工会机构设置及人员简介
2023机关工会换届选举工作方案(8篇)
2023机关工会换届选举工作方案(8篇) 2023机关工会换届选举工作方案【篇1】一、换届的依据按照省直工会工委要求和有关工会文件要求，省直基层工会组织届期为3年或5年，省局机关工会成立于1995年11底，到目前为止一直没有换届，己不适应工作要求。
省局工会拟设任期5年。
二、工会组织结构机关工会组织由工会委员会和它下属的女职工委员会、经费审查委员会组成。
其中，工会委员会和经费审查委员会由会员大会选举产生，女职工委员会由工会委员会直接聘任，不再进行选举。
其中女工主任可由工会女工委员担任。
三、工会组织的人员组成工会委员会拟设9-11人，包括主席1人，副主席1人，组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体委员各1人。
经费审查委员会拟设5人，其中主任1人，委员4人。
女工委员会拟设5人，其中主任1人，委员4人。
四、筹备工作（一）向省直工会工委请示（要求提前1个月以书面或口头形式请示）。
（二）酝酿推荐委员人选。
根据工会组织构成名额，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选，具体步骤是：首先，由各工会小组讨论提名，报工会委员会集中提出候选人建议名单；其次，通过各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见；第三，再由工会委员会集中多数人的意见提出委员候选人名单，报请同级党组织同意，提请会员大会选举。
（三）大会文件。
工会工作报告、选举办法、大会会序。
（四）印制大会选票。
五、大会议程（一）宣布开会，全体起立，奏国歌。
（二）工会委员会报告工作。
（三）选举。
1、先由大会主持人主持。
介绍两委候选人情况、通过选举办法、通过总监票人、监票人。
2、由总监票人主持选举工作。
清点大会人数。
发票、投票、验票、填写选票数量。
组织计票、报告计票结果。
3、由大会主持人宣布选举结果。
（四）工委领导讲话。
（五）省局领导讲话。
（六）宣布闭幕，全体起立，奏国际歌。
六、现任工会委员会及经费审查委员会组成人员本届工会委员：__×（主席）、__×、__×、__、__×经费审查委员：__×（主任）、__×、__×女工委：__（主任）、__、__×、__×、__2023机关工会换届选举工作方案【篇2】____局工会第一届委员会委员于____年__月选举产生，任期四年，今年即将届满。
工会机构设置示意图
权力机构
工会组织的工作机构
工会会员大会（工会会员代表大会）
执行机构
员会
女职工 委员会
劳动法律监 督委员会
注意：①各级工会组织都应当依法设立权力机构、执行机构、监督机构。基 层工会应当在成立后60日内到当地县级总工会进行社团法人核准登记，取得 《工会社团法人证书》后30日内到当地人民政府质量技术监督部门申领《组 织机构代码证》，然后凭《工会社团法人证书》和《组织机构代码证》到银 行开立“基本存款账户”。②由用人单位负责设立的劳动人事争议人民调解 委员会，它不是工会组织的工作机构。由于提请劳动争议是劳动者的重要权 利，而工会是劳动者合法权利的代表者和维护者，所以工会应当积极参与劳 动人事争议人民调解工作。地方劳动人事争议仲裁机构，也应有同级工会的 代表参加。③企事业单位工会设立的女职工委员会及其以上各级工会女职工 委员会，均是妇联团体会员，所以不再在企事业单位另设妇联基层组织。
工会管理标准
工会管理原则1 范围1.1 本原则规定了我厂工会旳管理职能、管理内容规定与措施。
1.2 本原则合用于我厂工会旳管理工作。
2 规范性引用文献《中华人民共和国工会法》全国人大1992年4月3日颁布，2023年10月27日修改《中国工会章程》全总2023年9月26日颁布《中华人民共和国劳动法》全国人大1995年1月1日实行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》国务院1986年10月1日实行3 职责3.1 职能3.1.1 在厂党委旳领导下，负责全厂工会旳各项工作，依法组织本厂工会会员、职工代表大会。
3.1.2 依法维护职工民主权利，组织职工参与企业民主管理；依法维护职工合法权益、生活福利。
