企业员工信息管理系统的设计与实现论文
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文

企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计(论文)论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计(论文)任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展,计算机已经融入到了生活的各个方面,越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理,信息化的时代已经到来,各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理,企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统,使得公司的员工管理不如现代化,开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状,明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分,然后在员工信息管理的需求基础上,通过系统的功能需求与系统的可行性分析,确立了企业员工信息管理系统的基本功能,构建了该系统的框架以及结构设计,然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计,最后对系统的各个功能进行测试,完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块,管理员模块和普通员工模块,管理员可以操作系统的所有功能,主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能;为了信息的保密以及系统的安全性,普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析,系统概要设计,系统功能实现,系统测试等为主要内容,详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写,使用JSP作为前台的开发语言,使用MySql 作为后台的数据库管理系统,服务器采用tomcat,开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词:员工信息,JSP,B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information,JSP,B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展,给信息时代的人们带来了很大的方便。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页

企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计(论文)题目___企业人事管理系统的设计与实现_姓名______系(部)工程管理系_____专业_经济信息管理___指导教师________2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理,员工的调动情况的查询及管理,员工工作的评价,员工考勤管理,员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计,不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理的系统,是一个公司管理及合理分配每个人员,使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词:人事管理,模块化,Visual basic6.0,Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面,对于前者要求建立资料一致性和完整性强,资料安全系好的数据库。
管理系统设计与实现毕业论文

管理系统设计与实现毕业论文一、综述在当今信息化的时代,管理系统已经渗透到我们生活的方方面面,无论是企业的运营管理,还是个人的日常生活,都离不开各式各样的管理系统。
本次毕业论文聚焦于管理系统设计与实现的研究,目的就是为了让我们的生活更加便捷,企业运营更加高效。
说起管理系统,它其实就像一个“大家庭的管家”,帮助我们整理信息,提高效率。
比如在一个公司里,有了管理系统,员工们就能更好地协作,不再出现信息断层;在个人生活中,使用管理系统可以帮助我们更好地管理日程、任务等。
而本次论文的目的就是要深入探讨如何设计并实现这样的管理系统。
本次论文的研究背景是随着科技的发展,人们对管理系统的需求越来越高。
无论是在功能、性能还是用户体验上,人们都有更高的期待。
因此设计并实现一个高效、便捷的管理系统显得尤为重要。
而我们的目标就是实现这样一个系统,让人们的生活和工作更加轻松。
1. 研究背景和意义在当今信息化社会,管理系统的设计与实现已经成为企业和组织不可或缺的一部分。
随着科技的快速发展,我们的生活和工作都离不开各种管理系统。
这些系统不仅帮助我们更有效地处理信息,还提高了我们的工作效率。
不论是企业的日常运营、学校的教务管理,还是政府部门的行政工作,一个高效的管理系统都是成功的关键。
说到管理系统的重要性,我们可以从日常生活中的小事说起。
比如当我们购物时,商场的库存管理系统可以确保我们需要的商品有货;当我们使用在线服务时,后台的管理系统确保我们的个人信息安全;当我们工作学习时,项目管理系统的使用可以帮助我们更好地分配任务和跟踪进度。
可以说管理系统的背后承载着我们的生活和工作运转的每一个环节。
然而随着需求的不断增加和技术的不断进步,现有的管理系统面临着许多挑战。
如何设计并实现一个更加高效、灵活、安全的管理系统成为当前亟待解决的问题。
这不仅是一个技术挑战,更是一个对社会发展的重大责任和挑战。
因此本文旨在探讨管理系统的设计原理、实现方法以及实际应用,以期为相关领域的发展提供有价值的参考和启示。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文

基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理,是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言,人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键,一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题,本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素,人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用,关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前,人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式,这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一,拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此,此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究,主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献,对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究,并结合自身实验实践,从多个角度出发,提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值,从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅,了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点,并对JAVA语言进行了深入了解,同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前,首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时,在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言,可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行,同时也具有高度的可移植性。
企业员工信息管理系统的设计与实现论文

