与不同性格的上司相处
如何与不同性格和价值观的人相处
如何与不同性格和价值观的人相处
与不同性格和价值观的人相处需要一定的灵活性和理解。
以下是一些建议：
1.尊重差异：接受并尊重每个人的独特性格和价值观。
认识到每个人都有自己的思想、感受和行为方式，不要试图改变对方。
2.保持开放的心态：保持开放的心态，愿意学习和了解不同的观点和观念。
避免偏见和刻板印象，以更全面和客观的方式看待他人。
3.倾听和理解：积极倾听对方的观点和意见，努力理解他们的立场。
通过提问和交流，增进彼此的理解，建立良好的沟通。
4.寻找共同点：尽管存在差异，尝试寻找与对方的共同点或共同利益。
通过建立共同的目标或兴趣，增强彼此之间的联系。
5.避免评判和批评：避免对他人的性格和价值观进行评判或批评。
尊重每个人的选择和决定，不要试图强加自己的观点。
6.适应和调整：根据对方的性格和价值观，适当调整自己的行为和沟通方式。
尝试适应对方的需求，以建立更和谐的关系。
7.建立互相尊重的环境：在与不同性格和价值观的人相处时，建立一个互相尊重的环境非常重要。
确保每个人都有表达自己观点的权利，并给予彼此足够的尊重。
最重要的是，要保持耐心和善意，与不同性格和价值观的人相处需要
时间和努力。
通过积极的沟通和相互理解，你可以建立更丰富、多元和有意义的人际关系。
沟通技巧如何应对不同人格特点
沟通技巧如何应对不同人格特点在日常生活和职场中，我们都会遇到各种不同的人格特点的人。
有些人性格开朗、待人友好，而有些人则性格内向、难以相处。
如何有效地与不同人格特点的人进行沟通，是我们每个人都需要掌握的一项重要技能。
本文将介绍几种不同的人格特点，并提供相应的沟通技巧。
一、性格开朗、外向的人性格开朗、外向的人通常喜欢与人交往，善于表达自己的情感和看法。
他们通常非常活跃，并对周围的人充满兴趣。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.积极倾听：与性格开朗的人交流时，要表现出兴趣和关注，积极倾听他们的故事和经历。
这样会让他们感到被重视，并建立起更好的人际关系。
2.表达自己的想法：在与性格开朗的人沟通时，我们可以积极表达自己的观点和看法。
这样可以促进交流和互动，增进彼此的了解和共鸣。
二、性格内向、害羞的人性格内向、害羞的人通常不善于主动表达自己的想法和感受，他们更倾向于保持独立和安静。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.给予足够的时间和空间：内向的人通常需要更多的时间来思考和组织自己的思绪，因此在与他们沟通时，我们应该给予足够的时间和空间。
避免过于冲动地打断他们，尊重他们的节奏。
2.轻松和平的氛围：与内向的人沟通时，我们应该创造一个轻松和平的氛围。
避免过于强调表达和互动，给予他们一定的安全感，使他们能够更自在地发表自己的意见和想法。
三、性格冲动、易怒的人性格冲动、易怒的人通常情绪变化较大，容易激动和愤怒。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.保持冷静：与冲动易怒的人交流时，我们要保持冷静，避免与他们发生争吵和冲突。
理解他们的情绪和立场，采用较为温和的语气与他们交流。
2.寻求共同点：与冲动易怒的人沟通时，我们可以寻求共同点和共同利益，通过强调彼此的共同目标和利益，来化解冲突和矛盾，促进双方的合作和和谐。
四、性格固执、顽固的人性格固执、顽固的人通常有自己坚定的信念和立场，不易妥协和改变。
与此类人相处，我们可以采取以下沟通技巧：1.倾听和理解：与固执顽固的人沟通时，我们要积极倾听他们的意见和观点，理解他们的立场。
如何与不同性格的人打交道_交际礼仪_
如何与不同性格的人打交道会与人相处，可以让你少走弯路，帮助你快速成功。
其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
以下是小编为您整理的如何与各类人打交道的相关内容。
如何与不同性格的人打交道刻板、偏执的人。
这一类人往往不太好接触，当你热情、客气地和他交流时，很难得到意料中的、同样客气的反应。
他们对问题有自己偏执的看法，很难听从别人的劝告。
有时你甚至不确定他有没有注意你在说什么。
对于这样的人，不能操之过急，留心他的一言一行，锁定他感兴趣的话题展开谈话，这样闲聊才容易在融洽的氛围中进行下去。
寡言的“闷葫芦”。
一般情况下，这样的人自带冷场效应，是话题的终结者。
当你侃侃而谈，他却没有适当的回应。
所以，不要指望对方滔滔不绝地谈问题，要给对方容易进行下去的话题。
把问题简化，让对方能够以简单的“是”或者“不是”来给予回应。
这样沟通会避免很多麻烦。
另外要注意，和这种性格的人说话不要绕弯子，要直言，否则你很难得到确切的答案。
不露表情的“面瘫”。
这种人可谓“喜怒不形于色”，但又并非城府极深，只是有点漠然，对事物缺乏应有的反应。
与这种人交流时，要表现出从容不迫的气势，如果你因为对方的冷漠而慌张失措，那么会无形中给对方造成压力，那么这个对话可能就要无疾而终了。
最好的办法是，说些对方有切实感受、有所触动的话题，那么交谈就很容易进行下去。
如何与各类人打交道无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。
