领导干部赴山东烟台等地学习考察报告(完整版)
山东学习考察情况报告
关于赴山东学习考察情况的报告为进一步解放思想，更新观念，学习和借鉴外地高职高专院校的先进办学经验和做法，开阔视野，拓宽思路，查找不足，激发全院干部的工作热情，推动我院教育教学工作， 8月月10日至16日，学院组织中层以上干部及有关部门负责同志共计55人，赴山东3所职业学院进行了学习考察。
学习考察期间，听取了专家讲座、当地的经验介绍、查阅有关文件资料、与当地学院领导座谈交流等方式，对山东服装职业学院、青岛职业技术学院、日照职业技术学院教育教学工作的做法、经验和所取得的显著成绩颇有感触，深受启迪，开阔了视野，增长了见识，得到了极大的鞭策和鼓励，进一步增强了做好我院教育工作的信心和责任感，学习考察活动达到预期的目的。
现将学习考察情况报告如下：一、感受山东3所职业学院，办学思路和改革发展力度令人震撼考察期间，考察团所到3所职业学院，无不感受到他们办学思路和改革发展力度之大，令人震撼，发人深思。
概括起来，主要有以下几点：一是干部群众的观念新、思路活。
他们办学之所以能够取得成功，第一位原因就在于这些学院的干部群众观念新、思路活，能够找准自己学院的发展定位，能够在挑战中发现和抢抓机遇，他们有着超前的思维和崭新的理念，工作富有创造性。
例如：山东服装职业学院在教学科研上引入美国哈弗大学的教学案例，为培养满足和适应市场需要人才，大胆进行教材改革，院领导和系领导参与36套教材编写工作，并开展大型服装表演活动，扩大了学院在社会影响，提高了学院声誉。
二是他们办学的势头猛、气魄大。
无论是校园环境还是大门建设，都显得气势恢宏，发展速度之快令人惊叹。
如山东服装职业学院大门两侧的大型浮雕群、校园亭台楼榭、小桥流水的园林景观，表现中华民族盛世与泰山文化的大型浮雕群，再现了自炎帝、黄帝以来十几位帝王封禅泰山的历史故事，刻画了我国56个民族绚丽多彩的服饰文化。
山东服装职业学院在财政不拨款、银行不贷款的情况下，学院建设仅仅历经148天，发展速度堪称一流。
潍坊党政代表团赴烟威考察学习的情况报告
4月10日至13日，市委书记张新起，市委副书记、市长许立全率领由市委、市人大、市政府、市政协领导同志，各县市区、市属各开发区党政主要负责同志，市直有关部门负责同志组成的潍坊市党政考察团，赴烟台、威海两市考察工业经济发展和城市建设管理情况，学习他们推进又好又快发展的经验。对我市的考察学习，两市都非常重视，所到Байду номын сангаас处，给予了热情接待和周密安排，提供了很好的参观现场，介绍了宝贵的发展经验。
考察期间，大家不顾旅途劳顿，每到一地，听介绍，看现场，亲身感受了两市科学发展、率先发展的强劲势头。两市日新月异的巨大变化，咄咄逼人的发展态势，干部群众干事创业、奋勇争先的精神状态，使大家深受鼓舞、震撼和教育。一致认为，这次考察学习收获很大，震动很大，看到了差距，学到了经验，明确了目标，找到了标杆，进一步坚定了加快发展的信心和决心。
二、主要经验
近年来，烟台、威海两市在改革开放和经济建设方面走在全省乃至全国前列，创造了许多成功的经验，值得我们认真学习借鉴。(一)思想解放，敢于创新。客观地讲，两市的发展空间、资源、环境等也受到很多制约，有些方面甚至比我们还突出，但他们以强烈的使命意识、责任意识和创新意识，积极应变，创新发展，硬是干出了一片广阔天地。大家认为，两市之所以发展快、变化大，首要的是他们紧紧把握国内外发展大势，始终站在时代的前列，坚持与时俱进，着眼于实践和创造，不断解放思想，超越自我，抓住每一次机遇，抢占发展先机。特别是面对当前经济发展中的瓶颈制约，他们找准国家宏观调控政策和本地实际的契合点，在思想、举措、方法上大胆创新，勇于实践，保持了健康快速发展的强劲势头。近几年来，威海市坚持不懈地抓观念、理论、思路和机制上的创新，在全市上下统一了对“四个转变”、“四个规律”的认识，坚持向市场要出路要办法、向超前思维要出路要办法、向着眼于结果要出路要办法，推动了经济社会的快速发展。