的效益，并为企业的发展提供有力的支持。
人力资源管理主要包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等方面。
二、人力资源管理的目标和功能1.有效利用和管理人力资源：人力资源管理的目标之一是要能够为企业提供符合实际需要的人类资源。
这需要企业通过招聘、培训、员工关系管理等手段，使得人力资源得到充分利用，让其能够充分发挥。
2.实现企业战略目标：企业的战略目标是指企业所面临的机遇和挑战，人力资源管理要与企业战略目标相结合，通过合理配置和管理人力资源来实现企业的战略目标，使企业能够走向成功。
3.建立健全的员工关系：企业员工的持续发展需要建立良好关系，人力资源管理要协调企业与员工关系，使企业能够吸引和保留优秀员工，并激励员工为实现企业目标而努力奋斗。
4.提升员工绩效和职业素养：在人力资源管理中，建立有效的员工绩效评估系统可以为员工提供正向反馈，激发员工积极性，提升员工个人绩效和职业素养。
三、人力资源管理的实施步骤1.招聘：企业需要借助招聘工作来吸引最优秀的人才，人力资源管理需要根据企业的实际情况来确定招聘的重点，发挥人才的最大潜力。
2.培训：培训是为了使员工具备企业需要的技能和知识，增强员工的职业素养，企业需要制定具有针对性和实效性的培训计划来满足员工的需要。
3.薪酬管理：薪酬是员工心理和行为的重要因素，人力资源管理需要注重薪酬制度的公平和科学性，以激发员工的工作激情和干劲。
4.员工关系管理：员工关系管理是为了建立良好的员工关系，激发员工的积极性，增强员工的凝聚力，企业需要制定有效的员工关系管理方案。
四、人力资源管理的实施策略1.招聘策略：企业的招聘策略应该符合企业的实际需求，注重招聘目标的精确分析和职位描述的恰当表述，以吸引到更多的优秀人才。
人力资源第一次作业参考答案
《人力资源管理》第一次离线作业参考答案论述题1．传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？答：1、管理的视角不同。
传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。
从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。
2、工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。
人事部门负责招待领导的决策。
人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
3、管理的重点。
人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。
工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。
例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
4、对管理人员的要求。
承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。
人力资源管理则要求其工作人员是通才。
他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
2．人力资源管理者的基本素质是什么？答：一、具有较强的管理穿透力管理的穿透力是指透过管理者的部署，使下属主动完成工作的能力，实际上就是管理者对下属的真实领导力。
强大的管理穿透力能够在管理活动中达成三方面的主要目标，它们是：1. 强大的团队向心力和明确的团队方向性；2. 员工的自我提高需求和克服困难的勇气；3. 员工的团队合作精神。
管理者可以通过以下四个方面的努力，提高管理穿透力：（1）增强威信（2）沟通平等（3）信息共享（4）相互信赖二、具有良好的管理者习惯如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：习惯之一：延长工作时间；习惯之二：始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱；习惯之三：自愿承担艰巨任务；习惯之四：工作时间避免闲谈；习惯之五：向公司领导提出部门或公司管理的问题及建议。
人力资源管理课程第一章习题(含答案)
人力资源管理课程第一章习题一、单项选择题1、（）是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A、信息资源B、人力资源C、物资资源D、经济资源2、下列哪个不是属于人力资源数量构成范围的。
（）A、处于劳动年龄、正在从事社会劳动的人口B、已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口C、14岁以下的少年人口D、尚未到达劳动年龄，已经从事社会劳动的人口3、（）说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性。
A、能动性B、智力性C、时代性D、时效性4、（）成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分。
A、人力资源管理B、人事管理C、企业经营管理D、项目管理5、（）有利于提高生产率和工作生活质量。
A、人力资源管理B、人事管理C、生产管理D、财务管理6、（）是指企业将日常性的资薪管理工作、福利管理工作以及雇员的培训、甑选和招募等方面工作外部出去。
A、业务外部B、人力资源职能的管理角色外包C、人力资源借用D、人才开发7、（）是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
A、人力资源B、企业经营管理C、人力资源管理D、战略管理8、下列哪个不是人力资源管理活动的内容。
（）A、人力资源战略与规划B、员工的招聘与录用C、绩效管理D、产品开发9、（）宣告了“工具人”管理时代的结束，管理进入了新的人事管理时代。
A、霍桑试验B、动作研究C、泰勒的铲煤工人动作研究D、看板管理10、人事管理的先驱是（）。
A、泰勒B、罗伯特⋅欧文C、梅奥D、舒尔茨11、（）是保证各种类型、各种层次的组织成员得到合理的与最大的使用。
A、要素有用与同素异构原理B、能级匹配与适才适用原理C、互补增值与协调优化原理D、开发与使用并重原理二、多项选择题1、下列哪些是影响人力资源数量的因素。
（）A、人口总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、营养因素2、人力资源在现代管理中的作用体现在（）。