如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。
办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。
对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。
你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。
如何与性格迥异的人相处
如何与性格迥异的人相处在日常生活、工作和社交场合中，我们经常会遇到性格迥异的人。
有些人可能性格开朗、外向，善于与人交流，而另一些人可能性格内向、沉默寡言。
与性格迥异的人相处，需要一些技巧和策略，以建立良好的人际关系。
本文将探讨一些方法，帮助读者更好地与性格迥异的人相处。
一、尊重差异，包容多样性首先，我们应该尊重和包容不同性格的存在。
每个人都是独特的，有不同的经历、背景和个性特点。
正因如此，我们才能在交流和互动中获得新的视角和体验。
因此，当遇到性格迥异的人时，我们应该以开放的心态对待，并理解他们的行为和表达方式可能与我们不同。
二、倾听和表达的艺术与性格迥异的人相处，倾听和表达的艺术起着关键作用。
对于那些话不多的人，在交流中给予他们更多的时间，耐心倾听他们的意见和想法。
尽量避免打断对方，给予他们表达的空间和时间。
与此同时，我们也要注意自己的表达方式，尽量简明扼要地表达自己的观点，并避免一味强加自己的意见。
三、培养共同兴趣和话题一个有效的方法是通过寻找共同的兴趣和话题来促进与性格迥异的人的交流。
共同的兴趣和话题可以成为沟通的桥梁，有助于减少沉默和尴尬的局面。
我们可以询问对方的兴趣爱好，与其分享自己的经验和见解。
通过共同的话题，我们能够更深入地了解对方，并建立亲密的联系。
四、适应性沟通和合作适应性沟通和合作是与性格迥异的人相处的关键。
不同的人在交流和工作中有不同的喜好和习惯。
为了达到更好的沟通效果，我们需要调整自己的沟通风格和方式，以适应对方。
这可能包括使用更直接或更委婉的语言，调整语速和音量，或者选择更合适的沟通渠道。
通过增加互相的理解和协调，我们能够更轻松地与性格迥异的人相处。
五、识别共同目标和利益为了与性格迥异的人建立更紧密的关系，我们可以寻找共同的目标和利益。
当我们有共同的目标时，我们更容易形成合作和互助的态势。
通过明确我们的共同利益和价值观，我们能够更好地理解对方，并在相互之间建立信任和支持。
如何处理好与上司的关系
如何处理好与上司的关系如何处理好与上司的关系现实工作中，有很多人常常抱怨与上司相处的问题。
不同的上司性格各异，让员工很难去适应和适应。
当上司利用权力作为表现形式的时候，员工执行力会下降，情绪容易失控，工作效率也不会有太大改变。
这篇文章为大家提供一些有用的建议和技巧，以帮助你们处理好与上司的关系，增强工作效率，和自己的职业发展：一、认识自己的上司了解自己的上司，是处理好与他们的关系的首要步骤。
了解上司的喜好和厌恶，可以让员工更好的和上司相处。
也就是说，员工应当尽量了解上司的性格特点、价值观、工作风格等方面的信息。
了解了上司的性格优点和缺点，可以更好的和上司相处，避免与上司冲突。
二、保持积极向上的态度一个积极的态度，可以让员工在工作中取得更好的成果。
无论工作遇到多么困难的问题，员工都应该始终保持一个积极的心态，与上司和同事和谐相处。
积极向上的态度，不仅能够给自己制造良好的氛围，同时也可以感染到上司。
三、与上司建立信任关系信任是处理好与上司关系的核心。
建立信任关系是一个复杂的过程，但是它是必要的。
如果员工无法获得上司的信任，员工在工作中实现自己的目标可能会面临更多的挑战。
建立信任关系的第一步是遵守承诺。
众所周知，上司特别注重员工的诚实性。
如果员工不能履行承诺，上司就会失去信任。
在这种情况下，员工就需要回顾自己的工作，看看是否有改进的余地。
四、主动沟通沟通是处理好与上司关系的重要环节。
一个好的沟通方式，可以让员工与上司保持一个良好的沟通渠道。
员工应该学会在合适的时间和场合向上司提出问题。
员工需要尽快找到上司，并跟上司解释问题，最终两个参与者能够达成一个共识。
五、展现自己的才华员工应该在工作中充分展现自己的才华。
以此来取得上司的认可和尊重。
为了展示自己的才华，员工应该增强自己的专业知识，提高自己的工作能力。
员工还应该善于察言观色，根据公司和上司的规章制度和文化来调整自己的工作方式。
六、解决工作中的问题处理好与上司关系的最重要一个要点就是解决工作中的问题。
如何跟性格不同的人沟通
如何跟性格不同的人沟通如何跟性格不同的人沟通?跟性格不同的人沟通的方法有哪些?下面店铺整理了跟性格不同的人沟通的方法，供你阅读参考。
跟性格不同的人沟通的方法：1,活泼型性格。
他们是社交之中最活跃的人。
没有他们，我们很难“嗨”得起来。
他们叽叽喳喳，跑来跑去，几乎是上窜下跳。
他们充满热情，简直和人是“见面熟”甚至是“打得火热”。
他们一会儿“生气”一会儿和好，几本就是“脑残”或干脆“无脑”，他们也自我发现“没心没肝没肺”。
他们常常是3分钟热度，但他们是一群很可爱的人。
