高新技术成果转化人才引进服务指南
科技成果转化标准指南
科技成果转化标准指南科技成果转化是指将科研成果转化为现实生产力的过程，是科技创新的重要环节。
为了规范和促进科技成果转化工作，制定科技成果转化标准指南是非常必要的。
本指南旨在为科技成果转化提供规范和指导，帮助科技工作者更好地进行科技成果转化工作。
一、科技成果转化的定义和意义。
科技成果转化是指将科研成果转化为生产力的过程，包括技术转移、技术推广、技术引进、技术合作等多种形式。
科技成果转化对于推动科技创新、促进产业升级、推动经济发展具有重要意义。
通过科技成果转化，科研成果可以更好地服务于社会经济发展，提高科技创新的效率和质量。
二、科技成果转化的标准要求。
1. 技术可行性，科技成果转化必须具备技术可行性，即科研成果必须具备一定的技术水平和实用性，能够在生产实践中得到应用。
2. 经济可行性，科技成果转化必须具备经济可行性，即科研成果转化后能够产生经济效益，实现成本回报。
3. 社会效益，科技成果转化必须具备一定的社会效益，即科研成果转化后能够为社会带来积极的影响，满足社会需求。
4. 法律合规，科技成果转化必须符合相关的法律法规，遵守知识产权相关规定，保护科研成果的合法权益。
5. 评估审查，科技成果转化需要经过专业的评估审查，确保科研成果的转化符合相关标准和要求。
三、科技成果转化的流程和方法。
1. 技术转移，将科研成果转移给具有生产能力和市场渠道的企业或机构，实现科技成果的产业化。
2. 技术推广，通过各种宣传推广手段，将科研成果推广给社会各界，促进科技成果的广泛应用。
3. 技术引进，引进国外先进技术，填补国内技术空白，推动科技成果的国际化。
4. 技术合作，与企业、高校、科研机构等进行技术合作，共同开发和推广科研成果。
四、科技成果转化的保障措施。
1. 政策支持，建立健全的科技成果转化政策体系，为科技成果转化提供政策支持和激励措施。
2. 资金支持，加大对科技成果转化的资金支持力度，提供风险投资、科技创新基金等资金支持。
上海户籍人才引进指南
目录户籍人才引进服务指南 (1)上海市吸引国内优秀人才来沪工作指南 (6)高级人才配置服务指南 (9)居住证网上申办（新办）流程指南 (11)集体户口挂靠服务指南 (13)流动人员人事档案管理服务指南 (15)雇员派遣服务指南 (17)国内人才《上海市居住证》申领告知单指南 (19)申报专业技术职务任职资格服务指南 (22)人才诚信服务指南 (25)办理《照顾家庭困难调沪—夫妻分居》指南 (28)事业单位人员聘用登记办理指南 (30)户籍人才引进服务指南服务依据1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发<上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法>的通知》（沪人[1999]51号）3、《上海市人民政府关于印发修订后的<上海市促进高新技术成果转化的若干规定>的通知》（沪府发[2000]55号）4、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）服务条件➢申报单位条件符合本市产业发展方向，在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。
➢引进人员条件本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才，在外省市具有非农居民户口的专业技术或管理人员，无不良记录，身体健康，同意与申报单位签订聘用不低于3年的劳动合同或聘用合同，进沪后对于已婚家庭不会造成夫妻两地分居的，其非在沪未成年子女（高中还未毕业的在读生或未满16周岁的非在读生）可随迁进沪。
符合以下条件之一，由申报单位提出申请人才引进调沪手续。
1、年龄不超过35周岁的具有本科以上学历、学士以上学位的人员。
已婚人员的配偶（非在沪者）须同时符合条件并同时申报。
2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科以上学历、学士以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。
已婚人员的配偶（非在沪者）可随调。
厦门市科学技术局关于开展2023年度高新技术成果转化项目认定的通知
厦门市科学技术局关于开展2023年度高新技术成果转化项目认定的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2024.03.26•【字号】•【施行日期】2024.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文厦门市科学技术局关于开展2023年度高新技术成果转化项目认定的通知各有关单位：为促进我市科技成果转化，扶持一批已完成应用研究开发、技术较成熟，且具备成果转化及产业化生产条件的高新技术成果。