3.1.3 根据《工会法》、《工会章程》，搞好工会组织建设和工会民主建设。
做好企业文化建设，丰富职工文化生活，推进企业文明建设。
3.1.4 广泛开展职工文体活动、技能竞赛活动，增强职工体质。
3.1.5 深入群众，及时反应职工意见，讨论决定全厂职工住房旳分派和调整方案，监督行政执行房管制度。
3.1.6 协助行政做好职工旳文化教育和业务培训工作，征集审议提交职工代表大会有关教育培训工作旳方案并组织督促实行。
3.1.7 调查理解职工对生活及福利方面旳意见和规定，为职代会讨论决定职工在生活福利方面旳重大问题提出意见和提议，整顿职工代表有关生活福利方面旳提案，反馈工会后，交有关行政部门处理，监督和协助行政贯彻执行劳动保险和有关职工福利方面旳政策规定。
3.1.8 负责工会组织机构设置。
3.1.9 负责工会干部和工会积极分子队伍建设；加强工会民主建设。
3.2 权限3.2.1 监督厂各职能部门,基层单位对职工代表大会提案和决策旳贯彻和执行状况。
3.2.2 组织职代会专门委员会进行活动。
3.2.3 审批发展新会员。
3.2.4 对损害职工利益,危害职工身体健康和不利于职工民主权益旳事物,有权维护并向上级和有关部门反应。
3.2.5 组织全厂性旳文艺活动。
总工会主要职责、内设机构和人员编制规定
XXX总工会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(中发〔2015〕4号)、《XXX省委办公厅关于印发〈XXX省总工会改革实施方案〉的通知》(字〔2016〕39号)、《xx委办公室关于印发〈文山州总工会改革实施方案〉的通知》(文办发〔2017〕50号)和《中共XXX委办公室关于印发〈XXX总工会改革实施方案〉等四个群团改革方案的通知》(办发〔2017〕51号)精神，设立XXX总工会，为人民群众团体，人员参照公务员法管理，机构规格正科级。
一、主要职能XXX总工会是党领导下的群团组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
主要职能是：(一)贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，最大限度地把职工组织到工会中来，发挥职能作用，切实表达和维护职工的合法权益，组织和动员职工为构建和谐西畴建功立业。
(二)围绕县委、政府的中心工作和上级工会的工作部署以及要求，结合部门特点，制定全县工会工作的指导思想、工作思路和工作任务，指导各基层工会正常开展工作。
(三)做好维护职工的合法权益工作。
按照工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能，对涉及职工利益的重大问题进行调查研究，及时向县委、政府和有关部门反映职工合理合法的要求，并提出解决问题的意见和建议，稳定职工思想，避免因利益纠纷或者其他因素造成职工队伍的不稳定。
(四)做好全县劳动模范和先进工作者的推荐上报表彰工作，加强对劳动模范、先进工作者的档案管理。
组织职工开展“比、学、赶、帮”活动，立足岗位作贡献。
(五)依照《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，做好女职工工作，维护女职工的特殊权益。
(六)抓好本级工会经费的收、管、用工作，强化账务管理。
指导全县各基层工会的经费收支管理，监督其工会经费合法、合理使用。
(七)承办县委、政府和上级部门交办的其他工作任务。
二、机构设置三、人员情况
附表 2-6
一般公共预算财政拨款基本支出决算表
部门：环县职业中等专业学校
经济 分类 科目 编码 301 30101 30102 30103 30104 30106 30107 30108 30109 30199 303 30301 30302 30303 30304 30305 30306 30307 30308
19,108,297.00 0.00 0.00 0.00
832,134.60 0.00
1,523,500.00
7
单位：元
项目支出
3
5,408,078.11 13,000.00 52,160.00
659,900.00 3,562,247.71