活泼型的人需要什么呢?他们好动，好说，好做，好吃，好玩，好奇……他们只需要两个字，快乐!跟性格不同的人沟通的方法：2,与活泼型性格相对应的，是完美型性格。
他们的表现是严谨。
他们说话一字千金，他们表达一个观点，考察一件事情，必须是数据清晰，不差分毫，引经据典，完美无瑕。
他要求特别高，别人做的事，大概都看不上，他好像总在挑刺，搞得别人累，自己也非常辛苦。
他们肠胃不好，身体消瘦，神经衰弱，骨质疏松……他们全心全意于把事情做到完美无瑕。
他们的需求就是：把事情做好!跟性格不同的人沟通的方法：3,力量型的性格。
这是天生的领导者。
当人们失去判断或犹豫不决的时候，当人们对一件事情争论不休的时候，他站在最高处说话，声音洪亮，手势有力，斩钉截铁：你们都给我住嘴，听我的，跟我来!他们不想听后不再叽叽喳喳，也不想看完美的人拖拖拉拉，他们说，行动才是硬道理。
他们常常把迷雾中的人带向光明，把曲折中的人推向坦途。
但是也会不小心把人带到悬崖绝壁或者掉进深渊。
他们的需求是：赶紧干事儿，跟我来，保证没错!跟性格不同的人沟通的方法：4,和平型性格。
这种性格的人，不爱表现。
他们甚至常常躲在角落里，心想，爱咋整咋整，怎么都好!你们怎么说，我就怎么做呗!他几乎不明白：你干嘛这么兴高采烈呢?你何必这么吹毛求疵啊?你需要这么强词夺理吗?哎，我懒得理你们。
典型的“我不说话，我就看看”，他整天都在想“静静”。
如何与不同性格的人相处和工作
如何与不同性格的人相处和工作相处和工作是人际关系中常常面对的挑战。
每个人都有不同的性格特点和处事方式，这样就会导致与某些人相处和工作起来更加困难。
然而，通过了解和应对不同性格的人，我们能够建立更加和谐的人际关系，提高工作效率。
本文将介绍如何与不同性格的人相处和工作。
1.了解自己的性格特点在与不同性格的人相处和工作之前，首先要了解自己的性格特点。
知己知彼方能百战百胜，只有明确了自己的性格特点，才能更好地理解他人并展示自己的长处。
例如，如果你是一个外向、开朗的人，与内向、害羞的人相处时，可以主动展示友善、亲切的态度，以便让他们感受到舒适和温暖。
2.扩展沟通技巧与不同性格的人相处和工作，良好的沟通是关键。
并非每个人都具备相同的沟通习惯和方式。
一些人可能喜欢直接表达自己的观点，而另一部分人则喜欢保留意见，或者更加倾向于间接表达。
因此，我们需要了解对方的沟通偏好，并调整自己的沟通方式以适应对方。
例如，与直接表达观点的人相处时，我们可以直接、明确地表达自己的想法和意见。
而与保留意见的人相处时，我们可以提出开放性问题以激发对方的思考，并尊重他们的意见。
3.尊重他人的观点和需求每个人都有不同的观点和需求，尊重他人的观点和需求是建立良好工作关系的基础。
虽然我们可能不认同对方的观点，但我们仍然应该尊重并听取对方的想法。
积极倾听、理解并尊重他人的观点，有助于建立信任和合作。
在处理不同意见的时候，我们应该坦诚地表达自己的想法，同时也要尊重对方的权利和自由。
4.培养共同兴趣和目标不同性格的人之间建立共同的兴趣和目标可以促进彼此的交流和合作。
通过寻找共同的兴趣和建立共同的目标，可以加强与不同性格的人之间的联系，并建立起具有合作性质的关系。
例如，在团队工作中，可以通过组织小组活动或者定期进行团队会议来促进团队成员之间的交流和合作。
5.倾听和关心他人的感受倾听和关心他人的感受是与不同性格的人相处和工作的重要策略之一。
通过关心他人的感受，我们可以培养亲近感，并建立起信任和友谊的基础。
和领导的相处的三大原则
和领导的相处的三大原则与领导的相处是工作中非常重要的一环，良好的与领导相处能够增强团队的凝聚力，提高工作效率。
然而，由于不同领导的风格和性格特点不同，如何与不同类型的领导相处也是一项挑战。
下面将介绍与领导相处的三大原则。
第一，相互尊重和信任。
在与领导相处时，我们应该相互尊重和信任。
尊重是相互之间的基本原则，我们应该尊重领导的决策和观点。
即使我们不同意他们的决策，我们也应该保持尊重并提出我们自己的观点。
信任是建立在尊重之上的，我们应该相信领导的能力和决策。
当我们对领导的能力和决策有信心时，我们会更愿意服从他们的指导并全力以赴完成工作任务。
相互尊重与相互信任可以建立良好的工作关系，提高团队的凝聚力。
第二，有效沟通。
与领导相处的关键是要进行有效沟通。
有效沟通包括倾听和表达自己的观点。
倾听是一项重要的技巧，我们应该认真倾听领导的指导和建议，并积极参与讨论。
同时，我们也应该学会表达自己的观点，提出自己的建议。
在进行沟通时，我们应该表达清晰、明确的信息，避免模糊和含糊不清的表达。
此外，我们还应该学会善于用适当的方式表达自己的观点和想法，避免直接冲突和争吵。
通过有效沟通，我们可以更好地理解领导的期望和要求，以及表达自己对工作的看法和建议。
第三，合作共赢。
与领导相处的最终目标是实现合作共赢，共同实现良好的工作成果。
合作共赢意味着我们要积极参与团队合作，充分发挥自己的特长和优势，为团队的发展做出贡献。
我们应该学会与他人合作，互相支持和帮助。
当我们与领导和团队其他成员共同努力时，我们可以更好地完成任务，提高工作效率。
此外，我们还应该学会适应领导的风格和工作方式，与他们建立良好的工作关系。
通过合作共赢，我们可以实现个人和团队的成长和发展。
与领导相处的三大原则是相互尊重和信任、有效沟通以及合作共赢。