依据厦门市人民政府办公厅《关于印发促进科技成果转移转化若干规定》（厦府办规〔2020〕20号）、厦门市科学技术局《关于印发厦门市促进科技成果转移转化若干规定政策操作规程的通知》（厦科合〔2021〕2号）规定，经研究，决定组织开展2023年度厦门市高新技术成果转化项目认定工作，现将有关事项通知如下：一、申报条件1.实施高新技术成果转化的单位，必须为在厦注册具有独立法人资格的国家高新技术企业；2.项目的核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》（2016）规定的范围；3.项目属国内自行开发、自主创新的项目，其技术水平应达到国内先进以上水平；属引进国外技术消化吸收并有所创新的项目须达到国际先进以上技术水平；4.项目知识产权应明晰。
项目的核心技术拥有受国家法律保护的知识产权，知识产权的类型包括：授权的发明专利、实用新型专利或进入实质审查阶段的发明专利申请；已获得授权的软件著作权、集成电路布图设计登记证书；5.项目所形成的产品应通过国家认证认可检测机构的检测。
属医药、医疗器械、农药、计量器具、压力容器、邮电通信等有特殊行业管理要求的产品，须具有相关行业主管部门批准颁发的产品生产许可。
属国家实施强制性产品认证的产品，必须通过强制性产品认证；6.项目所形成的产品（服务）属于企业法人营业执照规定的经营范围内；7.项目技术成熟，近二年内年均实现销售收入500万元以上或纳税100万元以上（软件产品二年内年均实现销售收入300万元或纳税60万元以上）；8.项目的核心技术仅能享受一次高新技术转化项目政策扶持，不可重复申报。
人才引进与人才服务专题(40问)
人才引进与人才服务专题（40问）1、网民aa6565问：通过人才引进到青岛工作并落户，需要什么条件？答：根据国家、省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。
注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。
2、网民无奇不有问：什么样的企业能在青岛市人才市场办理落户？答：青岛市人才中心集体户落户范围是：与市人才中心签订人事代理协议的市内四区“三资”、私营企业、民办机构等单位，接收各类专业技术人员、管理人员、留学回国人员及派遣期内的大中专毕业生，可在市人才交流服务中心办理引进人才落户手续。
3、网民gongmin问：我2003年毕业于青岛大学，本科学历，把关系放在黄岛。
我该怎样办理人才引进？我对象是中等学历，没有工作。
配偶的材料该怎么准备？答：我市的相关政策要求，在市内四区注册的用人单位，对年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的，可以申报引进，对学位没有限制。
另外，还要求一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。
如你所说，你及你的配偶都需在市区有接收单位，并按规定缴纳社会保险，可按人才引进的程序申请将本人及配偶户籍迁入市区。
配偶也需按人才引进的要求准备的申报材料。
主要包括：（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等），营业执照副本复印件，《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》；（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；（七）拟引进人员档案。
上海高新技术企业人才落户流程
上海高新技术企业人才落户流程上海市是中国的经济、金融、贸易和航运中心，也是全国的高新技术产业基地。
吸引优秀人才来到上海，不仅是上海市政府的重要政策，也是上海高新技术企业发展的重要支撑。
为了吸引更多的高新技术人才落户上海，上海市政府制定了相应的政策和流程。
下面是上海高新技术企业人才落户的流程。
第一步：企业申报上海高新技术企业首先需要向上海市有关部门进行申报，提交落户的材料。
企业需要提供基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。
同时，企业还需要提供高新技术企业认定证书、企业项目情况、企业发展规划等相关材料。
第二步：材料审核上海市有关部门会对企业提交的材料进行审核。
主要是审核企业所提交材料的真实性、完整性和符合性。
审核的主要内容包括企业的注册信息、高新技术企业认定证书的真实性、企业项目的实施情况等。
第三步：面试评估通过初步审核的企业，将被邀请参加面试评估。
面试评估主要是对企业的业务模式、技术创新能力、市场竞争力等进行评估，同时也会对企业管理层和关键岗位人员的素质和能力进行考察。
面试评估的结果将作为是否给予企业人才落户的重要依据。
第四步：政府批准面试评估通过的企业，将被推荐给上海市政府。
政府将根据面试评估的结果以及企业的发展前景、对上海市经济发展的贡献等因素，综合评估并最终决定是否批准该企业的人才落户申请。
审批通过后，上海市政府将发放相应的文件和落户证明。
第五步：办理落户手续总结：上海高新技术企业人才落户的流程可以总结为：企业申报-材料审核-面试评估-政府批准-办理落户手续。
企业需要提供相应的材料，并通过面试评估，最终由上海市政府决定是否批准企业的人才落户申请。
落户手续办理包括办理居住证、工作签证和居住证等相关手续。
上海市政府通过提供人才落户政策，吸引了更多的高新技术人才来到上海，促进了上海市高新技术产业的发展。
高新技术产业园区人才引进与培养计划