像荣成市的西霞口村，别人在搞粮食时，他搞捕捞；别人搞捕捞，他搞精养；别人搞精养，他搞深加工；别人搞加工，他搞运输、搞旅游、搞港口物流、搞国际贸易。2006年，这个只有500户人家、1300人口的村实现总收入21亿元，纯收入2.34亿元，人均创纯收入18万元。去年，被国家农业部评为“全国十佳小康村”。(二)思路清晰，重点突出。无论招商引资、项目建设，还是市场开发、城市规划建设，他们都从实际出发，确定宏伟目标，突出工作重点，发挥优势，各显其能，大手笔一个接一个，令人耳目一新，为之一振。像烟台市提出“又好又快、赶超发展、走在前面”的发展目标，威海市建设“千公里幸福海岸线”的宏大构想，乳山市“不求所属，但求所来”的配角理念、“福地养生、母爱温情”的旅游概念，都突出了工作重点，找准了促进发展的主要抓手，收到了事半功倍的效果。(三)锲而不舍，争创一流。考察中接触到的干部群众都有一种永不满足、永不懈怠、永不停步的精神，有一股百折不挠、锲而不舍的韧劲，有一种不干则已、干则一流的气魄，他们总是自我加压，负重奋起，咬定发展不放松，不达目的不罢休。海阳核电项目前后共经过了20多年的努力争取，才终于确定下来。在这些地方听不到盲目自夸，看不到妄自尊大，表现出来的都是危机意识和忧患意识。他们善于从全国、全省的发展中寻找自己的位置，敢于同一流水平比高低，具有强烈的超越意识，互相比着干、赛着上，想大的、干大的，只争朝夕、加快发展蔚成风气。正是有这种锲而不舍、争创一流的发展欲望，才使他们更善于发现和抓住新的发展机遇，先人一步，率先发展。(四)求真务实，埋头苦干。两市干部群众具有强烈的事业心和责任感，不图虚名、注重实效，说了算、定了干，立说立行的工作作风给我们留下了深刻印象。2004年1月，鸿富泰精密电子有限公司落户烟台之初，烟台市专门成立了“鸿富泰工业园工程建设推进处”，专职推进项目建设。为确保工程进度，近百名干部职工和施工人员，春节期间不休假，紧急改造厂房7500多平方米，保证了设备及时抵烟和安装调试，促进了工程快速启动。两市抓工作落实的力度都非常大，都有一套规范完善、行之有效的激励约束机制。像威海市，健全完善了目标考核、星级管理、社会测评、优秀工作成果评选“四位一体”的目标绩效管理考核机制，对干部的评价由过去的经验式、印象式、定性式向定量化、科学化转变，并把考核结果作为干部年终提拔使用的重要依据，激发了广大干部群众的内在动力，在全市上下营造了浓厚的干事创业的氛围。另外，两市干部表现在各个方面的良好风貌和工作水平，也令考察团成员赞叹不已。仅从接待工作看，从食宿安排到会场布置，从现场提供到沿途解说，事无巨细，周到细致，整个过程衔接紧密、有条不紊，保证了考察活动的顺利进行，充分展示了两市干部的较高素质。
领导干部赴山东烟台等地学习考察报告（完整版）
领导干部赴山东烟台等地学习考察报告（完整版）报告编号：YT-FS-5442-17领导干部赴山东烟台等地学习考察报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity领导干部赴山东烟台等地学习考察报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
创建文明城市活动由来已久。
从1984年中央“五四三”活动指导委员会（中央文明委的前身）推广福建省三明市创建文明城市的经验发端，至今已有23年。
1996年，中央xx届六中全会明确提出，到20xx年前，要建成一批具有示范作用的文明城市。
1999年、XX年，中央文明委分别评选表彰了两批“全国创建文明城市工作先进城市（区）”，烟台市是首批53个城市之一。
XX年，中央文明委正式部署考评命名首批“全国文明城市”，并明确规定，申报对象必须是前两批“全国创建文明城市工作先进城市（区）”。
在此背景下，烟台市确立了“高点定位、自我加压、奋力拼搏，努力争创全省、全国文明城市”的目标，于XX年正式申报，并于XX年10月首批被命名。