964,470.40 156,300.00
0.00 0.00 0.00
决算数
项目
1
栏次
32,599,116.60 一、一般公共服务支出
二、外交支出
1,465,890.00 四、公共安全支出
五、教育
八、社会保障和就业支出
587,233.82 十九、住房保障支出
34,652,240.42 2,248,166.10
本年支出合计 结余分配 年末结转和结余
36,900,406.52
5
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
5
附表 2-4
财政拨款收入支出决算总表
部门：环县职业中等专业学校 收入
行 项目
次
栏次
一、一般公共预算财政拨款
其他资本性支出 房屋建筑物购建 办公设备购置 专用设备购置 基础设施建设 大型修缮 信息网络及软件购置更新 物资储备 土地补偿 安置补助 地上附着物和青苗补偿 拆迁补偿 公务用车购置 其他交通工具购置 产权参股 其他资本性支出
工会协会组织机构及工作职责
工会协会组织机构及工作职责
一、组织机构
工会协会是一个由工会成员组成的自组织机构，用于维护工会成员的合法权益以及促进工会事业的发展。
工会协会通常包括以下组织机构：
1. 主席团：由工会协会的主席、副主席和秘书长组成，负责组织和协调工会协会的工作。
2. 执行委员会：由工会协会的各个部门负责人组成，负责具体的工作实施和工作进展情况的监督。
3. 部门：根据工会协会的需求和工作领域的不同，设立不同的部门，如劳动权益保护部、培训与发展部等。
二、工作职责
工会协会的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 维护工会成员的合法权益：工会协会应积极维护工会成员的
劳动权益，包括参与和组织劳资协商、维护工会成员的合法权益等。
2. 促进工会事业的发展：工会协会应积极参与和组织各类工会
活动和项目，推动工会事业的发展。
3. 开展职工培训和交流：工会协会可以组织各类职工培训和交
流活动，提升工会成员的职业素质和能力。
4. 举办工会活动和宣传：工会协会应根据需要组织各种工会活动，并负责宣传工会的工作成果和理念。
5. 维护劳动关系稳定：工会协会应积极促进劳动关系的和谐和
稳定，维护企业和员工之间的良好关系。
6. 参与劳动法律法规的制定和修订：工会协会作为工会的代表，在劳动法律法规的制定和修订中应积极参与，并反映工会和工会成
员的意见和要求。
以上是工会协会的组织机构及工作职责的一些基本内容，具体情况可根据实际需要进行调整和补充。
学校内设机构和人员编制方案
学校内设机构和人员编制方案根据中组部、人事部、教育部?关于深化高等学校人事制度改革的实施意见?和省政府?关于深化高等教育改革的假设干意见?等文件精神，我院内设机构及人员编制方案确定如下：一、机构设置根据精简、高效的原那么和学院改革开展的实际需要，我院内设机构及职责如下：〔一〕党委办公室、院长办公室1、负责组织安排院党委、行政的综合性会议和院领导的重要活动，做好会议记录，起草会议纪要；督查、督办党委、行政决议及领导交办的事项；协调各职能部门之间的工作关系，加强联络沟通，齐心协力完成各项工作任务。
2、负责起草院党委、行政的综合性文稿；负责学院以党委、行政和办公室名义发出文电的审核、送签和制发；负责机要文印，承办上级来电、来文等工作。
3、加强调查研究，了解国内外高等教育开展动态，掌握全院各方面的重要信息，及时进行整理、汇总、分析，向院领导提供重要信息和有关资料，编发动态信息，为院领导决策提供咨询和效劳，当好参谋。
4、管理党委、行政及主要领导印鉴、学院对外介绍信的使用；负责审定各部门、单位印章的刻制、启用和废止。
5、负责档案资料、机要保密以及学院大事记的编写工作。
6、负责学院外事工作、综合治理和综合统计年报等工作。
7、会同有关部门搞好办公用房的调配；负责车辆管理、调度和学院收发室工作。
8、负责校园网管理维护和电子政务工作，做好网络信息系统的工作协调、信息分级和保密平安等项工作。
9、做好接待和来信来访工作。
10、完成院领导交办的其他任务。
〔二〕组织部、统战部、离退休人员工作处1、根据党的路线、方针、政策和党委的部署，制定加强和改良我院党的思想建设、组织建设方案和工作措施，认真组织实施。
