加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施
加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施
加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施随着科技的发展，科技成果的转移转化成为提高科技创新能力和经济竞争力的重要途径。
要加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设，需要采取一系列措施，包括培养和引进人才、搭建平台与机制、加强政策支持等。
首先，应该加强高水平科技成果转移转化人才的培养和引进。
培养科技转移专业人才应当成为高等学校人才培养的重要目标之一，通过开设专业课程、实施毕业设计和实习等方式，提高人才的专业素质和实践能力。
同时，要加强对国内外科技转移转化领域的人才引进，吸引具有丰富经验和专业知识的人才，为科技成果的转化和市场开拓提供有力的支持。
其次，需要搭建高水平科技成果转移转化的平台与机制。
建立科技成果转移转化示范园区和创新创业基地，提供硬件和软件方面的支持，为科技成果的产业化和商业化提供便利条件。
同时，应该加强科技成果市场化管理，完善科技成果评估、检测、转让、投资等环节的政策和机制，促进科技成果的转移转化。
此外，还需加强政策支持，包括财政投入、税收优惠、科技转移转化基金和创业扶持等。
政府应制定和完善科技成果转移转化相关政策，并加大政策扶持力度，为科技人才提供更好的发展环境和创新创业机会。
同时，要加强政府与企业的合作，鼓励企业参与科技成果的转移转化，共同推动科技成果转变为生产力。
另外，还应加强科技成果的宣传和推广工作。
加强科技成果的宣传和推广，可以提高人们对科技成果的认识和重视程度，促进科技成果的转移转化。
通过举办科技成果交流会、科技成果展览等活动，将科技成果展示给社会大众，吸引更多的人关注和参与科技成果的转移转化工作。
总之，要加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设，需要采取培养和引进人才、搭建平台与机制、加强政策支持和宣传推广等多方面的措施。
只有通过全方位的支持和推动，才能够提高科技成果的转移转化效率和效果，为推动经济发展和科技进步做出更大的贡献。
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》的通知
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2024.06.14•【字号】湘政办发〔2024〕21号•【施行日期】2024.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》的通知湘政办发〔2024〕21号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省委、省人民政府同意，现将《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南省人民政府办公厅2024年6月14日湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施为推动《湖南省实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉办法》《湖南省科学技术进步条例》更好落实，加快高等院校科技成果转化，制定如下措施。
一、定期发布高等院校科技成果转化指数和榜单。
建立考核指标体系，加大高等院校科技成果转化绩效考核力度。
加强考核结果运用，将科技成果转化绩效考核纳入高等院校年度绩效考核重要内容，作为高等院校领导班子考核、生均经常性拨款、学科项目平台团队支持的重要依据。
二、建立科技成果转化工作评价激励机制，将承接高等院校科技成果转化落地情况纳入对市州的年度考核激励和对产业园区的综合评价。
三、高等院校应完善科研人员、从事科技成果转化人员分类评价激励制度。
对主要从事应用研究、试验发展、中试熟化、成果转化的科研人员，将成果转化、技术推广、技术服务等科技成果转化成效评价指标，作为职务晋升、职称评审、奖励评选的重要依据并加大权重，不将论文作为评价的限制性条件。
高等院校根据科技成果转化工作需要，可根据人事综合管理部门备案后的岗位设置方案，在专业技术岗位中自主设置科技成果转化专业技术岗位。
对从事科技成果转化的专职人员实行单列考核和评价，在自然科学系列和工程技术系列下增设技术经纪专业开展职称评定。
推进高校科技成果转化实施方案