高新技术产业园区人才引进与培养计划第一章人才引进总体战略 (3)1.1 人才引进政策制定 (3)1.2 人才引进目标规划 (4)1.3 人才引进机制构建 (4)第二章人才引进途径与措施 (5)2.1 招聘与选拔 (5)2.1.1 招聘渠道的拓展 (5)2.1.2 选拔标准与流程 (5)2.2 校企合作与人才培养 (5)2.2.1 建立产学研合作平台 (5)2.2.2 实施订单式人才培养 (5)2.2.3 加强企业培训 (6)2.3 人才引进激励政策 (6)2.3.1 提供优惠政策 (6)2.3.2 建立人才评价体系 (6)2.3.3 优化人才发展环境 (6)第三章人才评价体系 (6)3.1 人才评价标准制定 (6)3.1.1 评价标准的原则 (6)3.1.2 评价标准的内容 (6)3.1.3 评价标准的制定流程 (7)3.2 人才评价方法与工具 (7)3.2.1 评价方法 (7)3.2.2 评价工具 (7)3.3 人才评价结果应用 (7)3.3.1 人才选拔与任用 (7)3.3.2 人才培养与培训 (7)3.3.3 人才激励与约束 (7)3.3.4 人才流动与调整 (8)第四章人才培养机制 (8)4.1 人才培养计划设计 (8)4.2 人才培养平台搭建 (8)4.3 人才培养效果评估 (8)第五章人才培训与发展 (9)5.1 培训内容与方法 (9)5.1.1 培训内容 (9)5.1.2 培训方法 (9)5.2 培训体系建设 (9)5.2.1 建立培训管理制度 (9)5.2.2 构建多元化培训渠道 (10)5.2.3 建立培训效果评估机制 (10)5.3.1 建立多通道晋升机制 (10)5.3.2 设立职业发展规划 (10)5.3.3 优化晋升评估体系 (10)5.3.4 激励机制 (10)第六章人才激励机制 (10)6.1 薪酬激励 (10)6.1.1 建立竞争力薪酬体系 (10)6.1.2 薪酬结构优化 (10)6.1.3 福利待遇完善 (11)6.2 职业发展激励 (11)6.2.1 设立职业发展通道 (11)6.2.2 培训与选拔机制 (11)6.2.3 项目参与激励 (11)6.3 精神激励 (11)6.3.1 企业文化建设 (11)6.3.2 表彰与奖励 (11)6.3.3 个人成长关怀 (11)第七章人才环境优化 (11)7.1 生活配套服务 (11)7.1.1 完善住房保障体系 (12)7.1.2 提升教育医疗资源 (12)7.1.3 优化交通设施 (12)7.1.4 丰富休闲娱乐设施 (12)7.2 科研环境建设 (12)7.2.1 加强基础设施建设 (12)7.2.2 优化科研政策环境 (12)7.2.3 促进产学研合作 (12)7.2.4 加强知识产权保护 (12)7.3 人才交流平台 (12)7.3.1 建立线上线下交流平台 (12)7.3.2 举办人才交流活动 (13)7.3.3 加强国际合作与交流 (13)7.3.4 建立人才评价体系 (13)第八章人才流失预防与应对 (13)8.1 人才流失原因分析 (13)8.1.1 外部环境因素 (13)8.1.2 企业内部因素 (13)8.2 人才流失预警机制 (13)8.2.1 建立员工满意度调查制度 (13)8.2.2 建立离职率监控体系 (14)8.2.3 建立员工晋升机制 (14)8.3 人才流失应对措施 (14)8.3.1 提高薪酬福利竞争力 (14)8.3.3 完善员工培训与发展机制 (14)8.3.4 优化企业管理 (14)8.3.5 建立健全人才激励机制 (14)8.3.6 加强内部沟通与协作 (14)8.3.7 关注员工心理健康 (14)第九章人才引进与培养政策宣传与推广 (14)9.1 政策宣传与解读 (14)9.1.1 宣传策略制定 (14)9.1.2 政策解读 (14)9.1.3 宣传渠道拓展 (15)9.2 人才引进与培养成果展示 (15)9.2.1 成果梳理 (15)9.2.2 成果展示方式 (15)9.3 人才引进与培养品牌建设 (15)9.3.1 品牌定位 (15)9.3.2 品牌塑造 (15)9.3.3 品牌推广 (16)第十章组织管理与保障 (16)10.1 组织结构优化 (16)10.1.1 建立高效的组织架构 (16)10.1.2 设立专门人才引进与培养部门 (16)10.1.3 加强部门间的协同与合作 (16)10.2 人才引进与培养工作评估 (16)10.2.1 建立评估体系 (16)10.2.2 定期评估与反馈 (16)10.2.3 强化评估结果应用 (16)10.3 人才引进与培养保障措施 (17)10.3.1 政策保障 (17)10.3.2 资金保障 (17)10.3.3 服务平台保障 (17)10.3.4 生态环境保障 (17)10.3.5 企业参与保障 (17)10.3.6 社会监督保障 (17)第一章人才引进总体战略1.1 人才引进政策制定高新技术产业园区作为我国科技创新的重要载体，必须充分发挥人才引进政策的引领作用。
四川省促进科技成果转化条例
四川省促进科技成果转化条例文章属性•【制定机关】四川省人大及其常委会•【公布日期】2001.03.30•【字号】•【施行日期】2001.03.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文四川省人民代表大会常务委员会公告《四川省促进科技成果转化条例》已由四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于２００１年３月３０日通过，现予公布，自公布之日起施行。
