企业员工信息管理系统(图)
企业人力资源信息管理系统评价报告
企业人力资源信息管理系统评价报告企业人力资源管理信息系统的评价报告企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。
以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。
一、功能简介人力资源管理信息系统的体系结构图如下:战略管理核心业务指标分析考勤管理成本分析基础信息薪资管理绩效管理机构管理招聘管理岗位管理合同管理体系构建组织管理培训管理员工管理保险管理系统构建统计报表数据库维护工作流管理工具箱领导查询维护图表1系统业务体系构架图以上图例说明，系统的功能主要分为四个层次:体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。
我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结:（一）体系构建体系构建用于数据库的维护和管理,是人力资源管理的工具，它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。
用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构，从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。
11、系统构建（1）代码管理在代码管理模块中,系统中的国家标准代和部门标准代码已设置，我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改，并通过提示信息设置，确保信息管理中数据的准确性和快速性,而且更有利于数据统计及资料查询.（2）指标管理系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，基本适合人力资源管理的各大模块的工作。
同时，指标管理也是开放的,在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。
2、数据库维护在完成代码管理和指标管理的工作后,用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。
通过选择指标系统中的每个指标集的指标项，构建指标集。
构建完成后的指标集根据业务需要的变更，可以增选和撤选指标项，并可对选择好的指标项实行指标项描述修改.（二）基础信息基础信息主要是对基础数据进行维护,包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。
企业员工信息管理系统【范本模板】
本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION学院（部）:专业班级：学生姓名：指导教师：2012年5月25日企业员工信息管理系统的设计与实现摘要现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选.因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑，通过员工信息管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。
同时也能为企业的员工提供一定的方便。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.本论文从员工信息管理系统的初步调查开始，详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。
关键词:J2EE，Mysql，struts2,企业员工信息管理EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEMDESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTNowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore，the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers，employee information management system to manage the various departments and workers，to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise。
职工管理系统欢迎页面
1.职工管理系统欢迎页面(如图1所示)该页面采用了简单大方的图片及色彩，没有太多的色彩及修饰，但是却已职员为背景核心，突出了主题，图中的向上的楼梯形式的箭头，更是激发着职员努力工作，步步高升。
图中的“您好，欢迎光临职工管理系统！”采用超链接的形式，点击后即可跳转到职工管理系统主界面。
图1该页面同样采用了简单大方的图片及色彩，以白色为主色，以职工为核新，突出了主题，图中的五名职员，体现出了以员工为主题的特色，也表达了员工之间的合作，团队精神。
右上角的三个超链接，可以在登录的同时分别实现职工首页，登录页面及注册页面，方便使用。
在迷你框中可实现已有用户的登录，下次自动登录可以方便下次登录，无需再次输入用户名和密码；如果忘记密码，点击忘记密码，即可轻松的找回，方便快捷。
图2该页面可以实现没有注册的用户的注册，只需填写自己职工号就可以实现注册，注册完信息后便可以马上登录，或者点右上角的登录，马上实现登录功能。
图3该页面可以实现员工信息的录入，浏览，查询，修改，删除以及退出功能，操作者只需点击所需功能的超链接就可以实现相应的功能，方便快捷。
图4该页面可以实现对员工信息的录入，只需按提示要求操作即可，录入无误后点击提交就可成功录入，若填写错误只需在相应的栏中修改，或者点击重置，修改全部项。
若想使用其它功能只需点击上面相应的超链接即可，轻松快捷。
图5当操作者想要浏览职工信息时，只需点击“职工信息查询功能”，页面将自动跳出查询页面，操作者只需按操作提示即可，确定后便可显示您所要查询职工的信息。