其经验和做法给了我们以下几个方面的启示：一、在指导思想上，要始终坚持围绕中心，服务大局，推动经济社会的协调发展多年来，烟台市坚持以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个“第一要务”，注重教育引导干部群众解放思想，开拓创新。
学习·思考·启示·行动——赴山东青岛、烟台考察报告
青 岛 二 中 是 一 所 有 ８ 多 年 历 史 的 老 牌 名 校 ， 学 ０ 校 始 终 坚持 以 人 为 本 ，全 校 师 生 以 “ 教 、乐 学 、 育 敬 人 、 报 国 ” 为 校 训 ，形 成 了 “ 勤奋 、严 谨 、 团结 、 朴 实 ” 的校 风 。学 校 始 终 遵 循 教 育 规 律 ，大 力 推 进 “ 成
模式 。 烟 台开 发 区 高 级 中 学 着 眼 于 未 来 ， 勇 立 教 改 前
班 先 后 到 青 岛 市 育 才 中学 、青 岛 市 第 二 中学 、 烟 台 市
福 山一 中 、 烟 台 开 发 区 高级 中学 ，采 用 与 学 校 领 导 座 谈 、 听 课 、 实地 考 察 等 形 式 ，近 距 离 了解 这 些 名 校 的 教 育 改 革 发展 动 态 。 此 次 参 观 考 察 的学 校 情 况 各 不 相
功 园 丁 模 式 ” 、 “ 新 教 育 模 式 ” 、 “ 生 自主 发 创 学 展 模 式 ” 和 “ 放 办 学 模 式 ” ，形 成 了 “ 化 素 质 教 开 深 育 、优 化 教 育 资源 、 凸 显 办 学 特 色 、创 建 国 际名 校 ”
化 、 出特 色 、创 名 牌 、育 英 才 ” 的 办学 目标 ，努 力 创
同 ，但 作 为 名 校 ，他 们 又 有 着 许 多 共 同 之 处 ：厚 重 、
博 大 、精 深 。
１ ．办学方向明确 ，教学理念先进
正 如 著 名 教 育 家 苏 霍 姆 林 斯 基 所 说 ： “ 导 学 领 校 ，首 先 是 教 育 思 想 上 的 领 导 ，其 次 才 是行 政 上 的 领
关于赴烟台、青岛等地考察学习的报告
关于赴烟台、青岛等地考察学习的报告为进一步调整区域经济社会发展思路，提升发展质量和效益，10月30日、31日，***同志，带领部分区级领导，各镇、街道党委书记以及相关部门单位负责人，先后赴烟台市牟平区考察学习鱼鸟河综合整治，赴青岛市市北区考察学习特色街打造和社区管理，赴青岛市市南区考察学习总部经济、城市建设和社区建设，赴乳山市考察学习大乳山滨海旅游度假区建设情况，赴文登市、荣成市考察学习经济开发区建设情况。
考察采取现场观摩与事后座谈相结合的方式，边走、边学，边点评、边交流，自我审视，找准差距，取得了学习经验、更新观念、凝聚共识、鼓舞干劲的良好效果，为推进转型跨越、科学发展奠定了坚实基础。
一、考察的三市三区主要特点这次外出考察，所见所闻，耳目一新，震动很大，收益很多，真正认识到与先进市区的差距，也进一步增强了加快发展的危机感、责任感和使命感。
发展氛围浓，争先意识强。
这次考察的几个市区，大家普遍感到他们竞相发展的氛围浓厚，发展激情高、气魄大、干劲足，越干越敢干，越干越会干，始终保持着一股勇往直前、不懈奋斗的拼劲和“上游无止境、勇攀最高峰”、“不畏当今晚，敢为天下先”的竞争意识。
烟台市牟平区被认定为全国首批13个国家可持续发展先进示范区之一、山东省7个深化经济体制改革试点县市区之一。
青岛市南区、市北区持之以恒地寻标、对标、达标、夺标、创标，在发展思路、管理模式等方面总能快人一步，抢占先机、赢得主动，区级财政收入增幅均在25%左右。
同处威海市的荣成、文登、乳山三个兄弟市区，也都积极抢抓发展机遇，“5+2、白加黑”，放开了手脚，憋足了干劲，全力推进园区和大项目建设，实现了发展提速和后劲提升。
定位把握准，思路方向清。
这次外出考察，明显感觉到其他市区的发展定位准、思路清，能够根据所处区域位置和产业特点，摸清发展方向，找准发展路子，最终率先突破、脱颖而出。
在现代服务业发展方面，青岛市南区、市北区立足中心城区优势，大力发展三产服务业，服务业增加值分别为亿元、亿元，占GDP的比重高达%和83%。
干部赴外地学习考察报告