四川省人民代表大会常务委员会２００１年３月３０日四川省促进科技成果转化条例（２００１年３月３０日四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过）第一条为促进科技成果转化为现实生产力，规范科技成果转化活动，加速科学技术进步，推动我省经济建设和社会发展，根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》等有关法律的规定，结合四川实际，制定本条例。
第二条本条例所称科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。
第三条在四川省行政区域内，科技成果转化活动适用本条例。
第四条科技成果转化活动应当以市场为导向，企业为主体，有利于提高经济效益、社会效益和保护环境与资源，促进经济建设、社会发展和国防建设。
参与科技成果转化的单位和个人，应当遵循自愿、互利、公平、诚实信用的原则，依法或者依照合同的约定，享受权益，承担责任。
科技成果转化中的知识产权受法律保护。
进入转化的科技成果，必须经过严格的科学检测，不得弄虚作假、损害社会公共利益、集体利益和他人的合法利益。
第五条对我省经济和社会发展有重大价值的科技成果转化项目，应重点扶持，保障实施。
鼓励引进国内外高新技术成果、资金和人才，吸引海外留学人员来川进行高新技术成果的转化。
鼓励军民两用科技成果的转化。
第六条县级以上人民政府应当加强对科技成果转化工作的领导，组织实施本条例。
县级以上人民政府科学技术行政部门负责本条例实施具体工作，其他有关部门按照职能分工，做好科技成果转化工作。
科技人才引进工作流程
科技人才引进工作流程在当今竞争激烈的时代，科技人才已成为推动企业创新发展、提升竞争力的关键因素。
因此，建立一套科学、规范、高效的科技人才引进工作流程至关重要。
下面将详细介绍科技人才引进的工作流程。
一、需求分析1、明确企业战略目标企业需要首先明确自身的长期和短期战略目标，确定未来发展的重点领域和业务方向。
这将为科技人才引进提供明确的指导，确保所引进的人才与企业的发展需求相匹配。
2、评估现有团队对企业内部现有的科技人才团队进行全面评估，包括人员的技能水平、知识结构、工作经验等方面。
找出团队中存在的短板和不足，为引进新人才提供依据。
3、确定人才需求根据企业战略目标和现有团队评估结果，确定所需科技人才的类型、数量、专业技能要求等。
例如，如果企业计划开展一项新的研发项目，可能需要引进具有相关领域专业知识和项目经验的人才。
二、招聘渠道选择1、线上招聘平台利用知名的招聘网站发布招聘信息，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等。
这些平台拥有广泛的人才资源库，可以提高招聘信息的曝光度。
2、社交媒体在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信公众号、微博、领英等。
通过社交媒体的传播效应，可以吸引更多潜在的科技人才关注。
3、校园招聘与高校合作，参加校园招聘会或举办校园宣讲会。
这是引进应届毕业生和实习生的重要渠道，为企业储备未来的科技人才。
4、内部推荐鼓励企业内部员工推荐优秀的科技人才。
内部推荐的人才往往对企业有一定的了解，适应度可能更高。
5、猎头公司对于高端科技人才或关键岗位，可以委托专业的猎头公司进行招聘。
猎头公司具有丰富的人才资源和专业的筛选能力，能够提高招聘的效率和质量。
三、招聘信息发布1、撰写准确吸引人的职位描述职位描述应清晰明确地阐述岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等关键信息。
同时，要突出企业的优势和吸引力，如良好的发展前景、创新的企业文化、丰富的福利等。
2、强调企业特色在招聘信息中展示企业的独特之处，如领先的技术研发实力、知名的产品或服务、获得的荣誉等，以吸引优秀人才的关注。
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高新技术成果转化人才引进服务指南
政策依据：
《关于实施<上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）>若干人才配套政策的操作办法》（沪人[2007]18号）
《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》的通知（沪府发〔2010〕28号）
《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知（沪人社力发（2010）44号）
细则要点：
在高新技术成果转化中担任经营管理职务的高新技术成果转化项目的主要投资者、参与高新技术成果转化工作的科技成果主要完成者、项目经理等组织实施高新技术成果转化的主要技术负责人，以及高新技术成果转化项目中解决关键、创新技术难题的专业技术人员，具有本科及以上学历（有相应学位）的，在申请人才引进办理户籍迁沪手续时，优先办理。