企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。
该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。
系统的设计者需要了解和分析用户需求,并结合企业实际情况,将其转化为系统可以支持的功能。
1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。
为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计,系统需要满足以下需求:(1)员工信息管理:可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作,包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
(2)薪酬管理:可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计,支持工资条发布、数据导入和导出等功能。
(3)考勤管理:可以对员工的考勤情况进行统计和管理,支持请假、迟到早退等情况的处理。
(4)培训管理:可以对员工的培训情况进行管理和记录,支持课程安排、考试成绩查询等功能。
2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况,包括企业的规模、员工数量、薪资结构等,以及企业的管理体系、工作流程等。
二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构,即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
(1)表现层:表现层负责与用户进行交互,提供用户界面和反馈功能,包括网页、PC应用、移动端应用等。
(2)业务逻辑层:业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求,包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。
(3)数据访问层:数据访问层负责将数据存储到数据库中,并对外提供数据读取和写入服务。
2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。
(1)员工信息表:该表主要存储员工基本信息,包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
(2)薪酬表:该表主要存储员工的薪酬信息,包括工资、补助、奖金等。
人员管理信息系统毕业论文--最终版

内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目:人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号:1367111126专业:计算机科学与技术班级:计2013-1班指导教师:柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展,员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来,从而很快地满足客户的需要,提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式,它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响,对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响,给企业带来许多便捷。
当前,世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时,我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚,在数量规模上也处于少的状态。
当前,我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就,并且在此基础上有发展的潜力,根据我国的实际情况,发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐,耗时耗力,经过不断的调查,开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver,后台数据库是选用了Mysql数据库软件,采用了MVC设计模式。
关键词:管理体系;员工管理系统;MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy,network and society all over the world,employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff,thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统(HRMS)是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标:明确论文的主要目标,如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求:分析现有人力资源管理的流程和问题,确定需要系统化管理的功能模块,如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求:分析需要管理的数据,如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求:确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计:设计系统的总体结构,包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计:根据需求分析中确定的功能需求,设计相应的模块,如员工信息管理模块、招聘管理模块等,并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计:设计用户界面,包括界面布局、交互方式等,确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计:根据数据需求进行数据库设计,确定数据库表的结构和字段,确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计:设计系统的安全性控制措施,如用户权限管理、数据备份等,保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发:根据系统设计的结果进行系统开发,包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试:对已开发完成的系统进行测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署:将开发和测试完成的系统部署在服务器上,进行最后的调试和优化。
4.系统运维:建立系统的运维机制,包括数据备份、故障处理等,确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现,可以提高企业的人力资源管理效率,并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞,提升人员的工作效率。
此外,人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能,帮助企业高效决策,更好地管理人力资源。
毕业设计论文:人事管理系统的设计与实现