干部赴外地学习考察报告尊敬的领导：我于X年X月参加了我单位组织的干部赴外地学习考察活动。
此次活动为期XX天，旨在深入学习先进经验，提升育人能力，积极推动我单位各项工作的高质量发展。
一、学习总结1.了解先进经验在活动中，我们参观了多个先进单位，并听取了各单位的工作经验和管理模式。
特别是在A公司，我们看到了一种高效的工作流程和优秀员工的工作态度，深受启发。
他们的工作方案、组织架构、现代化设备以及先进的管理理念让我们深刻体会到了企业转型升级需要做的工作。
2.开阔视野，增强拓展实践意识通过参观多个地方，我们不仅对各地的文化、风景、人文教育有了更全面的了解，也让我们增强了拓展实践的意识。
其中一个不可或缺的环节就是参观当地的企业和机构，了解当地的经济发展情况以及工作条件。
此次活动增强了我拓展实践意识的同时，也让我更加深刻认识到实践是检验真理的唯一标准。
3.增强团队合作意识此次活动的安排非常紧凑，每天都有多个活动安排，不仅仅要在旅途中安排好时间，还要尽可能的完成所有任务，在这个过程中，我们充分体现了团队合作的意识。
只有通过团队合作才能够在活动中完美的完成所有任务，更好地收获活动的所有成果。
二、有关问题建议这次赴外地学习考察的回报巨大，但同时我们也发现了一些我们自身还存在的问题。
1.活动安排紧张此次活动的安排时间非常紧张，每天都安排了多项活动。
虽然这对于活动效果确实起到了积极的推动，但对于参加活动的干部来说，可能会增加不必要的困难。
在活动安排中应该更加注重参加人员的舒适性和安全性。
2.活动产生费用过高此次活动的花费较多，这涉及到用车、住宿、门票及餐费等各个方面。
尽管这些费用都涵盖在经费里面，但高昂的费用同样让我们感受到了经费管理的压力，建议严格控制活动经费，提高活动的经济效益。
3.学习之后的跟踪管理此次活动回来后，在我们的日常工作中并没有特别强的跟踪管理，没有良好的错误纠正和正确引导机制。
如果缺乏后续跟踪管理，很多学习得来的经验会很快从我们的记忆中消失，影响活动的长期效益。
领导考察报告4篇
领导考察报告4篇2017-06-11本文目录领导考察报告学校领导班子走访名校考察报告工商业联合会领导班子考察报告领导干部赴山东烟台等地学习考察报告xx同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作，历任团市委学少部部长、组织部部长等职，现任共青团xx市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。
该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想武装自己。
做到讲学习、讲政治、讲正气。
二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。
自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。
少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展雏鹰行动和新世纪我能行体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。
几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。
担任团市委副书记以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了手拉手百万图书进乡村活动和做诚信公民，铸诚信潜江演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。
烟台参观考察报告