图6当操作者想要浏览职工信息时，只需点击“职工信息查询功能”，页面将自动跳出查询页面，操作者只需按操作提示即可，确定后便可显示您所要查询职工的信息。
图78.职工信息删除功能（如图8所示）当操作者想要删除职工信息时，只需点击“职工信息删除功能”，页面将自动跳出查询页面，操作者只需按操作提示即可，确定后便可删除您所要删除职工的信息。
软件工程课设-企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统摘要：在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏.因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工信息管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下,以SQL 2005数据库作为开发平台。
使用jsp编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据，进行数据存储。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面,安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.关键字：SQL 2005 数据库；jsp;信息管理1．引言1.课题背景现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式,使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。
在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统,也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
2。
国内外研究现状目前,在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的.同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工信息管理学系统。
员工考勤系统用例图-及其规格说明
1、系统管理员角色用例图分析：管理员的职员责：（1）员工基本信息管理：添加新进员工的信息，向系统输入新进员工的个人信息，系统并自动将员工信息保存到数据库中。
（2）规则设定：规定上下班的时间、迟到早退的范围、调休、请假次数设定、上班和放假时间设定（3）报表管理：加班表、统计表、出勤表、出差表、考勤表等的管理。
（4）日志管理：日志记录、日志查询。
（5）员工权限分配：规定员工的各种权限。
（6）考勤信息的补录；正常考勤信息补录、正常请假信息补录、正常调休信息补录、正常出差信息补录。
规格说明：前置条件：在此用例开始之前，管理员必须登录到系统中。
后置条件：如果用例执行成功，可以行使管理员的职责，若执行不成功，则系统状态不变。
事件流：基本流：当管理员登陆系统后，此用例启动。
查询员工基本信息补录考勤日志管理报表管理退出系统用例终止备选流：A、若员工号不存在，系统显示提示信息，用例终止。
2、经理角色用例图分析：经理的职责：（1）员工信息查询：有权限查询员工的基本信息。
（2）统计信息查询：统计信息。
（3）员工申请批复：审核部门经理申请，判断员工申请的有效性并给出决定。
首先对员工提交的申请资料进行审核，判断是否符合公司规定；如果审核通过，综合考虑员工申请的整体情况对员工申请的有效性进行判断，否则直接驳回申请；如果审核通过并且有效，给予批准，否则给出拒绝理由；（4）员工个人信息查询：有权限查询员工的个人信息（5）员工申请：接受员工的申请予以批示（6）登陆管理用户输出入用户名（ID号）登录系统，可实现所有用户的登录。
a当页面上的登陆按钮被点击后，系统自动提交用户输入的登陆信息;b系统对自动搜索数据库中是存在匹配的用户信息。
若存在，则在首页面中显示成功登陆信息;若不存在匹配的用户信息，则提示登陆失败，并提示重新输入。
提示登录成功进入系统主页面。
规格说明：前置条件：在此用例开始之前，经理必须登录到系统中。
后置条件：如果用例执行成功，可以行使经理的职责，若执行不成功，则系统状态不变。
企业人事管理系统概述课件
3 系统分析
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.1需求分析
本系统主要是针对柳州广润劳务有限公司设计，基于其 他企业人事管理系统的不足，本系统更好地完成了数据 的新增、修改、删除操作，并且可以将员工信息添加到 Excel文档，这样，不但利于保存，还可以通过Excel文档 将所需资料进行打印。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求各企业管理
部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
无论何时，高新科技的发展越来越多地取决于科学和技
术、知识与技能，它不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的
科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求他们能深入而
快捷地掌握和应用这些知识和技能。
随着社会政治和经济的发展，对人事管理部门和管理人
员也提出了新的要求和新的问题，不得不考虑类似工作类型
分票、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人
发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源
管理就派上了用场。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
1.2 人事信息管理系统的发展趋势
柳州广润劳务公司人事信息管理系统主要研究实现以下内 容：