推进高校科技成果转化实施方案一、背景及意义高校是我国科技创新的重要力量，拥有丰富的科技资源和优秀的人才队伍。
然而，长期以来，我国高校科技成果转化率较低，与发达国家相比存在较大差距。
为了提高高校科技成果转化能力，促进经济社会发展，我国政府提出了一系列政策措施，鼓励高校加大科技成果转化力度。
本实施方案旨在推动高校科技成果转化，实现科技与经济的紧密结合。
二、目标及原则1. 目标（1）提高高校科技成果转化率，使科技成果更好地服务于经济社会发展。
（2）培育一批具有市场竞争力的科技型企业，促进产业升级。
（3）加强高校与企业的合作，实现产学研一体化。
（4）提高高校科研人员的创新能力和企业家的创业能力。
2. 原则（1）坚持政府引导，市场运作的原则，充分发挥政府的作用，优化资源配置。
（2）坚持深化改革，创新机制的原则，打破体制机制障碍，激发创新活力。
（3）坚持产学研相结合的原则，促进高校、企业、科研机构的合作与协同。
（4）坚持人才培养与成果转化相结合的原则，提高科研人员的综合素质。
三、主要措施1. 建立健全科技成果转化机制（1）完善科技成果转化政策体系，明确科技成果转化的奖励和分配机制。
（2）建立健全科技成果转化服务机构，提供技术转移、成果评估、融资等服务。
（3）加强科技成果信息平台建设，提高科技成果的公开性和透明度。
2. 加强产学研合作（1）推动高校与企业建立长期稳定的合作关系，实现产学研一体化。
（2）鼓励企业参与高校科研课题，共同开展技术攻关。
（3）建立健全产学研合作机制，促进资源共享、优势互补。
3. 提升科技成果质量（1）加强科研项目管理，提高科研质量和效率。
（2）强化科技成果的实用性、创新性和市场竞争力。
（3）加大科研经费投入，保障科研工作顺利进行。
4. 培养科技创新人才（1）加强科研队伍建设，提高科研人员的专业水平和创新能力。
（2）建立健全激励机制，鼓励科研人员积极参与科技成果转化。
（3）加强企业家队伍建设，提高企业家的科技创新能力。
广州市人民政府办公厅关于印发广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施的通知
广州市人民政府办公厅关于印发广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2024.04.22•【字号】穗府办〔2024〕7号•【施行日期】2024.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施的通知穗府办〔2024〕7号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
实施中遇到问题，请径向市科技局反映。
广州市人民政府办公厅2024年4月22日广州市进一步促进科技成果转移转化若干措施为深入贯彻党的二十大精神，落实省委“1310”具体部署和市委“1312”思路举措，进一步促进科技成果高质量转移转化，构建以企业为主体、市场为导向、需求为牵引的科技成果转化体系，推动科技成果需求端、供给端、服务端同向发力，完善从技术到样品到产品再到产业的科技成果转化链条，强化科技创新对高质量发展的支撑作用，推动新质生产力加快形成，助力“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展，制定本措施。
一、强化市场需求牵引（一）提升重点产业吸纳科技成果能力。
聚焦产业链重点领域，实施创新联合体协同攻关计划，完善“揭榜挂帅”“赛马制”机制，支持“链主”企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体，有效链接高校院所和新型研发机构等技术资源，联合突破一批关键核心技术并实现应用转化。
对重大科技难题，探索全球揭榜等方式协同攻关。
每年选取不超过10个重点产业链重要方向，每条产业链遴选支持5—10个项目，每个项目给予最高200万元资助。
（责任单位：市科技局、市发展改革委、市财政局、市工业和信息化局、市国资委，相关区政府）（二）支持重大科技成果落地产业化。
持续开展“走进龙头企业—重大平台精准对接”活动，推动重点行业、龙头企业与我市“2＋2＋N”科技创新平台、重点高校院所实现有机联动，牵引一批科技成果转化落地。
技术转移中心保障措施建议
技术转移中心保障措施建议技术转移中心作为技术转移的重要平台，为推进科技创新和技术进步发挥了重要作用。
为加强技术转移中心的保障措施，提高其工作效率和安全性，我提出以下建议。
首先，加强人才队伍建设。
技术转移中心应该拥有一支专业技术和管理水平较高的队伍，能够熟练运用科技创新和技术转移的理论和实践知识，具有较强的市场开拓、技术评估、项目管理和合作谈判等能力。