人力资源管理知到章节答案智慧树2023年海南大学
人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新海南大学第一章测试1.现代人力资源管理内容主要包括哪些内容参考答案:职业生涯管理和劳动关系管理;人力资源战略与规划以及工作分析;绩效管理和薪酬管理;招聘与选拔以及培训与开发2.牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？参考答案:企业的文化与价值观体系;职位说明书;培训开发体系;关键绩效指标体系3.人力资源管理的基本原则涉及（）参考答案:感情、事业、待遇、环境留人原则;学以致用育人原则;严把选人关原则;量才使用原则4.人力资源利用涉及（）？参考答案:对人力资源的绩效评估、沟通与核算;对人力资源的激励;对人力资源的计划;形成健康向上的竞争氛围与组织文化5.企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？参考答案:职业生涯管理;分权与授权机制;升迁异动制度;薪酬体系设计6.激励的核心在于对员工的（）把握与满足。
参考答案:外在需求7.激励的理论依据主要有参考答案:赫茨伯格的双因素理论;需求理论;公平理论8.约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。
参考答案:绩效考核体系;职业生涯管理体系;任职资格体系9.约束监督机制的作用？参考答案:对员工行为进行引导和必要的限定;引导员工朝着组织要求的方向努力;避免员工背离组织发展目标的“不良行为”10.人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）参考答案:人性化管理;情感管理;经验管理;柔性化管理第二章测试1.以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）参考答案:辅助人才2.人力资源是一种（）参考答案:经济资源3.企业薪酬战略设计的第一步是（）参考答案:理解企业战略4.下列是解决人员过剩的措施是（）参考答案:进行提前退休5.传统的战略观的设计基点是（）参考答案:企业的业务6.以下属于福利范畴的是（）。
参考答案:寿险;养老金;工伤补偿;休假7.人力资本包含的四方面内容是（）。
人力资源管理(暨南大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:人事管理萌芽阶段B:科学管理运动C:人力资源管理阶段D:战略性人力资源管理阶段答案:C2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A:对B:错答案:A3.员工关系管理是指？A:员工安全与健康管理B:企业文化管理C:劳动关系管理D:员工沟通与参与答案:ABCD4.人力资源规划包括规划福利计划。
A:错B:对答案:A5.人力资源管理系统的两大基础是？A:激励员工B:职位分析与评价C:吸引人才D:素质模型答案:BD6.属于人力资源管理的核心功能之一的是？A:面试B:保留C:招聘D:薪酬管理答案:B7.人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A:未来导向B:全球导向C:行动导向D:个人导向答案:D8.当代的人力资源管理具备哪些特征？A:行动导向B:全球导向C:个人导向D:未来导向答案:ABCD9.人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A:错B:对答案:B10.人力资源是指一种能力A:错B:对答案:A11.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源A:错B:对答案:A12.人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？A:想象B:判断C:协调D:整合答案:ABCD第二章测试1.当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。
A:对B:错答案:B2.竞争战略包括？A:稳定战略B:成本领袖战略C:创新战略D:客户中心战略答案:BCD3.其中属于内部成长战略的是？A:强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化B:招募和甄选C:人员重新配置D:强调文化整合和价值观统一答案:B4.随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?A:人力资源管理积分卡B:数字仪表盘C:战略地图D:战略目标进度表答案:B5.人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。
（完整版）人力资源管理课后习题答案
（完整版）⼈⼒资源管理课后习题答案第⼀章⼈⼒资源管理概述1．对照西⽅⼯业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同⼀规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西⽅⼯业化国家的现代管理演进的过程再⾛⼀遍，⼀⽅⾯由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西⽅社会的发展历程，另⼀⽅⾯，由当今经济的发展的阶段决定的。
正如我国的社会发展阶段不会经过如同西⽅资本主义的发展阶段⼀样⼀个道理。
（2）西⽅国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应⽤。
（3）管理的发展规律是有共性的，同样适⽤⽤于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。
2．当前我国企业⼈⼒资源管理主要症结在哪⾥？出路在何⽅？学完本章，对你有什么启迪？（1）我国企业⼈⼒资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理⽅法，不在于对于管理理念的理解，不在于员⼯的能⼒，这些我们都可以在相当短的时间内解决。
问题的关键在于两个⽅⾯：⼀是观念问题，⼆是执⾏问题。
这两个⽅⾯是我国企业⼈⼒资源管理的主要症结。
观念问题并不是代表你知道这个观念，⽽是这个观念能否成为你的习惯，成为中国企业的习惯。
执⾏的问题并不是代表你不具备这个能⼒，相反你恰恰具备这种能⼒，但是你没有去执⾏。