适用范围：
上海市高新技术成果转化项目企业中：
1.投资高新技术成果转化项目的经营管理者；
2.组织实施转化项目的科技人员，如总工程师、项目主要技术负责人；
3.参与项目转化的科技成果主要完成者或解决关键、创新技术难题的科技人员。
申报条件：
技术负责人及科技人员所学专业与从事的专业岗位对口；
申请人须具备本科及以上学历，拥有有相应学士以上学位；
申报材料：（除特殊说明外，所有申报材料均须核对原件，留复印件）
单位申报材料
1.单位介绍信，经办人员身份证。
2.单位申请报告（内容应当包括单位简介，项目介绍，申请事项和理由）；成果转化项目
认定证书、参与者名单、项目认定申请书。
3.单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（需加盖单位
公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。
4.《上海市引进人才申请表》（注：在单位人才引进落户系统中填报材料，打印签字）。
5.合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。
6.反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。
申请人申报材料
1.居民身份证、引进人才居住证、户口薄（需要外地详细住址页），集体户口的由户口所
在地公安部门出具户籍证明原件。
2.婚姻状况证明材料，包括：
1)未婚：由户籍地民政部门出具未婚证明。
2)已婚：结婚证书。
3)离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。
3.户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：
1)已婚未育：提供已婚未育证明。
2)已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育
政策的相关证明材料。
4.学历、学位证书及验证报告，职称证书及其他业绩相关奖励证书。
5.就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：
1)在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材
料和个人所得税完税证明。
在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相
应的证明材料。
2)已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况
由各受理点受理人员进行信息查询。
引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完
税证明。
6.本市落户证明，包括：
1)引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。
2)居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及
同意落户证明。
3)落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系
亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。
4)落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落
户证明。
7.申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提
供档案保管部门出具的保管证明原件。
8.配偶随调随迁，包括：
1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。
2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿、上家单位退工单、户口所在地就业失业登记证并办理失业登记、户口所在地领取失业金证明。
3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。
4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。
9.未成年子女随迁材料，包括：
1)提供居民户口簿或户籍证明。
2)满16周岁以上且在全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提供就读证明、学籍
证明或学籍卡。
10.人力资源社会保障部门会同其他相关部门根据需要要求提供的其他相关材料。
高新技术成果转化人才引进材料一览表
受理部门：
上海市科技创新政策“一门式”服务窗口（北京东路668号东楼2楼）受理电话：53080900—116、103
受理时间：周一、周四上午9:30-11:30
上海市徐汇区人才服务中心（漕河泾）：
上海市宜山路900号A座202室
受理电话：54234800
受理要求：只限接收补充材料，初次递交材料必须到“一门式”服务窗口
办理流程图：。