通过遵守这些原则，我们可以与领导建立良好的工作关系，提高工作效率，实现个人和团队的成功。
如何在团队中与不同性格的人相处
如何在团队中与不同性格的人相处在一个团队中，不同性格的人密集出现是很常见的事情。
有的人脾气比较急躁，有些人相对比较随和；有的人比较在意细节，有些人则比较大体。
面对这些不同的性格特点，如何才能够更好地相处呢？首先，我们需要了解不同的性格特点。
可以通过参加一些课程，进行一些自我思辨以及参考大量的资料来了解别人和自己的性格特点。
常见的性格特点有很多，比如领导型、自信型、坚韧型、热情型、感性型、准确型等等。
相对于自己的性格特点，了解别人的性格特点，可以更好的解决冲突，避免造成不必要的伤害。
其次，要有耐心。
不同的性格特点展现出来的行为方式有很多不同的表现形式。
当你和不同的人合作时，有时可能会因为他们的不同习惯而感到不舒服。
我们每个人本身的性格也会影响我们的看待事物的方式。
当与别人合作时，我们首先应该学习宽容、耐心和等待。
你不需要当场就适应别人的想法，因为这些需要时间和适应，而你需要做的是尽力去了解彼此，并思考如何去接受彼此。
第三，要以理性的态度和别人交流。
当您在与人沟通时，请先仔细地听他们想要表达的内容，然后在争论意见之前进行彼此理解。
你不想因为无意而失去一个好合作伙伴，或者因为你的过激言语而破坏了一个项目。
在沟通时，尽量保持冷静，表达你的想法和需求，并且寻找共同点。
最后，要找到共同点和共同目标。
不同性格的人通常在工作方式、习惯和优先事项方面有所不同。
但是，我们还有很多共同点，在意的事情也可能并不完全相同。
团队的合作是为了实现共同的目标，因此我们应该围绕共同的目标和价值观进行协作。
当我们尝试找到利益交汇的地方时，不同的人通常可以产生巨大的合作力量。
从以上角度看，与不同性格的人相处并不是件困难的事情。
只有你了解自己，也学会了解别人，以理性和耐性去处理问题，最终寻找到合适的方案，才能让整个团队都更加和谐、美好地协作。
如何与不同性格类型的人相处
如何与不同性格类型的人相处人际关系是我们生活中不可避免的部分，而与不同性格类型的人相处需要一定的技巧和智慧。
本文将从不同性格类型出发，探讨如何在相处中建立良好的人际关系。
一、外向型的人外向型的人通常善于交际，热情洋溢。
与外向型人相处，我们可以积极主动地参与到他们的谈话和活动中，表达对他们的兴趣和支持。
同时，我们也要给予他们足够的个人空间，尊重他们的独立性，不过分干涉和约束他们。
在交流中，我们要注意保持积极的姿态，鼓励他们发表意见和表达想法。
二、内向型的人与内向型的人相处需要耐心和理解。
他们通常不太愿意表达自己的情感和想法，更喜欢独处。
在与内向型的人相处时，我们要给予他们足够的时间和空间让他们逐渐敞开心扉。
可以通过温和的方式与他们交谈，关心他们的感受，并尊重他们的个人隐私。
我们要表现出耐心和理解，切勿强行要求他们参与社交活动。
三、情绪稳定型的人情绪稳定型的人通常情绪平稳，处理问题冷静。
与这类人相处时，我们要以理性和客观的态度与他们交流。
在冲突出现时，我们可以提出问题并主动解决，避免情绪激动和过度争吵。
此外，我们应该支持他们的决策和行动，鼓励他们坚持自己的理念和原则。
四、情绪不稳定型的人情绪不稳定型的人情绪多变，容易受到外界环境的影响。
与这类人相处需要耐心和理解，我们要学会倾听和安抚他们的情绪。
在与他们交流时，我们不宜使用过激的语言和行为，避免引起冲突。
我们可以给予他们情感上的支持和安慰，帮助他们稳定情绪。
五、细致型的人细致型的人善于观察和思考，做事细致认真。
与细致型的人相处，我们可以充分运用他们的特长，并给予他们适当的肯定和赞赏。
在工作中，我们可以提前做好准备，避免临时抱佛脚，以提高工作效率。
此外，我们还要尊重他们的计划和安排，不打扰他们的思考和工作。
六、大胆型的人大胆型的人勇于冒险，富有创新精神。
与大胆型的人相处，我们要开放心态，鼓励他们勇敢表达自己的意见和观点。
在工作和生活中，我们要支持他们的创新和冒险精神，提供合适的机会和资源。
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与不同性格的上司相处，必须学会不同的应对招数，才能保证你的工作能正常进行。
对喜欢追女性
的上司找个合适的挡箭牌，对公私不分的上司送他一枚软钉子，对讨厌的上司尽量避免正面冲突。
1、对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。
你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。
要在第一时间说：‚不‛！例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：‚对不起，我帮不上忙。
‛
如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：‚因为我今天晚上有约会，不能迟到！‛翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。
若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：‚我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。
‛由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便‚敢怒不敢言‛了。
2、与懒散的上司巧妙的周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼‚背上黑锅‛苦不堪言。
向老板申诉吗？
不错，此举可避免‚背黑锅‛。
你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利！难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗？不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。
一传十，十传百，你的目的就可达到。
3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。
上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。
但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。
即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。
如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。
要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
4、对‚霸道型‛的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。
对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。
尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。
更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。
有些女同
事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。
如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。
例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：‚你太太也一起来吗？‛或者表示高兴‚好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧！‛
有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如‚下午茶，午饭之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。
对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。
变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应‚督促‛他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。
7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。
一名女士这样形容自己的老板：‚她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了？’令人防不胜防也不胜其烦。
‛不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。
在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。
假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢？不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。
尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。
所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是‚保持距离，以策安全‛。
9、对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。
这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。
这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。
等他情绪平定之后，你再找他解释。
这样更明智，效果也会更好些。
说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。