公司雇员管理系统
三大类型企业人力资源模式
许多学者从不同的视角对人力资源管理模式进行了划分 , 从人力资源管理哲学来看 , 戴尔 (Dyer) 将人力资源管理系统划分为三类 : 投资型人力资源管理模式、参与型人力资源管理模式、使用型人力资源管理模式。
投资型重视员工的创新 , 注重对员工的培训与激励 , 组织与员工建立长期的工作关系 ; 参与型组织下放决策权力 , 大多数员工都能参与决策 , 对员工的主动性与创新性要求都较高 ; 利诱型要求员工在指定的工作范围内有稳定的表现即可 , 并以利诱性工具作为激励员工的方式 , 组织与员工的关系纯粹是直接、简单的利益交换关系 [ 4 ] 。
基于人力资源的市场视角 , 德莱瑞 (Delery) 与多提 (Doty) 将人力资源管理系统划分为市场导向型的人力资源管理模式与内部发展型的人力资源管理模式。
内部发展型以长期、培育的观点来对待员工 , 也期望员工能对组织忠诚进而做出长期贡献 ; 市场导向型以短期、交易的观点来看待雇佣关系 , 劳资关系建立在相互利用、各取所需的基础上 [ 5 ] 。
从人力资源的效用视角 , 斯科勒将人力资源管理系统分为累积型人力资源管理系统、效用型人力资源管理系统与协助型人力资源管理系统。
基于对人力资源资本特点的视角 , 莱派克 (Lepak) 与斯内尔 ( Snell) [ 6 ]将企业的员工划分为四种类型 , 并相应地采取与之匹配的四种人力资源管理模式 : 第一种是内部开发式 , 组织通过对员工关键技能开发的长期投资 , 使员工产生高水平的持续承诺 , 在组织与员工之间形成长期的相互忠诚的关系。
第二种是获取式 , 即直接通过市场获得相应技能的人才 , 而不对员工做进一步的投资。
第三种是契约式 , 人力资源活动着重确保员工对合同要求与条件的遵从。
第四种是联盟式 , 这是一种协作式与松散的雇佣关系 , 当企业有需要的时候就会请这类人才为企业提供短期的服务 , 人力资源管理活动以“ 保持良好的合作关系”为基础。
铂金人力资源管理系统
铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
SAP人力资源系统(HR)
在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力？SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAPR/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
人事管理人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。
用户还可以根据自己的需要增加信息类型。
一些重要文件和照片可以通过SAP的文档连接扫描进入系统。
强大的报表功能，可以按照用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。
人力资源规划的辅助决策现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用SAPR/3的人力资源系统，方便地编制本企业的组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动和升迁建议。
以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。
时间管理根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一套周密的安排；运用远端考勤系统，将员工的实际出勤情况记录到主系统中；与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献Human resource management systems (HRMS) have e essential tools for businesses of all sizes。
including small offices with just 20 XXX using HRMS。
firms can improve their efficiency and ce the time and money XXX。
HRMS XXX。
XXX difficult economic times。
XXX of their business。
including human resources.HRIS are packages are designed to address HR needs。
including planning。
employee n access。
XXX the company's current and future HR needs。
businesses can determine which HRMS features will be most useful for their specific needs。
For example。
HRMS can help with recruitment。
training。
performance management。
XXX.Once the planning stage is complete。
businesses XXX This includes automating tasks such as employee data management。
benefits n。
XXX employees。
providing them with access toimportant n such as company policies。
公司人员管理系统可行性分析报告
公司人员管理系统——可行性分析报告1 引言1.1 编写目的人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2 项目背景开发软件名称：公司人员管理系统项目任务提出者：公司人员管理系统项目开发小组项目开发者：用户：计算机101班实现软件单位：公司人员管理系统项目开发小组项目与其他软件、系统的关系：主要利用C#可视化技术及SQL数据库开发技术，对员工管理与考勤管理系统进行系统化、细致化和完善化的分析研究。