中国的很多企业配备了相应的适合的先进的⼈⼒资源管理制度，但是在执⾏上出了问题。
（2）关于路在何⽅，主要是解决观念和执⾏的问题，这两个问题的解决要齐头并进，在观念的指导下推进执⾏，在执⾏的磨练下培养观念。
执⾏的关键在于要注意细节，观念的关键不在于灌输⽽在于引导。
第⼆章⼈⼒资源战略与规划1．⼈⼒资源战略与企业战略有什么关系？（1）⼈⼒资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以⼈⼒资源战略必须长远规划。
（2）企业的发展战略有很多类型，所以⼈⼒资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，⽽不能与企业战略背道⽽驰。
人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划)
第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内, 每小题只有一个正确答案〉1.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划D2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位C3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A.坚实基础B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提C4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
A.培训制度B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度B5.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换C6.岗位设计工作的内容不包括（）。
A.扩大工作内容B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善D7.人力资源管理的基础工作是（）。
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.人员分析C8.设置岗位的基本原则是（）。
A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗B9.根据生产总量核算定员人数属于（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员C10.（.. ）被称为是企业的“宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范C11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则A12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性B13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（）。
A.狭义的人力资源B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划B14.人力资源规划长期的计划是（）年以上。
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1、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
回答错误A: 工作绩效评价法B: 测验的方法C: 同类员工比较法D: 工作态度考察评价法答案:C有疑问去论坛2、职业计划的主要内容包括（）方面。
回答错误A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:B有疑问去论坛3、员工培训的发展呈现出（）趋势。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛4、企业员工培训的内容包括（）。
回答错误A: 有关企业文化方面的内容B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D: 有关健康保健、休闲活动的内容E: 有关现代管理知识和技能方面的内容答案:A B C D E有疑问去论坛5、提高员工培训效果应注意（）问题。
回答错误A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:A有疑问去论坛6、按考评内容划分，绩效考评可分为（）。
回答错误A: 综合考评B: 单项考评C: 工作业绩考评E: 态度考评答案:A B有疑问去论坛7、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
回答错误A: 性格B: 工作性质C: 兴趣D: 爱好答案:B有疑问去论坛8、员工中（）会对绩效考评制造阻力。
回答错误A: 安于现状的人B: 不希望在考评中显示差别的人C: 追求上进的人D: 以上说法都不对答案:A B有疑问去论坛9、 360°绩效考评的内容包括（）。
回答错误A: 上级考评C: 下级考评D: 服务对象考评E: 员工自评答案:A B C D E有疑问去论坛10、从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
回答错误A: 4层B: 3层C: 2层D: 1层答案:C有疑问去论坛11、工资制度的核心内容是（）。
回答错误A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:A有疑问去论坛12、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
回答错误A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:A有疑问去论坛13、工资等级制度有（）类型。
回答错误A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:B有疑问去论坛14、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:C有疑问去论坛15、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