目录一、引言 (2)(一)系统开发背景 (2)(二)课题的提出 (2)二、需求分析 (3)(一)系统目标 (3)(二)系统运营环境 (3)(三)功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六)数据字典 (7)三、系统设计 (11)(一)代码设计 (11)(二)系统功能模块设计 (12)(三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)(二)系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一)系统存在不足和改进方案 (21)(二)设计心得 (21)一、引言(一)系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段,为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题,第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展,20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,功能也有较大的改善.经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式,将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台,将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率,大大加快企业的信息化建设步伐。
(二)课题的提出随着科学技术的不断提高,计算机科学的日渐成熟,人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理,具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率,也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2].因此,开发这样一个公司管理系统,是相当有意义的。
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本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现学院(部):专业班级:学生姓名:指导教师:2012年5月25日企业员工信息管理系统的设计与实现摘要现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。
因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。
同时也能为企业的员工提供一定的方便。
本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全BaoMi设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。
本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。
关键词:J2,,2,企业员工信息管理, , 's , , , , a .a , , , a , . , , , a , , , .2,2目录1 绪论随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的员工信息管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统就是基于本企业的员工信息管理而设计的,是对企业的员工信息资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使学院人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。
在已跨入21世纪的今天,各个大中型企业,乃至小型企业都趋向于电子化智能化管理,不在止步于账本和笔,通过各种各样的软件管理系统,加快了企业的人员信息管理,同时也减轻了人们的工作压力。
1.1 课题来源随着科学技术的发展企业公司已经迈入智能化、网络化,越来越多的事件都是通过网络来处理,所以一个应用于企业员工信息管理的软件也是越来越重要。
通过这个软件可以很简单的对企业的员工基本信息资料、部门信息和员工考勤来管理,很大程度的提高了企业的人事管理的办事效率,同时也减轻了企业的工作压力。
近年来网络盛行,丰富的内容加上绚丽的页面,具有丰富的多媒体表现与互动特点,毋庸置疑,网站已成为最吸引人的也最有效的信息传递手段和方式。
1.2 研究目的为企业提供一个能够方便的管理员工信息的软件,可以实现公司对员工以及部门信息的操作,同时能够在此次的设计中有一个良好的锻炼过程。
立志于为满足企业的需要,站在企业人事部门的角度考虑,完成此次设计。
1.3 研究意义做一个企业员工信息管理系统,就是为了满足企业需求所定制的,所以他首先要做的是满足最基本得员工信息的增删改查,在此基础上进行功能的扩展,其次是部门管理,工资管理等等。
一个正规性企业都希望自己的员工管理非常合理,如此复杂性的操作如果通过人手动的写,会非常的麻烦。
基于这一点考虑到设计一个管理类型的软件,来解决这个繁琐的问题,方便与企业的工作管理以及一些制度的规定。
在企业中,员工信息管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,员工的人事管理等。
高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力,使企业具有更强的凝聚力和活力。
为此,提高员工管理工作的效率,设计一套员工信息管理系统具有实际应用意义。
2 方案论证2.1 可行性要求开发任何一个基于计算机的系统都会受到时间和资源的限制。
因此在开发软件项目之前,必须根据可利用的时间和资源等条件进行可行性研究。
可行性研究工作的主要任务不是研究如何解决问题,而是要用最小的代价在最短的时间内确定该项目是否具有开发的可行性。
可行性研究主要包括经济可行性研究,技术可行性研究,运行、操作可行性研究,法律可行性研究和开发方案的选择。