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计，以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员 工考勤信息的添加、查询，员工离职管理，员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查 询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时，人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印，实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的 企业员工，分配不同的权限，这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
企业人事管理系统功能图[修改版]
![企业人事管理系统功能图[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/bcd81ed6192e45361166f5f1.png)
第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。
第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。
企业员工信息管理系统设计与实现
企业员工信息管理系统设计与实现企业员工信息管理系统是一个用于管理企业员工信息的软件系统，它能够对员工的个人基本信息以及工作情况进行录入、查询、统计和管理。
通过该系统可以实现员工信息的集中管理，提高工作效率、减少人力成本和减少人为错误。
系统需求：1.基本功能b.员工信息查询：根据关键字进行快速员工信息。
c.员工信息统计：对员工信息进行统计分析，如员工人数、男女比例、年龄分布等。
d.员工信息修改：修改员工基本信息和工作情况。
e.员工信息删除：删除离职或无效的员工信息。
2.高级功能a.薪资管理：记录员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
b.员工考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、迟到早退、加班等。
c.绩效评估：根据员工的工作表现和绩效指标进行评估打分。
d.员工培训管理：记录员工的培训记录和培训需求。
e.福利管理：记录员工的福利待遇，如五险一金、年假、加班补助等。
f.员工奖惩管理：记录员工的奖励和惩罚情况。
系统设计与实现：1. 技术选择：根据需求分析，可以选择使用Java、PHP、C#等编程语言开发，结合MySQL、Oracle、SQL Server等数据库进行数据存储和管理。
2.数据库设计：根据系统需求，设计员工信息表、薪资表、考勤表、绩效表、培训表、福利表、奖惩表等数据库表结构，并进行合理的字段设计和关联关系建立。
3.前端界面设计：使用HTML、CSS等前端技术进行系统界面设计，包括员工信息录入界面、查询界面、统计界面和管理界面，使界面简洁明了，用户友好。
4.后端开发：根据需求设计系统的逻辑架构和代码结构，实现员工信息的录入、查询、统计、修改和删除功能，同时实现高级功能如薪资管理、考勤管理、绩效评估、培训管理、福利管理和奖惩管理。
5.系统测试：对系统进行单元测试、集成测试和系统测试，确保系统的功能正常运行，数据的准确性和稳定性。
6.系统部署：将系统部署到服务器上，保证用户可以通过浏览器或客户端软件访问和使用系统，同时进行系统的备份和维护工作。
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学号
课程编号
n
姓名
性别 学生
课程名称
选修 成绩
m
课程
n
班级
专业
开课学期 学分
讲授
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n
教师编号
姓名
所在部门
教师 专业
职称
性别
学号 姓名 学生 专业
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课程编号 课程名称 选修 成绩
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性别
班级
课程
开课学期 学分
学生（学号，姓名，性别，班级，专业）
课程（课程编号，课程名称，开课学期，学分） 选修（学号，课程编号，成绩）
企业员工信息管理系统
基 本 信 息 管 理
员 工 工 资 管 理
员 工 出 勤 管 理
员 工 信 息 统 计
出 勤 信 息 报 表
基 本 信 息 报 表
打 印 工 资 条
退 出 系 统
图1 企业员工信息管理系统结构图
厂长号 姓名 厂长 1 管理 1
年龄
库号
地点 仓库 1 存放 N
面积
学号
姓名 学生
专业
数量
M 成绩 学习 N
工厂
厂号 厂名 地点 货号
产品
品名 价格
课程
课程号 课程名 学时数
（a）经理与企业一对一关系（b）仓库与产品一对多关系 （c）学生与课程多对多关系
E-R图转换成关系模型
（1）若实体集间的联系是1：1，则将任何一个关系的主键加 入另一关系作为外键，即可建立两个关系间的联系。 （2）若实体集间联系是1：m，则在m端关系中加入1端关系 的主键作为外键，构成联系。相反，如果在1端关系中加入 m端关系的主键作为外键构成1：m的联系，则会造成外键 有很多冗余，不仅浪费存储空间，而且可能造成数据的不 一致性。 （3）若实体间是m：n的联系，由于关系型数据库不直接支 持多对多的联系，须引入纽带将其分解为两个一对多的联 系。建立纽带表，分别将两个关系的主键及联系的属性置 于纽带表中构成两个实体集间m：n的联系。
3.数据库设计 （1）信息的转换
信息的转换过程
现实世界 客观 事物类： 事物 相关性质集合
认识选择描述 人
信息世界
实体 实体集合 及 实体 联系 相关属性集合
E-R模型
加工转换 加工转换
DBMS的 数据模型
存储 结构 二进制数 库
文件 记录
相关数据项集合
计算机世界
数据世界