回答错误A: 工作工资B: 职务工资C: 能力工资D: 岗位技能工资E: 其他答案:B C有疑问去论坛16、工资标准又叫（）。
回答错误A: 工资规则B: 工资级数C: 工资率D: 其他答案:C有疑问去论坛17、按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。
回答错误A: 目标导向行为B: 目标行为C: 消极行为D: 习惯性行为E: 间接行为答案:A B E有疑问去论坛18、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。
回答错误A: 生理性动机B: 偶发性动机C: 间歇性动机D: 心理性动机E: 持久性动机答案:B C E有疑问去论坛19、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
回答错误A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为E: 对抗行为答案:E有疑问去论坛20、动机具有（）和（）的特点。
回答错误A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性E: 其他答案:C D有疑问去论坛1、人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
回答错误A: 我现在掌握了哪些技能B: 我现在掌握的技能水平如何C: 我下一步要朝哪个方向发展才好D: 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训E: 以上答案都不是答案:A B C D有疑问去论坛2、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
回答错误A: 工作绩效评价法B: 测验的方法C: 同类员工比较法D: 工作态度考察评价法答案:C有疑问去论坛3、员工培训的意义体现在（）。
回答错误A: 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B: 现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训 C: 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D: 员工培训对人力资源管理意义不大E: 员工培训会增加企业负担答案:A B C有疑问去论坛4、职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
回答错误A: 员工年龄B: 员工参加工作C: 员工职业生涯D: 其他答案:C有疑问去论坛5、按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
回答错误A: 口头考评和书面考评B: 直接考评和间接考评C: 个别考评和集体考评D: 对工人的考评和对管理人员的考评E: 无正确答案答案:A B C有疑问去论坛6、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
回答错误A: 客观公正B: 民主公开C: 多层次、多渠道、全方位D: 责、权、利相结合答案:A有疑问去论坛7、排序法又称为（）。
回答错误A: 民意测验法B: 序列法C: 排队法D: 排列法答案:C有疑问去论坛8、在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
回答错误A: 明确考评的目的B: 明确考评对象C: 明确考评内容D: 明确考评时间E: 明确考评方法答案:A B C D E有疑问去论坛9、全方位的绩效考评也称为（）。
回答错误A: 180°绩效考评B: 全面绩效考评C: 360°绩效考评D: 没有正确答案答案:C有疑问去论坛10、设计工资等级制度的原则有（）。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛11、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
回答错误A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:A有疑问去论坛12、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:C有疑问去论坛13、目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
回答错误A: 劳动技能B: 劳动责任C: 劳动条件D: 劳动强度E: 其他答案:A B C D有疑问去论坛14、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
回答错误A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:C有疑问去论坛15、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
回答错误A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 岗位技能工资答案:C有疑问去论坛16、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
回答错误A: 工作工资B: 职务工资C: 能力工资D: 岗位技能工资E: 其他答案:B C有疑问去论坛17、岗位技能工资制的特点是（）。
回答错误A: 从动态上反映劳动差别和报酬差别B: 报酬与效益挂钩C: 使劳动测评更加科学D: 从静态上反映劳动差别和报酬差别E: 其他答案:A B C有疑问去论坛18、激励水平的高低主要取决于（）。
回答错误A: 激励目标对人的吸引力B: 实现目标的可能性C: 企业内的人际关系D: 领导风格E: 公平感答案:A B E有疑问去论坛19、需要具有（）特性。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛20、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）回答错误A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为答案:C有疑问去论坛。