系统架构类型: Framework开发平台及版本: Visual Studio 2010数据库类型及版本: Microsoft SQL Server 2008系统运行环境 :Windows 7 / 82 可行性研究2.1 问题定义主要功能：中小型私营企业的人事管理系统。
人力资源管理系统设计
人力资源管理系统·概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能·目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
·范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
·术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。
·概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。
对于系统的详细功能描述应在下一节进行。
在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。
可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。
系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。
由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。
Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
富基PPOS-ERP系统
一、方案简介 富基efuture ONE POS-ERP系统依托于Intranet企业内部互连网，全面连接商业集团总部、物流中心、区域分部、零售或分销门店和雇员，建立POS-ERP基础管理系统。
系统以单品管理为核心，以进价核算为基础，采用批次管理、进价核算，支持各种商品经营方式、销售方式。
从管理思想上，支持“四权分离”的管理机制，实现“采购、收货、销售、结款”四权分离。
富基efuture ONE POS-ERP系统依托Extranet/Internet，全面连接供应商、会员、顾客、银行，全面支持SCM、BI系统架构。
富基efuture ONE POS-ERP系统设计严格把握实用性原则、先进性原则、可靠性及安全性原则、技术成熟性原则、易扩展性原则、投资保护及继承性原则、经济性原则、用户友好原则。
系统内核能够适应不同商业规模、不同的管理模式、不同的核算体制。
通过可配置的业务流程和模块来满足不同业态、业种企业的商品物流（进销存）管理、人力资源管理和财务管理的需求。
系统功能根据总部、物流配送中心、门店后台、POS前台进行完整构建。
可靠性是该信息系统的基本准则。
系统应能满足各种业务环境和经受各种外界干扰的考验，能坚持长期稳定可靠的运行。
系统的总体架构合理，设计容量适度，既可以增加资源配置、业务发展，又易于与新增卖场、兄弟企业、异地、国外进行数据交换或并网。
二、适用对象 富基efuture ONE POS-ERP基础系统分为标准版、企业版和客户化版。
主要包括前台POS收银系统，后台商品物流管理系统、人力资源管理系统、财务管理系统。
系统按单店百货、连锁百货、连锁超市、大型连锁综合超市（大卖场）、大型购物中心、家居建材超市、大型家电品类商场等零售业态、业种进行了R2000、R2000+产品化升级研发。
可以实施客户定制开发。
三、主要功能 1、前台POS系统考虑了不同的促销、打折手段，不同的顾客管理需求，多种付款方式同时支付，与金卡工程、第三方财务总帐系统的预留接口，严格的安全授权机制。
人力资源管理系统(ppt 23页)
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
6
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
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定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
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岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
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岗位空缺分析
15
定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
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公司雇员管理系统设计报告
一、需求分析
1、背景
人类已经跨入了新世纪，正在进入信息时代。
我国国民经济和社会发展第十个五年计划将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措，要求加速发展信息产业，大力推进信息化。
现在信息技术的应用越来越普及，不但促进了社会的高速发展，也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。
随着计算机的日益普及，计算机软件无处不在。
软件在计算机的发展和应用中至关重要，在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。
企业职工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
而利用计算机技术，网络技术和数据库原理来设计的企业职工信息管理系统将为企业职工信息的管理带来众多方便之处
2、功能
系统主要完成一下几个功能：
1．企业职工基本信息管理
（包括员工基本信息查询，修改，员工离职，信息表更新）
2．企业职工考勤管理
3．企业职工工资管理
4．企业职工工作调动管理