2、贯彻执行党的干部路线，推进干部制度改革，增强选拔任用干部工作的标准化、制度化和民主化；在党委领导下负责全院科级以上干部的民主推荐、民意测验、组织考察、酝酿工作，提出调整充实意见报党委研究决定；加强处级后备干部队伍建设。
3、负责科级以上干部的调配、考核、监督、审查和信访工作。
内部管理机构设置和人员配置方案
贵州铁路投资有限责任公司内部管理机构设置和人员配置方案为规范贵州铁路投资有限责任公司内部管理工作机制，确保贵广铁路投资项目、贵州省境内其他铁路投资项目的顺利实施，以及公司的需要，根据《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定，特制定本方案（草案）。
一、公司内部管理机构设置的原则1、公司内部管理机构设置的主要原则是以公司主营业务开展工作为核心，满足贵广铁路及贵州省境内其他铁路建设项目的需要，确保国家和省铁路建设项目投资计划的顺利实施，完成省委、省政府交办的融资任务、资金管理任务和运营管理任务。
2、公司内部管理机构的设置应有利于公司拓展业务的需要。
3、各级管理部门的设置应结合公司近期主要任务和远期发展战略的实际需要，循序渐进、逐步完善。
4、人员编制力求“精干高效”，坚持“因事设岗、因岗定编、因编定员”的原则，实现部门之间既分工明确，又团结合作。
5、人员配置按国家相关政策，结合公司具体情况，采取招聘、商调、临时借用等多种形式，实行择优录用、竞争上岗。
二、公司近期内部组织机构（一）机构设置公司实行董事会领导下的总经理负责制，建立以总经理为首的统一管理组织系统，下设投融资部、综合部、财务部三个部门。
（二）人员编制根据公司近期主要工作目标，公司内部暂定15个人员编制。
具体人员编制如下：总经理：1人；副总经理：1人；董事会秘书：1人；投融资部：2人，其中：经理1人、业务员1人；综合部：7人，其中：经理1人，副经理1人，业务员3人，司机2人；财务部：3人，其中：会计2人（含1名经理），出纳1人。
（三）主要工作职责1、总经理主要职责：（1）主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）拟订公司的经营计划和投资方案；（3）拟订公司的年度财务预算、决算方案；（4）拟订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（5）拟订公司增加或减少注册资本、增资扩股方案以及发行公司债券的方案；（6）提出聘任或解聘公司副总经理、总工程师、总会计师等领导人建议；（7）依法决定公司职能部门负责人及以下员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退；（8）拟定公司基本管理制度；（9）拟定公司员工工资方案（草案），年度调干和用工计划；（10）审批公司日常经营活动中的各项费用支出；（11）董事会授予的其他职权。
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工会机构设置及人员简介
工会机构是由工会会员自主选举产生的，主要负责工会会员的利益维护和服务。
一般来说，工会机构包括以下几个方面：
1.工会委员会。
是工会的最高决策机构，负责制定工会的方针
政策和工作计划，选举和罢免工会主席和其他领导人员。
工会委员会一般由不少于5人，不超过15人的委员组成，由会员
大会选举产生。
2.主席团。
是工会委员会的执行机构，负责组织和协调工会的
各项工作，并向委员会负责。
主席团由不少于3人，不超过7
人的主席和副主席组成，由委员会选举产生。
3.劳动保障组。
负责处理会员的劳动争议和解决工作中的问题，维护会员的劳动权益。
劳动保障组由不少于3人，不超过5人的工作人员组成。
4.工作委员会。
是工会负责某一特定领域的委员会，例如妇女
工作委员会、外出务工者工作委员会等。
工作委员会由专门工作人员和相关会员组成。
工会机构人员一般包括以下几类：
1.主席。
负责领导工会机构的各项工作，代表工会进行外交和
交涉。
2.副主席。
协助主席完成工作任务。
3.秘书长。
负责协调工会各项工作，安排会务等工作。
4.干事。
负责日常工作的执行，协调会员之间的关系。
5.会员代表。
通常为工会会员，代表会员意见和参与决策。