考勤管理办法(完整)
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤打卡管理办法6篇
考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。
每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
学生考勤管理制度与办法（6篇）
学生考勤管理制度与办法为了让加强各位学生的素质，现在本校将提出一些规章制度，用来保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度:第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。
第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。
请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次(不定期进行抽查)，节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。
查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理:1.凡旷课达三次以上(含三次者)，上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止(法定假日除外)为考勤时间。
二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。
三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退;因故不能参加者，必须请假;未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。
请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。
五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。
病事假无正当手续为旷课。
根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。
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考勤管理办法1 范围本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。
本标准适用于公司员工考勤的管理。
2 职责与权限2.1 行政人事部负责员工考勤的归口管理工作。
2.2 各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。
3 管理内容与方法3.1 人脸考勤3.1.1 公司作息时间：夏天上班时间（5月-10月）：上午：08:00-11:30下午：13:00-17:30冬天上班时间（11月-次年4月）：上午：08:00-11:30下午：12:30-17:003.1.2 员工上下班、加班等采用人脸考勤制。
3.1.3 公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。
3.1.4 营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各1次。
3.1.5 除上述人员外，部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/下午上、下班考勤4次，加班的开始、结束考勤各1次。
3.1.6 员工因公外出或出差，必须填写《员工出差申请单》，经批准后，交行政人事部考勤管理员报备。
3.1.7 考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况，作为计发员工工资的依据。
3.1.8 考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。
3.1.9 考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时，行政人事部应做好详细记录。
3.1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”，给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的，视为缺勤一天；当天有部分考勤记录，漏考勤扣30元/次；当月允许补记录3次（含），超过3次加罚10元/次。
3.1.11 上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证”、“调休单”或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。
3.1.12 员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整，以及办理相关调动手续。
3.1.13 人脸是考勤的载体。
人脸考勤要求：3.1.13.1 头发、衣领、围巾等不得遮住脸部；3.1.13.2 眼睛正视考勤机摄像头；3.1.13.3 人脸与考勤机摄像头保持60-80cm；3.1.13.4 人脸与考勤机摄像头正视持续1-3秒；3.1.13.5 当有人正在人脸考勤时，后面人员保持1米。
3.2 考勤内容3.2.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内，即为迟到。
3.2.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，比规定下班时间早离开岗位的即为早退。
3.2.3 擅离职守：工作时间未经部门领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；3.2.4 旷工：未经请假缺勤、迟到、早退3小时以上者，即为旷工。
3.2.5 事假/病假:工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
3.2.5 因公外出/出差:员工市内办事或跨地区办事的，经主管领导同意的，视作因公外出或出差。
3.3 考勤标准：3.3.1 员工出勤，以小时为单位计算。
不满0.5小时不予计算；超过0.5小时（含）不满1小时的，计0.5小时；超过1小时不满1.5小时的，计为1小时，依此类推。
员工考勤以人脸识别考勤为主，各类经批准的异常考勤（应出勤日须刷卡而未刷卡）单据及RY-B08“加班审批单”为依据。
3.3.2 员工因故不能按时参与考勤的，事后须填写RY-B28“员工未刷卡登记单”，副部长级及以下人员需由部门长签批方可有效，部长级人员须由分管领导签批方可有效，需在事后的第一个工作日上午交到行政人事部（考勤管理员）。
3.3.3 员工未办理“出厂证”、“请假条”或事后的第一个工作日未补办手续而缺勤者，一律以旷工处理。