赴烟台莱山水厂考察报告公司承建的太原城南污水处理厂（EPC）项目目前正在进行碎石桩的施工，生物池、初沉池、二沉池及粗格栅等构筑物正在编制各专项施工方案，项目构、建筑物工二十余个单体且构筑物多为池体结构，因公司以前未承担过此类工程的施工，项目部各管理人员对此类工程的工艺、施工流程及施工细部做法和控制要点等没有系统的认识，为了保证项目的顺利施工，确保对项目的质量、进度及成本的全面控制；通过设计方华北设计研究总院的联系协调，公司组织我们对烟台莱山水厂项目进行考察学习；带着认真学习的态度和池体施工缝如何处理、止水带采用哪种材料如何具体加工处理、混凝土浇筑顺序及方法等问题，我们一行五人于2012年9月9日驱车到达烟台莱山水厂。
新建莱山水厂由中国市政华北设计院负责设计，建设规模一期10万立方米/日，占地面积200余亩。
该工程2012年3月份正式启动建设，2012年年底竣工通水。
到达施工现场后，水厂建设方和施工方对我们进行了热情的招待，全程陪同我们对施工现场进行了参观，对施工现场的详细情况进行了详细的介绍并对我们提出的问题作出了详细的解答；通过现场学习和交流，使我对整个施工项目的工艺及施工流程有了明确、直观的认识，尤其对此类工程的关键部位的细部处理也有了具体的了解和掌握，现将印象深刻和对我们项目施工可以借鉴、学习的一些细部处理的方法和施工方法总结汇报如下：一、对拉杆的使用及处理对拉杆采用￠12或￠14半丝螺杆，螺杆长度根据井壁确定，螺杆中部加焊60*60*3止水片，螺杆两端配锥形塑料垫块并井壁厚度在锥形塑料垫块后加焊固定片，安装时两端塑料垫块顶紧模板内侧。
混凝土浇筑完成、模板拆除后，用电焊将对拉螺杆齐根割掉，用錾子将塑料垫块剔除使井壁形成凹形孔，将孔内清理干净并用水湿润后，用聚合物水泥砂浆封堵内外侧螺杆孔凹槽并压实抹光；（见下图：）图一图二二、止水带的制作、安装止水带有止水钢板和橡胶止水带两种，止水钢板用于井壁水平施工缝，橡胶止水带用于垂直施工缝及底板施工缝。
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报告编号：YT-FS-5442-17领导干部赴山东烟台等地学习考察报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity领导干部赴山东烟台等地学习考察报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
创建文明城市活动由来已久。
从1984年中央“五四三”活动指导委员会（中央文明委的前身）推广福建省三明市创建文明城市的经验发端，至今已有23年。
1996年，中央xx届六中全会明确提出，到20xx年前，要建成一批具有示范作用的文明城市。
1999年、XX年，中央文明委分别评选表彰了两批“全国创建文明城市工作先进城市（区）”，烟台市是首批53个城市之一。
XX年，中央文明委正式部署考评命名首批“全国文明城市”，并明确规定，申报对象必须是前两批“全国创建文明城市工作先进城市（区）”。
在此背景下，烟台市确立了“高点定位、自我加压、奋力拼搏，努力争创全省、全国文明城市”的目标，于XX年正式申报，并于XX年10月首批被命名。
其经验和做法给了我们以下几个方面的启示：一、在指导思想上，要始终坚持围绕中心，服务大局，推动经济社会的协调发展多年来，烟台市坚持以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个“第一要务”，注重教育引导干部群众解放思想，开拓创新。
其主要方式，一是选准主题，旗帜鲜明地加强正面灌输。
早自1990年始，就坚持每年集中三个月时间，在全市分农村、机关、企业、学校、社区五个层面，采取举办培训班、邀请专家学者开办专题讲座、组织优秀党课下基层等形式，有针对性地组织集中教育活动。
二是强化对比引导，更新发展观念。
针对干部群众中一定程度存在的“自满自足自负”和“畏首畏尾畏难”情绪，选择了全国14个首批沿海开放城市、全省17个市及周边城市三个座标，分1980年、1999年和“xx”以来三个阶段，对各项主要经济指标进行对比，使干部群众清晰地看到，改革开放的前12年，烟台在全国14个首批开放城市中的发展位次稳中有进，而“xx”期间，17项主要经济指标有11项增幅低于全省平均水平。