中心应该加大招聘和引进人才的力度，培养和储备高水平的科技创新和技术转移人才，提供良好的培训和发展机会，使人才队伍保持活力和竞争力。
其次，完善技术转移管理制度和规范。
技术转移涉及法律、知识产权、商业机密等多个领域，需要建立科学合理的管理制度和规范，对技术转移全过程进行规范和监管。
中心应该制定相关政策和规章制度，明确技术转移的流程、权限、责任和监督机制，确保技术转移的合法性、有效性和安全性。
同时，加强信息化建设，做好技术转移相关信息的采集、整理、分析和共享工作，提高技术转移的信息化管理水平。
再次，拓宽技术转移的渠道和平台。
技术转移中心应该积极与科研单位、高校、企业等建立合作关系，建立起多层次、多领域的技术转移渠道和合作平台。
中心可以利用企业孵化器、科技园区、技术创新示范基地等资源，搭建起技术转移的平台和对接机制，为科技成果的转化和市场化提供支持和保障。
同时，加强与金融机构、产业投资基金等的合作，为技术转移提供资金支持和融资服务，促进技术转移的顺利进行。
最后，加强技术转移的宣传和推广工作。
技术转移中心应该加大宣传推广力度，提高技术转移的知名度和认可度。
中心可以组织技术展览、技术论坛、技术培训等活动，向科研人员、企业家、投资者等广泛宣传技术转移的重要性、益处和成功案例，增强各方对技术转移的认知和意识。
同时，加强与媒体、网络等渠道的合作，提高技术转移的曝光度和传播效果，吸引更多的科技创新成果参与技术转移。
总之，技术转移中心的保障措施应该从人才队伍建设、管理制度和规范、渠道和平台拓展以及宣传推广等方面进行加强。
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案2023年市科技创新人才队伍建设工作方案一、背景2023年是我市科技创新发展的关键时期，为了加快科技创新步伐，提升科技创新能力，培养一支高水平的科技创新人才队伍，制定本工作方案。
二、目标1. 培养一批高水平的科技创新人才，提高整体科技创新能力。
2. 推动科技成果的转化和应用，促进经济社会发展。
三、工作内容1. 制定并实施人才培养计划。
建立科技创新人才培养计划，通过选拔优秀人才、提供培训和学习机会，加强对人才的引进、培养和留用。
鼓励科技人员参加国内外重要学术交流和科研项目，并提供必要的经费支持。
2. 支持科研项目和创新实践。
加大对科研项目的资助力度，提供创新实践的支持和指导，提高科研项目的质量和效益。
向市科技企业提供创新创业扶持，支持他们转化科技成果和推动产业化。
3. 建设科技创新平台。
组织建设科技创新平台，提供实验设备、科研场所和技术服务，为科研人员提供良好的科研环境和条件。
同时，鼓励企业和高校建立合作关系，共享资源和人才，推动科技创新的发展。
4. 建立激励机制。
建立激励机制，对在科技创新方面有突出贡献的个人和团队进行表彰和奖励，提高科技人员的积极性和创新能力。
设立科技创新基金，支持优秀科研项目的开展。
5. 加强人才队伍管理。
加强对科技人才队伍的管理，建立科技人才信息库，及时了解人才的培养情况和发展需求。
开展人才培训和交流活动，提高人才的专业能力和综合素质。
四、工作措施1. 加强组织领导，明确工作责任。
市科技局负责组织实施该方案，并成立专门的工作小组负责具体的实施工作，各相关部门按照职责分工，协同配合推进各项工作。
2. 制定详细的工作计划。
根据目标和内容，制定具体的工作计划，明确工作重点和时间节点，确保工作的有序进行和有效实施。
3. 加强政策宣传，提供政策支持。
通过多种方式宣传相关政策措施，提高人才的参与度和积极性。
同时，加大政府对科技创新人才的资金支持力度，为人才队伍建设提供充分的政策支持。
新时代高技能人才队伍建设十八条措施
新时代高技能人才队伍建设十八条措施一、加强顶层设计，制定战略规划1.制定国家高技能人才发展规划，明确目标和任务。
2.建立高技能人才队伍建设工作机制，完善政策和制度体系。
3.加大对高技能人才培养和引进的资金投入。
二、优化高技能人才培养体系4.修订高技能人才培养方案，提高培养质量和水平。
5.加大对职业院校的支持力度，提升其培养能力。
6.推动高职高专教育与企业需求对接，增加实践环节。
三、加强高技能人才队伍的志愿服务7.鼓励高技能人才参与社区志愿服务活动，培养公民意识。
8.支持高技能人才参与国际交流与合作，提升国际竞争力。
9.开展“技能下乡”活动，解决基层技能人才短缺问题。
四、构建激励机制，提高高技能人才的收入水平10.推动建立高技能人才绩效考核和薪酬制度，优化激励机制。
11.支持高技能人才创新创业，提供相应的政策和资金支持。