3、功能结构图
4、系统说明
（1）职工信息管理：职工个人信息由职工本人提供，系统生成职工基本信息表
图1 功能结构图
和职工工作信息表，职工基本信息表包括职工姓名，性别，出生年月，住址等稳定信息，职工工作信息表包括职工职务，所在部门，工资等经常查询修改的变动信息。
职工工作调动后，须向系统提出更改工作信息请求。
（2）部门管理：包括部门号，部门名称，电话，部门经理等信息。
（3）工资管理：职工工资为基本工资，岗位津贴，加班费的总和，工资管理子系统根据职工工作信息表，出勤记录，请假记录，加班记录，生成职工工资表，并发送给公司财政部，经财政部核对无误后生成工资表，并发送工资通知单给职工。
（4）考勤管理：部门经理每天对本部门职工进行考勤，没到月底系统生成一份考勤记录，包括缺勤日期及缺勤类型等，缺勤类型分为迟到，早退，矿工三种。
职工请假须提前向部门经理申请，得到批准后方可休假并填写请假记录，包括请假日期，销假日期，请假理由等。
（5）日常工作管理：日常工作管理包括工作调动管理和加班管理。
职工如需调动工作须向系统提出申请，系统会自动通知原部门和申请调入部门，得到双方批准后方可调动，并生成工作调动记录文件，员工可多次申请职位调动，未批准的申请调动日期一项为空。
如部门需要加班，须向系统提交加班安排，系统会自动通知部门每个员工，并生成加班记录文件。
5、数据流图
（1）顶层数据流图
图2 顶层数据流图
（2）0层数据流图
图3 0层数据流图
6、数据字典
（1）数据项：系统涉及的数据项共有27项
表1 企业员工信息管理系统数据项说明
表2 企业员工信息管理系统数据结构
二、概念结构设计
1、主要任务
概念设计阶段主要目的是将需求分析阶段得到的用户需求抽象为信息结构(概念模型),为以后的数据库设计做好基础。
它是整个数据库设计的关键，他的主要任务是概念模型设计（画出E-R图）。
2、E_R图
（1）职工、部门管理E_R图
（2）考勤管理E_R图
N1
1
1图4 职工、部门管理E_R图
（3）日常工作管理E_R 图
（4） 公司雇员管理系统全局E_R 图
图5考勤管理E_R 图
图 6日常工作管理E_R
N
N
N
N
1
1
1
1
三、逻辑结构设计 1、初始化模式设计
（1）一个实体转换成一个关系模型
职工（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴）
部门（部门号，部门名称，部门电话） 经理（经理号，部门）
（2）一个联系转换为一个关系模式
请假申请（职工号，请假日期，销假日期，请假理由） 考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
N
N N
N
N
1
1
1
1
1
1
1
1
1
图7 公司雇员管理系统全局E_R 图
调职申请（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）
加班安排（职工号，加班时间，加班工时，加班补贴）
2、关系模式规范化
（1）职工（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴）
主键：职工号
函数依赖：职工号姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴
范式级别：3NF 存在数据冗余
模式分解：职工1（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期）
职工2（职工号，部门，职务，工资，岗位补贴）
（2）部门（部门号，部门名称，部门电话）
主键：部门号
函数依赖：部门号部门名称，部门电话
范式级别：BCNF
（3）经理（经理号，部门）
主键：经理号
函数依赖：经理号部门
范式级别：BCNF
（4）请假申请（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
主键：职工号，请假日期
函数依赖：（职工号，请假日期）销假日期，请假理由
范式级别：BCNF
(5) 考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
主键：职工号，缺勤日期
函数依赖：（职工号，缺勤日期）缺勤类型
范式级别：BCNF
（6）调职申请（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）主键：职工号
函数依赖：职工号原部门，调入部门，申请日期，调动日期
范式级别：BCNF
（7）加班安排（职工号，加班日期，加班工时，加班补贴）
主键：职工号，加班日期
函数依赖：（职工号，加班日期）加班工时，加班补贴
范式级别：BCNF
3、规范后的关系模式
说明：“”表示模式主键
“”表示模式外键
“”表示既是模式主键又是模式外键
职工1（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期）职工2（职工号，部门，职务，工资，岗位补贴）
部门（部门号，部门名称，部门电话）
经理（经理号，部门）
请假记录（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
调职记录（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）
加班记录（职工号，加班日期，加班工时，加班补贴）
四、物理结构设计
1、目标与任务
数据库的物理设计阶段的目标就是为逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构，在这个阶段中要完成两大任务：
（1）确定数据库的物理结构，即将关系模式转化为基本表。
（2）设计视图，存储过程等，从而实现子功能模块。
2、数据库的存储结构
（1）易变结构：职工2，请假记录，考勤，调职记录，加班记录
（2）稳定结构：职工1，经理，部门
3、数据库视图
表3 数据库视图信息
4、数据库实现相关截图
基本表
Emp1表
Emp2表
Dep表
Man表
EW表
Chck表
Lev表
Work表
视图
EmpView
ManView
DeptView
SalView
ChckView
LevView
EWView
WorkView。