3.3.4 员工迟到、早退标准（以考勤记录为准）。
3.3.4.1 旷工：包含但不仅限于下列情形之一的，均视为旷工。
a) 不办理请假手续或请假未获批准、或无正当理由不到岗工作者；b) 虽已事先知会公司但事后不按规定及时补办请假手续的；c) 假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；d) 事后查经发现，请假理由与事实不符者，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；e) 上班时间内，未经批准因公因私擅自外出者；f) 不服从工作调动，经教育仍不到岗；g) 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；h) 其他违规违纪行为造成缺勤。
3.3.4.2 迟到5分钟以上（含）、早退10分钟以内，扣罚10元；10分钟以上（含）～30分钟，罚20元；30分钟（含）～2小时内，罚30元；2小时（含）～3小时，罚50元，超3小时按旷工半天。
3.3.4.3 旷工一天，记缺勤时间3天，并依据情节轻重给予一定的行政处分；连续旷工二天或一个月内累计旷工三天的，视为员工主动与公司解除劳动关系，按照自动离职处理。
3.2.4.4 以上各项扣罚金额，由行政人事部计入当月工资核算。
3.3.4.5 车间须安排人员及时将本车间缺勤单据逐一录入考勤系统；行政人事部（考勤管理员）负责员工各类经批准的异常考勤单据、《加班审批单》和其它有关出勤附属证明、人脸考勤记录的核对、抽查。
3.3.5 值班/加班/连班管理3.3.5.1 值班：公司安排非工作时间守岗者为值班。
3.3.5.2 加班：经领导决定或同意延长工作时间，以及在周日、法定节假日工作者为加班。
3.3.5.3 连班：指连续上班，放弃两个班次间隔的休息时间。
3.3.5.4 员工加班/连班必须有部门领导开具的RY-B08“加班审批单”，并由分管领导审批后方可核算加班/连班，加班/连班申请时间与实际人脸考勤时间不一致时，取较小数据。
具体按Q/ZXR G0204《加班管理办法》执行。
行政人事部根据签批的连班考勤资料，给予补录相应的考勤记录；3.3.5.5 员工因前日加班需要，工作时间超过22:00，次日可以延迟一小时上班；工作时间超过23:00，次日可以延迟二小时上班；工作时间超过24:00，次日可以延迟四小时上班；须由部门负责人在《调休审批单》上相关栏内说明，行政人事部考勤管理员对《调休审批单》进行核假。
未有说明而迟进公司者，按考勤制度执行。
3.3.6 出差管理各部门人员出差前，须填写RY-B13“员工出差申请单”，写明有关出差地点、时间及工作内容，经批准后交行政人事部备案。
3.3 考勤监督3.3.1 员工人脸考勤由行政人事部的前台接待员（白班）和安全员负责监督。
3.3.2 行政人事部每日公布上一日考勤异常人员及异常情况；每旬公布一次生产各车间工时情况。
3.3.3 行政人事部保安将根据生产排班情况，晚间入车间抽查，在无正常请假情况下被抽查到未在岗的，计旷工一天；3.3.4 建立生产管理干部夜间值班制度，每晚安排一名生产方面部级领导干部值班，全面负责处理夜间突发事情，以及夜间员工出勤抽查。
3.3.6 对举报其他员工虚假上班、加班的，凡证据确凿被查实的，给予举报人50元/人·次。
3.4 各类假期3.4.1 国家规定的法定节假日：即元旦（一天）、清明节（一天）、五一劳动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、十一国庆节（三天）、春节（三天），实行带薪休假，期间照常支付薪酬。
3.4.2 婚假：凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续，给婚假三天。
婚假期间照常支付薪酬。
婚假待遇在结婚一年内有效，依据结婚证登记时间，过期不补，销假时须持结婚证书。
3.4.3 丧假：凡公司员工，直系亲属（指父母、配偶、子女及配偶之父母）死亡时，给假三天，期间照常支付薪酬。
3.4.4 产假/陪产假：3.4.4.1 凡公司女员工，符合国家计划生育规定的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.4.4.2 妊娠三个月以内流产的，可以享受产后假20天至30天；三个月以上流产的，浙江省规定可以享受50天产假。
期间薪酬由社保中心生育保险基金支付。
3.4.5 带薪年休假：符合国家法律法规之休假条件的，可向公司申请休假，期间照常支付薪酬。
3.4.5.1在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；3.4.5.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3.4.5.3 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；3.4.5.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.4.6 病假：职工因患病或非因工负伤可以申请病假。
若病假手续不齐的，则以事假处理，发现有故意作假的则按旷工处理；病假时限遇节假日不顺延。
3.4.7 事假:员工因私人事务必须在工作时间内处理的，可事先申请事假。
3.4.8 工伤假：凡职工因工负伤，医生证明需要治疗/休息者算为工伤假。
工伤假待遇根据国家相关法规执行。
员工因病假、产假等原因脱离工作岗位超过1个月者，其所担任的管理职务自动免除，保留其员工身份。
休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。
3.5 请假手续及审批权限3.5.1 请假均须由本人按规定办理请假手续，经审批后方可离岗。
如遇急病、急事等特殊情况允许事后办理补假手续，但必须事先进行电话或口头向直接上级请假。
手续补办必须在假期结束后一天内完成。
3.5.2 请假程序：请假人填写《请假单》→直线上级审核→权限人审批→行政人事部备案。
3.5.3 加班/出差/调休/请假/休假审批权限：3.5.4 员工请病假必须持有正规医院的相关证明方可办理销假手续，否则按事假处理。
3.6 病事假工资核算方式3.6.1为了鼓励车间作业员工（实行综合计时人员）出勤，设置全勤奖50元。
事假1天（含）以内或病假2天（含）内，正常发放全勤奖；事假1天以上2天（含）内、病假2天以上4天（含）内，当月全勤奖按50%发放；事假2天以上、病假4天以上，取消当月全勤奖；3.6.2因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，工资照发。
3.6.4员工年度请假（包含病假、事假、年休假）超过30（不含）天的，次年不参与加薪。
4 附则4.1 本制度的解释权归行政人事部；4.2 本制度自批准之日起生效实施。
5 相关/支持性文件Q/ZXR G0204《加班管理办法》6 记录/表格负责归档部门6.1 RY-B08加班审批单行政人事部6.2 RY-B27请假条行政人事部6.3 RY-B28员工未刷卡登记单行政人事部6.4 RY-B13员工出差申请单行政人事部。