12.加大对高技能人才的培训和提升机会，提高他们的职业发展空间。
五、加强高技能人才队伍的管理和服务13.加强高技能人才队伍的管理和服务，提供全方位的支持。
14.设立高技能人才交流平台，促进业内经验交流和学习。
15.建立高技能人才评价机制，提高选拔和使用的科学性。
六、加强高技能人才的科研与创新能力16.加强高技能人才的科研与创新能力培养，建立科研团队。
17.鼓励高技能人才参与科技成果转化，推动经济发展。
18.提供良好的科研和创新环境，提高高技能人才的创新意识。
新时代高技能人才队伍建设的十八条措施是为了适应新时代经济社会发展的需要，提高高技能人才队伍的数量和质量，促进经济发展和社会进步。
这些措施涵盖了从顶层设计到培养体系、从志愿服务到激励机制、从管理服务到科研创新的方方面面。
首先，制定国家高技能人才发展规划，明确发展目标和任务。
这是建设高技能人才队伍的战略规划，对于统一思想、明确方向至关重要。
同时，建立高技能人才队伍建设工作机制，完善政策和制度体系，提供有力保障。
其次，优化高技能人才培养体系。
培育高水平高科技人才队伍建设方案
培育高水平高科技人才队伍建设方案一、前言高水平的高科技人才队伍对一个国家或地区的发展至关重要。
在当前全球化和知识经济的时代背景下，培育和建设高水平的高科技人才队伍是一个国家或地区走向创新驱动发展的必然选择。
本文将提出一套高水平高科技人才队伍建设方案。
二、目标1.培养一支能够在科技领域具有国际领先水平的研究队伍。
2.建立一套完善的高科技人才培养体系，包括基础科学、应用科学以及技术研发等各个层次。
3.加强科技人才队伍的国际交流与合作，提升其国际竞争力。
4.促进高水平高科技人才的创新创业，推动科技成果转化。
三、具体措施1.学术研究与教育（1）加强基础科学研究，培养高水平的科学研究人才。
建立一批国家级基础科学研究中心，提供充足的研究经费和实验设备，吸引和培养优秀的科学家和研究团队。
（2）加强高等教育培养，提升科技人才的综合素质。
优化科学学科的课程设置，鼓励学生自主学习和科研实践，培养科技创新能力和团队合作精神。
2.产业界合作（1）加强科技企业和高校、科研机构的合作，提高科技人才的应用能力。
建立科研团队与企业的联合实验室，共同研发和应用高科技产品，提供实践机会和岗位培训。
（2）鼓励科技人才创办企业，推动科技成果转化。
提供投资和创业支持，为高水平高科技人才提供创业孵化平台，打造创新创业生态系统。
3.国际交流与合作（1）鼓励科技人才参与国际学术交流和合作项目。
建立国际合作研究基地，吸引外国专家和人才来华合作研究，提升科技人才的国际视野和交流能力。
（2）设立国际科技人才交流计划，提供海外留学和访问学者的机会，增加国际化的科技人才培养渠道，培养具有国际竞争力的高科技人才。
4.政策支持与资金投入（1）设立专项资金，支持高水平高科技人才的培养和研究项目。
加大科技人才引进和培养的资金投入，提供稳定的研究经费和薪酬待遇，吸引和留住优秀的科技人才。
（2）制定鼓励创新创业的政策措施，包括税收减免、贷款支持和知识产权保护等方面，为高水平高科技人才的创新创业提供支持和保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设的若干措施
加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设是促进科技创新成果向经济和社会发展转化的关键性措施。
为此，可以采取以下若干措施：
1.建设专门的科技成果转化团队：成立专业的科技成果转化团队，由专业人士组成，包括科技经理、技术转移专家、法务人员等，负责科技成果的筛选、评估、转化工作。
2.加强人才培养和培训：完善科技成果转化人才培养机制，加
强职业技能培训，提升转化人才的专业能力和综合素质。
可以设立专门的科技成果转化学院或培训中心，开展相关培训和学习活动。
3.优化激励机制：建立科技成果转化人才的激励机制，包括薪
酬激励、职称评定、项目奖励等，鼓励和激励更多的人才从事科技成果转化工作。
4.加强科技成果转化相关政策引导：制定和完善科技成果转化
相关政策，包括技术转让和转化的奖励政策、知识产权保护政策等，为科技成果转化提供政策支持和保障。
5.加强国际交流与合作：积极推动国际科技成果转移转化人才
的交流与合作，吸引国外优秀人才来华进行科技成果转化工作，借鉴和吸收国际先进的经验和做法。
6.促进产学研结合：加强科研机构、高校和企业之间的合作与
交流，构建产学研一体化的科技成果转化机制，提高科技成果转化的效率和质量。
总之，通过以上措施的综合推进，可以加强高水平科技成果转移转化人才队伍建设，推动科技成果向经济和社会转化，促进经济发展与科技创新的良性循环。