通过比较，干部群众普遍认识到：看不到差距是最大的差距，认识不到危机是最大的危机。
进而增强了“不进则退、小进也是退”的忧患意识，形成了破满破难、奋力赶超的斗志。
思想建设的成果，为经济社会又好又快发展提供了思想保证和精神支撑。
XX年，全市gdp达到1630.89亿元，增17.5%，在14个首批沿海开放城市的排名由第8位前移至第7位；地方财政收入完成64亿元，增33.8%；城市居民人均可支配收入10803元，农民人均纯收入4660元，分别增10.4%和13.1%。
烟台进入中国综合实力30强城市。
同时，社会事业也取得新突破，分别荣获全国双拥模范城、全国科教兴市先进城市、全国文化模范市、全国社会治安综合治理优秀城市、中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市、全国环保模范城、全国科技进步先进城市、最佳中国魅力城市、中国人居环境奖等荣誉。
中央文明委决定命名首批全国文明城市后，烟台市委、市政府认为，文明城市是反映一个城市三个文明建设协调发展的最有说服力的综合性荣誉称号，是一张含金量非常高的“城市名片”。
全市上下要在四个方面达成共识：一是争创文明城市突出了全面、协调和可持续发展理念及以人为本思想，是树立和落实科学发展观的具体体现；二是争创文明城市有利于提高城市文明程度、增强城市综合实力、形成强大的凝聚力和影响力，是推动烟台走向全国、走向世界的有力手段；三是争创文明城市有利于维护和实现人民群众的根本利益，是造福群众的德政之举、民心工程；四是争创文明城市活动内容广、标准高、指标细、测评严，全市上下同创共建，有利于把精神文明建设提高到一个新水平。
在统一认识的基础上，先后召开了市文明委全会和市委常委扩大会议专题研究，提出了明确目标：到XX年，力争全面完成《全国文明城市测评体系》基本指标，确保首批进入全省文明城市行列，力争建成全国文明城市。
同时要求，切忌形式主义，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真诚，在群众“最怨”上改作风，让群众真正在创建活动中见到利益，得到实惠。
二、在创建目标上，要始终坚持提升素质，优化环境，打造文明和谐的城市形象（一）以提升市民素质为根本，广泛开展道德教育和实践活动。
从1993年开始，烟台市以治城、育人、树新风为主题，以塑造繁荣、美丽、有序的城市形象为目标，广泛开展了以“做文明市民、建文明城市”为主题的“双文明”月活动。
配合教育活动，组织编写了各类市民教材读本，既有总体性的《烟台市民文明手册》，又有每年一册的《市民素质教育读本》、《农村思想道德教育材料》，还有针对性较强的《文明市民公约》、《市民行为十不规定》等，形成了规范化、系统化的市民思想道德教育教材体系。
中央《公民道德建设实施纲要》下发后，市委下发了“以德治市”工作意见，倡导并组织开展了一系列道德实践活动。
围绕提高城市文化品位，开展了“争创学习型社会、争建学习型组织、争做学习型人才”活动；围绕抗击“非典”，组织开展了“讲文明、改陋习、树新风”等活动；围绕城市绿化美化，在文明单位和市民中开展“捐植文明林”活动，组织了30多万人次参加“爱市义务劳动”；围绕加强和改进未成年人思想道德建设，组织开展了小公民“五小”实践等活动。
驻烟部队积极支持和参与创城工作，开展了“为烟台增魅力，为驻地添光彩”主题活动。
通过这些活动，市民思想素质得到提高，精神境界得到升华，道德情操得到陶冶。
（二）以加快城市硬件设施建设和城市绿化美化为基础，着力改善人居环境。
按照高起点规划、高质量建设、高效能管理和“年年有变化、三年见成效、五年大变样”的要求，三年来，投资40多亿元，构建了“贯通南北山海、拓展东西两翼”的城市框架，完成了滨海景观带等200多个建设项目；对中心街区两侧的建筑进行了统一规划设计、统一路灯安装、统一路面铺设，统一管线改造；投资8000多万元建成了国家一类图书馆，投资XX多万元建成了高标准的艺都影剧院，对市博物馆、美术博物馆等进行了修缮改造；投资4000多万元搬迁烟台山驻军并进行了一期保护开发。