典型的可行性研究应从以下几步进行。
(1)复查初步分析结果。
对系统初步的分析结果和报告书进行复查,改正含糊或不确切的叙述,重新确定系统目标与规模,清晰地描述对系统的所有约束条件。
(2)研究现有的条件。
找出其基本功能和基本信息,指出其缺点或局限性。
(3)导出新系统高层逻辑模型。
用某种图形工具导出系统高层逻辑模型,并与现有系统进行比较。
(4)导出新系统的高层物理解法,提出多个供选择的解决方案,并对每一个方案的经济可行性、技术可行性、运行和操作可行性等进行分析比较。
(5)推荐建议的方案。
如果系统分析员人为之得开发,则应指出开发的价值、推荐方案的理由,并为推荐的系统草拟一份开发计划,并提交可行性研究报告等全部文档。
若分析员认为不值得开发,也应拿出充分的理由。
(6)评审、复审和决策。
可行性研究最后要通过技术评审和管理复审,开发方和客户方或使用部门负责人根据成本-效益分析等各项可行性研究的结论决策是否继续这项工程。
而对于我的这次毕业设计来说可行性研究就是主要从两个方面考虑,一是经济可行性研究;二是自身的软件开发技术水平,即技术可行性研究。
2.1.1 经济可行性开发一个本系统的开发可以解决企业人事管理遇到的耗费大量资金和人力,管理内容繁复,而且容易丢失的问题。
本系统的开发周期为2个月,耗费资金较少,且实用价值很高,各类企事业单位及学校等部门都可以使用。
2.1.2 技术可行性1、数据库是一个快速、多线程、多用户的数据库服务器,其出现虽然只有短短的数年时间,但凭借着“开放源代码”的东风,它从众多数据库中脱颖而出,成为的首选数据库。
相比较其他数据库而言,可以称得上是目前运行速度最快的语言数据库。
除了具有其他数据库所不具备的功能和选择之外,数据库是一种完全免费的产品,用户可以直接从网上下载数据库,用于个人或商业用途,而不必支付任何费用,这也是我选择用数据库的主要原因,除此之外还具有以下主要特点:(1)的核心程序采用完全的多线程编程。
线程是轻量级的进程,它可以灵活地为用户提供服务,而不过多地占用系统资源。
用多线程和C语言实现的能容易充分利用。
(2)可运行在不同的操作系统下。
简单地说,可以支持95/982000以及、等多种操作平台。
这意味着在一个操作系统中实现的应用可以很方便地移植到其他操作系统下。
(3)有一个非常灵活而且安全的权限和口令系统。
当客户与服务器连接时,他们之间的所有口令传送被加密,而且支持主机认证。
(4)支持大型的数据库。
虽然对于用编写的网页来说只要能够存放上百条以上的记录数据就足够了,但可以方便地支持上千条记录的数据库。
作为一个开放源代码的数据库,可以针对不同的应用进行相应的修改。
(5)拥有一个非常快速而且稳定的基于线程的内存分配系统,可以持续使用而不必担心其稳定性。
事实上,的稳定性足以应付一个超大规模的数据库。
2、开发技术的选择1)J2(1)简化结构J2平台支持简化的、基于组件开发模型,由于J2基于编程语言和J2平台,它提供了编写一次,随处运行的可移植性,遵循J2标准的所有服务器都支持该模型。
组件使编写应用程序更为简单。
尽管体系结构复杂,但应用程序开发人员一般都必再编写访问系统服务的代码,容器会实现系统级的服务,例如,事务、安全性等。
另外,J2还支持异构环境。
基于J2的应用程序不依赖任何特定操作系统、中间件或硬件,因此,设计合理的基于J2的程序只需开发一次就可以部署到各种平台,这在典型的异构企业算环境中是十分关键的。
J2标准还允许客户订购与J2兼容的第三方的现成组件,把其部署到异构环境中,节省了由自己制订整个方案所需的费用。
(2)提高开发效率由于组件技术的使用,可以按照开发人员的技能对应用程序开发进行分工,并行开发,提供整体开发效率。
例如:图形设计师创建模板,商业逻辑由该领域的专家完成,页面和由工程师完成,应用程序的装配和部署由团队中其他的成员完成,其中许多工作可以同时进行,有助于加速应用程序的开发。
(3)可移植性强除了语言固有的可移植性外,体系结构在和支持该的容器之间提供了一套标准化的应用程序编程接口,这使开发人员能够将从一种操作环境移植到另一种操作环境,而无需重新编写其源代码。
(4)重用性好由于在模型中,各个软件组件都是严格分离的,因此,可以从现有的软件组件装配出服务器端应用程序,这与从现有的可以装配出客户端应用程序一样,使软件能够重用。
(5)易于维护基于组件的设计简化了应用程序的维护。
由于组件可以被独立地更新和替代,通过更新应用程序中特定的组件,新的功能可以被很容易地增加。
(6)可伸缩性企业必须要选择一种服务器端平台,以便满足那些在它们系统上进行商业动作大批新客户。
基于J2平台的应用程序可被部署到各种操作系统上,例如,可被部署到高端或其他的大型机系统上。
J2领域的供应商提供了更为广泛的负载平衡策略,能消除系统中的瓶颈,允许多台服务器集成部署,实现可高度伸缩的系统,满足未来商业应用的需要。
(7)被广泛接受主要的供应用商都采纳体系结构,不同供应商的产品只要符合体系结构,就都是可互操作的。
(8)保护投资由于企业必须适应新的商业需求,充分利用现有的企业信息系统投资,而不是重新制定,全盘更新方案就变得尤为重要,这样,一个以渐进的(而不是激进的,全盘否定的)方式建立在现有系统之上的服务器平台是大多数公司所希望的。
J2架构可以充分利用用户有的投资,通过允许将现有的信息系统和资产“包裹”在J2应用程序中,不要求客户更换现有技术。
事实上,在关系数据库中存储数据的企业,已经有了一套已具雏形的实体,正等着通过外壳去访问。
这之所以成为可能,主要是因为J2拥有广泛的业界支持和一些重要的“企业计算”领域供应商的参与,每一个供应商都对现有的客户提供了不用废弃自己已有投资的升级途径。
由于基于J2平台的产品几乎能够在任何操作系统和硬件运行,现有的操作系统和硬件也能被保留使用。
2)模式801100 233)2框架的使用此次程序中主要的是引入了2和框架。
传统的应用程序是采用来实现的,这种模式实现了最基本的分层,使得程序结构分为几层,有负责显示的、负责流程逻辑控制的、负责数据封装的。
但是这种结构仍然存在问题:如页面中需要使用符号嵌入很多的代码,造成页面结构混乱,和负责了大量的跳转和运算工作,耦合紧密,程序复用度低等等。
于是便是首先出来了。
而2是的下一代产品,是在和的技术基础上进行了合并的全新的2框架。