在抓好标志性景观建设的同时，着力改善人居环境。
两年来，先后对27个居民小区进行改造，直接惠及4.5万户约15万人。
市区绿化覆盖率达到40％，人均公共绿地达到13平方米，人均公共体育设施面积超过0.6平方米。
（三）以强化城市管理、建设高效开放的政务环境为重点，打造城市及党政机关的良好形象。
进一步改革城市管理体制，建立健全了城市综合执法队伍；把市场机制引入城市管理，对公共卫生管理、园林绿地管理等进行招投标，城市卫生保洁率达到100％；以优化交通运输市场秩序、规范交通行政执法行为、加强治安防控体系建设，强化文化市场管理为重点，加大了综合治理力度。
公共安全感调查满意率和基本满意率达90％以上。
在创建活动中，烟台市特别注重建设高效开放的政务环境。
一是从1994年开始，在全国率先推行公开办事内容、办事标准和程序、办事时限、赔偿标准等社会服务承诺制度，有效地规范了政府行为，中宣部和国务院纠风办在8个部委和12个大中城市推广了这一经验。
二是为了方便群众办事，提高工作效率，将有行政审批权的31个部门集中，建立了一条龙办公的“行政审批中心”。
三是利用电视面对面、广播热线、网上对话等渠道开展政府部门与市民对话，倾听社情民意，解决实际问题。
四是开展“万人评机关”活动，通过报纸和网络投票、向企业和市民发放评议票等形式，对党政群机关进行评议。
评议分热点和非热点部门排出名次。
对后三位的部门和单位取消当年评先资格；对连续三年后三位的部门调整领导班子。
这一做法有效地解决了行政不作为、乱作为及工作推诿扯皮、办事效率低、服务质量差等问题。
（四）以开展活动为载体，引导形成良好的社会风尚。
以诚信创建活动为主题，组织开展了“百城万店无假货”、“价格诚信单位”、“百佳文明诚信企业”等活动，实施了“农村文明信用工程”，建立了万家企业信用档案，完成了“烟台信用网”建设。
以爱心城市活动为主题，开展了“一助一”活动，结成帮扶对子3600多个；三年来，全市有120多万人次、3000多个单位捐款1.5亿元,救助困难学生5万多人次，救助困难家庭10万多户次；7356个单位与17174户困难家庭建立了长期稳定的帮扶关系。
广泛开展“希望工程”、“春蕾计划”和“送温暖”等活动，筹集希望工程基金810多万元，“春蕾计划”捐款455万元，送温暖基金和职工互助互济储金分别达1300万元和1800万元。
三、在措施保障上，要始终坚持强化机制，落实责任，确保创建工作的顺利实施一是组织领导机制。
成立了以市委书记为组长，市长和市文明委副主任为副组长，市直和中央、省属40多个部门主要负责人及5区分管副书记为成员的争创全省、全国文明城市工作领导小组并下设办公室；各县市区、开发区、市直各部门也成立了相应机构，形成了党委、政府统一领导，文明委具体负责，上下贯通、左右联动的强有力的组织领导体系。
对各个时期的重点工作，实行了“四个一”：即一项重点工作、一名领导分管、一个部门牵头、一套班子专抓。
二是目标管理机制。
依据《全国文明城市测评体系》，以高于全省、全国文明城市指标的要求，制订了《关于广泛深入开展争创全省、全国文明城市工作的意见》，实施了“思想教育与道德建设”、“城市发展与城市建设管理”、“社会治安综合治理”、“科教兴烟”、“阳光政务”和“基层基础创建”六大工程；制订了《争创全省、全国文明城市工作实施方案》，把“六大工程”分解为124项具体任务，落实到16位市级领导、50多个责任部门和单位。
各级也将任务层层分解，落实到分管负责人和具体责任人。
在此基础上，制定目标责任书，提出明确标准，推行“议定事项通知单”制度。
对确定要解决的问题，由市文明委签发通知单，明确责任和时限，定期督查，确保落实。
三是物质投入机制。
一方面，加大了财政投入，每年仅用于精神文明建设表彰活动的经费就达40万元，全市集中性的精神文明建设活动，市财政均提供专门经费；每年拨专款100万元，用于扶持文艺精品生产。
另一方面，认真研究探索新的投入机制，如开发旅游景点、发展产业带动文化设施建设等。